Cts

UNJBG
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
CONTENIDO
I.
INTRODUCCIN.................................................................................................................. 4
II.
CONTENIDO......................................................................................................................... 5
1.
BASE LEGAL........................................................................................................................ 5
2.
DEFINICION......................................................................................................................... 5
a)
NATURALEZA JURIDICA..................................................................................................... 6
2.1.
TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE LA CTS...................7
2.1.1.
TEORA DE LA JUSTICIA SOCIAL...............................................................................7
2.1.2.
TEORIA DE LA PREVISIN Y LA ASISTENCIA SOCIAL.............................................7
2.1.3.
TEORIA DEL SALARIO DIFERIDO..............................................................................7
2.1.4.
TEORIA DE LA FIDELIDAD..........................................................................................7
3.
OBJETIVO Y FINALIDAD DE LA CTS..................................................................................8
4.
CARACTERSTICAS DE LA CTS.........................................................................................8
5.
AMBITO DE APLICACIN.................................................................................................... 8
5.1.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS SEGUN LA LEGISLACION..................................8
5.2.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS SEGN LA LEGISLACION............................9
6.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE:..........................................................................10

6.1.
DOCTRINA:................................................................................................................ 10
6.2.
LEY:............................................................................................................................ 12
7.
REMUNERACIN COMPUTABLE Y NO COMPUTABLE:.................................................14

7.1.
DOCTRINA:................................................................................................................ 14
7.2.
LEY:............................................................................................................................ 15
7.3.
JURISPRUDENCIA:................................................................................................... 19
8.
DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS............................19
8.1.
DOCTRINA..................................................................................................................... 19
8.1.2.
DEPOSITOS ANUALES, SEMESTRALES Y MENSUALES.......................................20
8.1.2.1.
DEPOSITOS SEMESTRALES: LA CTS DEVENGADA A PARTIR DE 1991..............20
8.1.2.2.
DEPOSITOS ANUALES: LA CTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990....21
8.1.2.3.
DEPOSITOS MENSUALES........................................................................................ 21
8.2.
DEPOSITOS SEMESTRALES.......................................................................................22
8.3.
ELECCIONES DEL TRABAJADOR................................................................................24
8.3.1.
DEPOSITARIO........................................................................................................... 24
8.3.1.1.
CAMBIO DE DEPOSITARIO......................................................................................24
8.3.1.2.
DEPOSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR..............................................................25
8.3.2. MONEDA.......................................................................................................................... 26
8.3.2.1. JURISPRUDENCIA....................................................................................................... 26
8.4. DEPOSITO.......................................................................................................................... 27
8.4.1. CONSTANCIA Y LIQUIDACION.......................................................................................27
8.4.1.1. JURISPRUDENCIA....................................................................................................... 28
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8.4.2. INCUMPLIMIENTO........................................................................................................... 28
8.4.2.1. JURISPRUDENCIA....................................................................................................... 29
8.4.3. DEPOSITO EN EXCESO Y DIMINUTO...........................................................................29
8.4.4. DEPOSITOS DE REINTEGROS......................................................................................30
8.4.4.1. JURISPRUDENCIA:...................................................................................................... 30
8.5. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS.......................................................................31
8.5.1. DESTINO E IDENTIFICACION DE LOS DEPOSITOS.....................................................31
8.5.2. BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES..................................................................31
8.5.3. INTANGIBILIDAD............................................................................................................. 32
8.5.3.1. JURISPRUDENCIA....................................................................................................... 32
9.
Intangibilidad de la Compensacin de Tiempo de Servicios CTS......................................32
10.
PAGO DE LA CTS.......................................................................................................... 33
11.
ANLISIS EXEGTICO DE LA INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO Y SUS INTERESES NORMAS GENERALES.....................................35
12.
REFORMAS DE LA INTANGIBILIDAD:..........................................................................36
13.
RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES:..........................................................................39
14.
EL PAGO DE LA CTS..................................................................................................... 40
15.
COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADAS DE LOS TRABAJADORES A SUS
EMPLEADORES:....................................................................................................................... 41
15.2 LEY:................................................................................................................................ 41
16. DEVOLUCION DE LA CASA HABITACION POR EL DEUDOR:..........................................43
16.1 LEY:................................................................................................................................ 43
17.
RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR........44
18.
COMPENSACION DE CREDITOS DEL EMPLEADOR..................................................46
19.
CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR..........................................................47
20.
JURISPRUDENCIA EN EL CASO DE FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR................49
III.
CONCLUSIONES........................................................................................................... 53
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COMPENSACION
POR TIEMPO DE
SERVICIO
(CTS)
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I.
INTRODUCCIN
La Compensacin por tiempo de servicios en la doctrina y en el derecho

comparado
recibe
varias
denominaciones,
conocida
en
Italia
como:
Indemnizacin de Antigedad; en Chile, el Cdigo de trabajo de 1931, la llama

Indemnizacin por Tiempo o Ao de Servicios y aqu en el Per
como COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS O CTS
Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece por primera vez
en nuestra legislacin laboral en la Ley de Empleado, Ley N 4916 del 7 de
Febrero de 1924, comprendiendo en ese momento slo a los empleados de
Comercio, instaurando en su articulado el beneficio de la indemnizacin por
Tiempo
de
Servicios
que
en
esa
oportunidad
se
estableci
la
compensacin de sueldos segn una escala por ao de antigedad.

El 19 de Mayo de 1931, se expide una Resolucin Ministerial ante un reclamo
de los trabajadores de los asientos petrolferos y se incorpora a los obreros
dentro de este beneficio a razn de 6 7 jornales por cada ao de servicio.
El 11 de Enero de 1991, el gobierno de Fujimori dentro de la implementacin
de la poltica neoliberal, modifica el rgimen de la CTS, con la dacin del
Decreto Supremo 01591TR, luego con una serie de modificaciones e
implementaciones, hasta que en los primeros meses de 1997 se da el Decreto
Supremo N 001 97TR que es el actual TEXTO NICO ORDENADO DE LA
LEY DE CTS, y su reglamentacin el D. S. N 00497TR. Desde enero del
ao 2001 con el argumento que se necesitaba inyectar ms dinero a los
trabajadores, modificaron el perodo de pago, siendo este mensual y de libre
disponibilidad, este hecho desde ya desvirta el carcter de la CTS, esta
situacin anmala se estableci hasta Octubre del 2004, que regresa a su
periodicidad de cada 6 meses.
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II.
CONTENIDO
1. BASE LEGAL
Decreto Legislativo N 650, TUO de la Ley de Compensacin por

Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N
001-97-TR de 27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
Ley N 27326 Modica el Artculo 57 TUO dela Ley de CTS,
Ley N 27626 Ley y Reglamento de. Intermediacin Laboral
2.
DEFINICION
La Compensacin por Tiempo de Servicios, en adelante CTS, es parte de la
remuneracin anual de los trabajadores y tiene como propsito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente
prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. Entendindose que
con el correr de los aos el trabajador sufre un desgaste en sus energas que,
en realidad, no es remunerado por el empleador, desgaste que se traduce en la
disminucin de su capacidad para el trabajo, en funcin a su antigedad en el
servicio, esto es lo que va a dar lugar a la merecida Compensacin por Tiempo
de Servicios que por derecho le asiste al trabajador
La compensacin por tiempo de servicios CTS, es considerada tambin por
la doctrina como una remuneracin diferida, es decir, que forma parte de la
remuneracin ordinaria ( en un modelo terico) y que el empleador descuenta
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mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su

contrato de trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y la promocin del trabajador y su familia. La CTS solo
puede retirarse al trmino de la relacin laboral, siendo lo excepcional el retiro
de parte de este durante el desarrollo de la vida laboral. Por otro lado, sobre la
base de la CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto de crdito en el
sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su familia.
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de
justicia por ser un resarcimiento por las energas gastadas a favor del
empleador. En efecto, es claro que la remuneracin no es suficiente para
retribuir totalmente el esfuerzo del trabajador. Este, ocasiona desgaste en la
capacidad para el trabajo y en consecuencia una menor competitividad en el
siempre difcil mercado laboral, donde irremediablemente tendr que ir.
a) NATURALEZA JURIDICA
Exiten varias teoras que pretenden explicar la naturaleza jurdica de la CTS, no
obstante segn lo establecido en nuestra normatividad (art. 1 del D.S. N 00197-TR) la Compensacin por Tiempo de Servicios es un beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de la
promocin del trabajador y de su familia. Algunos autores lo consideran como
un seguro de desempleo.
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de
iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por
treintavos.
La
compensacin
por
tiempo
de
servicios
se
deposita
semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el

depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros
que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare
diminuto. (art. 2 del D.S. N 001-97-TR)
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La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del

trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el
empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese
(art. 3 del D.S. N 001-97-TR)
II.1.
TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE LA

