Laboral Monografia CTS

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS
UNIVERSIDAD PRIVADA DE
TACNA
FACULTAD DE DERECHO Y CS.
POLTICAS
COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIO
o ASIGNATURA
: Derecho Laboral
o DOCENTE
Salazar
: Javier Martn Neyra
o ESTUDIANTES
Salazar Gil
: Guillermo Javier
Hans Quenaya
Layme
Jessica Poma
Vargas
Adalberto
Guevara
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o CICLO
o TURNO
: VI
: Maana
Tacna, 13 de Junio de 2016
Queremos dedicarle este trabajo

a Dios que nos ha guiado en todo
momento,
A nuestros familiares por estar ah
cuando ms los necesitamos; por su
enorme ayuda y constante cooperacin
y
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A nuestro docente, por brindarnos los

conocimientos necesarios.
NDICE
INTRODUCCIN
OBJETIVOS
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CAPTULO I: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Naturaleza de la CTS
2. mbito de aplicacin
2.1. Trabajadores con derecho a CTS
8
2.2. Trabajadores sin derecho a CTS
9
3. Cmputo del tiempo de servicios
4. Remuneracin computable
4.1. Remuneracin para el clculo
10
4.2. Conceptos que integran la remuneracin computable
10
4.2.1. Alimentacin
4.2.2. Remuneracin en especie
4.2.3. Remuneraciones variables o imprecisas
A) Principal
B) Complementaria
4.2.4. Remuneraciones peridicas
5. Remuneracin no computable
6. Depsitos de la compensacin por tiempo de servicios
6.1. Elecciones del trabajador
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6.1.1. Depositario
a) Cambio de depositario
b) Depsitos a cargo del empleador
6.1.2. Moneda
6.2. Depsito
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6.3.
6.2.1. Constancia y liquidacin de los depsitos

6.2.2. Incumplimiento
6.2.3. Depsito diminuto
6.2.4. Depsito en exceso
6.2.5. Depsito de reintegros
Caractersticas de los depsitos
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6.3.1. Identificacin del depsito

6.3.2. Intangibilidad
6.3.3. Bien de la sociedad de gananciales
6.3.4. Posibilidad de garantizar prstamos
Retiros parciales
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6.4.
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6.4.1. Rgimen general

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6.4.2. Rgimen especial
21
7. Intangibilidad de la CTS a partir del 2011
24
7.1. Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS
24
7.2. Disponibilidad temporal de los depsitos de CTS
25
7.3. Intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS
25
7.4. Evolucin de la disponibilidad de los depsitos de CTS bajo la Ley N29352
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7.5. Monto intangible
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7.6. Perodo de comunicacin
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7.7. Infracciones por la falta de comunicacin
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7.8. Situaciones especiales
28
8. CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990
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8.1. Depsitos anuales
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8.2. Determinacin de la CTS al 31 de diciembre de 1990
30
8.2.1. Adelantos a empleados y obreros
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9. Depsitos semestrales de la CTS generada a partir del 1 de enero de 1991
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9.1. Depsitos
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9.2. Oportunidad de depsito
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9.3.
Contratos de trabajo a plazo fijo

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9.4.
Remuneracin computable
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10. Pago de la CTS en caso de extincin del contrato de trabajo
10.1. Pago directo de la CTS al cese del trabajador
10.1.1. Plazo para el pago
10.1.2. Deducciones de sumas graciosas
10.2. Retiro de los depsitos de la CTS
10.2.1. Entrega del depsito al trabajador
10.2.2. Certificacin del cese
10.3. Retiro de CTS cuando se otorga casa habitacin al trabajador
10.4. Compensacin de sumas adeudadas por el trabajador
10.4.1. Sumas adeudadas al empleador
10.4.2. Sumas adeudadas a cooperativas
10.4.3. Retenciones o cobros indebidos
10.5. Retencin por falta grave que origina perjuicio al empleador
10.5.1. Retencin de los depsitos de la CTS
10.5.2. Accin de daos y perjuicios
10.5.3. Sancin al empleador por no inicio de la accin
10.6. Pago de CTS en caso de fallecimiento del trabajador
10.7. Asignacin provisional
10.8. Incumplimiento del pago de la CTS al cese del trabajador
11. Procedimiento en caso de cierre del centro de trabajo sin pago de la CTS
11.1. Accin penal
11.2. Procedimiento para el cobro de la CTS
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFA
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INTRODUCCIN
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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Desarrollar el tema de compensacin por tiempo de servicios CTS.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Dar a conocer la naturaleza de la CTS , as como su mbito de
aplicacin.
Analizar los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios y su
evolucin de la disponibilidad de los depsitos de la CTS
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CAPTULO I
1.
NATURALEZA DE LA CTS
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promocin del
trabajador y su familia.
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn
inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta De igual
manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de
Pensiones.
2.
MBITO DE APLICACIN
2.1. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
Tienen derecho al benecio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio,
una jornada mnima diaria de 4 horas.

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en-que la
jornada semanal del trabajador dividida entre 5 6 das, segn corresponda,
resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior
a 5 das, el requisito al cual se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido
cuando el trabajador labore 20 horas a Ia semana, como mnimo.

Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo
establecido en la LPCL, no se encuentran obligados a efectuar los depsitos
semestrales de la CTS.
Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las
Cooperativas de Trabajadores.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.

