Modulo 3 El Feriado Legal y Los Permisos

Curso Legislacin Laboral Actualizada
Presentacin:
Bienvenidos al
mdulo 3 denominado El feriado Legal y los Permisos. Los temas que
abordaremos son los siguientes:

Mdulo
Temas
Tema 1: Los permisos por causa legal.
a) Permiso por nacimiento de un hijo.
b) Permiso por muerte de un hijo.
c) Permiso por muerte del o la cnyuge.
d) Permiso por muerte del padre o madre.
e) Permiso para alimentar hijo menor de dos aos.
Mdulo 3:
El feriado Legal y los
Permisos.
f)
Permiso por enfermedad grave o terminal o

accidente grave de hijo menor de 18 aos.
g) Permisos Sindicales.
h) Permiso para exmenes de control Ley 16.744, de
accidente del trabajo y enfermedad profesional.
i)
Permiso para votaciones populares y escrutinios.
j)
Permisos Convenidos.
Tema 2: El feriado anual.

2.1 Feriado Legal.
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2.2 Feriado Progresivo.
Tema 3: Compensacin del feriado progresivo. Pago
de remuneracin.
3.1 Aos de servicio prestados a otros empleadores.
3.2 Situacin de los trabajadores contratados antes
del 14.08.81
3.3 Prescripcin del feriado progresivo.
Durante el desarrollo del programa accedern a recursos como PDF, sitios de inters, multimedios
y bibliografa relacionada con los contenidos, as como tambin se propone la realizacin de
actividades de evaluacin para medir sus progresos.
Las consultas sobre contenidos, sern canalizadas a travs del correo electrnico y el Foro de cada
mdulo del curso.
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MODULO 3
EL FERIADO LEGAL Y LOS PERMISOS LEGALES.
Tema 1: Los permisos por causa legal.
El Cdigo del Trabajo y otros cuerpos legales disponen diversos tipos de permisos legales para los
trabajadores, que a continuacin se indican:
a) Permiso por nacimiento de un hijo.
b) Permiso por muerte de un hijo.
c) Permiso por muerte del o la cnyuge.
d) Permiso por muerte del padre o madre.
e) Permiso para alimentar hijo menor de dos aos.
f) Permiso por enfermedad grave o terminal o accidente grave de hijo menor de 18 aos.
g) Permisos Sindicales.
h) Permiso para exmenes de control Ley 16.744, de accidente del trabajo y enfermedad
profesional.
i)
Permiso para votaciones populares y escrutinios.
j)
Permisos Convenidos.
A continuacin revisaremos cada uno de ellos
A. PERMISO POR NACIMIENTO DE UN HIJO.

En la actualidad el permiso paternal est tratado en el artculo 195 inciso 2 del Cdigo del
Trabajo
Este permiso es de 5 das laborales, que los padres pueden tomar, segn dos posibilidades:
a)
Inmediatamente despus del nacimiento, en cuyo caso deben tomarse de corrido.
b) En caso contrario, el trabajador podr elegir como desea hacer uso de ellos, pero slo
dentro del primer mes de vida del nio.
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Jurisprudencia Relacionada.
1.- Proteccin a la Maternidad. Permiso. Nacimiento hijo.
Imputacin beneficios convencional. Procedencia. Alcance.
Dictamen N 5781/133, de 21.12.2005. Direccin del Trabajo
Los permisos que establecen los artculos 66 y 195, inciso 2, del Cdigo del Trabajo, pueden
imputarse a aquellos pactados en instrumentos colectivos de trabajo, en la medida que stos
representen para los respectivos trabajadores beneficios superiores a aquellos previstos en la ley.
Sin perjuicio de lo sealado en el punto precedente, en el evento que la clusula convencional
correspondiente no permitiera establecer fehacientemente cual fue la intencin de las partes al
establecer el beneficio del permiso paternal, sera necesario recurrir, para los efectos de precisar el
verdadero sentido y alcance de la misma, a los elementos de interpretacin de los contratos que
contempla la normativa que regula la materia, especficamente al previsto en el artculo 1564,
inciso final del Cdigo Civil, conocido doctrinariamente como "regla de la conducta".
La interpretacin general establecida en el cuerpo del presente informe, no resulta aplicable en el
evento que las partes hubieren convenido expresamente que el beneficio de descanso paternal
contenido en la clusula contractual respectiva sera entregado independientemente de los
beneficios legales establecidos sobre la materia.
2.- Permiso Parental. Partos Mltiples. Licencias Mdicas

El permiso que establece la ley N 20.047 no se aumenta en caso de nacimientos o partos
mltiples, lo que implica que el padre slo tendr derecho a cinco das por tal causa, cualquiera
que sea el nmero de hijos producto del embarazo.
En el evento de que a la fecha del nacimiento y durante todo el perodo mensual que lo precede el
trabajador beneficiario hubiere estado acogido a licencia mdica, no tiene derecho a impetrar, con
posterioridad, el aludido permiso.
El uso del sealado permiso por parte de un trabajador sujeto a un contrato de plazo fijo cuya
vigencia expira durante el lapso que ste comprende, no produce el efecto de mantener vigente la
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respectiva relacin laboral, pudiendo el empleador poner trmino a sta por la causal prevista en
el artculo159 N 4 del Cdigo del Trabajo.
El carcter de "permiso" que presenta el beneficio que nos ocupa implica que el trabajador debe
solicitarlo a su empleador o a quien lo represente, no pudiendo stos condicionar o negar tal
peticin.
El permiso en comento constituye un derecho de carcter irrenunciable, lo cual obliga al empleador
a otorgarlo dando todas las facilidades necesarias para su oportuno y debido ejercicio.
El uso de tal derecho no puede implicar para el trabajador, en caso alguno, la prdida de beneficios
o la disminucin de sus remuneraciones, por cuanto, la circunstancia de que el legislador haya
establecido expresamente que se trata de un permiso pagado importa que aqul deber percibir
durante los das que ste comprende, los mismos estipendios que si estuviere laborando.
3.- Permiso Paternal. Nacimiento hijo.

Dictamen N0864/010, de 16.02.2011. Direccin del Trabajo
Fija sentido y alcance del inciso 2 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo modificado por el artculo
nico de la ley N20.482.
Habida consideracin de la dictacin de la ley N20.482, publicada en el Diario Oficial de 4 de enero
de 2011, cuyo artculo nico modific el inciso 2 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo, en
relacin al permiso laboral del padre en caso de nacimiento de un hijo, se ha estimado necesario
fijar el sentido y alcance de la norma legal actualmente vigente.
Sobre el particular, cmpleme informar lo siguiente:
El precepto legal de que se trata, despus de la modificacin aludida, en su parte pertinente,
dispone:
"Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas despus de l.
"El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el
que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua,
excluyendo el descanso semanal o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
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Este permiso tambin se otorgar al padre o la madre, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
primero del artculo 200, que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable".
De la disposicin legal preinserta se colige que el padre trabajador en caso de nacimiento de un
hijo tiene derecho a un permiso paternal, pudiendo, a su eleccin, optar por una de las siguientes
alternativas:
a) Utilizar el permiso desde el momento del parto.