CTS
El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de

explicarse su naturaleza jurdica, a travs de diversas teoras, entre las cuales
tenemos a las siguientes:
II.1.1. TEORA DE LA JUSTICIA SOCIAL
Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que sus energas gastadas
por el esfuerzo en favor del empleador, tenga una retribucin especifica en
proporcin al tiempo en que ha trabajado por cuenta ajena.
II.1.2. TEORIA DE LA PREVISIN Y LA ASISTENCIA SOCIAL
Se basa en que es un beneficio social de previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador.
II.1.3. TEORIA DEL SALARIO DIFERIDO
Se basa en que la CTS, es una especie de suplemento de la remuneracin
ordinaria del trabajador.
II.1.4. TEORIA DE LA FIDELIDAD
Constituye un premio para el trabajador por el hecho de la permanencia
ininterrumpida al servicio del empleador, y se merece un beneficio por su
colaboracin y laboriosidad
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3.
OBJETIVO Y FINALIDAD DE LA CTS

La Compensacin por Tiempo de Servicios tiene como objetivo principal y
finalidad:
-
Afrontar la desocupacin frente al desempleo o despido arbitrario.
Afrontar la vejez, frente al avance de la edad.
Promocionar al trabajador y su familia frente al infortunio, desgracia o

desamparo.
4.
Afrontar el fallecimiento del trabajador
CARACTERSTICAS DE LA CTS
La compensacin por tiempo de Servicios, caracteriza por lo siguiente:
-
Tiene efecto cancelatorio.
Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador,

hacia un tercero, que tiene la calidad de depositario.
Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio

y la compensacin otorgada.
5.
AMBITO DE APLICACIN
5.1.
-
TRABAJADORES COMPRENDIDOS SEGUN LA LEGISLACION

Las normas que regulan la CTS, seala que dicho dispositivo tiene
alcance a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada, que cumplan cuando menos con una jornada mnima
de 04 horas diarias. (Art. 4 D. S. 001 97 TR),
Se considera cumplido este requisito si la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, da como resultado
un promedio no menor de cuatro horas diarias; y si la jornada semanal
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es inferior de cinco das, se cumple el requisito si el trabajador labora

como minimo veinte horas a la semana. (Art. 3, D. S. 004 97 TR)
-
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios

y de las cooperativas (SERVIS) gozan de los derechos y beneficios que
corresponden a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada, en este sentido estos trabajadores tambin tienen derecho a la
CTS, encaso cumplan con lo establecido para adquirir el derecho.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 007-97-TR y Ley N
27626).
Tambin comprende a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada, aun cuando tenga rgimen especial de remuneracin
computable, sin embargo para los efectos del clculo se tendr en
cuenta el rgimen especial
5.2.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS SEGN LA LEGISLACION
No estn comprendidos dentro de ste rgimen de beneficio, los siguientes

trabajadores:
-
Aquellos que no cumplan cuando menos en promedio semanal una

jornada mnima de 4 horas diaria.
Los trabajadores que perciban un monto superior al 30% del importe de

las tarifas que pagan los usuarios, mantiene un rgimen de coparticin
de las ganancias del negocio por lo cual est excluida de gozar del
beneficio de la CTS. Expediente N 5586-96-3ra. SLTL (S)
Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
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Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la

remuneracin integral anual (artculo 8 de la Ley de Productividad y
Competividad Laboral DS. N 003-97-TR)
Asimismo, aquellos trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS,

tales como los de: construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras
del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas.
Referencia: Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR.
6. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE:

6.1.
DOCTRINA:
Para el determinar las CTS solo se toma en cuenta el tiempo de servicios

efectivamente laborados en el Per o en el extranjero, siempre y cuando el
vnculo laboral haya sido contrado en el Per.
Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, son computables los das de trabajo
efectivo. Por lo cual, los das de inasistencia injustificada, as como los das no
computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por
cada uno de estos das. En tal sentido, por excepcin tambin son
computables:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades debidamente comprobadas en todos los casos
hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por
el empleador.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
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Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de

despido.
En tal caso se proponen ciertas situaciones las cuales se analizan si son o no
computable para la determinacin de la CTS.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS

Descanso vacacional
Si
Descanso semanal obligatorio
Si
Descanso en da feriado
Si
Licencia con goce de remuneraciones
Si
Licencia sin goce de remuneraciones
No
Licencia sindical
Si
Descanso pre y post natal
Si
Licencia por incapacidad para el trabajo Si (Los primeros
(enfermedad o accidente)
60 das)
Inasistencia por cierre de local por infraccin
Si
tributaria
Das no laborados por despido despus declarado
Si
nulo
Das no laborados por suspensin por caso fortuito
o fuerza mayor, que luego hayan sido observados I
por la Autoridad de Trabajo
Das posteriores al pre aviso de despido en los ue el
empleador dispone no se labore, pero se percibe Si
remuneracin.
En la renuncia, los das de anticipacin que son
laborados por el trabajador
En la renuncia, los das de anticipacin que no son
Si
No
laborados por el trabajador.
Inasistencias injustificadas.
No
Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados
Si
a la capacitacin de personal.
En los casos de jornadas atpicas, los das en que
Si
la jornada es menor.
Los sbados en que se labora medio da
Si
La suspensin del trabajador por medida
No
disciplinaria.
Los das de huelga
Si
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente. No
ESDE - FCJE
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El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el

trabajador haya sido contratado en el Per.
Periodo de prueba
Si
Si
En caso de los das de descanso semanal, descanso vacacional y descanso en

das feriados, son derechos y beneficios que han sido obtenidos hacia los
trabajadores, adems de reconocidos en la norma, por lo cual estos no deben
de causar perjuicio en cuanto a la determinacin de las CTS,
En cuanto a la situacin del descanso pre y post natal, es una situacin
tambin adquirida y reconocido en la norma por lo cual no debe significar un
perjuicio; en cuanto a las licencias slo se han de considerar aquellas licencias
con goce de remuneracin en cuanto a la determinacin, en caso de las
huelgas solo se consideran las legales ya que es algo reconocido tambin en la
constitucin y tambin es una situacin que n debera generar mayores
problemas y perjuicios hacia el trabajador, no obstante, si la huelga es
declarada ilegal o improcedente entonces esta accin pierde el garantismo que
la envuelve y procedera a contravenir el ordenamiento, el orden pblico y
dems.
6.2.
LEY:
En cuanto a la norma encontramos principalmente 3 fuentes sobre el contenido

de la Compensacin por Tiempo de Servicios: primeramente el Decreto
Legislativo Nro 650 o Ley de Compensacin por Tiempo de Sevicios, el Decreto
Supremo Nro 001-97 o TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Sevicios y finalmente el Decreto Supremo Nro 004 o Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Sevicios.
TUO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Artculo 7.- Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente
prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido
contratado en el Per.
ESDE - FCJE
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UNJBG
COMENTARIO: Ante esta medida (vista con anterioridad en la parte

doctrinaria del presente trabajo), podemos concluir el vnculo laboral
sobre el cual se busca obtener el beneficio de la CTS, debe guardar al
menos mnimamente cierta relacin con el territorio peruano, siendo
indispensable la generacin del vnculo laboral dentro del territorio
peruano.
Artculo 8.- Son computables los das de trabajo efectivo. En
consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no
computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son
computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas, en todos
los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del
ao siguiente;
b) Los das de descanso pre y post natal;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador;
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido.
COMENTARIO: Del contenido de este artculo obtenemos el tiempo que
si es computable es aquel trabajado de manera efectiva, siendo adems
descritas otras situaciones excepcionalmente computables, tal como se
desarroll en la seccin doctrinaria del presente trabajo.
REGLAMENTO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS
Artculo 4.- Para efectos del Artculo 7 de la Ley, es computable el
tiempo de servicios prestado en el extranjero, siempre que el trabajador
mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el
Per.
COMENTARIO: Se podra sealar como una reafirmacin de lo
enunciado en el artculo 7 del Texto Unico Ordenado de la
ESDE - FCJE
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UNJBG
Compensacin por Tiempo de Servicios, resaltando la importancia de

que el vnculo laboral se haya generado en el Per para poder ser
regulado por las normas anteriormente sealadas.
7. REMUNERACIN COMPUTABLE Y NO COMPUTABLE:
7.1.
DOCTRINA:
7.1.1. REMUNERACIN COMPUTABLE:

La
remuneracin
computable
para
establecer
la
CTS
se
determina
dependiendo la oportunidad de su otorgamiento:

-
CTS DEPOSITADA SEMESTRALMENTE: Sobre la bes del sueldo que el

trabajador perciba en los meses de abril y octubre de cada ao, segn el
caso, y comprende los conceptos remunerativos que sern sealados de
manera posterior.
En caso de que el trabajador perciba remuneraciones diarias, sta se
multiplicar por treinta a efectos de establecer la remuneracin computable.
De mismo modo, la equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta la
remuneracin obtenida de manera mensual.

CTS OTORGADA AL CESE DEL TRABAJADOR: Los trabajadores tiene el
derecho a recibir el monto devengado por CTS hasta la fecha de su cese
(CTS trunca). Dicho monto debe ser pagado directamente por el empleador
dentro de 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.
En este caso, la remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.

7.1.2. REMUNERACIN NO COMPUTABLE:
Son conceptos no computables para la determinacin del clculo de las CTS:
-
Gratificaciones extraordinarias
Bonificacin por cierre del pliego.
Bonificacin extraordinaria del 9% (Ley Nro. 29351)
La participacin en las utilidades
La canasta de Navidad y similares
La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
Asignacin por educacin
ESDE - FCJE
14
UNJBG
7.2.
Asignacin por alguna festividad.

