Sub-eje temtico 1: CONTRATO DE TRABAJO

Derecho del trabajo:

Conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y remunerado entre trabajadores y
empleadores, ya sea en las relaciones individuales o colectivas. (Mirolo).
Principios generales del derecho de trabajo

1. Principio protectorio, derecho protectorio en favor de los trabajadores, estableciendo para ello limitaciones a la
libertad de contratacin y la autonoma de la voluntariedad. Todo ello obedece a la desigualdad econmica de las
partes, Comprende, el de in dubio pro operario, significando ello, que cuando haya interpretaciones diversas sobre una
disposicin, debe aplicarse la que ms favorezca al trabajador.
2. Principio de irrenunciabilidad: lo protege de su empleador sino tambin de sus propsitos cuando ello pudiera
llevar a perjuicios para l, en acuerdos judiciales o extrajudiciales.
3. Principio de continuidad de la relacin laboral: Si existieran dudas sobre la continuacin o extincin del
contrato de trabajo, se optar por la continuidad. el contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad, esto es, que se
entiende que el trabajador, adems de la percepcin de su salario, abriga la necesidad de que se le asegure su empleo
4. Principio de primaca de la realidad: el contrato de trabajo es un contratorealidad, esto es, que las relaciones
contractuales formales ceden ante la verdadera situacin que permite mantener relacionadas contractualmente a las
partes.
5. Principio de razonabilidad: El ser humano, integrante de la relacin de trabajo, debe proceder conforme a la
razn y no con capricho.
6. Principio de la buena fe: La buena fe en la celebracin del contrato laboral y en su ejecucin, es requerida a
ambas partes. Las partes se deben recproca lealtad y deben desempearse en todo momento como un buen trabajador
y un buen empleador.
contrato de trabajo:
art. 21 LCT.: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica, se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin
MIROLO: hay contrato de trabajo siempre que una persona fsica (trabajador) entre voluntariamente en relacin de
dependencia con otra (empleador), poniendo a disposicin de sta su capacidad de trabajo con fines de colaboracin y
la otra se compromete a pagar una remuneracin y a cuidar que el trabajador no sufra perjuicio, material o moral, a
causa de su estado de dependencia, incluso en cuanto al desarrollo de su personalidad
Notas tipificantes:
Ajenidad: Es un comportamiento del trabajador ejecutado por cuenta del empleador, quien lo organiza para
satisfacer un inters propio, que no esta comprendido en la obligacin.
a- El trabajador: es ajeno a los frutos o productos que realiza, que pertenecen a quien realiza el trabajo;
b- Es ajeno a la disposicin del trabajo, el empleador organiza la actividad segn sus propios fines.
c- Es ajeno a los riesgos, el resultado final perseguido por el empleador es, en principio, ajeno al trabajador.
Subordinacin: (dependencia) tiene tres aspectos:
aSubordinacin jurdica: Se manifiesta por el derecho del empleador de dar instrucciones u ordenes, y la
correlativa obligacin del trabajador de obedecerlas. (ordenes razonables)
bSubordinacin tcnica: el trabajador pone a disposicin del empleador su experiencia, idoneidad y
capacidad tcnica, debiendo seguir las instrucciones del empleador.
cSubordinacin econmica: el trabajador recibe una remuneracin del empleador, con independencia de la
suerte econmica del establecimiento.
Indelegabilidad: el trabajo es realizado por una persona fsica y no es posible la sustitucin de su persona, salvo
expresa conformidad del empleador.
Profesionalidad: El trabajador debe hacer de la actividad que realiza, su medio habitual de vida.
Continuidad: natural tendencia de las relaciones de trabajo a prolongarse en el tiempo
Exclusividad: El trabajador tiene libertad para disponer de su propia actividad y puede, en consecuencia, convenir
prestaciones de servicios para mas de un empleador. Lo que no puede hacer el trabajador es poner su capacidad de
trabajo al servicio de varios empleadores simultneamente.
Caracteres (cualidades)
1) Consensual: se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
2) De tracto sucesivo: ejecucin continuada. Se prolonga en el tiempo.
3) No formal: hay libertad de formas ya que no se exigen formas determinadas para su celebracin.
4) Oneroso: el contrato se presume oneroso y el pago de la remuneracin es una obligacin esencial del empleador. (art
115)
5) Bilateral y sinalagmtico: implica obligaciones y prestaciones reciprocas.

6) Conmutativo: existe equivalencia en las prestaciones. Las partes conocen ab initio lo que recibiran.
* Relacin de trabajo: Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en
favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea
el acto que le de origen.
Sin perjuicio del contrato de trabajo, la relacin de trabajo es la prestacin efectiva de las tareas, las que pueden
consistir en la ejecucin de obras, actos o servicios.
Modalidades especiales de contratacin laboral
En virtud del principio de continuidad, la relacin laboral se estima concertada por tiempo indefinido, o dicho de otro
modo, con vocacin de continuidad. dicha permanencia o continuidad funciona con dos limitaciones:
a) La primera surge de la propia voluntad de las partes en fijar un plazo para su determinacin en forma directa, como lo es
en el contrato de trabajo a plazo fijo, o indirecta como lo es en los contratos para obra determinada o para cumplir servicios
eventuales. con la incorporacin del contrato de trabajo a prueba tambin se estara limitando la permanencia o continuidad
de la relacin laboral.
b) La segunda limitacin est fijada en inters del trabajador y para protegerlo; por lo tanto ste tiene plena libertad para
dejar su trabajo y renunciar cuando tenga inters en hacerlo, sin perjuicio de preavisar a su empleador con un mes de
anticipacin su decisin.
el art. 91 de la L.C.T. determina que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se
encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignen los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y
aos de servicio.
MODALIDADES COTRACTUALES.
Plazo fijo: es aquel que expresa su fecha de comienzo y de finalizacin.
Requiere: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 93. Duracin.
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms
de cinco (5) aos.
Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la extincin del
contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin del plazo convenido,
salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes.
Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto
expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 90, segunda parte, de esta ley.
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al
trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la
de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber
sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola
ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el
trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese
igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.

De Temporada: Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades
propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est
sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.

El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que
estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer
prrafo, de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a
partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la
empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo.
Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo - Responsabilidad.
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber
notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o
contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin
laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que
el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde
unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.

Eventual: cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de
resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o
exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse
un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo
comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue
contratado el trabajador.
De grupo o por equipo: Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un
empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la
prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes
del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten
de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les
corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el
delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del
empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades
personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el
trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario
comn y corrern por cuenta de aqul.

Tiempo parcial: 92 TER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada
habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le corresponda a
un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de
trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a
un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el
caso del artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo
parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el
mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este
incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en proporcin a la
remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador
deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.

