Extadministracion y Finanzas

NMERO 16
Lunes, 26 de enero de 2015
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CONSEJERA DE EDUCACIN Y CULTURA

DECRETO 2/2015, de 20 de enero, por el que se establece el currculo del
ttulo de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas en la Comunidad
Autnoma de Extremadura. (2015040003)
El Estatuto de Autonoma de Extremadura, en redaccin dada por Ley Orgnica 1/2011, de
28 de enero, en su artculo 10.1.4 atribuye a la Comunidad Autnoma la competencia de desarrollo normativo y ejecucin en materia de educacin, en toda su extensin, niveles y grados, modalidades y especialidades. En particular, el rgimen, organizacin y control de los
centros educativos, del personal docente, de las materias de inters regional, de las actividades complementarias y de las becas con fondos propios.
Mediante Real Decreto 1801/1999, de 26 de noviembre, se traspasan a la Comunidad Autnoma de Extremadura funciones y servicios en materia de enseanza no universitaria.
La Ley Orgnica de Educacin 2/2006, de 3 de mayo, en su nueva redaccin dada por la Ley
Orgnica 8/2013, de 9 de diciembre, para la mejora de la calidad educativa, en su artculo 6
bis 4, con relacin a la Formacin Profesional, establece que el Gobierno fijar los objetivos,
competencias, contenidos, resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin del currculo
bsico.
La Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional,
establece en el artculo 10.1 que la Administracin General del Estado, de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 149.1.30. y 7. de la Constitucin, y previa consulta al Consejo General de la Formacin Profesional, determinar los ttulos y los certificados de profesionalidad,
que constituirn las ofertas de formacin profesional referidas al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
La Ley 4/2011, de 7 de marzo, de Educacin de Extremadura, establece en su artculo 70.2
que el currculo ser determinado por la Administracin educativa, en el marco de la normativa bsica estatal.
El Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, establece en el artculo 9 la estructura de los ttulos de la formacin profesional, tomando como base el Catlogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales, las directrices fijadas por la Unin Europea y otros aspectos de inters social.
Asimismo, el artculo 7 del citado real decreto establece que el perfil profesional de los ttulos incluir la competencia general, las competencias profesionales, personales y sociales, las
cualificaciones y, en su caso, las unidades de competencia del Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales incluidas en el ttulo.
El Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo de Tcnico
Superior en Administracin y Finanzas y se fija sus enseanzas mnimas.
En virtud de todo lo cual, previo informe del Consejo Escolar de Extremadura y del Consejo
de Formacin Profesional de Extremadura, a propuesta de la Consejera de Educacin y Cultura, previa deliberacin del Consejo de Gobierno en su sesin de 20 de enero de 2015,
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D I S P O N G O:
Artculo 1. Objeto y mbito de aplicacin.
El presente decreto tiene por objeto establecer el currculo correspondiente al ttulo de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas en la Comunidad Autnoma de Extremadura.
Artculo 2. Marco general de la formacin.
Los aspectos relativos a la identificacin del ttulo, el perfil y el entorno profesionales, las competencias, la prospectiva del ttulo en el sector, los objetivos generales, los accesos y vinculacin con otros estudios, la correspondencia de mdulos profesionales con las unidades de
competencia incluidas en el ttulo y las titulaciones equivalentes a efectos acadmicos, profesionales y de docencia, son los que se definen en el Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas
y se fijan sus enseanzas mnimas.
Artculo 3. Mdulos profesionales.
Los mdulos profesionales que constituyen el ciclo formativo son los siguientes:
1. Los incluidos en el Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece
el Ttulo de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas, es decir:
0647. Gestin de la documentacin jurdica y empresarial.
0648. Recursos humanos y responsabilidad social corporativa.
0649. Ofimtica y proceso de la informacin.
0650. Proceso integral de la actividad comercial.
0651. Comunicacin y atencin al cliente.
0179. Ingls.
0652. Gestin de recursos humanos.
0653. Gestin financiera.
0654. Contabilidad y fiscalidad.
0655. Gestin logstica y comercial.
0656. Simulacin empresarial.
0657. Proyecto de administracin y finanzas.
0658. Formacin y orientacin laboral.
0660. Formacin en centros de trabajo.
Artculo 4. Aspectos del currculo.
1. La contribucin a la competencia general y a las competencias profesionales, personales
y sociales, los objetivos expresados en trminos de resultados de aprendizaje, los criterios de evaluacin, y las orientaciones pedaggicas del currculo del ciclo formativo para
los mdulos profesionales relacionados en el artculo 3.1 de este decreto son los definidos
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en el Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo de

Tcnico Superior en Administracin y Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas.
2. Los contenidos de los mdulos relacionados en el artculo 3.1 de este decreto se incluyen
en el Anexo I del presente decreto.
Artculo 5. Organizacin modular y distribucin horaria.
La duracin de este ciclo formativo es de 2.000 horas, distribuidas en dos cursos acadmicos.
La distribucin de cada uno de los cursos, la duracin y asignacin horaria semanal de cada
uno de los mdulos profesionales que conforman estas enseanzas se concretan en el Anexo
II de este decreto.
Artculo 6. Desarrollo curricular.
1. Los centros educativos, en virtud de su autonoma pedaggica, concretarn y desarrollarn las enseanzas correspondientes al ttulo de formacin profesional de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas mediante la elaboracin de un proyecto curricular del ciclo formativo que responda a las necesidades del alumnado y a las caractersticas
concretas del entorno socioeconmico, cultural y profesional, en el marco del proyecto
educativo del centro.
2. El equipo docente responsable del desarrollo del ciclo formativo elaborar las programaciones para los distintos mdulos profesionales. Estas programaciones didcticas debern
contener, al menos, la adecuacin de las competencias profesionales, personales y sociales al contexto socioeconmico y cultural dentro del centro educativo y a las caractersticas del alumnado, la distribucin y el desarrollo de los contenidos, la metodologa de carcter general y los criterios sobre el proceso de evaluacin, as como los materiales
didcticos.
Artculo 7. Evaluacin.
1. El profesorado evaluar los aprendizajes del alumnado, los procesos de enseanza y su
propia prctica docente.
2. La evaluacin del alumnado se realizar atendiendo a los resultados de aprendizaje y sus
criterios de evaluacin establecidos para los diferentes mdulos profesionales, as como
los objetivos generales del ciclo formativo.
3. Dada la estructura modular de los ciclos formativos la evaluacin de los aprendizajes del
alumnado se realizar por mdulos profesionales.
4. El alumnado que obtenga una evaluacin positiva en todos los mdulos profesionales correspondientes al ciclo formativo obtendr el ttulo de formacin profesional de Tcnico
Superior en Administracin y Finanzas.
5. Por otra parte, para la evaluacin, promocin y acreditacin de la formacin establecida
en este decreto se atendr a las normas dictadas al efecto por la Consejera competente
en materia de educacin.
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Artculo 8. Convalidaciones, exenciones y correspondencias.

1. Las convalidaciones de mdulos profesionales de los ttulos de formacin profesional establecidos al amparo de la Ley Orgnica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenacin General
del Sistema Educativo, con los mdulos profesionales de los ttulos establecidos al amparo de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, son las establecidas en el Anexo IV del Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo
de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas.
2. En los trminos del artculo 38 del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, quienes tengan acreditada oficialmente alguna unidad de competencia que forme parte del Catlogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales tendrn convalidados los mdulos profesionales
correspondientes segn se establezca en la norma que regule cada ttulo o cursos de especializacin. Adems de lo anterior, y de acuerdo con el artculo 38.1.c) del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, quienes hubieran superado el mdulo profesional de Formacin y Orientacin Laboral establecido al amparo de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de
mayo, de Educacin, podr ser objeto de convalidacin siempre que se acredite haber superado el mdulo profesional de Formacin y Orientacin Laboral al amparo de la Ley Orgnica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenacin General del Sistema Educativo, y se acredite la formacin establecida para el desempeo de las funciones de nivel bsico de la
actividad preventiva, expedida de acuerdo con la normativa vigente.
3. De acuerdo con lo establecido en el artculo 39.1 del Real Decreto 1147/2011, de 29 de
julio, podr determinarse la exencin total o parcial del mdulo profesional de Formacin
en Centros de Trabajo por su correspondencia con la experiencia laboral, siempre que se
acredite una experiencia correspondiente al trabajo a tiempo completo de un ao, relacionada con los estudios profesionales respectivos.
4. La correspondencia de las unidades de competencia acreditadas con los mdulos profesionales que conforman las enseanzas del ttulo de Tcnico Superior en Administracin
y Finanzas para su convalidacin o exencin queda determinada en el Anexo V A) del Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas.
5. La correspondencia de los mdulos profesionales que conforman las enseanzas de este
ttulo con las unidades de competencia para su acreditacin, queda determinada en el Anexo V B) del Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas.
Artculo 9. Metodologa didctica.
1. La metodologa didctica debe adaptarse a las peculiaridades colectivas del grupo, as como a las peculiaridades individuales.
2. La tutora, la orientacin profesional y la formacin para la insercin laboral, forman parte de la funcin docente y sern desarrolladas de modo que al finalizar el ciclo formativo
el alumnado alcance la madurez acadmica y profesional. Corresponde a los equipos educativos la programacin de actividades encaminadas a conseguir la optimizacin de los
procesos de formacin del alumnado.
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3. La funcin docente incorporar la formacin en prevencin de riesgos laborales dentro de

