FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES,

JURIDICAS Y ECONOMICAS
Escuela de Administracin y Economa

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

Gestin de Personal

Baeza Espinoza Carolina Isabel

Campos Palacios Paula Andrea
Pavz Vidal Jeannette Anglica

Profesor:
Vernica Gallegos

Mayo, 2014

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

Marco Terico
El Sindicalismo como entidad social y colectiva, ms su identidad histrica forman
parte de los movimientos sociales que han causado las mayores reformas laborales,
independiente de la situacin poltica de cada pas. Como un movimiento obrerista que
aparece en Europa y Amrica Latina en el siglo XIX como consecuencia de la Revolucin
Industrial en busca de mejoras econmicas de la clase trabajadora (campesinos).-La lucha
de los sectores ms diversos de la clase trabajadora inicia un proceso de levantamiento de
voz por los derechos de una mejora salarial.-Cuando los trabajadores toman conciencia de
sus necesidades ms comunes en el mbito laboral las acciones colectivas les permiten
mejorar condiciones de trabajo y el empleo ,surge lo que se llamar sindicato.toda agrupacin de trabajadores o empleadores, ms o menos permanente, con
miras a la defensa de sus intereses profesionales colectivos. (GAMONAL
CONTRERAS,SERGIO, 2002).Esta nocin es bastante extensa debido por las implicancias de un fenmeno social como el
Sindicalismo, centrndose en un criterio ms bien funcional, en orden al objetivo sindical
de representacin de inters profesionales colectivos, aunque dicha representacin sea
asumida por agrupaciones transitorias de trabajadores que puedan negociar de manera
colectiva.
Los sindicatos como organizaciones transforman las voces individuales de los
trabajadores en voces de mayora para la mejora de sus trabajos en las empresas y de
manera de establecer presin a los empleadores para lograr cambiar la estructura salarial
otorgada y establecidas por estas; Consideramos sindicato como y una organizacin laboral,
que -por esencia-representa una diversidad de intereses individuales, canalizndolos,
agregndolos y transformndolos en inters colectivos (FRAS, FERNANDEZ,
PATRICIO, 2008).Desde una perspectiva jurdica formal, slo los sindicatos aquellos que la ley
denomina como tales, pero sin embargo, el Derecho Colectivo del Trabajo maneja desde
una perspectiva ms amplia para abarcar en su totalidad el fenmeno sindical. En ese
contexto, lo que caracteriza a una actividad como sindical es la presentacin y defensa de
los intereses profesionales y econmicos de sus asociados y en algunos casos toda una
categora de trabajadores y empresarios.-

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

Tipos de Organizaciones Sindicales

a) Organizaciones de Base; Aquellas donde se puede afiliar en forma directa un
trabajador, en forma general nos referimos a ellas como los sindicatos. La entrada
en vigencia de la ley N 19.7591 con un mayor avance en el mbito de la autonoma
sindical la referida ley elimin el carcter taxativo de los tipos de sindicatos,
reconociendo que solo se trata de algunas denominaciones que pueden adoptar las
organizaciones sindicales.
Sindicatos, a los cual ley define2, son los siguientes;

Sindicato de empresa; trabajadores de una misma empresa.

Sindicato interempresa ; agrupa trabajadores de dos a ms empleadores distintos3
Sindicato de trabajadores Independientes; agrupa a trabajadores que no
dependen de empleador.
Sindicato trabajadores eventuales transitorios; constituido por trabajadores que
realzan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos intermitentes.
b) Organizaciones de nivel superior; Aquellas en donde se puede afiliar es una
organizacin de base o una superior.
Federacin; Es la unin de tres o ms sindicatos.Confederacin; Es la unin de tres o ms federaciones o de veinte o ms sindicatos.
Central Sindical; Se entiende por central sindical toda organizacin nacional de
representacin de intereses generales de los trabajadores que la integren, sectores
productivos o de servicios.Las disposiciones generales del cdigo del trabajo regulan de manera determinante la
composicin de los sindicatos y de quienes las integren; Un trabajador no puede
pertenecer a ms de un sindicato, simultneamente, en funcin de un mismo empleo.
Las organizaciones sindicales no podrn pertenecer a ms de una organizacin degrado
superior de un mismo nivel (PEREIRA LAGOS, CASTRO, GUZMAN
KUSANOVIK, SILVA REYES, GOMEZ, & RAMIREZ GUERRA, 31 de marzo 2014)
1