Aprendizaje: ley 25013. Contrato de trabajo de aprendizaje. El contrato de aprendizaje tendr finalidad formativa
terico-prctica, la que ser descripta con precisin en un programa adecuado al plazo de duracin del contrato. Se
celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre diecisis (16) y veintiocho (28) aos.
Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3) meses y una mxima de un (1) ao.
A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado suscripto por el responsable
legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las cuarenta (40) horas semanales, incluidas las
correspondientes a la formacin terica. Respecto de las personas entre diecisis (16) y dieciocho (18) aos de edad
se aplicarn las disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relacin laboral previa con el mismo
empleador. Agotado su plazo mximo, no podr celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto del mismo
aprendiz.
El nmero total de aprendices contratados no podr superar el diez por ciento (10%) de los contratados por tiempo
indeterminado en el establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez (10) trabajadores ser
admitido un aprendiz. El empresario que no tuviere personal en relacin de dependencia, tambin podr contratar
un aprendiz.
El empleador deber preavisar con treinta (30) das de anticipacin la terminacin del contrato o abonar una
indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo.
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estar obligado al
pago de indemnizacin alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior. En los dems
supuestos regir el artculo 7 y concordantes de la presente ley.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertir a todos sus fines en
un contrato por tiempo indeterminado.

PASANTIAS Art 12 las pasantas educativas no originan ningn tipo de relacin laboral entre el pasante y la empresa.
Ley 26427. Concepto: Es una forma de contratacin no laboral que se celebra entre un estudiante, desocupado, de entre quince a
veintisis aos, con un empleador de la actividad privada y tiene como fin primordial la prctica relacionada con su educacin y
formacin
plazo mnimo de DOS (2) meses y mximo de DOCE (12) meses, con una carga horaria semanal de hasta VEINTE (20) horas.
Cumplido el plazo mximo establecido, una vacante de pasanta educativa puede renovarse a favor del mismo pasante, por hasta
SEIS (6) meses adicionales, debindose firmar un nuevo acuerdo individual
plazo mnimo de DOS (2) meses y mximo de DOCE (12) meses, con una carga horaria semanal de hasta VEINTE (20) horas.
Cumplido el plazo mximo establecido, una vacante de pasanta educativa puede renovarse a favor del mismo pasante, por hasta
SEIS (6) meses adicionales, debindose firmar un nuevo acuerdo individual

Remuneraciones. Clases y requisitos

se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de
trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la
remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a
disposicin de aqul.
Salario bruto es el que est constituido por la suma de todos los conceptos que tienen carcter remuneratorio, antes
de efectuarse las retenciones legales.
Salario neto es el que resulta de deducir las retenciones legales del total de los conceptos remuneratorios.
Salario social, para algunos autores, es el salario que percibe el trabajador en caso de enfermedad o accidente, o
cuando goza de vacaciones o licencia. Otros, en cambio, consideran que en los supuestos sealados se trata de un
salario propiamente dicho porque responde a la obligacin del empleador llamada deber de previsin.
Salario familiar se denomina al importe que percibe el trabajador en virtud de las cargas de familia que tenga, siendo
conocido tambin como compensacin econmica familiar (art. 14 bis, C.N.) o asignacin familiar, denominaciones
stas ms apropiadas ya que en nuestro derecho tal instituto no reviste carcter remuneratorio.
Salario indirecto son las contribuciones que el empleador tiene que efectuar al sistema de seguridad social y que
junto con el salario directo constituye el costo real de una prestacin laboral.
Salario bsico, denominado tambin salario bsico de convenio o mnimo profesional, es el importe estipulado en las
convenciones colectivas de trabajo y que se instrumenta en lo que se conoce como escala de salarios.
Salario nominal es aquel que est constituido por la cantidad de moneda de curso legal en que se paga. Se opone a
salario real, el que se mide en funcin de la capacidad adquisitiva o de compra del dinero que se percibe.
Salario garantizado es en cierta medida un salario mnimo, al que tiene derecho el trabajador con prescindencia del
tiempo en que preste servicio o del resultado del esfuerzo que realice, teniendo importancia en actividades en las que
la demanda de trabajo est sujeta a fluctuaciones. Salario anual complementario, denominado tambin sueldo anual
complementario y comnmente conocido como aguinaldo, constituye un salario diferido en su pago que se hace
efectivo en determinadas pocas del ao. Por ltimo el salario mnimo vital es el importe menor, fijado por la
autoridad, que tiene derecho a percibir el trabajador.

Pago en dinero y en especie El salario puede abonarse en dinero o en especie. El que se paga en dinero est
constituido por el valor en numerario que recibe el trabajador, establecindose generalmente la obligacin legal de
hacerlo as para evitar que se abone con mercadera o a travs de vales a canjear en determinados comercios, a
menudo propiedad del mismo empleador. El salario es en especie cuando lo que se entrega son bienes (alimento,
ropa), servicios (habitacin, transporte, asistencia mdica) o brindando la oportunidad de obtener beneficios o
ganancias de un tercero.
Los premios El premio es el pago que se grada atendiendo a determinadas circunstancias tales como superar un nivel
de produccin, no registrar ausencias o faltas de puntualidad, economizar material o mantener determinados ndices de
accidentes de trabajo.
Las comisiones El salario determinado segn un porcentaje del resultado obtenido se denomina comisin. Esta a su
vez puede ser individual o colectiva.
Los viticos Quien pone su fuerza de trabajo a disposicin de otro, tiene derecho no slo a que se retribuyan sus
servicios sino tambin a ser compensado en los gastos en que incurriera en el cumplimiento de su prestacin. Se
denominan viticos los importes por movilidad, alimentacin y habitacin que debe afrontar quien trabaja bajo
relacin de dependencia, pero fuera del establecimiento
La propina En este ltimo supuesto, el trabajador puede percibir un importe voluntariamente entregado por un cliente
(propina) o el tercero estar obligado a pagar una suma establecida previamente (precio por servicio), a pesar de no
provenir el pago del empleador constituye remuneracin al proporcionar al trabajador la posibilidad de su percepcin.
son prestaciones remuneratorias el sueldo bsico, el adicional por antigedad o los premios. A contrario sensu no son
remuneratorias las asignaciones familiares porque la causa de su pago no es el contrato de trabajo sino la existencia de
cargas de familia. Tampoco revisten tal carcter los viticos, los beneficios, las bonificaciones, los servicios, las
prestaciones complementarias.
Las prestaciones remuneratorias son computables para calcular el sueldo anual complementario, las vacaciones, las
indemnizaciones por antigedad y la sustitutiva del preaviso. En el mbito del derecho de la seguridad social, las
prestaciones remuneratorias son aquellas sobre las que se practican retenciones o se calculan aportes previsionales.
Jornada de trabajo. Concepto. Clases.
CONCEPTO: art. 197 de la ley 20.744: Se entiende como jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del empleador, cumpla o no tareas, en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.
CLASES:
- Jornada normal u ordinaria, que no puede exceder de 8 horas diarias o 48 semanales y que corresponde al trabajo
diurno (art. 1, ley 11.544), Se entiende por jornada diurna la que se extiende entre la hora seis y la hora veintiuna de
cada da, con la salvedad de que para los menores abarca hasta la hora veinte.
- Jornada suplementaria o extraordinaria que no puede superar a 30 horas en un mes y 200 horas en un ao, por
cada persona.
Art. 201. Horas Suplementarias.. El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en
horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del
cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento
por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Jornada nocturna, entendindose por tal la comprendida entre las 21 y las 6 horas del siguiente da, que no se
puede exceder de 7 horas diarias
Jornada insalubre, cuando se realiza en ambientes txicos, viciados o insanos que ponen en peligro la salud de los
trabajadores ocupados, y no puede exceder de 6 horas diarias o 36 horas semanales
Jornada mixta, cuando se alternan horas diurnas de trabajo con nocturnas, u horas de trabajo insalubre con trabajo
salubre. En el primer caso, cada una de las horas comprendidas entre las 21 y 6 horas vale, a los efectos de completar
la jornada de 8 horas, como 1 hora y 8 minutos. En el segundo caso, cada hora de trabajo insalubre equivale a 1 hora y
20 minutos de trabajo salubre; pero si la mayor parte corresponde al trabajo insalubre, se considera que la jornada total
es insalubre
Jornada de trabajo por equipo, que en un perodo de 18 das laborables no puede exceder en total a 144 horas, ni 56
por semana.
JORNADA DE MUJERES Y MENORES. (OJO: SOLO JORNADA, VER REGIMEN LEGAL COMPLETO)
Art. 174. Descanso al medioda.
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al
medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las
tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al
inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de
descanso.
Art. 190. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno.

