La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a trav

un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo e
cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin (contrato o
convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, lo
trabajadores pueden acudir a la huelga.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante
libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT.

(representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resoluci
conflictos, etc.). Entre otros sistemas que cumple la negociacin colectiva en el comercio ambulante ya que este solo cumple con algunas de las
funciones mencionadas.

El convenio colectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o
sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, pue
ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la
legislacin nacional.

Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora
que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el inters profesional, siendo el mismo estado el primer
interesado en que se resuelvan inmediatamente por la va pacfica.
Las Relaciones de Trabajo como campo disciplinario que atiende el estudio de las relaciones entre capital y trabajo, tiene entre sus
objetos de anlisis el tema de los conflictos laborales. Lo que plantea un reto clave en el mundo del trabajo. El conflicto es una
institucin o proceso que utilizan las partes para contribuir a la conquista de sus objetivos. Es un hecho connatural a la relacin de
trabajo. Es un medio de presin que coadyuva al alcance de objetivos previamente determinados. Incluso, se entiende que el slo
anuncio de un conflicto, es ya en si mismo una arma de presin. Las partes anuncian sus armas de presin con fines disuasivos, en un
primer momento.
La dimensin del conflicto que interesa a las Relaciones de Trabajo, no se circunscribe slo a los denominados legales. Se entiende ms
bien, que cuando las partes acuden a las instancias pblicas -por ejemplo la Administracin del Trabajo- para plantear una demanda
con carcter conflictivo, igualmente cuando acuden a la Administracin de Justicia, no es el inicio de la situacin conflictiva misma. Ella
viene, con toda seguridad, plantendose previamente en el marco de las relaciones directas. Hay desavenencias, que no obstante el
intercambio directo entre las partes, que suele ser la instancia primaria de atencin a las controversias, no pudieron ser satisfechas o
resueltas. Alfonso (1967:426) en su clsico "Estudio Analtico de Ley del Trabajo Venezolana" resalta "la huelga y el lock-out no son los
conflictos propiamente, sino tan slo el desenlace de los mismos".
La Ley Orgnica del Trabajo (Art. 5), remite a los Tribunales del Trabajo la solucin de los conflictos jurdicos, individuales o colectivos,
mediante una administracin de justicia rpida, sencilla y gratuita. Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen para
exigir cumplimiento de los compromisos contrados (jurdicos) se tramitarn de acuerdo con lo pautado en el Captulo III del Ttulo VII
de la Ley (Art. 469:
a.

Para la modificacin de las condiciones de trabajo existentes.

b.

Para reclamar el cumplimiento de las clusulas de las convenciones colectivas, tambin conocidas como "fiel
cumplimiento de los compromisos contrados".

c.

Para oponerse a que se tomen determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva
empresa.

d.

Clasificacin

e.

Muchas son las clasificaciones que se han dado, sin que los autores se pongan de acuerdo en las mismas.
Una de las ms comunes y tradicionales es la que divide los conflictos colectivos de trabajo en jurdicos o de
intereses.

f.

*Conflictos Jurdicos o de Derecho:

g.

Son aquellos que se relacionan con la interpretacin de las reglas o normas jurdicas preexistentes de
cualquier clase (legales o convencionales).

h.

*Conflictos de intereses o econmicos:

i.

Son aquellos conflictos que se relacionan con la creacin de nuevas normas contractuales o la modificacin
o cumplimiento de las existentes.

j.

Si es un Conflicto de Intereses, los rganos competentes para conocer de ese tipo de conflicto, son lo
rganos administrativos, esto es, las Inspectoras del Trabajo, y los procedimientos a seguir son el de
Conciliacin y el Arbitraje. Si se trata de Conflictos Jurdicos, los rganos competentes en tales casos, son los
Tribunales del trabajo y los procedimientos utilizados son los procedimientos judiciales.

k.

En 1996 en el "Primer curso de formacin de mediadores de Crdoba" realizado en la ciudad de Villa Carlos
Paz -Provincia de Crdoba-Argentina, el Profesor Jerry Spolter conocido rbitro y mediador de la American
Arbitration Association (AAA) describi al conflicto como una esfera, dentro de ella, diferencia el conflicto en
distintos tipos:

l.

