UNIVERSIDAD NACIONAL

DE SAN AGUSTIN
FACULTAD DE INGENIERIA DE PRODUCCION Y
SERVICIOS
ESCUELA PROFESIONAL DE I NGENIERIA
INDUSTRIAL

ANALISIS DE CONTRATO DE TRABAJO A

MODALIDAD
CURSO

: Legislacin laboral y tributaria

PROFESOR

: Magister Flix V. Gutirrez Cahuana

INTEGRANTES :
Apaza Hancco, Christian Ricardo
Choque Yanqui, Percy Enrique
CICLO

Av.

noveno

Independencia s/n rea de ingenieras edificio Nichilson

Contenido
PRESENTACIN............................................................................................... 2
1.

IDENTIFICACIN DE LAS PARTES...........................................................2

2.

CONTENIDO.......................................................................................... 2

2.1.

PRIMERA.- ANTECEDENTES: EL EMPLEADOR......................................2

2.2.

SEGUNDA.- CONSIDERACIONES DEL EMPLEADOR.............................2

2.2.1.
2.3.

ANALISIS PRIMERA Y SEGUNDA......................................................2

TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO....................................................2

2.3.1.
2.4.

ANALISIS DE LA TERCERA...............................................................2
CUARTA.- DURACION DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA...........2

2.4.1.
2.5.

ANALISIS DE LA CUARTA.................................................................2
QUINTA.- PERIODO DE PRUEBA..........................................................2

2.5.1.
2.6.

ANALISIS DE LA QUINTA..................................................................2
SEXTA.- JORNADA DE TRABAJO..........................................................2

2.6.1.
2.7.

ANALISIS DE LA SEXTA....................................................................2
SEPTIMA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.....................................2

2.7.1.
2.8.

ANALISIS DE LA SEPTIMA................................................................2
OCTAVA.- REMUNERACION.................................................................2

2.8.1.
2.9.

ANALISIS DE LA OCTAVA.................................................................2
NOVENA.- FALTAS GRAVES.................................................................2

2.9.1.

ANALISIS DE LA NOVENA................................................................2

2.10. DECIMA.- AUTORIZACION PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS

PERSONALES............................................................................................... 2
2.10.1. ANALISIS DE LA DECIMA.................................................................2
2.11.

DECIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR................................................2

2.11.1. ANALISIS DE LA DECIMA PRIMERA..................................................2

2.12.

DECIMA SEGUNDA.- DEL TRABAJADOR...........................................2

2.12.1. ANALISIS DE LA DECIMA SEGUNDA.................................................2

2.13.

DECIMO TERCERA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.....................2

2.13.1. ANALISIS DE LA DECIMA TERCERA..................................................2

2.14.

DECIMO CUARTA.- COMUNICACIN A LA AUTORIDAD.....................2

2.14.1. ANALISIS DE LA DECIMA CUARTA....................................................2

2.15.

DECIMO QUINTA.- DOMICILIO..........................................................2

2.15.1. ANALISIS DE LA DECIMA QUINTA....................................................2

3.

FIRMA DE LAS PARTES...........................................................................2

PRESENTACIN
El presente documento consta del anlisis de un contrato de trabajo sujeto a
modalidad que es amparado por el texto nico ordenado del decreto legislativo
Nro 728 (D.S. Nro 003-97-TR ley de productividad y competitividad laboral); este
documento muestra el anlisis de cada uno de sus clusulas con referencia al
tipo de contrato desarrollado entre el trabajador y el empleador y en
conformidad al artculo 58 de la ley de productividad y competitividad laboral
referenciado con (CAPTULO II CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO)
El anlisis en cuestin es el desarrollado entre el empleador, que es persona
jurdica con el nombre de CONSORCIO GASTRONOMICO BON GOURMET
E.I.R.L. y el trabajador Victor Saul Chucuya Bejar en condicin de subordinado
El anlisis referencia todas la condiciones que debe tener el contrato, como son
los elementos de la relacin laboral (prestacin personal, la subordinacin y la
remuneracin), tambin hace constar el tiempo de determinado del contrato
que es de 3 meses, ajustndose a lo especificado por el reglamento; tambin
especifica la jornada de trabajo, las obligaciones del empleador y las del
empleado asi como las faltas graves y otros puntos detallados.