No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis
(6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar
las siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa
laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el
intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos
fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de
prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este ttulo, sustituyndose la
prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las
personas menores de ms de diecisis (16) aos.
LOS DESCANSOS. Concepto. Clasificacin
Concepto: es el tiempo que el trabajador utiliza para el reposo y durante el cual se recupera fsica y psquicamente de
la fatiga producida por la realizacin de la tarea. El descanso posee un carcter obligatorio a los fines de que no sea
desvirtuado mediante renuncias voluntarias del trabajador.
DOCTRINAS Y FUNDAMENTOS PARA SU REGULACIN NORMATIVA
Fisiolgico: para reponer energas. /Social: Cuestiones culturales / familiares / Religin.
CLASIFICACION: Diario / Semanal / Vacaciones anuales / Feriados
Descanso diario: Incluye el que se otorga dentro de la jornada (pausa que se produce para el almuerzo o refrigerio del
trabajador o por razones higinicas). Como tambin el que se da entre dos jornadas, que es el tiempo mnimo que
necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofsico efectuado durante la jornada de trabajo 12 hs. (Art 197
LCT)
Descanso semanal: es un derecho del empleado despus de trascurrido un determinado nmero de das o de horas de
trabajo por semana, con el fin de proporcionarle un descanso higinico, social y recreativo. (Gnesis de este derecho:
motivos religiosos la cuestin obrera ms antigua que se registra en la historia de la humanidad es el descanso
semanal)
Vacaciones anuales. Concepto: descanso anual obligatorio durante el cual el trabajador es dispensado de todo trabajo
durante un cierto nmero de das consecutivos de cada ao, despus de un perodo mnimo de servicios continuos, con
derecho a percibir sus remuneraciones habituales. La ley establece mecanismos basados en la antigedad y en el
tiempo mnimo trabajado en el ao para fijar la cantidad de das de vacaciones de cada trabajador.
Art. 150. Licencia ordinaria.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco
(5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que
tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.
Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado
servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios
en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o
el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos.
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 158, los exmenes debern estar referidos a los
planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del certificado expedido
por el instituto en el cual curse los estudios.
Art. 164. Acumulacin.
Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado
en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos,
deber ser convenida por las partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el artculo 150 acumuladas a las
que resulten del artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesin frente a lo dispuesto en
el artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del mismo empleador, las vacaciones deben
otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.

Feriados: La ley establece descansos, distintos a los analizados, en los que el Estado nacional o provincial,

decide por razones histricas, religiosas o sociales, que en determinados das no se presten servicios. La
finalidad es para que el trabajador participe en ellos. El trabajador no ve menguada su remuneracin porque
el empleador debe abonarlos como si se trabajase efectivamente. Cuando en un da feriado se trabaja, no se
debe otorgar franco compensatorio, sino una remuneracin extra. (una suma igual).
Sub eje temtico 2: VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo
Es una solucin provisoria que tiene como objeto evitar la adopcin de medidas extintivas del contrato de trabajo,
ante diversas situaciones originadas en la empresa (crisis) o en la persona en s y que una vez superadas estas, este se
normalice. (No se suspende el contrato de trabajo en s, sino las obligaciones principales que d el emanan).
Caracteres: interrupcin del salario, continuidad del contrato con interrupcin de algunas prestaciones y temporalidad.
causas econmicas:
La suspensin por razones econmicas tiende a liberar al trabajador de permanecer a disposicin de su empleador y a
ste de abonar las remuneraciones, admitiendo la ley (art. 219 L.C.T.) al considerar que tiene justa causa la suspensin
que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador. la suspensin por esta causal ser justificada
siempre que no medie negligencia de ste, permitiendo una suspensin por un plazo no mayor de treinta das en el ao
contados a partir de la primera suspensin. Requisitos: la suspensin debe ser notificada por escrito al trabajador y
contener plazo fijo (arts. 218 y 220 L.C.T.). la medida debe ser tomada teniendo en cuenta el orden de antigedad de
los empleados de la misma seccin o categora afectados (art. 221, 2 prrafo, L.C.T.), considerando para ello la
especial situacin de que los que han ingresado con anterioridad a los dems, excluyndose del listado a los delegados
de personal y dirigentes sindicales. Contempla la ley el supuesto de que a los fines de determinar el orden de
antigedad, si el personal hubiese ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse la suspensin por el personal
que tuviese menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad. Si el empleador no cumpliera
con los requisitos mencionados al disponer la suspensin por razones econmicas, le dar derecho al trabajador a
percibir sus remuneraciones por todo el tiempo que dure la suspensin. Podr tambin ocurrir que el empleador, al
imponer la suspensin por la causal en anlisis, excediera el trmino autorizado por la ley. En tal supuesto, el
trabajador puede considerarse despedido ya que de pleno derecho se considera la suspensin como injuriosa.
Procedimiento preventivo de crisis En nuestro pas, la ley nacional de empleo en su Captulo 6 expresa que con carcter previo
a la comunicacin de despidos o suspensiones por fuerza mayor, causas econmicas o tecnolgicas, que afecten a ms del quince
por ciento de los trabajadores en empresas de menos de cuatrocientos trabajadores; a ms del diez por ciento en empresas de entre
cuatrocientos y mil trabajadores y a ms del cinco por ciento en empresas de ms de mil trabajadores, deber sustanciarse por el
procedimiento de crisis de la referida ley, los que deben cumplirse de acuerdo a las disposiciones contenidas en los arts. 99 a 105
de la mencionada norma. Conforme a dichas disposiciones normativas, los empleadores que adopten las medidas de disponer
suspensiones por causas de fuerza mayor, econmicas o tecnolgicas debern cumplir con el procedimiento previo que se
denomina preventivo de crisis de empresas, el que deber ser cumplimentado por ante el Ministerio de Trabajo y se iniciar tanto a
iniciativa del empleador como de la asociacin sindical de trabajadores, que estimamos se trata de aquellas que tienen personera
gremial. Una vez cumplimentado el trmite establecido por la ley, el empleador podr disponer, si as se concluyera, las
suspensiones o despidos que tena previsto efectuar, con las responsabilidades que la misma ley ha establecido. El trmite a
realizar por ante el Ministerio de Trabajo, contenido en la ley 24.013, establece que el peticionante deber fundar su solicitud,
ofreciendo todos los elementos probatorios que considere pertinentes (art. 99). La autoridad administrativa entonces deber
proveer la presentacin dentro de un trmino de cuarenta y ocho horas y correr traslado a la otra parte citando al empleador y a la
asociacin sindical a una primera audiencia, dentro de los cinco das (art. 100). Si no existiere acuerdo en la audiencia, se abrir
un perodo en que ambas partes podrn negociar, dentro del trmino de diez das como mximo (art. 101). Durante la referida
tramitacin, el Ministerio de Trabajo podr efectuar, ya sea de oficio o a peticin de partes, pedidos de informes, pudiendo pedir
asesoramientos y dictar medidas para mejor proveer (art. 102). Precepta tambin la ley que en el caso de llegarse a un acuerdo
dentro de los plazos establecidos, el Ministerio podr homologarlo, teniendo los alcances y eficacia de un convenio colectivo de
trabajo. Si se rechaza el acuerdo, lo que deber ser mediante resolucin fundada, debe dictarse el pronunciamiento dentro del
trmino de diez das, ya que de lo contrario, se tendr por homologado (art. 103). El art. 104 de la ley citada dispone que durante
la tramitacin y hasta la conclusin del procedimiento de crisis, el empleador no podr adoptar las medidas que pretenda, como
as tampoco los trabajadores ejercer el derecho de huelga o ejercitar medidas de accin directa.