1. CONFLICTO DE DATOS que tiene como posibles causas: falta de informacin, informacin errnea,
distintas visiones respecto de qu datos son importantes, distinta interpretacin de los datos, distintos
procedimientos de evaluacin.

m. 2. CONFLICTO DE INTERESES que puede producirse sobre distintos tipos de intereses: sustantivos (de
contenido), procesales (de forma), psicolgicos.
n.

3. CONFLICTO ESTRUCTURAL que puede producirse por: patrones de conducta, recursos desiguales,
factores geogrficos, restricciones de tiempo.

o.

4. CONFLICTO DE VALORES que puede producirse por: distintos criterios para evaluar la conducta,
objetivos distintos e intrnsicamente valiosos, distintos modos de vida, ideologa, religin.

p.

5. CONFLICTO DE RELACIN que puede producirse por: emociones poderosas, percepcin errnea o
estereotipos, comunicacin escasa o incomunicacin, conducta negativa repetitiva.

q.

El conflicto en la relacin laboral, surge en una relacin muy especial, la relacin trabajador-empleador fruto
de un trabajo remunerado.

r.

3.- Objeto de los Conflictos y distintos modos de solucin de los conflictos.

s.

El artculo 195 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo clasifica los conflictos colectivos de trabajo
susceptibles de dilucidarse autnomamente, es decir, al margen de los rganos jurisdiccionales, en los
trminos siguientes:

t.

"Objeto del conflicto colectivo del trabajo: Los conflictos colectivos de trabajo, en atencin a su objeto,
podrn ser:

u.

a) Novatorios, cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos en su mbito de validez
personal;

v.

b) De ejecucin, cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre

condiciones de trabajo y

w.

c) Defensivos, cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a los
trabajadores de la respectiva empresa" (Subrayado y negrillas de este Tribunal).

x.

Existiendo un conflicto existen varias formas alternativas de resolucin del mismo, algunas son la
negociacin, la conciliacin, la mediacin y el arbitraje.

y.

En la negociacin las partes involucradas interactan de modo directo sin intervencin de terceros, aunque
en el caso de la representacin legal, dicha negociacin puede ser transferida a los representantes de cada
una de las partes, o sea a sus abogados, quienes negociarn por ellos. En cuanto a las tcnicas utilizadas
para acercarse a la contraparte pueden ser las comunes a todos los medios alternativos, ej. Tcnicas
provenientes de la neurolingstica.

z.

En la mediacin existe un sujeto ajeno a los sujetos que participan del conflicto, este tercero es totalmente
neutral respecto de las partes y sus intereses, e intenta que ambas lleguen a un acuerdo consensuado que
elimine el conflicto sin aportar por s soluciones.

aa. En el arbitraje existe la participacin de un tercero ajeno a las partes en conflicto, elegido por ambas, quien
posteriormente a la realizacin de un procedimiento consensuado previamente por las partes, emite un
laudo vinculante para ambas.
ab. 4.- El Procedimiento administrativo de conflicto colectivo: Requisitos.
ac. En Venezuela en todo procedimiento conflictivo es obligatorio cumplir con la etapa de conciliacin.
Determina la L.O.T. en su Art. 475, que el procedimiento conflictivo comenzar con la presentacin de un
pliego de peticiones en el cual el sindicato expondr sus planteamientos para que el patrono tome o deje de
tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo, para que se celebre una convencin colectiva o
se de cumplimiento a la que se tiene pactada.
ad. Los planteamientos son los relacionados con los llamados conflictos de intereses o econmicos. La ley del 36
solo haca referencia al objetivo de inducir al patrono o patronos a tomar o dejar de tomar ciertas medidas
relativas a las condiciones de trabajo (Art. 217).
ae. El pliego de peticiones se presentar al patrono por intermedio del Inspector del trabajo, quien deber
tramitarlo de inmediato. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamiento, durante la
discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos
planteamientos o reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad al pliego.
af. 5.- Conciliacin, naturaleza, atribuciones de la junta de conciliacin y el plazo de 120 horas.
ag. La conciliacin es un medio alternativo de resolucin de conflictos donde las partes, por s o representadas
por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la direccin de un tercero. La Real Academia Espaola
define al Acto de Conciliacin como "la comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si
pueden avenirse y excusar el litigio".
ah. Cuando hablamos de medio alternativo para resolver conflictos es bueno preguntarnos, a qu es
alternativo? Y la respuesta aqu parece obvia, a la resolucin judicial del mismo. En la CONCILIACIN la
figura del JUEZ (conciliador, administrativo, tercero) juega un papel distinto que en la resolucin del conflicto
mediante un procedimiento con culminacin de Sentencia. En este ltimo, el Juez, luego de la posicin de
las partes avaladas por las pruebas aportadas al juicio, tiene necesariamente que dictar SENTENCIA
dirimiendo el conflicto, el Juez dir quin TIENE LA RAZN total o parcialmente y dictaminar en
consecuencia. En cambio, cuando de Conciliacin se trata, la funcin del Juez (en el caso de las
conciliaciones judiciales) es HOMOLOGAR (convalidar, darle valor de cosa juzgada) aquello que las partes
han acordado previamente, dentro del marco de la legalidad.
ai.

