INCREMENTO DE LA REMUNERACIN MNIMA VITAL

REMUNERACION MINIMA VITAL

ANTECEDENTE LEGISLATIVO
D. L. 14222.
ART. 1. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que le asegure a ella, as como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana. No se podr pagar suma menor que
el salario mnimo vital que se establezca conforme a esta ley, por el trabajo
efectivamente realizado en la jornada mxima legal o contractual por un
trabajador no calificado; salario mnimo que no debe confundirse con la
retribucin de los trabajos especializados.
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
ART. 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
LA REMUNERACIN MNIMA VITAL. La retribucin mnima a que tiene
derecho el trabajador no calificado, por su labor durante la jornada normal, se
denomin en un primer momento Sueldo o Salario Mnimo Vital, sea que se
trate de empleados u obreros, respectivamente.
Con posterioridad, se adopt el nombre de Ingreso Mnimo Legal hasta llegar
al concepto actual de Remuneracin Mnima Vital (RMV).
Las normas anteriores referidas a la determinacin del sueldo mnimo se
encuentran vigentes, con la sola salvedad de reemplazar sus referencias por
las correspondientes a la Remuneracin Mnima Vital.
Es necesario que se tenga presente, que, siendo una retribucin que se
establece por Ley, por su propia naturaleza, no puede reducirse por
decisin unilateral del empleador. Por otro lado, el trabajador que labora y
cumple la jornada mnima de las 48 horas no puede ganar menor al importe
establecido por la Ley de la RMV; atendiendo al derecho tuitivo y de proteccin
del trabajador.

Por otro lado, debe tenerse en cuenta lo siguiente:

D. L. 14222.
ART. 12. Se computarn para integrar los sueldos y salarios mnimos, las
bonificaciones u otros abonos permanentes y fijos que se paguen en dinero
efectivo al trabajador.

Decreto Supremo 007.

ART. 6.Para el clculo del sueldo o salario mnimo vital, conforme a las
pautas fijadas por el Decreto Ley N 14222, se excluir la bonificacin
otorgada por el decreto supremo de 25 de julio de 1959, las primas de estmulo
a la mayor produccin, los recargos que se abonen por jornada nocturna, la
retribucin por horas extraordinarias y das feriados, las cantidades que no
sean de libre disposicin del trabajador, los alimentos preparados que se
entreguen a ste para su consumo directo en el centro de trabajo y los
beneficios que no sean susceptibles de evaluacin cierta e inmediata.
Decreto Supremo. 016.
ART. 4. Para el clculo del sueldo o salario mnimo, se considerarn los
pagos que haga el empleador a su costo, de obligaciones legales de cargo del
trabajador aplicables a su remuneracin, tales como impuestos o cotizaciones
de seguro social u otros similares; la alimentacin que se entrega al trabajador
como pago en especie de parte del salario; las bonificaciones u otros abonos
permanentes y fijos que se abonen en dinero efectivo.
Se excluyen de dicho clculo la bonificacin otorgada por decreto supremo del
25 de julio de 1959, las primas por produccin, los recargos que se abonen por
jornada nocturna, las retribuciones por horas extraordinarias y das feriados,
el importe de la habitacin y las cantidades que no son de libre disposicin del
trabajador.

Norma
D.S. N 005-2016-TR (31.03.2016): Decreto Supremo que incrementa la
Remuneracin Mnima Vital de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.

