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PROFESORES:
CONTENIDO DE LA LEY
Tema
CONTENIDO
LOT 1997
675 artculos
LOT 2012
554 artculos
CONTENIDO DE LA LEY
Tema
CONTENIDO
LOT 1997
LOT 2012
Ttulo X: De la representacin
de los trabajadores en la
gestin
Ttulo X: Disposiciones
transitorias, derogatorias y final
seguridad social en los casos de suspensin de la relacin de trabajo por reposo mdico
originado en enfermedad ocupacional o accidente de trabajo.
Establece que, en caso de traspaso por cualquier ttulo de una entidad de trabajo, se
producir sustitucin de patrono (a), en funcin de proteger los derechos de los trabajadores
(as), especialmente la estabilidad y los haberes, ampliando sus efectos a lo largo de cinco
aos.
Incorpora la nocin de que la riqueza como producto social generado principalmente por
los trabajadores y las trabajadoras y por tanto establece que su justa distribucin debe
garantizar una vida digna junto a sus familias.
Atribuye al Estado la
Establece que los trabajadores (as), sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin
previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen
conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellas
de conformidad con esta ley.
Los trabajadores (as), estn protegidos (as) contra todo acto de discriminacin o injerencia
contrario al ejercicio de este derecho.
Elimina la restriccin que existe en la LOT vigente que indica que los adolescentes no pueden
pertenecer a sindicatos o que los trabajadores (as) extranjeros (as) deban tener ms de diez
aos en el pas para poder formar parte de la directiva de un sindicato.
Establece que las cmaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de produccin
o de servicios, y los colegios de profesionales, podrn ejercer las atribuciones que en esta
ley se reconocen a las organizaciones sindicales, siempre que se hayan inscrito en el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas en esta
ley para las organizaciones sindicales.
Se crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, que tendr carcter pblico, en el
cual se har constar lo referente a las organizaciones sindicales.
Se incorporan como funciones del Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia
trabajadores (as) quedan protegidos (as) por las nuevas disposiciones sobre jornada
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculos 39 al 43
Artculos 35 al 37
Definicin
de
trabajador
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculos 39 al 43
Artculos 35 al 37
Definicin
de
trabajador
No lo define
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculos 49 al 51
Artculos 40 y 41
Definicin
de
Patrono (a)
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculos 49 al 51
Artculos 40 y 41
Definicin
de
Patrono (a)
Los
directores,
gerentes,
administradores,
jefes
de
relaciones industriales, jefes de
personal, capitanes de buques o
aeronaves,
liquidadores
y
depositarios y dems personas
que
ejerzan funciones de
direccin o administracin se
considerarn representantes del
patrono aunque no tengan
mandato expreso, y obligarn a
su representado para todos los
fines derivados de la relacin de
trabajo
Igual
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 21 RLOT
Artculos 45 y 46
Definicin
de
empresa
Entidad de trabajo:
Empresa o unidad de produccin
de bienes o servicios constituida
para
realizar
una
actividad
econmica de cualquier naturaleza
o importancia.
El establecimiento o la reunin de
medios
materiales
y
de
trabajadores (as) permanentes que
laboran en un mismo lugar, en una
misma
tarea,
de
cualquier
Se presumir la existencia de un naturaleza o importancia, y que
grupo de empresas cuando:
tienen una direccin tcnica
comn.
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 21 RLOT
Artculos 45 y 46
Definicin
de
Empresa
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
CONTENIDO
LOT 2012
Artculos 47 y 48
Tercerizacin
Permitida
Intermediarios
Permitidos
No permitidos
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculos 65 al 72
Artculo 53
De la
relacin de
trabajo
Igual
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculos 65 al 72
Artculo 55 y 58
De la
relacin de
trabajo
Igual
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 88
Artculo 66
De la
sustitucin
del patrono
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 89 y 90
Artculo 67
De la
sustitucin
del patrono
No se considerar sustitucin de
patrono (a), cuando despus del cierre
de una entidad de trabajo, el Estado
realice la adquisicin forzosa de los
bienes para reactivar la actividad
econmica y productiva, como medida
de proteccin al trabajo y al proceso
social de trabajo, independientemente
que sean los mismos trabajadores y
trabajadoras y sean las mismas
instalaciones.
Las deudas del patrono (a) con los
trabajadores (as), sern canceladas por
dicho patrono o patrona, o descontadas
del precio convenido a pagar por el
Estado, o garantizando su pago por ste
en acuerdo con los trabajadores (as).