cada mdulo profesional y ser considerada como rea prioritaria.
Artculo 10. Especialidades del profesorado.
1. Las especialidades del profesorado de los Cuerpos de Catedrticos de Enseanza Secundaria, de Profesores de Enseanza Secundaria y de Profesores Tcnicos de Formacin Profesional, segn proceda, con atribucin docente en los mdulos profesionales relacionados en el artculo 3.1 son las establecidas en el Anexo III.A) del Real Decreto 1584/2011,
de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo de Tcnico Superior en Administracin y Finanzas y se fijan sus enseanzas mnimas. Las titulaciones requeridas al profesorado de los centros de titularidad privada o de titularidad pblica de otras Administraciones distintas de las educativas para impartir dichos mdulos son las que se concretan
en el Anexo III.C) del referido real decreto.
Artculo 11. Espacios y equipamientos.
1. Los espacios y equipamientos recomendados para el desarrollo de las enseanzas de este ciclo formativo son los establecidos en el Anexo III de este decreto.
2. Los espacios formativos establecidos podrn ser ocupados por diferentes grupos de alumnos que cursen el mismo u otros ciclos formativos, o etapas educativas.
3. Los diversos espacios formativos identificados no deben diferenciarse necesariamente mediante cerramientos.
Disposicin adicional primera. Calendario de implantacin.
El currculo establecido por este decreto se implantar, en las enseanzas presenciales, en el
curso escolar 2014/2015 para los mdulos profesionales de primer curso y en el curso
2015/2016 para el resto de los mdulos.
El currculo establecido por este decreto se implantar en el curso escolar 2015/2016 en las
enseanzas en rgimen a distancia para todos los mdulos profesionales que se ofertan en
esta modalidad.
Disposicin adicional segunda. Oferta en rgimen a distancia.
Los mdulos profesionales que forman las enseanzas de este ciclo formativo podrn ofertarse a distancia, siempre que se garantice que el alumno puede conseguir los resultados de
aprendizaje de los mismos.
En el Anexo IV se recogen los mdulos susceptibles de ser impartidos en rgimen a distancia, as como su modalidad.
Disposicin adicional tercera. Unidades formativas.
1. Con el fin de promover la formacin a lo largo de la vida, la Consejera con competencias
en materia de educacin podr configurar mediante orden los mdulos profesionales incluidos en este ttulo en unidades formativas de menor duracin, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 6.2 del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio.
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2. Las unidades formativas que conformen cada mdulo profesional deben incluir la totalidad de los contenidos de dichos mdulos. Cada mdulo no podr dividirse en ms de cuatro unidades formativas ni stas tener una duracin inferior a 30 horas.
3. Las unidades formativas superadas podrn ser certificadas con validez en el mbito de la
Comunidad Autnoma de Extremadura. La superacin de todas las unidades formativas
que componen un mdulo profesional dar derecho a la certificacin del correspondiente
mdulo profesional con validez en todo el territorio nacional.
Disposicin adicional cuarta. Otras organizaciones y distribuciones de los mdulos
profesionales.
Se autoriza al titular de la Consejera competente en materia de educacin para reordenar la
distribucin de los mdulos profesionales establecidos en la normativa que determina los currculos de los ciclos formativos de la familia profesional de Administracin y Gestin, o de
otras familias, con el fin de poner en prctica iniciativas o proyectos experimentales propiciados por centros autorizados por dicha Administracin educativa, manteniendo los contenidos
y las horas anuales atribuidas a cada mdulo profesional en los currculos vigentes de los ciclos formativos objeto de la experiencia.
Disposicin transitoria primera. Convocatoria extraordinaria para la modalidad presencial.
1. El alumnado, de enseanzas presenciales, que durante el curso 2013/2014 haya estado
matriculado en mdulos profesionales correspondientes al primer curso del anterior ttulo y no promocione, se podr incorporar al primer curso de las enseanzas reguladas por
el presente decreto sin perjuicio de las convalidaciones o reconocimientos de mdulos a
los que pudiera tener derecho, segn lo previsto en el artculo 8 de este decreto.
2. Durante los cursos 2014/2015 y 2015/2016 se organizarn dos convocatorias extraordinarias anuales de mdulos profesionales de primer curso, a las que podr concurrir, con
los lmites establecidos en las normas de evaluacin, aquel alumnado de enseanzas presenciales que pueda promocionar a segundo curso pero tenga pendiente mdulos profesionales de primer curso.
3. Durante los cursos 2015/2016 y 2016/2017 se organizarn dos convocatorias extraordinarias de mdulos profesionales de segundo curso, a las que podr concurrir, con los lmites establecidos en las normas de evaluacin, el alumnado de enseanzas presenciales
con estos mdulos profesionales pendientes.
Disposicin transitoria segunda. Convocatoria extraordinaria para el rgimen a distancia.
1. El alumnado del rgimen de distancia que durante el curso 2014/2015 haya estado matriculado en mdulos profesionales del anterior ttulo se podr incorporar a las enseanzas reguladas por el presente decreto, sin perjuicio de las convalidaciones o reconocimientos de mdulos a los que pudieran tener derecho segn lo previsto en el artculo 8
de este decreto.
2. Durante los cursos 2015/2016 y 2016/2017 se podrn matricular en el rgimen a distancia, con los lmites establecidos en las normas de evaluacin, el alumnado de este rgi-
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men que haya estado matriculado en el anterior ttulo y haya superado algn mdulo profesional.
3. Durante los cursos 2015/2016, 2016/2017 y 2017/2018 se organizarn dos convocatorias
extraordinarias para el mdulo de formacin en centros de trabajo a las que podr concurrir, con los lmites establecidos en las normas de evaluacin, el alumnado procedente
del rgimen de distancia.
Disposicin final primera. Habilitacin normativa.
Se faculta al titular de la Consejera competente en materia de educacin para el desarrollo
y ejecucin del presente decreto.
Disposicin final segunda. Entrada en vigor.
El presente decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial
de Extremadura.
Mrida, a 20 de enero de 2015.
El Presidente de la Junta de Extremadura,
JOS ANTONIO MONAGO TERRAZA
La Consejera de Educacin y Cultura,
TRINIDAD NOGALES BASARRATE
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.
ANEXO I
MDULOS PROFESIONALES
Mdulo Profesional: Gestin de la documentacin jurdica y empresarial
Equivalencia en crditos ECTS: 6
Cdigo: 0647
Duracin: 86 horas
Contenidos:
1. Estructura y organizacin de las Administraciones Pblicas y la Unin Europea:
El Gobierno y la Administracin General del Estado: estructura del Gobierno y la
Administracin.
Las Comunidades Autnomas: Consejo de Gobierno y Asamblea Legislativa.
Estructura administrativa.
Las Administraciones locales: el municipio. Elementos del municipio y gobierno
municipal. La Provincia. rganos provinciales.
Los Organismos pblicos: tipos de organismos pblicos. Estructura organizativa y
funcional.
La Unin Europea: estructura y organismos que la representan.
2. Actualizacin de la informacin jurdica requerida por la actividad empresarial:
Fundamentos bsicos del derecho empresarial: concepto, evolucin y fuentes.
Derecho pblico y privado. Fuentes del derecho de acuerdo con el ordenamiento
jurdico.
Tipos de normas jurdicas y jerarqua normativa. rganos que las elaboran, dictan,
aprueban y publican.
Normativa civil y mercantil.
Diario Oficial de las Comunidades Europeas, boletines oficiales de las distintas
Administraciones pblicas, revistas especializadas, boletines estadsticos y otras.
La Empresa como ente jurdico y econmico.
3. Organizacin de la documentacin jurdica de la constitucin y funcionamiento ordinario
de la empresa:
Formas jurdicas de empresa: empresario individual y sociedades.
Documentacin de constitucin y modificacin:
Escrituras de constitucin de la sociedad: requisitos del protocolo del notario.
Inscripcin y registro. Modelos normalizados de escritura de constitucin,
nombramiento de cargos, documentos y otros.
Los estatutos de la empresa. Procedimiento de constitucin y modificacin.
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Libro de actas para cada uno de los rganos sociales: actas de reuniones,
actas de Consejo de Administracin y actas de la Junta de Accionistas, entre
otras.
Libro de Registro de Acciones Nominativas.
Libro de Registro de Socios.
Formalizacin de documentacin contable:
Cuentas anuales y libros registro obligatorios.
Anlisis de procesos de fiscalizacin y depsitos de cuentas.
Requisitos de validacin y legalizacin.
Fedatarios pblicos:
Concepto.
Figuras.
Funciones.
Registro oficiales de las Administraciones pblicas: Mercantil, Civil y de la Propiedad,
entre otros.
Elevacin a pblico de documentos. Documentos notariales habituales.
Ley de Proteccin de Datos.
Normativa referente a los plazos obligatorios y forma de conservacin y custodia de
la documentacin.
Normativa referente a la administracin y seguridad electrnica, proteccin y
conservacin del medio ambiente.
4. Cumplimentacin de los documentos de la contratacin privada en la empresa:

Anlisis del proceso de contratacin privada.
Anlisis de la normativa civil y mercantil aplicable al proceso de contratacin.
Los contratos privados: civiles y mercantiles:
Modalidades: compraventa, seguros, leasing, renting, alquiler, factoring, entre
otras.
Requisitos: legitimacin de las partes contratantes, obligaciones de las partes,
perodo de vigencia, responsabilidades de las partes, cumplimiento y causas de
rescisin del contrato de garanta, entre otros.
Caractersticas, similitudes y diferencias.
Modelos de contratos tipo.
Firma digital y certificados.
5. Elaboracin de documentos requeridos por los organismos pblicos:
El acto administrativo:
Concepto y caracterstica.
Validez, anulabilidad, ejecucin y comunicacin de los actos administrativos.
El procedimiento administrativo: concepto, fases y caractersticas.
Los derechos de los ciudadanos frente a las Administraciones Pblicas.
El Silencio Administrativo. Los recursos administrativos y judiciales: clases, y
caractersticas bsicas.
Tramitacin de recursos: El escrito del Recurso Administrativo.
Elaboracin de documentos de comunicacin con la Administracin.
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Requisitos legales y formato de los documentos oficiales ms habituales generados en

cada fase del procedimiento administrativo y de los recursos contenciosos
administrativos.
Firma digital y certificados:
Caractersticas de la firma electrnica.
Normativa estatal y de la Unin Europea.
Efectos jurdicos.
Proceso de obtencin.
Contratacin con organizaciones y Administraciones pblicas:
Anlisis de la legislacin aplicable a los procesos de contratacin pblica.
Procesos de contratacin pblica: naturaleza y clases de contratos pblicos,
rganos de contratacin y formas de adjudicacin.
Actuaciones preparatorias y documentales de los contratos.
Pliegos de prescripciones administrativas, expediente de contratacin.
Plazos de contratacin, empresas licitadoras, acuerdo en la Mesa de
Contratacin.
Adjudicacin y formalizacin de los contratos.
Mdulo Profesional: Recursos humanos y responsabilidad social
corporativa
Cdigo: 0648
Duracin: 66 horas.
Contenidos:
1. Caractersticas de la empresa como comunidad de personas.
tica y empresa. La empresa como comunidad y sujeto moral.
tica interna y externa en la empresa.
El buen gobierno.
Personificacin de las tareas. Comportamientos y actitudes: la direccin por valores.
La comunidad de implicados (stakeholders): directivos, empleados, accionistas,
clientes y usuarios.
tica empresarial, competitividad y globalizacin: la tica como lmite.
Valores empresariales y sociales en vigor. Adecuacin de comportamientos. Imagen y
comunicacin de comportamientos ticos.
2. Aplicacin de los principios de responsabilidad social corporativa (RSC):
La RSC. Recomendaciones y normativa europea y de otros organismos
intergubernamentales (OIT, entre otros)
Polticas de recursos humanos y RSC.
Dimensin interna y externa de la RSC.
Cdigos de conductas y buenas prcticas. Instrumento de gestin tica en la empresa.
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3. Coordinacin de los flujos de informacin del departamento de recursos humanos a

travs de la organizacin.
Los recursos humanos en la empresa. Organizacin formal e informal. La
participacin y la motivacin en el trabajo. Trabajo en equipo.
El departamento de recursos humanos. Funciones. Organizacin y ubicacin dentro
de la organizacin. Modelos de gestin de recursos humanos.
La comunicacin en el departamento de recursos humanos, Comunicacin efectiva.
Habilidades sociales y personales.
Sistemas de control de personal.
Registro y archivo de la informacin y la documentacin.
4. Aplicacin de los procedimientos administrativos relativos a la seleccin de recursos
humanos:
Organismos y empresas de seleccin y formacin de recursos humanos.
Planificacin de los recursos humanos:
Evaluacin de las necesidades de recursos humanos.
Anlisis de los puestos de trabajo.
Mtodos y tcnicas de anlisis de los puestos de trabajo.
Determinacin del perfil profesional.
Sistemas de seleccin de personal:
Fuentes de reclutamiento.
Las fases del proceso de seleccin.
Documentacin y procedimientos.
Elaboracin de la oferta de empleo.
Recepcin de candidaturas.
Desarrollo de las pruebas de seleccin.
Eleccin del candidato.
Registro y archivo de la informacin y documentacin.
5. Gestin de los procedimientos administrativos relativos a la formacin y promocin del
personal:
La formacin en la empresa. Deteccin de las necesidades de formacin.
El plan de formacin:
Diseo y creacin.
Desarrollo y ejecucin.
Evaluacin. Presupuesto.
Mtodos del desarrollo profesional.
Gestin y organizacin de la formacin. Procedimientos administrativos.
Programas de formacin de las administraciones pblicas.
Programas de evaluacin del desempeo del puesto de trabajo.
Sistema de promocin e incentivos:
Valoracin del puesto de trabajo.
La promocin profesional.
Incentivos y productividad.
Registro y archivo de la informacin y documentacin.
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Mdulo Profesional: Ofimtica y proceso de la informacin.

Cdigo: 0649
Duracin: 258 horas.
Contenidos:
1. Mantenimiento bsico de equipos, aplicaciones y red:

Elementos de hardware.
Elementos de software.
Sistemas operativos.
Redes locales: componentes, configuraciones principales, intercambio y actualizacin
de recursos.
2. Escritura de textos segn la tcnica mecanogrfica:

Postura corporal ante el terminal.

Composicin de un terminal informtico.
Colocacin de dedos.
Desarrollo de la destreza mecanogrfica.
Escritura de textos en ingls.
Correccin de errores.
3. Gestin de archivos y bsqueda de informacin:

Internet y navegadores.
Utilidad de los navegadores.
Descarga e instalacin de aplicaciones, programas y utilidades a travs de la web.
Herramientas Web 2.0: blogs, wikis, servicios de alojamientos de vdeos e imgenes y
redes sociales, entre otros.
Compresin y descompresin de archivos.
Buscadores de informacin.
Importacin/exportacin de la informacin.
Tcnicas de archivo.
El archivo informtico. Gestin documental.
4. Elaboracin de hojas de clculo:

Estructura y funciones.
Instalacin y carga de hojas de clculo.
Diseo.
Edicin de hojas de clculo.
Grficos.
Tratamiento de datos.
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Otras utilidades.
Gestin de archivos.
Impresin de hojas de clculo.
Interrelaciones con otras aplicaciones.
5. Creacin de documentos con procesadores de texto:

Instalacin y carga.
Diseo de documentos y plantillas.
Edicin de textos y tablas.
Gestin de archivos.
Impresin de textos.
Interrelacin con otras aplicaciones.
Opciones avanzadas.
6. Utilizacin de bases de datos para el tratamiento de la informacin administrativa:

Estructura y funciones de una base de datos.

Tipos de bases de datos.
Diseo de una base de datos.
Utilizacin de una base de datos.
Interrelacin con otras aplicaciones.
7. Gestin integrada de archivos:

Archivos integrados por varias aplicaciones: hoja de clculo, base de datos,
procesador de textos, grficos y otros.
Grabacin, transmisin, recepcin y comprensin. Dispositivos de captacin y
reproduccin.
Contenido visual y/o sonoro.
Objetivo de la comunicacin de los contenidos.
Insercin en otros medios o documentos.
Obsolescencia y actualizacin.
8. Gestin de correo y agenda electrnica:

Tipos de cuentas de correo electrnico.

Entorno de trabajo: configuracin y personalizacin.
Plantillas y firmas corporativas.
Foros de noticias (news): configuracin, uso y sincronizacin de mensajes.
La libreta de direcciones: importar, exportar, aadir contactos, crear listas de
distribucin, poner la lista a disposicin de otras aplicaciones ofimticas.
Gestin de correos: enviar, borrar, guardar y hacer copias de seguridad, entre otras.
Gestin de la agenda: citas, calendario, avisos y tareas, entre otros.
Sincronizacin con dispositivos mviles.
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9. Elaboracin de presentaciones:

Instalacin y carga.
Procedimiento de presentacin.
Utilidades de la aplicacin
Procedimiento de proteccin de datos. Copias de seguridad.
Interrelaciones con otras aplicaciones.
Mdulo Profesional: Proceso integral de la actividad comercial

Cdigo: 0650
Duracin: 202 horas.
Contenidos:
1.
Determinacin de los elementos patrimoniales de la empresa:

La actividad econmica y el ciclo econmico.

