utilidad antes de reparto e impuestos

(-)15% participacion trabajadores

(=) utilidad gravable
(-) impuesto a la renta 22%
(=) utilidad neta del ejercicio
(-) reserva legal 10%
Subtotal
(-) reserva estatutaaria 5%
(=) utilidad a repartir

25,000.00
3,750.00
21,250.00
4,675.00
16,575.00
1,657.50
14,917.50
745.875
14,171.63

Suponiendo que se tiene que paga un salario 395 a dos trabajadores, se

tiene que 415.59-395= 20.59*12meses * 2 trabajadores= 494.16
En este caso se tendra que:

utilidad antes de reparto e impuestos

Compensacion salario digno
Nueva utilidad antes de reparto e imp
(-)15% participacion trabajadores
(=) utilidad gravable
(-) impuesto a la renta 22%
(=) utilidad neta del ejercicio
(-) reserva legal 10%
subtotal
(-) reserva estatutaria 5%
Utilidad a repartir

25,000.00
494.16
24,505.84
3,675.88
20,829.96
4,582.59
16,247.37
1,624.74
14,622.63
731.13174
13,891.50

En que momento se calcula y paga el salario digno?

El salario digno se calcula justo antes del reparto de utilidades e impuestos. Es decir que, se
recalcula la "utilidad antes de reparto de utilidades e impuestos" en caso de que haya que pagar
compensacion por salario digno

Que es el salario dingo?

Es aquel que cubre, al menos, las necesidades
bsicas de la persona trabajadora y de su
familia.
Quin lo fija?
El Ministerio de Trabajo tomando en cuenta
dos parmetros:
Costo de la canasta bsica familiar

Nmero de perceptores del hogar,

determinados por el Instituto Nacional
de Estadsticas y Censos (INEC)
Cmo se calcula?
Para determinar si un trabajador recibe el
salario digno, se sumaran los siguientes
componentes:
El sueldo o salario mensual;
La decimotercera remuneracin
dividida para doce;
La decimocuarta remuneracin dividida
para doce;
Las comisiones variables que pague el
empleador a los trabajadores que
obedezcan a prcticas mercantiles
legtimas y usuales;
El monto de la Participacin del
trabajador en utilidades de la empresa
de conformidad con la Ley, divididas
para doce;
Los beneficios adicionales percibidos
en dinero por el trabajador por
contratos colectivos, que no
constituyan obligaciones legales, y las
contribuciones voluntarias peridicas
hechas en dinero por el empleador a
sus trabajadores; y,
Los fondos de reserva;
La sumatoria de todos estos ingresos durante
el tiempo de trabajo deber ser igual o
superior al monto fijado por el Ministerio de
Trabajo como salario digno. En caso de que
estos componentes sumados no alcancen el
monto determinado, el empleador deber
entregar una compensacin econmica a
cada trabajador para cubrir esa brecha. La
compensacin econmica es un ingreso que
no forma parte de la remuneracin, no
constituye materia gravable para aportes del
seguro social y se encuentra exenta de pago
de impuesto a la renta.

El salario digno para el ao 2015 es de 415.59

Cundo y cmo se paga?
La compensacin debe ser liquidada hasta el
31 de diciembre del ejercicio fiscal
correspondiente y pagada hasta marzo del
siguiente ao.
Para el pago de esta compensacin
econmica el empleador deber destinar
hasta el 100% de sus utilidades del ejercicio
econmico anterior al pago. Si las utilidades
no alcanzaran para cubrir las compensaciones
econmicas a cada trabajador, se repartir la
totalidad de las utilidades del empleador a los
trabajadores en partes proporcionales.
Quines deben pagarla?
Deber pagar la compensacin econmica
todo empleador que ha generado utilidades
en el ejercicio econmico o ha pagado un
anticipo al impuesto a la renta menor a sus
utilidades generadas.

Es decir que, se
ue haya que pagar