Ley N. 19.759

Modifica el cdigo del trabajo en lo relativo a las nuevas modalidades de contratacin, al derecho de sindicacin, a los
derechos fundamentales del trabajador y otras materias que indica
2
El artculo 216, letra a) del Cdigo del Trabajo dispone:
"Las organizaciones sindicales, se constituirn y denominarn, en consideracin a los trabajadores que afilien, del
siguiente modo:
3
Cdigo del Trabajo Artculo 230 Chile
En los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o transitorios, los socios podrn mantener su afiliacin aunque
no se encuentren prestando servicios.

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

De la Constitucin de los Sindicatos

La constitucin de los sindicatos se efectuar en una asamblea que rena qurum
mnimo y se celebra con ministro de fe4, en la asamblea se efecta la votacin secreta en
donde se aprobarn los estatutos del sindicato y se procede a elegir un directorio.
Tipo de sindicato

Qurum mnimo

1. De empresa: Depender del nde trabajadores

que tenga
la empresa:

Si tiene 50 o menos trabajadores

Si tiene 51 o ms trabajadores y existe otro
sindicato
vigente en la empresa
Si tiene 51 o ms trabajadores y no existe un
sindicato
vigente en la empresa
Cualquiera sea el n de trabajadores de la
empresa
Cualquiera sea el n de trabajadores del
establecimiento(**)
de empresa
2. En todos los otros tipos de sindicatos:
interempresa,
Independientes, transitorios, otros.

8 trabajadores
25 trabajadores que representen el 10% del
total
8 trabajadores (*)8

250 o ms
25 trabajadores que representen al 30% de
los
trabajadores del establecimiento
25 o ms trabajadores
5

Importante sealar que los sindicatos a ser constituido en una asamblea respetando todas
las normas que el Cdigo del trabajo establece para sus constitucin queda establecido por
ley ante la organizacin para la cual se form en defensa de los trabajadores y como medio
de reclamo de derechos y peticiones ante el empleador, haciendo mayora por los acuerdos
en beneficio de una mejora salarial y condiciones dignas de trabajo. En Chile el
sindicalismo toma fuerza en la poca de la Industria del Salitre a principio del siglo XIX
donde el trabajador comienza a tener conciencia del poder que puede ejercer;
En definitiva el trabajador de la poca se alza en torno a la problemtica de cules
son sus derechos como obrero de acuerdo a lo que ya se conoca como proletariado. La
formacin de las mancomunales, principalmente mencionando a la de Antofagasta, dio
paso a la aglutinacin de pensamientos de los distintos sectores: artesanos, mecnicos,
carpinteros, etc.; lo que llev al movimientos social a su siguiente etapa: la de unificar
fuerzas desde las distintas disciplinas laborales. (CUEVAS, 2009)

4
5

Artculos 227 y 228 Cdigo del Trabajo

Fuente Cdigo del Trabajo /Capitulo II Constitucin de los Sindicatos
Grupo de Profesores y Profesoras de Valparaso
Educando para transformar Escuela de Formacin en Derecho Laboral Docente