1. IDENTIFICACIN DE LAS PARTES

2. CONTENIDO
2.1. PRIMERA.- ANTECEDENTES: EL EMPLEADOR
2.2. SEGUNDA.- CONSIDERACIONES DEL EMPLEADOR
2.2.1. ANALISIS PRIMERA Y SEGUNDA
2.3. TERCERA.- OBJETO DEL CONTRATO
2.3.1. ANALISIS DE LA TERCERA
2.4. CUARTA.- DURACION DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
2.4.1. ANALISIS DE LA CUARTA
2.5. QUINTA.- PERIODO DE PRUEBA
2.5.1. ANALISIS DE LA QUINTA
2.6. SEXTA.- JORNADA DE TRABAJO
2.6.1. ANALISIS DE LA SEXTA
2.7. SEPTIMA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
2.7.1. ANALISIS DE LA SEPTIMA
2.8. OCTAVA.- REMUNERACION
Las partes acuerdan que el TRABAJADOR percibir una remuneracin
mensual bruta por la suma de S/. 850(ochocientos cincuenta con 00/100
nuevos soles) de este monto se deducirn los porcentajes que por prestaciones
sociales e impuestos a la renta deban pagarse de acuerdo a la legislacin
previsional y tributaria vigente
8.1.- Las partes convienen que la remuneracin establecida en el prrafo
precedente se pagara en dos armadas de periodicidad quincenal, de acuerdo a
lo solicitado por el trabajador. As mismo las ausencias y tardanzas
injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implica la prdida de la
remuneracin proporcionalmente a la duracin de dicha falta sin prejuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas
en la legislacin y normas internas de la empresa.
8.2.- las partes acuerdan que el EMPLEADOR proporciona directamente AL
TRABAJADOR una alimentacin diaria en calidad de condicin de trabajo por
considerar que esta es fundamental e indispensable, para la prestacin de los
servicios que otorga la empresa, acordando adems que esta no se considera
remuneracin computable, dando igual condicin a los bienes (alimentos), que
la empresa otorgue con descuentos preferenciales a sus trabajadores de su
propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia.

2.8.1. ANALISIS DE LA OCTAVA

La remuneracin al ser un elemento de la relacin laboral, se estipula que el
trabajador Victor Saul Chucuya Bejar recibir el sueldo mnimo vital; que este
ao se increment en cien nuevos soles lo que le correspondera la suma de
de S/. 850(ochocientos cincuenta con 00/100 nuevos soles. De este monto es
que se calculara los beneficios sociales; como el contrato termina el 10 de julio
no podr recibir su gratificacin por 28 de julio; a menos que se renueve su
contrato por 3 o ms meses, y podr recibir su gratificacin de navidad si es
que el tiempo de su contrato supera a esta fecha. Al culminar su contrato
tendr tambin tendr una compensacin por tiempo de servicio calculado de
acurdo al monto pactado y al tiempo de servicio prestado; que este caso sera
de 3 meses, o el tiempo que sea ampliado.
El trabajador no pagara renta de quinta categora, por no estar dentro del rango
establecido y su computo no alcanza para ser calculado.
La parte 8.1 hace referencia a que el empleador le pagara al trabajador su
remuneracin en dos partes en la primera quincena de cada mes al trmino de
cada mes se le pagara lo restante. Tambin se le descontara de su sueldo si
tiene faltas y tardanzas segn lo establecido
De acuerdo a lo establecido por el inciso a) del artculo 6 de la Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, los aportes por afiliacin al
ESSALUD son de carcter mensual, y el aporte de los trabajadores en
actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relacin de dependencia como
los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneracin o ingreso. La
base imponible mnima mensual no podr ser inferior a la Remuneracin
Mnima Vital vigente. Y se toma en cuenta los descuentos por concepto de
tardanzas y permisos (justificados e injustificados) para el clculo de la
remuneracin bruta y as poder calcular su aporte.
En el punto 8.2 dice que no se computan la alimentacin y los descuentos
proporcionado por la empresa a sus trabajadores siempre que sea para su
consumo personal o el d su familia.

