1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Denominacin del puesto

Jefe de Servicio de Laboratorio

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

6.17.18 JEFE DE DIVISION

Salario: 4.660.900
Rubro: 111 FF:10

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente

Director de Carrera

Unidad
inmediata.
superior

Unidad
inmediata.
superior

Unidad inmediata.
superior

Unidad inmediata.
superior

Unidad inmediata.
superior

Unidad
inmediato.
superior

Decano

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Universidad Nacional de Canindey, Bo. Las Mercedes Curuguaty

Domicilio

Localidad-Regin

Canindey

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Coordinar las diferentes acciones para la operatividad efectiva del laboratorio evaluando la toma y anlisis de muestras para los
diferentes exmenes o pruebas que se requieran, a fin de satisfacer las necesidades que generan las investigaciones y los
diferentes usuarios, garantizando un buen servicio del laboratorio.

Misin del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
del propio
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
dependientes directos o
indirectos

EJECUCIN
personal por parte del ocupante
del puesto

CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas:

1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas por el responsable del sector.
1) El puesto incluye la coordinacin de otros puestos.

1. Realizar el diagnstico clnico orientado a las ciencias veterinarias y la salud animal.

2. Desarrollar investigacin cientfica em el rea de bioqumica animal y vegetal, em gentica y biologa molecular.
3. Desarrollar investigacin aplicada em el rea de la biotecnologa.
4. Desarrollar e interpretar anlisis bromatolgicos en organismos fiscalizadores de alimentos.
5. Llevar a cabo el estudio nutricional de productos naturales y elaborados.

1) Tareas de control referidas al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.

Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones y otras que le son asignadas por el superior inmediato.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Control

Ejecucin

Direccin

Planifica.

TIPO
Planificar cotidianamente
las tareas slo sobre su
propio trabajo y en plazos
cortos

Puntaje

Planificar y Decidir como realizar Incluye responsabilidad de planificar el

las tareas de su propio puesto de trabajo propio y de personal bajo su
trabajo en plazos cortos
dependencia directa.

Incluye responsabilidad sobre la

planificacin de reas de la organizacin
bajo su dependencia.

0
1
El puesto no incluye
supervisin de otros
puestos de trabajo.

2
3
Existe supervisin o coordinacin
de otros puestos de manera
informal o eventual.

0
1
La mayora de las tareas y
el tiempo que insumen son
de ejecucin personal y de
baja complejidad.

3
5
7
2
4
6
La mayora de las tareas son de La mayora de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de
ejecucin personal, manuales o ejecucin personal, manuales o
ejecucin pero la mayora son intelectuales
intelectuales de mediana
intelectuales de alta complejidad.
y complejas.
complejidad.

0
1
Las tareas de control se
refieren slo al propio
trabajo en aspectos
operativos y pautados
previamente.

2
3
4
5
6
El puesto incluye tareas de
Incluye tareas de control y evaluacin
control y evaluacin operativa
operativa de procesos de mediana
sobre los resultados del propio
complejidad y de otros puestos, con y sin
trabajo y eventualmente de otros dependencia jerrquica.
puestos .

APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

Incluye responsabilidad primaria

sobre formulacin de las
polticas y estrategias
institucionales.

4
5
6
7
8
9
10
Existe supervisin o es una jefatura formal Es una jefatura o direccin formal sobre
Existe direccin o conduccin
sobre otros puestos que no son, a su vez, otros puestos que son a su vez titulares de sobre todos los puestos de la
titulares de unidades.
unidades.
institucin.

TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

9
10
8
El puesto slo incluye tareas de
ejecucin personal indelegables
y de muy alta complejidad.

7
8
9
10
Incluye tareas de control y evaluacin sobre Incluye tareas de control y
reas de la organizacin bajo su
evaluacin sobre toda la gestin
coordinacin y los resultados obtenidos por institucional.
las mismas.

DIRECCION Y
CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION
POLITICA

VALOR
6,0

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

TIPO
Presin
laboral

El entorno no genera presiones

significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.

Ambiente
Esfuerzo
fsico

10

10

Constantemente el trabajo debe

hacerse en ambientes no confortables
o inadecuados y/o los riesgos
personales son permanentes.

Durante la mayor parte del tiempo de

trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y los viajes de
ms de 4 horas de transporte del lugar
de residencia habitual son frecuentes e
imprevistos.