En este evento, y por expreso mandato del legislador, los cinco das de permiso pagado debern
utilizarse de forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo naturalmente aquellas que derivan
de la existencia de das de descanso semanal que pudieren incidir en el perodo.
As, y a va de ejemplo, si el trabajador est afecto a una jornada laboral distribuida de lunes a
viernes y el parto ocurre un da jueves, no podrn computarse como das de permiso el sbado y
domingo siguientes, por cuanto, conforme a la distribucin de la jornada semanal a que se
encuentra afecto, en tales das se encuentra liberado de la obligacin de prestar servicios.
Tratndose de trabajadores exceptuados del descanso dominical y de das festivos en conformidad
al artculo 38 del Cdigo del Trabajo, el permiso de que se trata deber computarse considerando
los das domingo y festivos toda vez que para ellos, por regla general, stos constituyen das
laborables, pero excluyendo de dicho cmputo los das de descanso compensatorio que les
corresponda en conformidad a dicha norma. De este modo, si como en el ejemplo propuesto el
nacimiento ocurre un da jueves y la jornada semanal del trabajador se encuentra distribuida de
martes a domingo, descansando un da lunes, ste ltimo no podr considerarse como da de
permiso para los sealados efectos.
b) Utilizar el mencionado permiso dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
En este caso, el trabajador podr distribuir los cinco das que comprende el permiso en las
oportunidades que estime pertinentes, sea en forma continua o fraccionada, siempre que los
mismos se hagan efectivos en el referido perodo mensual.
Al respecto es necesario precisar que acorde a las reglas de interpretacin de la ley analizadas en
la letra a) precedente la expresin "mes" a que alude el mencionado precepto debe ser entendida
en su sentido natural y obvio, esto es, conforme al significado que le da el Diccionario de la Real
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Academia de la Legua Espaola, el cual lo define como "conjunto de das consecutivos desde uno
sealado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente".
De esta suerte, a va de ejemplo, si el nacimiento se produce el 15 de septiembre, los cinco das de
permiso podrn ejercerse en el perodo comprendido entre el da 16 de dicho mes y el 16 de
octubre, resultando aplicables las reglas sobre cmputo del beneficio establecido en el punto a)
precedente.
Todo lo expresado en los prrafos que anteceden est en armona con lo sostenido en el dictamen
citado en la concordancia.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas,
cmpleme informar lo siguiente:
El permiso al que tiene derecho el padre trabajador en caso de nacimiento de un hijo puede
utilizarse, a su eleccin, desde el momento del parto, y en este evento, por expreso mandato del
legislador, los cinco das que ste comprende, debern impetrarse en forma continua, esto es, sin
interrupciones, salvo las que derivan de la existencia de das de descanso semanal que pudieran
incidir en el perodo.
Si el padre no opta por la alternativa sealada precedentemente, podr hacer uso de los cinco das
de permiso dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento, estando facultados para
distribuirlos como estime conveniente, sea en forma continua o fraccionada.
B. MUERTE DE HIJO.
Los permisos por muerte de un hijo se encuentran tratados en el artculo 66 del Cdigo del
Trabajo, debiendo distinguirse, entre la muerte de un hijo en periodo de gestacin, por el cual se
tiene un permiso legal de 3 das hbiles, el que se har efectivo desde la acreditacin de la muerte
con el respectivo certificado de defuncin fetal y, la muerte del hijo por el cual actualmente se
tienen 7 das corridos de permiso pagado debiendo hacerse efectivo a partir del da del
fallecimiento. En este caso el trabajador goza, adems del fuero laboral por un mes, a contar de la
fecha del fallecimiento.
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1.- Fija sentido y alcance de artculo 66 del Cdigo del Trabajo, en
su texto fijado por la ley N20.137
Dictamen N 886/019, de 08.03.2007. Direccin del Trabajo.
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario precisar el sentido y alcance del artculo 66
del Cdigo del Trabajo, en su nuevo texto fijado por la ley N20.137, publicada en el Diario Oficial
de 16.12.06.
En primer trmino y en cuanto a la vigencia de la nueva normativa, es necesario sealar que
atendido que el mencionado cuerpo legal no establece un plazo especial de vigencia, sta rige a
partir del 16.12.06, fecha de su publicacin en el Diario Oficial, acorde a lo previsto por el inciso 2
del artculo 7 del Cdigo Civil.
Aclarado lo anterior, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:
1) El artculo 1 de la ley N20.137, establece:
Introduce las siguientes modificaciones al Cdigo del Trabajo:
1.- Sustityase el artculo 66 por el siguiente:
"Artculo 66.- En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo
trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
"Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
"Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
"El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean
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a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del
respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
trmino de cada uno de ellos.
"Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero."
De la disposicin legal antes transcrita se desprende en primer trmino que el legislador ha
establecido en favor de todos los trabajadores (as), el derecho a gozar de siete das corridos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, en caso de muerte de un hijo o de su cnyuge,
beneficio que podrn impetrar sea cual fuere el tiempo de prestacin de servicios.
Se colige, asimismo, que dicho permiso ser de tres das hbiles en caso de muerte de un hijo en
perodo de gestacin o del padre o madre del trabajador (a).
Como es dable apreciar, dndose los supuestos previstos en la norma, la sola calidad de
dependiente da derecho al trabajador a acceder al beneficio de que se trata, sin que sea necesario
el cumplimiento de requisitos de antigedad u otras exigencias para tal efecto.
Ahora bien, de la normativa en comento aparece que el legislador ha establecido reglas diferentes
para el goce de los permisos consagrados en los incisos 1 y 2 de la misma, estableciendo
expresamente que en caso de muerte de un hijo o cnyuge del trabajador (a), el permiso ser de
das corridos, en tanto que el previsto en el inciso 2, esto es, el que procede por muerte del hijo en
gestacin o del padre o madre del trabajador (a), ser de das hbiles.
De este modo, y considerando que los sealados permisos son derechos que deben hacerse
efectivos en un perodo determinado, esto es, dentro de un plazo, para determinar la forma de
cmputo de los mismos es necesario recurrir a las disposiciones contenidas en el artculo 50 del
Cdigo Civil, que sobre la materia, establece:
"En los plazos que se sealaren en las leyes o en los decretos del Presidente de la Repblica, o de
los tribunales o juzgados, se comprendern an los das feriados; a menos que el plazo sea de das
tiles, expresndose as, pues en tal caso no se contarn los feriados."
En relacin con la norma legal precitada, la jurisprudencia administrativa de este Servicio
contenida en dictamen N478/26, de 23.11.98, aplicando las reglas de interpretacin legal
contempladas en los artculos 19 y 20 del Cdigo Civil, ha precisado que la expresin das tiles que
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en ella se utiliza tiene el mismo significado que das hbiles, de suerte tal que en un plazo de esta
naturaleza no deben considerarse aquellos que tienen el carcter de feriado conforme a la ley.
En cuanto a que debe entenderse por feriados para los sealados efectos, cabe tenerse presente
que el artculo 1 de la ley N2977, dispone:
Desde la fecha de la presente ley slo se considerar como feriados los das siguientes:
1.- Los domingos de todo el ao;
2.- Los festivos correspondientes al 1 de enero, 15 de agosto, 1 de noviembre, 8 y 25 de
diciembre;
Estas festividades religiosas podrn ser modificadas por el Presidente de la Repblica en virtud de
concordato con la Santa Sede;
3.- Los viernes y sbados de la Semana Santa;
4.- El 18 de septiembre en conmemoracin de la Independencia Nacional;
5.- El 19 de septiembre y el 21 de mayo en celebracin de todas las glorias del Ejrcito y de
la Armada de Chile;
6.- El da que deba tener lugar la eleccin del Presidente de la Repblica".
Por su parte, el artculo 35 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 2, prescribe:
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado."
Cabe agregar que el decreto ley N687, de 1974, restableci el carcter de feriado del da 12 de
octubre de cada ao, al dejar sin efecto el decreto ley N63, de 1973, que lo haba suprimido.
Finalmente, las leyes Ns 18.432 y 18.607, asignan el carcter de feriado legal al da 29 de junio y
el correspondiente a la fiesta de corpus christi de cada ao, respectivamente.
En mrito de todo lo expuesto podemos afirmar entonces, que el cmputo de los siete das corridos
de permiso a que tiene derecho el trabajador (a) cuando fallece un hijo o su cnyuge, deber
comprender tambin los das feriado que incidan en el perodo de permiso.
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Por el contrario, por expreso mandato del legislador, el cmputo de los tres das de permiso a que
se tiene derecho cuando muere un hijo en gestacin o el padre o madre del trabajador (a), debe
comprender slo das hbiles comprendidos en dicho lapso, correspondiendo, por tanto, excluir
para dicho efecto todos aquellos que revistan el carcter de feriados o festivos de acuerdo a la ley.
2) En cuanto a la forma y oportunidad en que deben hacerse efectivos los permisos que nos
ocupan, debe sealarse que acorde a lo dispuesto por el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, el
primero de ellos, esto es, aqul a que tiene derecho el trabajador o trabajadora a causa de la
muerte de un hijo o de su cnyuge debe utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones a
partir del da de ocurrido el fallecimiento y el segundo, a partir de la fecha en que se haya
producido la muerte del padre o madre del trabajador (a) o desde el momento en que se acredite
la defuncin fetal a travs del correspondiente certificado de defuncin, excluyendo los das feriado
que incidan en el perodo.
As, y a va de ejemplo, si la acreditacin de la muerte del hijo en gestacin o la muerte del padre o
madre del beneficiario, se produce un da jueves, el permiso correspondiente deber terminar el da
lunes siguiente, toda vez que, como ya se sealara precedentemente, no deben considerarse para
el cmputo del beneficio los das festivos o feriados que inciden en el perodo, carcter que al tenor
de lo prevenido en la ley precitada, reviste el da domingo.
3) Respecto al fuero laboral que establece la sealada normativa, cabe sealar que ste slo
corresponde a los trabajadores comprendidos en el inciso 1, vale decir, aquellos que sufrieren la
prdida de un hijo o de su cnyuge, beneficio que se extiende por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Al tenor de lo previsto por el artculo 174 del Cdigo del Trabajo, la sealada
prerrogativa implica que durante dicho lapso el empleador no podr poner trmino a sus contratos
de trabajo sin la autorizacin previa del juez competente, el que slo podr concederla si se
invocan las causales de trmino de contrato establecidas en los N. 4 5 del artculo 159, vale
decir, vencimiento del plazo convenido o conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato, respectivamente, como tambin, cualquiera de aquellas que prev el artculo 160 del
mencionado Cdigo.
4) De acuerdo a la misma norma legal, tratndose de trabajadores afectos a contratos de plazo fijo
o por obra o servicio determinado, cuya duracin fuere inferior a un mes, la prerrogativa de fuero
laboral slo los amparar durante la vigencia del respectivo contrato, circunstancia sta que
determina que no ser necesario solicitar su desafuero, al trmino de ellos.
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5) Finalmente es necesario precisar que por expreso mandato del legislador, los permisos en
anlisis no podrn ser compensados en dinero, situacin que obliga al empleador a concederlos y
al trabajador de hacer uso efectivo de los das correspondientes, sin que resulte jurdicamente
posible a las partes convenir una compensacin econmica por tal concepto.
Sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cmpleme
expresar a Ud. que el sentido y alcance del artculo 66 del Cdigo del Trabajo, en su texto fijado por
la ley N 20.137, es el que se seala en el cuerpo del presente informe.
C. PERMISO POR MUERTE DEL O LA CNYUGE.