Bienes de la produccin de la empresa
Las prestaciones alimentarias de suministro indirecto
El refrigerio que no constituye alimentacin principal
La alimentacin que tenga calidad de condicin de trabajo
Otros conceptos sealados en normas especiales.
LEY:
Basado en el TUO de la Ley de la CTS DS 001-1997/TR

REMUNERACION COMPUTABLE NORMAS GENERALES
Artculo 9.- Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin
que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los
Artculos 19 y 20.
Artculo 10.- La remuneracin computable para establecer la compensacin
por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador
segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao,
respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios sealados en
el artculo precedente.
Artculo 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para
efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria
se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
ALIMENTACION
Artculo 12.- Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el
desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena
o comida.
ESDE - FCJE
15
UNJBG
Artculo 13.- La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de

comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas
de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca
el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo
sustituya.
Artculo 14.- Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs
de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se
considerar el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a
aqul en que se efecte el depsito correspondiente. El valor mensual se
establecer en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador
acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio consignndose
en el libro de planillas y boletas de pago.
REMUNERACION EN ESPECIE
Artculo 15.- Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie,
entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de
ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de
planillas y boletas de pago.
REGULARIDAD DE LA REMUNERACION:
Artculo 16.- Se considera remuneracin regular aqulla percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en
razn de incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de
remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis, a efectos de
los depsitos a que se refiere el Artculo 21 de esta Ley. Para su
incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el
requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es
inferior a seis meses.
ESDE - FCJE
16
UNJBG
COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN

REMUNERACION PRINCIPAL IMPRECISA:
Artculo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de
trabajadores
que
perciban
remuneracin
principal
imprecisa,
la
remuneracin computable se establece en base al promedio de las

comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior
a seis meses la remuneracin computable se establecer en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
REMUNERACIONES PERIODICAS
Artculo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a
la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones que se abonan por un
perodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un
doceavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones
que se abonen en perodos superiores a un ao, no son computables. Las
remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a
un mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla
del Artculo 16 de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber
sido percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Artculo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto
a la bonificacin por cierre de pliego;
ESDE - FCJE
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UNJBG
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo
que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga
la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin
de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se
derive de mandato legal.
Artculo 20.- Tampoco se incluir en la remuneracin computable la
alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
ESDE - FCJE
18
UNJBG
7.3.
JURISPRUDENCIA:
La referencia a tratar es sobre la Casacin Nro. 0069-2005 Lima, cuyo titulo

seala y cito: Las bonificaciones entregadas en forma regular, ordinaria, fija y
permanente son computables para el clculo de la compensacin por tiempo
de servicios
La demandante es Yanet Diana Polleri Dongo, quien interpone este recurso en
contra de la STC expedida por la Tercera Sala Laboral de la Corte Superior de
Justicia de Lima.
Los hechos sealaban que ella habra recibido una Bonificacin Extraordinaria
a causa de puntualidad y mrito en el centro de trabajo desde el ao 1993
hasta el ao 1998, por lo cual seala que se debera de establecer como una
remuneracin computable para la determinacin del monto de la CTS.
La resolucin emanada declara fundado este pedido, anula la STC inicial
ordena el pago de dichas Bonificaciones, y dentro de la argumentacin del
pedido seala que al ser ya la bonificacin permanente debe de considerarse
como una remuneracin ms.
8. DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
8.1.
DOCTRINA
El doctor Jorge Toyama Miyagusuku1 nos habla referentemente de la evolucin

que tuvo este beneficio social en su libro El derecho Individual del Trabajo en
el Per. Nos cuenta que antes de 1991, La compensacin por Tiempo de
Servicios se calculaba y entregaba al final del contrato de trabajo. El pago no
tena efecto cancelatorio, si el trabajador ingresaba nuevamente a la empresa,
y lo que era recibido era solo pago a cuenta.
1 Abogado por la Pontificia Universidad Catlica del Per con Maestra en Derecho
Constitucional por la Pontificia Universidad Catlica del Per. Socio de Miranda & Amado desde
el ao 2003.
ESDE - FCJE
19
UNJBG
Sin embargo, a partir de este ao, se empez a calcular y depositar

semestralmente y se entregaba al final del contrato de trabajo. Es as como
actualmente, cada depsito hoy tiene un efecto cancelatorio y ya no existe el
concepto de pago a cuenta o reintegro de CTS, salvo cuando se trate de la
omisin de algn concepto en la remuneracin computable.
La Casacin N 1408-98-ICA, expedida por la Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema ratifica lo antes mencionado.
Sin embargo, desde mayo de 2011 y en aplicacin de la Ley N 28352, los
trabajadores pueden retirar hasta el 70% del exceso de seis remuneraciones
brutas.
No obstante lo anterior, mediante D.U. N 001-2014 se dispuso la disponibilidad
temporal (hasta el 31 de diciembre de 2014) del 100% del exceso de cuatro
remuneraciones brutas de los depsitos de la Compensacin por Tiempo de
servicios que el trabajador tenga acumulado a la fecha de disposicin.
8.1.2. DEPOSITOS ANUALES, SEMESTRALES Y MENSUALES.
Toyama nos dice que existen dos periodos, en el rgimen semestral, para los
depsitos semestrales y anuales: los que corresponden a aquellos devengados
a partir de 1991 y los acumulados al 31 de diciembre de 1990.
8.1.2.1.
DEPOSITOS SEMESTRALES: LA CTS DEVENGADA A PARTIR DE

1991
Si bien la CTS es un beneficio anual, se entrega en dos partes (50% en cada

deposito semestral). El pago se concreta en un deposito que el empleador de
efectuar en los meses de mayo y noviembre por un monto equivalente a tantos
dovazos de la remuneracin computable como meses completos haya laborado
el trabajador en el semestre respectivo, y tantos treintavos de dozavos como
das completos haya acumulado en un me incompleto. Una vez realizado el
deposito, queda cancelada la CTS, salvo que quede por abonar algn reintegro
al trabajador. En caso de incumplimiento, la CTS debe calcularse con la
remuneracin vigente en cada oportunidad y determinar los intereses
respectivos.
ESDE - FCJE
20
UNJBG
8.1.2.2.
DEPOSITOS
ANUALES:
LA
CTS
ACUMULADA AL
31
DE
DICIEMBRE DE 1990
Corresponde a la denominada reserva indemnizatoria, se calcula segn las

normas vigentes a esa fecha, salvo las excepciones previstas en la LCTS. En
rigor, toda esta CTS debe estar depositada en la calidad financiera respectiva;
en caso que una empresa no hubiera efectuado los depsitos de este periodo,
habra incurrido en un incumplimiento laboral.
La remuneracin computable es la vigente a la fecha de vencimiento de cada
depsito (junio de cada ao). As por ejemplo, si no se efectuaba el deposito
correspondiente a junio de 1995 ms las gratificaciones percibidas entre junio
de 1994 y junio de 1995.
8.1.2.3.
DEPOSITOS MENSUALES
Como se mencion al inicio de este trabajo, entre los aos 2001 y 2004 existi
un rgimen temporal, vale decir, que la CTS se devengaba mensualmente y se
pagaba tambin en forma mensual a razn del 8,33 % de todos los conceptos
remunerativos que perciba el trabajador en ese mes.
La remuneracin computable en este caso eran todos los conceptos
remunerativos que perciba el trabajador en el mes, sin considerar so estos
eran regulares o no. En caso de incumplimiento por parte del empleador, el
trabajador poda solicitar el pago de estos beneficios actualizado con los
intereses que se hubieran devengado.
OPORTUNIDAD DEL DEPOSITO DE LA CTS
CTS
PERIODO
CTS
Mayo-Octubre: 15 de Noviembre
SEMESTRAL
CTS MENSUAL
01-97-TR
Noviembre-Abril: 15 de Mayo.
(27.03.97)
N
Noviembre 2000 - Diciembre 2000: D.U.
(30.12.2000)
Hasta el 15.05.2001
127-2000
Enero 2001 - Octubre 2002: 5 das D.U.
127-2000
hbiles del mes siguiente
ESDE - FCJE
BASE LEGAL
D.S.
N
(30.12.2000)
21
UNJBG
D.S.
01-2001-TR
(22.01.2001)
D.U.
115-2001
(02.10.2001)
D.U.
019-2002
Noviembre 2002 - Octubre 2004:
(07.05.2002)
D.U.
N
057-2002
10 das naturales del mes siguiente
(25.10.2002)
D.U.
013-2003
(24.04.2003)
D.U.
024-2003
(29.10.2003)
8.2.
DEPOSITOS SEMESTRALES
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao

tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos.
ART. 21 - D.S. 001-1997/TR
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da
hbil siguiente.
ART. 22 - D.S. 001-1997/TR
5.2.1. JURISPRUDENCIA
EL COBRO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES NO IMPLICA LA
ACEPTACIN DEL DESPIDO ARBITRARIO
EXP. 03052-2009-PA/TC
ESDE - FCJE
22
UNJBG
El cobro de los beneficios sociales, compensacin por tiempo de

servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, utilidades u otro
concepto remunerativo debido al trabajador no supone el consentimiento
del despido arbitrario y, por ende, no debe considerarse como causal de
improcedencia del amparo.
La doctrina reconoce que el derecho a la compensacin por tiempo de
servicios tiene como su fundamento la 'justicia social', basado en el
derecho que tiene el trabajador para que sus energas gastadas por el
esfuerzo diario a favor del empleador, tengan una retribucin especfica
proporcionada al tiempo que ha trabajado para otro; como puede
observarse la CTS cumple su finalidad previsional en el momento que el
trabajador se queda sin trabajo; siendo esto as, teniendo en cuenta su
carcter previsor, su cobro no podra ser un impedimento para recurrir al
amparo constitucional, toda vez que como su propio nombre lo dice, tiene
calidad de beneficio social de previsin para poder sobrellevar una futura
contingencia (entre otros motivos, ser objeto de despido arbitrario). De
aqu que el no pago por parte del empleador; o el no cobro por parte del
trabajador, lo que en la realidad fctica vendra a ser lo mismo, pone en
grave peligro la subsistencia o por lo menos la vida digna que se le
reconoce al trabajador y a su familia, tanto en la Declaracin Universal de
Derechos Humanos, como en otros pactos internacionales y la propia
Constitucin; toda vez que al haber dejado de percibir su remuneracin
habitual base del sustento econmico de l y de su familia por efectos del
despido; el hacer uso del beneficio social de previsin en estas
circunstancias, solo se estara ejerciendo un derecho legtimo; de no ser
as se estara avalando un acto vulneratorio de los derechos
fundamentales, al que se pretende encubrir bajo el argumento de una
supuesta voluntad del trabajador de dar por extinguida la relacin laboral.
8.3.
ELECCIONES DEL TRABAJADOR
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su

empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30
de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del
ESDE - FCJE
23
UNJBG
depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber

efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el
empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el
perodo ms largo permitido.
Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien
en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no
haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
ART. 23 - D.S. 001-1997/TR
8.3.1. DEPOSITARIO
El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario. Tratndose de

depsitos a cargo del empleador a que se refieren los artculos
siguientes, por excepcin, una parte de la compensacin puede
mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que elija el
trabajador.
ART. 33 - D.S. 001-1997/TR
8.3.1.1.
CAMBIO DE DEPOSITARIO
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el

traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de
servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin
a su empleador. Este, en el plazo de ocho das hbiles cursar al
depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el
traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador
dentro de los quince das hbiles de notificado. La demora del depositario
en cumplir con el plazo establecido en el presente artculo ser
especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.
ART. 26 - D.S. 001-1997/TR
ESDE - FCJE
24
UNJBG
En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero

deber informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y
retiros efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos, o
cualquier otra afectacin que conforme a la presente Ley pudiera existir.
ART. 27 - D.S. 001-1997/TR
8.3.1.2.
DEPOSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se

podrn sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen, por
un depsito que quede en poder del empleador por un plazo mximo de
un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El convenio
podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por perodos anuales sin
que en ningn caso exceda de cuatro aos. Las prrrogas deben ser
pactadas expresamente antes del vencimiento del convenio anterior. No
procede el pacto de prrroga automtica.23
ART. 34 - D.S. 001-1997/TR
Los convenios individuales de sustitucin de depositario de la compensacin
por tiempo de servicios, celebrados con anterioridad o a partir de la vigencia de
la Ley, podrn ser prorrogados dentro de los trminos establecidos en el
2 Artculo aclarado por el Art. 1 del D.U. N 070-2000, publicada el
06/09/2000 Nota: La presente norma, establece que los convenios
individuales de sustitucin de depositario de la compensacin por tiempo de
servicios, podrn ser prorrogados por plazos mayores a los cuatro aos que
establece como lmite dicho artculo, hasta el 31 de diciembre del ao 2001,
siempre y cuando dicha prrroga sea acordada hasta el 31 de diciembre del
ao 2000.
3 Artculo ampliado por el Art. 1 Ley N 27672, publicada el

21/02/2002Nota: El presente dispositivo, prorroga por nica vez y previo
acuerdo de las partes hasta el 31 de diciembre del ao 2002,
impostergablemente. Vencida esa fecha, los depsitos son
trasladados a la institucin financiera elegida por el trabajador.
ESDE - FCJE
25
UNJBG
Artculo 34 de sta, debiendo culminar, en cualquiera de los casos, el 4 de

octubre del ao 2000. Vencida dicha fecha, los depsitos debern ser
trasladados al depositario elegido por el trabajador conforme a lo establecido
en el Artculo 11 del presente Reglamento.
1ERA D.F.T., D S. 004-97/TR

8.3.2. MONEDA
El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del
trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o
extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuar
directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda
nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de
cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente.
ART. 24 - D.S. 001-1997/TR
Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la
compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y
otra en moneda extranjera. Los depsitos, una vez efectuados no pueden
ser motivo de convenio individual a cargo del empleador.
ART. 25 - D.S. 001-1997/TR
8.3.2.1. JURISPRUDENCIA
Expediente N 3611-94-BS
No procede solicitar el clculo de la deuda laboral en moneda extranjera
pues el vnculo contractual se mantuvo en moneda nacional, salvo que
exista entre las partes un acuerdo de realizar los pagos con referencia a
ndices de ajuste automtico que fije el Banco Central de Reserva. La
decisin de la Sala se sostiene en los artculos 1234 y 1235 del Cdigo
Civil.
ESDE - FCJE
26
UNJBG
8.4. DEPOSITO
8.4.1. CONSTANCIA Y LIQUIDACION
El depositario, a travs del empleador respectivo entregar a los trabajadores
el documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depsito.
ART. 28 - D.S. 001-1997/TR
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los
cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique
que se ha realizado el depsito;
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Informacin detallada de la remuneracin computable;
e) Perodo de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta
CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un
plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en
la que el empleador lo lleva a cabo.
ART. 29 - D.S. 001-1997/TR
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin
efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito,
debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de tres
das tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por
escrito al trabajador. Si ste no lo encontrare conforme podr recurrir a la
ESDE - FCJE
27
UNJBG
Autoridad Inspectiva de Trabajo.

ART. 30 - D.S. 001-1997/TR
Al 30 de abril de 2011, los empleadores debern comunicar
obligatoriamente a las entidades donde se encuentra depositada la CTS
de sus trabajadores, el importe de las seis ltimas remuneraciones
mensuales brutas de cada trabajador. Las entidades depositarias de la
CTS realizarn el clculo del monto intangible, tomando en cuenta la
informacin proporcionada por el empleador. Para tal efecto, la
comunicacin de los empleadores a las entidades depositarias de la CTS
se efectuar obligatoriamente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada
ao.
ART. 4, D.S. 016-2010/TR
CAS. N 119-2003, Fecha: 21/01/2004
No se generan intereses cuando el pago de la compensacin por tiempo
de servicios se realiza oportunamente, aun cuando dicho pago se realice
directamente al trabajador y no mediante depsito en la institucin
elegida por ste.
8.4.2. INCUMPLIMIENTO
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la
compensacin por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los
depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al
pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio,
si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la
multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que
pueda incurrir.
ART. 56 - D.S. 001-1997/TR
ESDE - FCJE
28
UNJBG
Casacin N 3144-97
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios D.S N00197-TR establece que cuando el empleador no cumpla con realizar los
depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al
pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente sin perjuicio de la multa correspondiente.
Casacin N 3514-97-Lima
Que, el efecto cancelatorio de los depsitos de la Compensacin por
Tiempo de Servicios del trabajador previsto en el artculo segundo del
Decreto Legislativo numero seiscientos cincuenta, en su texto original,
responde al conocimiento y consentimiento oportuno correspondientes
del trabajador sobre la existencia de estos depsitos
travs de las
liquidaciones correspondientes que el empleador le alcanzaba de manera

obligatoria y bajo cargo, (), de no presentar el empleador en un
proceso judicial las citadas liquidaciones debidamente firmadas por el
trabajador, los depsitos efectuados no pueden ostentar efecto
cancelatorio, noi tampoco pueden recbralo va los reportes de registros
de depsitos presentados por las entidades bancarias o financieras
depositarias, sea de l periodo que fuere, () toda vez que, apareciendo
en dichas entidades solo montos totales sin ningn detalle de la
remuneracin computable ni los periodos de servicios que se cancela, el
trabajador no va a poder ejercer debidamente su derecho a observarlas.
8.4.3. DEPOSITO EN EXCESO Y DIMINUTO
Habindose definido los conceptos de tiempo de servicios computables, as
como las remuneraciones que integran o se excluyen de la remuneracin
computable, los montos que se depositen en exceso se imputarn al siguiente
depsito, no constituyendo precedente para los que se efecten en el futuro,
salvo convenio o decisin unilateral del empleador que expresamente los
incluyan. Si se hubieren efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador
ESDE - FCJE
29
UNJBG
efectuar el reintegro correspondiente, siendo de aplicacin el Artculo 56 de

