Trabajo de Dº Individual CTS

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS
MARIATEGUI
ESCUELA PROFESIONAL DE
INDICE
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
DEDICATORIA............................................................................................................... 5
INTRODUCCION........................................................................................................... 6
CAPITULO I................................................................................................................... 7
NATURALEZA Y AMBITO DE APLICACION......................................................7
I.- BASE LEGAL.......................................................................................... 7
II.- NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS........7
III.- AMBITO DE APLICACIN......................................................................8
CAPITULO II.................................................................................................................. 9
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ( CTS )...........................................9
1.- QU ES CTS?......................................................................................... 9
2.- TRABAJADORES CON DERECHO A CTS..................................................10
2.1.- Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de
la actividad privada que a continuacin indicamos:.........................................10
3.- TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS................................................16
4.- REMUNERACIN COMPUTABLE..........................................................19
5.- ALIMENTACIN.................................................................................. 22
6.-.- REMUNERACIN EN ESPECIE...........................................................22
7.-.-REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN..............................................22
8.- DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS............23
9. - CARACTERSTICAS DEL DEPSITO....................................................25
10.- DEPSITO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO ACUMULADO
.................................................................................................................. 27
10.1.- DEPSITOS ANUALES;...................................................................27
10.2.- DETERMINACIN DE LA CTS AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990;
......27
11.- DEPSITOS SEMESTRALES DE LA COMPENSANCIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS................................................................................................. 27
12.- MODO DE EFECTUAR EL DEPSITO.....................................................28
13.- LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS...........29
14.- CONSECUENCIAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES...30
14.1.- ACCIN PENAL...............................................................................................30
14.2.- PROCEDIMIENTO PARA EL COBRO DE LA CTS............................................30
15.- EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES....................................................31
1.
Infracciones leves............................................................................... 31
3

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TRABAJO
Infracciones graves................................................................................... 31
16.- Reglas:................................................................................................. 31
17.- CONSECUENCIAS DE LA AFILIACIN AL SPP........................................32
17.1.- Retiros............................................................................................ 32
17.2.- Reincorporacin al SNP....................................................................33
18.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN
PAGO DE CTS............................................................................................. 33
18.1.- INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR.............................................33
18.2.- RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO
AL EMPLEADOR...................................................................................... 33
19.-PAGO EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR................................34
CASOS PRACTICOS.................................................................................... 36
CONCLUCIONES........................................................................................................47
BIBLIOGRAFIA............................................................................................................48

MARIATEGUI
TRABAJO
DEDICATORIA
Dedicamos
este
trabajo
nuestra
docente
del Curso de Derecho Individual
de trabajo
Abog Liliana Lourdes Laura Puma,
que en
cada clase imparte conocimiento.

MARIATEGUI
INTRODUCCION
TRABAJO
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio

Social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y pblico, cuya
Principal funcin es actuar como fondo de previsin para contingencias que originan el
cese en el trabajo.
Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores del
primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de
noviembre de cada ao, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin
bsica y remuneraciones variables, el trabajador tiene derecho a disponer libremente
del 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas de su CTS por ser de libre
disposicin.
El contenido temtico de este presente trabajo est comprendido por doce partes que
se da a conocer, para que se conozca su aplicacin normativa en casos de los
beneficios de los trabajadores de acuerdo a leyes que se ha promulgado.
El objetivo de este presente trabajo es brindar informacin terico y prctico para que
tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una mejor toma
de decisiones consientes en el beneficio social.

MARIATEGUI
CAPITULO I
TRABAJO
NATURALEZA Y AMBITO DE APLICACION

I.- BASE LEGAL
1. D,S N 001-97-TR (01.03.1997)TUO de la Ley de CTS.
2. D.s n 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de CTS.
3. D.U N 127-2000 (30.12.2000) Modifican Transitoriamente Rgimen de la
CTS a Depsitos Mensuales.
4. D.U N 024-2003 (29.10.2003) Retorno Sistema de Clculo Semestral de
CTS.
5. D.U N 001-2014 (11.07.2014) Decreto de Urgencia Que Establece Medidas
Extraordinarias Para Estimular la Economa.
6. Ley N 30334 (24.06.2014) Ley que establece medidas para Dinamizar la
Economa en el ao 2015.
II.- NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La compensacin por Tiempo deservicios es regulada por el TUO.
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de
previsin de contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promocin del
trabajador y su familia.1
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados, y los retiros parciales y totales,
estn inafectada de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta.
De
igual manera se encuentra inafectada al pago de aportaciones al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al

Sistema Privado de Pensiones.2
1 Qu se entiende por la CTS como beneficio social? La Compensacin por Tiempo de

Servicios constituye un beneficio social de carcter econmico a favor del trabajador, por lo que
el Decreto Legislativo N 650 acorde con la naturaleza previsional del mismo, establece un
rgimen de depsitos de cumplimiento obligatorio; estos depsitos que deben realizarse en
forma semestral estn a cargo de los empleadores, precisamente para proteger al trabajador
de la posible insolvencia en que pueda incurrir el empleador. Cas. N 963-98-Cusco
2 Cul es la naturaleza obligatoria de los depsitos de CTS? Se

declara infundado recurso de casacin interpuesto por la empresa que no
cumpli con realizar el JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIN Y
CONTRADICCIN Enero de 2009 237 pago oportuno de la compensacin por
tiempo de servicios y estableci segn su voluntad el clculo de los
intereses por dicho incumplimiento. Casacin N 963-98 Lima, 18 de
octubre de 1999
7

MARIATEGUI
TRABAJO
III.- AMBITO DE APLICACIN
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de
actividad privada3 que cumplan en promedio una jornada mnima de cuatro horas
diarias. Se considera cumplido este requisito si la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, da como resultado un promedio
no menor de cuatro horas diarias: y si la jornada semanal es inferior de cinco das , se
cumple el requisito si el trabajador labore como mnimo veinte horas a la semana.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de remuneraciones se rigen por sus
propias normas, es decir la determinacin de la remuneracin computable se efectuara
atendiendo dicho rgimen especial.
No estn comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el 30%
o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que brinda el
empleador, no incluyndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la
comisin y el destajo.
As mismo no tienen derecho a su percepcin de CTS los trabajadores que hayan
pactado con sus empleadores el pago de la remuneracin integral anual.
3 Puede un trabajador reclamar la acumulacin de la CTS habiendo trabajado

en regmenes distintos, pblico y privado? Ante la subsistencia de dos regmenes
diferenciados de trabajo, rgimen privado y rgimen pblico, en ningn caso y por
ningn concepto pueden acumularse servicios prestados bajo ambos regmenes. Cas.
N 1878-98-Chincha
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MARIATEGUI
TRABAJO
CAPITULO II
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ( CTS )
1.- QU ES CTS?
Compensacin por Tiempo de Servicios es un beneficio social de previsin 4 de las
contingencias que origina el cese en el trabajo. Se encuentran comprendidos dentro
del beneficio de la CTS, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.5
Mario de la Cueva en su obra Derecho Mexicano del Trabajo
Mxico 1949, sostiene que la previsin social es el contenido de una
actividad social contempornea pero no ha surgido de la nada; su
historia es la historia de la beneficencia, de la caridad y de la
asistencia pblica, pero la distingue de ellas, en razn de que stas
se fundan en la solidaridad humana, en tanto que aquella () es
un derecho de los trabajadores; es una contraprestacin que les
pertenece por la energa de trabajo que desarrollan y tienen a ella
el mismo derecho que la percepcin salarial y la define as: () la
previsin es la accin de los hombres, de sus asociaciones o
comunidades y de los pueblos o naciones, que dispone lo
concerniente para proveer a la satisfaccin de contingencias o
necesidades, por lo tanto futuras, en el momento en que se
presenten; esto es la previsin, el trasplante del presente al futuro,
la proyeccin de las necesidades presentes en el futuro, a fin de
4 La doctrina reconoce que el derecho a la compensacin por tiempo de servicios
tiene como su fundamento la justicia social, basado en el derecho que tiene el
trabajador para que sus energas gastadas por el esfuerzo diario a favor del
empleador, tengan una retribucin especfica proporcionada al tiempo que ha
trabajado para otro; como puede observarse la CTS cumple su finalidad previsional
en el momento que el trabajador se queda sin trabajo
5 El artculo 1 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios Aprobado por el Decreto Supremo N 001-97-TR establece que la
compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin
de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y
su familia; lo que ha pretendido el legislador, es que este beneficio funcione como una
especie de ahorro forzoso que permite cubrir algunas
eventualidades frente a la
prdida de trabajo. En este sentido, la Corte Constitucional de Colombia, refirindose
al auxilio de cesanta, considera que ste es un ahorro forzoso del trabajador, que el
empleador est obligado a cancelar a la terminacin del vnculo laboral y que al
empleado le sirve para subvencionar sus necesidades mientras permanece
Cesante (Cfr.Corte Constitucional Colombiana. Sala Plena. Sentencia C-310/07 del 3
de mayo de 2007. M.P. Nilson Pinilla Pinilla). Teniendo en cuenta lo establecido en la
norma respecto al carcter de previsin del derecho invocado, es preciso entender el
significado del mismo del trmino previsin; as tenemos que segn el Diccionario de la
Lengua Espaola 2005 Espasa-Colpe, define la previsin como Preparacin de los
medios necesarios para prevenir posibles males o daos

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TRABAJO
2.- TRABAJADORES CON DERECHO A CTS

El trabajador tiene derecho a la CTS despus de haber cumplido un mes de
prestacin de servicios o de iniciado el vnculo laboral. Su monto correspondiente se
calcula desde el primer da en que el trabajador empez a laborar.
Tienen derecho al beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos
al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de 4 horas.6
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividido entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el
requisito al cual se refiere el prrafo anterior se considerara cumplido con el trabajador
labore 20 horas a la semana como mnimo.7
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo
establecido, no se encuentra obligado a efectuar los depsitos semestrales de la CTS.
Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas
de Trabajadores.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y
casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podrn incorporarse al rgimen compensatorio comn
establecido en la Ley de CTS, aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea
compatible con la misma y su jerarqua lo permita.
6 Para verificar si corresponde el derecho a CTS debe determinarse si la relacin entre las
partes es de naturaleza laboral y de acuerdo a ello establecer si el trabajador cumple con el
requisito establecido en el artculo 4 del Decreto legislativo N 650 relativo a cumplir como
mnimo cuatro horas diarias de trabajo efectivo para que le puedan corresponder los beneficios
laborales de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Exp. N 554796
7 Tienen derecho a percibir una compensacin por tiempo de servicios aquellos

trabajadores que superen la jornada diaria de cuatro (4) horas diarias tal como lo
establece el artculo 4 del D.S. N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de
CTS. Expediente N 387-2002-IND(S)
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TRABAJO
2.1.- Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral
de la actividad privada que a continuacin indicamos:
2.1.1.- Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.
En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de una
jornada mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de
cuatro horas en unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el
requisito de las cuatro horas diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o
cinco (5), segn los das que se trabaje en la semana, resulte un promedio no
menor de cuatro horas diarias
2.1.2.- Trabajadores con rgimen especial de remuneraciones:

Tambin estn comprendidos en el rgimen general de la CTS los trabajadores
que tienen un rgimen especial de remuneracin; en este caso la remuneracin
computable se efectuar segn su rgimen especial.
.
a)
2.1.2.1 Regmenes especiales

Construccin civil
Los trabajadores obreros de construccin civil tienen derecho a recibir
una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 15% del total
de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios para
un mismo empleador, los que se realizarn slo en base a los das
efectivamente trabajados. (D.S. N 012-DT)
Este pago de 15% est integrado por un 12% que corresponde
efectivamente a la Compensacin por Tiempo de Servicios, y el 3%
restante se paga en sustitucin de la participacin de las utilidades.
Por R.S.D.450-90-2SD-NEC, se estableci que el clculo de la CTS se
determina en funcin al ltimo jornal vigente a la fecha del cese del
trabajador
El empleador debe entregar la CTS al trabajador dentro de la 48 horas
luego de extinguido el contrato de trabajo.
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TRABAJO
Las remuneraciones computables sern los jornales bsicos ms el

valor simple del valor de las horas extras realizadas, es decir sin la
sobretasa aplicada. Tambin son computables los periodos de
descanso mdico del trabajador, hasta un mximo de 60 das al ao.
No se incluyen para el clculo de CTS los siguientes conceptos:
-
El valor de la sobretasa por hora extra trabajada R.M. 480

(20/03/64)
Remuneracin dominical, pues slo se consideran los das

efectivamente laborados. D.S. del 23/10/1942
La bonificacin Unificada de Construccin (BUC) R.S.D. 193-91ISD-NEC (21/06/91)
Bonificacin por altura R.M. 480 (20/03/64)
Asignacin por movilidad R.D. 77-87-DR-LIM (08/07/87)
Los empleadores de trabajadores de construccin civil deben presentar

a la Autoridad Administrativa de Trabajo una carta fianza para garantizar
el abono de la CTS, cuando las obras lleguen a las 2/3 partes de su
totalidad.
Excepciones:
Los trabajadores de construccin civil estarn regidos por la legislacin
comn en los siguientes casos:
-
Cuando se trate de empresas constructoras de inversin limitada

que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50
UIT, para ello se deber tener en cuenta que:
o
Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se

tomara en cuenta el costo individual de cada obra.
Para establecer el costo individual de cada obra se considerar

todos los gastos,
incluyendo
las remuneraciones y
los
materiales.
- Las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de 50
UIT.
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b)

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TRABAJO
Trabajadores portuarios
La compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la
remuneracin diaria que el trabajador ha percibido por el tiempo
efectivamente laborado.
El pago se realiza semanalmente y tienen carcter de cancelatorios.
Ley 27866, D.S. 003-2003-TR (27/03/2003)
c)
Trabajadores pescadores
Estn comprendidos todos los trabajadores pescadores que aportaban
a la caja de beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP):
- Pescadores de consumo humano directo en sus modalidades
fundamentales de pesca de arrastre y de pesca de cerco, boliche o
caa
-
Pescadores anchoveteros
Pescadores en barcos arrastreros- factora-
La compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la

remuneracin computable que el trabajador ha percibido por el tiempo
efectivamente laborado. D.S. 014-2004-TR (15/12/2004)
La remuneracin computable para la CTS ser todo concepto que
reciba el trabajador como contraprestacin por los servicios prestados,
sea fijado de conformidad a las normas legales o por convenio entre las
partes, o costumbre.
El trabajador deber apertura una cuenta en la institucin bancaria de
alcance nacional de su eleccin a fin de que se realicen all el pago de
su CTS. El trabajador deber dar aviso a su empleador el nombre de la
institucin bancaria elegida y el nmero de su cuenta dentro de los 5
das hbiles de iniciada la prestacin de sus servicios.
El
empleador
debe
depositar
en
la
cuenta
mencionada la
CTS correspondiente a un mes, dentro de los 5 das hbiles del mes

siguiente.
El trabajador solo podr retirar su CTS cuando se produzca su cese
definitivo en la actividad pesquera. Para ello deber presentar a la
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TRABAJO
institucin bancaria respectiva, la constancia emitida por la CBSSP.

Excepcionalmente podr efectuar retiros parciales de su CTS cuando
no excedan en conjunto el 50% del total, computado desde el inicio de
los depsitos.
d)
Artistas
El empleador debe depositar mensualmente al Fondo de Derechos
Sociales del Artista un monto igual a 2/12 de la remuneracin que
perciba el trabajador. De este depsito, 1/12 corresponde a la
compensacin por tiempo de servicios y el otro dozavo a la
remuneracin vacacional.
La CTS acumulada ser entregada al trabajador por el Fondo de
Derechos Sociales del Artista cuando este decida retirarse de la
actividad artstica. Cuando ocurra este supuesto y el trabajador haya
dado a conocer dicha decisin mediante carta notarial al Fondo de
Derechos del Artista, podr hacer cobro de este beneficio dentro de las
48 horas siguientes. No obstante ello, el trabajador podr retirar de
forma parcial hasta el 50% dela CTS cuando se encuentre aun
laborando.
Todo lo que no est estipulado expresamente respecto a la CTS de los
artistas, se rige por el rgimen comn de la actividad privada (D.S. 00197-TR).
e)
Trabajadores del hogar

Para los trabajadores del hogar la CTS equivale a la remuneracin de 15 dias
por cada ao de servicios, o en el caso de completar un ao de servicios tendr
derecho al pago de una parte proporcional de dicha cantidad, calculada por
dozavos o treintavos, segn corresponda. Este pago se realiza directamente al
trabajador sin la necesidad de acudir a una entidad bancaria. Ley 27986
(03/06/2003)
La oportunidad para entregar la CTS podr ser>
-
Al finalizar el ao, en cuyo caso tendr efecto cancelatorio
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TRABAJO
Al momento de la liquidacin del trabajador, dentro de las 48 horas
luego del cese, en este caso el clculo del monto a entregar se realizara
en base a la remuneracin mensual percibida en el mes calendario
anterior al del cese.
Todo lo que no est estipulado expresamente respecto a la CTS de los
trabajadores del hogar, se rige por el rgimen comn de la actividad privada
(D.S. 001-97-TR).
f)
Trabajador a domicilio
El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir por concepto de CTS el
equivalente al 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.
La CTS lo paga directamente el empleador al trabajador sin la necesidad de
acudir a entidad bancaria alguna, lo deber realizar dentro de los 10 das
siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto
cancelatorio. D.S. 003-97-TR.
g)
-
Trabajadores sujetos al Rgimen laboral pblico

Trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico
Loa CTS de los trabajadores del sector pblico estn regidos Por el
D.Leg. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico. La CTS es cancelada en el
momento del cese del trabajador por el importe de:
Servidores con menos de 20 aos de servicios: 50% de su

remuneracin principal por cada ao completo o fraccin mayor
a 6 meses.
Servidores
con
20
ms
aos de
servicios:
una
remuneracin principal por cada ao completo de servicio

completo o fraccin mayor a 6 meses y hasta por un mximo de
30 aos de servicios.
La remuneracin principal est comprendida por la remuneracin
bsica y la remuneracin reunificada.
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MARIATEGUI
TRABAJO
Trabajadores sujetos al rgimen laboral privado

Las entidades del gobierno central y organismos cuyo personal se
encuentre sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, tambin
estarn regidos por este rgimen en cuanto a la CTS, con la
salvedad que no estn obligadas a efectuar los depsitos
semestrales correspondientes a la CTS, sino que se constituyen en
depositarios obligatorios de dichos fondos, asumiendo las cargas
financieras respectivas.
Casos especiales
a) Trabajadores a tiempo parcial
El requisito de cuatro horas diarias, se considerar cumplido, cuando la jornada
del trabajador dividida entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro horas diarias. En el caso de jornadas menores a
5 das ser necesario que el trabajador labore 20 horas a la semana como
mnimo para que pueda acceder al beneficio de CTS.
b)
Trabajadores con remuneracin integral
Los trabajadores que hayan celebrado un convenio de remuneracin integral

anual con sus empleadores para reciben que incluya el beneficio de la CTS, no
se les depositar semestralmentela CTS, por encontrarse incluida en su
remuneracin integral.
c) Socios trabajadores de cooperativas
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores tambin tienen
derecho a percibir la CTS.
D.S. N 004-98-TR y Ley N 27626
3.- TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS

No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios de Formacin Laboral
Juvenil de Convenios de Prcticas pre-profesionales y de Convenios de Aprendizaje,
pues ellos no generan vnculo laboral. La CTS se otorga slo a trabajadores con
relacin laboral de subordinacin.
No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30 % ms del importe
de las tarifas que paga el pblico por sus servicios. No se consideran tarifas las
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MARIATEGUI
TRABAJO
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como comisiones y el destajo.8
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su

importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se
pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y
Nutricin u organismos que lo sustituya.
Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios,
u otras formas que no compliquen pago en efectivo, se considerar el valor que
tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aquel en que se efecte el
depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el
trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio consignndose
en el libro de planillas y boletas de pago.
3.1.-Remuneraciones no computables para CTS

No se considera remuneraciones computables las sealadas en el artculo 19 y
20 de la ley de CTS que estn detalladas en el cuadro siguiente:
S son computables para clculo de No son computables para el clculo de
CTS
Remuneracin bsica
CTS
Prestaciones alimentarias de suministro
indirecto
Comisiones o destajo
Asignacin por educacin
Alimentacin principal
Asignacin por fallecimiento de familiar
Remuneracin en especie
Bonificacin por cumpleaos
Alimentacin en dinero
Bonificacin por matrimonio
Prestaciones alimentarias de suministro Bonificacin por nacimiento de hijos
directo
Remuneracin vacacional
Bonificacin por cierre de pliego
Remuneracin por trabajo en das de Bonificacin extraordinaria segn
ley
descanso y feriados
29351
Compensacin por trabajo en das de Bonificaciones
por
descanso y feriados
Gratificaciones de julio y diciembre
que
se
otorguen
convenio colectivo en fechas especiales.

Bonificacin de 10.23% AFP
8 Trabajadores excluidos del beneficio de la CTS Los trabajadores que perciban un

monto superior al 30% del importe de las tarifas que pagan los usuarios, mantiene un
rgimen de coparticin de las ganancias del negocio por lo cual est excluida de gozar
del beneficio de la CTS. Expediente N 5586-96-3ra. SLTL (S)
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TRABAJO
Otras gratificaciones regulares
Otras bonificaciones otorgadas de forma
Pago de Horas extras

Sobretasa por horario nocturno
Movilidades de libre disponibilidad.
Remuneracin por hora de lactancia
Asignacin familiar
Bonificacin por 30 aos de servicios
extraordinaria y por nica vez.

Remuneracin por vacaciones trabajadas
Record trunco vacacional
Gratificaciones truncas
Gratificaciones extraordinarias
La canasta de Navidad o similares
Refrigerio o comida que no constituye
Bonificacin por tiempo de servicios
alimentacin principal
El costo o valor de las condiciones de
Bonificacin por riesgo de caja
trabajo
El valor del transporte, siempre que est
supeditado a la asistencia al centro de
trabajo
Bienes que la empresa produce y entrega
Bonificacin por produccin
a sus trabajadores
Bonificacin por altura, turno u otra Viticos
condicin especial
Premios o bonificaciones por ventas
Vestuario
Bonificaciones otorgadas con carcter Gastos de representacin
regular
Incremento 3% AFP
Sumas de dinero o bienes que no son de
Incremento 3.3% SNP
libre disposicin
Cualquier forma de participacin en las
Licencia con goce de haber
utilidades de la empresa
Pensiones de jubilacin o cesanta, e
Tributos a cargo del trabajador asumidos
invalidez
Recargo al consumo
por el empleador
Seguro de vida obligatorio
Subsidios
Subvencin econmica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un
trabajador cesado por cese colectivo
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

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MARIATEGUI
TRABAJO
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de

trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto
convencin
el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o

colectiva,
siempre
que
cumpla
con
los
requisitos
antes
mencionados.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto

razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimientos de

hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia

produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo

de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos,
gastos de representacin, vestuario y, en general, todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la

calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios.
19

MARIATEGUI
4.- REMUNERACIN COMPUTABLE
TRABAJO
4.1.- Remuneraciones computables para CTS

La remuneracin computable est comprendida por la remuneracin bsica y
todas las cantidades que el trabajador perciba regularmente, sea en dinero o
en
especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin
que
se le d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto

el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada por el
empleador.9
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de
CTS, debe depositarse sin intereses dentro de los quince das naturales
posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, o de la
firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del laudo arbitral, o de la
fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de
cualquier
otra forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la ley
segn corresponda.
i)
Remuneracin regular
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar por incrementos u otros
motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de
naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres veces en cada
periodo de seis meses para efectos de los depsitos semestrales.
9 El clculo de la CTS se realiza en base a la ltima remuneracin percibida por

el trabajador? De acuerdo con lo dispuesto por la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios, los depsitos semestrales y anuales (de la reserva acumulada) se
realizan sobre la base de la remuneracin computable del trabajador vigente en cada
momento en que debieron realizarse los depsitos. As, en caso que el empleador no
haya cumplido con realizar dichos depositos, se debe calcular en forma independiente
cada depsito no realizado segn la remuneracin computable en la fecha del
depsito incumplido, momento a partir del cual se deben reconocer los respectivos
intereses. De ah que resulta improcedente el clculo hecho teniendo en cuenta la
ltima remuneracin percibida por el trabajador. Expediente N 1052- 95-BS (S)
Lima, 08 de mayo de 1996
20
ii)

MARIATEGUI
TRABAJO
Remuneracin variable
La incorporacin de las remuneraciones variables o imprecisas a la
remuneracin computable, se suman los montos percibidos y el resultado se
divide entre seis meses.
iii)
Remuneracin peridica
Las remuneraciones peridicas tambin se incorporan a la remuneracin
computable. As: las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en
este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. Las
remuneraciones que se abonen por un periodo mayor se incorporan a razn de
un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las remuneraciones que
se abonan en periodos superiores a dos aos no son computables.
4.1.1- TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE

Para efecto de la CTS son computables:
1. El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero

cuando el trabajador fue contratado en el Per. En este ltimo caso, es
computable el tiempo de servicios siempre que el trabajador mantenga
vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per.10
Asimismo, por excepcin son computables:
2. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional o
por enfermedades debidamente comprobadas por el
ESSALUD o un mdico particular, hasta por un mximo de 60 das al ao, la

misma que deber calcularse en el perodo comprendido entre el 1 de
Noviembre de un ao y el 31 de Octubre del ao siguiente.
3. Los das de descanso pre natal (45 das) y post natal (45 das). Tienen el
mismo derecho quienes al amparo de la Ley N 26644 solicitan que se difiera
10 Desde cundo nace el derecho a la CTS? La compensacin por tiempo de
servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral, teniendo
derecho el trabajador a que semestralmente sea depositado en una entidad bancaria
de su eleccin, teniendo estos depsitos efecto cancelatorio, si el trabajador no las
observa dentro de las 72 horas, periodo que no puede volver a computarse. Cas. N
1562-97-Lima
21

MARIATEGUI
el goce de su descanso pre y post natal.
TRABAJO
4. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin,

tales como: licencia con goce de haber, licencia sindical pagado, vacaciones,
feriados, descanso semanal obligatorio, entre otros.
5. Los das de huelga, cuando no ha sido declarada improcedencia o ilegal.
6. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de despido

nulo.
5.- ALIMENTACIN
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su
importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se
pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y
Nutricin u organismos que lo sustituya.
Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios,
u otras formas que no compliquen pago en efectivo, se considerar el valor que
tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aquel en que se efecte el
depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el
trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio consignndose
6.-.- REMUNERACIN EN ESPECIE

Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los
bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de
comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar
7.-.-REGULARIDAD DE LA REMUNERACIN
Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
22

MARIATEGUI
TRABAJO
Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza

variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, a efectos de los
depsitos respectivos. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman
los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a
liquidarse es inferior a seis meses.
8.- DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

8.1.- ELECCIONES DEL TRABAJADOR
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por
escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, segn la fecha de ingreso,
el nombre del depositario que ha elegido.
As como el tipo de cuenta y moneda en que deber depositarse el depsito de CTS
correspondiente. El trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en
la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo; en el caso de no haber
depositarios en dicha provincia, deber hacerlo entre los que se encuentren en la
provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador, este efectuara el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la modalidad de plazo fijo por el
periodo ms largo permitido.
8.1.1.- Depositario
Las empresas del sistema financiero en las que efectuarse el depsito son las
entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas
municipales de crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito y las
cooperativas de ahorro y crdito.
8.1.2.- Moneda
El depsito deber efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a
23

MARIATEGUI
TRABAJO
eleccin individual de este en moneda nacional y extranjera. El trabajador

podr
decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y la

moneda extranjera.11
otra en
8.2.- DEPSITO
8.2.1.- Constancia y liquidacin de los depsitos:

El empleador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el depsito, est obligado a
entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada que
contenga por lo menos la siguiente informacin:
a) Fecha y numero otorgado por el depositario, que indique que se ha realizado

el depsito.
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d) Informacin detallada de la remuneracin computable.
e) Periodo de servicio que se cancela.
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
8.2.1.- cumplimiento
11 Procede el pago de la deuda laboral en moneda extranjera si se pact

contractualmente el pago en moneda nacional? No procede solicitar el clculo de la
deuda laboral en moneda extranjera pues el vnculo contractual se mantuvo en
moneda nacional, salvo que exista entre las partes un acuerdo de realizar los pagos
con referencia a ndices de ajuste automtico que fije el Banco Central de Reserva. La
decisin de la Sala se sostiene en los artculos 1234 y 1235 del Cdigo Civil.
Expediente N 3611-94-BS (S)
24

MARIATEGUI
TRABAJO
El empleador debe efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con

realizar los depsitos que le corresponda, quedara automticamente obligado
al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambios.
8.2.2.- Depsito Diminutivo

Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos deber hacer el reintegro
correspondiente, quedando obligado al pago de los intereses correspondientes
y asumir la diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda
extranjera.
8.2.3. - Depsito en exceso

Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses, se
imputaran a los siguientes o siguientes depsitos, hasta agotarse, no
constituyendo precedente para los que se efecten en el futuro.
8.2.3.- Depsito de Reintegros

Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro
de CTS deber depositarse sin intereses, dentro de los 15 das naturales
posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, de la
firma del convenio colectivo, de la notificacin del laudo arbitral.
9. - CARACTERSTICAS DEL DEPSITO

9.1.- Identificacin del depsito
El depsito de la CTS se identificara bajo la denominacin de depsito
compensacin por tiempo de servicios
9.2.- Intangibilidad
Los depsitos de la CTS incluido sus intereses son intangibles e
25

MARIATEGUI
TRABAJO
inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor.12
9.3.- Bien de la sociedad de gananciales

La CTS tiene calidad del bien comn solo a partir del matrimonio civil o luego de
transcurrido 2 aos continuo de la unin de hecho y mantendr dicha calidad
hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el rgimen de separacin
de patrimonios o de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga
fin
al rgimen de gananciales.
9.4.1.- Posibilidad de garantizar prstamos
Ante el empleador
La CTS devengada al 31-12-90, as como los depsitos CTS y sus

intereses, solo pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a
sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin,
venta o suministro de mercadera producido por su empleador, siempre que
no exceda en conjunto el 50% de beneficio.
Ante el cooperativo de ahorro y crdito
Los prstamos otorgados al trabajador por las cooperativas de ahorro y

crdito a las que pertenece, as como sus intereses pueden ser
garantizados con su CTS, siempre que en conjunto no excedan del 50% de
la CTS devengada al 31.12.90
Ante los depositarios
Se puede garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el 50% de la

CTS depositada ms sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del
12 Cundo se viola la intangibilidad de la CTS? Se viola la intangibilidad de la
compensacin por tiempo de servicios cuando se realizan descuentos de la misma por
parte del empleador-depositario (entidad bancaria) por los prstamos con cargo de
remuneraciones o contratos de mutuo que no constituyen adelantos de sueldo, venta o
suministro de mercadera o prstamo para casa habitacin. Expediente N 1483-97
Lima, 31 de octubre de 1997
26

MARIATEGUI
TRABAJO
depositario. La violacin de estas normas ser especialmente sancionada

por la SBS.
Empresa bancaria
Es aquella cuyo negocio principal consiste en recibir dinero del pblico o

bajo cualquier otra modalidad contractual, y en utilizar ese dinero, su propio
capital y el que obtenga de otras fuentes de financiacin, en conceder
crditos en las diversas modalidades, o aplicarlos a operaciones sujetas a
riesgo de mercado.
Empresa Financiera
Es aquella que capta recursos del pblico y cuya especialidad consiste en

facilitar las colocaciones de primeras emisiones de valores, operar con valores
mobiliarios y brindar asesora de carcter financiero.
10.- DEPSITO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO ACUMULADO
10.1.- DEPSITOS ANUALES;

los empleadores debieron entregar al
depositario
dentro del primer semestre de cada ao, a partir
correspondiente,
de 1991 y con
cancelatorio, la CTS acumulada al 31 de diciembre
efecto
acumulada al 31 de
diciembre la cual se depositara en un monto no menor al que
corresponda
al pago de un ao, del ms remoto al ms prximo.
10.2.- DETERMINACIN DE LA CTS AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990;

la CTS acumulada al 31 de diciembre del 1990 calculara de acuerdo a las
normas
de
vigentes de esa fecha con las excepciones previstas en el TUO de la ley
CTS. Esta ser actualizada por la remuneracin vigente a la fecha de cada

depsito o a la fecha del cese cuando aun no se hubiera trasladado toda la
CTS
acumulada a la fecha sealada.
11.- DEPSITOS SEMESTRALES DE LA COMPENSANCIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS
27

MARIATEGUI
TRABAJO
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao

tanto doceavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por
treintavos.13
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los

primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
ao. Si
el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da
hbil siguiente.
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de
octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador
no
cumple con esta obligacin, el empleador efectuar el depsito en cualquiera de

las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo
por periodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la

provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no hacerlo, en
los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
12.- MODO DE EFECTUAR EL DEPSITO
El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y,

a
eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo

caso, el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en
moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con
13 Qu remuneracin se considera para otorgar el reintegro de la CTS? La

compensacin por tiempo de servicio ser actualizada con la remuneracin vigente a
la fecha de cada depsito, asimismo, siguiendo el criterio que indica que lo accesorio
sigue la suerte de lo principal se debe entender tambin que los reintegros de la CTS
deben ser actualizados con la remuneracin que perciba el trabajador a la fecha en
que se realiza el depsito. Casacin N 1197-2001 - Ica
28

MARIATEGUI
TRABAJO
instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la

transaccin correspondiente.
Elegido el depositario, el trabajador puede decidir que una parte de la

compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra
en moneda extranjera.
El depositario, a travs del empleador respectivo entregara a los trabajadores

el documento que acredite de acuerdo a Ley, la titularidad del depsito.
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada
por
el empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el
empleador
proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de
recibida la
observacin comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste
no le encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectora0 de Trabajo.

Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro
de compensacin por tiempo de servicios, debe depositarse sin intereses,
dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de la publicacin de
la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la
notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin
unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la
negociacin colectiva que seale la Ley, segn corresponda.
13.- LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
El empleador debe a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles
de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga
cuando menos la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por depositario que indique que se ha
realizado el depsito;
Nombre o razn social del empleador y su domicilio;

Nombre completo del trabajador;
Informacin detallada de la remuneracin computable;
Periodo de servicios que se cancela; y,
29

MARIATEGUI
TRABAJO
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la

liquidacin.
A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS

sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo deposito, en un plazo no mayor
de 15 das calendario de efectuado ste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que
empleador lo lleva acabo.
14.- CONSECUENCIAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda,
quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia
de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las
dems responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa
correspondiente.
14.1.- ACCIN PENAL
El ministerio pblico por eso merito del acto inspectiva inaugurada
Por la
AAP. En la que conste el cierre del centro e trabajo sin autorizacin expresa
de la AAP y la falta de pago de las remuneraciones e indemnizaciones.
Los trabajadores, proceder, a solicitud de los afectados, a denunciar al
depredador respectivo por el delito de violacin de libertad de trabajo. Cuya
pena es hasta de dos aos de prisin la autoridad
judicial solo podr
denegar el inicio de la instruccin o suspendera si el acreedor acredita

haber cumplido con sus obligaciones laborales.
14.2.- PROCEDIMIENTO PARA EL COBRO DE LA CTS

Para efectos del cobro de las deudas laborales sin perjuicio de la accin penal
correspondiente en los casos de cierre de los centros de trabajo sin autorizacin de la
AAP, y siempre que no se haya pagado la CTS, se seguir el siguiente procedimiento:
30

MARIATEGUI
TRABAJO
a) Los trabajadores afectados podrn solicitar a la AAP que verifique el

cierre y la falta de pago de la CTS.
b) En el acta inspectiva se consignara el monto aproximado de la

deuda por CTS, sin perjuicio de que se gradu posteriormente los
crditos individuales dicha acta tiene la calidad de instrumento
pblico.
c) Con el acta, los trabajadores podrn recurrir al juez de trabajo

solicitando el embargo de los bienes del empleador a que garantice
suficientemente el pago de la CTS.
d) Recibida la demanda, la autoridad judicial proceder por su propio

medio, al dictar la medida cautelar correspondiente en le termino
mximo de tres das, bajo responsabilidad.
e) De tratarse de embargo sobre viene se inmuebles del empleador, la

institucin e registros pblicos ser de oficio y en el dia de recibida
la notificacin pertinente sin costo alguno para los demandantes.
f) De producirse el remate del bien, tiene prioridad exclusiva y

excluyente sobre cualquier otro, los crditos de los trabajadores,
incluidos los intereses legales.
15.- En Materia De Relaciones Laborales
1. Infracciones leves
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, las hojas de
liquidacin de
CTS.
Infracciones graves
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.

SNTG = siempre que no est tipificado como infraccin grave.
(2) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(3) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
31

MARIATEGUI
TRABAJO
16.- Reglas:
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores

afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad
y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta:
peligrosidad de la actividad, su temporalidad o permanencia, la gravedad de los
daos producidos y la conducta del sujeto responsable.
La reiteracin en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin,

previamente sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las
faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se
exceda la cuanta mxima prevista para cada tipo de infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de

infraccin hasta Antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er da hbil
despus de notificada).
ii.Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das

hbiles.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer,

preferentemente a los micros y pequeas empresas, un plan de formalizacin
que incluyan plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la
extincin de la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los

trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y
subcontratistas.
ii . La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de

intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 aos de

cometida la
infraccin o desde que ces si fuera continuada.
32

MARIATEGUI
TRABAJO
17.- CONSECUENCIAS DE LA AFILIACIN AL SPP
El trabajador que se afilie a una AFP puede aportar voluntariamente a su cuenta

individual de capitalizacin AFP el monto de la CTS acumulada, que le empleador
deba ir depositando anualmente y que an mantiene en su poder, salvo que hubiera
celebrado un convenio individual para que los depsitos queden en poder de su
empleador.
17.1.- Retiros
El trabajador puede efectuar retiros de libre disposicin de su cuenta individual
de capitalizacin contra los aportes que hubiera o estuviera haciendo respecto
de su CTS:
Si haba optado por el incremento, actualmente derogado, del 9,72%, el monto
de este incremento, as como del aporte voluntario que hubiera hecho de hasta
el 2% mensual de la CTS que mantena en el sistema financiero y de la CTS
acumulada hasta totalizar el 20% siempre que hubieran transcurrido por lo
menos dos aos desde el primer deposito, o retirar el integro si acredita
fehacientemente ante la AFP haber cambiado de empleo o estar desempleado.
17.2.- Reincorporacin al SNP

La AFP, en un plazo que no puede exceder de diez das de comunicada la
reincorporacin, debe transferir los aportes que poda hacer el trabajador antes
de la derogacin del incremento del 9.72%: el incremento del 9.72%de la
remuneracin y los aportes voluntario que no podan exceder el 2%mensual del
fondo de CTS que mantena en el sistema financiero, as como los aportes de la
reserva acumulada a la depositaria que conforme, elija el trabajador o
directamente al mismo si se trata de un trabajador cesante.
18.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN

PAGO DE CTS
18.1.- INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no
cumplan
con
realizar
los
depsitos
33
que
le
corresponda,
quedar

MARIATEGUI
TRABAJO
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el

depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades
en que pueda incurrir.
18.2.- RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL

EMPLEADOR
Cuando el trabajador es cesado por cometer falta grave que origina perjuicio
econmico al empleador, ste tiene derecho de notificar al depositario para que
se retenga la CTS del trabajador hasta por el monto del dao causado, y se
estar a las resultas del juicio. Cuando el empleador tenga la calidad de
depositario efectuar directamente la retencin. No existe asignacin
provisional.
El empleador iniciar la accin de daos y perjuicios dentro de los 30 das
naturales contados desde la fecha en que ces al trabajador, ante el Juzgado
de Trabajo respectivo, debiendo acreditar ante el depositario el inicio de la
accin correspondiente. Previamente al inicio de la accin el empleador deber
consignar en el depositario elegido por el trabajador la CTS que an mantenga
en su poder. Sin perjuicio de la accin de daos y perjuicios, el empleador
puede iniciar la accin penal a que d lugar.
Vencido el plazo sealado el empleador ya no podr iniciar la accin de daos
y perjuicios y, peor an, tendr que pagar al trabajador como indemnizacin
los das en que estuvo impedido de retirar su CTS, as como de entregar la
certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos efectos se tomar como
referencia la remuneracin percibida por el trabajador al cese de la relacin.
laboral. De no efectuarse el pago o no entregar la certificacin correspondiente
otorgar la certificacin de cese.
19.-PAGO EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo existencia de

34

MARIATEGUI
TRABAJO
convenio individual para que sea depositario, entregar al depositario la CTS que
hubiera tenido que pagarle directamente por el semestre incompleto, dentro de
las 48 horas de haber sido notificado o tomado conocimiento del deceso.
El depositario, a pedido de parte, entregar a la cnyuge suprstite que acredite

su calidad de tal con la partida de matrimonio, el 50% del monto total acumulado
de CTS incluido sus intereses.
El saldo del depsito y sus intereses se mantendrn con el depositario hasta la

presentacin del Testamento o la declaratoria de herederos. De haber hijos
menores de edad la alcuota correspondiente quedar retenida hasta que el
menor cumpla la mayora de edad en cuyo caso se abrir una cuenta separada a
nombre del menor donde se depositar su alcuota.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuentas y

moneda en que se depositar la alcuota de los menores, adems puede disponer
el traslado de los fondos a otro depositario que otorguen mayores beneficios por
el depsito, en cuyo caso el traslado se har directamente al nuevo depositario.
35

MARIATEGUI
TRABAJO
CASOS PRACTICOS
I. RGIMEN GENERAL
CASO N 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR
TODO EL PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
10.05.2011
Periodo por depositar
CTS: 01.11.2014 al 30.04.2015
Tiempo computable
6 meses
Remuneracin mensual al 30 de abril 2012:

Bsico:
S/. 3500.00
Asignacin. Familiar
75.00
160.00
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MARIATEGUI
TRABAJO
Asignacin Por educacin
300.00
Movilidad supeditada a la asistencia
130.00
Al centro de trabajo
Gratificacin Dic. 2014
S/ 3735.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de

alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y

contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto.
37

MARIATEGUI
TRABAJO
La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin para

ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N
001-97-TR.
De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignacin por educacin y la

movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no son computables para la
determinacin de la CTS, por estar contemplados en el artculo 19 del D.S. N 00197-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad

semestral, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Bsico:
Asig. familiar
S/. 3500.00
75.00
160.00
1/6 gratificacin Dic. 2011
621.25
Total
S/. 4356.25
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar
es:
S/. 4 356,25 / 12 x 6 = S/. 2178.125
38

MARIATEGUI
TRABAJO
CASO N 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE NO

LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
10.12.2011
Periodo por depositar CTS
10.12.2014 al 30.04.2015
Tiempo computable
4 meses, 22 das
Remun. Mensual al 30 de abril 2015:

Bsico:
S/. 4000.00
300.00
Gastos de representacin
600.00
Movilidad de libre disposicin
300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2014 - Abr. 2015.
SOLUCIN:
39

MARIATEGUI
TRABAJO
Constituye remuneracin computable la remuneracin bsica, la remuneracin en

especie y la movilidad de libre disposicin, conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
No es computable para la determinacin de la CTS los Gastos de Representacin,

conforme al artculo 7 del D.S. N 003-97-TR y 19 del D.S. N 001-97-TR. De lo
anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Bsico:
S/. 4000.00
300.00
Movilidad de libre disposicin
300.00
Total
S/. 4600.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 das tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:

S/ 4 600,00 / 12 x 4 =
S/. 1533.33
Por los das:

S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
1814.44
40

MARIATEGUI
TRABAJO
CASO N 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA

MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso
01.02.2013
Periodo por depositar CTS
01.11.2014 al 30/04/2015
Tiempo computable: 6 meses

Remuneracin:
Bsico
Asignacin familiar:
S/. 2500.00
75.00
Comisiones:
Noviembre
460.00
Diciembre
450.00
Enero
420.00
Febrero
480.00
Marzo
525.00
Abril
330.00
Total
S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre
220.00
41

MARIATEGUI
Diciembre
200.00
Marzo
300.00
Total
Gratificacin Navidad
TRABAJO
S/. 720.00
3200.00
Determinar el monto de la CTS a depositar.
SOLUCIN:
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las
comisiones, por ser remuneracin principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se
considera el promedio de lo percibido en el periodo.
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben

cumplir la condicin de haber sido percibidas durante 3 o ms meses en el semestre
noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso.

Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:

Bsico
:
42
S/. 2500.00

MARIATEGUI
Asignacin familiar
Promedio comisiones S/. 2665,00 / 6
Promedio de horas extras S/. 720,00 / 6
1/6 Gratificacin Navidad
TRABAJO
75.00
444.17
120.00
523.195
S/ 3662.365
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3662.365/12 x 6 = S/. 1831.182
CASO N 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA

MENSUAL QUE NO LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 06.01.2013
Periodo por depositar CTS: 04.01.2014 al 30.04.2015
Tiempo computable: 3 meses 26 das
Remuneracin:
43
Bsico

MARIATEGUI
S/. 1800.00
Asignacin familiar:
75.00
Refrigerio
88.00
(No es Rem. Principal)

Comisiones:
Enero
220.00
Febrero
430.00
Marzo
510.00
Abril
430.00
Total
S/. 1370.00
Horas extras:
Febrero
140.00
Marzo
120.00
Abril
300.00
Total
S/. 560.00
SOLUCIN:
44
TRABAJO

MARIATEGUI
TRABAJO
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las

comisiones por ser remuneracin principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se
consideran el promedio de lo percibido en el periodo. En este caso el promedio se
determina considerando el nmero de das laborados en el periodo computable (116
das).
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben

cumplir la condicin de haber sido percibidas durante 3 o ms meses en el semestre
noviembre - abril, requisito que se verifica en este caso. El promedio se determina
considerando el nmero de das laborados en el periodo computable (en este caso 116
das).
El refrigerio que no es remuneracin principal no es computable. Si es computable la

alimentacin principal (desayuno, refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena
o comida), conforme al artculo 12 del D.S. N 001-97-TR.
Bsico
Asignacin familiar:
S/. 1800.00
75.00
Prom. mensual comisiones:

S/. 1370,00 / 116 x 30
354.31
Prom. mensual horas extras:

S/. 560,00 / 116 x 30
144.83
S/2374.14
45

MARIATEGUI
TRABAJO
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 das, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2374,14 / 12 x 3 =
S/. 593.535
Por los das:

S/, 2374,14 / 360 x 26 =
S/. 171.465
765.00
CASO N 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIN A DESTAJO MENSUAL QUE

LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Remun. Periodo Nov. 2014 - Abr. 2015:
Noviembre 2011
Diciembre 2011
S/. 2200.00
2220.00
46

MARIATEGUI
Enero 2012
2300.00
Febrero 2012
2400.00
Marzo 2012
2500.00
Abril 2012
2350.00
Total
TRABAJO
S/. 13970.00
Gratificacin Navidad 2014:
S/2328.33
SOLUCIN:
Conforme al artculo 17 del D.S. N 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, tambin en el
caso de trabajadores destajeros, la remuneracin computable se establece en base al
promedio de lo percibido en el semestre respectivo.

semestrales, por lo que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables
a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Prom. Rem. al destajo:

S/. 13970,00 / 6 =
S/. 2328.33
47

MARIATEGUI
1/6 de gratificacin
Total
388.05
TRABAJO
S/. 2716.38
b) CTS a depositar
Por los meses:

S/. 2728,33/ 12 x 6 =
S/. 1364.17
CASO N 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA SEMANAL QUE LABOR

TODO EL PERODO
INFORMACIN:
Remun. bsica diaria:
S/. 60.00
Asignacin familiar:
75.00
Prestaciones alimentarias
300.00
(suministro indirecto)
Gratificacin Navidad 2014:
1867.50
48

MARIATEGUI
TRABAJO
SOLUCIN:
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables para la
determinacin de la CTS, en tanto la prestaciones alimentarias suministradas
indirectamente no constituyen remuneracin, conforme al artculo 3 de la Ley N
28051.


Rem. bsica:
S/. 60,00 x 30 =
S/. 1800.00
Asignacin familiar
75.00
1/6 de gratificacin
311.25
Total
S/. 2186.25
b) CTS a depositar
49

MARIATEGUI
Por los meses:
TRABAJO
S/. 2186,25/ 12 x 6 = S/. 1093.125
CASO N 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIN MENSUAL QUE LABORA

MENOS DE UN MES
INFORMACIN:
Periodo por liquidar:
03.04.2015 al 30.04.2015
Tiempo computable: 28 das
Remun. bsica:
Asignacin familiar:
S/. 750.00
75.00
SOLUCIN:
Para tener derecho a la CTS, segn el artculo 2 del D.S. N 001-97-TR, el trabajador
debe contar por lo menos con un mes de vnculo laboral. Entonces, en la primera
quincena de mayo de 2015 no se efecta el depsito. De continuar el vnculo laboral
los 28 das se acumulan para el depsito del semestre siguiente.
CASO N 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPSITO

50

MARIATEGUI
TRABAJO
INFORMACIN:
Fecha de cese: 26.04.2015
Periodo por liquidar: 01.11.2014 al 26.04.2015
Tiempo computable: 5 meses, 26 das
Remuneracin:
Bsico
S/. 750.00
Asignacin familiar
75.00
Asignacin por educacin
300.00
Gratificacin Fiestas Patrias
825.00
SOLUCIN:
Segn el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR la asignacin por educacin no es
computable para el clculo de la CTS.
La asignacin por educacin se paga por gastos de educacin del titular o sus hijos, el
gasto debe ser justificado, mediante boletas de pago o compra de artculos como
utilides escolares, etc.
51

MARIATEGUI
TRABAJO


Bsico
S/. 750.00
Asignacin familiar
75.00
1/6 gratificacin
137.5
Total
S/. 962.5
b) CTS a Pagar
El vnculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidacin debe
efectuarse a ms tardar el 28 de abril, el pago es en efectivo.
Por 5 meses:
S/. 962.5/ 12 X 5 =
S/. 401.04
Por 26 das:
S/. 962.5 / 360 x 26 =
Total
69.51
S/. 470.91
La CTS a pagar directamente es S/. 470.91, monto que debe abonarse dentro de las
48 horas, siguientes al trmino del vnculo laboral.
52

MARIATEGUI
TRABAJO
CONCLUCIONES
La CTS son compensaciones que solo se le otorgan a aquellos trabajadores que
53

MARIATEGUI
estn en planilla y gozan de todos los beneficios.
TRABAJO
LA CTS es un beneficio social que se les otorga a los trabajadores de

instituciones pblicas o privadas con el fin de que ellos dispongan de este
dinero cuando tengan cualquier tipo de problema.
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de
una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia.
En conclusin aquellas personas que no cumple con el periodo establecido de

trabajo no tienen derecho a la CTS.
Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores

del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de
noviembre de cada ano, en el clculo de la CTS, se comprende a la
remuneracin Bsica y remuneraciones variables.
54
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

INDIVIDUAL DE TRABAJO
CURSO DERECHO
BIBLIOGRAFIA
ARCE ORTIZ, Elmer.
Derecho Individual del Trabajo en el Per, Desafos y Deficiencias.
Editorial Palestra. 2008.
BENDEZ NEYRA, Guillermo.
Derecho Individual del Trabajo. Editora Fecat,Edicin1996.
BERMDEZ, Alvaro.
Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio Caballero
Bustamante, Edicin 1998.
DECRETO SUPREMO N 001-97-TR.
Texto nico ordenado de la ley de compensacin por tiempo de Servicios
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge
. Los contratos de trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral.
Editorial El Bho E.I.R.L., 2008.
REVISTAS: ACTUALIDAD EMPRESARIAL: y
http://www.aempresarial.com/web/revista_web.php?
palabra=cts+&area=0&edicion=0&option_page=3
http://www.aempresarial.com/web/revista_web.php?palabra=cts
%20&area=0&option_page=3&edicion=0&pag=2
ACTUALIDAD GUBERNAMENTAL:
http://www.agubernamental.org/web/downmailrev.php?id=11164
http://www.agubernamental.org/web/revista_web.php?
palabra=cts&area=0&edicion=0&option_page=3&pagina=revista_web.php
%3Fpalabra%3D%26area%3D0%26option_page%3D3%26edicion%3D0%26pag
%3D1&imageFeld.x=34&imageField.y=10
55

Trabajo de Dº Individual CTS

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11.- DEPSITOS SEMESTRALES DE LA COMPENSANCIN POR TIEMPO DE

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

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del Curso de Derecho Individual

Abog Liliana Lourdes Laura Puma,

cada clase imparte conocimiento.

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

NATURALEZA Y AMBITO DE APLICACION

II.- NATURALEZA DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

igual manera se encuentra inafectada al pago de aportaciones al Rgimen

Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al

1 Qu se entiende por la CTS como beneficio social? La Compensacin por Tiempo de

2 Cul es la naturaleza obligatoria de los depsitos de CTS? Se

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

III.- AMBITO DE APLICACIN

3 Puede un trabajador reclamar la acumulacin de la CTS habiendo trabajado

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

2.- TRABAJADORES CON DERECHO A CTS

7 Tienen derecho a percibir una compensacin por tiempo de servicios aquellos

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

2.1.2.- Trabajadores con rgimen especial de remuneraciones:

2.1.2.1 Regmenes especiales

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

Las remuneraciones computables sern los jornales bsicos ms el

El valor de la sobretasa por hora extra trabajada R.M. 480

Remuneracin dominical, pues slo se consideran los das

La bonificacin Unificada de Construccin (BUC) R.S.D. 193-91ISD-NEC (21/06/91)

Bonificacin por altura R.M. 480 (20/03/64)

Asignacin por movilidad R.D. 77-87-DR-LIM (08/07/87)

Los empleadores de trabajadores de construccin civil deben presentar

Cuando se trate de empresas constructoras de inversin limitada

Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se

Para establecer el costo individual de cada obra se considerar

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

Pescadores en barcos arrastreros- factora-

La compensacin por el tiempo de servicios es igual al 8.33% de la

CTS correspondiente a un mes, dentro de los 5 das hbiles del mes

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

institucin bancaria respectiva, la constancia emitida por la CBSSP.

Trabajadores del hogar

Al finalizar el ao, en cuyo caso tendr efecto cancelatorio

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

Al momento de la liquidacin del trabajador, dentro de las 48 horas

Trabajadores sujetos al Rgimen laboral pblico

Servidores con menos de 20 aos de servicios: 50% de su

remuneracin principal por cada ao completo de servicio

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Trabajadores sujetos al rgimen laboral privado

Trabajadores con remuneracin integral

Los trabajadores que hayan celebrado un convenio de remuneracin integral

3.- TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS

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remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como comisiones y el destajo.8

La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su

3.1.-Remuneraciones no computables para CTS

convenio colectivo en fechas especiales.

8 Trabajadores excluidos del beneficio de la CTS Los trabajadores que perciban un

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Otras gratificaciones regulares