El artculo 66 del Cdigo del Trabajo establece que el trabajador (a) tendr derecho a 7 das
corridos de permiso pagado por fallecimiento de o la cnyuge, debiendo hacerse efectivo a partir
del da del fallecimiento, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de servicios
prestados. En este caso el trabajador goza, adems del fuero laboral por un mes, a contar de la
fecha del fallecimiento.
Jurisprudencia Asociada
Ver Dictamen N 886, de marzo de 2007, de la Direccin del
Trabajo, reseado en Permiso por muerte de hijo.
D. PERMISO POR MUERTE DEL PADRE O MADRE.

El trabajador cuenta con un permiso de 3 das hbiles en caso del fallecimiento de sus padres, que
deben tomarse a partir del da del respectivo fallecimiento, y se encuentran regulados en el art. 66
del Cdigo del Trabajo.
Ver Dictamen N 886, de marzo de 2007, de la Direccin del
Trabajo, reseado en Permiso por muerte de hijo.
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E. PERMISO PARA ALIMENTAR A HIJO MENOR DE DOS AOS.

Segn lo dispuesto en el artculo 206 del Cdigo del Trabajo, la trabajadora tendr derecho a salir
una hora al da para alimentar a su hijo, hasta que ste cumpla dos aos.
Dicho permiso consiste en la obligacin del empleador de conceder a la mujer trabajadora una
hora al da para salir a dar alimento a su hijo hasta que este cumpla dos aos, de manera
absolutamente independiente del nmero de mujeres que compongan la empresa
Este tiempo se entiende como efectivamente trabajado para todos los efectos legales, lo que
significa que se trata de un permiso con goce completo de ingresos para la trabajadora y adems
es irrenunciable por ella.
El artculo establece diversas modalidades para hacer efectivo este derecho, las que se debern
acordar con el empleador:
a. Hacerlo efectivo en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo

b. Dividiendo el tiempo, a solicitud de la trabajadora, en dos porciones.
c. Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el
trmino de la jornada de trabajo
Segn lo establece el artculo, cualquiera sea la modalidad acordada entre la trabajadora y el

empleador, el derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
Finalmente, se debe concluir que actualmente la diferencia en esta materia para las trabajadoras
con derecho a que el empleador le proporcione sala cuna (empresas con ms de 20 trabajadoras),
es que a estas ltimas le son aplicables los siguientes beneficios adicionales:
1. Se ampla la hora de alimento en todo el tiempo necesario para el desplazamiento de la
trabajadora en arribar al lugar donde se mantenga la sala cuna.
2. Se compensan los gastos de traslado que signifique el referido desplazamiento.
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1.- Derecho Alimentacin. Procedencia. Derecho Alimentacin.
Trabajadora con Ms de un Hijo Menor de un Ao.
El tiempo mximo de una hora, en dos porciones, que tiene la madre trabajadora para dar
alimento a los hijos, establecido por el artculo 206 del Cdigo del Trabajo, es por cada hijo menor
de dos aos. Reconsidrese el dictamen N 5712/330, de 20.10.93 y cualesquiera otra doctrina
contraria e incompatible con la expuesta en el presente informe.
2.- Proteccin Maternidad. Derecho Alimentos. Procedencia. Tiempo.

Ampliacin. Procedencia.
El derecho que consagra el inciso 1 del artculo 206 del Cdigo del Trabajo, para que la madre
disponga de una hora al da para dar alimento a sus hijos menores de dos aos, es aplicable a toda
trabajadora que tenga hijos menores de esa edad, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.
Los beneficios previstos en el inciso final del artculo 206 del Cdigo del Trabajo, para aquellas
madres trabajadoras que laboran en empresas obligadas a tener sala cuna, rigen slo cuando sta
hace uso de la respectiva sala cuna que le proporciona la empresa empleadora, en cualquiera de
las tres modalidades que seala el artculo 203 del mismo cuerpo legal.
3.- Proteccin a la maternidad. Derecho Alimentos. Acumulacin.