La contabilidad.
El patrimonio de la empresa.
Elementos patrimoniales y masas patrimoniales.
El activo, el pasivo y el patrimonio neto de una empresa.
El equilibrio patrimonial
2. Integracin de la contabilidad y metodologa contable:

Las operaciones mercantiles desde la perspectiva contable.
Teora de las cuentas: tipos de cuentas. El mtodo por partida doble.
Normalizacin contable. El PGC: marco conceptual, normas de valoracin y cuentas
anuales.
Cuadro de cuentas. Definiciones y relaciones contables.
3. Gestin de la informacin sobre tributos que gravan la actividad comercial:

Marco tributario espaol. Justificacin de sistema tributario.

Impuestos, tasas y contribuciones especiales.
Clasificacin de los impuestos. Impuestos directos e indirectos.
Elementos tributarios del IS, IRPF e IVA.
Impuesto sobre el Valor Aadido:
Tipos impositivos.
Operaciones sujetas, no sujetas y exentas.
Regmenes del IVA. Rgimen general.
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Rgimen especial del recargo de equivalencia.

Regla de prorrata.
Elementos de la declaracin-liquidacin.
Modelos y plazos.
4. Elaboracin y organizacin de la documentacin administrativa de la compraventa y

clculos comerciales:
La actividad comercial.
Clculos de la actividad comercial:
Costes.
Precios.
Descuentos.
Mrgenes
Documentos administrativos de compraventa:
Nota de pedido.
Presupuestos.
Albarn.
Factura, nota de cargo y nota de abono.
Recibo
Libros registros de facturas.
El almacn y las existencias.
5. Trmites de gestin de cobros y pagos, y procedimientos de clculo en la gestin de
tesorera:

Capitalizacin simple y capitalizacin compuesta.

Clculo del descuento simple.
Equivalencia financiera. Tanto nominal y tanto efectivo TAE.
Productos y servicios financieros bsicos.
Normativa mercantil aplicable a la gestin de cobros y pagos.
Medios de cobro y pago:
El Cheque.
La letra de cambio.
El pagar.
Tarjetas de dbito y tarjetas de crdito.
Medios de pago habituales en el comercio internacional.
Operaciones financieras bsicas en la gestin de cobros y pagos: factoring, confirming
y gestin de efectos.
6.
Registro contable de la actividad comercial:

Compra de mercaderas y operaciones relacionadas (anticipos, descuentos, gastos,
envases y embalajes).
Ventas de mercaderas y operaciones relacionadas (anticipos, descuentos, gastos,
envases y embalajes).
Operaciones relacionadas con las existencias.
NMERO 16
1839
Operaciones de aplazamiento de pago y cobro (proveedores, acreedores, clientes y

deudores).
Problemtica contable de los derechos de cobro.
Declaracin-liquidacin del IVA.
Desarrollo del ciclo contable: ciclo contable y ejercicio econmico, inventario inicial y
asiento de apertura, asientos en el libro diario, traspaso de la informacin al mayor,
balance de comprobacin, proceso de regularizacin, asiento de cierre y balance de
situacin.
7. Gestin y control de la tesorera:
Libros registro de tesorera:
El libro de Caja.
El arqueo de Caja.
La conciliacin bancaria.
Los efectos descontados y efectos en gestin de cobro.
Gestin de cuentas bancarias. Banca on-line.
Operaciones de cobro y pago con las administraciones pblicas.
Presupuesto de tesorera. Plan de financiacin de pagos a corto plazo.
Herramientas informticas especficas. Hoja de clculo.
Mdulo Profesional: comunicacin y atencin al cliente
Cdigo: 0651
Duracin: 128 horas
Contenidos:
1. Tcnicas de comunicacin institucional y promocional:
Las organizaciones empresariales.
Las funciones en la organizacin: direccin, planificacin, organizacin y control. Los
departamentos.
Tipologa de las organizaciones. Organigramas.
Direccin en la empresa.
Procesos y sistemas de informacin en las organizaciones.
Tratamiento de la informacin. Flujos interdepartamentales.
Elementos y barreras de la comunicacin.
Comunicacin e informacin y comportamiento.
Las relaciones humanas y laborales en la empresa.
La comunicacin interna en la empresa: comunicacin formal e informal.
La comunicacin externa en la empresa.
Calidad del servicio y atencin de demandas.
NMERO 16
1840
La imagen corporativa e institucional en los procesos de informacin y comunicacin

en las organizaciones.
La administracin empresarial.
Funciones de la direccin.
Liderazgo interno.
La motivacin.
Saber tomar el mando.
La cultura empresarial y la identidad corporativa.
2. Las comunicaciones orales presenciales y no presenciales:

Elementos y etapas de un proceso de comunicacin oral.

Principios bsicos en las comunicaciones orales.
Tcnicas de comunicacin oral.
Habilidades sociales y protocolo en la comunicacin oral.
Formas de comunicacin oral.
Barreras de la comunicacin verbal y no verbal.
Adecuacin del mensaje al tipo de comunicacin y al interlocutor.
Utilizacin de tcnicas de imagen personal.
Comunicaciones en la recepcin de visitas.
Realizacin de entrevistas.
Realizacin de presentaciones.
La comunicacin telefnica.
Componentes de la atencin telefnica. Expresiones adecuadas.
La cortesa en las comunicaciones telefnicas.
Tcnicas de transmisin de la imagen corporativa en las comunicaciones telemticas.
Preparacin y realizacin de llamadas.
Identificacin de los interlocutores.
Tratamiento de distintas categoras de llamadas.
La centralita.
Uso del listn telefnico.
La videoconferencia.
3. Elaboracin de documentos profesionales escritos:

La comunicacin escrita en la empresa.

Estilos de redaccin.
Siglas y abreviaturas.
Herramientas para la correccin de textos.
Estructuras y estilos de redaccin en la documentacin profesional:
La carta. Aspectos generales.
Proceso de elaboracin de las cartas comerciales.
Cartas relacionadas con el proceso de compra.
Cartas generadas en el proceso de cobro.
Las circulares.
Las ofertas y ventas por correo.
Comunicaciones internas de carcter breve.
NMERO 16

1841
Los informes.
Documentos relacionados con las reuniones de empresa.
Las comunicaciones formales.
Redaccin de documentos profesionales, utilizando tratamientos de textos.
Comunicacin en las redes (Intra/Internet, blogs, redes sociales, chats y mensajera
instantnea, entre otros). La netiqueta.
Tcnicas de comunicacin escrita.
Tcnicas de transmisin de la imagen corporativa en los escritos.
4. Determinacin de los procesos de recepcin, registro, distribucin y recuperacin de la

informacin:

La recepcin, envo y registro de la correspondencia.

Servicios de correos, circulacin interna de correspondencia y paquetera.
Procedimientos de seguridad y confidencialidad de la informacin.
Clasificacin y ordenacin de documentos.
Tcnicas de archivo: naturaleza. Finalidad del archivo.
Archivo de documentos.
Sistemas de archivo.
Clasificacin de la informacin.
Centralizacin o descentralizacin del archivo.
El proceso de archivo.
Equipos y materiales de archivo.
Custodia y proteccin del archivo.
Las bases de datos para el tratamiento de la informacin.
El correo electrnico.
La comunicacin mediante fax.
La Ley de las 3R y la documentacin.
Procedimientos de seguridad y confidencialidad en el tratamiento de la informacin.
Organizacin y gestin de archivos del correo electrnico.
La proteccin de los datos informticos.
5. Tcnicas de comunicacin relacionadas con la atencin al cliente/usuario:

El cliente.
La atencin al cliente en la empresa/organizacin.
El departamento de atencin al cliente/consumidor en la empresa.
Documentacin implicada en la atencin al cliente.
Sistemas de informacin y bases de datos.
Relaciones pblicas.
Canales de comunicacin con el cliente.
Procedimientos de obtencin y recogida de informacin.
Tcnicas de atencin al cliente: dificultades y barreras en la comunicacin con
clientes/usuarios.
El plan y los instrumentos del marketing.
Polticas de producto, precio y distribucin.
Polticas de comunicacin.
NMERO 16
La publicidad.
La promocin de ventas.
Las relaciones pblicas.
6. Gestin de consultas, quejas y reclamaciones:

La proteccin del consumidor y/o usuario.

El rol del consumidor y/o usuario.
Derechos y deberes de los consumidores y/o usuarios.
La defensa del consumidor.
Instituciones y organismos de proteccin al consumidor.
Reclamaciones y denuncias.
Mediacin y el arbitraje: concepto y caractersticas.
Situaciones en las que se origina una mediacin o arbitraje.
Instituciones y organismos de proteccin al consumidor.
7. Organizacin del servicio posventa:

El valor de un producto o servicio para el cliente.