Por Decreto Supremo podrn incorporarse al rgimen compensatorio comn
establecido en la Ley de CTS, aquellos regmenes especiales cuya naturaleza sea
compatible con Ia misma y su jerarqua normativa lo permita
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2.2. TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS
No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30% ms del importe
de las tarifas que paga el pblico por sus servicios. No se consideran tarifas las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como las comisiones y el destajo.
3.
CMPUTO DEL TIEMPO DE SERVICIOS

Para determinar la CTS slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente
prestado en el Per o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el
Per.
No obstante lo anterior, tambin son computables para determinar el monto de la CTS
los das de trabajo efectivo, y por excepcin, los siguientes supuestos:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional
o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por
60 das al ao. Los 60 das se computan en cada periodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente.
b) Los das de descanso pre y post natal
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador.
d) Los das de huelga, siempre que sta no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de
despido. Los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn
de un treintavo por cada uno de estos das.
f) Los das de licencia con goce de haber de los miembros del comit y los
supervisores de seguridad y salud en el trabajo.
4.
REMUNERACIN COMPUTABLE
4.1.
REMUNERACIN PARA EL CLCULO
La remuneracin a considerar para calcular la CTS es la siguiente:
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Para los depsitos de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990: la
remuneracin vigente a la fecha de depsito.
Para los depsitos semestrales que se devengan a partir del 1 de enero de
1991: para los depsitos a efectuar en el mes de mayo, la remuneracin de
abril, y para los depsitos del mes de noviembre, la remuneracin de octubre.
Para la CTS que debe ser pagada directamente al trabajador al cese: la
remuneracin vigente al momento del cese.
4.2.
CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIN COMPUTABLE
Son remuneracin computable para el clculo de la CTS, la remuneracin bsica y

todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestacin por la labor realizada, cualquiera sea la
denominacin que se les d, y siempre que sean de su libre disposicin.
Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
motivos.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por 30 para efectos de establecer Ia
remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30 el
monto mensual correspondiente.
4.2.1. ALIMENTACIN
Se entiende por alimentacin principal indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida. La alimentacin
principal otorgada a los trabajadores, en dinero o en especie, es base de clculo
para la CTS. La alimentacin otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo
entre las partes y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de
pago. Si las partes no llegaran a un acuerdo, regir el valor que otorgue a la
alimentacin el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo
sustituya.
Cuando la alimentacin sea otorgada en especie o a travs de concesionarios, u
otras formas que no impliquen el pago en efectivo, para el clculo de la
remuneracin computable se considerar el valor que sta tenga en el ltimo da
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laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito. El valor mensual
se establecer sobre la base del mes del respectivo semestre en el cual el
trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio,
consignndose en el libro de planillas y boletas de pago.
4.2.2. REMUNERACIN EN ESPECIE
Son aquellos bienes que recibe el trabajador como contraprestacin de sus
servicios, los cuales se valorizarn de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor
de mercado, cuyo importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago.
4.2.3. REMUNERACIONES VARIABLES O IMPRECISAS
Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de carcter principal o de
carcter complementario:
a) Principal (comisionistas y destajeros): La remuneracin computable se
establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o
remuneraciones principales imprecisas percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo. Si el periodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses, la
remuneracin computable se establecer sobre la base del promedio diario
de lo percibido durante dicho perodo.
b) Complementarias: Las remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), son computables
para la CTS si son regulares. Se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en 3 meses de
cada perodo de 6, a efectos de los depsitos semestrales. Para su
incorporacin a la remuneracin computable se suma los montos percibidos
y el resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito de regularidad antes indicado si el periodo a
liquidarse es inferior a 6 meses. En este caso, los montos percibidos se
incorporarn a la remuneracin computable dividiendo el resultado de la suma de
ellos entre el nmero de meses del perodo a liquidarse.
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4.2.4. REMUNERACIONES PERIDICAS
Se considerarn remuneraciones peridicas a aquellas que son percibidas con
periodicidad distinta a la mensual, como por ejemplo las gratificaciones. Estas
remuneraciones se consideran para el pago de la CTS slo si son regulares, es
decir, si son percibidas habitualmente por el trabajador, ya sea que hayan sido
establecidas con dicho carcter por mandato legal, en un convenio colectivo o por
haber sido otorgadas por 2 aos consecutivos.
La forma de incluirlas en la remuneracin computable depender de la
periodicidad con que se otorguen. Para los depsitos semestrales y para la CTS
que se debe pagar en el cese del trabajador por el ltimo perodo, se aplican las
siguientes reglas:
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero
superior a un mes, se incorporarn a la remuneracin a razn del promedio
de lo percibido en el semestre o perodo a liquidar. Para ello se suman
todas las percibidas en dicho semestre o perodo a liquidar y el resultado se
divide entre 6 entre el nmero de das del periodo a liquidar, segn
corresponda. En este ltimo caso, el resultado se multiplica por 30.
Las remuneraciones de periodicidad semestral, se incorporarn a la
remuneracin computable, a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluyen en este supuesto las graticaciones
otorgadas por Fiestas Patrias y por Navidad.
Las remuneraciones que se abonan con una periodicidad mayor a un
semestre. Se computarn a razn de un dozavo de lo percibido en el
semestre respectivo. Las que se abonan en periodos superiores a un ao
no son computables.
4.2.4.1.
CTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990

Para el clculo de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, debe
incluirse en la remuneracin computable, el dozavo de las gratificaciones
de julio y diciembre percibidas durante el ao anterior al del depsito. Para
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ello se suman dichas gratificaciones, y el resultado se divide entre 12.
4.2.4.2.
INCREMENTO DEL 3% POR AFILIACIN AL SPP

Los trabajadores que se afiliaron al SPP con anterioridad al 19 de
julio de 1995 percibieron un incremento del 10,23% y del 3% de su
remuneracin. Para el clculo de la CTS slo es computable el ltimo
de los incrementos mencionados.
5. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables para el clculo de la CTS los
siguientes conceptos:
a) Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la AAT, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de
b)
c)
d)
e)
pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de Navidad o similares.
El Valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
antes mencionados.
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada. Esta comprende a las
otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser
el caso; sean stos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o
universitarios e incluye lodos aquellos gastos que se requieran para el
desarrollo de los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y
otros de similar naturaleza, salvo convenio ms favorable para el trabajador.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento
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de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y el de su
familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo
que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador. Se consideran condiciones de trabajo, los
pagos efectuados en dinero o en especie.
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
los servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto o cuando se derive de mandato legal.
k) El refrigerio que no constituya alimentacin principal. Es decir aquella
alimentacin que no sea desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda que
lo sustituya, cena o comida.
l) El incremento del 10,23% que percibi el trabajador que se ali al SPP con
anterioridad al 19 de julio de 1995.
m) La bonicacin especial del 9% sobre las graticaciones que se pagar
hasta el 31 de diciembre de 2014.
La inclusin en la planilla electrnica de los conceptos antes referidos no afecta su
naturaleza de remuneracin no computable para efectos del pago de la CTS.
6.
DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