No resulta ajustado a derecho un acuerdo entre empleador y trabajadora que tenga por objeto que
sta haga uso del derecho a alimentar que contempla el inciso 1 del artculo 206 del Cdigo del
Trabajo, en forma acumulada una vez a la semana.
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4.- Trabajadoras con jornada parcial. Parental media jornada. Permiso para
alimentar.
Dictamen N 0351/007, de 20.01.2012. Direccin el Trabajo.
Las trabajadoras que hacen uso del permiso postnatal parental por media jornada tienen derecho
al permiso de alimentacin previsto en el artculo 206 del Cdigo del Trabajo pudiendo ejercerlo a
travs de cualquiera de las alternativas previstas en dicho precepto, previo acuerdo con el
empleador. Igualmente tienen derecho al descanso para colacin previsto en el inciso 1 del
artculo 34 del mismo Cdigo, sin perjuicio de lo sealado respecto de ambos beneficios en el
cuerpo del presente oficio.
F. PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO MENOR DE 18 AOS.

El artculo 199 bis del Cdigo del Trabajo dispone:
Artculo
199 bis. Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la
atencin personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una

enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con
probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso
para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez
jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas,
parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos
legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante
certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr
gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del
menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de
hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado.
El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su prximo
feriado anual o laborando horas extraordinarias o a travs de cualquier forma que convengan
libremente las partes. Sin embargo, tratndose de trabajadores regidos por estatutos que
contemplen la concesin de das administrativos, primeramente el trabajador deber hacer uso de
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ellos, luego podr imputar el tiempo que debe reponer a su prximo feriado anual o a das
administrativos del ao siguiente al uso del permiso a que se refiere este artculo, o a horas
extraordinarias.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr descontar el tiempo
equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un
da por mes, lo que podr fraccionarse segn sea el sistema de pago, o en forma ntegra si el
trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
G. PERMISOS SINDICALES.
Los artculos 249 y 250 del Cdigo del Trabajo establecen dos tipos de permisos:
i.
Permiso Sindical Normal: Que consiste en la facultad del dirigente sindical,

para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir funciones fuera de
su lugar de trabajo. Dicho permiso no puede ser inferior a seis (6) horas
semanales para cada director de organizaciones de hasta 249 afiliados, y de
hasta ocho (8) horas semanales para aquellos directores de organizaciones
sindicales con 250 o ms trabajadores.
El tiempo de permiso es acumulable dentro del mes calendario. Adems, cada director puede
traspasar a otro director la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso
escrito al empleador.
El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores
sindicales se entender trabajado para todos los efectos, siendo de cargo del sindicato
respectivo el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del
empleador que puedan corresponder a aqullos durante el tiempo de permiso.
ii.
Permiso Sindical Adicional: Este permiso se har de acuerdo a lo siguiente:
Los directores sindicales, con acuerdo de la asamblea respectiva, adoptado en

conformidad a sus estatutos, podrn, conservando su empleo, excusarse enteramente de
su obligacin de prestar servicios a su empleador siempre que sea por un lapso no inferior
a seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato. Asimismo, el dirigente
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de un sindicato interempresa podr excusarse por un lapso no superior a un mes con
motivo de la negociacin colectiva que tal sindicato efecte.
Podrn tambin, en conformidad a los estatutos del sindicato, los dirigentes y delegados
sindicales hacer uso hasta de una semana de permiso en el ao calendario, a fin de realizar
actividades que sean necesarias o estimen indispensables para el cumplimiento de sus
funciones de dirigentes, o para el perfeccionamiento en su calidad de tales.
En los casos sealados precedentemente, los directores o delegados sindicales
comunicarn por escrito al empleador, con diez das de anticipacin a lo menos, la
circunstancia de que harn uso de estas franquicias.
1.- Directores. Permiso Sindical. Ausencia, Feriado y Licencia
Mdica.
Jurisprudencia relacionada Directores permiso sindical. Ausencia, feriado y Licencia mdica.
Dictamen Direccin del trabajo Nro. 0706/002 de 07.02.2011.
1) Reconsidera el punto 2) del dictamen N5415/257, de 17. 12.2003, slo en cuanto a que,
atendido el carcter semanal del permiso establecido en el artculo 249 del Cdigo del Trabajo, la
ausencia de un dirigente sindical a sus labores a causa de licencia mdica o vacaciones le impide
hacer uso, durante los restantes das del mes calendario respectivo, de las horas de permiso
sindical correspondientes a los perodos semanales en que se encontraba exceptuado de prestar
servicios por las sealadas razones.
2) N o resulta jurdicamente procedente que un director sindical pueda ceder, con anterioridad a la
fecha de inicio de sus vacaciones o de aquella en que se acoger a licencia mdica, parte o la
totalidad de los permisos sindicales a que habra tenido derecho en el evento de haber laborado
durante la semana respectiva, por encontrarse legalmente exceptuado de la obligacin de prestar
servicios.
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2.- Permiso Sindical. Acumulacin. Cesin. Procedencia.

Los delegados sindicales se encuentran jurdicamente facultados para acumular los permisos
semanales y cederlos a uno o ms de los restantes delegados de la misma empresa, en todo o en
parte, previo aviso escrito al empleador.
Resulta jurdicamente procedente, de acuerdo con los elementos contenidos en el cuerpo del
presente informe, que al coexistir en una empresa delegados y directores sindicales afiliados a un
mismo sindicato interempresa puedan cederse, entre ellos, el tiempo de los permisos que les
correspondiere, previo aviso escrito al empleador.
No resulta jurdicamente procedente que el o los delegados sindicales de la empresa respectiva
cedan, en todo o en parte, sus horas de permiso sindical a dirigentes que pertenecen a una
organizacin sindical distinta, aun cuando tuvieran un empleador comn, atendido que las horas
de permiso de que se trata deben ser utilizadas en labores propias del sindicato respectivo. 4.- No
resulta legalmente acertado aplicar la figura de la cesin de la totalidad o parte del tiempo de
permiso sindical respecto de un delegado a un dirigente sindical de su misma organizacin pero
que dependen de un empleador distinto, puesto que dicha situacin importara imponer a ste
ltimo una carga, por concepto de horas de permisos, superior al legal, por el slo acuerdo de
voluntades del delegado y dirigente respectivo, pacto que le sera inoponible.
H. PERMISO PARA EXAMENES DE CONTROL LEY N 16.744, DE

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
La norma legal, que se refiere a este permiso, Ley N 16.744, de 1968, en su
artculo 71, inciso 2, establece lo siguiente:
Los trabajadores que sean citados para exmenes de control por los servicios
mdicos de los organismos administradores, debern ser autorizados por su
empleador para su asistencia, y el tiempo que en ello utilicen ser considerado como trabajado
para todos los efectos legales.
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I. PERMISO PARA VOTACIONES POPULARES Y ESCRUTINIOS.