Actividades posteriores a la venta.
El proceso posventa y su relacin con otros procesos.
Tipos de servicio posventa.
La gestin de la calidad en el proceso del servicio posventa.
Fases para la gestin de la calidad en el servicio posventa.
Tcnicas y herramientas para la gestin de la calidad.
8. Nuevos retos en la comunicacin empresarial:

Impacto de las nuevas tecnologas.

Internet como herramienta de gestin.
Intranet y extranet.
Ofimtica y telemtica en la empresa.
El correo electrnico.
Redes sociales.
Blogs y chats.
Certificado y firma electrnicos.
Netiqueta e imagen corporativa.
1842
NMERO 16
1843
Mdulo Profesional: Ingls

Cdigo: 0179
Duracin: 130 horas
Contenidos:
1. Anlisis de mensajes orales:
Comprensin de mensajes profesionales y cotidianos:
Mensajes directos, telefnicos, radiofnicos, grabados.
Terminologa especfica de la actividad profesional.
Ideas principales y secundarias.
Recursos gramaticales: tiempos verbales, preposiciones, phrasal verbs,
locuciones, expresin de la condicin y de la duda, uso de la voz pasiva,
oraciones de relativo, estilo indirecto y verbos modales.
Otros recursos lingsticos: acuerdos y desacuerdos, hiptesis y
especulaciones, opiniones y consejos, persuasin y advertencia.
Diferentes acentos de lengua oral.
2. Interpretacin de mensajes escritos:
Comprensin de mensajes, textos, artculos bsicos profesionales y cotidianos:
Soportes telemticos: fax, e-mail, burofax.
Terminologa especfica de la actividad profesional. False friends.
Ideas principales y secundarias.
Recursos gramaticales: tiempos verbales, preposiciones, phrasal verbs, I wish
+ pasado simple o perfecto, I wish + would, If only; uso de la voz pasiva,
Relaciones lgicas: oposicin, concesin, comparacin, condicin, causa, finalidad y
resultado.
Relaciones temporales: anterioridad, posterioridad y simultaneidad.
3. Produccin de mensajes orales:
Mensajes orales:
Registros utilizados en la emisin de mensajes orales.
Terminologa especfica de la actividad profesional. False friends.
Recursos gramaticales: tiempos verbales, preposiciones, phrasal verbs,
locuciones, expresin de la condicin y de la duda, uso de la voz pasiva,
Otros recursos lingsticos: acuerdos y desacuerdos, hiptesis y
especulaciones, opiniones y consejos, persuasin y advertencia.
Fontica. Sonidos y fonemas voclicos y sus combinaciones y sonidos y
fonemas consonnticos y sus agrupaciones.
NMERO 16
1844
Marcadores lingsticos de relaciones sociales, normas de cortesa y

diferencias de registro.
Mantenimiento y seguimiento del discurso oral:
Toma, mantenimiento y cesin del turno de palabra.
Apoyo, demostracin de entendimiento, peticin de aclaracin, etc.
Entonacin como recurso de cohesin del texto oral: uso de los patrones de
entonacin.
4. Emisin de textos escritos:
Expresin y cumplimentacin de mensajes y textos profesionales y cotidianos:
Currculo vitae y soportes telemticos: fax, e-mail y burofax, entre otros.
Terminologa especfica de la actividad profesional.
Idea principal e ideas secundarias.
Recursos gramaticales: tiempos verbales, preposiciones, phrasal verbs, verbos
modales, locuciones, uso de la voz pasiva, oraciones de relativo y estilo
indirecto.
Relaciones lgicas: oposicin, concesin, comparacin, condicin, causa, finalidad y
resultado.
Relaciones temporales: anterioridad, posterioridad y simultaneidad.
Coherencia textual:
Adecuacin del texto al contexto comunicativo.
Tipo y formato de texto.
Variedad de lengua. Registro.
Seleccin lxica, de estructuras sintcticas y de contenido relevante.
Inicio del discurso e introduccin del tema. Desarrollo y expansin:
ejemplificacin, conclusin y/ o resumen del discurso.
Uso de los signos de puntuacin.
5. Identificacin e interpretacin de los elementos culturales ms significativos de los pases
de lengua extranjera (inglesa):
Valoracin de las normas socioculturales y protocolarias en las relaciones
internacionales.
Uso de los recursos formales y funcionales en situaciones que requieren un
comportamiento socio-profesional con el fin de proyectar una buena imagen de la
empresa.
Reconocimiento de la lengua extranjera para profundizar en conocimientos que
resulten de inters a lo largo de la vida personal y profesional.
Uso de registros adecuados segn el contexto de la comunicacin, el interlocutor y la
intencin de los interlocutores.
NMERO 16
1845
Mdulo Profesional: Gestin de recursos humanos

Cdigo: 0652
Duracin: 60 horas
Contenidos:
1. Gestin de la documentacin que genera el proceso de contratacin:
Formalidades y documentacin del proceso de contratacin:
Trmites y procedimientos. Documentos del proceso de contratacin.
El contrato de trabajo. Elementos esenciales y accidentales del contrato.
Capacidad para contratar y trabajar. Derechos y deberes del contrato de
trabajo.
Documentos relativos a las modalidades contractuales ordinarias y sus caractersticas.
La poltica laboral del Gobierno. Subvenciones y ayudas a la contratacin.
Registro y archivo de la informacin y la documentacin relativa a la contratacin
laboral en la empresa.
Utilizacin de aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos.
2. Programacin de las tareas administrativas correspondiente a la modificacin, suspensin
y extincin del contrato de trabajo:

Modificacin de las condiciones del contrato de trabajo.

Suspensin del contrato de trabajo. Causas y procedimientos.
Extincin del contrato de trabajo.
Gestin de la documentacin en los organismos pblicos.
Registro y archivo de la informacin y la documentacin.
Utilizacin de aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos,
3. Caracterizacin de las obligaciones administrativas del empresario frente a la Seguridad

Social.
La Seguridad Social en Espaa y otros organismos de previsin social. Finalidad y
campo de aplicacin.
Estructura administrativa de la Seguridad Social.
Regmenes del sistema de la Seguridad Social. Rgimen general. Regmenes especiales.
Financiacin y prestaciones de la seguridad social.
Obligaciones del empresario con la Seguridad Social.
Liquidacin de cuotas a la Seguridad Social.
Archivo de la informacin y la documentacin.
4. Confeccin de los documentos derivados del proceso de retribucin de recursos
humanos y las obligaciones de pago:
NMERO 16

1846
Regulacin legal de la retribucin.

El salario. Clases.
Clculo y confeccin de nminas.
Documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
Declaracin-liquidacin de retencin a cuenta de IRPF.
Otros conceptos: anticipos y otros sociales.
Archivo de la informacin y la documentacin.
Mdulo Profesional: Gestin financiera

Cdigo: 0653
Duracin: 163 horas
Contenidos:
1. Determinacin de las necesidades financieras y ayudas econmicas para la empresa:
Anlisis de los estados financieros:
Relacin inversin/financiacin.
Inversiones en la empresa.
Fuentes de financiacin: financiacin propia, financiacin ajena, ampliacin
de capital, constitucin de reservas, aportaciones de socios/partcipes,
entidades de crdito, proveedores, y organismos pblicos.
Financiacin del inmovilizado: prstamos, emprstitos, etc.
Financiacin del circulante: descuentos por pronto pago, intereses por
aplazamiento de pagos, descuento de efectos, crditos bancarios, factoring
y otros.
Ayudas y subvenciones pblicas y/o privadas: canales de comunicacin e informacin
para acceder a las ayudas y subvenciones.
Tipologa de ayudas y subvenciones: privadas y pblicas
(europeas,
nacionales, autonmicas o locales).
Compatibilidad de las ayudas y subvenciones: privadas y pblicas.
Implicaciones fiscales de las ayudas y subvenciones.
2. Clasificacin de los productos y servicios financieros:
El sistema financiero:
Intermediarios.
Funciones.
Activos financieros.
Productos financieros de pasivo:
Cuentas de ahorro.
Cuentas corrientes.
NMERO 16
1847
Depsitos e imposiciones a plazo fijo.

Productos financieros de activo:
El riesgo en las operaciones de activo.
Las operaciones de crdito.
Las operaciones de prstamo.
Crdito comercial y crdito bancario.
Servicios financieros:
Caractersticas de los servicios.
Cajero automtico.
Domiciliaciones.
Intermediacin de valores mobiliarios.
Banca telefnica y electrnica.
Cambio de divisas.
Otros.
Otros productos financieros:
El leasing.
El renting.
El factoring.
3. Valoracin de productos y servicios financieros:

Procedimiento de clculo financiero en la gestin financiera.

