UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA

DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
CATEDRA DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

PRESTACIONES SOCIALES EN VENEZUELA

(1997 - 2012 Actualidad)

Equipo
Abog. Cardozo, Juan Carlos V- 7.766.152
Abog. Rodrguez, Fanny V 4.947.392

Maracaibo, abril 2016

INDICE GENERAL

Pg.
Introduccin.

Prestaciones Sociales

Garanta de Prestaciones Sociales

Depsito de la Garanta de las Prestaciones Sociales

Anticipo de Prestaciones Sociales

Derecho de los Herederos

11

Derecho de los funcionarios pblicos

14

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales

15

Ejercicios Prcticos

16

Conclusiones

23

Referencias Bibliogrficas

25

INTRODUCCION
En Venezuela, como en cualquier parte del mundo, se entiende por
prestaciones sociales una indemnizacin que debe pagrsela al trabajador como
compensacin por sus aos de servicio, al trmino de la relacin laboral. De esta
manera, desde la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela nace
este derecho para los trabajadores venezolanos y la Ley Orgnica que rige la
materia laboral, desarrolla en su articulado lo concerniente al clculo de las
mismas, la oportunidad del pago, las consecuencias para el patrono de hacerlo,
entre otras estipulaciones.
En el presente trabajo, se comparar el rgimen de prestacin de antigedad
de la derogada Ley Orgnica del Trabajo (01/05/1991 al 18/06/1997), la Reforma
de dicha Ley (19/06/1997 al 06/05/2012) y la vigente desde el 07/05/2012, puesto
que es necesario su comprensin para el dominio de los conceptos establecidos
en la actualidad.
As mismo, se manejar el tema de las garantas de prestaciones sociales, as
como las distintas formas de abono y la obligatoriedad del trabajador de decidir la
forma en la que le resulta ms confiable el hacer uso de dichas garantas
mediante anticipos de las prestaciones sociales para los fines establecidos en la
Ley.
De igual forma, mediante la revisin de la jurisprudencia se manejaran los
criterios que utiliza la jurisdiccin laboral en el tratamiento para el clculo de las
prestaciones sociales al finalizar la relacin laboral y mediante ejercicios prcticos
se ejemplifican todos los conceptos que se desarrollan es este trabajo.
Finalmente, con base a lo expuesto, se concluye que los trabajadores
venezolanos tienen derecho al pago de las prestaciones sociales, segn el mayor
resultado de los clculos establecidos en el artculo 142 de la Ley Organiza del
Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras, cinco (5) das despus de terminada
la relacin laboral, puesto que de no hacerlo se generan intereses de mora
calculados a la tasa activa del Banco Central de Venezuela.
Prestaciones Sociales.

Las prestaciones sociales es un derecho adquirido, que otorga el legislador a

los trabajadores en razn de la antigedad va a depender del poco o mucho
tiempo que tenga el trabajador en el lugar prestando el servicio, es un ahorro que
hace el patrono en nombre del trabajador

en eso consiste las prestaciones

sociales. Es un derecho que no distingue entre clase de trabajadores todos tienen

derecho a prestaciones sociales, no distingue entre las clases de contratos, es
decir, no distingue un contrato determinado, indeterminado igual tienen derecho al
pago de prestaciones.
En este sentido, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(1999), lo instituye en su artculo 92 en los siguientes trminos:
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que
les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El
salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

El referido dispositivo constitucional guarda concordancia con el artculo 141

de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (2012), que
establece la figura del Rgimen de prestaciones sociales garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales instituyendo que:
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que
les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El
rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de
este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo
salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las
prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

En este sentido, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia,

cambi el criterio que se vena aplicando sobre la Indexacin Judicial, en
sentencia No. 1.841 de fecha 11/11/2008, con ponencia del Magistrado Luis
Eduardo Franceschi, (sic):
() Conteste con lo anterior, esta Sala de Casacin Social establece en la
presente decisin algunos parmetros que debern ser tomados en cuenta por los
jurisdiscentes al momento de hacer la condena de los intereses moratorios e

indexacin previstos constitucional y legalmente, y que constituyen la nueva doctrina

