SYLLABUS

DIPLOMADO EN ADMINISTRACIN
I.

DATOS GENERALES
MDULO
HORAS
DOCENTE

II.

:
:
:

Clima y Cultura Organizacional

06 Horas Acadmicas
Jonny Castillo Chvez

SUMILLA DE LA ASIGNATURA
Todo colectivo humano genera cdigos significativos que les permiten reconocerse como una unidad y generar
vnculos, las organizaciones empresariales no escapan a este aspecto y en tanto sea posible actuar en l, es
posible influenciar en su comportamiento, esta es la relevancia de comprender la cultura organizacional. El clima
que se genera no es otra cosa que la dinmica de este actuar cultural, de la forma en que se relacionan y
comunican los colaboradores. Los aspectos ms importantes de este clima condicionan la actitud de los
colaboradores y pueden determinar el xito o fracaso de un emprendimiento organizativo.

III. COMPETENCIA TERMINAL

IV.

Interpretar los elementos significativos de una cultura organizacional, reconociendo la forma en que realizan
su quehacer laboral.

Medir el clima organizacional a partir de aspectos determinantes de gestin.

Identificar e influenciar en la identidad de las organizaciones para potenciar sus procesos de mejora.

CONTENIDOS Y CRONOGRAMA

SESION 1 LA CULTURA ORGANIZACIONAL: MATRIZ SIGNIFICANTE

Qu es la cultura organizacional?
Cmo construir una matriz significante
Alteridad y roles en las organizaciones
Percepciones y condicionantes de la conducta organizacional
Estilos, grupos, cdigos y comunicacin en las organizaciones

SESION 2 CLIMA ORGANIZACIONAL

Principales indicadores del clima organizacional

El clima organizacional como variable que afecta la productividad
Liderazgo, equipos y sinergia organizacional.
Ruptura de paradigmas
Cambio y metamorfosis organizacional
Motivacin

V.

METODOLOGA
Ser expositiva y participativa a travs de la teatralizacin de los roles y conductas organizacionales. Ejercicios de
interpretacin cultural y de influencia en el clima organizacional de forma individual y colectiva.

VI.

EVALUACIN
6.1. CRITERIOS DE EVALUACIN
Participacin individual
Participacin grupal en la dinmica
Resolucin de casos.

6.2. CALIFICACIN

Asistencia
Participacin en clase
Trabajo Individual
Trabajo Grupal

10%
30%
30%
30%

Calificacin: La nota mnima para este mdulo es de catorce (14)

VII.

BIBLIOGRAFIA

Autor
Clifford Geertz
Arthur Sherman, George Bohlander y
Scott Snell
Robbins, Stephen y Coulter, Mary
Samuel Certo
Bittel L., y J. Ramsey
Kroeber, Hallowell, Beals y Mead
Sobrevilla, David

Ttulo
Interpretacin de las culturas
Administracin de Recursos Humanos

Editorial
GEDISA , Barcelona 1988
ITP, Mxico, 1988.

Administracin
Administracin Moderna
Enciclopedia del Management
Cultura y Sociedad
Introduccion a la filosofa de la cultura

Pearson Educacin, Mxico, 2005

Editorial Interamericana, Mxico, 1984
Oceano Centrum, Barcelona, 2005
Ed. Libros Bsicos,Buenos Aires, 1965
BCRP-UNMSM, Lima , 1996

Castillo Chvez, Jonny & Rodrguez

Pastor, Humberto

Balance de las Ciencias Sociales

Concytec, Lima, 1994

Huancayo, 18 de Setiembre de 2010