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
LOT 1997
LOT 2012
Artculo 98 al 101
Artculo 76 y 77
Igual
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 98 al 101
Artculo 76 y 77
Terminacin
de la
relacin
laboral
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 104
Artculo 81
Terminacin Se
elimina
el
de la
preaviso previsto
relacin
en el artculo 104
laboral
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
CONTENIDO
Estabilidad
LOT 2012
Artculo 85
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 112
Artculo 87
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 420
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
Indemnizacin
por
terminacin
LOT 1997
LOT 2012
Artculo 125
Artculo 92
Queda eliminado
En caso de terminacin de la
relacin de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador
(a), o en los casos de despido sin
razones que lo justifiquen cuando
el trabajador (a) manifestaran su
voluntad de no interponer el
procedimiento para solicitar el
reenganche, el patrono o patrona
deber pagarle una indemnizacin
equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones
sociales
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
Indemnizacin
por
terminacin
LOT 1997
LOT 2012
Artculo
Artculo 93
Si el trabajador (a) amparado (a) por la
estabilidad recibe de manera voluntaria
lo que le corresponde por concepto de
sus prestaciones sociales, ms un monto
equivalente a stas por concepto de
indemnizacin, no se llevar a cabo el
procedimiento de estabilidad
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 133
Artculo 104
Definicin
de
Salario
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo
Salario de
eficacia
atpica
No est permitido
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 104
Salario
normal
Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran
producir efectos sobre si mismo.
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
Beneficios
sociales de
carcter no
remunerativo
LOT 1997
LOT 2012
Artculo 105
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo
contrario.
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
Pago de
contribuciones,
tasas o
impuestos
LOT 1997
LOT 2012
Artculo 107
Cuando el patrono o el
trabajador estn obligados a
cancelar una contribucin,
tasa o impuesto, se calcular
considerando
el
salario
normal correspondiente al
mes inmediatamente anterior
a aqul en que se caus
Igual
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 146
Artculo 122
Salario para
terminacin
de la
relacin
laboral
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo
Artculo
Salario para
terminacin
de la
relacin
laboral
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
Salario para
terminacin
de la relacin
laboral
LOT 1997
LOT 2012
Artculo 122
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 145
Artculo 121
Salario para
el pago de
las
vacaciones y
Bono
vacacional
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 144
Artculo 119
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo
Artculo 120
Pago del da Recargo del 50% sobre el salario Cuando un trabajador (a) preste
feriado
ordinario
servicio en da feriado tendr
trabajado
derecho al salario correspondiente
a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el
salario normal.
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 189
Artculo 167
Jornada de
trabajo
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 195
Artculo 173
Jornada de
trabajo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 195
Artculo 173
Jornada de
trabajo
La
jornada
nocturna,
comprendida entre las 7:00 p.m. y
las 5:00 a.m. no podr exceder de
siete horas diarias ni de treinta y
cinco horas semanales.
Toda prolongacin de la jornada
nocturna en horario diurno se
considerar como hora nocturna.
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 198
Artculo
Igual
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 193
Artculo 171
Imputacin
a la jornada
del tiempo
de
transporte
Igual
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
Pago de las
horas extras
LOT 1997
LOT 2012
Artculo 155
Artculo 118
Igual
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 156
Artculo 117
Pago de la
jornada
nocturna
Igual
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 154
Artculo 120
Das
feriados
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 201
Artculo 176
Horarios
especiales
Jornadas
continuas
Cuando
el
trabajo
sea
necesariamente contino y se
efecte por turnos, su duracin
podr exceder de los lmites
diarios y semanal siempre que
el total de horas trabajadas por
cada trabajador en un perodo
de ocho (8) semanas, no exceda
de dichos lmites.
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 184
Das hbiles Todos los das del ao son hbiles Todos los das del ao son hbiles para
para el trabajo con excepcin de los
feriados.
a) Los domingos;
b) El 1 de enero; el Jueves y el
Viernes Santos; el 1 de mayo y el 25
de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se
declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un lmite total
de tres (3) por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el
pblico las empresas, explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en
ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 213
Artculo 185
Igual
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo
Artculo 189
Vacaciones
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
Vacaciones
LOT 1997
LOT 2012
Artculo 219
Artculo 190
Cuando el trabajador
cumpla un (1) ao de
trabajo
ininterrumpido
para
un
patrono,
disfrutar de un perodo
de
vacaciones
remuneradas de quince
(15) das hbiles. Los aos
sucesivos tendr derecho
adems a un (1) da
adicional remunerado por
cada ao de servicio, hasta
un mximo de quince (15)
das hbiles.
Igual
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 223
Artculo 192
Bono
vacacional
Equivalente a un mnimo de
siete (7) das de salario ms un
(1) da por cada ao hasta un
total de veintin (21) das de
salario
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 224
Artculo 195
Vacaciones
no
disfrutadas
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
LOT 1997
LOT 2012
Artculo 225
Artculo 196
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 174
Artculo 131
Utilidades
Las
empresas
debern
distribuir entre todos sus
trabajadores por lo menos el
quince por ciento (15%) de los
beneficios
lquidos
que
hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual.