6.1. ELECCIONES DEL TRABAJADOR
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, segn la fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, as como el tipo de cuenta y
moneda en que deber efectuarse el depsito de CTS correspondiente. El
trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia
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donde se encuentre ubicado su centro de trabajo; en el caso de no haber
depositarios en dicha provincia, deber hacerlo entre los que se encuentren en la
provincia ms prxima o de ms fcil acceso
Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador, ste efectuar el depsito
en cualquiera de las instituciones permitidas, bajo la modalidad de depsito a
plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
6.1.1. DEPOSITARIO
Las empresas del sistema financiero en las que puede efectuarse el
depsito son las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de
ahorro y crdito, cajas municipales de crdito popular, cajas rurales de
ahorro y crdito y las cooperativas de ahorro y crdito a que se refiere el
artculo 289 de la Ley N" 26702.
A) CAMBIO DE DEPOSITARIO
El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado del monto
acumulado de su CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro,
noticando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de 8 das
hbiles, cursar al depositario las instrucciones correspondientes para que
efecte el traslado directamente al nuevo depositario designado por el
trabajador, dentro de los 15 das hbiles de notificado. La demora del
depositario en cumplir con el traslado, en el plazo establecido, ser
sancionada por la SBS.
En los casos de traslado del depsito de la CTS de un depositario a otro, el
primero deber informar
al segundo, bajo responsabilidad, sobre los
depsitos y retiros efectuados, as como sobre las retenciones judiciales por

alimentos, o cualquier otra afectacin que pudiera existir.
B) DEPSTOS A CARGO DEL EMPLEADOR
Actualmente ya no cabe la celebracin de convenios de sustitucin de
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depositario de la CTS por medio de los cuales el empleador y el trabajador
acordaban que el primero sera el depositario del mencionado benecio,
pues stos solo existieron hasta el 04.10.2000.
En consecuencia, respecto de la CTS que se genere a partir de noviembre
del 2000. El empleador slo tiene la posibilidad de realizar los depsitos
respectivos ante la entidad elegida por el trabajador.
Los convenios celebrados en los que se haya incluido el perodo semestral
de mayo a octubre del 2000 y periodos anteriores a ste, mantendrn su
vigencia hasta el 31 de diciembre del 2001, como mximo, siempre que se
haya suscrito la prorroga respectiva dentro de los alcances del D.U N 0702000. Luego de esta fecha o vencido el convenio lo que ocurra primero, el
empleador deber depositar la CTS en la entidad nanciera elegida por el
empleador, hasta en 48 cuotas iguales y consecutivas, las mismas que
sern pagadas mensualmente.
Es de referir que mediante Ley N 27672 se estableci la prrroga de los
convenios antes mencionados hasta el 31 de diciembre del 2002.
6.1.2. MONEDA
El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a
eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso
el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en la moneda
extranjera sealada por el trabajador o entregar al depositario elegido el monto
correspondiente al depsito en moneda nacional, con instrucciones en tal sentido,
siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. El
trabajador podr decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional
y la otra en moneda extranjera.
6.2.
DEPSITO
6.2.1. CONSTANCIA Y LIQUIDACIN DE LOS DEPSITOS
EI empleador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el depsito, est
obligado a entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin
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debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que
b)
c)
d)
e)
f)
se ha realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
informacin detallada de la remuneracin computable
Periodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.
A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta

CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo deposito, en un
plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para efectos
laborales, se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el
empleador lo lleva a cabo.
Si el trabajador no est de acuerdo con la liquidacin efectuada por el
empleador, podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a
su revisin en el plazo mximo de 3 das tiles de recibida la observacin,
comunicando el resultado por escrito al trabajador.
Si ste no lo encontrase conforme podr recurrir a la Autoridad lnspectiva
de trabajo.
6.2.2. INCUMPLIMIENTO
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no
cumpla con realizar los depsitos que le correspondan, quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si este hubiera sido solicitado en moneda extranjera,
sin perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de la
multa administrativa correspondiente.
De acuerdo con el D. Leg. N 856 la CTS, como los dems crditos
laborales, tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin de la empresa o
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empleador, estando sus bienes afectos al pago del ntegro de los crditos
laborales adeudados; si stos no alcanzaran, el pago se efectuar a
prorrata.
6.2.3. DEPSITO DIMINUTO
Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos, deber hacer el reintegro
correspondiente, quedando obligado al pago de los intereses correspondientes y a
asumir la diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las responsabilidades en
que pueda incurrir.
6.2.4. DEPSITO EN EXCESO
Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses, se imputarn
al siguiente o siguientes depsitos, hasta agotarse, no constituyendo precedente
para los que se efecten en el futuro, salvo convenio o decisin unilateral del
empleador que expresamente los incluyan.
6.2.5. DEPSITO DE REINTEGROS
Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro de
CTS, deber depositarse sin intereses, dentro de los l5 das naturales posteriores
a la fecha de publicacin de la disposicin gubemamental, de Ia rma del convenio
colectivo, de la noticacin del laudo arbitral, de la fecha en que se hizo efectiva la
decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la
negociacin colectiva que seale la ley, segn corresponda.
6.3.
CARACTERSTICAS DE LOS DEPSITOS

6.3.1. IDENTIFICACIN DEL DEPSITO
El depsito de la CTS se identicar bajo la denominacin 'Depsito
Compensacin por Tiempo de Servicios N
6.3.2. INTANGIBILIDAD
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Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono
slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive,
con las nicas excepciones de los retiros de libre disposicin hasta el 50%
de la CTS depositada y sus intereses, y de la asignacin provisional por
despido nulo ante mandato del juzgado de Trabajo. Todo pacto en contrario
es nulo de pleno derecho.
En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado,
bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el
trabajador demandado, los depsitos que efecte, cualquier cambio de
depositario, as como el monto de la CTS acumulado al 31 de diciembre de
1990, que an mantenga en su poder, el mandato judicial de embargo ser
notificado directamente por el juzgado al depositario.
6.3.3. BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES

La CTS tiene calidad de bien comn slo a partir del matrimonio civil o
luego de transcurridos 2 aos continuos de la unin de hecho, y
mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se
pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin judicial
consentida o ejecutoriada que ponga n al rgimen de gananciales.
En todos los casos en que proceda el retiro parcial o total o afectacin en
garanta de la CTS, sus depsitos e intereses, se presume, salvo prueba
en
contrario,
que
el
trabajador
cuenta
con
el
consentimiento
correspondiente para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presuncin

basta que el cnyuge o conviviente que acredite su calidad de tal, lo
manieste por escrito al empleador y al depositario.
6.3.4. POSIBILIDAD DE GARANTIZAR PRSTAMOS
a) Ante el empleador: La CTS devenga al 31 de diciembre de 1990, as como
los depsitos CTS y sus intereses, slo puede garantizar sumas adeudadas
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por los trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamo,
adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida
por su empleador, siempre que no exceda un conjunto del 50% del
beneficio. En estos casos, el empleador lo comunicar al depositario
acompaando copia del documento que acredite la garanta, para efectos
del control respectivo.
b) Ante cooperativas de ahorro y crdito: Los prstamos otorgados al
trabajador por las cooperativas de ahorro y crdito a las que pertenece, as
como sus intereses puede ser garantizados con su CTS, siempre que en
conjunto no exceda del 50 % de la CTS devengada al 31 de diciembre de
1990, la depositada y sus intereses. En estos casos, el empleador lo
comunicar al depositario acompaado de copia del documento que
acredite la garanta para efecto de control respectivo.
c) Ante los depositarios: Se puede garantizar los prstamos y sus intereses
hasta con el 50% de la CTS depositada ms sus intereses. Cualquier
exceso es de cargo del depositario. La violacin de estas normas ser
especialmente sancionada por la SBS. El otorgamiento de estos prstamos
por parte de los depositarios, no limita el pago de los intereses que genere
el depsito de la CTS.
6.4. RETIROS PARCIALES

6.4.1. RGIMEN GENERAL
El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin, con cargo
a su depsito de la CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan
del 50% de los mismos. Para efectos de determinar el lmite del 50% se
deber tener en cuenta el total de la CTS depositada y sus intereses,
computada desde el inicio de los depsitos, hasta la fecha en que el
trabajador solicite al depositario el retiro parcial. No proceder el retiro
parcial si la cuenta de CTS est garantizada acreencia ante el empleador,
cooperativa de ahorros y crdito y ante el depositario, en la medida que
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haya alcanzado el lmite previsto para cada caso. Cualquier exceso es de
cargo y responsabilidad del depositario. El lmite del 50% de la CTS, es
aplicable de manera conjunta, tanto para el otorgamiento de garanta y
retiros parciales, como para la compensacin de deudas del trabajador.
En caso que el trabajador haya sido demandado por alimentos, la suma
encargada ser computada de manera independiente.
6.4.2. RGIMEN ESPECIAL
Mediante la Ley N 28461 (11.01.2005) y su posterior reglamento
aprobado por el D.S. n09-2005- Vivienda (07.05.2005) se regul la
posibilidad de retirar hasta el 80% de la compensacin por tiempo de
servicio CTS depositada del trabajador, destinado a la adquisicin de
vivienda o terreno en el marco de los programas promovidos por el
Ministerio de Vivienda y Construccin.
A. MBITO DE APLICACIN
Tiene derecho a este beneficio solo los trabajadores del sector
privado sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, as como
para aquellos que laboren en los organismos adscritos al fondo
nacional de financiamiento de la actividad empresarial del Estado
FONAFE y en el seguro social de salud. (ESSALUD).
B) MONTO MXIMO DISPONIBLE
El trabajador podr utilizar en forma excepcional y por nica vez,
hasta el 80% del saldo total acumulado de su CTS ms sus
intereses, a la fecha en que se disponga la liberacin de dichos
fondos, siempre que este importe se destine para la adquisicin,
construccin o mejoramiento de vivienda, o para la adquisicin
de terreno.
El porcentaje antes mencionado est compuesto por el 50% de
libre disposicin regulado
en el D.S. N 001-97TR (01.03.97) y el 30% excepcional y por
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nica vez regulado en la
Ley N 28461.
En los casos en que la CTS se encuentre afecta a embargo o
retencin, decretados por el Poder Judicial o contenidos en
acuerdos conciliatorios extrajudiciales, destinados a la atencin
de obligaciones de naturaleza alimentaria, y/o a cualquier otra
afectacin en garantas permitidas por Ley, stas sern
respetadas, y se consideran para el cmputo de la CTS que
puede ser dispuesta hasta el 80% del total de la CTS acumulada.
C. ETAPA DE CONSULTA
Previo al inicio de cualquier trmite, el trabajador deber acudir a
la institucin depositada de su CTS a fin de que la misma emita
una constancia que permita conocer el importe de su CTS
disponible,
D. MODALIDADES
El trabajador podr destinar hasta el monto mximo disponible
de su CTS para los siguientes fines y de acuerdo con los
procedimientos que se detallan a continuacin.
D.1. ADQUISICIN DE VIVIENDA
Es la adquisicin de vivienda nica a ttulo oneroso dentro de
alguno de los programas de vivienda promovidos por el
Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento y que
forman parte del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector
privado, acreditada con el Certificado Negativo de Propiedad
del Registro de Predios.
D.2. CONSTRUCCIN DE VIVIENDA
Entindase por construccin de vivienda, Ia modalidad a
travs de la cual el trabajador construir en terreno urbano
una vivienda.
D.3. MEJORAMIENTO DE VIVIENDA
Pgina 22

