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Resultados Cuantitativos
De acuerdo a las respuestas de 123 se observa los siguientes resultados:
Dimensin
Puntaje
Nivel
Dimensin
Puntaje
ALTO
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
BAJO
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
PROMEDI
O
Total
45
Total
45
W
F
9
6
L
4
1
4
-1
1
2
3
4
G
9
4
4
3
6
6
D
V
R
X
O
Pgina 1 de 6
Nivel
PROMEDI
O
BAJO
PROMEDI
O
PROMEDI
O
BAJO
PROMEDI
O
ALTO
PROMEDI
O
BAJO
PROMEDI
O
Resultados Cualitativos
GRADO DE ENERGA
N) Necesidad de terminar una tarea, 5
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
N) Necesidad de terminar
una tarea, 5
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
Positivo
Negativo
Es un trabajador arduo e
intenso, una persona que
desgraciadamente
trabaja
por el hecho de trabajar.
Puede estar ms intrigado
con los procesos de trabajo
que con los resultados.
A) Necesidad de logro, 3
Las personas con puntuaciones bajas en A no siempre se ven motivadas por
promesas de promociones ya que pueden no estar verdaderamente interesadas en la
nocin tradicional y jerrquica de ambicin. Tampoco estn motivados por la carencia
de promocin. A menudo son muy capaces de mantener un equilibrio entre la
importancia que le da al trabajo y los dems aspectos de su vida.
Dimensin
A) Necesidad de logro, 3
Positivo
Negativo
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hacer.
LIDERAZGO
L) Actividad de liderazgo, 6
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
L) Actividad de liderazgo, 6
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
Positivo
P) Requiere controlar a
Promedio.
No existe descripcin
otros, 4
I) Facilidad de tomar decisiones, 4
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
MODO DE VIDA
T) Tipo siempre activo, 3
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
T) Tipo siempre activo, 3
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
V) Tipo vigoroso, 6
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
V) Tipo vigoroso, 6
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
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Negativo
Promedio.
No existe descripcin
NATURALEZA SOCIAL
X) Requiere ser notificado, 6
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
X) Requiere ser notificado,
6
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
S) Extensin social, 1
Las personas con puntuaciones bajas en S pueden funcionar efectivamente sin
mostrarse demasiado preocupados por los dems. Por lo tanto, pueden manejar mejor
las desavenencias en el entorno laboral. Sin embargo, pueden aparecer distantes y
reservados y no estn excesivamente preocupados en promover un ambiente
armonioso en el entorno laboral y pueden carecer de habilidades sociales.
Dimensin
Positivo
Negativo
S) Extensin social, 1
Es
un
ganador,
un A menudo no tiene tacto
trabajador que dirige bien la social. Es un introvertido y
energa.
se siente torpe socialmente.
B) Requiere pertenecer al grupo, 2
Las personas con puntuaciones bajas en B pueden ser solitarios e insensibles a la
vida del grupo y a las obligaciones que esto puede acarrear. Estn preparados para
resistirse a las presiones que pueda hacer el grupo y tienen gran independencia y
confianza en ellos mismos.
Dimensin
Positivo
B) Requiere pertenecer al
grupo, 2
Negativo
Es un lobo solitario. No es
sensitivo a las actividades y
sentimientos del grupo
Dimensin
O) Requiere acercamiento
y afecto, 6
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
ADAPTACION AL TRABAJO
R) Tipo terico, 5
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
R) tipo terico, 5
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
C) tipo organizador, 3
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
C) tipo organizador, 3
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
NATURALEZA EMOCIONAL
Z) necesidad de cambio, 4
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
Z) necesidad de cambio, 4
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
E) tipo emocional, 8
Una puntuacin de E alta significa que una persona puede ser muy cuidadosa para
asegurarse de que los dems no llegan a conocer sus sentimientos. Permanecen
absolutamente a salvo de intrusiones. De esa manera, la persona no es proclive a
mostrar un comportamiento inadecuado, bien sea debido al enfado o a la irritacin.
Esto puede llegar a ser una fuente de desavenencias en el entorno laboral. Lo cual no
significa, necesariamente, que esa persona tenga carencia de emotividad, mantiene
las emociones controladas lo cual puede resultar en causa de stress. Pueden no
mostrar sentimientos positivos tales como placer o entusiasmo y esta ausencia puede
incidir en los sentimientos de los dems. Otras personas pueden considerar difcil
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llegar a saber lo que realmente piensa o siente esta persona y pueden dedicarse a
juegos de intentar adivinarlo.
Dimensin
E) tipo emocional, 8
Positivo
Negativo
Es confiable, constante,
calmado y tiene control
emocional
y
madurez.
Probablemente es maneja
bien
en
situaciones
emocionales.
K) estado defensivo, 4
Promedio, No existe descripcin.
Dimensin
K) estado defensivo, 4
Positivo
Promedio.
No existe descripcin
Negativo
Promedio.
No existe descripcin
SUBORDINACION
F) necesidad de apoyo del supervisor, 1
Las personas con una puntuacin baja en F estn menos interesadas en manipular a
la empresa para conseguir sus objetivos. No necesitan elogios de sus jefes. Sin
embargo, pueden carecer de compromiso hacia sus jefes e incluso fomentar el
resentimiento al cuestionar su autoridad o la de la empresa.
Dimensin
Positivo
Negativo
Tiende a ser rebelde, est
pronto a retar a la autoridad
y bajarla de pedestal.
Positivo
Promedio.
No existe descripcin.
Pgina 6 de 6
Negativo
Promedio.
No existe descripcin