Aspectos generales
Recordemos que desde el 01.06.2012 el D.S. N 007-2012-TR haba fijado la
remuneracin mnima vital (RMV) en S/ 750.00 mensuales o S/ 25.00 diarios.
En esta oportunidad, el D.S. N 005-2016-TR, ha dispuesto el incremento de la
RMV, a partir del 01.05.2016, en S/ 100.00 para los trabajadores de la
actividad privada, por lo que a partir de dicha fecha la RMV ser de S/ 850.00.
Lo cual representa un incremento del 13.33% respecto de la RMV vigente.
Nueva RMV
La nueva RMV estar vigente desde el da 1 de mayo de 2016 y ser del orden
de:
- Mensual: S/ 850.00
- Diaria: S/. 28.33
Asignacin familiar
En cuanto a la asignacin familiar, sta equivale al 10% de la RMV, por lo que
ascender a S/ 85.00. Base legal: Ley N 25129 (06.12.89) y DS N 035-90-TR
(07.06.90)
Trabajo nocturno
La remuneracin mnima por trabajo nocturno ser de S/ 1,147.50 (S/ 850.00
+ 35%) mensuales o S/ 38.25 diarios. Base legal: D.S. N 007-2002-TR
(04.07.2002) y D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002)
Prestaciones alimentarias indirectas
El monto de las prestaciones otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto no puede superar el 20% del monto de la remuneracin ordinaria
percibida por el trabajador. Asimismo, el valor de esta prestacin tampoco
puede superar el equivalente a 2 RMV, es decir no podr superar los S/
1,700.00 nuevos soles mensuales. Base legal: Artculo 9, Ley N 28051
(02.08.2003) y artculo 6, D.S. N 013-2003-TR (28.10.2003)

Vacaciones
Las vacaciones se pagan al trabajador antes de inicio del descanso vacacional,
el trabajador tiene derecho a recibir a la conclusin del descanso el
incremento de la remuneracin que se pudieran producir durante el goce de
las vacaciones.
As, a los trabajadores que vayan a gozar sus vacaciones durante el mes de
mayo, en los casos en que corresponda, se les debe pagar con la RMV o
reintegrar la proporcin del incremento de la RMV. Base legal: D. Leg. N 713
(08.11.91) y D.S. N 012-92-TR (03.12.92).
RGIMEN DE PROMOCIN AGRARIO
El trabajador agrario (atendiendo a la naturaleza de la labor a desarrollar que
en muchos casos es estacional y no tiene la calidad de permanente), tiene
derecho a una REMUNERACION DIARIA MNIMA ( es decir ningn trabajador
puede percibir menos de dicho ingreso diario que incluye el da de descanso
obligatorio), en la cual se halla contenido en forma anticipada lo que le pudiere
corresponder por CTS, y Gratificaciones de Julio y de Diciembre, y se actualiza
en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneracin Mnima Vital.
El Jornal establecido por la Ley de promocin e Inversin en el Sector Agrario;
es diario y puede ser pagadero e forma semanal, quincenal y se tiene como
base la Remuneracin Mnima vital (aumenta en el mismo porcentaje de
aumento de la RMV).
Con la publicacin del DECRETO SUPREMO N 005-2016-TR, que aumenta a
partir del 01 de mayo del 2016, la RMV a S/100.00; en atencin de lo
establecido por la Ley Agraria, el aumento representa el 13.33%; siendo as la
Remuneracin Diaria Mnima en el Sector Agrario actualmente en S/. 29.27;
debe de ser incrementada en un 13.33%; es decir en S/. 3.90 diarios; siendo
que la RDM, a partir de dicha fecha deber ser de S/. 33.17. La remuneracin
mnima especial del sector agrario debe incrementarse en la misma proporcin
en que se incrementa la RMV comn.

Dado que la remuneracin mnima especial del sector agrario era del orden de
S/ 877.90 mensuales o S/ 29.26 diario, a partir del 1 de mayo ser:
- Mensual: S/ 994.95
- Diaria: S/ 33.17
Base legal: Artculo 7, inciso 7.2., literal a., Ley N 27360 (31.10.2000), D.S.
N 016-2005-TR (29.12.2005) y D.S. N 011-2010-TR (11.11.2010).
Trabajadores mineros
Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyndose al personal
que labora a travs de contratistas y subcontratistas, no podrn percibir una
remuneracin inferior al ingreso mnimo minero, el cual equivale al monto
resultante de aplicar a la RMV una sobretasa del 25%. As, el ingreso mnimo
minero ser de
- S/ 1,062.50 mensuales o
- S/ 35.42 diarios.
Base legal: D.S. N 030-89-TR (06.09.89) y Artculo 2, R.M. N 091-92-TR
(08.04.92)
Modalidades formativas laborales
Los beneficiarios de prcticas pre-profesionales, prcticas profesionales,
convenios de aprendizaje y capacitacin laboral juvenil tienen derecho a ganar
la RMV (excepto en los casos que cumpla con una jornada menor a la mxima
legal

