DERECHO II

Definicin de Empresa
Una empresa es
econmico-social,
elementos

humanos,

una unidad
integrada
materiales

por
y

tcnicos, que tiene el objetivo de obtener

utilidades a travs de su participacin en
el mercado de bienes y servicios. Para
esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
Una empresa es
una organizacin
o institucin dedicada
a
actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales para
satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a
la par de asegurar la continuidad de la estructura productivocomercial as como sus necesarias inversiones.
Se ha notado que, en la prctica, se puede encontrar una variedad de
definiciones del trmino.
Se puede considerar que una definicin de uso comn en crculos
comerciales es la siguiente: Una empresa es un sistema con su
entorno definido como la industria en la cual se materializa una idea,
de forma planificada, dando satisfaccin a demandas y deseos de
clientes, a travs de una actividad comercial". Requiere de una razn
de ser, una misin, una estrategia, objetivos, tcticas y polticas de
actuacin. Se necesita de una visin previa, y de una formulacin y
desarrollo estratgico de la empresa. Se debe partir de una buena
definicin de la misin, y la planificacin posterior est condicionada
por dicha definicin.1 La Comisin de la Unin Europea sugiere la
siguiente definicin: Se considerar empresa toda entidad,
independientemente de su forma jurdica, que ejerza una actividad
econmica. En particular, se considerarn empresas las entidades
que ejerzan una actividad artesanal u otras actividades a ttulo
individual
o
familiar,
las sociedades de
personas,
y
las asociaciones que ejerzan una actividad econmica de forma
regular.2
Nombre: Gladys Alvarado Llerena
Curso: 2-23

De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto

de capital,
administracin y trabajo dedicados
a
satisfacer
una necesidad en el mercado.
Un diccionario legal de EE. UU. Las define como: an economic
organization or activity; especially: a business organization (una
organizacin o actividad econmica; especialmente una organizacin
de negocios).4
Otra definicin -con un sentido ms acadmico y de uso general entre
socilogos- es: Grupo social en el que a travs de la administracin
de
sus
recursos,
del
capital
y
del
trabajo,
se
producen bienes o servicios tendientes a la satisfaccin de las
necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas
organizadas con el fin de producir bienes o servicios.5
El Ministerio de Relaciones Laborales a travs de la Direccin de
Organizaciones Laborales, promueve, evala y controla los procesos
para el registro y funcionamiento de organizaciones laborales, sean
estas asociaciones, sindicatos o comits de empresa.
Los trabajadores y los empleadores sin ninguna distincin, tienen
derecho a constituirse, a formar
asociaciones o
sindicatos
que
estimaren conveniente, o comits de
empresas, de afiliarse a ellos o de
retirarse
de
los
mismos,
con
observancia de la ley y de los
estatutos
de
las
respectivas
asociaciones.
Definicin de Trabajador
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la
persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a
la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una
persona en particular, una empresa o tambin una institucin.
El trabajador, para poder desempearse como tal debe tener la edad
legal que en su pas debe tener para convertirse en tal, por ejemplo,
dieciocho aos.
En caso de que el trabajador no tenga dicha edad, y an as trabaje,
se lo considera trabajo infantil, lo cual en la mayora de los pases
constituye, por parte de quien lo emplea, una violacin de las leyes.
En caso de que el trabajador realice sus trabajos de manera
involuntaria o sea forzado a realizar un tipo de trabajo que l no
desea o no presta su voluntad para hacerlo, es considerado como
servidumbre o ms conocido como esclavitud.
Nombre: Gladys Alvarado Llerena
Curso: 2-23