Mnimo 15 das mximo 4
meses
dependiendo
del
nmero de trabajadores
Para
los
que
reciben
bonificacin de fin de ao le
corresponde 15 das como
mnimo
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
Prestaciones
sociales
LOT 1997
LOT 2012
Artculo
Artculo 141
Todos los trabajadores (as) tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso
de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales
regulado en la presente Ley establece el pago de
este derecho de forma proporcional al tiempo de
servicio, calculado con el ltimo salario
devengado por el trabajador (a) al finalizar la
relacin laboral, garantizando la intangibilidad y
progresividad de los derechos laborales. Las
prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas
de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal.
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
LOT 1997
LOT 2012
Artculo 108
Artculo 142
del
tercer
mes El patrono (a) depositar a cada
Prestaciones Despus
ininterrumpido de servicio, el trabajador (a) por concepto de
sociales
trabajador tendr derecho a una garanta de las prestaciones
prestacin
de
antigedad
sociales el equivalente a quince
equivalente a cinco (5) das de
das cada trimestre, calculado con
salario por cada mes
Despus del primer ao de servicio, base al ltimo salario devengado.
o fraccin superior a seis (6) meses El derecho a este depsito se
contados a partir de la fecha de adquiere desde el momento de
entrada en vigencia de esta Ley, el iniciar el trimestre.
patrono pagar al trabajador Adicionalmente y despus del
adicionalmente dos (2) das de primer ao de servicio, el patrono
salario, por cada ao, por concepto
(a)depositar a cada trabajador
de prestacin de antigedad,
acumulativos hasta treinta (30) das (a) dos das de salario, por cada
ao, acumulativos hasta treinta
de salario
das de salario.
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
Prestaciones
sociales
LOT 2012
Artculo 142
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn
las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o
fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta
depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo
efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c. (DOBLE
INDEMNIZACIN)
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o
fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el
pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del pas.
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 108
Artculo 143
Cuadro comparativo
Tema
CONTENIDO
LOT 1997
LOT 2012
Artculo 108
Artculo 143
depositado
o
acreditado Lo depositado por concepto de la
Prestaciones Lo
mensualmente se pagar al trmino de garanta de las prestaciones
sociales
la relacin de trabajo y devengar
intereses segn las siguientes opciones:
Al rendimiento que produzcan los
fideicomisos
o
los
Fondos
de
Prestaciones de Antigedad, segn sea
el caso y, en ausencia de stos o hasta
que los mismos se crearen, a la tasa del
mercado si fuere en una entidad
financiera;
b) A la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, si el
patrono no cumpliera con lo solicitado;
y
c) A la tasa promedio entre la activa y
pasiva, determinada por el Banco
Central de Venezuela, si es en la
contabilidad de la empresa.
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Descanso
pre y
postnatal
Igual
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo
Beneficios
de becas
No lo contempla
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
Artculo
Artculo 374
Registro de los
sindicatos
No est contemplado
Representacin
para discusin
de contratos
colectivos
Artculo 404
Los trabajadores podrn constituir
sindicatos o formar parte en los ya
constituidos y participar en la
direccin y administracin sindical
siempre que hayan cumplido dieciocho
(18) aos
Los sindicatos pueden ser:
De trabajadores; y de patronos.
Los sindicatos de trabajadores, a su vez
pueden ser: De empresa; Profesionales;
De industria; y Sectoriales, ya sean de
comercio, de agricultura o de cualquier
otra rama de produccin o de servicios.
Artculo 371
Los sindicatos de trabajadores y
trabajadoras pueden ser de entidad de
trabajo, profesionales, de industria o
sectoriales:
Son sindicatos de empresa los integrados
por trabajadores y trabajadoras de
cualquier profesin u oficio que presten
servicios en una misma entidad de
trabajo, incluyendo sus sucursales,
ubicadas en distintas localidades y
regiones.
CONTENIDO
Cuadro comparativo
LOT 1997
LOT 2012
Artculo 371
Cuadro comparativo
Tema
LOT 1997
LOT 2012
CONTENIDO
Artculo 627
Artculo 523
Sanciones
Sanciones
penales
Artculo 645
Artculo 538
4.
5.
6.
7.
8.
12.
13.
14.
15.
16.
