Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universidad Nacional Experimental Rafael Mara Baralt
Cabimas Estado Zulia

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Participante:
Yovanny lvarez.
Mara Fabiola Leget.
Mara Fernanda Leget.
Milanyela Vento.
Jhonson Coronel.
Norberto Lameda.

UNIDAD II
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
I PARTE
1) Antecedentes de la Medicina Ocupacional:
En el ao 1950, se constituy la primera sesin del Comit conjunto de la
OIT/OMS sobre salud ocupacional, establecindose en dicha sesin la
definicin operativa del trmino. No obstante, el uso en el idioma espaol
por distintos medios tiene algunas diferencias en cuanto a considerar esta
disciplina como sinnimo o no de medicina del trabajo, medicina
ocupacional o salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido con el
desarrollo y puesta en prctica de los principios establecidos en la
definicin de salud ocupacional, como una entidad multidisciplinaria,
dentro de cuyas ramas se encuentran: Medicina del trabajo, especialidad
de la medicina .Ergonoma Psicologa organizacional Higiene industrial
incluye disciplinas jurdicas, ingenieriles, sociales y otras de la salud.
2) Medicina Ocupacional.
La medicina ocupacional es la rama de la medicina que se encarga de
establecer la relacin entre el trabajo, el medio ambiente de trabajo y las
enfermedades de los trabajadores; para cumplir su objetivo se debe
cumplir con una serie de protocolos estandarizados durante el ingreso, la
permanencia y el egreso del trabajador de un puesto de trabajo
determinado.
3) Objetivo de la Medicina Ocupacional
La medicina ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades
laborales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes
en el ambiente laboral donde se desempean, y establecer condiciones
del medio ambiente adaptadas a las condiciones y capacidades fsicas y
psicolgicas de los trabajadores. En este contexto se definen 3 objetivos
especficos:

Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los

empleados.
Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la
seguridad de los trabajadores.

Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la

salud y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima
organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimizacin de la
productividad de la empresa.

4) Funcin de la medicina ocupacional

Las funciones de carcter mdico:
a) Reconocimientos mdicos y prestacin de auxilios en caso de
urgencia mdica.
b) Funciones de carcter fisiolgico: Previniendo la fatiga, controlando
la alimentacin, entre otros.
c) Funciones de carcter tcnico: Colaborando con los tcnicos de
seguridad e higiene del trabajo.
d) Funciones de carcter asesor: Informando a la empresa y a sus
rganos, especialmente el comit de seguridad y salud.
e) Funciones de carcter formativo: Formacin de socorristas y
primeros auxilios.
f) Funciones de investigacin y relaciones: Investigacin y relacin con
mutuas de accidentes y E. P., Inspeccin de trabajo y S. S., entre
otros.
g) Funciones administrativas: Recoleccin y elaboracin de
estadsticas referentes a la patologa laboral y comn.
5) Importancia de la Medicina Ocupacional
La medicina ocupacional es una especialidad de carcter preventivo
cuya finalidad es asesorar a empresarios y patronos en todo lo
relacionado con la proteccin de sus trabajadores, garantizando el menor
riesgo posible en sus ambientes de trabajo. Es de suma importancia ya
que protege a al personal de una empresa de cualquier enfermedad o
accidente que pueda sufrir.
6) Salud Ocupacional.
La salud ocupacional es una disciplina que pertenece a la rbita de la
sanidad y que su principal misin es promover, proteger, y en los casos
que as lo demande, mejorar la salud en todos los niveles, fsico, mental,
social y hasta espiritual, de los trabajadores de una empresa, compaa,
organizacin, precisamente a instancias de stas, porque claro, el
trabajador, empleado, que dispone de una buena salud trasladar ese
bienestar a su trabajo y eso terminar por repercutir positivamente en su