Ningn empleador ni autoridad podr impedir u obstaculizar el derecho a voto de los electores.
Para salvaguardar este derecho de los trabajadores, la Ley N 18.700, a travs de los artculos 155
y 156, indica:
Artculo 155.- En aquellas actividades que deban realizarse el da en que se celebrare una eleccin
o plebiscito, los trabajadores podrn ausentarse durante dos horas, a fin de que puedan sufragar,
sin descuento de sus remuneraciones.
Artculo 156.- Los empleadores debern conceder los permisos necesarios, sin descuento de
remuneraciones, a los trabajadores que sean designados vocales de mesa, sean miembros de
Colegios Escrutadores o delegado de la Junta Electoral.
J. PERMISOS CONVENIDOS.
Este tipo de permiso no est determinado en la legislacin laboral, puede convenirse en el
contrato individual o en un instrumento colectivo, pudiendo estipularse que sea con goce o sin
goce de remuneraciones.
La duracin del permiso, la situacin remuneracional y previsional, as como otros beneficios que
tenga el trabajador, sern preestablecidos.
Se sugiere que la solicitud del permiso quede escriturada as como tambin la
autorizacin del empleador. Esto con el fin de proteger el acuerdo de las partes,
en eventual conflicto.
As tenemos por ejemplo:
Permiso por matrimonio.
Permiso por muerte de un familiar.
Permiso para buscar trabajo (que fue derogado por el artculo 19 de la Ley N 16.455)
Permiso por cambio de casa.
Trabajo de media jornada los das 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre.
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Permiso para ir al mdico.
Permisos Mdicos. Procedencia.
El empleador no se encuentra obligado a conceder a sus de-pendientes permisos especiales para
concurrir a consultas mdicas, sin prejuicio que por mutuo acuerdo de trabajador y empleador
puedan concordarse stos, sus trminos, condicio-nes y formas de compensacin.
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Tema 2: El feriado anual.

Las normas sobre el feriado de los trabajadores estn contenidas en los Arts. 66
al 76 del Cdigo del Trabajo y ellas se refieren a las diversas formas de feriado, a
las fracciones, acumulaciones y compensaciones permitidas y a las
remuneraciones que corresponde pagar a los dependientes durante el uso de
este beneficio.
2.1 FERIADO LEGAL.

El feriado anual o vacaciones pagadas es el derecho del trabajador con ms de un ao de servicios
a hacer uso de un descanso anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra, que se otorga de
acuerdo con las modalidades establecidas en la ley.
Este concepto corresponde al denominado "feriado comn, legal u ordinario", pero existen otros
tres tipos conocidos como "feriado progresivo", "feriado proporcional" y "feriado colectivo", los
que analizaremos separadamente.
poca en que se concede.

El Art. 67 del Cdigo del Trabajo dispone que el feriado deba concederse de
preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio
y de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento, que est
contenido en el DS 969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 1933,
publicado en DO de 24.01.1934,
el que debe considerarse vigente. A
continuacin se transcriben los artculos pertinentes.
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DECRETO SUPREMO N 969, de 1933, del Ministerio del Trabajo

Visto lo informado por la Inspeccin General del Trabajo y lo dispuesto en los artculos pertinentes
del Decreto con Fuerza de Ley nmero 178, de 13 de mayo de 1931, que para los efectos del
presente reglamento se denominar Cdigo del Trabajo.
DECRETO:
..
ARTICULO 41. Los empleadores concedern un feriado de 15 das hbiles a los empleados que
hubieren cumplido un ao de permanencia en la empresa.
El feriado anterior podr acumularse hasta por dos perodos, por acuerdo de las partes; en la
fecha en que se comienza la acumulacin, en estos casos, se dejar testimonio ante la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 42. El feriado no ser compensable en dinero, pero s, teniendo el empleado los
requisitos necesarios para hacer uso de l, dejare de pertenecer por cualquier circunstancia a la
empresa, el empleador deber pagarle el tiempo que por concepto de feriado o de acumulacin
de l corresponde, y sin perjuicio de sus dems derechos.
ARTICULO 43. Cada empleado solicitar por escrito su feriado, con un mes de anticipacin, a lo
menos para que el empleador determine la fecha en que lo conceder, y de lo cual ste dejar
testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedar en poder del empleado.
ARTICULO 44. El feriado ser concedido preferentemente en la Primavera o

en el Verano, y se distribuir entre los empleados en forma de poder
mantener en servicio, a lo menos, las cuatro quintas partes del personal de
cada departamento o seccin de un negocio que tenga ms de cinco
empleados; si tuviere menos de este nmero, se distribuir de manera que, a
la vez, no haya ms de un empleado gozando de feriado.
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Prohibicin de compensar en dinero.

El inciso 1 del Art. 73 del Cdigo del Trabajo, prohbe compensar en dinero el feriado anual y el
inciso 2 establece que slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deber
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.
La empresa no puede acordar con sus trabajadores, mientras se mantenga vigente la
relacin laboral, compensar en dinero o, en otra forma, el feriado bsico acumulado.
EL Dictamen N 7.163, de la Direccin del Trabajo, de 24.11.97, expresa que de los Arts. 68 y 73
del Cdigo del Trabajo, se infiere que el feriado es un beneficio que no puede compensarse en
dinero sino en los siguientes casos de excepcin contemplados en la ley:
a) Cuando el trabajador deja de pertenecer a la empresa teniendo los requisitos para hacer uso de
feriado;
b) Cuando el contrato de trabajo termina antes de que el trabajador entere los requisitos para
tener derecho a feriado, y
c) Cuando se compense lo que exceda del feriado bsico de 15 das hbiles, en el caso de los
dependientes que gozan de feriado progresivo.
La situacin planteada por la empresa no se encuadra dentro de ninguno de los casos de
excepcin que permite compensar en dinero el beneficio del feriado, toda vez que de los
antecedentes acompaados aparece que los das que se adeuden por dicho beneficio
corresponden a feriado bsico y por ende, irrenunciable, mientras se mantenga vigente la relacin
laboral, en conformidad con lo dispuesto en el inciso 1 del Art. 5 del Cdigo del Trabajo.
Derecho del trabajador a fijar la fecha.

El Art. 43 del citado DS 969 dispone que el trabajador debe solicitar por escrito
el beneficio del feriado, en duplicado, y con una anticipacin mnima de 30 das
a la fecha en que desea hacerlo efectivo. Por su parte, el empleador debe dar
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respuesta escrita sobre la fecha en que conceder el feriado, dejando constancia de ella en el
duplicado de la solicitud.
En conformidad a lo establecido tanto en el inciso 2 del Art. 67 del Cdigo del Trabajo como en el
Dictamen 3.731, de la Direccin del Trabajo, de 20.05.88, el empleador no puede alterar la fecha
solicitada oportunamente por el trabajador, sino cuando existan necesidades del servicio
reguladas por el citado DS 969.
Forma de contar los das feriados.

El Art. 35 del Cdigo del Trabajo dispone que los das domingo y festivos sern de descanso, y el
artculo 69 establece que, para los efectos del feriado, el sbado se considerar siempre inhbil.
Por ejemplo: Si un trabajador empieza su feriado de 15 das hbiles un da lunes 1 de un mes en
que no existan das festivos, deber reintegrarse a su trabajo el lunes 22 del mismo mes. Si en ese
mes, por ejemplo, el da jueves 18 hubiere sido festivo, deber reintegrarse a su trabajo, el martes
23 del mismo mes.
Cmo deben contabilizarse los das hbiles de feriado? (www.dt.gob.cl)

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 67 del Cdigo del Trabajo, los
trabajadores con ms de un ao de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 das hbiles,
con derecho a remuneracin ntegra. Por su parte, el artculo 69 del referido Cdigo establece
que para los efectos del feriado, el da sbado se considera siempre inhbil. De esta forma,
cualquiera sea la jornada de trabajo ordinaria que tenga convenida el trabajador, esto es, labore
o no los das sbados, para determinar los 15 das hbiles de su feriado anual slo deben
contabilizarse los das que corren de lunes a viernes. Una vez terminado el feriado el trabajador
debe reincorporarse a sus labores habituales al da siguiente si ste corresponde a un da en que
debe prestar servicios conforme a la jornada pactada en el contrato.
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Continuidad del feriado anual.