La L.O.T. obliga a agotar los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las
convenciones colectivas para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga. En esta etapa las
partes buscan un arreglo, se pongan de acuerdo, concierten y solucionen el problema.

aj.

El Procedimiento de conciliacin se iniciar dentro de las 24 horas despus de recibido el pliego de

peticiones, el Inspector de Trabajo lo transcribir al patrono de que se trate, as como a cualquier sindicato o
cmara de produccin a la cual pertenezca la mayora de los patronos que estuvieren representados.

ak. El Inspector exigir al Sindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las 48 horas el
nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegacin.
al.

Los representantes as nombrados constituirn dentro de las 24 horas siguientes de la comunicacin hecha
al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, a junta de conciliacin. En caso de ausencia o
incapacidad lo sustituir su respectivo suplente.

am. Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes la entidad o entidades contra las que
se promueve el conflicto, por una parte y por la otra, el patrono o miembros del personal directivo de la
empresa, y podrn estar acompaados por los asesores que designen. El Inspector presidir las sesiones de
la Junta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes. Ninguna
sesin podr constituirse vlidamente sin la asistencia de un representante o sustito, por lo menos, de cada
una de las partes. La junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnime
aprobada (de que la disputa sea sometida a arbitraje), o hasta que haya decidido que la conciliacin es
imposible, lo que pondr fin a esta etapa del procedimiento.
an. Atribuciones
ao. Artculo 485. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin
unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. La

recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la

conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento.
ap. Artculo 486. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos
especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta de
otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin.
aq. Artculo 488. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si
las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un informe
fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las
deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes.
ar.

En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos:

as. a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o
at. b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido
rechazado por la otra.
au. A este informe se le dar la mayor publicidad posible.
av. Plazo previo para iniciar la huelga.
aw. En cuanto al ejercicio del derecho de huelga, la L.O.T. que los trabajadores no suspendern las labores
colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido 120 horas contadas a partir de la presentacin del pliego
de peticiones. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de labores, si las
partes no convinieren en el arbitraje, la junta de conciliacin o su presidente expedir un informe fundado
que contenga la enumeracin de las causas de conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de
los argumentos expuestos por las partes.
ax. 6.- La Huelga: concepto, caractersticas, efectos, justificacin y clasificacin.
ay. La Huelga, consiste en la interrupcin colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde se desarrolla la
actividad laboral, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa establecimiento o faena, con el objeto
de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo.
az. Justificacin
ba. La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos de la manera
que establece el artculo 194 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo los cuales son:
bb. *La negociacin directa entre las partes.
bc. *La conciliacin donde un tercero interviene en la negociacin para coadyuvar a las partes a alcanzar un
acuerdo.
bd. *La mediacin donde el tercero interviene en la negociacin y somete a consideracin de las partes formulas
especficas de arreglo.
be. *La consulta directa a los trabajadores.
bf.

Caractersticas.

bg. *Es un acto colectivo voluntario, los sujetos activos son los trabajadores y los pasivos son los patronos.
bh. *Debe existir una concertacin, acuerdo previo. La inasistencia de la mayora de los trabajadores de una
empresa a sus labores, como consecuencia de un paro de transporte o por motivos de enfermedad, no
constituye un acto de huelga.
bi.

*Tiene que haber una suspensin colectiva de trabajo con intencin de volver al mismo, es un medio de
presin. No se requiere que la suspensin sea total, basta que sea hecha por la mayora de los trabajadores.

bj.