Anlisis de operaciones de descuento de efectos y lneas de crdito.
Anlisis de operaciones de liquidacin de cuentas.
Anlisis de las operaciones de depsitos.
Anlisis de rentas:
Constantes.
Variables.
Fraccionadas.
Anlisis de prstamos y aplicacin del clculo financiero a las operaciones originadas
por los mismos. Mtodos de amortizacin.
Anlisis de las operaciones de arrendamiento financiero y aplicacin del clculo
financiero a las operaciones originadas por los mismos.
Anlisis de las operaciones de emprstitos y aplicacin del clculo financiero a las
operaciones originadas por los mismos.
Aplicacin financiera de la hoja de clculo.
4. Tipologa de las operaciones de seguros:

Concepto, caractersticas y clasificacin.

El contrato de seguro y la valoracin de los riesgos.
Elementos materiales y personales de los seguros.
Clasificacin de los seguros:
Los seguros de personas.
Los seguros sobre las cosas y el patrimonio.
El seguro de responsabilidad civil.
El seguro del automvil.
NMERO 16
Seguro multirriesgo.
Seguros de ahorro-capitalizacin.
Otros productos de seguros.
Tarifas y primas.
Gestin administrativa derivada de la contratacin de un seguro.
5. Seleccin de inversiones en activos financieros y econmicos:
Los mercados financieros.
Renta fija y renta variable:
Depsitos a plazo.
Ttulos de renta fija.
Rentabilidad de los ttulos de renta fija.
Concepto de ttulos de renta variable.
Los mercados de ttulos de renta variable.
Acciones. Valor de acciones. Dividendos. Derechos de suscripcin.
Rentabilidad de los ttulos de renta variable.
Deuda pblica y deuda privada:
Valores o fondos pblicos.
Caractersticas de los valores de deuda pblica.
Clasificacin de la deuda pblica.
Letras del tesoro.
Pagars del tesoro.
Obligaciones y bonos pblicos.
Obligaciones y bonos pblicos.
Warrants.
Fondos de inversin:
Caractersticas.
Finalidad de los fondos de inversin.
Valor de liquidacin.
La sociedad gestora.
La entidad depositaria.
Instituciones de inversin colectiva de carcter financiero.
Instituciones de inversin colectiva de carcter no financiero.
Productos derivados:
Futuros.
Los fra (forward rate agreement acuerdos de tipos futuros).
Los swaps (permutas financieras).
Opciones.
Fiscalidad de los activos financieros para las empresas:
Renta fija y renta variable.
Deuda pblica y deuda privada.
Fondos de inversin.
Inversiones econmicas:
Evaluacin de inversiones. Rentabilidad financiera de inversiones.
Criterios de seleccin (VAN, TIR).
Aplicacin financiera de la hoja de clculo.
1848
NMERO 16
1849
6. Integracin de presupuestos:
Mtodos de presupuestacin:
Presupuesto maestro y presupuestos operativos.
Clculo y anlisis de desviaciones:
Concepto de desviacin y tipologa: resultado real/resultado previsto.
Origen de desviaciones: desviaciones por causas internas, desviaciones por
causas externas, desviaciones aleatorias.
Medidas correctoras para restablecer el equilibrio presupuestario:
identificacin de las causas, delimitacin de responsabilidad, correccin de
variables.
Clculo y anlisis de desviaciones.
Mdulo Profesional: Contabilidad y fiscalidad.
Cdigo: 0654
Duracin: 163 horas
Contenido:
1. Contabilizacin en soporte informtico de los hechos contables:
Aplicaciones informticas de contabilidad.
La normalizacin contable. El Plan General de Contabilidad.
Estudios de los grupos del PGC. Cuadro de cuentas y definiciones y relaciones
contables.
Los fondos propios y la creacin de una empresa:
Los recursos propios de la empresa.
Aportaciones de los socios.
Los recursos generados por la empresa.
Ingresos que hay que distribuir en varios ejercicios.
La subvenciones de capital.
Las diferencias en moneda extranjera.
Las fuentes de financiacin ajenas:
Prstamos a largo y corto plazo y otros conceptos anlogos.
Plizas de crdito.
Los emprstitos.
Las fianzas recibidas.
El proceso contable del inmovilizado material e intangible:
Concepto, clasificacin y aspectos contables del inmovilizado.
Las diferentes entradas del inmovilizado material.
La evolucin del inmovilizado.
Prdidas sistemticas de valor de carcter irreversible (Amortizaciones).
NMERO 16

1850
Prdidas asistemticas reversibles (Deterioro)

Correccin de valor de las prdidas irreversibles y reversibles.
Baja de inventario (por enajenacin o por prdida).
El proceso contable por operaciones comerciales:
Las relaciones financieras derivadas de las operaciones comerciales.
El aspecto contable de la letra de cambio.
Las provisiones de trfico.
Las cuentas de personal. Las cuentas relacionadas con la Administracin Pblica.
Registro contable de las operaciones financieras.
Registro contable de tesorera.
Balances de comprobacin de sumas y saldos.
2. Tramitacin de las obligaciones fiscales y contables relativas al Impuesto de Sociedades y

al Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas:
Impuestos locales sobre actividades econmicas:
Declaracin del IAE.
Declaracin Censal.
Aspectos bsicos de la gestin de impuestos.
Impuesto de Sociedades. Gestin de impuestos.
Desarrollo general del clculo del impuesto. La contabilidad y el impuesto sobre
sociedades.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. Mtodos de clculo de la base
imponible. Regmenes especiales. Gestin de impuestos:
Hecho imponible y rentas exentas.
Contribuyentes-sujetos pasivos.
Periodo impositivo, devengo.
Definicin y determinacin de la renta gravable.
Mnimo personal y familiar.
Regmenes de determinacin de la base imponible.
Mtodos de clculo de la Base Imponible.
Base Liquidable.
Clculo del impuesto.
Cuota diferencial
Documentacin correspondiente a la declaracin-liquidacin de los impuestos.
Aplicaciones informticas de liquidacin de impuestos.
3. Registro contable de las operaciones derivadas del fin del ejercicio econmico:
El proceso de regularizacin.
Prdidas sistemticas de valor. Amortizacin. Prdidas sistemticas reversibles.
Provisiones. Prdidas asistemticas irreversibles. Correccin de valor.
Las provisiones de trfico.
La periodificacin contable. Registros contables del Impuesto sobre Sociedades.
Resultado contable.
Los libros contables. Registros.
Aplicaciones Informticas de contabilidad.
NMERO 16
1851
4. Confeccin de las cuentas anuales:

La comunicacin de la informacin contable.

Las cuentas anuales. Normas para la elaboracin de cuentas anuales.
El balance de situacin.
La cuenta de prdidas y ganancias.
Estado de cambios en el patrimonio neto.
Estados de flujos de efectivo.
La memoria.
Depsito y publicacin de las cuentas anuales. Aplicaciones informticas de
contabilidad.
5. Informe del anlisis de la situacin econmico-financiera y patrimonial de una empresa.

Objetivo del anlisis de los estados contables.
La clasificacin funcional del balance.
Instrumentos de anlisis: Fondo de maniobra, Cash- flow financiero y cash-flow
generado. Perodo medio de maduracin. Apalancamiento operativo. Punto muerto o
umbral de rentabilidad. Apalancamiento financiero.
Anlisis patrimonial.
Anlisis financiero.
Anlisis econmico.
Aplicaciones informticas de anlisis de los estados contables.
Indicadores de calidad en los procesos de anlisis de la informacin contable.
6. Caracterizacin del proceso de auditora en la empresa.
La auditora. La auditora en Espaa. Las normas de auditora. Definicin, objetos y
clasificacin. Instituto de Contabilidad y Auditora de Cuentas.
Obligatoriedad y responsabilidad de la empresa en un proceso de auditora.
Fases y contenidos de la auditora.
Rgimen de habilitacin de los auditores. Facultades y responsabilidades de los
auditores. Nombramiento de los auditores.
Ajustes y correcciones contables.
Informe de los auditores de cuentas.
NMERO 16
1852
Mdulo Profesional: Gestin logstica y comercial.

Cdigo: 0655
Duracin: 98 horas
Contenidos
1. Elaboracin del plan de aprovisionamiento:

Relaciones de las distintas funciones de la empresa con el aprovisionamiento.

Objetivos de la funcin de aprovisionamiento.
Variables que influyen en las necesidades de aprovisionamiento.
Sistemas informticos de gestin de stocks.
Determinacin del stock de seguridad.
Tamao ptimo de pedidos.
El punto de pedido y el lote de pedido que optimiza el stock en el almacn.
La ruptura de stock y su coste. Los costes de demanda insatisfecha.
Gestin de stocks.
Mtodos de gestin de stocks.
Rotacin de stocks. Perodo medio de maduracin.
2. Procesos de seleccin de proveedores:

Identificacin de fuentes de suministro y bsqueda de los proveedores potenciales
on-line y off-line.
Peticin de ofertas y pliego de condiciones de aprovisionamiento.
Criterios de seleccin/evaluacin de proveedores.
Aplicaciones informticas de gestin y seguimiento de proveedores.
Registro y valoracin de proveedores.
Anlisis comparativo de ofertas de proveedores.
3. Planificacin de la gestin de la relacin con proveedores:

Las relaciones con proveedores.