El Art. 70 del Cdigo del Trabajo establece que el feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre
10 das hbiles puede fraccionarse de comn acuerdo entre trabajador y el empleador.
El hecho de hacer uso del feriado en dos partes permite obtener beneficios recprocos
al trabajador y empleador.
Por necesidades del servicio puede ser ms conveniente para la empresa que sus dependientes no
se ausenten por todo el tiempo de duracin del feriado y para el trabajador puede ser preferible
tener oportunidad de tomar descanso en dos pocas del ao. En este caso no se permite la
compensacin en dinero, de manera que se producira una infraccin a la ley, tanto de parte del
trabajador como del empleador, si no se hace o no se permite el uso efectivo del derecho a
feriado anual.
Fracciones y acumulaciones.
Las partes tambin pueden acordar la acumulacin del feriado, pero slo hasta dos perodos
consecutivos. La jurisprudencia administrativa estima que el hecho de permitirse juntar 30 das
hbiles de vacaciones no significa la autorizacin para compensar en dinero el total de los dos
perodos acumulados, porque el descanso es de 15 das irrenunciables y acumular dos perodos
slo representa la unin de dos perodos irrenunciables.
En conformidad al inciso final del Art. 70 del Cdigo del Trabajo, el empleador cuyo trabajador
tenga acumulados dos perodos consecutivos, debe en todo caso otorgar al menos el primero de
stos, antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo. Es importante aclarar que
la ley no establece que por el solo hecho de acumular ms de dos periodos de feriado, el siguiente
se pierde por el solo ministerio de la ley, este efecto podr lograrse, en el caso particular de que
se trate, si el empleador alega judicialmente la prescripcin y esta es declarada por una sentencia
judicial, (nica forma en que puede operar la prescripcin)
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El trabajador no pierde su derecho a feriado por haber estado
ms de un ao acogido a licencia mdica o a jubilacin por
invalidez.
El Dictamen N 4.343, de la Direccin del Trabajo, de 23.10.03, expresa que el Art. 67 del Cdigo
del Trabajo seala que para los efectos del derecho a feriado la ley no exige trabajo efectivo sino
solamente la vigencia del contrato de trabajo durante un ao, por lo que la licencia mdica slo
suspende los efectos de la relacin laboral, no incidiendo en el derecho a feriado. Por lo tanto, el
trabajador que estuvo un ao y cuatro meses acogido a licencia mdica no pierde su derecho a
feriado legal, pudiendo requerirlo una vez reintegrado al trabajo. En cuanto a la consulta de si al
trabajador le corresponde vacaciones por haber estado tres aos con jubilacin transitoria, el
hecho de que se haya dictado el primer dictamen de invalidez, no significa el trmino del contrato
de trabajo y si ste se ha mantenido vigente no quita, por lo tanto, el derecho a feriado.
Remuneracin del trabajador durante el feriado anual.

El Art. 71 del Cdigo del Trabajo se refiere a las remuneraciones que debe percibir el trabajador
durante el feriado, distinguiendo la situacin de los trabajadores con remuneracin fija y la de los
con remuneracin variable.
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Remuneracin fija
La remuneracin ntegra para efectos del feriado estar

constituida por el sueldo y debe entenderse que se refiere a todo
estipendio fijo y en dinero que perciba el trabajador, en forma
regular, como retribucin a la prestacin de sus servicios,
incluyendo las especies evaluables en dinero y con exclusin de
las horas extraordinarias y de las asignaciones que no constituyen
remuneracin, como las de colacin, movilizacin y los viticos.(
art. 42 Cdigo del Trabajo)
En el caso de los trabajadores, con remuneracin variable, la
remuneracin ntegra corresponde al promedio de lo ganado en
los tres ltimos meses trabajados.
Remuneracin
variable
En el concepto de remuneraciones variables se incluyen las

comisiones, las primas y todos aquellos estipendios que se hayan
estipulado en el contrato de trabajo en forma tal "que impliquen
la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante
entre uno y otro mes" y se excluyen las horas extraordinarias y las
asignaciones que no constituyen remuneracin, como las de
colacin y movilizacin y los viticos.
Feriado de trabajadores con jornada de lunes a sbado.

Segn lo ha establecido la jurisprudencia, los trabajadores que tienen distribuida su jornada de
trabajo de lunes a sbado y cuyo feriado expira un da viernes, estn obligados a reintegrarse a sus
labores en da sbado. En conformidad con el Art. 67 del Cdigo del Trabajo, el feriado bsico de
un trabajador, est constituido por 15 das hbiles contados de lunes a viernes a los cuales se
agregan los das sbado, domingo y festivos que incidan en el perodo en que hace uso de este
beneficio, cualquiera que sea la forma en que tenga distribuida su jornada de trabajo. Esta regla
dice relacin nica y exclusivamente con el concepto de los das de feriado, esto es, slo rige en
funcin del feriado, siendo, por lo tanto, inaplicable cuando este beneficio se encuentra
extinguido, por haberse ya contabilizado todos los das que por tal concepto corresponden al
trabajador. Si los trabajadores inician el feriado un da lunes y no hay un festivo en dicho perodo,
resulta que los 15 das hbiles a que tienen derecho expirarn en da viernes y por ello, debern
reintegrarse a sus labores al da siguiente, sin importar que ste sea sbado, por cuanto dicho da
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forma parte de su jornada laboral habitual y no est comprendido dentro del perodo de su
descanso anual.
Feriado. Concepto. Feriado Progresivo. Cmputo.
Para los efectos del feriado progresivo, los servicios prestados por los ex-trabajadores de la
Empresa de Ferrocarriles del Estado, establecimiento "Ferrocarril Arica-La Paz", y contratados
posteriormente por la empresa "Administradora Ferrocarril de Arica a La Paz S.A.", han de
entenderse prestados a un mismo empleador.
Los trabajadores que tienen distribuida su jornada de trabajo de lunes a sbado y cuyo feriado
expira un da viernes, ya sea que se trate de feriado continuo o parcial, estn obligados a
reintegrarse a sus labores el da sbado.
2.2 FERIADO PROGRESIVO.