2.9. NOVENA.- FALTAS GRAVES

Constituye falta grave que da lugar al despido justificado de EL TRABAJADOR
las mencionadas en el texto nico ordenado de decreto legislativo Nro 728
aprobado por D. S. 003-97-TR y el reglamento interno de trabajo que son de
conocimiento del trabajador.
2.9.1. ANALISIS DE LA NOVENA
De acuerdo al artculo 22 del TEXTO NICO ORDENADO DEL D. LEG. N
728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S.
N 003-97-TR con Fecha de publicacin: 27.03.97
El trabajador puede ser despedido por causa justa relacionada con la
capacidad o/y la conducta del mismo
Y son causas justa por capacidad: la disminucin de sus capacidades fsicas y
mentales que afectan su desempeo, el rendimiento deficiente con relacin a
los dems trabajadores, la negativa a someterse a examen medico
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de sus tareas
Segn el Artculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador: a) La comisin de falta grave; b) La condena penal por
delito doloso; c) La inhabilitacin del trabajador
Y en el Artculo 25.- Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores
y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de
Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segun corresponda,
por la autoridad competente que revistan gravedad.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del
volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el

concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promocin

Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o
que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia
de su valor
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener
una ventaja; y la competencia desleal
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que
se har constar en el atestado policial respectivo
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin
laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad
de la empresa o en posesin de sta
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o
ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan
sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad

reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado

sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones
i) el hostigamiento sexual cometido por el trabajador o el cometido por sus
jefes.
Todas estas son causas de despido justificado.
2.10.
DECIMA.- AUTORIZACION PARA EL TRATAMIENTO DE
DATOS PERSONALES
De conformidad a lo establecido en los articulos2. 13.5 Y 13.6 de la ley N ro
29733 ley de proteccin de datos personales. EL TRABAJADOR autoriza AL
EMPLEADOR al tratamiento de los datos personales y sensibles contenidos en
la planilla electrnica conformada por informacin del registro de informacin
laboral (REGISTRO) y la plantilla mensual de pagos (PLAME) para fines
estrictamente relacionados a la ejecucin del presente contrato de trabajo, as
como el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social

2.10.1.

ANALISIS DE LA DECIMA

El Reglamento de la Ley de proteccin de datos personales considera que

en la solicitud de consentimiento de tratamiento de datos personales se
debe informar al titular de los datos personales al menos lo siguiente:

Identidad y domicilio sea del titular del banco de datos personales o

del responsable del tratamiento.

La finalidad o finalidades del tratamiento de los datos.

La identidad o identidades de quienes son o pueden ser destinatarios

de los datos tratados.

La identificacin del banco de datos donde se almacenar el dato

personal.

Identificacin de los datos obligatorios o no que se deban consignar,

cuando sea el caso.

Las consecuencias de proporcionar los datos personales as como

de la denegacin de estos.

Informar en caso de realizar transferencia nacional o internacional.

2.11.
DECIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR
2.11.1.
ANALISIS DE LA DECIMA PRIMERA
2.12.
DECIMA SEGUNDA.- DEL TRABAJADOR
2.12.1.
ANALISIS DE LA DECIMA SEGUNDA
2.13.
DECIMO TERCERA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
2.13.1.
ANALISIS DE LA DECIMA TERCERA
2.14.
DECIMO CUARTA.- COMUNICACIN A LA AUTORIDAD
2.14.1.
ANALISIS DE LA DECIMA CUARTA
2.15.
DECIMO QUINTA.- DOMICILIO
2.15.1.
ANALISIS DE LA DECIMA QUINTA
3. FIRMA DE LAS PARTES

Anexos