Por mejoramiento de vivienda se entienden las obras de
remodelacin, ampliacin, modificacin, reparacin, refaccin,
acondicionamiento o puesta en valor de la vivienda nica, que
requieran de licencia de obra respectiva, conforme a las
normas pertinentes.
D.4. ADQUISICIN DE TERRENO, PARA LA
CONSTRUCCIN DE UNA VIVIENDA
Es
adquisicin
de
terreno
urbano,
debidamente
independizado, a ttulo oneroso, a travs de la cual el

trabajador se har propietario del terreno para la construccin
de una vivienda nica.
E. TRASLADO DE LA CTS DE UNA INSTITUCIN
DEPOSITARIA A OTRA
En los casos en que el trabajador requiera de un crdito para
optar por cualquiera de las modalidades antes descritas, este a
su libre leccin podr disponer el traslado de su cuenta CTS de
la institucin depositaria original a la que el trabajador designe
como nueva depositaria la misma que puede coincidir con
aquella que le otorgue el crdito, a fin de facilitar las
operaciones de transferencia de fondos.
F. DEVOLUCIN DE CTS
En el supuesto que el trabajador no haga uso efectivo de su
CTS bajo alguna de las modalidades previstas y estos fondos
los detenten alguna empresa del sistema financiero nacional, se
deber devolver dicho importe ms sus intereses a la cuenta de
la institucin depositaria de la CTS elegida por el trabajador.
G. RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR
Es de entera responsabilidad del trabajador la disposicin de la
CTS, la que deber destinarse a los fines previstos en la Ley.
7.
INTANGIBILIDAD DE LA CTS A PARTIR DEL 2011

Una de las caractersticas de la CTS, y que ha sufrido drsticos cambios a lo largo
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del tiempo, es la intangibilidad de este beneficio.
Originariamente, por medio del artculo 37 del D.S. 001-97-TR, se estableci que los
depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo
por alimentos y hasta el 50 % de su valor. Por ello, su abono slo procede al cese del
trabajador, cualquiera sea la causa que lo motive con la nica excepcin de los
retiros de libre disposicin hasta el 50 % de la CTS depositada y sus intereses, y de
la asignacin provisional por despido nulo ante el mandato del juzgado de trabajo,
siendo todo pacto en contrario nulo de pleno derecho.
7.1. LIBRE DISPONIBILIDAD TEMPORAL Y POSTERIOR INTANGIBILIDAD DE LA
CTS
Al establecer la libre disponibilidad temporal de los depsitos de la CTS, as como
su intangibilidad progresiva, se ha buscado devolver a la compensacin por tiempo
de servicio su naturaleza de seguro, de desempleo, ante la eventualidad de la
prdida del puesto de trabajo.
7.2. DISPONIBILIDAD TEMPORAL DE LOS DEPSITOS CTS

Los trabajadores comprendidos dentro de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios puede disponer libremente el 100% de los depsitos de CTS que se
efectuaron en los meses de mayo (CTS devengada entre noviembre de 2008 y abril
de 2009) (CTS devengada entre mayo de 2009 y octubre de 2009).
Por lo que, la libre disposicin del 100% de los depsitos realizados en mayo y
noviembre de 2009 se conservar hasta mayo de 2011.
7.3. INTANGIBILIDAD PROGRESIVA DE LOS DEPSITOS DE CTS
Como sabemos, a partir del 2010 se restringi progresivamente la libre disposicin
de los depsitos de CTS, de la siguiente manera:
-
De los depsitos efectuados en mayo (CTS devengada entre noviembre de
2009 y abril de 2010) de 2010 puede disponerse el 40%.

De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS devengada entre
mayo de 2010 y octubre de 2010) puede disponerse hasta el 30%.

A partir de mayo 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral se podr
disponer hasta el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas,
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constituido como monto intangible, para lo cual lo empleadores debern
comunicar a las entidades nancieras el equivalente al monto intangible por
cada trabajador.
Al respecto, cabe precisar que la disponibilidad del 40% y 30% de los depsitos de
mayo y noviembre de 2010, respectivamente, se conservar hasta mayo de 201 1,
fecha en que se inicia la limitacin con respecto a la existencia del monto
intangible.
Asimismo, mientras se aplica las reglas sobre la disponibilidad temporal de los
depsitos realizados desde mayo de 2009 hasta noviembre de 2010, el trabajador
podr seguir efectuando retiros parciales de libre disposicin con cargo a su CTS
e intereses acumulados con anterioridad a mayo de 2009, hasta un monto que no
exceda el 50% del total de los mismos.
Por su parte, el Reglamento reitera que a partir de mayo de 20H y hasta la
extincin el vnculo laboral, los trabajadores slo podrn disponer hasta el 70% del
excedente de 6 remuneraciones brutas que se encuentren depositados en su
cuenta individual de depsito de CS.
Asimismo, el Reglamento precisa que esta disponibilidad no afecta la
intangibilidad e inembargabilidad de los depsitos de la CTS en su porcentaje del
100%, incluidos sus intereses, salvo por alimentos, cuyos embargos judiciales
solamente podrn ascender en la suma del 50%, conforme el artculo 37 del D.S.
N" 001 -97-TR (01.03.97).
7.4. Evolucin de la disponibilidad de los depsitos de CIS bajo la ley N 29352
Ao 2009: 100% de disponibilidad sobre los depsitos
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Ao 2010: 40% y 30% de disponibilidad sobre los depsitos
A partir de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral: 70% del

monto intangible (6 remuneraciones brutas)
En adelante y hasta la extincin del vinculo
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7.5. MONTO INTANGIBLE

El monto intangible ascender a 6 remuneraciones brutas, para lo cual los
empleadores debern comunicar a las entidades financieras el equivalente al
monto intangible de acuerdo con la remuneracin de cada trabajador. De este
modo, el monto intangible ser actualizado con las remuneraciones del trabajador.
Ao 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral: 70% del monto intangible (6
remuneraciones brutas)
Temporalmente, desde el 12.07.2014 al 31.12.2014: 100% del monto
intangible (4 remuneraciones brutas), en aplicacin de lo dispuesto por el
Decreto de Urgencia N 001-2014 (11.07.2014).
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7.6.
PERODO DE COMUNICACIN
El Reglamento anteriormente sealado indica que las fechas a efecto que el
empleador proceda con informar a las instituciones depositarias e! importe de las 6
ltimas remuneraciones brutas, se realizar como mximo al 30 de abril y 31 de
octubre de cada ao.
7.7. INFRACCIONES POR LA FALTA DE COMUNICACIN