Documentos utilizados para el intercambio de informacin con proveedores.
Aplicaciones informticas de comunicacin e informacin con proveedores.
Etapas del proceso de negociacin con proveedores. Estrategias y actitudes.
Preparacin de la negociacin.
Estrategia ante situaciones especiales: monopolio, proveedores exclusivos y otras.
4. Programacin del seguimiento y control de las variables del aprovisionamiento:

El proceso de aprovisionamiento.
Diagrama de flujo de documentacin.
Aplicaciones informticas de gestin y seguimiento de proveedores.
NMERO 16

1853
Ratios de control y gestin de proveedores.

Indicadores de calidad y eficacia operativa en la gestin de proveedores.
Informes de evaluacin de proveedores.
Documentacin del proceso de aprovisionamiento.
Normativa vigente sobre envase, embalaje y etiquetado de productos y/o mercancas.
5. Fases y operaciones de la cadena logstica:

La funcin logstica en la empresa.

Definicin y caractersticas bsicas de la cadena logstica.
Sistema informtico de trazabilidad y gestin de la cadena logstica.
Calidad total y just in time.
Gestin de la cadena logstica en la empresa.
Los costes logsticos: costes directos e indirectos, fijos y variables.
Control de costes en la cadena logstica.
Logstica inversa. Tratamiento de devoluciones. Costes afectos a las devoluciones.
Elementos del servicio al cliente.
Optimizacin del coste y del servicio.
Responsabilidad social corporativa en la logstica y el almacenaje.
Mdulo Profesional: Simulacin Empresarial.
Equivalencia en crditos: 8
Cdigo: 0656
Duracin: 116 horas
Contenidos:
1. Factores de innovacin empresarial.

El proceso de innovador en la actividad empresarial.

Factores de riesgo en el innovacin empresarial. Las facetas del emprendedor.
La tecnologa como clave de innovacin empresarial.
La internacionalizacin de las empresas como oportunidad de desarrollo e
innovacin.
Ayudas y herramientas para la innovacin empresarial.
2. Seleccin de la idea de negocio:

El promotor y la idea:
Fuentes de bsqueda de ideas.
Variables de estudio.
Factores directos e indirectos.
Seleccin de ideas de negocios:
Cuadro de anlisis DAFO:
interpretacin.
utilidad,
estructura,
elaboracin
NMERO 16
1854
El plan de empresa:
Utilidad del plan negocio.
Estructura del plan empresa: plan de marketing, plan de organizacin de
recursos, plan financiero y plan jurdico.
Aspectos formales del documento.
Anlisis de mercados.
La actividad empresarial.
La competencia.
3. Organizacin interna de la empresa, forma jurdica y recursos:
El empresario.
Clasificacin de empresas.
La forma jurdica de la empresa:
Exigencias legales, aspectos fiscales, responsabilidades y capital social.
El empresario individual: caractersticas y normativa.
Sociedades mercantiles: caractersticas y normativa.
Costes de constitucin y puesta en marcha.
La organizacin funcional en la empresa.
Responsabilidad social de la empresa.
Asignacin de recursos.
4. Viabilidad de la empresa:

La inversin en la empresa.
Fuentes de financiacin: propias y ajenas.
Plan de viabilidad.
Anlisis econmico-financiero de proyectos de empresas.
5. Gestin de la documentacin de puesta en marcha de un negocio:

Trmites generales para los diferentes tipos de empresas:
Autnomo.
Cooperativa.
Sociedades civiles y comunidad de bienes.
Sociedades mercantiles.
Trmites especficos. Negocios particulares.
Autorizaciones, instalacin o constitucin.
Inscripciones en registros.
Carns profesionales.
6. Gestin del proyecto empresarial:

El plan de aprovisionamiento.
Gestin comercial en la empresa.
Gestin de marketing en la empresa.
Gestin de recursos humanos.
Gestin de la contabilidad como toma de decisiones.
NMERO 16

1855
Gestin de las necesidades de inversin y financiacin.

Gestin de obligaciones fiscales.
Equipos y grupo de trabajos.
El trabajo en equipo. La toma de decisiones:
La comunicacin.
Objetivos, proyectos y plazos.
La toma de decisiones.
El resultado del trabajo en equipo.
Ventajas y dificultades.
Confeccin y diseo de los equipos dentro de la empresa creada.
El dossier del proyecto: elaboracin y seleccin del destinatario.
Exposicin pblica del proyecto: tcnicas de captacin de la atencin. Destrezas
comunicativas.
Uso de herramienta informticas en la elaboracin y exposicin del proyecto
empresarial.
Mdulo Profesional: Formacin y orientacin laboral

Cdigo: 0658
Duracin: 90 horas
Contenidos
1. Bsqueda activa de empleo:
Valoracin de la importancia de la formacin permanente para la trayectoria laboral y
profesional del Tcnico superior en Administracin y Finanzas. Adaptacin a la
evolucin de las exigencias del mercado de trabajo.
Anlisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera
profesional.
Identificacin de itinerarios formativos relacionados con el Tcnico superior en
Administracin y Finanzas.
Definicin y anlisis del sector profesional del Tcnico superior en Administracin y
Finanzas.
Proceso de bsqueda de empleo en pequeas, medianas y grandes empresas del
sector.
Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
Tcnicas e instrumentos de bsqueda de empleo. Preparacin para la entrevista de
trabajo.
Nuevos yacimientos de empleo.
El proceso de toma de decisiones: definicin y fases.
NMERO 16
1856
2. Gestin del conflicto y equipos de trabajo:

La comunicacin eficaz como instrumento fundamental en la relacin con los
miembros del equipo. Barreras en la comunicacin. Comunicacin asertiva.
Comunicacin no verbal. Escucha activa e interactiva.
Valoracin de las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo para la eficacia de la
organizacin.
La inteligencia emocional.
Equipos en la industria de los sectores profesionales en los que se ubica el perfil
profesional del tcnico superior en Administracin y Finanzas, segn las funciones
que desempean.
La participacin en el equipo de trabajo. Diversidad de roles. Tipologa de los
miembros de un equipo. Tcnicas para dinamizar la participacin en el equipo.
Herramientas para trabajar en equipo.
Conflicto: caractersticas, fuentes y etapas.
Mtodos para la resolucin o supresin del conflicto: conciliacin, mediacin,
negociacin y arbitraje.
Negociacin: concepto, elementos, proceso y cualidades del negociador.
3. Contrato de trabajo y relaciones laborales:
El derecho del trabajo. Concepto, fuentes, jerarqua normativa.
Anlisis de la relacin laboral individual.
Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratacin.
Medidas establecidas para la conciliacin de la vida laboral y familiar. Normativa
autonmica. El fraude de ley en la contratacin laboral.
Derechos y deberes derivados de la relacin laboral.
El tiempo de trabajo y su retribucin: Jornada laboral. Anlisis de la jornada
determinada en convenios colectivos del sector profesional en el que se ubica el
ttulo. El perodo de prueba y el tiempo de trabajo.
El salario: elementos que lo integran. Nminas: anlisis de nminas de acuerdo con
las percepciones salariales determinadas en convenios colectivos que les sean de
aplicacin.
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo. Consecuencias
econmicas derivadas: el finiquito y la indemnizacin.
Representacin de los trabajadores. Participacin de los trabajadores en la empresa:
unitaria y sindical.
Negociacin colectiva como medio para la conciliacin de los intereses de
trabajadores y empresarios.
Anlisis de un convenio colectivo aplicable al mbito profesional del Tcnico superior
en Administracin y Finanzas.
Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficios
sociales, entre otros.
4. Seguridad Social, empleo y desempleo:
Estructura del sistema de la Seguridad Social. Accin protectora y regmenes. El
Servicio Extremeo de Salud.
NMERO 16
1857
Determinacin de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en

