Gua para preparar la jubilacin

Ante todo tengamos presente lo siguiente:

NO SOLO LA FAZ TCNICA HACE DE UNO UN BUEN PROFESIONAL, HAY OTROS
TEMAS QUE DEBEMOS CONOCER, PARA BIEN PROPIO Y DE LOS QUE NOS RODEAN,
PARA QUE JUNTOS LOGREMOS LO MEJOR PARA TODOS.
Este es uno de ellos, parece lejano, pero
Adems, vale aclararlo, esto servir como una GUIA, con informacin que tal vez conozcas
y otras desconocidas. Seguro que habr datos que puedan ampliar esta informacin, desde
ya, esto no implica suplir al abogado previsional.
Te da algunos conocimientos para que puedas comprender el sistema, y al conocer el tema,
puedas preguntar, y si va, hasta empujar para que sea mejor.
QUE DEBEMOS SABER Y HACER
Nuestro rgimen es especial. La edad mnima requerida es de 52 aos, y el tiempo mnimo
de servicio 25 aos de aportes. Ambos puntos definidos en el Decreto 6730/68, Ley 6395/46.
El rgimen ordinario es con 65 aos para los hombres y 60 para las mujeres y 30 aos de
servicios con aportes.
El nuestro es realmente especial tambin por las documentaciones que debemos lograr en
el transcurso de nuestra vida laboral. Estas son:
1-

Cdulas de Embarco

2-

Libretas de Embarco

3- Certificaciones de Servicio y Remuneraciones de todas las empresas en que

navegamos
4-

Certificaciones de Embarcos, es optativa pero muy importante conocerla

5- Certificaciones de servicios y remuneraciones de aquellas empresas que son ajenas

a nuestra actividad y en las cuales tuvimos remuneraciones y aportes, figuren o no en el
registro de la ANSES (Empleados del estado nacional, provincial, fuerzas armadas, de
seguridad, policiales, comercio, bancarios etc.)
Las dos primeras son ya conocidas, cada tanto conviene fotocopiarlas y que la PNA
las certifique como COPIA DE LOS ORIGINALES QUE TIENE A LA VISTA, porque
recordemos que las llevamos de viaje y pueden perderse.

Las Certificaciones de Servicios y Remuneraciones las debemos exigir, es por la Ley

de Contrato de Trabajo (LCT) la obligacin de su entrega.

La Certificacin de Embarcos, (no es muy conocida hasta que la ANSES te demora

el trmite y no sabes porque), se la solicita a la PNA, y se vuelca en una planilla los
embarcos -desembarcos y sus fechas.

Este ultimo sirve para validar los datos de la Cedula o Libreta de Embarco y corroborarlos
con los libros de rol en caso de duda por parte de ANSES.

Convendra tomarse el trabajo en cada desembarco hacer una nota a la PNA que efecta
el trmite, que haga esta certificacin. Es lo mejor, sabemos que los libros de rol tambin
pueden perderse.
Como esta Certificacin no es habitual costara hacerlo entender a la PNA y desde ya a los
nuestros de abordo tambin.
Las otras certificaciones de servicios y remuneraciones (ajenas a la actividad) son para
sumar aos de aportes y en cierta forma aumentar el haber.
Tambin es conveniente que peridicamente solicites a la ANSES la sbana de
aportes para tu control, all observaras que las empresas realizan mes a mes los aportes
correspondientes.
Tendrs que conocer los conceptos que estn en el DICTAMEN 10299 (*) de la ANSES y
sus adjuntos, son 5 hojas fciles de interpretar y as aprenders, con sus ejemplos, entre
otras cosas, el tiempo mnimo de embarco necesario para computar un ao. Con esa lectura
caer (o se entender), en cierta forma, el mito de los 6 meses y un da.
Hay que saber, tambin, que no es necesario tener estrictamente estos requisitos de edad y
servicios en forma tan firme.
Hay variables, como ser: si tuviste aos y aportes en otras cajas de rgimen ordinario,
insalubre etc. De hecho tenemos dos colegas que se jubilaron a los 50 aos porque estaban
trabajando en plataformas y eso les da otro rgimen especial.
Estas variables hacen un mix de edades y servicios distinto al 52-25 nuestro, ello seria
complejo y particular para cada caso y no da para ello esta gua, de ser as hay que recurrir
a un abogado previsional y el lo determinar. Tambin la ANSES lo realiza.
Como ltima sugerencia, es conveniente entre los 40 y 50 aos hacer un fcil trmite en la
ANSES, solicitando el RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS, es como el precalentamiento
de la presentacin de todos los papeles para iniciar la jubilacin.
En ese momento hay que llevar y entregar todos los originales de las documentaciones
indicadas (por eso lo de tener fotocopias), al denunciarlas ya vas a tener una idea provisoria
de los aos y aportes que tens y los que te faltan. A los 6 meses aproximadamente te
responden.
Todo trmite de ANSES se realiza mediante turno por la pgina de ANSES:
http://www.anses.gob.ar/
PARA TENER UNA IDEA DEL HABER JUBILATORIO
Se toman los ltimos 120 sueldos de donde se saca el promedio y con estos valores luego
definirn el haber que ser una mezcla de:
1-

Prestacin bsica universal (PBU) que es un monto fijo.

2- Prestacin compensatoria (PC), someramente, un porcentaje sobre los sueldos por la

cantidad de aos aportados antes de julio de 1994.
3- Prestacin adicional por permanencia (PAP), lo mismo que la anterior pero despus de
julio de 1994 a la fecha de cese.

Estos clculos efectuados por la ANSES determinaran nuestro futuro sueldo jubilatorio.
Si bien los clculos no son secretos, el conocerlo y saber el valor, llammosle correcto, no
implica que eso cobraremos o que podamos ejercer el derecho de reclamar antes de recibir
un pago incorrecto, se cumple lo de siempre cobre hoy, reclame maana. Seria importante
exigir entre todos, lo que sabemos que es correcto, no aceptar lo que no corresponde.
(cuando voy a comprar una docena de facturas, pago por 12, no acepto 8, no me las como
y vuelvo a reclamarle la 4 restantes)
Tambin es conocido que hay estudios previsionales que lo ofrecen, lgicamente es un
servicio pago.
Pero tambin hay sindicatos que lo brindan, (docentes por ejemplo) lgicamente gratuito a
sus afiliados, y adems los representan en sus reclamos, lgicamente tambin sin costos.
ADEMAS RECORDEMOS QUE COBRAN EL 82% MOVIL QUE SUPIERON CONSEGUIR
Este ltimo prrafo, me hace creer que esos gremios deben de tener un estatuto parecido al
nuestro donde dice, en el artculo 1.2 c), lo siguiente:
GESTIONAR ANTE LOS PODERES PUBLICOS E INSTITUCIONES PRIVADAS,
MEJORAS. REFORMAS, Y TODO AQUELLO QUE TENGA POR OBJETO EL BIENESTAR,
LA SEGURIDAD Y LA JERARQUIZACION PROFESIONAL DE LOS JEFES Y OFICIALES
MAQUINISTAS NAVALES.

Aclaracin:
(*).- Dictamen N 10299 de fecha 25 de junio de 1998 , de la Gerencia de Asesoramiento
de la ANSeS, quedando obligada la entonces Gerencia de Productos y Servicios a producir
el INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL EMBARCADO, DECRETO LEY
6395/46 Y PROBATORIA DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES, (vigencia 17/05/99), con
alcance retroactivo.
Ese Instructivo es para los empleados de las unidades de atencin integral (UDAI) de la
ANSeS.

Claudio Cardinali, 08.09.2011