Asimismo, la no comunicacin del empleador a las entidades depositarias de la
CTS sobre el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales brutas de sus
trabajadores al 30 de abril y al 31 de octubre involucra la comisin de una
infraccin leve, cuya base de clculo, en caso de imponerse una multa, puede
oscilar entre i a 5 UIT.
7.8. SITUACIONES ESPECIALES
a. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de CTS activa
de un mimo empleador.
En caso el trabajador cuente con ms de una cuenta individual activa de CTS del
mismo empleador, en una misma entidad depositaria, el clculo del excedente de
las 6 remuneraciones mensuales deber realizarse sobre la suma (le los montos
depositados en cada una de las cuentas individuales de la CTS que el trabajador
posea, debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible en la cuenta que recibe
el abono de la CTS.
En caso existan cuentas en diferentes monedas, el monto total de las cuentas
deber convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para calcular el
monto del saldo disponible.
La conversin se realizar al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al
momento del abono de la CTS.
b. Trabajadores con ms de una cuenta individual de depsito de CTS activa
de distinto empleador
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En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual activa de distinto
empleador, cada cuenta deber ser administrada de forma independiente, no
debiendo sumarse sus saldos.
8.
CTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990

8.1.
DEPSITOS ANUALES
Los empleadores debieron entregar al depositario correspondiente, dentro del
primer semestre de cada ao, a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la
CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, la cual se depositar en un
monto no menor al que corresponda al pago de un ao, del ms remoto al
ms prximo. El plazo mximo para realizar este traslado era de 10 aos, el
cual concluy el 13 de marzo del 2001i A partir (le esa fecha, la CTS no
depositada empieza a generar intereses.
Incumplimiento de depsitos anuales

En caso que el empleador no hubiera realizado oportunamente el depsito de
la CTS acumulada hasta el 31 de diciembre de 1990, deber efectuarlo
considerando para tal efecto la remuneracin computable vigente al 30 de
junio del ao en el que debi hacer efectivo cada depsito. Asimismo, deber
agregarle a ste el inters de la CTS promedio publicado por la SBS,
devengado desde el 30 de junio del ao en el que debi hacerlo, hasta la
fecha de realizacin efectiva del depsito, as como la diferencia de cambio a
que hubiere lugar.
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8.2. Determinacin de la CTS al 31 de diciembre de 1990

La CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990 se calcular de acuerdo con las
normas vigentes a esa fecha con las excepciones previstas en el TUO de la Ley
de CTS. Esta serpa actualizada con la remuneracin vigente a la fecha de cada
depsito o a la fecha del cese, cuando an no se hubiera trasladado toda la CTS
acumulada a la fecha sealada.
La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito anual tambin comprende el
dozavo de las gratificaciones de julio y diciembre percibidas durante el ltimo ao.
La fraccin de ao de servicios que pudiera resultar al 31 de diciembre de 1990 se
considerar por dozavos y treintavos.
Concluida la transferencia de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, el
empleador continuar efectuando exclusivamente los depsitos semestrales.
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8.2.1. Adelantos a empleados y obreros
9. Depsitos semestrales de la CTS generada a partir del 1 de enero de 1991

La CTS que se viene generando por el perodo Laborado a partir del 1 de enero
de 1991 es equivalente a un dozavo de la remuneracin computable por cada mes
(le servicios y a un treintavo de dicho dozavo por cada da fraccin de mes, La
CTS se deposita semestralmente con efecto cancelatorio, en la institucin elegida
por el trabajador, y se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral;
cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. Efectuado el
Pgina 31

depsito, queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio delos reintegros que
deban efectuarse en caso de depsito insuciente o que resultare diminuto.
9.1.
DEPSITOS
Los empleadores depositarn, en los meses de mayo y noviembre de cada
ao, tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos,
Si el trabajador al 30 de abril 31 de octubre, segn su fecha de ingreso,
no cumple con el requisito de un mes completo de servicios desde su lecha
de Ingreso, la C15 (le dicha fraccin de mes se calcular y pagar
conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.
9.2.
OPORTUNIDAD DE DEPSITO
Los depsitos que efecte el empleador debern realizarse dentro de los
primeros 15 das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da
hbil siguiente.
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9.3.
CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Tratndose de contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a
condicin o sujetos a plazo jo, el pago de la CTS ser efectuado
directamente por el empleador al trabajador al vencimiento de cada
contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin del contrato
original con o sin prrrogas sea mayor a 6 meses, en cuyo caso se debern
efectuar los depsitos de acuerdo con el rgimen general.
La Ley de CTS es de aplicacin al rgimen del D. Ley N 22342 (22.11.78), sobre

exportacin de productos no tradicionales, as como a los dems regmenes de
contratacin a plazo fijo establecidos por ley.
En estos casos, si el empleador no efectu el depsito por haberse pactado Ia
duracin del contrato por un plaza igual o menor a 6 meses pero ste se prorrog,
deber proceder a la regularizacin del depsito, sin intereses dentro de los 15
das naturales siguientes al cumplimiento de los 6 primeros meses de labor.
Pgina 33

9.4.
REMUNERACIN COMPUTABLE
La remuneracin computable para establecer la CTS de los trabajadores
empleados y obreros, se determina sobre la base al sueldo o 30 jornales
que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de
cada ao, respectivamente, y comprende los conceptos remunerativos que
hemos sealado en el numeral 4, sin tope alguno.
En el caso de cese del trabajador, [a CTS del ltimo perodo que an no se
haba depositado ser calculada tomando como remuneracin computable
aquella que se encuentre vigente al momento del cese.
10.
PAGO DE LA CTS EN CASO DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

10.1.
PAGO DIRECTO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR
10.1.1. PLAZO PARA EL PAGO
La CTS que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a
mi semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de
las 'Id lloras de producido el cese y con efecto cancelatorio. La
remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese. Si el
trabajador cesa antes que su empleador baya concluido el depsito
de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990, ste deber
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abonar el monto (pie corresponda por dicho concepto, directamente
al trabajador, dentro de las 48 horas de producido el cese.
10.1.2.
DEDUCCIONES DE SUMAS GRACIOSAS