Con la Revolucin Industrial, que se desarroll durante el siglo XIX,

surgieron dos conceptos fundamentales del mundo de hoy: trabajador
y empresario.
A partir de estos dos conceptos, se establece una dicotoma o
diferencia social, por la cual surgirn diferentes clases sociales: por
una parte, los capitalistas, que son aquellos que poseen los medios de
produccin y el recurso econmico en la relacin de produccin; y el
trabajador, que no posee dichos recursos, pero s puede prestar su
fuerza o intelecto para desarrollar determinadas acciones dentro de la
relacin de produccin.
Sin embargo, en la actualidad ambas figuran han comenzado a no ser
tan fciles de clasificar, o al menos, existen otras figuras que llaman a
pensar en otras categoras ms all de estas dos que expusimos en el
prrafo anterior.
Una de esas figuras es el trabajador autnomo, que posee medios de
produccin y recursos econmicos, pero que a su vez, tambin realiza
trabajos de fuerza o intelectuales, e incluso puede ser el nico
trabajador de su empresa personal.
Otras figuras como los emprendimientos sociales o las cooperativas
tambin cancelan esta dicotoma empresario-trabajador para
nuclearse varios trabajadores en una forma de asociacin que tiende
a la igualdad de ganancias y al bien comn.
Dentro de los trabajadores, es frecuente escuchar que se los
clasifique por colores de cuello, aunque esto no aluda a la
vestimenta ni a nada de eso, si no que refiere al tipo de actividad que
realizan. Los trabajadores de cuello azul son aquellos que trabajan en
fbricas, industrias y talleres y realizan trabajos de fuerza; los de
cuello blanco, son quienes trabajan en oficinas y tareas
administrativas, mientras que los de cuello rosa, refiere a los que se
desempean en el sector de la salud, la educacin y las labores
domsticas. Por ltimo, los trabajadores de cuello verde, son quienes
se dedican o estn inmersos en sectores de economa social, tercer
sector o desarrollo sostenible.
Estatutos que debe cumplir respecto al trabajador
ESTATUTOS REFORMADOS DE LA
UNION GENERAL DE TRABAJADORES DEL ECUADOR
U.G.T.E.
CAPITULO I
DE LA CONSTITUCIN
Art. 1.- Con domicilio en la ciudad de Quito, Capital de la Repblica
del Ecuador, se constituye la
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Curso: 2-23

UNION GENERAL DE TRABAJADORES DEL ECUADOR U.G.T.E. que se

regir por los presentes
Estatutos y que tendr las finalidades que en ellos se sealan.
Art. 2.- La UNION GENERAL DE TRABAJADORES DEL ECUADOR se
propone agrupar en sus filas a
todos los sectores de trabajadores que libre y voluntariamente deseen
pertenecer a esta
organizacin.
Art. 3.- En la lucha por las reivindicaciones econmicas, sociales,
laborales y democrticas, no
habr discriminacin para ninguna de las organizaciones afiliadas.
Art. 4.- Los fines y normas en que se fundamentara su accin son los
siguientes:
a) Accin resuelta por la solucin de los problemas que afecten a
cada una de las
organizaciones afiliadas a la Unin. Dentro de esta, cada organizacin
tendra iguales
derechos y deberes, sin diferencia de raza, sexo, creencias religiosas
o afiliaciones
polticas;
b) Ejercicio pleno de la democracia sindical.- Todas y cada una de las
organizaciones
afiliadas a la Unin tienen derecho a estar presentes a travs de
delegados en el
Congreso y ms Organismo de Direccin, tienen derecho a elegir y a
ser elegidos
para cualquier cargo de direccin o representacin de la Unin, tienen
derecho a
proponer orientaciones y resoluciones, tienen derecho a criticar a sus
dirigentes, a
pedir informes y a renovarlos por mayora de votos;
c) Independencia de clase.- En defensa de sus intereses, luchar por
el respectivo
Programa o Plataforma de reivindicaciones nacidas de los intereses de
clases; y,
d) Unidad y Solidaridad de Clase.- La unin desarrollara la ms amplia
unidad entre sus
organizaciones y los trabajadores en general; cuidara de la integridad
de la
organizacin rechazando la injerencia de cualquier ideologa extraa y
contraria a la
de los trabajadores; mantendr viva la solidaridad con las
organizaciones afiliadas,
con la clase obrera y los trabajadores en general, apoyando las justas
reclamaciones
que se encaminan al mejoramiento de las condiciones de vida y
trabajo, a la bsqueda
de una mejor vida para las clases que sufren la explotacin en el
plano nacional
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o internacional; defender la unidad de clase y desplegara la mas

amplia solidaridad
con los trabajadores que afronten los problemas humanos y
democrticos, que
anhelan la independencia y la libertad.
CAPITULO II
DE LAS ORGANIZACIONES AFILIADAS
Art. 5.- Forman parte de la UNIN GENERAL DE TRABAJADORES DEL
ECUADOR, U.G.T.E. las
federaciones que se constituyan, y todas las organizaciones de
trabajadores afiliadas a las mismas,
cuyos fines estn expresamente relacionados con los de la Unin y
que libre y voluntariamente
deseen formar parte de la misma; por lo tanto, la integran:
a) Federaciones Provinciales de Trabajadores;
b) Federaciones Cantonales de Trabajadores;
c) Federaciones Provinciales y Nacionales de rama de trabajo;
d) Federaciones Provinciales y Nacionales de Trabajadores del Sector
Pblico, amparadas por
el Cdigo del Trabajo;
e) Federaciones Provinciales y Nacionales de Trabajadores
Autnomos; y,
f) Ncleos provinciales, cantonales y parroquiales
Art. 6.- Para ingresar a la Unin, las organizaciones interesadas
extendern una solicitud por
escrito al Comit Ejecutivo, el mismo que admitir en calidad de filial
o rechazar dicha solicitud.
Art. 7.- Las organizaciones afiliadas conservaran su autonoma, de
acuerdo con sus estatutos y la
ley.
CAPITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS ORGANIZACIONES
AFILIADAS
Art. 8.- Son derechos de las organizaciones afiliadas:
a) Participar por medio de delegados, debidamente acreditados con
derecho a voz y
voto en el Congreso y dems actos de la Unin;
b) Elegir y ser elegidos para los cargos de direccin y representacin
de la Unin;
c) Obtener la solidaridad de la Unin y de las organizaciones afiliadas,
en los
conflictos laborales y en todos los actos y acciones de inters clasista;
d) Exigir de los organismos dirigentes de la Unin el cumplimiento de
las
resoluciones legalmente adoptadas; y,
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e) Solicitar, acogindose al trmite correspondiente, el juzgamiento