prevista

para

cada

modalidad,

en

cuyo

caso,

se

pagar

proporcionalmente).
Modalidades formativas laborales
Los beneficiarios de prcticas pre-profesionales, prcticas profesionales,
convenios de aprendizaje y capacitacin laboral juvenil tienen derecho a ganar
la RMV (excepto en los casos que cumpla con una jornada menor a la mxima
legal

prevista

para

proporcionalmente).

cada

modalidad,

en

cuyo

caso,

se

pagar

Contratacin Administrativa de Servicios - CAS

Respecto de la contratacin de personal a travs de la Contratacin
Administrativa de Servicios - CAS, se ha dispuesto que ninguna entidad pblica
puede suscribir un contrato administrativo de servicios por un monto menor al
de

la

remuneracin

mnima

vital.

Base

legal:

Primera

Disposicin

Complementaria Final, D.S. N 075-2008-PCM (25.11.2008)

Incremento de la RMV y los aportes a la seguridad y previsin social
Las aportaciones a los sistemas de seguridad y previsin social se hacen sobre
la base de la remuneracin mnima vital. Dado que se ha incrementado la RMV
a partir del 1 de mayo, se debe tomar en cuenta lo siguiente:
Essalud: La base imponible mnima mensual no podr ser menor a la
RMV vigente el ltimo da calendario del perodo laborado, y es aplicada
independientemente de las horas y das laborados por el afiliado regular en
actividad durante el perodo mensual declarado.
Base legal: Ley N 26790 (17.05.97) modificada por la Ley N 28791
(21.07.2006), Artculo 33, D.S. N 009-97-SA (09.09.97) modificado por el D.S.
N

020-2006-TR020-2006-TR

(28.12.2006)

D.F.,

Ley

27356

(18.10.2000)
As, el aporte mnimo del perodo tributario mayo 2016 ser S/ 76.50, pues la
RMV vigente en el ltimo da del mes de mayo ser S/ 850.00.
ONP: La remuneracin mnima asegurable, sobre la que se tributa al
SNP, no puede ser inferior a la remuneracin mnima vital que por disposicin
legal deba percibir un trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada
mxima legal o contractual.
Cuando no se realice la jornada mxima legal o no se trabaje la totalidad de
das de la semana o del mes, la aportacin se calcular sobre lo realmente
percibido, siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneracin
mnima con la que debe retribuirse a un trabajador, conforme a las normas
legales sobre el particular.

As, el aporte mnimo del perodo tributario mayo 2016 ser S/ 110.50, pues la
RMV vigente en el mes de mayo ser S/ 850.00.
Base legal: Artculo 2, D.S. N 179-91-PCM (08.12.91)
SPP: Se entiende por remuneracin asegurable el total de las rentas
provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas, cualquiera que sea la
categora de renta a la que se deba atribuir de acuerdo con las normas
tributarias sobre renta.
En el SPP no se regula el tema de la remuneracin mnima asegurable, solo se
seala que ser la que el trabajador gana como fruto del trabajo dependiente.
Siendo que en el trabajo dependiente se regular la percepcin de la RMV, se
considerarn los mismos criterios expuestos para el SNP en cuanto el
incremento de la RMV.
Base legal: Artculo 30, D.S. N 054-97-TR (17.05.97), artculo 2, D.S. N 0498-EF (21.01.98) y Artculos 90 al 93, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98)