UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

Facultad De Ciencias Empresariales

Escuela Profesional de Ciencias Contables Y Financieras

LEYES ESPECIALES: DOMSTICO

Asignatura:
DERECHO LABORAL
Docente:
CPC. Elvira Cabrera ._.
Integrantes:
Tania Toro Daz
Anyela Fernndez Pachao
Ciclo:
VI A
Turno:
Tarde
TACNA PERU
2014

Derecho Laboral 2014

INDICE
ndice
Introduccin
Parte I: Contexto Laboral
a. Ley de los Trabajadores del Hogar

b. Contrato de trabajo
c. Diferencia entre los derecho de las personas que trabajan en el hogar
y en el rgimen de la actividad privada
d. 189 de la OIT

e. Caso Prctico
Conclusiones
Anexos Estadsticos
Bibliografa

INTRODUCCION

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Cada 30 marzo se conmemora el Da de las Trabajadoras del Hogar y,

desde hace ms de diez aos, est vigente en nuestro pas la Ley N
27986, que regula sus derechos laborales. Sin embargo, estos no son
reconocidos plenamente. Esta Ley considera solo 15 das de vacaciones,
CTS equivalente a 15 das de remuneracin por cada ao de servicios,
gratificacin equivalente al 50% de la remuneracin mensual, pago
adicional por trabajar en das feriados equivalente al 50% de la
remuneracin; as como jornada laboral no mayor a 8 horas diarias, 48
horas semanales y descanso semanal de 24 horas continuas.
Sin duda este 30 de marzo es una buena oportunidad para expresar a
las trabajadoras del hogar nuestro reconocimiento, sin olvidar el respeto
de sus derechos y asegurar condiciones laborales ms justas.

PARTE I
Contexto laboral
LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
CAPTULO I
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DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- mbito de aplicacin
La presente Ley regula las relaciones laborales de los trabajadores del
hogar.
Artculo 2.- Definicin
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de aseo,
cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la
conservacin
de
una
residencia
o
casa-habitacin
y
del
desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o
negocio para el empleador o sus familiares.
Estn excluidas de los alcances de la presente Ley las actividades
indicadas o anlogas que se presten para empresas o con las cuales el
empleador obtenga un lucro o beneficio econmico cualquiera.
Artculo 3.- Celebracin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo para la prestacin de servicios en el hogar ser
celebrado en forma verbal o escrita.
Artculo 4.- Reserva sobre la vida en el hogar
Los trabajadores del hogar estn obligados a prestar sus servicios con
diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar,
salvo exigencia de la ley.
Artculo 5.- Monto de la remuneracin
El monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar en cualquiera
de sus modalidades ser la sealada por acuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar
alimentacin y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel
econmico del empleador. Tales conceptos no sern considerados como
parte integrante de la remuneracin.
Artculo 6.- Pago de remuneracin
La remuneracin ser pagada por perodos mensuales, quincenales o
semanales.
Los trabajadores del hogar debern extender constancia de los pagos
que recibe, la cual servir como
prueba del otorgamiento de la
remuneracin. Las caractersticas mnimas del mismo sern fijadas por
el Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo.
Artculo 7.- Terminacin del contrato de trabajo
Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo dando un
preaviso de quince das. El empleador podr exonerarlo de este plazo.

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Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador

podr separar del empleo al trabajador sin expresin de causa dndole
un preaviso de quince (15) das o pagndole una indemnizacin
equivalente a la remuneracin total de quince (15) das si prescindiera
de este preaviso.
Artculo 8.- Otras formas de terminacin del contrato de trabajo
Son otras causas de la terminacin del contrato de trabajo:
- Por muerte de una de las partes.
- Por mutuo acuerdo.
- Por jubilacin del trabajador.
- Por falta grave.
Artculo 9.- Compensacin por tiempo de servicios
La compensacin por tiempo de servicios equivale a quince (15) das de
remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha
cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el
empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo
de cuarenta y ocho horas.
Tambin podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con carcter
cancelatorio.
Artculo 10.- Descanso semanal
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas
continuas de descanso semanal.
Artculo 11.- Trabajo en das feriados
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado
los das feriados sealados para los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.
Previo acuerdo, se puede compensar el da de descanso trabajado,
mediante el pago de una sobretasa equivalente del 50% de
remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.
Artculo 12.- Vacaciones
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual
remunerado de quince das luego de un ao continuo de servicios.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y
treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere
laborado, respectivamente.
Artculo 13.- Gratificaciones
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificacin
por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones sern
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El
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monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneracin

mensual.
CAPTULO II
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD CAMA AFUERA
Artculo 14.- Trabajo para el hogar cama afuera
Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar que presten
servicios bajo la modalidad cama afuera o sin obligacin de vivir en el
hogar en el cual trabajan se rigen por la presente Ley.
CAPTULO III
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALIDAD CAMA
ADENTRO
Artculo 15.- Trabajo para el hogar cama adentro
Para los trabajadores al servicio del hogar que permanezcan en el hogar
bajo la modalidad cama adentro, la suma de los perodos de trabajo
efectivo durante el da y la semana no podr exceder de ocho horas
diarias y cuarenta y ocho horas semanales.
Artculo 16.- Obligaciones del empleador
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la
modalidad cama adentro, el empleador deber proporcionarle un
hospedaje adecuado al nivel econmico del centro de trabajo en el cual
presta servicios, y la alimentacin.
Artculo 17.- Derecho a la educacin
El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la educacin. El
empleador deber brindarle las facilidades del caso para poder
garantizar su asistencia regular a su centro de estudios fuera de la
jornada de trabajo.
CAPTULO IV
SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 18.- Riesgos cubiertos
Los trabajadores al servicio del hogar bajo relacin de dependencia
estn comprendidos en las disposiciones relativas a la seguridad social,
como asegurados obligatorios, en cuanto concierne a todo tipo de
prestaciones de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el
Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
Primera.- Trabajadores del hogar adolescentes
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El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se rige por las

normas pertinentes del Cdigo de los Nios y Adolescentes y
complementariamente les ser de aplicacin la presente ley en lo que
les beneficia.
Segunda.- Derechos adquiridos
No se podr reducir las remuneraciones y otros derechos que se pague a
los trabajadores al servicio del hogar a la fecha de aprobacin de la
presente Ley.
Tercera.- Aplicacin supletoria
En lo que no se oponga a lo dispuesto en la presente Ley, les son
aplicables a las relaciones laborales de los trabajadores al servicio del
hogar las disposiciones del rgimen laboral de la actividad privada.
Cuarta.- Normas derogatorias
Djanse sin efecto los Decretos Supremos Nms. 23 D.T. del 30 de abril
de 1957 y 002-TR del 10 de marzo de 1970, la Resolucin Suprema N
018 del 14 de diciembre de 1957 y dems disposiciones que se opongan
a la presente Ley.
Quinta.- Norma modificatoria
Los trabajadores del hogar que sean vctimas de hostigamiento sexual
tienen derecho a acogerse a las acciones establecidas en la Ley de
Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.
Sexta.- Competencia del MTPE
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es la entidad encargada
de velar por el cumplimiento de la presente Ley.
Stima.- Reglamentacin
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo reglamentar la
presente Ley en un plazo no mayor de sesenta (60) das.
Octava.- Vigencia de la Ley
La presente Ley entrar en vigencia el primer da del mes subsiguiente
al da de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.

b. CONTRATO DE TRABAJO

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c. Diferencia entre los derecho de las personas que trabajan en

el hogar y en el rgimen de la actividad privada.-

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d. 189 de la OIT
Qu es un Convenio de la OIT?
Es un tratado adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo.
De qu se trata el Convenio 189?
Establece los derechos y principios bsicos, y exige a los Estados tomar
una serie de medidas con el fin de lograr que el trabajo decente sea una
realidad para trabajadoras y trabajadores domsticos.
Qu significa ratificar un Convenio?
Cuando un pas ratifica un Convenio, su gobierno hace un compromiso
formal de aplicar todas las obligaciones establecidas en el Convenio, y
peridicamente informar a la OIT sobre las medidas adoptadas.
e. Caso Prctico
La Srta. Cecilia ha laborado como trabajadora del hogar en la casa de la
familia Iglesias, se pide calcular cunto le corresponder como
liquidacin de beneficios sociales.
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CONCLUSIONES
1.- A la modificacin de la LEY N 27986, ley de los trabajadores del
hogar, con la finalidad de:
a) Reconocer a favor de las trabajadoras y los trabajadores del
hogar, el derecho a la remuneracin mnima vital (RMV).
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b) establecer que el contrato para la prestacin del trabajo del

hogar remunerado se celebre en forma escrita, a fin de facilitar su
probanza.
c) Reconocer a favor de las personas que se dedican al trabajo del
hogar remunerado derecho no menor a los que se reconoce a
favor de los dems trabajadores y trabajadoras.
1. Aprobar el Convenio 189 de la Organizacin Internacional de Trabajo
sobre el trabajo decente para las trabajadoras (es) domsticos de
conformidad con lo dispuesto por Ley N26647, Ley que establece las
normas que regulan actos relativos al perfeccionamiento nacional de
los tratados celebrados por el Estado Peruano.
2. Aprobar el proyecto denominado Plan de Accin para promover el
cumplimiento de los derechos laborales de los(as) trabajadores (as)
del hogar, que tiene como objetivo general mejorar las condiciones
laborales de los trabajadores y trabajadoras del hogar, a travs de la
ejecucin de actividades orientadas a elevar el nivel
de
cumplimiento de la normativa sobre la materia.

Anexos estadsticos
Situacin de las trabajadoras del hogar.
Segn la OIT en Amrica Latina existen ms de 14 millones de
trabajadoras del hogar: 14 de cada 100.
La ocupacin ms importante para las mujeres en la regin.
Segn el MTPE existen 404,127 trabajadoras y trabajadores del hogar
(2.6% de la PEA ocupada). 95% son mujeres.
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Bibliografa
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http://www.mintra.gob.pe
http://www.defensoria.gob.pe

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