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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN


POR UNA PARTE LA EMPRESA TRANSPORTES Y ENLACES METROPOLITANOS, S.A.
DE C.V. REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL LIC. RICARDO MONROY
HERNNDEZ Y POR LA OTRA MONTALVO CALZADILLA MAXIMILIANO JOSE AL
TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLUSULAS:

ANTECEDENTES

1.- TRANSPORTES

Y ENLACES METROPOLITANOS, S.A. DE C.V. es una empresa


legalmente constituida segn las leyes mexicanas; con domicilio CUAUHTMOC EXT. 314
INT. 3, COL. LA ROMANA DEL./MPIO. MEXICO, TLALNEPANTLA [ESTADO DE
MXICO] MXICO C.P.: 54030 y legalmente representada por LIC. RICARDO MONROY
HERNNDEZ.
2.- EL TRABAJADOR MONTALVO CALZADILLA MAXIMILIANO JOSE bajo protesta de
decir verdad ser de nacionalidad MEXICANA, de 24 AOS de edad, estado civil CASADO
con domicilio en BILBAO 501 EXT. DPTO 6 INT. EDIF. G, COL. SAN NICOLAS
TOLENTINO DEL./MPIO. MEXICO, IZTAPALAPA [D.F.] MXICO C.P.: 09850.
3.- LA EMPRESA TEM tiene como objeto social TRANSPORTES DE CARGA.
4.- EL TRABAJADOR MONTALVO CALZADILLA MAXIMILIANO JOSE manifiesta que
tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar el objeto de la sociedad referido en los
antecedentes y en lo conducente a la clusula tercera.
5.- LA EMPRESA TEM requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus
actividades, y de modo especial para puesto o funciones de ARRASTRE.
6.- EL TRABAJADOR MONTALVO CALZADILLA MAXIMILIANO JOSE es conforme en
desempear los requerimientos de la empresa y en plasmar las condiciones generales de
trabajo sobre los cuales prestar sus servicios personales.

CLUSULAS

PRIMERA.- para efectos de mayor brevedad se denominar en lo sucesivo a TEM como


"LA EMPRESA", a MONTALVO CALZADILLA MAXIMILIANO JOSE como "EL
TRABAJADOR", a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY", al referirse al presente
documento como "EL CONTRATO", y a los que lo suscriben como "LAS PARTES".
SEGUNDA.- "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado segn lo establece el
artculo 35 de "LA LEY".
TERCERA.- La prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" consistirn en:
ARRASTRE

CUARTA.- El lugar de la prestacin de los servicios de "EL TRABAJADOR" ser en el


domicilio de "LA EMPRESA".
Asimismo "LAS PARTES" convienen y acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones
administrativas o de desarrollo de la actividad o prestacin de servicios contratados haya
necesidad de removerlo, podr trasladarse al lugar que "LA EMPRESA" le asigne, siempre
y cuando no se vea menoscabado su salario. En su caso, ser necesario una orden previa
por escrito del patrn.
En este caso "LA EMPRESA" le comunicar con anticipacin la remocin del lugar de
prestacin de servicios indicndole el nuevo asignado.
Para el caso de que en el nuevo lugar de prestacin de servicios que le fuera asignado
variar el horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.
QUINTA.- La duracin de jornada de trabajo ser de 48 horas semanales.
Cuando el horario de labores sea continuo "EL TRABAJADOR" tendr derecho a media
hora de descanso para tomar sus alimentos y le ser computado dicho periodo dentro de
su jornada de trabajo
"EL TRABAJADOR" nicamente podr laborar tiempo extraordinario cuando "LA
EMPRESA" se lo indique y medie orden por escrito, la que sealar el da o los das y el
horario en el cual se desempear la misma. Para el caso de computar el tiempo
extraordinario laborado deber "EL TRABAJADOR" recabar y conservar la orden referida a
fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de
presentacin de esa orden slo es imputable a "EL TRABAJADOR". Las partes manifiestan
que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras. Lo
anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema
Corte de Justicia de la Nacin.
SEXTA.- "EL TRABAJADOR" percibir por la prestacin de sus servicios como salario diario
la cantidad de $ 150.00 M.N. (Ciento cincuenta pesos 00/100 MN) los cuales sern
cubiertos en efectivo y en moneda nacional del cuo corriente.
Del salario anterior "LA EMPRESA" har por cuenta de "EL TRABAJADOR" las
deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto
Sobre la Renta, Seguro Social, cuotas sindicales, etctera. Asimismo, se harn las
aportaciones y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los trminos de las
legislaciones respectivas.
"EL TRABAJADOR" deber cada vez que le sea pagado su salario extender a favor de "LA
EMPRESA" el recibo correspondiente en los documentos que la misma le presente para
tales fines.
SPTIMA.- "EL TRABAJADOR" recibir el pago de sus salarios en el domicilio del lugar de
la prestacin de sus servicios cuando la distancia que haya entre su lugar de asignacin y
el de las oficinas de "LA EMPRESA", exceda de cinco kilmetros.