de cualquiera de
los dirigentes de la Unin, que a su juicio incurriera en las faltas
establecidas en
los presentes Estatutos.
Art. 9.- Son obligaciones de las organizaciones afiliadas:
a) Cumplir disciplinadamente y resueltamente, con los principios y
normas orgnicas
que rigen el funcionamiento de la Unin, as como con los Estatutos y
las
resoluciones de los organismos dirigentes;
b) Respetar la autonoma de las organizaciones afiliadas;
c) Mantener una relacin permanente con la Unin, e informar de sus
problemas y
conflictos;
d) Facilitar la participacin y la orientacin solidaria de la Unin, en
sus problemas y
conflictos;
e) Cumplir puntualmente con las obligaciones econmicas contradas
con la Unin;
f) Ejecutar todas las resoluciones que adopten las organismos de
direccin de la
Unin;
g) Cuidar de la integridad de la Unin, rechazando y denunciando las
actitudes que
tienen a quebrantar su unidad interna, o entre las organizaciones
afiliadas.
Contribuir al fortalecimiento de la Unin.
Art. 10.- Es absolutamente prohibido a los miembros de la unin:
a) Difamar a la Unin, a sus organizaciones afiliadas, a sus dirigentes
o socios,
pblica o privadamente. Toda acusacin o cargo ser ventilado con
plena
libertad en los organismos correspondientes de la Unin y, las
resoluciones que
se adopten se cumplirn en forma obligatoria; y,
b) Pertenecer a instituciones o grupos antagnicos con la Unin, con
sus
principios, normas orgnicas o plataforma de lucha.
CAPITULO IV
REGIMEN DE LA UNIN
Art.11.- El principio bsico de funcionamiento de la Unin es la
democracia sindical, es decir:
a) Las resoluciones de la Unin, adoptadas en uso de sus legtimas
atribuciones, son
obligatorias para todos sus miembros;
b) Las resoluciones de los organismos superiores son obligatorias para
los inferiores;
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c) Las resoluciones adoptadas podrn ser apeladas, sin perjuicio de su

cumplimiento
mientras no se resuelva lo contrario.
Art. 12.- Los rganos de direccin de la Unin, en orden de jerarqua,
son los siguientes:
a) El Congreso Nacional;
b) El Consejo Nacional;
c) El Comit Ejecutivo Nacional;
d) Las Federaciones Afiliadas; y,
e) Los Ncleos parroquiales, cantonales y provinciales afiliados
DEL CONGRESO NACIONAL.Art.13.- El Congreso Nacional es el organismo mximo y superior de la
Unin, sus resoluciones son
inapelables y de aplicacin obligatoria para todas las organizaciones
afiliadas.
Art.14.- Corresponde al Congreso Nacional:
a) Sealar los objetivos de la Unin;
b) Juzgar las actuaciones de los organismos dirigentes de la Unin;
c) Ratificar o reprobar las sanciones disciplinarias;
d) Aprobar la plataforma de lucha ,y definir los lineamientos de
accin, para el
periodo correspondiente;
e) Reformar los estatutos;y,
f) Elegir a los miembros del Comit Ejecutivo Nacional.
Art.15.- El Congreso Nacional se reunir ordinariamente cada tres
aos en el lugar que decida el
Consejo Nacional de la Unin. Con dos meses de anticipacin, el
Consejo Nacional aprobar la
Agenda del Congreso, el Reglamento Interno y los proyectos de
documentos y entregar a todos
los afiliados para su estudio.
Art.16.- El Congreso Nacional estar integrado por: dos en el nmero
de delegados, por
organizacin de base de menos de cien afiliados, tres delegados en
organizaciones de ciento uno a
doscientos afiliados; cuatro en las organizaciones de doscientos uno a
seiscientos afiliados y cinco,
en las organizaciones de seiscientos uno a ms afiliados: siguiendo
as su orden cronolgico. Siete
delegados de las Federaciones filiales y los miembros del Comit
Ejecutivo Nacional de la Unin.
Para que exista qurum se necesitar la representacin de por lo
menos la mitad ms uno de las
organizaciones afiliadas.
Art.17.- El Consejo Nacional, a pedido del Comit Ejecutivo o de las
dos terceras partes de las
Federaciones Afiliadas, convocar al Congreso Extraordinario, con las
mismas atribuciones y
responsabilidades sealadas para los Congresos Ordinarios.
DEL CONSEJO NACIONAL
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Art.18.- En receso del Congreso, el Consejo Nacional es el organismo

superior de la Unin, y le
corresponde:
a) Conocer, aprobar o reprobar los informes del Comit Ejecutivo y
juzgar sus
actuaciones.
b) Aprobar el reglamento Interno de la Unin
c) Resolver los problemas orgnicos de la Unin
d) Renovar, total o parcialmente, el Comit Ejecutivo de la Unin, en
caso de
destitucin o renuncia de sus miembros;
e) Concretar las orientaciones para las actividades del Comit
Ejecutivo, en el periodo
correspondiente; y,
f) Aprobar los proyectos de documentos para el Congreso Nacional.
Art. 19.- El Consejo Nacional se reunir ordinariamente cada cuatro
meses en el lugar que
designe el Comit Ejecutivo y, extraordinariamente, cuando el Comit
Ejecutivo, por iniciativa
propia o a pedido de la mitad ms uno de las federaciones afiliadas,
lo convoque.
Art. 20.- El Consejo Nacional estar integrado por los miembros del
Comit Ejecutivo Nacional de la
Unin, mas los Presidentes y Vicepresidentes de las federaciones
afiliadas o sus delegados. Para
que exista qurum se necesitar la presencia de por lo menos la
mitad ms uno de sus
integrantes.
DEL COMIT EJECUTIVO NACIONAL
Art. 21.- La Unin General de Trabajadores del Ecuador UGTE, estar
representada por el Comit
Ejecutivo Nacional, su estructura estar integrada por los siguientes
miembros:
a) Presidencia;
b) Vicepresidencia Nacional
c) Tres Vicepresidencias Regionales;
Una por la Regin Costa;
Una por la Regin del Austro;
Una por la Regin Nororiental;
d) Secretara de Organizacin;
e) Secretara de Finanzas;
f) Secretara de Actas y Comunicaciones;
g) Secretara de Prensa y Propaganda;
h) Secretara de Conflictos;
i) Secretara de Educacin y Cultura;
j) Secretara de Asuntos Sociales, de la Juventud y de la Mujer;Y,
k) Secretara de Deportes y Disciplina.
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A excepcin del Presidente y Vicepresidente, el Congreso elegir a los

respectivos secretarios
suplentes.
Art. 22.- Pueden ser elegidos miembros del Comit Ejecutivo Nacional
de la Unin, los delegados
de las organizaciones afiliadas debidamente acreditadas y, en
adelante, que tengan por lo menos
seis meses de afiliacin antes de la eleccin, as como, que estn al
da en las cuotas y cumplan
con los dems requisitos que establecen los presentes Estatutos y el
Reglamento Interno.
Art. 23.- Son atribuciones del Comit Ejecutivo Nacional de la Unin :
a) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones del Congreso Nacional, las
disposiciones de los presentes Estatutos, el Reglamento Interno y ms
de la
Unin;
b) Coordinar y orientar la solidaridad con los conflictos colectivos de
las
organizaciones de trabajadores filiales y fraternas de la Unin;
c) Elaborar el proyecto de Reglamento Interno de la Unin;
d) Elaborar el Plan de Trabajo de la Unin. Resolver las cuestiones
urgentes de la
Unin, debiendo informar al Consejo Nacional, de sus actuaciones; y.
e) Convocar al Consejo Nacional, por lo menos con tres semanas de
anticipacin,
sealando lugar y fecha.
Art. 24.- El Comit Ejecutivo durar tres aos en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos sus
miembros; se reunir ordinariamente una vez al mes, y
extraordinariamente cuando el Presidente
o la mitad ms uno de sus miembros, lo convoque. Para que exista
qurum se necesitar la
presencia de por lo menos la mitad ms uno de sus miembros.
Art. 25.- Los miembros del Comit Ejecutivo sern removidos o
destituidos cuando violaren los
presentes Estatutos o el Reglamento Interno, cuando no cumplieran
las funciones para las que
fueron elegidos o, no cumplan las resoluciones del Congreso Nacional,
Consejo Nacional y del
Comit Ejecutivo.
Art. 26.- Son deberes y atribuciones del PRESIDENTE de la Unin:
Representar legal, judicial y extrajudicialmente a la Unin en todos
sus actos;
Dirigir el trabajo de la Unin;
Presentar, a nombre del Comit Ejecutivo el informe sobre las labores
y actividades
realizadas, al Consejo y al Congreso Nacionales;
Presidir las reuniones del Comit Ejecutivo y del Consejo Nacional; y,
Autorizar con su firma hasta el monto de cinco salarios mnimos
vigentes a la fecha del
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egreso, para gastos de la Unin.

Art.- 27.- Son deberes y atribuciones del VICEPRESIDENTE
NACIONAL de la Unin:
a) Reemplazar y desempear las funciones que realiza el Presidente
de la Unin,
en su ausencia o incapacidad de actuar; funciones que ejercer hasta
que el
Presidente se reintegre a sus funciones o, sea legalmente
reemplazado;
b) Contribuir al trabajo de direccin de la Unin y supervisar el trabajo
de los
dems dirigentes;
c) Desarrollar el espritu de fraternidad y unidad en el seno de las
organizaciones
afiliadas a la Unin y de los trabajadores en general;
d) Procurar el establecimiento de las mejores relaciones con otras
organizaciones
de trabajadores, que sin ser filiales de la Unin, simpatizan con su
accionar;
e) Mantener la relacin con organizaciones que tengan afinidad con
los objetivos
de la Unin;
f) Atender las relaciones de la Unin, con organizaciones laborales de
otros
pases; y,
g) Toda otra atribucin que le seale estos Estatutos, el Reglamento
Interno y los
organismos de direccin de la Unin.
Art. 28.- Son deberes y atribuciones de los VICEPRESIDENTES
REGIONALES de la Unin:
a) Representar a la Unin en la Regin correspondiente,
desarrollando,
promoviendo las polticas, orientaciones y alternativas de la Central
para los
trabajadores;
b) Coordinar la actividad de los dems dirigentes de la Central en la
regin, as
como de las filiales provinciales, cantonales y parroquiales;
c) Toda otra atribucin que le sealen los Estatutos, el Reglamento
Interno y los
organismos de Direccin de la Unin.
Art. 29.- Son deberes y atribuciones del SECRETARIO DE
ORGANIZACIN de la Unin:
a) Tomar a su cargo la direccin de la Unin en el caso de ausencia o
incapacidad de actuar del Presidente y Vicepresidente de la Unin,
funcin que
la ejercer hasta que se solvente la situacin legal de la Unin;
b) Llevar una estadstica lo ms completa y actualizada posible, de las
organizaciones afiliadas y del movimiento obrero en general;
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c) Controlar y procurar el adecuado funcionamiento de las

organizaciones afiliadas
a la Unin;
d) Procurar el fortalecimiento permanente de la Unin con la
incorporacin de
nuevas organizaciones; y,
e) Toda otra atribucin que le seale estos estatutos, el Reglamento
Interno u los
organismos de direccin de la Unin
Art. 30.- Son deberes y atribuciones del SECRETARIO DE FINANZAS
de la Unin:
a) Cuidar bajo su responsabilidad los fondos y dems bienes de la
Unin,
entregados a su custodia y administracin;
b) Recaudar puntualmente las cuotas y dems ingresos de la Unin;
c) Pagar los gastos ordinarios de la Unin y los extraordinarios que,
lleven el
visto bueno del Presidente;
d) Presentar anualmente los informes detallados sobre la actividad
econmica
de la Unin; y,
e) Toda otra atribucin que sealen estos Estatutos, el Reglamento
Interno y
los organismos de direccin de la Unin .
Art. 31.- Son deberes y atribuciones del SECRETARIO DE ACTAS Y
COMUNICACIONES de la
Unin:
a) Tener a su cargo y custodia el ARCHIVO de la Unin:
b) Firmar, conjuntamente con el Presidente, las Actas aprobadas, las
comunicaciones
y
toda
documentacin
pertinente
al
desenvolvimiento de la
Unin;
c) Extender las respectivas convocatorias y circulares, dispuestas por
el Comit
Ejecutivo y el Presidente de la Unin; y,
d) Toda otra atribucin que le sealen estos Estatutos, el Reglamento
Interno y
los organismos de direccin de la Unin.
Art. 32.- Son deberes y atribuciones del SECRETARIO DE PRENSA Y
PROPAGANDA de la
Unin
a) Presidir la Comisin de Prensa y Propaganda de la Unin y dirigir su
trabajo;
b) Dirigir la publicacin del rgano de difusin y, la propaganda
general de la Unin;
c) Incentivar y controlar el trabajo de propaganda de las filiales de la
Unin; y,
d) Toda otra atribucin que le sealen los Estatutos el Reglamento
Internos y los
organismos de direccin de la Unin.
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Art. 33.- Son deberes y atribuciones del SECRETARIO DE

CONFLICTOS de la Unin:
a) Coordinar el trabajo del Comit Ejecutivo en relacin con los
conflictos
existentes en las organizaciones de trabajadores;
b) Orientar correctamente la actividad, de las organizaciones en
conflicto;
c) Interceder ante las instituciones correspondientes para la pronta y
adecuada
solucin de los conflictos, y,
d) Toda otra atribucin que le sealen estos Estatutos, Reglamento
Interno y
organismos de direccin de la Unin.
Art. 34.- Son deberes y atribuciones del SECRETARIO DE
EDUCACIN Y CULTURA de la
Unin.
a) Coordinar la actividad de publicaciones relativas a su cartera; as
como la
organizacin de bibliotecas.
b) Elaborar los planes y programas de educacin para: dirigentes
nacionales y
provinciales, y los miembros de las organizaciones afiliadas;
c) Organizar y realizar cursos, conferencias, mesas redondas,
seminarios, etc, sobre
la base de los planes y programas aprobados por el Comit Ejecutivo;
d) Coordinar la actividad de educacin sindical, con las instituciones
especializadas,
debiendo para el efecto existir la aprobacin del Comit Ejecutivo, y ,
e) Toda otra atribucin que le seale estos Estatutos, el Reglamento
Interno y los
organismos de direccin de la Unin.
Art. 35.- Son deberes y atribuciones del SECRETARIO DE ASUNTOS
SOCIALES, DE LA
JUVENTUD Y LA MUJER de la Unin:
a) Coordinar el trabajo del Comit Ejecutivo en relacin con los
trabajadores del
campo y autnomos, y atender sus requerimientos;
b) Atender y coordinar la actividad social de la Unin, y los
compromisos sociales de
las organizaciones afiliadas; y,
c) Desarrollar las actividades que promuevan las participaciones de
los sectores
juveniles y femeninos en la estructura y accin de la UGTE mediante
actividades
dirigidas y con la intervencin de aquellos.
d) Toda otra atribucin que le sealen estos Estatutos, el Reglamento
Interno y los
organismos de direccin de la Unin;
Art. 36.- Son deberes y atribuciones del SECRETARIO DE DEPORTES
Y DISCIPLINA de la
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Curso: 2-23

Unin:
a) Elaborar los planes y programas encaminados a desarrollar la
actividad
cultural en las organizaciones afiliadas, en el propsito de la justa
valoracin
de la cultura nacional.
b) Orientar e incentivar la actividad deportiva en las organizaciones
afiliadas,
tendiente a la conservacin de la salud y a la solidaridad de clase;
c) Garantizar mediante los medios organizativos necesarios, la
participacin de la
UGTE, en sus actividades sindicales, tanto internas como externas; y,
d) Toda otra atribucin que le seale estos Estatutos, el Reglamento
Interno y
los organismos de direccin de la Unin.
Art. 37.- Los respectivos Secretarios Suplentes, participaran
activamente junto con su principal,
en las actividades del Comit Ejecutivo Nacional.
Art. 38.- La Unin General de Trabajadores del Ecuador, U.G.T.E. no
podr intervenir como tal
en asuntos de poltica partidista ni religiosa. En defensa de sus
intereses conservara su
independencia de clase.
DE LAS FEDERACIONES AFILIADAS Y DE LOS NUCLEOS DE LA
UGTE
Art. 39.- Las federaciones afiliadas a la Unin, orgnicamente
funcionaran conforme a las
normas que establezcan sus Estatutos y Reglamento Interno. Tienen
la facultad de conocer los
problemas de las organizaciones de su jurisdiccin en coordinacin y
sujecin a los organismos
superiores de la Unin.
Art. 40.- Los ncleos que se constituyan en la UGTE, podrn ser
parroquiales, provinciales y
cantonales para lo que se deber contar con un mnimo de tres
organizaciones en su
conformacin.
La estructura de los ncleos se conformar con un mnimo de tres
dirigentes, representantes de
las diversas organizaciones agrupadas en el ncleo, para lo que se
deber tener en cuenta el
cuadro orgnico del CEN de la UGTE, en la designacin de las
dignidades o carteras.
Las Directivas de los ncleos, debern reunirse al menos una vez al
mes; y sus asambleas se
efectuaran al menos una vez cada dos mes. Las designaciones de las
directivas de los ncleos, se
realizarn en la penltima asamblea de cada ao.

Nombre: Gladys Alvarado Llerena

Curso: 2-23

CAPITULO V
DE LOS INGRESOS ECONMICOS DE LA UNIN
Art. 41.- Los ingresos econmicos de la unin son los siguientes:
a) Las cuotas ordinarias de las organizaciones afiliadas, que sern las
que
establece la Ley;
b) Las cuotas extraordinarias que nica y exclusivamente el Congreso
o el Consejo
Nacional establezcan, para una finalidad especifica y DETERMINADA;
c) Las cuotas voluntarias de los afiliados;
d) Los bienes muebles o inmuebles que obtuviere la Unin, a titulo
oneroso o
gratuito; y,
e) Los ingreso, resultado de campaas nacionales realizadas para
este fin.
Art. 42.- El presupuesto de la Unin tendr en cuenta los gastos de
administracin, movilizacin,
propaganda y solidaridad. La actividad econmica de la Unin estar
sujeta a la Ley.
Art. 43.- En caso de disolucin de la Unin, sus bienes pasarn a las
federaciones afiliadas, que al
momento de la disolucin se encuentren funcionando.
CAPITULO VI
DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
Art. 44.- Las sanciones disciplinas establecidas en los presentes
Estatutos , sern aplicadas en el
caso de violacin de: Declaracin de Principios, Estatutos,
Reglamento Interno y Resoluciones de
los Organismos de Direccin de la Unin.
Art. 45.- Las sanciones disciplinarias sern tratadas e impuestas
nicamente en el Consejo
Nacional, sujeta a ratificacin definitiva en el Congreso Nacional.
Art. 46.- Los que incurrieren en faltas disciplinarias tendrn pleno
derecho a estar presentes y
defenderse en el momento en que se trate la sancin, y apelar ante el
organismo superior , sin
perjuicio de su sometimiento a la medida.
Art. 47.- Los miembros del Comit Ejecutivo Nacional y dirigentes de
las organizaciones afiliadas,
se hallan sometidos a las siguientes sanciones disciplinarias:
a) Amonestacin pblica;
b) Suspensin temporal del cargo que ocupa;
c) Destitucin definitiva del cargo; y,
d) Expulsin pblica.
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Art. 48.- Las organizaciones afiliadas, se hallan sometidas a las

siguientes sanciones disciplinarias:
a) Llamado de atencin;
b) Amonestacin pblica; y,
c) Separacin de las filas de la Unin.
Art. 49.- El procedimiento para la aplicacin de las sanciones, as
como para la apelacin de las
mismas, contemplar el Reglamento Interno de la Unin.
CAPITULO VII
DEL ORGANO DE DIFUNCIN, SIGLA, BANDERA, ESCUDO Y
LEMA DE LA UNION
Art. 50.- El rgano regular de difusin de la Unin General de
Trabajadores del Ecuador, ser el
peridico NUEVO OBRERO .
Art. 51.- Las siglas de la Unin General de Trabajadores del Ecuador
sern: U.G.T.E..
Art. 52.- La Bandera de la Unin General de Trabajadores del Ecuador
ser de color ROJO; con el
escudo en recuadro de color blanco en la mitad.
Art. 53.- El escudo de la Unin General de Trabajadores del Ecuador
ser;
UN PUO SOSTENIENDO UN MARTILLO, DEL QUE SE
DESPRENDE UNA BANDERA
CON LAS SIGLAS U.G.T.E. TODO SOBRE UN RECUADRO CON EL
LEMA DE LA UNIN.
Art. 54.- El lema de la Unin General de Trabajadores del
Ecuador ser :
LA UNIDAD ES FUERZA, LA LUCHA NUESTRO CAMINO
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 55.- Los presentes Estatutos podrn ser reformados por el
Congreso Nacional de la Unin,
despus de un ao de su vigencia.
Art. 56.- La Unin ser declarada disuelta cuando no cumpla los fines
para los que fue creada, no
cumpla los requisitos de ley; y, el procedimiento ser el que establece
el inciso cuarto del Art.
440 del Cdigo del Trabajo.
Art. 57.- La representacin legal de la Unin la ejercer el Presidente
o quien haga sus veces, de
acuerdo con los presentes Estatutos .
Art. 58.- Los presentes Estatutos entraran en vigencia una vez que se
cumpla con lo estipulado en
el Art. 446 del Cdigo del Trabajo.
CERTIFICO: Que los presentes estatutos fueron discutidos y aprobadas
sus reformas en el VII
Congreso de la UGTE, realizada los das 10 y 11 de diciembre del
2004; y ratificado en el XV
Consejo Nacional, realizado el 10 de noviembre del 2006.
Nombre: Gladys Alvarado Llerena
Curso: 2-23

Lic. Gladys Sisa

SECRETARIA DEL VII CONGRESO NACIONAL UGTE

Contenido de los Estatutos.

Los
estatutos
debern
contener
los
siguientes
fines:
a). De los fines: la denominacin social y el domicilio.
b). De los socios: la forma de admisin, las obligaciones y los
derechos, la permanencia y el retiro. El sistema de faltas y sanciones
disciplinarias, los procedimientos de expulsin o exclusin y, la
instancia
de
apelacin
ante
el
Inspector
de
Trabajo;
c). De la Organizacin: debiendo determinarse; la Asamblea General,
el
Directorio,
la
Presidencia
o
la
Secretara
General;
d). De las Asambleas: sus clases: la frecuencia de las ordinarias, la
convocatoria, el qurum y dems requisitos para garantizar el normal
desenvolvimiento;
e). Del Directorio: con determinacin del perodo de funciones, el
nmero de miembros, la denominacin, los requisitos para la
eleccin, las causas y los procedimientos de remocin y, los deberes y
atribuciones;
f). Del representante Legal: con determinacin de la denominacin, el
perodo de funciones, los requisitos para la eleccin, las obligaciones
y derechos y, las causas y procedimientos de remocin;
g). De los Bienes Patrimoniales, precisando las formas de adquisicin,
administracin
y
enajenacin;
h). Los procedimientos para la fijacin de las cuotas ordinarias y
extraordinarias,
el
objeto
y
la
forma
de
pago;
i). De la disolucin, la liquidacin y la extincin de la asociacin
profesional;
j). Los dems determinados por las leyes pertinentes o resueltos por
la
asamblea;
y,
k). En los estatutos se deber tener en consideracin los siguientes
asuntos
puntuales:
* La Asamblea General, puede constituirse con la concurrencia de un
nmero no menor al cincuenta por ciento de los Trabajadores.
* La decisin de pertenecer a la Asociacin debe constar por escrito;
carecen de valor legal las disposiciones que presuman u obliguen la
afiliacin.
* Puede pertenecer a la Asociacin los mayores a los 14 aos.
* Las directivas de las Asociaciones de Trabajadores estarn
integradas nicamente por trabajadores, an cuando se trate de
secretarios,
sndicos,
etc.
Nombre: Gladys Alvarado Llerena
Curso: 2-23

* Con
respecto
a
las
cuotas,
se
tendr
lo
siguiente:
- La cuota mnima mensual, no podr ser menor al 1% de la
remuneracin.
- El pago de cuotas es obligatorio a todos los trabajadores, incluso a
los
no
sindicalizados.
- De existir ms de un sindicato en la misma empresa o negocio, el
trabajador indicar el sindicato al que se debe entregar su cuota..
- La prohibicin de intervenir en actos de poltica partidista o religiosa.

Derechos y obligaciones: persona trabajadora y empresa

Todos los derechos de la persona trabajadora, son obligaciones para la
empresa y viceversa. Hay que ceirse en esta materia al Estatuto de los
Trabajadores y a los Convenios Colectivos de cada empresa.
Los derechos y deberes ms importantes del trabajador/a son los que se
detallan a continuacin:
Derechos del trabajador/a:
A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promocin y formacin en el trabajo (ascensos, cursos de
formacin y adaptacin, etc.)
A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad fsica y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneracin pactada.
A las vacaciones.
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del trabajador/a:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los
principios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su
funcin directiva.
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma
actividad.
Contribuir a mejorar la productividad.
Nombre: Gladys Alvarado Llerena
Curso: 2-23

 Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

Los derechos y deberes ms importantes de la empresa son los que se

detallan a continuacin:
Derechos del Empresario/a :
El poder de Direccin: es la facultad que tiene el empresario/a para
dictar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo, as
como cantidad y calidad del mismo.
El poder de variacin: es el poder para variar o transformar la ejecucin
del trabajo con el fin de adaptar la prestacin laboral a los cambios en la
cualificacin profesional del trabajador/a debido a la movilidad, ya sea
funcional, geogrfica o modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo.
El poder disciplinario: es la facultad que tiene el empresario/a para
vigilar y controlar la ejecucin del trabajo y el cumplimiento por el
trabajador/a de sus obligaciones, as como la facultad de imponer
sanciones en caso de incumplimiento de sus deberes.
Deberes del Empresario/a:
La principal obligacin del empresario/a es al pago del salario
correspondiente.
El empresario/a tiene los siguientes deberes profesionales: igualdad de
trato, promocin profesional as como respeto de la categora profesional
del trabajador/a.
Deberes morales como el respeto a la intimidad y a la dignidad del
trabajador/a.
Deberes fsicos como la obligacin de llevar una poltica de seguridad e
higiene en el trabajo.

Nombre: Gladys Alvarado Llerena

Curso: 2-23