Fuerza mayor: La fuerza mayor en el derecho del trabajo tiene una acepcin que abarca adems de los hechos del
hombre y de la naturaleza, todos los casos de falta o disminucin de trabajo en tanto sean imprevisibles o inevitables.
La fuerza mayor as entendida es equiparable a una imposibilidad de prestacin de trabajo, y donde en tales supuestos
el empleador queda liberado del pago de las remuneraciones. La ley ha determinado un plazo que no puede exceder,
de setenta y cinco das como mximo en el trmino de un ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el
motivo de sta (art. 221 L.C.T., 1er prrafo), y en conjunto computando todas las suspensiones de noventa das
contados de la misma forma antes mencionada. debe aplicarse como condicin para su validez el sistema de comenzar
por el personal de menor antigedad y los supuestos de cargas de familia cuando ingresaren en un mismo semestre
aunque con ello se pudiera alterar el orden mencionado. Vencidos que fuesen los plazos de suspensin, el trabajador

deber reintegrarse al trabajo bajo apercibimiento de abandono y a su vez si el empleador no lo readmite, puede
considerarse en situacin de despido sin causa y exigir las indemnizaciones correspondientes.
causas disciplinarias: El objetivo fundamental de las suspensiones disciplinarias es correctivo, esto es, que mediante
la aplicacin de la sancin por incumplimiento de alguna de las obligaciones que constituyen el dbito laboral del
trabajador, se consiga superarlas, logrando que en lo futuro no vuelvan a ser incumplidas. debe fundarse en justa
causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. o debe ser coetnea a la falta cometida y tener
proporcionalidad la sancin a imponer con motivo de aqulla. el trabajador tiene un plazo de treinta das corridos para
impugnar la sancin disciplinaria. Al vencimiento del trmino de la suspensin, el trabajador debe presentarse a
trabajar y el empleador est obligado a readmitirlo incorporndolo en el cargo o categora que tena. Si el trabajador
no se presentare, deber ser intimado por el empleador bajo apercibimientos de abandono. Si la suspensin significara
una grave injuria para aqul, y lesionara su dignidad, honor, o su capacidad profesional, podra considerarse despedido
y reclamar, adems de los salarios cados, las indemnizaciones por disolucin de vnculo.
Otras suspensiones
La suspensin del contrato de trabajo se da tambin cuando el trabajador enfermare o se accidentare, lo que
genricamente se calific como enfermedades del trabajo.
Tambin se prev suspensin del contrato de trabajo con motivo de enfermedades o accidentes inculpables, hoy
regulados en la L.C.T.. Mientras permanezca el trabajador imposibilitado para concurrir a trabajar, el contrato de
trabajo subsiste sin que exista obligacin de prestacin de servicios hasta tanto est en condiciones psicofsicas de
reincorporarse, y en algunos casos previendo la reserva del cargo cuando los plazos establecidos por la ley con
derecho a la percepcin de salarios hubieren concluido. Los accidentes, inculpables o del trabajo, pueden producir
incapacidad laboral transitoria (temporal) o invalidez provisional o permanente. Hasta que no se produzca una
declaracin de posibilidad de reanudacin del trabajo, aunque sea con limitaciones, el contrato de trabajo queda en
suspenso.
Suspensin del contrato de trabajo por razones de maternidad, excedencia, vacaciones anuales remuneradas y licencias
especiales, referido a la maternidad es de recordar que todo el proceso de su embarazo, como en el parto y posparto o
puerperio, lleva a que la mujer no pueda concurrir a cumplir con su dbito laboral de prestacin del servicio,
provocando todo ello la lgica suspensin del contrato de trabajo. El estado de excedencia que tambin ampara el
trabajo de la mujer, y cuyo modelo lo ha sido la legislacin espaola, consiste en la suspensin de la relacin dispuesta
por decisin de la trabajadora que tiene un hijo, durante un tiempo permitido por la ley que se extiende en un lapso de
tres a seis meses. Tiene por finalidad el instituto permitir a la madre el cuidado y atencin del nio o recin nacido. El
rgimen de descansos establecido en nuestra legislacin tambin suspende los efectos del contrato de trabajo, y as los
descansos diarios, entre jornada y jornada, semanales y anuales, como el otorgamiento de licencias especiales,
producen esas consecuencias.
la huelga produce la suspensin del contrato de trabajo conservando el trabajador su derecho a su cargo a pesar de la
declaracin de huelga. Finalizada sta, la ley obliga al empleador a reincorporar a los trabajadores huelguistas, salvo el
caso de que la ilegitimidad de aqulla sea manifiesta y que por ello pueda extinguirse la relacin laboral. De lo
contrario, el contrato de trabajo ha sido suspendido hasta la reincorporacin
Por ltimo, otro de los supuestos de suspensin del contrato de trabajo se advierte cuando el empleador, por pedido o a
solicitud del trabajador, le concede alguna licencia a que por ley no estuviese obligado a otorgarla, ya sea para efectuar
algn viaje o realizar gestiones, o por cuestiones familiares, necesite el trabajador ausentarse de su trabajo.
Accidentes y enfermedades inculpables. Rgimen legal
Concepto: Dolencias o alteraciones de la salud que afectan al trabajador, que impiden la realizacin de las tareas
cuando el origen no es atribuible al dependiente, ni lo producido por causa o en ocasin de trabajo. Responden al
riesgo genrico y propio de la vida.
Caractersticas: no haber sido queridas ni buscadas por el trabajador / no estar vinculadas con el trabajo / hacer
imposible la ejecucin del trabajo.
Fundamento: se trata de la aplicacin del principio de solidaridad social, se justifica en razn de las utilidades que el
empleador obtiene del trabajo de sus dependientes.
Art. 208. Plazo. Remuneracin.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su
remuneracin durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis meses
si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido
de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis (6) y doce
(12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades
crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos
casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los
servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por

aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por
remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de
prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que
hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como
consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del trabajador a
percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o
que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
Art. 209. Aviso al empleador.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el
transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas.
Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
Art. 210. Control.
El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador.
Art. 211. Conservacin del empleo.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en
condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el
vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique
a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad
indemnizatoria.
Art. 212. Reincorporacin.
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad
laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber
asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.
Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber abonar al trabajador
una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley.
Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar
obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley.
Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una
indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de esta ley.
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para
tal supuesto.
Art. 213. Despido del trabajador.
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable,
deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que
faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.

