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INTRODUCCIN
NDICE
COMPETENCIAS
Pgs.
HABILIDADES
Capacidad analtica
Comunicacin
Liderazgo
Negociacin
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Adaptabilidad al cambio
10
Compromiso
10
Cumplimiento de logros
11
tica
11
12
Mejoramiento permanente
12
Planificacin
13
Trabajo en equipo
13
HABILIDADES
CAPACIDAD ANALITICA
NIVEL 1
NIVEL 2
Analiza datos e informacin de
diversos tipos e identificar
problemas en sus partes y
componentes
NIVEL 3
Diagnostica las causas de
problemas complejos, a partir de
desagregar sistemticamente
sus partes; realizando
comparaciones, estableciendo
prioridades, identificando
secuencias temporales y
relaciones causales entre los
componentes
Selecciona y emplea
herramientas apropiadas de
recoleccin de datos
Prioriza la informacin
significativa, buscar y coordinar
los datos relevantes
COMUNICACIN
Consiste en la habilidad para recibir y
transmitir mensajes a nivel empresarial y
personal.
Sabe escuchar, hacer preguntas,
expresar conceptos e ideas en forma
efectivas y exponer aspectos positivos.
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
Tcnicas de comunicacin1
Tcnicas de presentacin
1 Mediante cartas, carteles, cuadernillos, folletos, dpticos, publicaciones, buzones, boletines, etc.
LIDERAZGO
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
Sabe comunicar una visin
compartida a los equipos.
NEGOCIACION
Consiste en la habilidad para crear un ambiente
propicio para la colaboracin y lograr
compromisos duraderos que fortalezcan la
relacin.
NIVEL 1
Sabe los objetivos de la
organizacin y generalmente
logra acuerdos satisfactorios
NIVEL 2
Sabe llegar a acuerdos
satisfactorios en el mayor
nmero de las negociaciones a
su cargo en concordancia con
los objetivos de la organizacin.
NIVEL 3
Llega a acuerdos satisfactorios
para todos y convocado por
otros para colaborar en estas
situaciones.
proyecto a su cargo
Tiene recursos para negociar
contratos, convenios y acuerdos
de inters para algunas de las
actividades o tareas o del
proyecto a su cargo
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
Capacidad para enfrentarse con flexibilidad y
versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar
los cambios positiva y constructivamente
NIVEL 1
Aceptan y se adaptan
fcilmente a los cambios.
NIVEL 2
NIVEL 1
NIVEL 3
Promueve el cambio en su
rea o en la empresa
Conduce a su grupo en su
funcin de la correcta
comprensin de los
escenarios cambiantes
NIVEL 2
Expresa
pensamientos,
sentimientos,
realiza
trabajos,
prepara
informacin, entre otros, de
manera libre, clara, verdica
y en forma oportuna.
NIVEL 3
2 Es la capacidad de expresar tus sentimientos, ideas y opiniones, de manera libre, clara y sencilla, comunicndolos en el momento justo y a la persona indicada.
3 Capacidad u obligacin de responder a los actos propios y en algunos casos de los ajenos
CUMPLIMIENTO DE LOGROS
Encamina sus acciones para lograr los
resultados de la empresa en forma competitiva
NIVEL 1
Es
autoexigente
disciplinado
NIVEL 2
y
Establece
cronogramas,
cumple
las
fechas
establecidas
y
realiza
seguimiento peridicos a sus
avances y a los de sus
equipos
Administra
su
tiempo
enfocndolo en lo importante
y en lo urgente y no
solamente en lo urgent
TICA
Piensa
y
obra
en
todo
consecuentemente con los valores:
NIVEL 1
momento
Honestidad4,
Integridad5,
Desaprueba
los
valores
incorrectos,
tanto
en
situaciones favorables como
adversas.
NIVEL 3
NIVEL 2
NIVEL 3
4 Es una cualidad humana consistente en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de verdad y justicia. En su sentido ms evidente, la honestidad puede entenderse como el
simple respeto a la verdad en relacin con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos, la honestidad tambin implica la relacin entre el sujeto y los dems, y del sujeto consigo mismo.
5 Significa ser slido, completo, y honesto en el trabajo que hacemos. Podemos ver integridad en la forma en que tratamos a la empresa, colegas, clientes y a las
poblaciones que estn en el entorno de la empresa, ello incluye a atender temas de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, responsabilidad social, entre otros. 6
Significa valorar a los dems, acatar su autoridad y considerar su dignidad. El respeto se acoge siempre a la verdad; no tolera bajo ninguna circunstancia la mentira, y
repugna la calumnia y el engao.
NIVEL 1
MEJORAMIENTO PERMANENTE
NIVEL 2
NIVEL 1
NIVEL 3
NIVEL 2
NIVEL 3
Implementa la mejora de
mtodos, procedimientos, y
otros,
para efectivizar
procesos o actividades ms
competitivas y eficientes
PLANIFICACION
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
TRABAJO EN EQUIPO
Capacidad
personas
comunes
para
para
NIVEL 1
NIVEL 2
NIVEL 3
Define
el
xito
como
producto del trabajo de todo
el equipo