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Carrera:
Nombre de la asignatura:
Unidad de competencia:
Grupo:
Luis Alberto Azpeitia Francisco
804 A
Ingeniera Industrial.
Relaciones Industriales.
III.- Capacitacin y desarrollo: proceso de mejora
continua
Tema:
Practica Nm.
09/05/201
6
Procedimiento:
EQUIPO E INSTALACIONES:
Equipo de cmputo (Lap top)
La prctica la realizarn en el saln de clases.
PRESENTACIN
influye
Tambin son
para
contribuir
crear
un
clima
de
trabajo
para
el
Desarrollo
de
Carrera:
propone
completar,
ampliar
o desarrollar
el
nivel
de
especfica
en
la
Empresa.
Tiene
por
objeto
proporcionar
que
permitirn
mejorar
la
calidad
de
los
recursos
humanos,
para
ello
se
HUMANOS: Lo
especializados
en
la
conforman
materia,
los
como:
participantes,
licenciados
facilitadores
expositores
en administracin,
contadores,
Psiclogos, etc.
10.2 MATERIALES:
INFRAESTRUCTURA.- Las actividades de capacitacin se desarrollaran en ambientes
adecuados proporcionados por la gerencia de la empresa.
MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS.- est conformado por carpetas y mesas de trabajo,
pizarra, plumones, total folio, equipo multimedia, TV-VHS, y ventilacin adecuada.
DOCUMENTOS TCNICO EDUCATIVO.- entre ellos tenemos: certificados, encuestas
de evaluacin, material de estudio, etc.
XI. FINANCIAMIENTO
El monto de inversin de este plan de capacitacin, ser financiada con ingresos propios
presupuestados de la institucin.
XIII. PRESUPUESTO
XIII. CRONOGRAMA
CAPACITACION
La capacitacin, es un proceso educacional de carcter estratgico aplicado de manera
organizada y sistmica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos
y habilidades especficas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos
de la organizacin, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de
desarrollo de los Recursos Humanos, la capacitacin implica por un lado, una sucesin
definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integracin del colaborador a su
puesto en la organizacin, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, as como su
progreso personal y laboral en la empresa. Y, por otro un conjunto de mtodos tcnicas y
recursos para el desarrollo de los planes y la implantacin de acciones especficas de la
empresa para su normal desarrollo. En tal sentido la capacitacin constituye factor
importante para que el colaborador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que
es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo
de sus actividades, as mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio
creativo del colaborador.
ADIESTRAMIENTO
El adiestramiento de personal es un proceso por medio del cual los individuos aprenden
las habilidades, conocimientos, actitudes y conductas necesarias para cumplir con las
responsabilidades de trabajo que se les asigna.
Esta definicin implica que el adiestramiento es las organizaciones consiste en programas
de aprendizaje formal diseados y realizados para servir a las necesidades y objetivos
particulares de una organizacin.
El adiestramiento esta entrelazado intrincadamente con la seleccin de personal, resulta
ineficiente tratar de emplear en una organizacin personas que ya posean todos los
conocimientos, habilidades y actitudes requeridas por los puesto de una empresa.
DESARROLLO DE PERSONAL
El desarrollo del personal se refiere a los procesos, programas y actividades a travs de
los cuales cada organizacin desarrolla, aumenta y mejora las habilidades, competencias
y rendimiento general de sus empleados y trabajadores. El departamento de RRHH suele
ser tener la tarea y responsabilidades del desarrollo del personal.
desarrollo
de
habilidades
y actitudes necesarias
para
el
Proceso de adiestramiento
El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas
aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en funcin de objetivos definidos. El
adiestramiento es, en primer lugar, la educacin profesional que adapta al individuo para
un cargo o funcin dentro de una organizacin. ste implica la transmisin de
conocimientos, sea ste informacin de los productos, de los servicios, de la organizacin,
de la poltica organizacional... En segundo trmino, implica un desarrollo de habilidades
entendido como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que el personal va
a ejecutar.
Se realiza cuando un trabajador tiene poca experiencia o se contrata para un trabajo que
le es totalmente nuevo. Una vez que los trabajadores han sido incorporados a una
empresa, sta tiene el compromiso de desarrollar en ellos actitudes y conocimientos
indispensables para que cumplan bien su labor. El adiestramiento de personal, adems de
completar el proceso de seleccin, orienta al nuevo trabajador o empleado sobre las
caractersticas y particularidades propias del trabajo a ejecutar. Ofrece al trabajador la
oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, para que estn a tono con los
avances tcnicos.
En este sentido, el adiestramiento consiste en proporcionar o fortalecer los conocimientos
que el individuo necesita para el eficiente desempeo de sus actividades laborales; de
acuerdo con los cambios tecnolgicos, los nuevos requerimientos de procesos de trabajo
en la organizacin. Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera
organizada. El adiestramiento est orientado de manera directa a las tareas y
operaciones que van a ejecutarse.
Los programas de adiestramiento constituyen una herramienta para lograr que el personal
adquiera los conocimientos necesarios, que le permitan ampliar y desarrollar las aptitudes
para ejecutar el trabajo en forma eficiente. Los programas de adiestramiento constituyen
un factor relevante en el mejoramiento de los niveles de productividad. Lo cual implica la
puesta
en
prctica
de
un
conjunto
de
elementos
que
favorecen
el
facilitan
el desarrollo intensivo
la
continuo
realizacin
de
de
habilidades
las
que
actividades,
favorecen
el
mediante
logro
de
Prepare al trabajador.
Mustrele el trabajo.
Pngalo a prueba.
Sgalo en la prctica.
Un mtodo alternativo es el siguiente:
humano
de
la
institucin,
por
va
de
la
implementacin
de
instruccin
programada
(IP)
instruccin
asistida
por
Rotacin de cargos
Entrenamiento en tareas
Aulas de exposicin
Dramatizacin
Simulacin y juegos
TASA
EMPLEO
DE
65%
evaluaciones recogidas
por
un
tercero
para
54%
jefes y clientes.
Aprendizaje experiencial: Se invita al participante a
tener una experiencia (ya sea en una situacin real,
simulada, juegos de rol, etc.) y luego se lo invita a
relfexionar sobre lo que hizo, la forma en la que lo hizo y
53%
50%
43%
29%
24%
23%
15%
LISTA DE COTEJO
Practica nm.:
Nombre del
alumno:
3
Mapa mental de induccin y elaborar programa de
capacitacin
Instrucciones:
Desarrollo de la competencia
si
Observaciones:
x
x
No
No
Aplic
a
Docente:
Hora de inicio
Hora de termino
9:10
Evaluacin
Tipo de letra a utilizar Arial No. 12 para ttulos y subttulos en negritas, interlineado
a 1.5
25%