jurisprudencial de esta Sala (.)
() En primer lugar, y en lo que respecta a los intereses moratorios causados
por la falta de pago de la prestacin de antigedad consagrada en el artculo 108 de
la Ley orgnica del Trabajo, al ser concebida constitucionalmente como una deuda de
valor, se establece que el computo de los mismos debe hacerse desde la fecha en
que la misma es exigible, vale decir, desde la fecha de finalizacin de la relacin de
trabajo sea por causas atribuibles a la voluntad de las partes o por causas ajenas a la
misma, independientemente de la oportunidad elegida por el trabajador para reclamar
sus derechos judicial o extrajudicialmente()
() En segundo lugar, debe asumirse el mismo criterio establecido en el
prrafo anterior con respecto a la indexacin de la cantidad que por prestacin de
antigedad sea adeudada al ex trabajador (...).

En tal sentido, como puede apreciarse de la norma transcrita ut supra y la

jurisprudencia, se evidencia que el tema de las prestaciones sociales ha sido
ampliamente tratado, por la doctrina y jurisprudencia Nacional, al ser concebida
constitucionalmente como una deuda de valor, de all que, se establece que el
computo de los mismos debe hacerse desde la fecha en que la misma es exigible
en consecuencia. Todas las reformas concebidas a la Ley Orgnica del Trabajo
han repercutido sobre las prestaciones sociales, bien para reforzar y consolidar la
institucin laboral o bien para disminuirla considerablemente.
Garanta y clculo de Prestaciones Sociales.
En este sentido, el artculo 142 de la ley orgnica del trabajo de los
trabajadores y trabajadoras (2012), establece, en primer lugar, la constitucin de
un fondo de garanta de las prestaciones sociales, que se ir incrementando
trimestralmente, y en segundo lugar, la forma de calcular y liquidar dichas
prestaciones en los siguientes trminos:
Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente
manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de
garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre,
calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se
adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona
depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao,
acumulativos hasta treinta das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las
prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin
superior a los seis meses calculada al ltimo salario.

d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto

que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido
en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al
literal c.
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser
de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de
mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del pas.

Para Castejn (2012:43-45), El referido autor realiza un anlisis del clculo

de las prestaciones sociales y distingue tres aspectos fundamentales: proteccin,
clculo y pago de las prestaciones sociales.
En primer lugar, la proteccin de las prestaciones sociales, disciplinada en
los literales a) y b) del precitado artculo, ha sido implementada mediante la
obligacin impuesta al patrono de constituir un depsito en garanta de las
prestaciones sociales, equivalente a quince das por cada trimestre, calculado al
salario normal establecido como un derecho que se presume adquirido por el
trabajador al momento de iniciarse el trimestre respectivo. Adicionalmente,
despus del primer ao de servicio y en forma anual, el patrono est constreido
a incrementar los depsitos trimestrales en garanta con el equivalente a dos das
de salario por cada ao, acumulativos hasta treinta das.
Dichos depsitos no tiene efectos liberatorios respecto al pago de las
prestaciones sociales, pues, la determinacin definitiva clculo y pago del
momento que corresponde a cada trabajador en tal concepto slo es dable a la
terminacin de la relacin de trabajo de acuerdo al ltimo salario, dichos
depsitos trimestrales y anuales adems, devengan intereses a favor del
trabajador y puede ser anticipados al trabajador conforme a la ley hasta un setenta
y cinco por ciento (75%).
Argumento en contrario segn el sistema anterior en la Ley Orgnica del
Trabajo (1997), la prestacin de antigedad era satisfecha por el patrono
mediante la consignacin en fideicomiso o acreditacin en la contabilidad de la