Sub-eje temtico 3: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Extincin del contrato de trabajo.
Es su desaparicin como tal y el cese, por ende, de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el
trabajador y el empleador.
El preaviso
Concepto: es un acto de notificacin de la decisin unilateral de poner fin al contrato de trabajo.
Art. 231. Plazos.
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto,
indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse
con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes
cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses
cuando fuere superior.
El despido. Concepto y clases.
Concepto: declaracin de una u otra parte que dispone la resolucin del contrato (sea o no con justa causa), constituye
un acto jurdico unilateral que produce efectos (inmediatos o en el plazo fijado por la ley, preaviso) en cuanto su
comunicacin es recibida por la otra parte (no se requiere que lo haga personalmente, sino que le d la posibilidad de
conocerla) por lo cual debe dirigrsela a su domicilio, es decir a su mbito normal de conocimiento; tampoco se
requiere que sea aceptada.
Clases. Se denomina despido directo el que decide el empleador, e indirecto cuando el trabajador es el que lo formula,
fundndose en el incumplimiento contractual del empleador que lo habilita para disponer la disolucin del vnculo
laboral.

Despido con causa: el empleador extingue el contrato de trabajo por el incumplimiento grave de alguna de las
obligaciones en que incurre el trabajador. (ART 242, 243 LCT) la causa que motivo su decisin debe constituir una
injuria que impida la prosecucin del contrato. La carga de la prueba de la causa invocada recae e el empleador que
de demostrarla no debe pagar indemnizaciones. En cambio s invoca la causa en forma genrica o no lograr
probarla debe indemnizaciones por despido.
Despido indirecto: Debe ser notificado por escrito (previa intimacin al empleador para que subsane su
incumplimiento), expresando en forma suficientemente clara los motivos que justifican su decisin. El trabajador
tiene la carga de la prueba de la causa invocada
La injuria como causal de despido: (art 242 LCT) No todo incumplimiento constituye justa causa de denuncia del
contrato de trabajo, sino solo aquel que puede configurar injuria, es decir un obrar contrario a derecho o
incumplimiento que asuma magnitud suficiente como para desplazar el principio de conservacin del contrato
consagrado por el art 10 LCT.
Art. 232. Indemnizacin substitutiva.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin substitutiva
equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231.
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido.
Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con
el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los
das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el
artculo 92 bis.
TOPES INDEMNIZATORIOS EN DESPIDO INCAUSADO.
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses,
tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor.
TOPE: Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de
todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la
jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le
corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de
Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el del
convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que
pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.

El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base
del sistema establecido en el primer prrafo.
Ej: juan esta comprendido en el convenio de empleado de comercio.trabaj durante 10 aos y su mejor remuneracin
mensual, normal y habitual fue de $5000 (base para el clculo).El sueldo promedio publicado por el Ministerio de
Trabajo para la actividad es de $1500. segn el art. la base no puede ser superior a TRES veces el promedio, es decir,
no puede ser superior a $4500, por lo que la indemnizacion de juan ser calculada sobre $4500 como base y no sobre
$5000.
FALLO VIZZOTI: inconstitucionalidad del tope indemnizatorio.Vizzoti era director mdico de AMSA. Ganaba 11 mil
pesos mensuales. Fue despedido y contaba con antigedad de 16 aos. Al momento de liquidar, AMSA aplica el tope
correspondiente al Convenio de Sanidad, de modo que el monto indemnizatorio era de solo $27.048, es decir, un 90%
menos de lo que debia recibir. La CSJN estableci que el tope es procedente siempre que no implique la quita de ms
del 33% de la base, es decir, si el tope reduce la base en ms del 33%, ste ser considerado inconstitucional.
El tope est vigente, y el trabajador deber accionar legalmente cuando el tope le quite ms del 33%, el empleador
noe sta obligado a aplicarlo por iniciativa propia.
DESPIDO INDIRECTO
Art. 246.
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones
previstas en los artculos 232, 233 y 245.

La renuncia

Art. 240.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez,
deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia
personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la misma
al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley.
Extincin por mutuo acuerdo de las partes
Art. 241.
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante
escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados
precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si
ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono
de la relacin.
Indemnizacin especial en la ley nacional de empleo. Ley N 24.013
EMPLEO NO REGISTRADO
ARTICULO 8 El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la
aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la
real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores
reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la
percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse
indebidamente el monto de la remuneracin.
ARTICULO 11. Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la
asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto
de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a
remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan
calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin
dentro del plazo de los treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se computarn remuneraciones devengadas
hasta los dos aos anteriores a la fecha de su entrada en vigencia
ARTICULO 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde que se
le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr
derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si
el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin de las
indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo
fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos 8, 9 y
10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a
colocarse en situacin de despido.

Sub-eje temtico 4: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El derecho colectivo de trabajo

El trabajo dependiente da lugar a la formacin de dos tipos dis- tintos de relaciones jurdicas: a) Las relaciones
individuales entre tra- bajador y empleador que resultan del contrato o relacin laboral (arts. 21, 22, 23 L.C.T.), y b)
Las relaciones colectivas que vinculan a grupos de trabajadores y empleadores. el derecho colectivo del trabajo es
aquel conjunto de normas y reglamentaciones que conforman un orden jurdico destinado a regular las relaciones, los
derechos y obligaciones de los sujetos colectivos que las generan, sean stas las representaciones gremiales de los trabajadores y empleadores en sus distintas formas
Principios generales del Derecho Colectivo del Trabajo.
Subsidiariedad:Se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades
inferiores, mientras que el Estado y las comunidades superiores deben colaborar en esa funcin e intervenir en caso de
que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior.
Este principio tiene por finalidad alcanzar el bienestar general, para ello, adquieren un papel preponderante los
convenios colectivos.
Libertad sindical: la libertad sindical est constituida por el conjunto de derechos y garantas que actan tanto en el
plano individual como en el colectivo.
a)Libertad individual: consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo, o de
desafiliarse.
b)Aspecto colectivo: se refleja en la facultad de la asociacin sindical de regir su funcionamiento en forma autnoma e
independiente de la intervencin del Estado y de los empleadores.
Autonoma colectiva o autarqua sindical: es el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus destinos
autnomamente por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio rgimen disciplinario y
de administracin. La autonoma est amparada por el art. 14 bis; CN.
Democracia sindical: el art 14. de la CN garantiza a los trabajadores la organizacin sindical libre y democrtica, el
art 8 de la ley 23.551: Las asociaciones sindicales garantizarn la efectiva democracia interna. Sus estatutos debern
garantizar: a) Una fluida comunicacin entre los rganos internos de la asociacin y sus afiliados; b) Que los delegados a los
rganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego de su gestin; c) La efectiva participacin de
todos los afiliados en la vida de la asociacin, garantizando la eleccin directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y
seccionales; d) La representacin de las minoras en los cuerpos deliberativos