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

Negociacin Colectiva

Tiene antecedentes histricos y sociolgicos por una parte se remontan a la

celebraciones de convenios Colectivos a finales del siglo XVIII. El Convenio ms
registrado en la poca fue el pacto sobre salarios en la Industria de la Imprenta, (EEUU
1975).Estos se consolidan en el siglo XIX. Por otra parte su origen sociolgico (poca del
liberalismo) cuando se comienzan a integrar los principios jurdicos liberales en las
negociaciones colectivas. Los principios bsicos son libertad contractual y autonoma de la
voluntad de las partes. Esto provoc que el empresario se impusiera sobre el trabajador,
este hecho provoca el origen del convenio colectivo, qu se crea con la finalidad de
terminar con el yugo impuesto por el empleador ,cambiar la forma sumisa de enfrentar
como trabajador a la organizacin, todo esto en busca de mejoras salariales y mantener a
sus familias dignamente (obreros, campesinos).La Negociacin Colectiva como proceso de dos partes involucradas (trabajadores y
empleadores), es un medio por el cual a travs de Negociacin puede llegar a un acuerdo en
que las partes logren tener una disposicin a sus intereses y necesidades. La negociacin
cumple un rol fundamental dentro de los procesos de mejoras salariares y acuerdos. Cumple
un rol fundamental en el bienestar de los trabajadores de acuerdo en sntesis como lo
plantea; La negociacin Colectiva es hoy por hoy un instrumento fundamental en la
extensin y profundizacin de la democracia, en cuanto ella es un mecanismo de
participacin en la toma de decisiones y en el logro que aseguren niveles apropiados de paz
social ( (FERES, 2011).Por lo tanto se refiere a la negociacin Colectiva y derecho a huelga estableciendo lo
siguiente La negociacin colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los
trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley
establecer las modalidades de la negociacin colectiva y los procedimientos adecuados
para lograr en ella una solucin justa y pacfica. La ley sealar los casos en que la
negociacin colectiva deba someterse arbitraje obligatorio, el que corresponder a
tribunales especiales de expertos cuya organizacin y atribuciones se establecern en ella6.
Segn esta los procesos de negociacin pueden afectar directamente la estabilidad de los
involucrados en espera de soluciones a sus peticiones, la huelga juega un factor
determinante en la demanda de los trabajadores por remuneraciones justas. Es un sentido
anhelo de la ciudadana que se adopten medidas para fortalecer los ingresos de las familias,
fomentar una mayor capacitacin y productividad de las personas, garantizar el trabajo
digno y promover relaciones laborales equilibradas y constructivas. En este orden de
materias, el fortalecimiento del ejercicio de la libertad sindical y su manifestacin en la
negociacin colectiva ocupan un lugar relevante. (ARRAU, ABRADOR, BORQUEZ,
CANALES, & HOEHN, 19/08/2008)

Art. 19 N 16 inciso 5

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

De acuerdo a El Cdigo del Trabajo del Libro IV a Negociacin Colectiva establece

lo siguiente Artculo 303. Negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual uno
o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de
acuerdo con las normas contenidas en los artculos siguientes. 7
Por lo siguiente en la Negociacin Colectiva puede ser a su vez reglada aquella
regulada por la ley y puede desarrollarse entre el empleador y uno o ms sindicatos de la
empresa o con un grupo de trabajadores y la no reglada aquella negociacin directa que se
celebra entre uno o ms empleadores y una o ms organizaciones sindicales en
representacin de los trabajadores afiliados a la misma, que no da lugar a los derechos,
prerrogativas y obligaciones del procedimiento reglado, concluyendo con la suscripcin de
un convenio colectivo y por ltimo la Negociacin colectiva semi-reglada puede ser llevada
a efecto por un grupo de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar
colectivamente.8
Actualmente
Chile ha firmado importantes convenios de la Organizacin
Internacional del trabajo OIT9 como El convenio N 87 que indica la Libertad Sindical y a
la Proteccin del Derecho de Sindicalizacin. El convenio N 98 de la OIT en su artculo
4;"Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea
necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de
empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.- (GASMURI, CONSUELO;
LOPEZ, DIEGO; VERGARA, MONICA;, 2005)
La negociacin Colectiva es el instrumento por el cual un sindicato puede mejorar
la situacin laboral de los involucrados (trabajadores), si la negociacin es positiva es un
manera de fortalecimiento del sindicato y a la vez a fianza ms las relaciones del trabajador
con la organizacin. Un sindicato fortalecido y preparado para una mediacin ser exitoso
en los resultados de la demanda laboral. La negociacin est en todas partes hay
negociacin en la compra, en la venta, en los asuntos salariales y de condiciones laborales,
en los acuerdos de paz, en las transferencias tecnolgicas con los hijos con los padres, con
las esposas, los esposos. La negociacin esta donde haya gente con pensamientos
diferentes, y estas en millones de sitios, slo por teora de probabilidades es poco verosmil
encontrar con facilidad a nuestro lado a nuestra alma gemela.- (TOBN L., 2011/04/11).