empresa de una cantidad equivalente a cinco das de salario por cada mes. Dicha
consignacin y acreditacin tena carcter liberatorio para el patrono, no
pudiendo en consecuencia ser objeto de reclculo con base a un posterior
incremento de salario.
En segundo lugar, el clculo o determinacin de lo que corresponda al
trabajador en concepto de prestaciones sociales, se efectan -llegando el
momento de la terminacin de la relacin de trabajo por cualquier causa-con base
al equivalente a treinta das de salario por cada ao de servicio prestado, o
fraccin superior a seis meses, de acuerdo al ltimo salario literal c.
En tercer lugar, el pago de las prestaciones sociales a la terminacin de la
relacin de trabajo ha de efectuarse aplicando la suma mayor que resulte entre el
monto de los depsitos de garanta y el monto resultante del clculo de las
prestaciones sociales segn el literal d del artculo 142.
Por ltimo, el precitado autor no cree, como inadvertidamente se ha dicho,
que el monto de la garanta y el clculo retroactivo tienen carcter optativo
alternativo para el trabajador, ya que el modo imperativo que denota el verbo
recibir utilizado por la norma para designar el monto de lo que corresponda al
trabajador en concepto de prestaciones sociales, no deja duda que el pago slo
tiene carcter liberatorio si el trabajador ha recibido la suma mayor resultante de
los dos mecanismos, el que resulta del monto de la garanta y el que resulta del
clculo de las prestaciones sociales debida al trabajador o trabajadora al finalizar
la relacin de trabajo y, esa es precisamente la razn por la cual ha de tenerse
cuidado en asegurar que el trabajador reciba siempre la suma mayor a objeto de
evitar posterior reclamos.
Depsito de la Garanta de las Prestaciones Sociales.
En este sentido, el artculo 143 de la ley orgnica del trabajo de los
trabajadores y trabajadoras (2012), contempla los mecanismos para efectuar los
depsitos trimestrales y anuales que debe efectuar el patrono como garanta de
las prestaciones sociales en los siguientes trminos:
Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artculo anterior
se efectuarn en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones

Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador

o trabajadora.
La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la
contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora,
siempre que ste lo haya autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar
intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales, segn sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por
autorizacin del trabajador o trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales
devengar intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el
Banco Central de Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos establecidos, la
garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del pas, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en
forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta
de las prestaciones sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso,
entregar anualmente al trabajador o trabajadora los intereses generados por su
garanta de prestaciones sociales. Asimismo, informar detalladamente al trabajador
o trabajadora el monto del capital y los intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del
Impuesto sobre la Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al
cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante
manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.

Anticipo de Prestaciones Sociales.

En este sentido el artculo 144 de la ley orgnica del trabajo de los trabajadores
y trabajadoras contempla la posibilidad de que el trabajador reciba anticipos de
hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado como garanta de sus
prestaciones sociales para satisfacer sus obligaciones, es decir, el legislador prev
que se pueden dar adelantos condicionados a un mximo de 75% supuestos,
hipoteca, construccin de vivienda, ampliacin de vivienda, gastos mdicos y
escolares una sola vez al ao, salvo en el caso de gastos mdicos dos veces al
ao, y al trmino de la relacin de trabajo y se le descuentan de sus prestaciones
sociales en los siguientes trminos:
El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un setenta y
cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;

b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su

propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de
trabajo, el patrono o patrona deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval,
en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar
ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del
trabajador o de la trabajadora.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora podr
garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.

Por otro lado, el artculo 74 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo
(2013) establece la Frecuencia de los anticipos de prestaciones sociales en los
siguientes trminos:
En atencin a lo previsto en el Pargrafo Segundo del Artculo 108 de la Ley
Orgnica del Trabajo, el trabajador o trabajadora tendr derecho a solicitar anticipos
de lo acreditado o depositado, o a crdito o aval de lo acreditado en la contabilidad de
la empresa, una vez al ao, salvo en el supuesto previsto en el literal d) de aquella
norma jurdica. El patrono o patrona o la entidad respectiva, podr exigir al trabajador
o trabajadora informacin sobre el destino de la suma de dinero solicitada en anticipo,
o del crdito o aval, segn fuere el caso, y las pruebas que lo evidencien.

En este orden de ideas, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de

Justicia, reiter el criterio establecido segn el cual se prohbe el pago anticipado
de prestaciones de antigedad a menos que se realice en el marco de alguna de
las excepciones que establece la ley, en sentencia No. 57 de fecha 03/02/2014,
con ponencia del Magistrado Octavio Sisco Ricciardi como:
() Conteste con lo anterior, observa esta Sala que el sentenciador de la recurrida
decidi ajustado a Derecho al negar la posibilidad de dar anticipos mensuales a
cuenta de las prestaciones sociales, toda vez que dicho concepto debe pagarse al
terminar la relacin laboral, lo cual queda corroborado por el lmite mximo y
supuestos taxativos de los anticipos permitidos al trabajador, en el Pargrafo
Segundo del artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo ().
() Finalmente la Sala establece que el pago anticipado de prestaciones sociales
no debe ser considerado como sancin al patrono, sino como parte del salario. Al
respecto indica que:
Ahora bien, las cantidades percibidas por el trabajador como supuestos anticipos de
prestaciones sociales, al ser pagos permanentes, realizados de forma mensual como
prima antigedad o prestacin de antigedad ejecutivos, deben considerarse
parte del salario, definido en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo como ()