Unidad sindical:es el que adhiere Argentina. La ley impone o reconoce un solo sindicato por actividad, oficio o
profesin, o cuando, existiendo varios, slo uno tiene funciones sindicales
Sujetos colectivos.
los sujetos son entes o personas jurdicas que se diferencian del trabajador y del empleador considerado
individualmente y la negociacin se efecta entre las respectivas representaciones. Son: a - Asociaciones sindicales; bRepresentacin de los empleadores; c - El Estado como autoridad administrativa; d - El Estado como empleador; f Los organismos internacionales
Deberes y derechos: ley 24551
Artculo 5 Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o
confusin;
b) Determinar su objeto, mbito de representacin personal y de actuacin territorial;
c) Adoptar el tipo de organizacin que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado
superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;
d) Formular su programa de accin, y realizar todas las actividades lcitas en defensa del inters de los trabajadores.
En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar dems
medidas legtimas de accin sindical.
De las derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales
Artculo 23. La asociacin a partir de su inscripcin, adquirir personera jurdica y tendr los siguientes
derechos:
a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados;
b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o categora asociacin con
personera gremial;
c) Promover:
1 La formacin de sociedades cooperativas y mutuales.
2 El perfeccionamiento de la legislacin laboral, previsional de seguridad social.
3 La educacin general y la formacin profesional de los trabajadores;
d) Imponer cotizaciones a sus afiliados;
e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa
Artculo 24. Las asociaciones sindicales estn obligadas a remitir o comunicar a la autoridad administrativa del
trabajo:
a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos de control de la legislacin;

b) La integracin de los rganos directivos y sus modificaciones;

c) Dentro de los ciento veinte (120) das de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la memoria, balance y nmina
de afiliados;
d) La convocatoria a elecciones para la renovacin de sus rganos en los plazos estatutarios;
e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su rubricacin.
Artculo 31. Son derechos exclusivos de la asociacin sindical con personera gremial:
a) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los
trabajadores;
b) Participar en instituciones de planificacin y control de conformidades con lo que dispongan las normas
respectivas;
c) Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social;
d) Colaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los trabajadores;
e) Constituir patrimonios de afectacin que tendrn los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades;
f) Administrar sus propias obras sociales y, segn el caso, participar en la administracin de las creadas por ley o
por convenciones colectivas de trabajo.

Las asociaciones gremiales

es una agrupacin permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o econmica para la defensa y
promocin de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Diferencia con el gremio:
Gremio: es un conjunto de personas que tienen el mismo oficio, profesin, categora o estado social. En cambio, el
sindicato es la organizacin del gremio, es el gremio jurdicamente organizado.
Clasificacin
En funcin del grado pueden constituirse asociaciones de primer grado (gremios, sindicatos o uniones), de segundo
grado (federaciones) y de tercer grado (confederacin o C.G.T.).
horizontal: agrupan trabajadores de un mismo oficio, arte o profesin, aunque se desempeen en actividades distintas.
Vertical: rene a los trabajadores de una misma actividad o actividades afines.
De empresa: son una subespecie del sindicato vertical, y su mbito de representacin comprende nicamente al
personal que presta servicios en una misma unidad productiva, sin importar las tareas o funciones que cumplen.
Por otra parte, tenemos -conforme a la ley 23.551- distintos tipos de asociaciones gremiales; aquellas simplemente
inscriptas que acreditan su fundacin y existencia pero carecen de facultades de representacin y aquellas con
personera gremial otorgada por la autoridad de aplicacin, y que es el gremio ms representativo.
Comit de Libertad sindical de OIT
El comit de Libertad Sindical de la OIT fue creado por el consejo de administracin en 1951 para proceder al examen
preliminar de las quejas sobre violacin de los derechos sindicales. Una vez en posesin de todos los elementos de
informacin necesarios, el comit formula sus recomendaciones en sesin privada y las consigna en un informe que
presenta al Consejo de Administracin para su aprobacin. Al examinar las quejas que se le presentan el comit puede
recomendar al consejo de administracin que las trasmita a la comisin de Investigacin y Conciliacin. Tambin
puede hacer recomendaciones al Consejo para que seale la atencin de los gobiernos, las anomalas comprobadas,
con el objeto de que pongan remedio a la situacin.
Su reconocimiento posterior hizo que la OIT se ocupara con atencin acerca de esta problemtica y dictara los
documentos infra, creando medios de control para que se d cumplimiento a estos convenios.

Convenio para la libertad sindical y la proteccin del derecho de la sindicacin 1948 Convenio n 87.
Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 n 98

Modelo sindical argentino.

unidad sindical o de sindicacin nica reconoce a una sola asociacin el derecho de la representacin de los intereses
profesionales, no debe entenderse que la sindicacin nica consista en la existencia de un solo sindicato que agrupe a
toda la actividad del pas, sino que admite que en cada regin geogrfica o en toda industria o empresa slo puede
haber una sola asociacin profesional a cuyo cargo est la representacin profesional y la defensa de los derechos
colectivos.
En la argentina las asociaciones sindicales que aglutinan los derechos sindicales son solamente aquellas que obtienen
la personera gremial. Esto lleva a distinguir las asociaciones simplemente inscriptas de las que tienen personera
gremial.
Asociaciones simplemente inscriptas: no tienen el ejercicio de los derechos gremiales y de las facultades de defensa de
los derechos colectivos de los trabajadores que exclusivamente poseen las asociaciones con personera gremial. (Las
asociaciones simplemente inscriptas se pueden transformar en asociaciones con personera gremial sin logran
constituirse en las ms representativas de la actividad, oficio o profesin).

