El presente trabajo establece un programa automatizado (PSICOQUIM), el cual

cuenta con diferentes test psicomtricos, los cuales tratan de hacer viable el Proceso
de Seleccin contribuyendo, a que los Comits de expertos obtengan la informacin
en el tiempo establecido y con la confiabilidad que requiere este proceso para la toma
de decisiones en la incorporacin o no del candidato en la organizacin.
Mediante este programa el especialista (psiclogo) diagnostica en menor tiempo el
comportamiento de las competencias sujetas a este tipo de herramienta.
Los resultados de estos test son utilizados por el psiclogo para determinar en que
medida el candidato posee las competencias grupales, las esenciales as como las
individuales para el buen desempeo de sus funciones segn plaza a cubrir.
QUE ES EL PSICOQUIM?
Este Programa como sistema para la evaluacin psicodiagnstica permite la
clasificacin de un sujeto en categoras relacionadas con el diagnstico para el
proceso de seleccin y otros.
El Psicoquim es un Programa que perfecciona la aplicacin y calificacin de sus
tcnicas y mtodos en funcin de optimizar y hacer ms eficiente la labor en las
diferentes direcciones de trabajo. Adems este Programa con la automatizacin crea
las condiciones necearas para dar soluciones racionales y econmicas, pues tiene
implcito alternativas que permiten superar la era del papel y lpiz.
CARACTERSTICA DE LA HERRAMIENTA
La herramienta de evaluacin posee caractersticas propias que estn condicionadas
fuertemente en la fase de seleccin, evaluando los resultados arrojados por el
evaluado.
Nuestra herramienta pretende clasificar al candidato tanto interno como externo con
relacin a las caractersticas y contenido del puesto a cubrir e identificar aquellos
factores que el candidato domina o no domina.
La intencin del diseo de la herramienta esta dado en la disminucin del tiempo en la
aplicacin de las tcnicas, como objetivo principal.

Otros uso de la herramienta

Analiza estados emocionales las que se realizan a travs de consultas iniciales,
agrupa a los trabajadores por diagnostico para la realizacin de terapia de grupo,
evala a los trabajadores con riesgo de contaminacin ambiental y cuenta con un
modulo investigativo.
Los instrumentos que contiene la herramienta no son generalistas, ni pensados para
darnos una idea exacta en sentido amplio del candidato, sino que son instrumentos
cuyo objetivo es identificar los dficit o ausencias de ciertos aspectos que
consideramos bsicos de cara a conseguir y mantener un empleo.
COMPOSICIN DEL PROGRAMA
Este Programa en su diseo cuenta de varias partes entre las que se encuentran:
1- Consulta.
Esta se divide en varias partes:
Consulta Inicial: Se crea para diferentes tipos de trabajador o paciente. Realizacin
de historia clnica, laboral o social.
Seleccin del personal: Define el actuar del candidato o trabajador para cada puesto
de trabajo.
Anlisis de afectaciones psquicas: Aqu se encuentra insertada la herramienta de
anlisis de grupo. (Psicotox).
Terapia Grupal: Grupo de personas que se considere anlisis y ayuda en terapia
grupal para atenuar cierto desequilibrio emocional que afecte la realizacin de su
trabajo.
Investigaciones: Mdulo que se dedica a investigar ciertos aspectos de inters del
profesional.
2- Operatoria
Este se encuentran todas las operatorias agrupadas por ramas de resultados.
3- Control de Consultas.
Encargado de llevar la relacin de turnos mdicos, as como asistencia del afectado.

4- Resumen de la Consulta.
Este se encarga de entregarle el resultado al especialista, y este a su vez al jefe
inmediato superior del afectado sobre el resumen del resultado de la consulta
realizada en el da.
5- Ayuda
Expresin del contenido sobre la manipulacin del Sofware, as como la explicacin
de las operatorias que contiene el Programa.
En la actualidad este Sofware es virgen, pues slo contamos con las siguientes
operatorias.
PRUEBAS CON QUE CUENTA LA HERRAMIENTA
PRUEBA DE ATENCIN
Tolousse:
PRUEBAS DE INTELIGENCIA.
Matrices Progresivas de Raven,.
Weil
METDICAS.
Memoria
Aprendizaje 10 Palabras:.
Pensamiento
Cuarto Excluido
Analogas
Kraeppelin
PRUEBAS QUE MIDEN ESTADOS PSQUICOS PATOLGICOS

Depresin.
Zung-Conde:.
Beck
EFECTOS DEL PROGRAMA
Realiza estudios sobre la capacidad Intelectual, la personalidad u otros aspectos
psquicos segn las exigencias del mismo.
Con las pruebas aplicadas es factible seleccionar el personal para determinado
puesto de trabajo segn las exigencias del mismo y las competencias que requiere.
Evala la aparicin de Estados Psquicos Patolgicos y el estrs laboral.
Los estudios psicolgicos se realizan mediante un Software, que permite rapidez y
confiabilidad en la aplicacin y en los resultados.
ANLISIS ECONMICO
Esta herramienta ahorra en concepto de papel caja mensual en la impresin de
test 2.50 USD.
El especialista se ahorra por cada consulta 1 hora de trabajo lo que repercute
mensualmente 31.24MN
EFECTO SOCIAL
Posee herramientas que permiten ubicar o precisar un diagnstico para el
seguimiento segn el estadio en que se encuentre el trabajador con relacin a
aspectos clnicos.
Esta herramienta puede ser utilizada en otras instituciones sociales.
CONCLUSIONES GENERALES
El Programa Psicoquim implantado en nuestra Empresa ha tenido resultado muy
positivo en el proceso de seleccin, y tratamiento de los recursos humanos dentro de
la organizacin.
La herramienta Psicoqum permite obtener los resultados de la evaluacin
psicolgica y psicometra inmediatamente que se terminan los ejercicios, dicho

resultado se visualiza en automtico y el trabajador sometido al examen se retira

conociendo dicho resultado.
Incrementa el nivel de confianza del trabajador en el resultado obtenido ya que l
mismo puede apreciar que no intervienen los criterios de la psicloga para su
obtencin.
En los 3 aos de implementada la herramienta se ha aplicado a un total de 321
trabajador, de estos en consulta de psicologa para precisar aspectos psicopatolgicos
53.
BIBLIOGRAFA
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