CONCEPTO.
El feriado progresivo es el derecho del trabajador a hacer uso de un da
adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, por sobre los
primeros diez aos.
El trabajador puede hacer valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores,
debidamente acreditados.
Estos das son susceptibles de negociacin individual o colectiva, pudiendo la compensacin
transarse en dinero. (Artculo 68, Cdigo del Trabajo)
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ARTICULO 68. Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos
o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este
exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Tema 3: Compensacin del feriado progresivo. Pago de

remuneracin.
El Art. 68 del Cdigo del Trabajo, dispone que el exceso o los das adicionales que corresponden
por feriado progresivo es susceptible de negociacin individual o colectiva.
En otras palabras, puede compensarse en dinero parte o todo lo que corresponda por sobre los 15
das bsicos de feriado anual. As un trabajador con 25 aos de servicios que tiene derecho a 5 das
adicionales de feriado progresivo puede solicitar que se le compense en dinero el feriado
progresivo correspondiente y hacer uso obligatoriamente de 15 das de feriado anual.
Lo que el empleador pague por compensacin de feriado progresivo constituye remuneracin y,
por lo tanto, sujeto a los respectivos impuestos y cotizaciones previsionales, puesto que en
conformidad a lo establecido en los incisos 2 y 3 del Art. 73 del Cdigo, slo constituye
indemnizacin la que el empleador pague por concepto de vacaciones del trabajador que por
cualquier circunstancia deja de pertenecer a la empresa.
1.- Feriado progresivo, sistematiza jurisprudencia administrativa de la
Direccin del Trabajo. (Extracto)
Dictamen N 4.551/222, 21.07.95 - Direccin del Trabajo.
7. Remuneracin
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No existe ninguna norma especial que determine la forma como debe remunerarse el feriado
progresivo, de suerte que este debe entenderse afecto a la norma general que establece que
durante el feriado el trabajador debe percibir su remuneracin ntegra.
A igual conclusin se llega si se considera la naturaleza accesoria del feriado progresivo, que
habilita para sostener que si el feriado bsico se concede con remuneracin ntegra, igual suerte
debe correr el feriado progresivo que se le adicione.
Al respecto, cabe recordar que el concepto de remuneracin ntegra se encuentra contenido en el
artculo 71 del Cdigo del Trabajo, el que al efecto prescribe en sus incisos 1, 2, 3 y 4:
"Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el
promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados.
Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo
al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante
entre uno y otro mes. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la
remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las restantes.
8. Compensacin
A diferencia de lo que ocurre con el feriado bsico, el feriado progresivo, al tenor del artculo 68 ya
transcrito, es susceptible de negociacin individual o colectiva.
Lo anterior se traduce en la posibilidad que tiene el trabajador de no hacer uso de los das de
descanso que por concepto de feriado progresivo le correspondan, pudiendo compensarlos en
dinero en la forma que acordaren con su empleador a travs de una negociacin individual o
colectiva.
Con todo, el legislador ha fijado la suma mnima que puede acordarse en tal caso, estableciendo en
el inciso final del artculo 73 del Cdigo del Trabajo que esta no podr ser inferior a la que resulte
de aplicar lo dispuesto en el artculo 71, esto es, la remuneracin ntegra.
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2.- Feriado. Compensacin. Procedencia. Pago Feriado Progresivo. Feriado

Proporcional. Acreditacin Aos De Servicio.
Dictamen N 3.838/192, de 18.11.2002. Direccin del Trabajo.
Cualquiera sea la causa del despido o de trmino de contrato del trabajador, procede el pago o
compensacin del feriado a que tena derecho a la fecha del trmino o conclusin de los servicios.
Para el pago de feriado compensatorio de un trabajador que tiene pactada la remuneracin en
moneda extranjera, procede considerar la equivalencia del tipo de cambio a moneda nacional
vigente al da del pago efectivo del feriado compensatorio, y no el de la fecha del despido.
El pago compensatorio por feriado concluido el contrato de trabajo, al conformar indemnizacin,
podra ser objeto de descuentos sin las limitaciones del artculo 58, y de embargo, sin las
restricciones del artculo 57 del Cdigo del Trabajo.
El pago por feriado compensatorio extinguido el contrato de trabajo, constituira jurdicamente
indemnizacin, y no remuneracin.
Los das adicionales de feriado por concepto de feriado progresivo corresponde agregarlos para el
pago de feriado compensatorio o proporcional, de haberse extinguido el contrato de trabajo.
La forma de acreditar los aos trabajados para empleadores anteriores, para los efectos del
feriado progresivo, est sealada en el decreto reglamentario N 586, de 1964, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, reseada en este dictamen.
El pago por concepto de das adicionales de feriado progresivo al constituir remuneracin,
quedara afecto a las normas legales de los artculos 57 y 58 del Cdigo del Trabajo, sobre
inembargabilidad y descuentos de las remuneraciones, sin perjuicio de lo dems expresado en este
dictamen.
3.- Feriado. Compensacin. Cmputo.

La compensacin del exceso del feriado bsico a que se refiere el artculo 68 del Cdigo del
Trabajo, comprende, adems de los das hbiles, los sbados, domingo y festivos que incidan en el
perodo de descanso que se compensa.
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3.1 AOS DE SERVICIOS PRESTADOS A OTROS EMPLEADORES.

Antes de la aprobacin de la ley 19.250, vigente desde el 01.11.93, el Cdigo
exiga los aos de servicios trabajados para el mismo empleador. A partir de
dicha fecha se modific el Art. 68 permitiendo que los trabajadores puedan
hacer valer hasta 10 aos de servicio trabajados con otros empleadores.
Algunos ejemplos servirn para ilustrar la aplicacin de la nueva disposicin
laboral que se comenta:
Si el trabajador de la actual empresa tiene 3 aos de servicios y acredita 10 aos

trabajados para otro empleador, al momento de tomar sus vacaciones tendr derecho a
15 das hbiles ms 1 da feriado progresivo.
Si el trabajador de la actual empresa tiene 6 aos de servicios y acredita 10 aos

trabajados para otro empleador, al momento de tomar sus vacaciones tendr derecho a
15 das hbiles ms 2 das de feriado progresivo.
Si el trabajador de la actual empresa tiene 7 aos de servicios y acredita 5 aos trabajados

para otro empleador, tendr derecho a 15 das hbiles ms 1 da de feriado progresivo,
cuando cumpla un ao ms trabajando para el actual empleador.
Por otra parte, el derecho al beneficio no se ver alterado por las interrupciones que haya tenido
la prestacin de servicios. As lo ha entendido la Direccin del Trabajo al sealar que el beneficio
del feriado progresivo no se pierde por las interrupciones que experimente la prestacin de
servicios.
La forma de acreditar los aos trabajados para otros empleadores no est reglada por la ley, de
manera que puede bastar un certificado extendido por la A.F.P. o por una caja de previsin, una
certificacin de la Inspeccin del Trabajo, cualquier instrumento pblico en el cual conste la
prestacin de los servicios, o a travs de informaciones para perpetua memoria en conformidad a
los Arts. 909 y siguientes del Cdigo de Procedimiento Civil.
1.- Feriado progresivo Cmputo.
Los trabajadores de Industrias Sumar S.A. que habiendo prestado servicios a la empresa, fueron
finiquitados y posteriormente recontratados y que, a la vez, con anterioridad a su ingreso a ella,
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haban, laborado para otros empleadores, pueden hacer valer para los efectos del feriado
progresivo hasta diez aos de servicios prestados a otros empleadores y todo el tiempo que han
laborado para la citada empresa.
2.- Feriado Progresivo. Computo. Tiempo Trabajado en el extranjero.

Resulta procedente computar para efectos de lo dispuesto en el artculo 68 del Cdigo del Trabajo,
sobre feriado progresivo, tiempo laborado en un pas extranjero, como Alemania. Reconsidera
dictmenes Ords. Ns. 1465/84, de 03.04.1998; 7106/334, de 01.12.1994 y cualquiera otro con
doctrina incompatible a la del presente oficio.
3.2 SITUACION DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS ANTES DEL

14.08.81
Hasta la modificacin del D.L. 2.200, de 1978, introducida por la ley 18.018, de 14.08.81, los
trabajadores tenan derecho a un da adicional de feriado por cada 3 nuevos aos despus de 10
aos de servicios trabajados para el mismo empleador o con otros empleadores.
La citada ley 18.018 estableci que a partir del 14.08.81 los trabajadores deban tener 10 aos de
servicios continuos o no slo para el mismo empleador y su Art. 5 transitorio, que corresponde en
la actualidad al Art. 2 transitorio del Cdigo, estableci que los trabajadores contratados antes
del 14.08.81, conservan el derecho al feriado progresivo limitado al nmero de das que a esa
fecha les correspondan.
3.3 PRESCRIPCION DEL FERIADO PROGRESIVO.