Si el trabajador al cesar o posteriormente recibe del empleador, a
ttulo de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna
cantidad o pensin, stas se deducirn de aqullas que la Autoridad
judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la
demanda interpuesta por el trabajador.
Para que proceda la deduccin o compensacin, deber constar
expresamente en documento de fecha cierta (por ejemplo, en una
Hoja de Liquidacin de Beneficios Sociales), que la cantidad o
pensin otorgada se efecta conforme con lo establecido en el
artculo 57 del TUO de la LCTS o en las normas correspondientes a
la compensacin, contempladas en, el Cdigo Civil (artculos 1288 a
1294).
Las sumas que el empleador entregue al trabajador en forma
voluntaria, como un incentivo para renunciar al trabajo, no son
compensables de la liquidacin de beneficios sociales, o la que
mande pagar la autoridad judicial por el mismo concepto.
10.2. RETIRO DE LOS DEPSITOS DE LA CTS

10.2.1. ENTREGA DEL DEPSITO AL TRABAJADOR
El depositario proceder al pago de la CTS y sus intereses a solicitud
del trabajador (deber efectuar el pago a su solo pedido), quien para
el retiro de stos, acompaar la certificacin del empleador en la
que se acredita su cese (ver punta siguiente.
Pgina 35

10.2.2.
CERTIFICACIN DEL CESE

El empleador entregar al trabajador la certificacin que acredite el
trmino de la relacin laboral, dentro (le las 48 horas de producido el
cese.
La negativa injustificada, la demora del empleador, el abandono de la
empresa por parte de sus titulares, o cualquier otro caso en que se
acredite la imposibilidad del otorgamiento de la certificacin del cese
del trabajador, sea cual fuere su causa, dentro de las 48 horas de
producido, dar lugar a que, acreditado tal cese, la Autoridad
Inspectora de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal
certificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus
beneficios sociales.
De darse la negativa del empleador, el trabajador debe presentar una
solicitud ante la AAT, para lo cual deber seguir el procedimiento
establecido en el trmite 58 del TUPA del MTPE.
En caso que el trabajador no hiciera cobro de la CI'S en manos del
empleador, ni recogiera el certificado de cese, sta podr ser
consignada.
10.3.
RETIRO DE CTS CUANDO SE OTORGA CASA-HABITACIN AL
TRABAJADOR
Cuando el empleador proporciona casa-habitacin al trabajador en razn de
su cargo o funcin y ste cesa, deber cumplir con desocuparla y
devolverla al empleador en un plazo no mayor de 30 das naturales,
contados a partir de la conclusin del vnculo laboral. El trabajador, en tal
caso, slo podr retirar el depsito de Ia CTS y sus intereses a la
devolucin de la casa-habitacin, previo resarcimiento al empleador de las
costas que se hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al
Poder Judicial para obtener la recuperacin del inmueble. Quedan incluidos
Pgina 36

en estos alcances los familiares y dependientes del trabajador que
cohabiten con l.
10.4. COMPENSACIN DE SUMAS ADEUDADAS POR EL TRABAJADOR
10.4.1. SUMAS ADEUDADAS AL EMPLEADOR
Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al
cese, nicamente por concepto de prstamos, adelanto de
remuneraciones, venta o suministro de mercadera producida por su
empleador, siempre que no excedan en conjunto el 50% del
beneficio, se descontarn:
En primer lugar: De las sumas que tenga que abonar
directamente el empleador por CTS, al cese del trabajador.

En segundo lugar: De la CTS acumulada al 31 de diciembre de
1990, que pudiera tener en su poder el empleador.

El saldo, si lo hubiere, le ser' abonado por el depositario con
cargo a la CTS del trabajador y sus intereses, a cuyo efecto, en
la constancia respectiva el empleador especicar la suma que le
10.4.2.
ser entregada directamente por el depositario.

SUMAS ADEUDADAS A COOPERATIVAS
Si el trabajador, al momento del cese, mantuviera adeudos a una o
ms cooperativas a quienes se otorg la garanta de su pago con
cargo a la CTS, conforme con el artculo 79 del TUO de la Ley
General de Cooperativas, D.S. N 07490-TR (07.01.91), el
empleador proceder al pago de las sumas que adeude el trabajador
a las cooperativas de las cuales es socio, descontndolo:
En primer lugar, de la CTS que deba abonar directamente al
cese del trabajador.

En segundo lugar, de la CTS acumulada al 31 de diciembre de
1990 que an no hubiera trasladado.

De haber saldo, ser pagado por el depositario. En este ltimo
caso, el empleador dejar constancia de ello en el certificado
Pgina 37

de cese a fin de que el depositario abone directamente a las
10.4.3.
cooperativas las sumas adeudadas.

RETENCIONES O COBROS INDEBIDOS
Si el empleador retuviera, ordenara retener, o en su caso, cobrara
cantidades distintas a las taxativamente previstas (prstamos,
adelantos de remuneraciones, o venta o suministro de mercadera
producidos por su empleador), pagar al trabajador por concepto de
indemnizacin por el dao sufrido por ste, el doble de dichas
sumas, sin per o de los intereses legales moratorios que se
devenguen desde la fecha de retencin o cobro indebido.
10.5.
RETENCIN POR FALLA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL
EMPLEADOR
10.5.1. RETENCIN DE LOS DEPSITOS DELA CTS
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya
originado perjuicio econmico al empleador, ste deber noticar al
depositario para que la CI' S y sus intereses queden retenidos bajo
su custodia por el monto que corresponda, a resultas del juicio que
promueva.
10.5.2.
ACCIN DE DAOS Y PERJUICIOS

La accin de daos y perjuicios deber interponerse dentro de los 30
das naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo
respectivo, tramitndose
como
un proceso
ordinario
laboral,
conforme con lo previsto en el literal, j) del numeral 2) del artculo 4

y el artculo 61 de la Ley Procesal de Trabajo, Ley N 26636
(24.06.96), debiendo acreditar el empleador ante el depositario, el
inicio de la citada accin judicial. Esta accin no perjudica Ia accin
penal que pudiera corresponder.
El derecho del empleador de retener la CTS y sus intereses,
caducara una vez que haya vencido el plazo de 30 das sin que ste
Pgina 38

presente la demanda respectiva, pudiendo el trabajador disponer
libremente de stos.
10.5.3.
SANCIN AL EMPLEADOR POR NO INICIO DE LA ACCIN

Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo de 30
das antes indicado, quedar obligado en calidad de indemnizacin,
al pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de retirar su
CTS, as como a entregar la certificacin de cese de la relacin
laboral. Para estos efectos, se tomar como referencia la
remuneracin percibida por el trabajador al cese de la relacin
laboral.
10.6.
PAGO DE CTS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, excepto si el
mismo es el depositario, entregara al depositario el importe de la
CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro
de las 48 horas de noticado o de haber tomado conocimiento del
deceso.
El depositario proceder de Ia siguiente manera:
-
A solicitud de parte, entregar sin dilacin ni responsabilidad alguna,

al cnyuge suprstite o al conviviente a que se refiere el artculo 326
del Cdigo Civil -que acredite su calidad de taI- el 50% del monto
total acumulado de la CTS, y los intereses correspondientes al
trabajador fallecido. No procede la entrega de Ia CTS cuando el
trabajador hubiese comunicado al empleador y sustentado con los
documentos correspondientes, la separacin (le patrimonios a que se
refiere el artculo 327 del Cdigo Civil; para estos efectos el
empleador expedir Ia constancia correspondiente y la entregar al
depositario.
Pgina 39

-
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus

intereses hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de
herederos. Si hubieran hijos menores de edad, la alcuota
correspondiente quedar retenida en una cuenta separada a nombre
del menor que se abrir para estos efectos y donde se depositar la
alcuota correspondiente hasta que ste cumpla la mayora de edad
o cese su incapacidad, De acuerdo con el artculo 46 del Cdigo
Civil, la incapacidad delas personas mayores de 16 aos cesa por
obtener ttulo oficial que es autorice a ejercer una profesin o un
oficio, o por matrimonio (en el caso de las mujeres cuando son
mayores de 14 aos).
10.7.
ASIGNACIN PROVISIONAL
En caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las
causales previstas expresamente por la LPCL, el Juez podr ordenar,
a pedido de parte, que la CTS y sus intereses sean entregados al
trabajador en calidad de asignacin provisional hasta cubrir el 100%
del depsito e intereses.
10.8.
INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA CTS AL CESE DEL
TRABAJADOR
La CTS que el empleador adeudase al trabajador al momento del
cese, debe ser pagada dentro de las 46 horas siguientes a este. El no
cumplimiento de ello dentro (le dicho plazo, genera la obligacin del
pago de los intereses legales laborales, los cuales no son
capitalizables y se devengan desde el da siguiente a aqul en que se
produjo el incumplimiento, hasta el da de su pago efectivo.
11. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO
SIN PAGO DE LA CTS
11.1. ACCIN PENAL
Pgina 40

El Ministerio Pblico, por el slo mrito del acta Inspectiva elaborada
por la AAT, en la que conste el cierre del centro de trabajo sin
autorizacin expresa de la AAT y la falta de pago de las
remuneraciones e indemnizaciones de los trabajadores, proceder, a
solicitud de los afectados, a denunciar al empleador respectivo por el
delito de violacin de libertad de trabajo, tipificado en el artculo 166
del Cdigo Penal, cuya pena es de hasta 2 aos de prisin. La
autoridad judicial slo podr denegar el inicio de la instruccin o
suspenderla si el empleador acredita haber cumplido con sus
obligaciones laborales.
11.2.
PROCEDIMIENTO PARA EL COBRO DE LA CTS

Para efectos del cobro de las deudas laborales, sin perjuicio de la
accin penal correspondiente, en los casos (le cierre del centro de
trabajo sin autorizacin de la AAT, y siempre que no se haya pagado
la CTS, se seguir el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores afectados podrn solicitar a la AAT que
verifique el cierre y la falla de pago o depsito de la CTS. Para
Pgina 41

ello deber observar el procedimiento previsto en el trmite 53
del TUPA-MTPE, D.S N 016-2006-TR (15.09.2006).
b) Se seguir el procedimiento inspectivo laboral, bajo la
modalidad de investigacin y comprobacin para determinar el
cierre y abandono del centro de trabajo, de acuerdo con lo
dispuesto en la Ley y Reglamento (le inspeccin de Trabajo
Ley
28606
(22.07.2006)
(29.10.2006).
CONCLUSIONES
Pgina 42
D.S.
019-2006-TR

BIBLIOGRAFIA
CABALLERO BUSTAMANTE, RGIMEN LABORAL COMN DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA.
DECRETO
SUPREMO
003-
97-
TR.
COMPETITIVIDAD LABORAL.
Pgina 43
LEY
DE
PRODUCTIVIDAD

ANEXOS
Pgina 44

Laboral Monografia CTS

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UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

: Javier Martn Neyra

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

Tacna, 13 de Junio de 2016

Queremos dedicarle este trabajo

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

A nuestro docente, por brindarnos los

CAPTULO I: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

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6.2.1. Constancia y liquidacin de los depsitos

6.3.1. Identificacin del depsito

6.4.1. Rgimen general

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

Contratos de trabajo a plazo fijo

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Dar a conocer la naturaleza de la CTS , as como su mbito de

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una jornada mnima diaria de 4 horas.

cuando el trabajador labore 20 horas a Ia semana, como mnimo.

hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas.

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CMPUTO DEL TIEMPO DE SERVICIOS

REMUNERACIN PARA EL CLCULO

La remuneracin a considerar para calcular la CTS es la siguiente:

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CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIN COMPUTABLE

Son remuneracin computable para el clculo de la CTS, la remuneracin bsica y

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CTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990

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INCREMENTO DEL 3% POR AFILIACIN AL SPP

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DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

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al segundo, bajo responsabilidad, sobre los

depsitos y retiros efectuados, as como sobre las retenciones judiciales por

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A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta

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CARACTERSTICAS DE LOS DEPSITOS

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6.3.3. BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES

correspondiente para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presuncin

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6.4. RETIROS PARCIALES

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independizado, a ttulo oneroso, a travs de la cual el

INTANGIBILIDAD DE LA CTS A PARTIR DEL 2011

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7.2. DISPONIBILIDAD TEMPORAL DE LOS DEPSITOS CTS

De los depsitos efectuados en mayo (CTS devengada entre noviembre de

2009 y abril de 2010) de 2010 puede disponerse el 40%.

mayo de 2010 y octubre de 2010) puede disponerse hasta el 30%.

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Ao 2009: 100% de disponibilidad sobre los depsitos

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

Ao 2010: 40% y 30% de disponibilidad sobre los depsitos