*La huelga es una suspensin colectiva de labores por tiempo indeterminado.

bk. *En Venezuela tiene los siguientes objetivos:

bl.

a) Para que el patrono tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades
en que se presta el trabajo.

bm. b) Para que se celebre una convencin colectiva.

bn. c) Para que se de cumplimiento a una convencin colectiva pautada.
bo. d) Para dar apoyo a otra huelga (solidaridad).
bp. * Constituye un derecho legtimo cuando se cumplen los requisitos y formalidades legales.
bq. Efectos
br. *Suspensin de la relacin de trabajo (Art. 94, literal "e" L.O.T.). Dicho articulo prev la huelga como causa
de suspensin de la relacin de trabajo, por tanto no prestando el trabajador su servicio, el patrono no esta
obligado a la relacin. Las dems obligaciones subsisten.
bs. *Prohibicin de despido (Art. 458 L.O.T.). Indica que los trabajadores gozarn de fuero sindical durante la
negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo.
bt. *Reanudacin de las faenas. La L.O.T permite que en caso de huelga que por su extensin, duracin o por
otras circunstancias graves ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la poblacin o de una parte
de ella, el Ejecutivo Nacional podr proveer a las reanudacin de las faenas, en la forma que lo exijan los
intereses generales, previo Decreto Especial que indique los fundamentos de la medida, y someter el
conflicto a arbitraje.
bu. *Computo de antigedad (Artculo 505 L.O.T) se consagra a travs del trabajador y en forma expresa que el
tiempo de servicio de un trabajador no se considerara como interrumpido por su ausencia del trabajo con
motivo de un conflicto colectivo cuando este se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en la ley.
bv. Clasificacin de las huelgas.
bw. Huelgas Lcitas e ilcitas.
bx. La L.O.T slo distingue, tcitamente, entre huelgas legales o ilegales, segn que el conflicto se tramite de
acuerdo con los preceptos de su Ttulo VII, o no.
by. Huelga de los trabajadores de aeronaves y buques.
bz. La L.O.T trae dos disposiciones nuevas sobre estos trabajadores (artculos 499 y 500), que establecen que
los trabajadores que presten servicio en vehculos o aeronaves no podrn suspender sus labores en sitios
distintos a aquellos donde tengan sus bases de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del
territorio nacional y que los trabajadores que presten servicio en un buque no podrn declarar la huelga
durante la navegacin. La segunda disposicin prev, tambin, que cuando la nave se encuentre fondeada
en un puerto dentro del territorio nacional, previo el cumplimiento de los requisitos de ley, los trabajadores
podrn suspender el trabajo, debiendo abandonar el buque, excepto aquellos que tienen la responsabilidad
de custodiarlo.
ca. Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto, salvo que razones tcnicas o econmicas lo
hagan indispensable.
cb. Huelgas en los Servicios Pblicos.
cc. Servicios pblicos son aquellas actividades, pblicas o privadas, dirigidas en forma continua a satisfacer
necesidades colectivas declaradas de inters pblico, cuyos servicios son prestados directamente por el
Estado o por el Rgimen de concesiones o por los particulares en forma reglamentada.
cd. La C.R.B.V. seala con respecto a al huelga, que en los servicios pblicos ese derecho se ejercer en los
casos que aquella determine. La L.O.T ha establecido que el derecho de huelga podr ejercerse en los
servicios pblicos sometidos a esta ley, cuando su paralizacin no cause perjuicios irremediables a la
poblacin o a las instituciones, quiere decir que en caso contrario no podr permitirse el ejercicio de la
huelga.

ce. Huelga de Solidaridad.

cf.

La Ley Orgnica del Trabajo, prev la posibilidad de que trabajadores de un mismo oficio, arte, profesin o
gremio, se unan a la huelga de otros trabajadores de un mismo oficio, arte profesin o gremio, en su lucha
con sus patronos, previo cumplimiento de los requisitos exigidos por el artculo 503 de la supra citada Ley.

cg. Artculo 503.-" Para la tramitacin de las huelgas de solidaridad se seguir el procedimiento pautado en
este Capitulo, en cuanto sea aplicable y no se oponga a las reglas siguientes:
ch. a) El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de solidaridad con los trabajadores que sean
parte en el conflicto principal de que se trate;
ci.