Art. 303 inciso1, primera norma del Libro IV del Cdigo del Trabajo, referido al ttulo de las Normas Generales de la
Negociacin Colectiva.
8
Direccin del Trabajo Gobierno de Chile http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99503.html.9
Organizacin que se preocupa principalmente por el bienestar de los trabajadores, promueve el dilogo y disminuir los
abusos.

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

Marco Antecedentes Investigacin

El sindicalismo y Negociacin Colectivas presenta una gran problemtica provocada
a las empresas de mediano y gran tamao empresarial y la significancia de estas que no
permiten sindicatos a otras que si los tienen y presentan estadsticas de gran relevancia al
analizar en profundidad.
Organizacin Sindical en las empresas y sus trabajadores
A diferencia de Chile con otros pases difcilmente se podra existir un sistema
relaciones laborales si el sindicalismo como organizacin no existiera como organismo
regulador de las necesidades de los trabajadores versus las organizaciones estructuradas
que mejoren la calidad laboral y las relaciones comunicativas entre las partes para lograr
una negociacin efectiva.
ENCLA10 contemplo un estudio especialmente dirigido a los sindicatos con objetivo
de
recopilar informacin de la situacin de estos y Negociacin Colectiva en las
organizaciones de acuerdo a lo expresado en texto; A modo de contexto cabe sealar que,
para el perodo 2002 a 2011, los registros de la Direccin del Trabajo indicaban que el
nmero total de organizaciones sindicales activas Haba subido en un 26,5%. En el mismo
perodo, la poblacin afiliada a los sindicatos activos creci en un 44,2%, lo que se ha
traducido en un proceso de robustecimiento de los mismos. De igual forma, dichos registros
destacan que en el perodo 2002 a 2011, el Incremento de la afiliacin sindical femenina
super, en trminos absolutos y relativos, al
crecimiento de la afiliacin masculina
(177.504 trabajadoras vs. 95.931 trabajadores). (Registro de Propiedad Intelectual: 223413
& ISBN: 978-956-7978-25-0, ENCLA 2011. Informe de resultados. Sptima Encuesta
Laboral, diciembre de 2012).-

Cuadro 105

Proporcin de empresas con sindicato, segn tamao de la empresa (1)11

Tabla 1
Tamao de empresa
Microempresa
Pequea empresa
Mediana empresa
Gran empresa
Total

Existencia de sindicato
Cantidad Porcentaje
452
1,6%
1.684 4,5%
2.052 23,0%
2.008 48,3%
6.196 7,8%

10

La Encla es la principal y ms completa encuesta sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales que se realiza en
Chile.Pg. 228
11
Fuente: Encla 2011, Empleadores

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

Los porcentajes siguientes nos muestran una diferencia entre los sindicatos de las
empresas con leves variaciones entre 2008 y 2001.-12
Tabla 2