JORNADA DE TRABAJO
Condiciones
Jornada diaria mxima de 11 horas (no contempla la hora de descanso)
Total horas trabajadas en 8 semanas, no debe exceder de 40 horas por semanas
(antes no especificaba los lmites)
El trabajador disfruta de dos das de descanso continuos y remunerados cada
semana
HORAS EXTRAS
1. Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo
2. Son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o emergencias
3. La duracin efectiva de trabajo incluidas las horas extras no debe exceder de
10 horas diarias
4. No se puede laborar ms de 10 horas extraordinarias a la semana ni de 100 al
ao
5. Se pagan con un recargo del 50 % del salario normal
6. Deben estar autorizadas por la Inspectora del Trabajo . Si no se solicita el
recargo es del 100% ms la sancin
7. Se debe llevar un libro de registro de horas extras: Trabajadores, horas extras
trabajadas, remuneracin y trabajo realizado, de no hacerlo se acepta lo
alegado por el trabajador, salvo prueba en contrario
DAS FERIADOS
1. Domingos
2. El 1ro de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santos, el 1ro de
mayo, el 24, 25 y el 31 de diciembre
3. Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales
4. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,
por los estados, o municipios, hasta un lmite total de tres por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas
para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos
trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
ESTABILIDAD
Garanta de estabilidad: Permanencia en sus puestos de trabajo., si no hay
causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral
de
ESTABILIDAD
7. Se establece el procedimiento de estabilidad ante los Tribunales del Trabajo,
se termina el procedimiento si el trabajador acepta la indemnizacin
8. El incumplimiento por parte del patrono del reenganche : posibilidad de
apertura de procedimiento penal (6 a 5 meses de prisin y sanciones
administrativas: multas entre 60 a 12 UT
9. En caso de contratos para una obra determinada o por tiempo determinado,
durante su vigencia hay inamovilidad. Si el trabajador (a) se retire
INAMOVILIDAD
Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni
trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo
1. Trabajadores protegidos por inamovilidad:
* Los que gozan de fuero sindical
* Los sealados en el artculo 420
Las trabajadoras en estado de gravidez, hasta dos aos despus del parto
Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos
despus del parto.
Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de
tres aos, dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada
en adopcin.
Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad
o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s
mismo.
Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de
trabajo.
En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos
PRESCRIPCIN
INTERRUPCIN DE LA
PRESCRIPCIN
Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez
incompetente.
Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente,
cuando se trate de reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de la
administracin
pblica
nacional,
estadal
municipal,
centralizada
descentralizada.
Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo,
o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria
competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos
los trabajadores y las trabajadoras.
Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.
UTILIDADES
Mnimo 30 das
Se mantiene el mximo de 120 das y se eliminan los topes
de n de trabajadores y capital social
Se extiende a la Inspectora de Trabajo de la localidad la
posibilidad de requerir a la Administracin Tributaria la
TERCERIZACIN
Simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el
propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin
laboral
TERCERIZACIN
Contratistas
Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante
contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su
dependencia
La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.
SALARIO
RESPONSABILIDAD OBJETIVA/SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
Responsabilidad objetiva:
Todo patrono (a), garantizar a sus trabajadores o trabajadoras
o enfermedades
INFRACCIONES Y SANCIONES
DE 30 A 60 UT
En la forma del pago del salario
En los anuncios sobre horarios y no llevar registros
A los lmites de la jornada laboral
De las disposiciones
trabajo
A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros
Por acoso laboral o sexual
A los lapsos por el funcionario de trabajo
A las obligaciones de elecciones sindicales o al derecho a la afiliacin
INFRACCIONES Y SANCIONES
DE 60 A 120 UT
La normativa sobre alimentacin
A la normativa sobre la participacin en los beneficios
Desacato a una orden del funcionario del trabajo
DE 120 A 360 UT
Al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones
A las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y a la
familia
Por fraude o simulacin de la relacin de trabajo
A las garantas de la libertad sindical
A las garantas de la negociacin colectiva
INFRACCIONES Y SANCIONES
Privativas de libertad
Prisin de 6 a 5 meses: Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad)
Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de
reenganche
Juez oficia al Ministerio Pblico
Arresto de 6 a 15 meses: Faltas: Desacato orden administrativa de
reenganche, violacin del derecho a huelga, incumplimiento u
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin
transitoria
Materia
Regulacin
Primera
Tercerizacin
Segunda
Prestacin de
antigedad
Tercera
Jornada de
trabajo
Vacatio Legis: 1 ao
Presentar los horarios ante la Inspectora del Trabajo, Salario sin ajustes por
cambio de jornada
Cuarta
Organizaciones
sindicales
Registro Nacional a partir del 01/01/13 hasta esa fecha por Inspectoras,
adecuacin de los estatutos antes del 31/12/13
Quinta
Centros de
Encuentro para
la Educacin y
el Trabajo
Sexta
Consejos de
trabajadores
Sptima
Consejo
superior del
trabajo
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
Disposicin
Materia
Primera
Procedimiento
de estabilidad
Segunda
LOT
Regulacin
Se derogan los artculos 187 al 192, ambos inclusive de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo
Se deroga la LOT de 1997, reformada en el 2011
DISPOSICIONES FINALES
Disposicin
Materia
NICA
Vigencia de la
LOT
Regulacin
Con su publicacin en Gaceta Oficial De la Repblica Bolivariana de
Venezuela
GRACIAS!!