Aspectos Legales De

Reclutamiento Y Seleccion De
Personal
Aspecto Legal: Reclutamiento y Seleccin.
CONSTITUCIN POLTICA
Artculo 5
A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio
o trabajo que se le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr
vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por
resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la Ley.
El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningn contrato, pacto o convenio
que tenga por objeto el menoscabo, la prdida o el irrevocable sacrificio de la libertad
de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripcin o
destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada
profesin, industria o comercio.
El contrato de trabajo slo obligar a prestar el servicio convenido por el tiempo que
fije la Ley, sin poder exceder de un ao en perjuicio de los trabajadores, y no podr
extenderse en ningn caso, a la renuncia, prdida o menoscabo de cualquiera de los
derechos polticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador slo
obligar a ste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningn caso
pueda hacerse coaccin sobre su persona.
3.7.1 Ley Federal del Trabajo
Artculo 3
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo,
edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.

Artculo 4
No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a
la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos.
Artculo 7
En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un

noventa porciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las

categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser
mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada,
en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores
extranjeros, en un proporcin que no exceda del diez por ciento de los
de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la
obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la
especialidad de que se trate. Los mdicos al servicios de las empresas
debern ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este articulo a los directores,
administradores y gerentes generales.
Artculo 12
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
Artculo 13
No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresa
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern
solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las
obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores.
Artculo 14
Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de
trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de
esta ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las misma condiciones de trabajo y
tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores
que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento, y
II. Los intermediarios nos podrn recibir ninguna retribucin o comisin
con cargo a los salarios de los trabajadores.
Artculo 20
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le
de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinada una
persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o

denominacin, es aqul por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.
Artculo 21
Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre
el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artculo 24
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares,
por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
Artculo 25
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarn con la mayor precisin posible.
IV. El lugar o los lugares donde deba prestase el trabajo.
V. La duracin de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El da y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado
en los trminos de los planes y programas establecidos que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.
Artculo 26
La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las norma de trajo y delos
servicios prestaros, pues se imputar al patrn la falta de esa

formalidad.
Artculo 27
Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban
prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que
sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o
establecimiento.
Artculo 31
Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente
pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de
trabajo, a la buena f y a la equidad.