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran medida
los que pueden esperarse en la vida cotidiana.

Durante aproximadamente la mitad del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del ocupante
del puesto y/o los viajes a ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia habitual son
frecuentes e imprevistos.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los normales
que pueden esperarse en la vida cotidiana.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son
constantes y exigen permanentemente
tomar decisiones autnomas.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias

de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes
de la residencia habitual o utilizar ms de 4 horas de
transporte del lugar de trabajo habitual.

El trabajo no exige esfuerzo fsico y El trabajo slo exige eventualmente el uso

puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades fsicas
sin uso de capacidades fsicas
especiales.

Slo excepcionalmente es preciso viajar

fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar ms de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.

La totalidad del trabajo se realiza

Slo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es
minima por lo cual siempre es posible
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo
El trabajo exige frecuentemente el uso
capacidades fsicas
de las capacidades fsicas de la poblacin sana completo de capacidades fsicas
y eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.

10

1
VALOR

3,8

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA

No relevante para el
puesto

El puesto slo
exige ocasionalmente el uso de
estas
capacidades

El trabajo exige
normalmente el uso
intenso de estas
capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1
Destreza manual

Movilidad

2
Desplaza
miento:

3
Acceso a
transporte

4
Indistinta

5
Posicin

Sentada

Capacidad para realizar

actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algn tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso
fsico a transporte pblico o
hacer uso de vehculo
particular.
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.

10

10

Por trabajos de sellado, foliacin

de
documentos,
fotocopias,
carga de datos a sistemas
informaticos.
Por
trabajos
de
entrega,

6
archivos, gestiones en general.
Para
entrega,
retiro
de

10

documentos, verificacin de otras

De pie

Capacidad para adoptar y

mantener la postura DE PIE.

dependencias de la institucin.
0

10

10

5
Por uso de equipos informticos,
equipos
organizacin

de

laboratorios,

de

documentos,

sellado, entre otros.

Para archivo de documentos,
0

10

fotocopiado, espera para entrega

y/o retiro de documentos.

Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos fsicos (carga,
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrs, tensin y/o fatiga
mental.
10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras
personas.

Otras

Fuerza:

Tolerancia:

Relaciones
interpersonales

Autocuidado
personal:
Orientacin en el
entorno:

10

10

10

funcionarios,

profesores de la institucin.
El
cargo
implica
contacto
permanente con terceros y
funcionarios de la institucin:
entrega, retiro, gestin en
general de documentos.

Contacto

permanente
directivos

con

10

10

10

10

10

10

10

10

10

11 Capacidad para el autocuidado

y la percepcin de riesgos.

12 Capacidad para orientarse y

utilizar transporte pblico.

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero:

transacciones econmicas
bsicas.

14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:

conocimientos para realizar

nuevas tareas.

El cargo implica la necesidad de

aprendizaje
permanente,
conforme a las necesidades del
sector en el cual se desempee.

15 Capacidad para reconocer y/o

Visin:

distinguir objetos y colores.

16 Capacidad para or, reconocer

Audicin:

Comprensin
verbal:

y/o discriminar sonidos.

17 Capacidad para entender

mensajes orales.

18 Capacidad para expresar

Expresin Oral:

mensajes orales.

VALOR

6,1

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES

TIPO

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y
Puede presentar
dentro de
riesgos menores
parmetros normales

Puede presentar riesgos

importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

10

El trabajo requiere el traslado

Movilidad y transporte interno y externo

6
ocasional en otras sedes de

la institucin.
4

Manipulacin de objetos y sustancias

10

10

0
El trabajo requiere el traslado

Uso de vehculos

6
ocasional en otras sedes de

la institucin.
6

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

2,4

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia general laboral.

Experiencia especfica.

EXPERIENCIA LABORAL

EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA

5 aos de experiencia general laboral, 3

aos de experiencia especfica.

Mdico Veterinario, formado en ciencias biolgicas y qumicas.

Redaccin propia. Manejo de herramientas informticas: Planilla Electrnica

(Excel) y procesador de Texto (Word), Power Point, correo electrnico,
Internet.

Conocimientos, habilidades y destrezas en el laboratorio de

PRINCIPALES diagnstico clnico de animales, de anlisis e investigacin cientfica.

CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS Estudiar los constituyentes qumicos biolgicos de los seres vivos, conocer

sus funciones, transformaciones e interacciones en los procesos vitales

tanto fisiolgicos como patolgicos. Espaol - Guaran, excelente capacidad
de comunicacin oral y escrita.
Buena fluidez verbal y capacidad de
Conocimientos basicos:
oratoria.
Capacidad
*Funciones a realizar
la
toma
de
decisiones.
*Naturaleza de la Universidad Nacional de Canindey (Misin, Visin, Etc) en
Proactividad y orientado a resultados.
*Normativas que rigen a la Funcin Pblica
Capacidad para motivar a sus
Competencias Cardinales:
colaboradores.
*Eficiencia
*Responsabilidad
PRINCIPALES * Honestidad
COMPETENCIAS * Vocacion de servicio
Competencias aptitudinales
* Pensamiento Analitico
* Orientacion a los resultados
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Integridad
* Liderazgo
Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior a las requeridas como requerimientos
OBSERVACIONES minimos debido a que las mismas estan subcalificadas para el puesto.

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Experiencia

TIPO

No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao
de experiencia general

Educacin

Conocimientos

No se requiere de
conocimientos
tcnicos especficos
ya que pueden
adquirirse en plazos
breves.
0

Competencias

Educacin primaria
cursando o
equivalente para el
adecuado desempeo
en el puesto.

Se requiere de
capacidad para la
programacin y control
de las propias tareas y
ejecucin.

APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

Se requiere de una
experiencia laboral , en
general entre 2 y 4 aos en
total.

Se requiere de una
experiencia laboral en
general en el orden de entre
4 y 6 aos en total.

Educacin secundaria
(Grado 2) o equivalente.
Educacin Terciaria (Grado
3) para el adecuado
desempeo en el puesto.

Se requiere de un nivel
bsico de conocimientos
tericos, tcnicos y/o
prcticos con relacin al
puesto

Se requiere de capacidad
para planificar y controlar el
trabajo propio y de otros
eventualmente
dependientes, ejecutar
tareas tcnicas

3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Educacin de nivel
universitario en las
disciplinas requeridas por el
puesto. (nivel 4 Junior y
Nivel 5 Senior)

Se requiere de un nivel
medio de conocimientos
tericos, tcnicos y/o
prcticos con relacin al
puesto

Se requiere de capacidad
para planificar, controlar y
evaluar el trabajo de grupos
o unidades pequeas,
coordinar, dirigir y capacitar
los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.

PROFESIONALES I Y JEFATURAS

Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el
orden de entre 6 y 8 aos en
total.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral entre
8 y 10 aos

Se requiere de un nivel
superior de conocimientos
tericos, tcnicos y/o
prcticos en relacin al puesto

Se requiere de capacidad
para planificar, controlar y
evaluar el trabajo de grupos o
unidades grandes, coordinar y
dirigir a los miembros y
ejercer la representacin ante
terceros internos o externos.

7
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO

10

Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por
el puesto.

Se requiere de nivel educativo

de posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.

10

Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacin a la polticas y
estrategias
institucionales.

10

Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales
como liderazgo, tica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediticas,
compromiso, integridad,
conciencia
organizacional.

10

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

5,5

OBSERVACIONES
Horario Laboral: 8 horas.

MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR
Formacin
Acadmica

Cursos
Capacitacin

Codigo del
Postulante
Ttulo Universitario.
(10 ptos.)

Capacitaciones y
actualizaciones
(5 Ptos.)

Experiencia Experiencia
General
Especifica

Exp. General
Laboral de 3
aos
(5 ptos.)

EVALUACIN
PSICOMETRICA

EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS

TOTAL

Exp. de 2 aos
en cargos o
Hasta 30
funciones de
jefatura e el area puntos
de postulacin
(10 ptos.)

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y
DESTREZAS

TOTAL

ENTREVISTA

APLICACIN DE
APLICACIN DE
TEST
TOTAL ENTREVISTA POR TOTAL
COMPETENCIAS
PSICOMETRICO

Evaluacin de
Evaluacin de
conocimientos,
Evaluacin
Hasta
manejo de
habilidades y
del idioma
herramientas
55
destrezas por
guaran
informticas
puntos
pruebas
(5 ptos.)
(10 Ptos.)
(40 Ptos.)

PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
5 Puntos

Hasta 5
puntos

10 Puntos

Hasta 10
puntos

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

TOTALES ->
1. EVALUACION CURRICULAR: hasta 30 puntos

1.1 Formacin Acadmica: Hasta 10 Ptos. Se puntuar al postulante que en los siguientes niveles acadmicos: Profesional Universitario se otorgar hasta un mximo de 10 puntos.
Cursos de capacitacin: Hasta 5 puntos. Se otorgar hasta um maximo de 5 puntos acumulables segn lo estipulado en el Decreto 2929/2015 de la Ley que Aprueba el Presupuesto General de Gastos para el
Ejercicio 2015 (Art. 99 Capacitacin del Personal Pblico, inc. h), pgina 81). Cursos: Duracin mnima 40 horas. Puntaje 2. Capacitacin Tcnica: Duracin mnima 40 horas. Puntaje 2. Congreso y
Seminarios: Duracin mnima de 20 a 21 horas. Puntaje 1,50. Jornada y Taller: Duracin que oscila entre las 12 y 16 horas. Puntaje 1. Ciclo de Charlas: Duracin que oscila entre 4 y 12 horas. Puntaje 0,25.-

1.2 Experiencia General: hasta 5 puntos. El tiempo que ha trabajado en la profesin y/ o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ambito de los Trminos de Referencia o funciones
requeridas em esta oportunidad. Se otorgar 5 puntos por el total de aos solictado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
1.3 Experiencia Especfica: Hasta 10 puntos. Se aplica a la experiencia delos postulantes en trabajos realcionados directamente con las actividades que se describen en los Trminos de
Referencia. Se otrogar 10 puntos
2. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40 pts.
2.1 Prueba de conocimientos, habilidades y destrezas: Se aplicar una prueba escrita de 40 pts. relativas a conocimientos generales del cargo. La bibliografa ser socializada en la reunin informativa.
2.2 Prueba de manejo de herramientas informticas: se puntuar el manejo ptimo del sistema informtico con el mximo de 10 puntos. Dicha Evaluacin se realizar por prueba prctica.
2.3 Evaluacin del idioma Guaran: Se puntuar el manejo ptimo del idioma guaran con el mximo de 5 puntos , el manejo intermedio se puntuar con 3 puntos, a la no comprension y manejo del idioma ser de
puntuacion nula. Dicha evaluacion se realizar por prueba oral durante la entrevista por competencias.

Aplicacin de test psicomtrico: Se asignar hasta 5 puntos conforme al resultado de las pruebas Psicomtricas.
EVALUACIN POR ENTREVISTA 10 PUNTOS
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluacin a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil.
Regimen de Aprobacin de las Evaluaciones: Los postulantes debern alcanzar mnimamente el 60% del puntaje de cada etapa para seguir en concurso.
La Comisin de Seleccin proceder a la seleccin del postulante con mejor puntaje acumulado (Seleccin por Orden de Mrito) para ocupar el cargo disponible.
Las actas, as como todos los antecedentes del concurso, quedarn bajo custodia del Departamento Recursos Humanos del Rectorado.
En caso de empate entre dos o ms postulantes, el concurso ser resuelto segn segn el siguiente rden de prelacin:
1. Se priorizar al postulante que obtenga el mayor puntaje en la evaluacin de conocimientos, habilidades y destrezas.
2. En caso de no llegar al desempate en el tem anterior se proceder a evaluar la experiencia especfica y general del postulante.
3. De mantenerse la igualdad, se preferir al que tenga mayor puntaje en la entrevista por competencias.
De subsistir el empate, deber resolver la Comisin correspondiente, dejando registrado en el acto el criterio utilizado para dirimirlo.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en la Resolucion SFP N 1221/14.

EVALUACION DOCUMENTAL

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

Nota de
postulacion

Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad

Fotocopia
autenticada de
titulo o
constancia de
estudios

DDJJ de
parentesco

DDJJ de
1626

Constancia de
Formato CV
trabajo

DOCUMENTOS
NO
DOCUMENTOS PARA
EXCLUYENTES ADJUDICACION DEL PUESTO

Constancia de
cursos

Certificado de
antecedentes
policiales

Certificado
de
antecedentes
judiciales

Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacin automtica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
Todos los documentos debern estar debidamente foliados y firmados por el/la postulante. So pena de descalificacin automatica por defecto de forma