empleo y en su rendimiento. En tanto, lo mismo suceder, pero en un

sentido contrario, cuando la salud del empleado no sea ptima.
7) Enfermedad Ocupacional LOPCYMAT.
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos
contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en
el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos,
biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos
incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las
normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren
en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el
Ministerio con competencia en materia de salud.
La LOPCYMAT propicia todas las condiciones y actividades que vayan en
beneficio de la Salud Laboral y el Trabajador, y a travs del INPSASEL se
deben aliar en buscar el cumplimiento de ese beneficio en caso que el
patrn no quiere brindarlo como un deber.
8) Caractersticas de la Enfermedad Ocupacional
Inicio lento.
No violenta, oculta, retardada.
Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.
Oposicin individual muy considerable.
Cansancio en todo momento.
9) Tipos de Enfermedades Ocupacionales
Se establece 6 grupos distintos de Enfermedades Ocupacionales con las
relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, as
como los agentes materiales de riesgo que las provocan:

a) Enfermedades profesionales producidas por agentes qumicos (plomo,

mercurio, cadmio, manganeso, cromo, nquel, berilio, entre otros).
b) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidos en alguno de los apartados anteriores (cncer
cutneo, afecciones cutneas).
c) Enfermedades profesionales provocadas por la inhalacin de
sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los apartados
anteriores (neumoconiosis, afecciones broncopulmonares, asma, etc.).d)
Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias (helmintiasis,
paludismo, entre otros).
e) Enfermedades profesionales producidas por agentes fsicos (por
radiaciones ionizantes, por energa radiante, hipoacusia, entre otros).
f) Enfermedades sistemticas o
angiosarcoma, cncer, entre otros).

sistmicas

(distrofia,

carcinoma,

10) Enfermedades producidas o agravadas por el trabajo

Si las enfermedades ocupacionales se definen como toda patologa
contrada por el trabajador o trabajadora durante el curso de trabajo o por
ocasin del trabajo, derivadas de los agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, disergonmicos (Definicin de Ergonoma), meteorolgicos,
mecnicos entre otros, que se encuentren presentes en las reas de
trabajo y medio ambiente de trabajo; entonces sera peor si un individuo
ingresa a la empresa con problemas heredados de su antiguo empleo,
debido a que la enfermedad podra agravarse ms y ms en su nuevo
trabajo
Enfermedades producidas por factores qumicos o enfermedades de la
piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros
apartados o enfermedades producidas por la inhalacin de sustancia y
agentes no comprendidos en otros apartados ,enfermedades infecciosas
y parasitarias ,enfermedades producidas por agentes fsicos
,enfermedades sistemticas.
10) Estadsticas de Enfermedades Ocupacionales ms comunes en
Venezuela
Salud de los Trabajadores Zulia (DISERAT-ZULIA hoy GERESAT ZULIA),
en Venezuela el 90% de las enfermedades ocupacionales son de tipo

trastornos msculo-esquelticos. La mayora se presentan en las

personas con edades entre 35 y 64 aos, en su mayora hombres.
As lo explic Eduardo Noguera, trabajador del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, basado en los estudios
estadsticos de la Direccin de Epidemiologa y Anlisis Estratgico de la
institucin y de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
11) INPSASEL
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), es el rgano de fiscalizacin, sancin y estmulo para el
cumplimiento de la LOPCYMAT a nivel nacional.
Es un Instituto autnomo, con personalidad jurdica propia, adscrito al
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. El
INPSASEL es un Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona
(si hay violacin de la normativa) a las empresas, instituciones, patrones y
trabajadores. Competencias del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales INPSASEL: El Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
Tiene las siguientes competencias:
Ejecutar la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprobar guas tcnicas de prevencin, que operarn como
recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
Ejercer las funciones de inspeccin de condiciones de seguridad y salud
en el trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento
en caso de violacin de la normativa vigente.
Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de
prevencin, seguridad y salud laborales.
Revisar y actualizar
ocupacionales.

peridicamente

la

lista

de

enfermedades

Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales,

estableciendo las metodologas necesarias para ser aplicadas y
realizando los ordenamientos correspondientes.