materias de Seguridad Social, afiliacin, altas, bajas y cotizacin.
La cotizacin a la Seguridad Social: bases de cotizacin y cuotas, empresarial y del
trabajador, resultantes segn el tipo de contrato.
Accin protectora de la Seguridad Social: Introduccin sobre contingencias,
prestaciones econmicas y servicios.
Situaciones protegibles por desempleo: situacin legal de desempleo, prestacin y
subsidio por desempleo.
5. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud en el trabajo y evaluacin de riesgos
profesionales:
Valoracin de la relacin entre trabajo y salud. Importancia de la cultura preventiva
en todas las fases de la actividad. Sensibilizacin de la necesidad de hbitos y
actuaciones seguras a travs de las estadsticas de siniestrabilidad laboral nacional y
extremea.
Marco normativo bsico de la prevencin: derechos y deberes en materia de
prevencin de riesgos laborales.
Responsabilidades y sanciones.
Condiciones de trabajo y salud. Riesgos y daos sobre la salud: accidente laboral y
enfermedad profesional.
Anlisis de factores de riesgo y sus efectos.
La evaluacin de riesgos en la empresa como elemento bsico de la actividad
preventiva. Riesgos especficos en el sector profesional en el que se ubica el ttulo:
tcnicas de evaluacin de riesgos y aplicacin en el entorno de trabajo.
Anlisis de riesgos ligados a condiciones de: seguridad, ambientales y ergonmicas.
Anlisis de riesgos ligados a la organizacin del trabajo: carga de trabajo y factores
psico-sociales.
Determinacin de los posibles daos a la salud del trabajador que pueden derivarse
de las situaciones de riesgo detectadas.
6. Planificacin de la prevencin de riesgos en la empresa:
Determinacin de las medidas de prevencin y proteccin individual y colectiva para
los diferentes tipos de riesgos. Sealizacin de seguridad.
Derechos y deberes en materia de prevencin de riesgos laborales.
Gestin de la prevencin en la empresa, documentacin. Planificacin de la
prevencin en la empresa.
Organismos pblicos relacionados con la prevencin de riesgos laborales.
Planes de emergencia y de evacuacin en entornos de trabajo.
Elaboracin de un plan de emergencia en una Pyme relacionada con el sector en el
que se ubica el ttulo.
7. Aplicacin de medidas de prevencin y proteccin en la empresa:
Aplicacin de medidas de prevencin
Medidas de proteccin colectiva: la sealizacin de seguridad
Medidas de proteccin individual. Los equipos de proteccin individual
NMERO 16
1858
Especial proteccin a colectivos especficos: maternidad, lactancia, trabajadores de

una empresa de trabajo temporal y trabajadores temporales.
8. Planificacin de la prevencin de riesgos en la empresa:
Organizacin y planificacin de la prevencin de riesgos en la empresa: El control de
la salud de los trabajadores. Representacin de los trabajadores en materia
preventiva. La gestin de la prevencin en la empresa: definicin conceptual.
Organismos pblicos relacionados con la prevencin de riesgos laborales. Vigilancia
de la salud de los trabajadores.
El plan de autoproteccin: Plan de emergencias y de evacuacin en entornos de
trabajo. Elaboracin de un plan de emergencias en una Pyme.
Protocolo de actuacin ante una situacin de emergencia. Clasificacin de
emergencias y diferentes situaciones que las pueden provocar. Equipos de
emergencia.
9. Primeros auxilios:
Primeros auxilios: aplicacin de tcnicas de primeros auxilios. Composicin y uso del
botiqun. Clasificacin de heridos segn su gravedad.
Aplicacin de las tcnicas de primeros auxilios segn el tipo de lesin del
accidentado.
NMERO 16
1859
ANEXO II
Organizacin modular y distribucin horaria por curso escolar.
Primer curso
Mdulo profesional
Segundo curso
Horas
Horas
Horas
Horas
totales semanales totales semanales
0647. Gestin de la documentacin

jurdica y empresarial
0648. Recursos humanos y
responsabilidad social corporativa
0649. Ofimtica y proceso de la
informacin
0650. Proceso integral de la actividad
comercial
0651. Comunicacin y atencin al cliente
0658. Formacin y orientacin laboral
0179. Ingls
0652. Gestin de recursos humanos
0653. Gestin financiera
0654. Contabilidad y fiscalidad
0655. Gestin logstica y comercial
0656. Simulacin empresarial
0657. Proyecto de administracin y
finanzas
0660. Formacin en centros de trabajo
TOTALES
86
66
258
202
128
90
130
4
3
4
60
163
163
98
116
3
8
8
5
6
40
960
400
1040
30
30
ANEXO III
Espacios y equipamientos recomendados
Espacios:
Espacio formativo
Superficie m2
30 alumnos
20 alumnos
Aula polivalente
60
40
Aula de administracin y
gestin
80
60
(Los diversos espacios formativos identificados no deben diferenciarse necesariamente

mediante cerramientos).
NMERO 16
1860
Equipamientos
Espacio formativo
Aula polivalente
Equipamiento
Aula de administracin y
gestin
Equipamiento informtico en red.

Conexin a internet.
Mobiliario convencional.
Dispositivos multimedia.
Software de ofimtica y gestin
administrativa.
Equipamiento informtico en red.
Conexin a internet.
Mobiliario convencional.
Dispositivos multimedia.
Software de ofimtica y gestin
administrativa.
Equipo multifuncin de oficina; escner,
fotocopiadora, fax.
Telfono multifuncin.
ANEXO IV
Mdulos susceptibles de ser impartidos en rgimen a distancia.
Mdulos que pueden ser impartidos en la modalidad teleformacin on
line
0647 - Gestin de la documentacin jurdica y empresarial
0648 - Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
0649 - Ofimtica y proceso de la informacin
0650 - Proceso integral de la actividad comercial
0651 - Comunicacin y atencin al cliente
0179 - Ingls
0652 - Gestin de recursos humanos
0653 - Gestin financiera
0654 - Contabilidad y fiscalidad
0655 - Gestin logstica y comercial
0656 - Simulacin empresarial
0658 - Formacin y orientacin laboral

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NMERO 16

Lunes, 26 de enero de 2015

CONSEJERA DE EDUCACIN Y CULTURA

en el Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Ttulo de

Artculo 8. Convalidaciones, exenciones y correspondencias.

3. La funcin docente incorporar la formacin en prevencin de riesgos laborales dentro de

4. Cumplimentacin de los documentos de la contratacin privada en la empresa:

Requisitos legales y formato de los documentos oficiales ms habituales generados en

3. Coordinacin de los flujos de informacin del departamento de recursos humanos a

Mdulo Profesional: Ofimtica y proceso de la informacin.

2. Escritura de textos segn la tcnica mecanogrfica:

Postura corporal ante el terminal.

3. Gestin de archivos y bsqueda de informacin:

4. Elaboracin de hojas de clculo:

5. Creacin de documentos con procesadores de texto:

6. Utilizacin de bases de datos para el tratamiento de la informacin administrativa:

Estructura y funciones de una base de datos.

7. Gestin integrada de archivos:

Tipos de cuentas de correo electrnico.

Equivalencia en crditos ECTS: 11

Determinacin de los elementos patrimoniales de la empresa:

La actividad econmica y el ciclo econmico.

2. Integracin de la contabilidad y metodologa contable:

Marco tributario espaol. Justificacin de sistema tributario.

Rgimen especial del recargo de equivalencia.

4. Elaboracin y organizacin de la documentacin administrativa de la compraventa y

Capitalizacin simple y capitalizacin compuesta.

Registro contable de la actividad comercial:

Operaciones de aplazamiento de pago y cobro (proveedores, acreedores, clientes y

La imagen corporativa e institucional en los procesos de informacin y comunicacin

Elementos y etapas de un proceso de comunicacin oral.

3. Elaboracin de documentos profesionales escritos:

La comunicacin escrita en la empresa.

4. Determinacin de los procesos de recepcin, registro, distribucin y recuperacin de la

La recepcin, envo y registro de la correspondencia.

5. Tcnicas de comunicacin relacionadas con la atencin al cliente/usuario:

La proteccin del consumidor y/o usuario.

7. Organizacin del servicio posventa:

El valor de un producto o servicio para el cliente.

8. Nuevos retos en la comunicacin empresarial:

Impacto de las nuevas tecnologas.

Mdulo Profesional: Ingls

Marcadores lingsticos de relaciones sociales, normas de cortesa y

Mdulo Profesional: Gestin de recursos humanos

Modificacin de las condiciones del contrato de trabajo.

3. Caracterizacin de las obligaciones administrativas del empresario frente a la Seguridad

Regulacin legal de la retribucin.

Equivalencia en crditos ECTS: 7

Depsitos e imposiciones a plazo fijo.

Procedimiento de clculo financiero en la gestin financiera.

4. Tipologa de las operaciones de seguros:

Concepto, caractersticas y clasificacin.

Prdidas asistemticas reversibles (Deterioro)

2. Tramitacin de las obligaciones fiscales y contables relativas al Impuesto de Sociedades y

4. Confeccin de las cuentas anuales:

La comunicacin de la informacin contable.

5. Informe del anlisis de la situacin econmico-financiera y patrimonial de una empresa.

Mdulo Profesional: Gestin logstica y comercial.

Relaciones de las distintas funciones de la empresa con el aprovisionamiento.

2. Procesos de seleccin de proveedores:

Las relaciones con proveedores.

4. Programacin del seguimiento y control de las variables del aprovisionamiento:

Ratios de control y gestin de proveedores.

5. Fases y operaciones de la cadena logstica: