FACULTAD INGELERIA CIVIL

APELLIDO Y NOMBRE : Velarde Medina, Nando

PROFESOR

CURSO

: Legislacin laboral

TEMA

: Contrato de trabajo

AO

: 2016

AYACUCHO - PERU

INTRODUCCIN
En las siguientes lneas, desarrollaremos los principales aspectos de la contratacin laboral
directa prevista en la legislacin peruana. En tal sentido, describiremos los aspectos centrales
del contrato de trabajo diferencindolo de algunas figuras afines, las clases de contratos de
trabajo analizando sus caractersticas y diferencias ms relevantes para finalmente referirnos a
las transformaciones del sistema de contratacin laboral peruana. Adems, detallaremos
algunos alcances jurisprudenciales sobre el contrato de trabajo y sus figuras afines.
La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo.
El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de
Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos de
su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal
que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni
perciba siquiera algunos beneficios indispensables.

1. CONTRATO TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la
relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.
El acuerdo podr ser verbal o escrito, expreso o tcito, reconocido o simulado por las partes. En
el rgimen laboral de la actividad privada, aplicable a los empleadores privados y muchas
instituciones y empresas del Estado, el Artculo 4 de la Ley de productividad y Competitividad
Laboral (LPCL), aprobada por Decreto Supremo N 003-97-TR.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

1.1 IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABJO

Un buen contrato de trabajo es beneficioso tanto para el empleado como para el
empleador. Explica los derechos y las obligaciones de cada parte, protege la estabilidad
laboral de los empleados y protege al empleador de ciertos riesgos, como la divulgacin
de informacin confidencial del empleador despus del trmino de su empleo. Algunas
jurisdicciones requieren contratos de trabajo para ciertas posiciones.
Est diseado para dar seguridad y proteccin a ambas partes a la empresa y al
empleador.
SUJETOS DEL CONTRATO DEL TRABAJO
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador:

EL TRABAJADOR. - Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado,

obrero o empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al
empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de
trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor
de la remuneracin. El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer),
con la edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

EL EMPLEADOR. - Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es

la persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y
la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su
disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin.
Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.

1.3 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS GENRICOS: Son los que corresponden a todo contrato, o an ms
a todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del
acto jurdico los siguientes requisitos:
a) Agente capaz.
b) Objeto fsico y jurdicamente posible.
c) Fin Lcito.
d) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
ELEMENTOS ESENCIALES: Para la existencia del contrato de trabajo es necesario
que concurran los tres elementos esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.
b) Subordinacin.
c) Subordinacin.
1.4 CARACTERES, FORMALIDAD Y EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Simple acuerdo de voluntades de las partes.
Consensual: Nace del Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y
empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin.
Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador)
y la remuneracin (empleador).
Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo
(trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).
Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de
prestaciones que se ejecutan permanentemente.
1.5 CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
1) Contratos a Tiempo Indeterminado: un periodo no definido, en razn a su
naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la
ley. El contrato ordinario indefinido es aqul que se concierta sin establecer
lmites en la prestacin de los servicios. Podr ser verbal o escrito, debiendo ser
comunicado en la Oficina de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
2) CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.
- El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: El contrato
temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.

3)
-

El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal por necesidades

del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que
no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido
por el Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de
duracin cinco (5) aos.
El contrato por reconversin empresarial: Este contrato es celebrado en virtud
a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos
aos.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.
El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses
al ao.
El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte
necesaria segn las circunstancias.
contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para
cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin
coincidir con la emergencia.

4) CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO.

- El contrato especfico: Los contratos para obra determinada o servicio
especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto del contrato.
- El contrato intermitente: Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de
las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o
renovacin.
- El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre un empresario y un
trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa
o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao Es aquel
celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender

necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen

slo en determinadas pocas del ao. Si el trabajador fuera contratado por un
mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr
derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. El trabajador bajo
distintas modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no
deber superar los 5 aos.
5) Contrato a Tiempo Parcial. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo
parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas
al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable. Se consideran horas complementarias aquellas cuya
posibilidad de realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias
pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el
presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto,
de mbito inferior.

La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:

a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando
as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador en el momento de la
celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero
constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de
contratos a tiempo parcial de duracin indefinida.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas
complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. El
nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas
ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito
sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje
mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de las horas
ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las
horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo
parcial.
d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas
deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de
aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se
establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin
de las horas complementarias con un preaviso de siete das.
e) contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su
empresa, en las condiciones establecidas en el presente artculo, una reduccin
de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mnimo de un 25 por 100 y
un mximo de un 85 por 100 de aqullos, cuando rena las condiciones
generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de
la Seguridad Social con excepcin de la edad, que habr de ser inferior en, como
mximo, cinco aos a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas
condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad.