Registrar y acreditar los Comits de Seguridad y Salud Laboral, los

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y
jurdicas que presten servicios o realicen actividades de consultora y
asesora en el rea de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su
funcionamiento.
II PARTE
Investigar las caractersticas de las siguientes ocupaciones y profesiones;
1) Bomberos
Los bomberos responden a las alarmas por incendio y a otras llamadas
de emergencia, controlan y extinguen incendios, protegen vidas y las
propiedades y llevan a cabo acciones de rescate.
Tareas del Bombero:
Responder a las alarmas por incendio y a otras llamadas de emergencia
como accidentes de carretera, choques de trenes o de aeronaves,
accidentes industriales, vertidos de sustancias peligrosas, incidencias por
bomba y desastres naturales.
Vestir equipos como ropas ignfugas y aparatos para respirar y conducir o
tripulan vehculos de bomberos para desplazarse al lugar de la incidencia.
Buscar, rescatar y evacuar a personas y animales de edificios en llamas,
lugares de accidentes y en otras situaciones peligrosas.
Administrar primeros auxilios y asistencia mdica a las personas heridas.
Controlar y extinguir los incendios utilizando equipo de lucha contra el
fuego, como escaleras, mangueras, bombas, hachas y aparatos para
extinguir el fuego.
Valorar los incendios y las situaciones e informar sobre las condiciones a
los superiores para recibir instrucciones mediante, por ejemplo, radios.
Salvar mercancas de locales daados y limpian, comprobar y asegurar el
lugar de la incidencia, por ejemplo, retirando las sustancias qumicas
peligrosas.
Bucear para localizar y subir a la superficie objetos que estn bajo el
agua.

Llevar a cabo ejercicios prcticos y toman parte en entrenamientos fsicos

y de otro tipo.
Inspeccionar, limpiar y mantener el equipo de lucha contra incendios.
Informar y educar al pblico sobre prevencin de incendios.
2) Jefe de Planta.
El jefe de planta se responsabiliza de todas las actividades relacionadas
con el proceso productivo (fabricacin, calidad, mantenimiento, logstica,
compras...), de acuerdo con las directrices generales marcadas por
gerencia.
Dirige, controla y apoya a la estructura humana y tcnica implicada en el
proceso de fabricacin. Adems, dirige y controla las mejoras de
organizacin de los procesos productivos segn las normativas de
calidad, medio ambiente y prevencin de riesgos laborales. Este perfil
depende del director de produccin o industrial.
Tareas.
Implanta las estrategias de produccin de acuerdo con los objetivos de
gerencia.
Planifica los programas de fabricacin.
Implanta y ejecuta las polticas de calidad, medio ambiente y prevencin
de riesgos laborales.
Asegura el buen funcionamiento del rea de aprovisionamiento y
logstica.
Desarrolla lneas de produccin y o/montaje para nuevos productos.
Planifica y organiza el mantenimiento del proceso de fabricacin.
Lleva a cabo una tarea continuada de anlisis y organizacin de
procesos, con la finalidad de obtener los mximos niveles de
productividad y eficiencia, todo implantando programas de mejora
continua.
Adapta la produccin a las exigencias de competitividad y a las
necesidades del mercado, con la colaboracin de otros departamentos de
la empresa (oficina tcnica, calidad...).Lidera el equipo humano y lo
mantiene motivado, aprovechando al mximo su talento.

Participa en las tareas de formacin del personal.

Asegura el cumplimiento del presupuesto organizando el equipo, sus
recursos y gestiona el aprovisionamiento de primeras materias.
3) Albail
Un albail construye las paredes interiores y exteriores de los edificios.
Esto puede implicar la construccin de nuevos edificios o la reparacin y
el mantenimiento de los ya existentes. Utilizan una gran variedad de
herramientas y materiales. La albailera implica la construccin de todo
tipo de muros, desde paredes lisas hasta trabajos ms detallados.
El enladrillado es una parte esencial de muchas estructuras y un albail
tiene que asegurarse de que la estructura es precisa y cumple con los
requisitos de diseo.
El albail debe ser capaz de interpretar planos y diseos para
comprender cmo hay que construir la estructura, as como para situar
las esquinas y los espacios donde irn las puertas y las ventanas. Un
albail puede trabajar en construcciones nuevas, en ampliaciones o en la
restauracin de los edificios.
Utilizan una gran variedad de herramientas, como paletas para esparcir
los morteros, martillos de dos cabezas y remachadores para cortar
ladrillos, y mazos para dar forma a los ladrillos. El trabajo se realiza
principalmente al aire libre y el entorno puede ser sucio y polvoriento, as
como fro, hmedo y fangoso. La salud y la seguridad del albail son
aspectos importantes de este trabajo, por lo que debe usar calzado de
proteccin, un casco de seguridad y, en ocasiones, gafas de seguridad.
4) Asistente administrativo.
Ejecutar los procesos administrativos del rea, aplicando las normas y
procedimientos definidos, elaborando documentacin necesaria,
revisando y realizando clculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de
esos procesos, lograr resultados oportunos y garantizar la prestacin
efectiva del servicio.
Funciones:
En el desarrollo de los programas y actividades de la unidad.
Participa en la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de la unidad.

Participa en el estudio y anlisis de nuevos procedimientos y mtodos de

trabajo.
Elabora proyectos de compromiso por concepto de: alquileres, pago de
condominios, pago de asignaciones a la Federacin de Centros
Universitarios, Centro de Estudiantes y otras asignaciones varias. Realiza
los descargos o pagos contra cada proyecto de compromiso .Llena
formatos de rdenes de pago por diferentes conceptos, tales como:
pagos a proveedores, pagos de servicios, subvenciones, aportes,
asignaciones, ayudas, avances a justificar, incremento o creacin de
fondos fijos, fondos especiales y de funcionamiento, alquileres, cuentas
de cursos y otras asignaciones especiales .Realiza seguimiento a los
pagos para su cancelacin oportuna. Controla los pagos efectuados al
personal administrativo u obrero por diversos beneficios. Realiza
solicitudes de dotacin de equipos y materiales para la dependencia.
Lleva registro y control de los recursos financieros asignado a la
dependencia, fondo fijo, avance a justificar, caja chica, etc. Realiza
registro contable. Controla los avances a justificar, otorgados a las
dependencias para cubrir gastos de urgencias. Recibe y revisa las
facturas y comprobantes de los gastos efectuados con los avances a
justificar. Elabora y enva a la unidad de contabilidad memorndum con
los factores de justificacin de los avances a justificar y de los fondos fijos
y caja chica. Elabora y tramita solicitudes de autorizacin de modificacin
presupuestaria. Chofer de maquinaria pesada. Los operadores de
maquinaria pesada tienen deberes esenciales en los proyectos de
construccin por todo el pas, usando maquinaria grande para nivelar la
tierra, llevar pilas, colocar el asfalto y hacer otras tareas. Manipulador de
alimentos El trmino Manipulador de Alimentos se refiere a aquella
persona que por su actividad laboral tiene contacto directo con los
alimentos durante su preparacin, fabricacin, transformacin,
elaboracin, envasado, almacenamiento, transporte, distribucin, venta,
suministro y servicio. Suelen excluirse de esta lista algunas actividades
ligadas al sector primario. La normativa define a los manipuladores de
alimentos como todas aquellas personas que, por su actividad laboral,
tengan contacto directo con los alimentos durante su preparacin,
fabricacin, transformacin, elaboracin, envasado, almacenamiento,
transporte, distribucin, venta, suministros y servicios1. Los
manipuladores de alimentos debern: a) Recibir formacin en higiene
alimentaria, segn lo previsto en el artculo 4.b) Cumplir las normas de
higiene en cuanto a actitudes, hbitos y comportamiento. c) Conocer y

cumplir las instrucciones de trabajo establecidas por la empresa para

garantizar la seguridad y salubridad de los alimentos. d) Mantener un
grado elevado de aseo personal, llevar una vestimenta limpia y de uso
exclusivo y utilizar, cuando proceda, ropa protectora cubre cabeza y
calzado adecuado .e) Cubrirse los cortes y las heridas con vendajes
impermeables apropiados. f) Lavarse las manos con agua caliente y
jabn o desinfectante adecuado, tantas veces como lo requieran las
condiciones de trabajo y siempre antes de incorporarse a su puesto,
despus de una ausencia o de haber realizado actividades ajenas a su
cometido especfico. Enviado desde Samsung Mobile.