El feriado progresivo se encuentra afecto a las reglas generales que sobre
prescripcin se contienen en el artculo 510 del Cdigo del Trabajo cuyos
incisos 1 y 2 establecen: "Los derechos regidos por este Cdigo prescribirn
en el plazo de dos aos contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. En
todo caso, las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere
este Cdigo prescribirn en seis meses contados desde la terminacin de los servicios".
Del tenor de la norma legal antes transcrita es posible inferir, tal como lo ha sealado el dictamen
1111/47, de 16.02.88, que el inciso primero de la misma se refiere solamente a la prescripcin de
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los derechos laborales, sealando para tal efecto un plazo de dos aos contados desde la fecha en
que se hicieron exigibles, en tanto que el inciso 2 establece un plazo de prescripcin de seis
meses desde la terminacin de los servicios para la accin que emana de dichos derechos y que
compete a las partes para exigir su cumplimiento.
De ello se sigue que el inciso 1 de la norma en comento, constituye la regla general en materia de
prescripcin de los derechos laborales, sea que la relacin laboral se encuentre vigente o
extinguida, por cuanto se ha referido en trminos amplios a los derechos regidos por el Cdigo del
Trabajo, no formulando distingo alguno al respecto. Por su parte, el inciso 2 de la misma
disposicin contempla nicamente la prescripcin de la accin que emana de los derechos
laborales una vez extinguida la relacin laboral; ello por cuanto el legislador as lo ha establecido
expresamente. Del anlisis de lo expuesto en los acpites que anteceden, aparece la necesidad de
distinguir entre la prescripcin de los derechos y acciones mientras est subsistente la relacin
laboral y la prescripcin de los mismos cuando dicha relacin termina.
En el primer caso y en lo que dice relacin con la prescripcin de los derechos, se aplica la regla
general a que se ha aludido precedentemente, vale decir, prescriben en el plazo de dos aos
contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. En la misma situacin y tratndose de la
prescripcin de la accin para exigir el cumplimiento de los derechos antes aludidos, la norma en
anlisis no contempla trmino de prescripcin alguno, de suerte tal que aqulla subsiste mientas
se mantiene vigente la relacin laboral.
Por otra parte, extinguida la relacin laboral los derechos prescriben igualmente en el plazo de dos
aos contados desde que se hicieron exigibles; ello por aplicacin de la regla general antes
mencionada, en tanto que la accin para exigir el cumplimiento de los mismos prescribe en el
plazo de seis meses a que alude el inciso 2 de la citada norma.
Aplicando lo expuesto al beneficio en anlisis es necesario distinguir dos situaciones:
a) Que el derecho a feriado nazca y se pretenda ejercer durante la vigencia de la
relacin laboral; y
b) Que el derecho nazca encontrndose vigente el contrato, y se pretenda ejercer una
vez extinguida la relacin laboral.
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En el primer caso, el trabajador podr ejercer la accin para hacer uso del feriado progresivo en
cualquier tiempo desde el momento en que el derecho se hace exigible, sin perjuicio de que slo
podr exigir das de descanso por concepto de feriado progresivo hasta 2 aos hacia atrs,
contados desde la misma fecha.
En la segunda situacin planteada, habida consideracin de que la relacin laboral se encuentra
extinguida al momento de pretender hacer efectivo el derecho, corresponde aplicar el inciso 2
del citado artculo 510, por lo tanto, la accin para obtener la compensacin del feriado progresivo
prescribir en el plazo de seis meses, contado desde que dichos servicios terminaron,
encontrndose, en todo caso, la demanda del actor sujeta al lmite previsto en el inciso 1 de la
norma en comento; en otros trminos, no obstante el plazo de seis meses, el trabajador podr
exigir la compensacin de los das de descanso por concepto de feriado progresivo hasta dos aos,
contados desde que se hicieron exigibles. Sin perjuicio de lo anterior es necesario tener presente
que el artculo 2.492 del Cdigo Civil prescribe:
"El que quiera aprovecharse de la prescripcin debe alegarla; el juez no

puede declararla de oficio".
De la disposicin transcrita se desprende que la inactividad del acreedor slo
puede ser aprovechada por el deudor, a travs de un slo medio: alegndola
judicialmente en su favor, oponiendo la excepcin respectiva en la oportunidad
legal y obteniendo su declaracin por Tribunal competente.
A la luz de lo analizado, es posible afirmar que los das de feriado progresivo que, estando
debidamente acreditados, no hubieren sido otorgados por el empleador puede ser exigidos en
forma retroactiva por los trabajadores afectados, en tanto no haya operado a su respecto la
prescripcin y sta no haya sido declarada por sentencia judicial ejecutoriada.
Pgina 35

Modulo 3 El Feriado Legal y Los Permisos

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mdulo 3 denominado El feriado Legal y los Permisos. Los temas que

abordaremos son los siguientes:

Permiso por enfermedad grave o terminal o

Permiso para votaciones populares y escrutinios.

Tema 2: El feriado anual.

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Permiso para votaciones populares y escrutinios.

A continuacin revisaremos cada uno de ellos

A. PERMISO POR NACIMIENTO DE UN HIJO.

Inmediatamente despus del nacimiento, en cuyo caso deben tomarse de corrido.

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2.- Permiso Parental. Partos Mltiples. Licencias Mdicas

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3.- Permiso Paternal. Nacimiento hijo.

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a) Utilizar el permiso desde el momento del parto.

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C. PERMISO POR MUERTE DEL O LA CNYUGE.

D. PERMISO POR MUERTE DEL PADRE O MADRE.

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E. PERMISO PARA ALIMENTAR A HIJO MENOR DE DOS AOS.

a. Hacerlo efectivo en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo

Segn lo establece el artculo, cualquiera sea la modalidad acordada entre la trabajadora y el

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2.- Proteccin Maternidad. Derecho Alimentos. Procedencia. Tiempo.

3.- Proteccin a la maternidad. Derecho Alimentos. Acumulacin.

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F. PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE HIJO MENOR DE 18 AOS.

199 bis. Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la

atencin personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una

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Permiso Sindical Normal: Que consiste en la facultad del dirigente sindical,

Permiso Sindical Adicional: Este permiso se har de acuerdo a lo siguiente:

Los directores sindicales, con acuerdo de la asamblea respectiva, adoptado en

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2.- Permiso Sindical. Acumulacin. Cesin. Procedencia.

H. PERMISO PARA EXAMENES DE CONTROL LEY N 16.744, DE

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I. PERMISO PARA VOTACIONES POPULARES Y ESCRUTINIOS.

Permiso por matrimonio.

Permiso por muerte de un familiar.

Permiso por cambio de casa.

Trabajo de media jornada los das 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre.

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Permiso para ir al mdico.

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Tema 2: El feriado anual.

2.1 FERIADO LEGAL.

poca en que se concede.

el que debe considerarse vigente. A

continuacin se transcriben los artculos pertinentes.

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DECRETO SUPREMO N 969, de 1933, del Ministerio del Trabajo

ARTICULO 44. El feriado ser concedido preferentemente en la Primavera o

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Prohibicin de compensar en dinero.