Asociaciones con personera: es una calificacin legal que el ministerio de trabajo concede a la asociacin sindical que
resulte ms representativa dentro de una actividad, oficio o profesin.
Prcticas desleales
consisten en todas aquellas acciones que segn la ley atentan contra la libertad sindical y sus principios ticos
profesionales.
el art. 53 en once incisos deter- mina lo que constituyen tales prcticas denominadas desleales, conside- rando entre
ellas: la subvencin econmica directa o indirecta a un sindi- cato; intervenir o interferir en su constitucin,
funcionamiento o adminis- tracin; obstruir o dificultar la afiliacin; promover la afiliacin a determi- nadas
asociaciones, adoptar represalias con aquellos que hayan partici- pado en medidas de fuerza o de accin directas
(huelgas); no querer ne- gociar los convenios colectivos; para impedir la actividad gremial utilizar recursos de
despido, suspensiones o modificaciones de las condiciones de trabajo, no reservar el empleo o negarse a ello respecto
de quienes gozan de licencia gremial; realizar actos en general de discriminacin antisindical, negarse a suministrar el
listado de empleados afiliados para la realizacin del acto electoral.
Sub-eje temtico 5: NEGOCIACION COLECTIVA
La Negociacin colectiva
comprende todas aquellas negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una
organizacin de empleadores por una parte, y una organizacin o varias, de trabajadores, con el fin de: fijar las
condiciones de trabajo y empleo, o regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o regular las relaciones
entre empleadores y una organizacin o varias de trabajadores, o lograr todos esos fines a la vez.
Se funda en la autonomia de la voluntad colectiva.
Convenio colectivo de Trabajo.
es un acuerdo celebrado entre el representante colectivo de los trabajadores y el de los empleadores, constituido por
deberes y derechos para las partes signatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por la
autoridad de aplicacin, con efecto erga omnes, para el mbito establecido en dicho convenio.
Ultraactividad
la ultraactividad de una norma convencional implica la posibilidad de su vigencia posterior al pla zo de vencimiento
establecido convencionalmente. Vencido el trmino de vigencia de una convencin colectiva, se mantendrn
subsistentes las condiciones de trabajo resultantes de la misma, a la par que las normas relativas a contribuciones y
dems obligaciones asumidas por los empleadores. Todo ello hasta que entre en vigencia una nueva convencin y en
tanto en la convencin colectiva cuyo trmino estuviera vencido no se hubiere acordado lo contrario.
Comisiones negociadoras
Negociadoras: son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo, es decir, se constituyen para
pactar y firmar el convenio y estn integradas por igual nmero de representantes del sindicato con personeria gremial
y la representacion de los empleadores.
Paritarias: son un conjunto de personas constitudas con un nmero igual de representantes de empleadores y
trabajadores, cuyo funcionamiento y atribuciones son establecidas en el respectivo convenio, sin perjucio de las
funciones particulares que le asigna la nueva ley. Se constituyen cuando el convenio ya ha sido firmado, homologado,
registrado, y publicado y tiene como funcion principal interpretar ese convenio.
Conflictos. Medidas de accin directa. La huelga
El conflicto colectivo de trabajo es la confrontacin de intereses entre los distintos sujetos del derecho colectivo del
trabajo, es decir, entre las asociaciones sindicales (sindicatos) y los representantes de los empleadores (cmaras
empresariales).
La Huelga es un derecho con rango constitucinal y consiste en la abstencin colectiva y concertada de la prestacin
laboral, con carcter temporal y con abandono del lugar de tareas, como forma de presin sobre la voluntad del
empleador, con el propsito de conseguir un beneficio mediante la sancin de una nueva disposicion, la reforma de
una ley vigente o el cumplimiento de una norma.
Suspende las condicones basicas del contrato de trabajo: la prestacin de servicios y el pago de la remuneracin.

Sub-eje temtico 6: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El derecho de la seguridad social.

Es el conjunto de normas y principios destinados a reglar las relaciones jurdicas entre los sujetos socialmente
protegidos y los entes gestores, derivados de la cobertura de las consecuencias perjudiciales de las contingencias
sociales.
Principios
Los principios de la Seguridad Social son:
Universalidad subjetiva: debe protegerse a todas las personas, que toda la comunidad quede amparada por el sistema.
Toda persona, sin hacer discriminaciones a causa de su nacionalidad, edad, raza, tipo de trabajo que desempea,
monto de su ingreso, tiene derecho a la cobertura de sus contingencias.
Universalidad objetiva: As como la subjetiva hace referencia al campo de la aplicacin personal, en virtud de este
principio y como aplicacin al campo material, la seguridad social, debe cubrir todos los riesgos a contingencias
sociales posibles: enfermedad, invalidez, vejez, muerte, etctera (tambien llamado integralidad)
Solidaridad social: significa compartir, ayudar y prestar servicios mutuos. Es una obligacin de toda la sociedad, es
responsable de las contingencias que puede sufrir cualquiera de sus componentes.
Subsidiariedad: obliga al Estado a a que no abandone su responsabilidad de cubrir las posibles contingencias que
puede llegar a sufrir cualquiera de los individuos.
Igualdad: igualdad de cobertura a todos los individuos que estan en igualdad de condiciones.
Asignaciones familiares
Son prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de seguridad social.
No son una contraprestacin laboral sino que su pago se origina en las circunstancias familiares de cada trabajador por
ejemplo: tener hijos. Su funcin es compensar al trabajador por los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de
familia.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.
Inscripcin en el sistema nico de registro laboral SURL
Presentar la totalidad de la documentacin solicitada por la Anses dentro de los plazos y de acuerdo a las
formalidades exigidas.
Notificar a sus dependientes de manera fehaciente y dentro de los diez das hbiles posteriores al ingreso de
aquellos la obligacin que tienen de denunciar y acreditar ante la patronal toda circunstancia generadora del derecho a
la percepcin cualquiera de los beneficios previstos por el sistema de asignaciones familiares.
Archivar toda la documentacin solicitada a los trabajadores y tenerla siempre a disposicin de la Anses ante
cualquier requerimiento de esta ltima.
Abonar a sus dependientes las asignaciones que les correspondan en forma directa.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y BENEFICIARIOS.
Informar al empleador cualquier circunstancia que genera el derecho a la percepcin de una asignacin
familiar: si no cumple puede ser sancionado con la suspensin del pago de la asignacin y con prdida tambin del
derecho a percibirla en forma retroactiva.
Informar cualquier circunstancia que genera el cese del derecho a la percepcin de una asignacin que
estuviera recibiendo
Completar de manera fidedigna toda la documentacin y las declaraciones juradas que l sean entregadas para
llevar a cabo el trmite para la percepcin de una asignacin.
SUAF: Concepto: es el sistema por el cual ANSES abona directamente las asignaciones familiares a los trabajadores
por sus cargas de familia a travs de los bancos, correos o mediante acreditaciones en cuentas bancarias o cuentas
sueldos. Los empleados reciben as las asignaciones sin intermediarios.
Obras sociales . Concepto: Son los agentes naturales del sistema nacional de seguro de salud (art 3 y 6 de la 23660)
(Agente: es el que obra ejecuta). Entidades encargadas de organizar la prestacin de la atencin mdica a los
trabajadores en Argentina (Brindar cobertura mdica). Financiado con los aportes del trabajador y empleador, su
objeto es brindar prestaciones de salud.
Riesgo de trabajo
Regimen legal: Es la ley 24557. Se caracteriza por la instauracin de un sistema de seguro obligatorio a pactarse con
entes privados especialmente autorizados al efecto denominados ART, en la liberacin de responsabilidad del
empleador que contrata ese seguro o que obtiene la aprobacin para encontrarse auto asegurado; en el establecimiento
de un sistema cerrado donde no resultan resarcibles los daos causados por contingencias distintas a las que all se
mencionan y donde la reparacin integral de proceder se acumula a la propia del sistema y resulta autorizada
solo en el supuesto de dao causado por dolo (1072).
Accidentes y enfermedades profesionales. Accidente in itinere

Art 6 LRT Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en
ocasin del trabajo.
cuatro elementos integrativos del concepto: a) causa externa, instantnea, o al menos de duracin muy limitada y de
carcter violento; b) dao causado a la persona del dependiente; c) relacin de causalidad entre el hecho generador y
su consecuencia y d) ocurrencia durante el tiempo en que el trabajador estaba a disposicin del empleador en y para el
cumplimiento de la prestacin objeto del contrato o de ida o vuelta a su domicilio.
Accidente in itinere: concepto. Sub especie del accidente de trabajo y se caracteriza por acontecer fuera del lugar de
trabajo en el trayecto que recorre el trabajador para concurrir a l o para regresar a su residencia habitual. (Art 6 LRT)
El fundamento de esta responsabilidad ampliada radica en un concepto amplio de jornada de trabajo, en tanto que
ubica su inicio desde el momento en que el trabajador abandona su domicilio para dirigirse al lugar de prestacin de
servicio hasta el momento en que arriba de regreso a l por haber cumplido la prestacin.
Enfermedades profesionales: Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposicin
crnica a situaciones adversas, en el ambiente o en la forma de trabajo. (Art 6 determina: son las que se encuentran en
el listado elaborado por el PE y aquellas que en el caso concreto sea determinado por la Comisin Mdica Central).
Contingencias previstas en el ordenamiento
Los accidentes de trabajo -bien sea ocurridos por el hecho o en ocasin del trabajo o en el itinerario- y las
enfermedades profesionales que figuren en el listado que debe aprobar el Poder Ejecutivo con el asesoramiento del
Comit Consultivo Permanente y previo dictamen de la Comisin Mdica Central y aquellas reconocidas como tales
segn el procedimiento previsto por el decreto 1278/2000, para resultar relevantes en el sistema de la L.R.T. deben
ocasionar un dao en la salud del trabajador; ese dao debe ser de entidad tal que provoque la muerte o incapacite a la
vctima (sea temporal o definitivamente, sea parcial o totalmente) para efectuar la prestacin objeto del contrato. En el
Captulo Tres, la L.R.T. define estas contingencias de la siguiente manera:
1. Incapacidad Laboral Temporaria: la identifica con una sigla (I.L.T.) y la define: cuando el dao sufrido por el
trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales. Cundo comienza el estado de
incapacidad laboral temporaria? Desde la primera manifestacin invalidante de la enfermedad o accidente.
Cundo concluye la situacin de incapacidad laboral temporaria? En cualquiera de las siguientes
circunstancias: con el alta mdica (el profesional mdico certifica que la enfermedad ha remitido o se
encuentra el paciente asintomtico y con capacidad total para trabajar). Con la declaracin de Incapacidad
Laboral Permanente (I.L.P.), circunstancia que se presenta cuando el dao sufrido por el trabajador no pueda
remitir conforme la opinin de los mdicos, ocasionndole al trabajador una disminucin permanente de su
capacidad laborativa. Con el mero transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante. Por la
muerte del damnificado.
2. . La incapacidad laboral permanente En el art. 8 de la L.R.T. se conceptualiza la incapacidad laboral
permanente (I.L.P.) -como ya se expresara- como aquella que se produce cuando el dao sufrido por el
trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad laborativa.
a. Incapacidad laboral permanente total La incapacidad permanente ser total cuando la disminucin de la capacidad
laborativa permanente fuere igual o superior al sesenta y seis por ciento de la capacidad total obrera.
b. Incapacidad laboral permanente parcial La incapacidad laboral permanente ser parcial cuando sea inferior al
sesenta y seis por ciento de la capacidad total obrera.
c. Incapacidad laboral permanente provisoria Toda incapacidad laboral permanente que d derecho a la percepcin de
una prestacin de pago mensual ser considerada provisoria durante los treinta y seis primeros meses desde su
declaracin, plazo que podr ser ampliado a veinticuatro meses ms cuando no exista certeza acerca del carcter
definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
d. Incapacidad laboral permanente definitiva Vencidos los plazos de provisionalidad fijados en el apartado anterior, la
incapacidad laboral permanente tendr el carcter de definitiva. Tambin tendr ese carcter la incapacidad laboral
permanente que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago nico.
e. Gran invalidez La situacin de gran invalidez se consolida cuando el trabajador en situacin de incapacidad laboral
permanente total y necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.
f. Muerte del trabajador Aunque no haya sido incluida en el Captulo Tercero, la contingencia de muerte del trabajador
provocada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tambin es una contingencia prevista en el
sistema de la L.R.T..
g. Contingencias excluidas de la ley
1. Se encuentra excluida de este sistema legal toda enfermedad causada o concausada por el trabajo que no figure en el
listado de triple columna o no obtenga tal calificacin conforme el procedimiento del decreto 1278/2000.
2. El accidente acaecido por el hecho o en ocasin del trabajo o en el itinerario y la enfermedad profesional por dolo
del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo. debe inferirse por conducta dolosa aquella que se asume con la
intencin de sufrir el dao, con la intencin del trabajador de aceptar un riesgo innecesario y adoptar una actitud

temeraria, sin necesidad ni utilidad. Conceptualizada la fuerza mayor como aquel acontecimiento que no ha podido
preverse o que previsto no ha podido evitarse, el dao que se sigue de un hecho fortuito de ese tipo debe ser extrao
al trabajo, es decir, actuar sobre el lugar de trabajo, su ambiente y situaciones de una manera totalmente ajena a la
organizacin, funcionamiento y acondicionamiento del lugar efectuada por el empleador.
3. Las incapacidades preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral.
Regimen previsional. El Sitema nico de seguridad social (SUSS) y la contribucin unificada (CUSS)
SISTEMA UNICO DE SEGURIDAD SOCIAL SUSS Es el sistema que nace cuando las cajas de asignaciones
familiares fueron disueltas y absorbidas sus funciones y objetivos por el creado SUSS. El SUSS sucedi jurdicamente
a los entes del sistema previsional pblico, rgimen de asignaciones familiares y fondo nacional de empleo.
CUSS CONTRBUCION UNIFICADA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El empleador
como agente de retencin y obligado para con el sistema debe efectuar los depsitos en la CUSS, que comprende los
aportes y contribuciones a todos los subsistemas de la Seguridad Social. (La CUSS es eso, es la suma equivalente de
esos importes).
LEGISLACION VIGENTE. EL NUEVO SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL
ARGENTINO (DE JUBILACIONES Y PENSIONES) A partir del 9 de diciembre de 2008 entro en vigencia la ley
26425 reformadoras del sistema nacional de previsin social, creando el sistema integrado previsional argentino
(SIPA), eliminando el rgimen de capitalizacin individual, absorbido y sustituido por el rgimen de reparto. El nuevo
sistema circunscribe el otorgamiento de las prestaciones al estado y se financia con recursos provenientes del pago de
aportes y contribuciones previsionales, adems de impuestos recaudados a tal fin. (Sistema solidario de reparto).
LA ADMINISTRACION NACIONAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. ANSES
Creada en 1991 con el decreto 2741, es un ente descentralizado de la AP dependiente del ministerio de trabajo, empleo
y seguridad social que gestiona las prestaciones de seguridad social (24714). (Actual titular: Diego Bossio).
Funciones: Pago de las prestaciones de la seguridad social, Implementacin de polticas de inclusin, Administra el
Fondo de garanta de sustentabilidad (FGS) (fondo de reserva anti cclico- que tiene como objeto contribuir al
desarrollo sustentable de la economa, preservar los recursos destinados a la seguridad social, y atenuar el impacto
negativo que podra tener las distintas variables econmicas sobre la seguridad social).