Microempresa
Pequea Empresa
Mediana Empresa
Gran Empresa

2008
0,7%
2,9%
22,8%
54,1%

2011
1,6%
4,5%
23,0%
48,3%

Total 2011 7,8%

2008 5,1%
Se pude inferir del cuadro expuesto que la evolucin existente en las empresas de
menor tamao (las pequeas), donde se refleja un impulso mayor en el 2011 y un
decrecimiento leve en las medianas y grandes empresas de sindicalismo.
En la Negociacin Colectiva los intereses se contraponen entre los trabajadores y los
empleadores en las organizaciones dando origen a los conflictos, la ley les otorga
herramientas mediante las cuales los trabajadores estn en condiciones de generar
posibilidades que permita equilibrar y encausar sus intereses (conflictividad a la
contraposicin).En el 2011 se permite observar la situacin de las empresas segn hayan negociado
colectivamente o no. A este respecto, constata que la mayora de las unidades productivas
(85,5%) no ha negociado colectivamente en los ltimos cinco aos, anteriores a la
aplicacin de la encuesta. Esto quiere decir que solamente 11.574 empresas del universo,
Equivalentes a un 14,5% de ellas lo ha hecho. Aunque es un porcentaje bajo, resulta ser el
ms elevado que han registrado las encuestas laborales realizadas durante los ltimos diez
aos. En efecto, en 2008 el porcentaje de empresas que haba negociado colectivamente
Alcanzaba solo a un 9,2% del total de empresas. En este sentido, el incremento entre 2008
/ 2011 es significativo, ya que llega al 5,3%. (Registro de Propiedad Intelectual: 223413 &
ISBN: 978-956-7978-25-0, Informe de resultados. Sptima Encuesta Laboral, diciembre
de 2011)

12

Fuente: Encla 2008 y 2011, Empleadores

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

Sindicalizacin, cobertura y nivel Predominante de la Negociacin Colectiva en pases

seleccionados de Amrica Latina.
Se menciona dentro de la investigacin debido a su porcentaje de participacin de pases de
Amrica Latina con respecto a su participacin Sindicalismo y Negociacin Colectiva.-principios
estn lejos de llevar a la prctica alguno de ellos-.
Cabe mencionar que tales principios son el mandato y funcin fundamentales de la OIT, En este
sentido, sus principios generales se encuentra recogidos en la Declaracin de Filadelfia (1944)
(RUBIO & VASQUZ, 2011).Tabla3
Pas

Uruguay
Argentina
Brasil
Chile
Colombia
Per
Costa Rica

Tasa de
Cobertura de la Negociacin
Sindicalizacin
Colectiva

25%
37%
18%
14%
4,2%
6%
9%

90%
60%
60%
11%
0,6%
4,5%
16%

Nivel Predominante de negociacin

Colectiva

Industria
Industria
Industria
Empresa
Empresa
Empresa
Empresa

Chile: Direccin del Trabajo, 2011; Colombia: Escuela Nacional Sindical, 2012; Per:
Plades, 2011
Actualmente El modelo de relaciones laborales colectivas vigente en Chile se
estableci con el denominado Plan Laboral de 1979 (Decretos Ley N 2.756 y 2.758).
Este plan se cre en plena dictadura militar y estuvo enmarcado en las profundas reformas
econmicas, polticas y sociales de marcada orientacin neoliberal. En los cimientos de este
modelo se encuentra una profunda desconfianza por los sindicatos fuertes y politizados, y
por el modelo tripartito impulsado desde la OIT. Adems, plantea una visin restrictiva de
la negociacin colectiva, que busca la correspondencia entre salario y productividad del
trabajador y niega su funcin en la distribucin de la riqueza (DANIEZ, Noviembre,2013
N 13)
En sntesis cabe sealar que el modelo Chileno privilegia los intereses del sector
empresarial por sobre los de los trabajadores frente a sus derechos y peticiones de mejora
salarial y de trabajo, analizando la informacin entregada al comienzo de la investigacin
que seala una leve baja en el sector empresarial medio y grande, se factor pese a su
insignificancia en los datos entregados revela un desinters por negociar y potenciar una
mejora a los trabajadores, esto afecta directamente a incentivo e inters de parte de cierto
sector trabajador en participar ,es decir sindicalizarse y ser parte de una Negociacin con
el empleador.

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

Comentarios
De acuerdo a lo citado de sindicato en las definiciones de los autores mencionados ya
que indica que los trabajadores unen sus fuerzas como una medida protectora, hacia el
empleador, ya sea para impedir el abuso, hacer valer sus derechos como tales, o bien
conseguir algn tipo de beneficio, el cual puede ser no tan slo en cuanto a su labor como
trabajador sino tambin personal.
Aunque no se establezca presin al empleador, creo que debiese ser el objetivo de
poder dialogar, llegar a un acuerdo que favorezca a ambos y no perjudique a ningn
miembro perteneciente a la organizacin. Siendo as se podra tener una mejor relacin
laboral en general, y no ver al empleador o al trabajador como un enemigo o como alguien
que se recuerde con negatividad, ya que ello hace que se puedan interpretar mal ciertas
situaciones o se tenga desde antes una disponibilidad negativa por una o ambas partes ante
alguna situacin.
Igualmente los trabajadores no solo se unen con el objetivo de mejorar su salario, ,
tambin lo hacen con diversos objetivos, los cuales pueden ser, tener un horario adecuado
de trabajo, que su remuneracin concuerde con sus horas laborales, que sus horas
extraordinarias de trabajo sean efectivamente incorporadas, poder tener horas de recreacin,
de esparcimiento, etc.
Se indica que un sindicato es una organizacin laboral, que agrupa intereses
individuales, las conecta y las convierte en los fines de todos los trabajadores que
pertenecen a la organizacin Sindical, parece el fin ms importante que persiguen los
trabajadores que pertenecen a ste, ya que por s solos no podran lograr en algunos casos
no perteneciendo a este, organizados, informados, en unin con las leyes laborales que
existen y que los apoya.
Que los trabajadores pertenezcan a un sindicato los hace estar en cierta forma
protegidos en sus lugares de trabajo al cual pertenecen, en el sentido de que el empleador
no podr sobrepasar los lmites de la ley en cuanto a la relacin laboral que existe entre
ellos.
Como lo indica la direccin del trabajo una de las finalidades ms importantes que
tiene una organizacin sindical, est el prestar ayuda y asistencia a sus asociados. (Se puede
encontrar el en N5 del artculo 220 del Cdigo del Trabajo) lo que hace que los
pertenecientes se ayuden mutuamente o exista una cooperacin entre ellos, cuando as lo
requieran o necesiten. Lo anterior solo se aplica a quienes pertenecen actualmente a un
sindicato, los que son socios, no a quienes pertenecieron en algn momento, porque si fuese
as excedera de sus facultades como organizacin sindical.
Es importante que los sindicatos estn bien constituidos, con funciones bien definidas
dentro de ella, para que aseguren as un buen funcionamiento, el cual pueda cumplir con los
objetivos que como organizacin se propongan, ya sea solucionar un problema, mejorar
alguna situacin o conseguir algn beneficio. El Sindicato tiene la negociacin colectiva, ya
que ste es el nexo o procedimiento entre el o los sindicatos y el o los empleadores, con el

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

objetivo de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones, por un tiempo