1.6 CAUSAS DEL CONTRATO DEL TRABAJO.

La causa del contrato de trabajo ser, para el trabajador, obtener salario, y

para el empresario, obtener los correspondientes servicios en rgimen de
ajenidad.
La causa es la razn, la justificacin de por qu el ordenamiento jurdico tutela
una determinada manifestacin de la autonoma de la voluntad; explica este
requisito esencial la funcin econmico social del contrato de trabajo y lo
caracteriza como el que regula el intercambio de servicios prestados en
ajenidad y dependencia por una remuneracin.
Si no hay esta funcin econmico social querida por las partes, el contrato ser
nulo por no tener causa; tambin sern nulos los que responden a una causa
inmoral o ilcita, esta ilicitud debe relacionarse con la actividad del propio
trabajador en un contrato determinado, no con la actividad de la empresa, caso
de que ambas sean razonablemente separables. Se regula en los arts. 1274 a
1277 CC. Segn el art. 1275 la causa ha de ser lcita, es decir, que no vaya contra
la ley o la moral; ha de existir esa causa y ella ha de ser verdadera.
2. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipulados en
la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan,
pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin que desaparezca el
vnculo laboral.
2.2 CLASES DE SUSPENSIN.
Modo perfecto: Se suspende el contrato de trabajo de modo perfecto cuando
seca temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el
vnculo laboral; por ejemplo, la licencia para desempear cargo cvico y para
cumplir con el servicio militar obligatorio.
Modo imperfecto: Se suspende el contrato de trabajo de modo imperfecto
cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin
efectiva de labores; por ejemplo, el periodo de goce vacacional del trabajador,
el periodo pre y post natal por maternidad.

2.3.

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El artculo 12 de la TUO DEL D. LEG. N 728 seala como causas de

suspensin:

 La invalidez temporal: La invalidez temporal suspende el contrato por el

tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal solo lo suspende si
impide el desempeo normal de las labores. La invalidez debe ser declarada
por el Instituto de Seguridad Social o El Ministerio De Salud o la junta de
mdicos designada por el Colegio Mdicos del Per. A solicitud del empleador.
La enfermedad y el accidente comprobados: En caso de enfermedad, el
asegurado obligatorio o facultativo que cuente con tres aportaciones
mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en
el curso de los seis mees calendarios anteriores al mes en que se inicie la
enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad.
La maternidad durante el descanso pre y post natal: El descanso se goza
desde los cuarenta y cinco das anteriores a la fecha probable del parto hasta
los cuarenta y cinco das posteriores. La asegurada obligatoria o facultativo,
que cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro
aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los seis meces
anteriores a la fecha probable del parto y que haya estado inscrito por lo
menos nueve meses antes de dicha fecha (excepto caso comprobado de
prematuridad), tiene derecho a percibir durante el descanso un subsidio por
maternidad pagado por el seguro a condicin de que se abstenga de todo
trabajo remunerado.
El descanso vacacional: El descanso vacacional es de treinta das continuos,
pudiendo ser fraccionada su goce. La licencia para desempear cargo cvico y
para cumplir con el servicio Militar Obligatorio. Estas licencias estn reguladas
por normas especiales, como veremos a continuacin.
- Parlamentarios: Poder Legislativo disfrutarn de licencia sin goce de
remuneracin por todo el tiempo de su mandato, pero sin perder de ninguno
de sus derechos sociales y laborales siempre que lo soliciten.
- Alcalde y Regidores: sector pblico o privado gozan de licencia de sus
centros de trabajo hasta por veinte horas semanales, sin descuento de sus
remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores
municipales.
- Servicio Militar Obligatorio: servicio militar obligatorio tiene derecho a
ocupar el empleo que dej para servir en el activo si lo solicita a su antiguo
empleador dentro de los cuarenta das computados a partir de su
licenciamiento o baja.

CONCLUCION
Que los contratos de trabajo son muy importantes en una relacin de trabajo,
debemos tener en cuenta los contratos de trabajo son diferentes, solo se
semejan en unas de otras y tambin debemos tener en cuenta los contratos de
trabajo busca bienestar ambas partes de los dos.
El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada
de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes
da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo
su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra.

BIBLIOGRAFIA.
Derecho individual del trabajo/Tefila Daz Aroco/edit. Grafica horizonte/1997
Derecho del trabajo/Jorge Rendn Vsquez/edit. E dial/1994
Los Contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral/Jorge
Legislacin del derecho laboral/rueda pevez