"LA EMPRESA" pagar su salario a "EL TRABAJADOR" los das MIRCOLES de cada
semana cuando "EL TRABAJADOR" contratado sea mensual y cada quince das,
precisamente los das MIRCOLES de cada mes cuando corresponda a "EL
TRABAJADOR" de oficina. Asimismo, se harn las aportaciones y altas al IMSS, Infonavit,
SAR y Hacienda en los trminos de las legislaciones respectivas.
OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" tendr derecho por cada seis das de labores a descansar
uno con el pago de salario diario correspondiente.
Queda establecido preferentemente como da de descanso semanal el da DOMINGO de
cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo.
NOVENA.- Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el
da domingo "LA EMPRESA" le pagar, adems de su salario ordinario, 25% (veinticinco
por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado, independientemente
del da de descanso semanal al que tendr derecho.
DCIMA.- Quedan establecidos como das de descanso obligatorio los sealados en el
artculo 74 de "LA LEY".
DCIMA PRIMERA.- "EL TRABAJADOR" tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de
vacaciones segn lo establecido en el artculo 76 de "LA LEY" tomando en consideracin la
antigedad en el trabajo, as como disfrutar del salario que le corresponda. De igual modo
percibir la Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por
vacaciones.
DCIMA SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR", tendr derecho a recibir por parte de "EL
PATRN", antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente a quince
das de salario como pago de aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de "LA LEY", o su
parte proporcional por fraccin de ao.
DCIMA TERCERA.- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exmenes mdicos que
peridicamente establezca "EL PATRN" en los trminos del artculo 134 fraccin X de "LA
LEY", a fin de mantener en forma ptima sus facultades fsicas e intelectuales, para el
mejor desempeo de sus funciones. El mdico que practique los reconocimientos ser
designado y retribuido por "LA EMPRESA".
DCIMA CUARTA.- "EL TRABAJADOR" deber integrarse a los Planes, Programas y
Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento as como a los de Seguridad e
Higiene en el Trabajo que tiene constituidos "LA EMPRESA", tomando parte activa dentro
de los mismos segn los cursos establecidos y medidas preventivas de riesgos de trabajo.
DCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" deber observar y cumplir todo lo contenido en el
Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "LA EMPRESA" y que tiene fijado en las
reas de mayor visibilidad.

DCIMA SEXTA.- "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando
por razones convenientes para "LA EMPRESA" sta modifique el horario de trabajo, podr
desempear su jornada en el que quede establecido ya que sus actividades al servicio de
"LA EMPRESA" son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiere llegar a
desarrollar.
DCIMA SPTIMA.- "EL TRABAJADOR" deber dar fiel cumplimiento a las disposiciones
contenidas en el artculo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los
trabajadores en el desempeo de sus labores al servicio de "LA EMPRESA".
DCIMA OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" deber presentarse puntualmente a sus labores en
el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su
tarjeta de asistencia en el reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta de
asistencia injustificada podr "LA EMPRESA" imponerle cualquier correccin disciplinaria
de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".
DCIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en "EL CONTRATO" se estar a lo contenido
en el Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "LA EMPRESA" o bien prescrito por "LA
LEY", o el Contrato Ley respectivo en su caso, as como el Reglamento Interior de Trabajo.
VIGSIMA.- "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigedad o de iniciacin de
prestacin de servicios "EL TRABAJADOR" a partir del da 15 de febrero de 2016

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO


RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO
QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. EN
LA CIUDAD DE TLALNEPANTLA DE BAZ, A 15 de febrero de 2016.

"El TRABAJADOR"

"LA EMPRESA"

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QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. EN
LA CIUDAD DE TLALNEPANTLA DE BAZ, A 15 de febrero de 2016.

"El TRABAJADOR"

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RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO
QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. EN
LA CIUDAD DE TLALNEPANTLA DE BAZ, A 15 de febrero de 2016.

"El TRABAJADOR"

LEDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO


RATIFICAN E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO
QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE. EN
LA CIUDAD DE TLALNEPANTLA DE BAZ, A 15 de febrero de 2016.

"El TRABAJADOR"

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