b) La Junta de Conciliacin se constituir nicamente, adems del Inspector del Trabajo o su representante,
con dos (2) representantes de los trabajadores y un (1) suplente, y dos(2) representantes de los patronos y
un (1) suplente, que sern representantes del conjunto de todos los patronos y todos los trabajadores que,
por solidaridad, se incorporen sucesivamente al conflicto estarn representados de pleno derecho por las
mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de Conciliacin.

cj.

c) La Junta de Conciliacin limitar su actuacin a mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la Junta
de Conciliacin de este conflicto en la solucin del mismo;

ck. d) La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la respectiva huelga, correr las mismas
contingencias de sta, y en tal virtud deber cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin
que tenga; y
cl.

e) La huelga de solidaridad, por su misma naturaleza, no dar lugar al arbitraje.

cm.

cn. El Arbitraje: concepto, naturaleza, atribuciones de la junta de arbitraje, Laudo Arbitral, su

concepto y caractersticas.
co. El Arbitraje es un medio jurdico para la solucin de los conflictos colectivos por el cual las partes,
voluntariamente u obligatoriamente, someten la controversia ante un tercero, obligndose a respetar y a
cumplir el laudo que se dicte.
cp. Generalmente la funcin arbitral en materia laboral, en los conflictos colectivos, tienen naturaleza
normativa y no jurisdiccional, aunque a veces declaran el derecho en ciertos puntos planteados en el
conflicto colectivo.
cq. Atribuciones
cr.

Tiene la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario, procedern con entera libertad en cuanto
al procedimiento y los miembros son rbitros arbitradores que no requieren ser abogados. Sus actos son
pblicos.
cs. Laudo Arbitral.

ct. Son actos concretos de Ley emanados por rganos jurisdiccionales ordinarios (Ad-Hoc). El laudo es la
decisin a que llega la junta de arbitraje, la forma de publicacin y su lapso de vigencia no podr ser menor
de dos aos ni mayor de tres, con ello el perodo de vigencia del laudo ser igual al del convenio colectivo,
lo que ratifica lo dicho acerca de su carcter, cuando este recaiga sobre conflictos de inters, tendr la
misma naturaleza jurdica del convenio colectivo.
cu. El laudo ser dictado dentro de los 30 das siguientes a la constitucin de la junta arbitral, siendo
prorrogable dicho lapso por 30 das ms. Se trata de un lapso no de un trmino por lo que dentro de l podr
ser dictado el laudo en cualquier momento, sin que sea menester notificar a las partes, salvo lo dispuesto de
prorroga o que la decisin fuese dictada fuera del cargo.
cv. El laudo ser publicado en Gaceta Oficial siendo obligatorio para las partes por el trmino que l fije, que
con todo no ser menor de dos aos ni mayor de tres, como se trata en tal supuesto de una disposicin de
orden pblico permisivo, el laudo podr establecer una vigencia, a su discrecin dentro de dichos limites,
siempre y cuando el compromiso arbitral hubiere autorizado a los rbitros en tal sentido, caso contrario, el
laudo tendr la misma vigencia temporal de la convencin colectiva cuya naturaleza comparte al resolver
conflictos de inters.

cw. Las decisiones de los rbitros sern inapelables, pero queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los
tribunales para solicitar que se declare la nulidad, cuando las decisiones de los rbitros se hayan tomado en
contravencin a disposiciones legales de orden pblico.
Concepto de Convencin Colectiva
La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de
patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido amplio y dems
aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en
general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y
social de la Nacin.
Las Convenciones Colectivas
El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de
trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores
(comits de empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin
nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un
contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser eclctica (tener rasgos de
contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos,
vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las
categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o
actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de
cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito
que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes
del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que firme cada trabajador
puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para
el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las
categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su
tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de negociacin colectiva entre las
partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a
normas imperativas establecidas por la ley.
Caractersticas de la Convencin Colectiva
Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica. Produce efectos directos para las partes que
contratan. Son clusulas obligacionales para ambas partes. Produce efectos tambin para terceros, por ejemplo, los
trabajadores que no estn sindicalizados.
Dentro de las caractersticas de la Convencin Colectiva
podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva presentar por
ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de convencin, y ese depsito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que
le dar plena validez a partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o
de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.

4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr concertarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o
una federacin o confederacin sindical de trabajadores.
TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS
Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convencin y
no negociada una nueva, ste se prorroga por otro periodo igual al establecido.
Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es un contrato por equipos.

Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado

centro de produccin; en la regional, toda una industria determinada o una regin.

cx.