esta Ley.
7MA D.D. y F., D.S. 001-1997/TR
8.4.4. DEPOSITOS DE REINTEGROS
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn
reintegro de compensacin por tiempo de servicios, debe depositarse sin
intereses, dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de
publicacin de la disposicin gubernamental, o de la firma de la
convencin colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la fecha
en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier
otra forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley,
segn corresponda.
ART. 31 - D.S. 001-1997/TR
8.4.4.1. JURISPRUDENCIA:
Casacin N 829-2001- Chincha
Los depsitos efectuados por la empleadora tienen efecto cancelatorio, por lo
que la facultad del trabajador de reclamar un reintegro de estos depsitos est
reservada solamente a la circunstancia que se haya omitido incluir algn
concepto en la remuneracin compensable o ste haya sido reconocido con
posterioridad a la liquidacin, mas no cuando se trate de cuestionar las
cantidades consignadas para los distintos elementos de dicha remuneracin
compensatorias, por cuanto para ello la verificacin debe ser inmediata.
Casacin N 1197-2001 - Ica
La compensacin por tiempo de servicio ser actualizada con la remuneracin
vigente a la fecha
de cada depsito, asimismo, siguiendo el criterio que indica que lo accesorio
sigue la suerte de lo
principal se debe entender tambin que los reintegros de la CTS deben ser
actualizados con la remuneracin
que perciba el trabajador a la fecha en que se realiza el depsito.
ESDE - FCJE
30
UNJBG
8.5. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS

8.5.1. DESTINO E IDENTIFICACION DE LOS DEPOSITOS
Las empresas del del Sistema Financiero donde puede efectuarse el
depsito son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y
Crdito, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito; as como Cooperativas de
Ahorro y Crdito a que se refiere el Artculo 289o. de la Ley No. 26702,
Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica
de la Superintendencia de Banca y Seguros.
El depsito se identificar bajo la denominacin "Depsito Compensacin
por Tiempo de Servicios No. ....", o "Depsito CTS No. ....". (Artculo
modificado por el Artculo nico de la Ley N 27006, publicada el
03/12/98.)
ART. 32 - D.S. 001-1997/TR
8.5.2. BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES
En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta; el retiro
parcial, o total del depsito en caso de cese, incluye los intereses
correspondientes. La compensacin por tiempo de servicios tiene la
calidad de bien comn slo a partir del matrimonio civil, o de haber
transcurrido dos aos continuos de la unin de hecho y mantendr dicha
calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen
de separacin de patrimonios o de la resolucin judicial consentida o
ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen. En los casos a que se refiere
el primer prrafo del presente artculo se presume, salvo prueba en
contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente
para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presuncin basta que el
cnyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por
escrito al empleador y al depositario.
ART. 39 - D.S. 001-1997/TR
ESDE - FCJE
31
UNJBG
8.5.3. INTANGIBILIDAD
Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el
50%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la
causa que lo motive, con las nicas excepciones previstas en los
Artculos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno
derecho.
ART. 37 - D.S. 001-1997/TR
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado,
bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el
trabajador demandado y los depsitos que efecte, as como de
cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser
notificado directamente por el juzgado al depositario.
ART. 38 - D.S. 001-1997/TR
En caso de juicio por alimentos el empleador deber proporcionar al
juzgado correspondiente, adems de la informacin prevista en el
Artculo 38 de la Ley, la referida al monto de la compensacin por tiempo
de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, que aun mantenga
en su poder.
ART.12, D.S. 004-97/TR
CASO EN EL QUE SE TRANSGREDE LA INTANGIBILIDAD
Exp. 1483-97, Fecha: 31/10/1997
Se transgrede la intangibilidad de la compensacin por tiempo de
servicios cuando se realizan descuentos de la misma por los prstamos
con cargo de remuneraciones o contratos de mutuo que no constituyen
adelantos de sueldo, venta o suministro de mercadera o prstamo para
casa habitacin.
ESDE - FCJE
32
UNJBG
9.Intangibilidad de la Compensacin de Tiempo de Servicios CTS

Una de las caractersticas esenciales de la CTS, y que ha sufrido drsticos
cambios a lo largo del tiempo, es la intangibilidad de este beneficio.
Originalmente, por medio del artculo 37 de D.S. N 001- 97-TR, se estableci
que los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Por ello, su
abono slo procede al cese del trabajador, cualquiera sea la causa que lo
motive, con las nicas excepciones de los retiros de libre disposicin hasta el
50% de la CTS depositada y sus intereses, y de la asignacin provisional por
despido nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo; siendo todo pacto en
contrario nulo de pleno derecho. El 1 de mayo de 2009, mediante la Ley N
29352, se estableci la disponibilidad temporal de los depsitos de CTS as
como su intangibilidad progresiva, a fin de devolver a la compensacin por
tiempo de servicios su naturaleza de seguro de desempleo ante la eventualidad
de la prdida del empleo. Luego, mediante el D.S. N 016-2010-TR
(25.12.2010), el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo reglament la
Ley N 29352. As, a partir de mayo de 2011 y hasta la extincin el vnculo
laboral, los trabajadores slo podan disponer hasta el 70% del excedente de 6
remuneraciones brutas que se encuentren depositados en su cuenta individual
de depsito de CTS. Se precisa que esta disponibilidad no afecta la
intangibilidad e inembargabilidad de los depsitos de la CTS en su porcentaje
del 100%, incluidos sus intereses, salvo por alimentos, cuyos embargos
judiciales solamente podrn ascender en la suma del 50%, conforme el artculo
37 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97).
10. PAGO DE LA CTS

Para el pago de la CTS se tiene en cuenta: trabajador que ha laborado un
semestre incompleto .
ESDE - FCJE
33
UNJBG
Esta es sencilla de calcular solo es necesario hallar la sumatoria de la

remuneracin computable, sumarle 1/6 de la gratificaciones por ao de acuerdo
a ley y a la suma de ambas dividirla entre el nmero de meses al ao ,
multiplicarla por el nmero de mese a depositar , dndonos como resultado el
total a depositar.
EJEMPLO 2:
ESDE - FCJE
34
UNJBG
Este es el caso de un trabajador que ha laborado un semestre incompleto
11. ANLISIS
EXEGTICO
DE
LA
INTANGIBILIDAD
DE
LA
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Y SUS INTERESES

NORMAS GENERALES
La CTS es un depsito hecho semestralmente (mayo y noviembre) que realiza
el empleador y es considerado como una bonificacin social de gran
importancia para el trabajador en caso de cese. La fecha mxima para el
depsito es los 15 primeros das calendarios de dichos meses.
El monto intangible asciende
a 6 remuneraciones brutas, para lo cual los
empleadores debern comunicar a las entidades financieras el equivalente al

monto intangible de acuerdo con la remuneracin de cada trabajador. De este
modo, el monto intangible ser actualizado con respecto de las remuneraciones
del trabajador.
Ao 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral: 70% del monto intangible (6
remuneraciones brutas)
Artculo 37.- Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios,
incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y
hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la
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UNJBG
causa que lo motive, con las nicas excepciones previstas en los Artculos 41 y
43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
CONCORDANCIA: D.S. N 001-2001-TR, Art. 3, Numeral 3.4
LEY N 30334
ARTCULO 5. Disponibilidad temporal de los depsitos de la CTS.5.1 Autorizase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer
libremente del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4)
remuneraciones brutas, de los depsitos por CTS efectuados en las entidades
financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposicin. Para tal efecto,
se considerar el monto de la ltima remuneracin del trabajador, y
corresponder a los empleadores comunicar a las instituciones financieras el
monto intangible de cada trabajador. El Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente
disposicin.
5.2 El reglamento podr establecer otros procedimientos alternativos de
comunicacin del monto de la ltima remuneracin del trabajador a las
instituciones financieras.
12. REFORMAS DE LA INTANGIBILIDAD:

25 de junio de 2015 entr en vigencia la LEY N 30334 que permite disponer
del 100% del excedente de 4 sueldos acumulados.
POR EJEMPLO:
- si una persona gana S/.2.000 y tiene en su cuenta del CTS S/.10.000, podr
retirar los S/.2.000 excedentes. Tome en cuenta que para retirar ese monto:
- El empleado debe pedir a su empleador una carta que indique el monto que
no puede retirarse.
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UNJBG
- Luego esa carta deber ser enviada dentro de las 72 horas junto con su DNI a
la institucin financiera donde est depositado su CTS.
- As la entidad financiera permitir el retiro de la cantidad excedente que el
empleado solicite.
El beneficio establecido con el DS. 008-2014-TR se aprob con el siguiente
procedimiento:
Para determinar el monto intangible se debe considerar el ltimo sueldo del

trabajador multiplicado por cuatro mensualidades.
Los trabajadores que tienen ms de una cuenta de CTS en el mismo

banco, (una en soles y otra en dlares) considerarn como intangible los
sueldos de ambas cuentas.
Si las cuentas de CTS son de diferentes empleadores el exceso de cuatro

sueldos se calcula de cada cuenta individual. A continuacin un ejemplo:
Artculo 38.- En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al

juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por
el trabajador demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier
cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado
directamente por el juzgado al depositario.
Artculo 39.- En todos los casos en que proceda la afectacin en garanta; el
retiro parcial, o total del depsito en caso de cese, incluye los intereses
correspondientes. La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de
bien comn slo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos aos
continuos de la unin de hecho y mantendr dicha calidad hasta la fecha de la
escritura pblica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de
la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.
En los casos a que se refiere el primer prrafo del presente artculo se
presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el
consentimiento correspondiente para realizar tales actos. Para desvirtuar esta
presuncin basta que el cnyuge
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UNJBG
Artculo 40.- La compensacin por el tiempo de servicios devengada al 31 de

diciembre de 1990, as como los depsitos de la compensacin por tiempo de
servicios y sus intereses slo pueden garantizar sumas adeudadas por los
trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de
remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su empleador,
siempre que no excedan en conjunto del 50% del beneficio. Igualmente,
pueden garantizar los prstamos y sus intereses otorgados al trabajador por las
Cooperativas de Ahorro y Crdito a que pertenece siempre que en conjunto no
exceda del lmite establecido en el prrafo anterior. En los casos que estas
acreencias deban ser garantizadas por los Depsitos CTS y sus intereses, el
empleador lo comunicar al depositario acompaando copia del documento
que acredite la garanta, para efectos del control respectivo. Respecto de los
depositarios, se pueden garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el
50% de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses.
Cualquier exceso es de cargo del depositario. La violacin de estas normas
ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.
Tratndose de los prstamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento
en modo alguno limita el pago de los intereses que genera el depsito de la
compensacin por tiempo de servicios.
La CTS y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por
ste al producirse su cese; para estos efectos, la entidad financiera deber
entregar la Compensacin por Tiempo de Servicios al trabajador mediante
dinero en efectivo o cheque de gerencia, a eleccin de ste o de quien lo
represente conforme a las disposiciones pertinentes. El depositario no podr
bajo ningn sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al trabajador.
Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Artculo 39.- En todos los casos en que proceda la afectacin en
garanta; el retiro parcial, o total del depsito en caso de cese, incluye
los intereses correspondientes. La compensacin por tiempo de
servicios tiene la calidad de bien comn slo a partir del matrimonio civil,
o de haber transcurrido dos aos continuos de la unin de hecho y
mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se
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38
UNJBG
pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin judicial

consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen. En los casos a
que se refiere el primer prrafo del presente artculo se presume, salvo
prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento
correspondiente para realizar tales actos. Para desvirtuar esta
presuncin basta que el cnyuge o conviviente que acredite su calidad
de tal, lo manifieste por escrito al empleador y al depositario.
13. RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES:
Artculo 41.- El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre

disposicin con cargo a su depsito CTS de intereses acumulados
siempre que no exceda del 50% de los mismos. Artculo 42.- En ningn
caso los retiros a que se refiere el artculo anterior podrn exceder en su
conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios
depositada y sus intereses computada desde el inicio de los depsitos.
El clculo se efectuar a la fecha en que el trabajador solicite al
depositario el retiro parcial. Tampoco proceder el retiro parcial si la
cuenta CTS est garantizando los conceptos permitidos por el Artculo
40 en la medida que hayan alcanzado el lmite antes previsto. Cualquier
exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.
De acuerdo a la nueva ley, puedes disponer del excedente una vez que tu
cuenta de CTS ha sobrepasado las 4 remuneraciones mensuales, haciendo el
clculo desde la ltima remuneracin: Por ejemplo, si te depositaban 2 mil de
CTS, pero el ltimo depsito fue de 4.000, el clculo se har ahora en funcin a
esos 4 mil, afectando la disponibilidad de la CTS.
Se puede disponer de tu CTS en totalidad cuando hayas dejado de trabajar en
esa empresa. La idea es que durante todo ese tiempo, tu CTS sea depositada
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UNJBG
en la entidad financiera que te pague los mejores intereses. T puedes elegir

dnde quieres tener tu cuenta de CTS.
() Autorzase a los trabajadores comprendidos dentro de los
alcances del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por el
Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del cien por
ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas,
de los depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras
y que tengan acumulados a la fecha de disposicin. Para tal
efecto, se considerar el monto de la ltima remuneracin del
trabajador, y corresponder a los empleadores comunicar a las
instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador. El
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado de
fiscalizar el cumplimiento de la presente disposicin. 4
a. El
reglamento
podr
establecer
otros
procedimientos
alternativos de comunicacin del monto de la ltima

remuneracin del trabajador a las instituciones financieras.
14. EL PAGO DE LA CTS

La CTS es un depsito hecho semestralmente (mayo y noviembre) que
realiza el empleador y es considerado como una bonificacin social de
gran importancia para el trabajador en caso de cese. La fecha mxima
para el depsito es los 15 primeros das calendarios de dichos meses.
PARA ESTO SIGUEN LOS PASOS ESTABLECIDOS EN LOS
ARTICULOS 45 Y 44 DE LA LEY DE CTS.
Artculo 45.- Para el retiro de los depsitos efectuados y sus

intereses, el depositario proceder al pago de la compensacin
por tiempo de servicios a solicitud del trabajador quien
4 LEY N 30334, LA PRESIDENTA DEL CONGRESO DE LA REPBLICA EN SU Artculo

5 Disponibilidad temporal de los depsitos de la compensacin por tiempo de
servicios (CTS)
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acompaar la certificacin del empleador en la que se acredita el

cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador
dentro de las 48 horas de producido el cese.
Artculo 46.- En caso de negativa injustificada, demora del

empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o
cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de
producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese la
Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador,
extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro
de sus beneficios sociales.
15. COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADAS DE LOS TRABAJADORES

A SUS EMPLEADORES:
15.2 LEY:
En nuestra legislacin encontramos principalmente 3 fuentes sobre el
contenido de la Compensacin por Tiempo de Servicios: primeramente
el Decreto Legislativo Nro 650 o Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, el Decreto Supremo Nro 001-97 o TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios y finalmente el Decreto
Supremo Nro 004 o Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios.
TUO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Artculo 47.- Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus
empleadores al cese, por los conceptos mencionados en el Artculo 40
de la presente Ley, se descontarn, en primer lugar de las sumas que
tenga que abonar directamente el empleador por este beneficio; en
segundo lugar, de la compensacin por tiempo de servicios acumulada
al 31 de diciembre de 1990 que pudiera mantener en su poder el
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UNJBG
empleador y el saldo, si lo hubiere, le ser abonado por el depositario

con cargo a la compensacin por tiempo de servicios del trabajador y
sus intereses, a cuyo efecto en la constancia respectiva el empleador
especificar la suma que le ser entregada directamente por el
depositario.
Tratndose de una deuda a una Cooperativa se proceder en la misma
forma y en caso de existir saldo pendiente el empleador efectuar la
especificacin correspondiente en la constancia de cese a fin de que el
depositario cancele el adeudo directamente a la Cooperativa.
Artculo 48.- Si conforme al Artculo 79 de la Ley General de
Cooperativas, el trabajador al cese mantuviera adeudos a una o ms
cooperativas a quienes se otorg la garanta de su pago con cargo a la
compensacin por tiempo de servicios, el empleador proceder al pago
de las sumas que adeude el trabajador a las cooperativas de las cuales
es socio, observando el orden establecido en el artculo anterior.
En caso que existiera algn saldo que deba ser abonado a la
cooperativa con cargo al depsito, el empleador dejar constancia de
ello en el certificado de cese a fin de que el depositario abone
directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.
Artculo 49.- Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso
cobrara cantidades distintas de las taxativamente previstas en el Artculo
47, pagar al trabajador por concepto de indemnizacin por el dao
sufrido por ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses
legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retencin o
cobros indebidos.
SERVICIOS
Artculo 14.- El lmite del 50% de la compensacin por tiempo de
servicios establecido en los Artculos 40, 41, 42 y 47 de la Ley, es
aplicable de manera conjunta, tanto para el otorgamiento de garanta,
retiros parciales y la compensacin de deudas del trabajador. En caso
que el trabajador haya sido demandado por alimentos, la suma
embargada ser computada.
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16. DEVOLUCION DE LA CASA HABITACION POR EL DEUDOR:
16.1 LEY:
Basado en el TUO de la Ley de la CTS DS 001-1997/TR
REMUNERACION COMPUTABLE NORMAS GENERALES
Artculo 50.- Cuando el empleador proporciona casa-habitacin al
trabajador en razn de su cargo o funcin, y ste cesa, deber cumplir con
desocuparla y devolverla al empleador en un plazo no mayor de 30 das
naturales contados a partir de la conclusin del vnculo laboral. El
trabajador en tal caso slo podr retirar el depsito de la compensacin por
tiempo de servicios y sus intereses a la devolucin de la casa-habitacin,
previo resarcimiento al empleador de las costas que se hubieren originado
en caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para obtener la
recuperacin del inmueble. Quedan incluidos en los alcances de este
artculo los familiares y dependientes del trabajador que habiten con l.
COMENTARIO

SERVICIOS
Sexta.- Los montos que se adelanten para casa-habitacin, en aplicacin

de la Dcimo Tercera Disposicin Transitoria de la Ley, provengan de
convenio individual o colectivo, debern ser deducidas por aos completos
del ms remoto al ms prximo y con carcter cancelatoria.
COMENTARIOS:
En el presente caso se puede apreciar que la naturaleza de la CTS, en
cierta parte se puede desnaturalizar por que no se cumple con el
objetivo de este beneficio social que sirve para amortizar el desempleo y
los gastos en que incurra el trabajador al culminar su relacin laboral.
Considero como opinin personal que para evitar estos tipos de
perjuicios no se debera retirar la CTS ni dar adelantos, ni prestamos
hasta que culmine la relacin laboral ya que ello trae como
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UNJBG
consecuencia un endeudamiento por parte del trabajador ms no un

beneficio laboral.
17.
RETENCION
POR
FALTA
GRAVE
QUE
ORIGINA
PERJUICIO
AL
EMPLEADOR
Segn nuestra legislacin, la retencin por falta grave que origina perjuicios al
empleador, est referido a la retencin del beneficio social que todos los
trabajadores comprendidos por ley, tienen derecho a percibir. Es decir, que
acorde a la legislacin, esta retencin del beneficio social, es aplicable a los:
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada

que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de
cuatro horas.
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la
actividad
privada,
aun
cuando
tuvieran
un
rgimen
especial
de
remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se

efectuar atendiendo dicho rgimen especial.
Ley de CTS Artculo 4
En tal sentido, el empleador puede retener la CTS de un trabajador que ha sido
despedido por falta grave que hubiera ocasionado perjuicio econmico a la
empresa o centro de trabajo donde efecta su actividad laboral. Este monto,
permanecer retenido por el empleador, al resultas de la accin judicial de
daos y perjuicios que el empleador debe iniciar contra el trabajador.
En el caso de que de la CTS del trabajador ya haya sido depositada, el
empleador puede notificar a la entidad financiera correspondiente para que ella
retenga la CTS y los intereses respectivos, hasta que se resuelva la referida
accin judicial.
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Si la accin perjudicante del trabajador hacia el centro de trabajo donde este

labora, aun no se ha llevado a cabo, y el empleador, en su calidad como tal,
cumpliendo una de sus obligaciones, realiza el depsito de la CTS del
trabajador en una entidad financiera, pero posteriormente a ello, se suscita la
accin perjudicante hacia el centro de trabajo por parte del trabajador. El
empleador, si cumple la funcin de depositario, como ya se ha mencionado
antes, puede retener la CTS del trabajador, pero si el depsito ya fue realizado
a una entidad financiera, este solicitara la retencin de la CTS del trabajador a
la espera del resultado de la accin judicial efectuada por parte de este.
Lo que la ley de compensacin por tiempos de servicios, en su artculo 51
seala, es que para que opere esta posibilidad de retencin, se exige que la
accin de daos y perjuicios sea interpuesta por el empleador dentro de los 30
das naturales de producido el cese ante el juzgado de trabajo correspondiente,
y que el inicio de sta sea acreditado ante el depositario de la CTS.
-
Si se vence este plazo establecido, y la demanda que debe de realizar el

empleador no se ha llevado a cabo, caducara el derecho de este para
interponer demanda en contra de aquel trabajador que lo ha daado
econmicamente, y este, si cumple la funcin de depsitario, ya no podr
retener la CTS del trabajador, o impedir que el trabajador disponga de su
CTS e intereses, si dicho monto la retiene una entidad financiera.
Adems de lo ya mencionado, la legislacin seala que si ya se ha vencido el

plazo fijado, y el empleador no ha iniciado ninguna demanda, este quedara
obligado a indemnizar en forma de pago de todos los das en que el trabajador
estuvo impedido de retirar su compensacin por tiempo de servicios, as como
de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. No obstante, si el
empleador ha de resistirse a entregar dicho pago o la certificacin del cese de
relacin laboral, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo la calidad del
empleador como tal, dar la certificacin de cese de la relacin laboral, adems
de sancionar a la empresa empleadora o empleador.
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18. COMPENSACION DE CREDITOS DEL EMPLEADOR

Si el empleador entrega al trabajador, una vez extinguido ya el vnculo laboral,
alguna cantidad o pensin como smbolo de gratitud por su desempeo laboral,
esta cantidad entregada al trabajador, es compensable de la suma que la
autoridad judicial establezca pagar al empleador, en consecuencia de la deicion
final de la demanda que el trabajador haya interpuesto.
Para que proceda la compensacin debe constar expresamente en

documento de fecha cierta que la cantidad o pensin otorgada se
efecta conforme con lo establecido en el prrafo precedente, o en las
normas correspondientes del Cdigo Civil.
Ley de CTS Articulo 57
En tal sentido, lo que se debe de entender en esta situacin, es como se debe

de considerar la cantidad o pensin que el empleador entrega al trabajador,
una vez obtenida la decisin final de la demanda interpuesta por el trabajador.
Si este caso se presentase, y a efecto de la extincin del vnculo laboral, un
trabajador interpone una demanda contra el empleador por el motivo que este
considerase pertinente, y posteriormente al finalizar el proceso de dicha
demanda, obteniendo la decisin final por la autoridad judicial competente, el
empleador decide brindarle al trabajador alguna cantidad, como un smbolo de
gratitud por todo el tiempo que el trabajador presto su servicio a este. No
obstante, la cantidad que el empleador decida brindarle al trabajador, se
compensara de la cantidad decidida por la autoridad judicial, es decir que esta
cantidad estar dentro de los lmites de la cantidad fijada judicialmente.
Adems de que, para que esto proceda, atendiendo lo sealado en el prrafo
anterior, la cantidad que el empleador entregara, determinada como
compensacin de crditos, tiene que estar expresamente establecido en un
documento de fecha cierta, acorde con lo normativa fijada para ello.
Sin embargo, si se presentase la situacin en la que el empleador, brinda
alguna cantidad voluntariamente al trabajador, como si esta fuese un incentivo
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para que este renuncie al trabajo y se extinga el vnculo laboral, cualquiera sea
la forma de dar dicha suma, esta cantidad brindad, no ser compensable de la
liquidacin de la CTS, o si se presentase el caso supuesto, de lo que mande
pagar la autoridad judicial.
Es decir que si el empleador entrega alguna cantidad o pensin, antes que
finalice el vnculo laboral, adems de que esta cantidad entregada al
trabajador,, es un incentivo para que este renuncio al trabajo y se extinga as el
vnculo laboral, no calificara en la figura de compensacin de crditos.
19. CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
Una vez fallecido el trabajador, es factible asumir que automticamente se

extingue el contrato de trabajo, no obstante, est regulado en el ordenamiento
laboral que ante tal suceso, el empleador adquiere diversas obligaciones tales
como las de pagar el monto de los salarios, las prestaciones sociales y las
dems derechos o beneficios laborales de que era titular el trabajador fallecido,
a las personas designadas por ley.
El proceder del empleador, ante el inesperado suceso del fallecimiento del
trabajador, debe de ser efectivo y realizado acorde lo prescrito por ley, siendo
as que si el empleador cumple la funcin de depositario, o esta funcin esta
designada a una entidad financiera, este debe de entregar CPS del trabajador
fallecido a dicha entidad.
El empleador entregara al depositario el importe de la compensacin que

hubiera tenido que pagarle directamente al trabajador, dentro de las 48
horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.
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La ley no le impone al empleador la obligacin de salir y apersonarse y ofrecer

la CTS del trabajador fallecido, a la parte correspondiente. Una vez el familiar
del trabajador fallecido, solicita la CTS de este, ah es cuando el empleador
debe iniciar el procedimiento fijado por ley, respecto de lo pedido.
A solicitud de parte, el depositario entregara al conyugue suprstite o

conviviente, que acredite su calidad como tal, el 50% del monto total
acumulado de la CTS y sus intereses del trabajador fallecido.

Ley de CTS - Articulo 54
Cdigo Civil - Articulo 326
El en caso de rgimen de separacin de patrimonio, el trabajador debe
de
informar
al
empleador
de
tal
situacin
acompaado
de
documentacin sustentatoria. Posteriormente, el empleador expedir la

constancia correspondiente y la entregar al depositario.
Cdigo Civil Articulo 327
El depositario, ante el fallecimiento del trabajador, mantendr bajo su poder el
saldo total y sus intereses de este, hasta que se presente de forma efectiva el
testamento o la declaracin de herederos del fallecido. No obstante, si se da el
caso de un herederos menores de edad, el saldo a cobrar, se quedara bajo
poder del depositario hasta que el menor o menores de edad cyumpaln la
mayora de edad. Adems de que respecto al menor de edad, se debe de abrir
uina cuenta aparte a nombre de este donde se depositara la cantidad que le
corresponde, pero el menor de edad de16 o 17 aos, puede disponer del saldo
que le corresponde, si este adquiere ttulo profesional o contrae matrimonio.
Es el representante del menor de edad, quien tiene el derecho para indicar la
cuenta de este, as como la moneda en que depositaran las alcuotas. Adems
de que tambin tiene facultad el titular, de disponer el traslado de los fondos del
menor, a otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depsito
efectuado. Es deocr, que en caso de que el trabajador fallecido tuviese hijos
menores de edad, es el titular responsable de los menores quien vera los
detalles a efectuar respecto del saldo que le corresponde al menor de edad,
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UNJBG
pero el saldo que le corresponde al menor, es de lg y no del titular, ya que el

titular del menor de edad solo vera la mejor forma de administrar la cantidad
que le corresponde al menor hasta que este cumpla la mayora de edad, o
adquiera capacidad de ejercicio.
Excepcionalmente a la regla fijada, en el caso de un convenio individual entre
el trabajador y empleador, el empleador puede mantener bajo su poder el CTS
del trabajador por el mximo plazo de un ao. Adems que para que se
presente dicha excepcionalidad, el convenio de ser efectuado de forma escrita
y poner en conocimiento a la autoridad administrativa de trabajo, es decir, que
en un supuesto caso de contrato de trabajo de un solo individuo para con el
empleador, el contrato que se est llevando a cabo por ambas partes, debe de
ser escrito y estar manifestado la voluntad del trabajador de permitir que el
empleador tenga bajo su poder el CTS del trabajador, a fecha indicada por el
mismo contrato, y este contrato debe de conocer la autoridad administrativa de
trabajo.
20. JURISPRUDENCIA
EN
EL
CASO
DE
FALLECIMIENTO
DE
TRABAJADOR
Ubicndonos en el caso de fallecimiento del trabajador, para detallar mas

esta situacin, se hace referencia al expediente N. 04651-2013-PA/TC,
respecto del caso de SANTA ANTONIA PABLO VDA DE ROSALES, siendo
esta una sentencia emitida en Lima 03/06/14, por la Sala Segunda del
Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Blume Fortini, Ramos
Nez y Ledesma Narvez.
-
ASUNTO
El asunto a tratar en esta sentencia, es un recurso de agravio constitucional
interpuesto por doa Antonia Pablo Vda. de Rosales contra la sentencia de
ESDE - FCJE
50
UNJBG
la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia del Santa, de fojas 117,
emitida el 18/06/13, que declara improcedente la demanda de autos.
-
ANTECEDENTES
En este caso, doa Antonia Pablo Vda. de Rosales interpone demanda de
amparo contra la Oficina de Normalizacin Previsional, a fin de que se
declare inaplicable la Resolucin Administrativa Ficta que ella afirma
deniega su derecho, para que consecuentemente se ordene a la emplazada
le otorgue pensin de viudez derivada de la pensin de invalidez vitalicia a
la que tena derecho su cnyuge causante.
En este caso, la demandante sostiene que ya ha quedado claro en la
sentencia emitida por el TC el 19 de setiembre de 2011, que qued
acreditado que su cnyuge causante falleci por enfermedad contrada a
consecuencia de las labores que desempeaba durante ms de 16 aos en
minas subterrneas.
No obstante, la emplazada contesta la demanda alegando que la
demandante no ha adjuntado medio de prueba que demuestre lo que ella
sostiene .
Adems de lo ya mencionado, el Cuarto Juzgado Especializado en lo Civil
de Chimbote, el 05/04/2013, declaro improcedente la demanda, a
consideracin de que el certificado de Defuncin no precisa la causa del
fallecimiento de don Humberto Rosales Crespn y que a dicha fecha no
perciba renta vitalicia. Posteriormente, la sala Superior competente
confirma la apelacin por similar fundamento.
FUNDAMENTO
El TC, sealando el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado
por la Ley 26790, y el precedente vinculante recado en la STC 02513-2007-
ESDE - FCJE
51
UNJBG
PA/TC, sostiene que en el presente caso para la procedencia de la pensin

de sobrevivientes solicitada, primero debe acreditarse que el asegurado
falleci a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional, o que al momento de fallecer percibiera renta vitalicia.
Adems de lo ya sealado, en la fotocopia de acta de defuncin de don
Humberto Rosales Crespn, solo se seala que este falleci el 6 de abril de
1973 en el Hospital de Consuzo, mas no se especifica la informacin sobre
la causa de su fallecimiento.
Mo obstante, segn la STC 02539-2011-PA/TC, por el fallecimiento del
asegurado a causa de una enfermedad profesional, cuando se encontraba
trabajando en la empresa Minera Mlaga Santolaya S.A.C., le corresponde
acceder a la pensin de invalidez vitalicia por enfermedad profesional, y a
consecuencia de ello, es correspondiente a la demandante obtener la
pensin de viudez sealada en el Decreto Ley 18846.
En este caso, el T.C, haciendo referencia a todos los puntos ya sealados,
reconoce que efectivamente se ha vulnerado el derecho a la pensin
reconocido en el artculo 11 de la Constitucin, resolviendo as:
Declarar fundada la demanda por haberse vulnerado el derecho a la

pensin. Ordenado as, que la emplazada otorgue a la demandante la
pensin solicitada con abono de los inters correspondientes.
CONCLUSIONES
-
la regulacin respecto del fallecimiento del trabajador, y por ende la

culminacin del vnculo laboral de este, como ya se ha visto, no es
impedimento para que el beneficio social que debi de recibir por todo el
tiempo que ha trabajado, quede a la deriva, ya que la norme prev a
quien le corresponde dicho saldo, adems de cmo se procede si se
presentar diversos sucesos. No obstante, asi como la norma provee ese
ESDE - FCJE
52
UNJBG
caso, tambin faculta al empleador para que este puede retener la CTS
de un trabajador que haya despedido por incurrir en actos que lo
perjudicasen econmicamente.
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53
UNJBG
III.
CONCLUSIONES
PRIMERO, doctrinariamente, los autores se basan en la norma para desarrollar

sus conceptos, por lo que encontrar secciones que la traten de una manera
ms profunda fue complicado.
SEGUNDO, en cuanto al tiempo de servicios computables, se muestra que la
norma ha sido garantista al respetar ciertos beneficios otorgados a los
trabajadores y a la vez incluir estos conceptos dentro del tiempo de servicio
computable para la CTS.
TERCERO, en cuanto a las remuneraciones es cierto que se consideran
solamente a las que reciben esta denominacin, pero como se seala en la
casacin presentada en la parte jurisprudencial de las Remuneraciones
computables, podemos decir que una bonificacin que se entrega de manera
regular, ordinaria, fija y permanente son computables para el clculo de la
compensacin por tiempo de servicios, tal y como seala el ttulo de la
casacin y como seala el documento adjunto en los anexos.
ESDE - FCJE
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COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE LA CTS...................7

TEORA DE LA JUSTICIA SOCIAL...............................................................................7

TEORIA DE LA PREVISIN Y LA ASISTENCIA SOCIAL.............................................7

TEORIA DEL SALARIO DIFERIDO..............................................................................7

OBJETIVO Y FINALIDAD DE LA CTS..................................................................................8

TRABAJADORES COMPRENDIDOS SEGUN LA LEGISLACION..................................8

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS SEGN LA LEGISLACION............................9

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE:..........................................................................10

REMUNERACIN COMPUTABLE Y NO COMPUTABLE:.................................................14

DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS............................19

DEPOSITOS ANUALES, SEMESTRALES Y MENSUALES.......................................20

DEPOSITOS SEMESTRALES: LA CTS DEVENGADA A PARTIR DE 1991..............20

DEPOSITOS ANUALES: LA CTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990....21

ELECCIONES DEL TRABAJADOR................................................................................24

DEPOSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR..............................................................25

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Intangibilidad de la Compensacin de Tiempo de Servicios CTS......................................32

RETIROS AUTORIZADOS Y LMITES:..........................................................................39

RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR........44

COMPENSACION DE CREDITOS DEL EMPLEADOR..................................................46

CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR..........................................................47

JURISPRUDENCIA EN EL CASO DE FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR................49

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La Compensacin por tiempo de servicios en la doctrina y en el derecho

Indemnizacin de Antigedad; en Chile, el Cdigo de trabajo de 1931, la llama

compensacin de sueldos segn una escala por ao de antigedad.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Decreto Legislativo N 650, TUO de la Ley de Compensacin por

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mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su

semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el

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La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del

TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE LA

El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

OBJETIVO Y FINALIDAD DE LA CTS

Afrontar la desocupacin frente al desempleo o despido arbitrario.

Afrontar la vejez, frente al avance de la edad.

Promocionar al trabajador y su familia frente al infortunio, desgracia o

Afrontar el fallecimiento del trabajador

Tiene efecto cancelatorio.

Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador,

Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio

TRABAJADORES COMPRENDIDOS SEGUN LA LEGISLACION

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

es inferior de cinco das, se cumple el requisito si el trabajador labora

Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios

Tambin comprende a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS SEGN LA LEGISLACION

No estn comprendidos dentro de ste rgimen de beneficio, los siguientes

Aquellos que no cumplan cuando menos en promedio semanal una

Los trabajadores que perciban un monto superior al 30% del importe de

Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la

Asimismo, aquellos trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS,

6. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE:

Para el determinar las CTS solo se toma en cuenta el tiempo de servicios

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Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de