EN CASO SE LE REBAJE DE CATEGORA PROFESIONAL

Hay hostilidad laboral aunque el

trabajador mantenga su sueldo
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La reduccin inmotivada de categora profesional como acto hostil no se determina en funcin a la

variacin de la remuneracin efectivamente percibida, sino en los excesos de los lmites a la facultad del
ius variandi del empleador. Ello debido a que un cambio legtimo de funciones no implica desconocer los
derechos remunerativos ya adquiridos.

En ese sentido, cualquier cambio de funciones o puesto de trabajo que signifique una rebaja de
categora profesional que se realice sin un motivo debidamente justificado (en funcin del perfil y las
cualidades profesionales del trabajador) y las necesidades reales de la empresa, vulnera los lmites
legales estipulados por la ley y el precepto constitucional del respeto a la dignidad del trabajador.
As lo estableci la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema en la
sentencia casatoria laboral N 6961-2012-Junn. En el medio impugnatorio, interpuesto por la

trabajadora demandante, se exiga su reposicin en el cargo de supervisora de almacenes en el que se

desempeaba anteriormente, por haberse cometido en su contra hostilidad laboral por rebajo de
categora al asignarle el puesto de analista de compras.
A criterio de la Sala, la variacin de las funciones asignadas no necesariamente implica una rebaja en la
categora profesional, sin embargo de hacerse de forma inmotivada e irrazonable ser calificada como
un acto de hostilidad equiparable a un despido arbitrario, tal como se desprende de lo estipulado por el
artculo 30 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97TR, y del artculo 49 del Reglamento de Ley de Fomento del Empleo.
Si bien el empleador tiene la potestad de dirigir y organizar la actividad laboral dentro de la empresa, no
puede afirma la Sala realizar esto fuera de los lmites establecidos por la Constitucin y las leyes.
Precisamente, la dignidad del trabajador en tanto persona humana es uno de los lmites que la Norma
Fundamental ha impuesto al ius variandi del empleador (art. 23).
En esa misma lnea, seala la Corte Suprema, constituye una trasgresin a los preceptos
constitucionales la reasignacin de un trabajador a un puesto de labores que corresponda a una
categora profesional inferior para la que fue contratado. En dicha medida, corresponde al empleador
buscar un equilibrio entre el adecuado funcionamiento de una empresa (con los cambios que este
requiera realizar con el devenir del tiempo) y el respeto por la dignidad del trabajador.
Finalmente la Corte precisa que una de las caractersticas de la relacin laboral es el carcter
personalsimo de esta, lo que implica que un trabajador es contratado de acuerdo a las funciones a
realizar y las cualidades que posee que lo ubicarn en una determinada categora profesional. Es por
ello que el trabajador, al momento de celebrar un contrato laboral, as como al ser promovido o asignado
a diversas reas, tendr la certeza de prestar servicios relacionados con su categora en el puesto de
trabajo en que se desempee.