determinado, en el cual debe haber propuestas que se puedan llevar a cabo por ambas
partes.
Propuestas reales, en un clima o ambiente adecuado para negociar, en el cual ambas
partes puedan proponer sus ideas o sus peticiones, las cuales puedan ser atendidas, y los
involucrados lleguen a un acuerdo pertinente y claro.
Refirindose a lo que es el sindicalismo y negociacin colectiva , en primer lugar el
trabajo permiti saber que es un sindicato el cual sabemos que es una agrupacin de
trabajadores o empleadores, con miras a la defensa de sus intereses profesionales colectivos
y a su vez podemos decir que negociacin colectiva es un proceso en el cual hay dos partes
involucradas que son los trabajadores y empleadores, este es un medio donde a travs de
una negociacin se puede llegar a un acuerdo en que las partes logren tener disposicin a
sus intereses y necesidades.
Basndose en la investigacin se desprende que el problema presente dentro de
empresas medias y de gran tamao es que no todas permiten tener sindicatos, por lo cual
los trabajadores no tienen un medio por el cual expresar sus necesidades, cabe mencionar
que todas las personas tienen o estn cubiertos por dos tipos de derechos que son el derecho
individual y el derecho colectivo del trabajo, donde podemos decir que la actividad del
legislador es ms rigurosa y absoluta en el derecho individual y en el derecho colectivo se
le da ms amplitud a las organizaciones respectivas. Tambin que la fuente principal de sus
normas es el contrato individual de trabajo, en cambio en el derecho colectivo es los
instrumentos colectivos, por ende una persona la cual pertenezca a un sindicato estas
pueden participar en lo que son las negociaciones colectivas.
Por consiguiente al analizar en exactitud y profundidad las complejidades sindicales
de manera global an existen regulaciones que se deben cumplir en los procesos de
sindicalizacin. Dentro del marco de la investigacin se detalla una diferencia entre los
aos 2008 y 2011 en la cual segn su dato estadstico demuestra una leve diferencia por
sindicalizarse, el desinters de los trabajadores en la actualidad ha provocado
debilitamiento Sindical, no obstante en nuestro pas los objetivos empresariales no
estimulan la sindicalizacin como tal debido a las desventajas que los sita en el tiempo
con la clase trabajadora. Es interesante destacar que el sindicalismo como movimiento y
organizacin ha marcado un antes y un despus en la historia provocando grandes cambios
y lucha por igualdad en los derechos de los trabajadores ,es de relevancia situar a Chile
como uno de los pases en que la clase trabajadora ha luchado constantemente por sus
derechos, como se menciona en el Gobierno Militar provoca un debilitamiento Sindical
provocando beneficios al Capitalismo del cual se desprende el no cumplimiento posterior
de los principios de la OIT en la cual se fundamenta la regulacin de los Sindicatos a nivel
Global.

10

Sindicalismo y Negociacin Colectiva

De acuerdo a lo citado y expuesto por los diferentes autores sabemos que el sindicato
es una es una institucin/organizacin que permite equilibrio entre los trabajadores y las
organizaciones centrndose especficamente en las relaciones laborales. Los derechos son
de relevancia por lo cual son regulados por la ley ya establecida. Es importante sealar que
las empresas no estn en posicin de que se formen los sindicatos, debido a que se
debilita y debe acceder a cambios dentro de su organizacin en la cual afecta muchas veces
a su produccin traducido en ganancias.

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Sindicalismo y Negociacin Colectiva

Bibliografa
ARRAU, F., ABRADOR, R., BORQUEZ, B., CANALES, P., & HOEHN, M. (19/08/2008). Sindicalismo y
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CUEVAS, L. (2009). Sindicalismo y Participacin. SAntiago ,Chile: Fundacin Instituto de Estudios
Laborales.
DANIEZ, V. (Noviembre,2013 N 13). El modelo Laboral Chileno: la deuda Pendiente.
Santiago,Chile: Instituto de Politicas Publicas Universidad Diego Portales.
FERES, N. M. (2011). Gua para la Negociacin Colectiva. Santiago: Propiedad Direccin del
Trabajo.
FRAS, FERNANDEZ, PATRICIO. (2008). Desafos del sindicalismo en los inicios del siglo XXI. Santiago
,Chile: CLACSO ,1ra Edicin.
GAMONAL CONTRERAS,SERGIO. (2002). Derecho Colectivo del Trabajo. Lexis,Nexis.
GASMURI, CONSUELO; LOPEZ, DIEGO; VERGARA, MONICA;. (2005). Jurispridencia Judicial en
algunos temas Laborales. Santiago,Chile: Direccin del Trabajo.
PEREIRA LAGOS, R., CASTRO, C. R., GUZMAN KUSANOVIK, J., SILVA REYES, W., GOMEZ, B. C., &
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RUBIO, S., & VASQUZ, J. (2011). Manual bsico de Litiio Internacional para la proteccin de los
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TOBN L., J. I. (2011/04/11). Bases y Fundamentos de la Negociacin. Medellin: Camara de
Comercio de Medellin.

12