la remuneracin, provecho o ventaja, cualquier fuere su denominacin o mtodo de

clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por
la prestacin de su servicio ().

En opinin de los investigadores, el artculo citado supra de la ley Orgnica del

Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (2012), contempla la frecuencia de los
anticipos, al efecto seala la norma citada, que el trabajador tendr derecho a
solicitar anticipo de lo acreditado o depositado, se ve que tanto explcita como
implcitamente la intencin del legislador se orienta en que la prestacin de
antigedad se cancele al trmino de la relacin laboral y no antes, imperativo que
no slo ha existido en la normativa de la Ley vigente, sino tambin en aquellas que
la precedieron, establecido en el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo
(1997) hoy derogada, se sigue manteniendo tal imperativo; y por tanto, la intencin
del legislador jams ha estado orientada en quitarle su carcter imperativo.
Igualmente, la Sala en criterios reiterados establece que el pago anticipado de
prestaciones sociales no debe ser considerado como sancin al patrono, sino
como parte del salario. Por lo tanto, indica que; las cantidades percibidas por el
trabajador como supuestos anticipos de prestaciones sociales, al ser pagos
permanentes, realizados de forma mensual como prima antigedad o prestacin
de antigedad ejecutivos, deben considerarse parte del salario, definido en el
artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras
(2012), como la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio.
Por lo tanto, conforme al artculo 144 de la Ley Orgnica del Trabajo de los
Trabajadores y Trabajadoras (2012), instituye que las prestaciones sociales deben
ser liquidadas al trmino de la relacin laboral y no antes, la norma citada
contempla taxativamente la frecuencia de los anticipos, al efecto seala, que el
trabajador tendr derecho a solicitar anticipo de lo acreditado o depositado tal y
como lo ha declarado la sala de casacin social en numerosos sentencias, con el
agravante de que, como seala la decisin, cuando tales pagos se realizan
peridicamente, se puede llegar a considerar que lo anticipado por el patrono
forma parte del salario devengado por el trabajador.

10

Derecho de los Herederos.

En este sentido, las prestaciones sociales son transferibles por herencia, e,
inclusive, por el derecho de concurrencia reconocido a los parientes del trabajador,
cuando la relacin de trabajo haya terminado por; muerte natural o accidentes y
enfermedades ocupacionales del trabajador instituido en el artculo 145 de la Ley
Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (2012) a tenor de:
En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrn derecho a recibir las
prestaciones sociales que le hubieren correspondido:
a) Los hijos e hijas;
b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separacin de cuerpos,
o la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unin estable
de hecho hasta su fallecimiento;
c) El padre y la madre;
d) Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas.
Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho preferente. En caso
de que las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean
pedidas simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas personas, la
indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales.
El patrono o patrona quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de las
prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes
que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento.

En este orden de ideas, Castejn (2012:46-48) realizo una diferencia entre

la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (2012) y la Ley
Orgnica del Trabajo (1997), en cuanto a l orden de suceder, la vigente ley
incluye la persona vinculada al trabajador fallecido mediante unin estable de
hecho, excluyendo de toda proteccin a la concubina o concubino en los
siguientes trminos:
Un comentario que no puede silenciarse en torno a dicha inclusin es que, a
nuestro juicio, el precepto deja fuera de toda proteccin a la concubina o
concubino que no ha configurado formalmente su vnculo matrimonial con el
trabajador o trabajadora fallecidos, sin que pueda invocarse en contra de esa
indiscutible verdad jurdica la presunta similitud entre uno y otro estado, ya que la
unin estable de hecho es una construccin jurdica del texto constitucional
referida a un estado de la persona fsica o natural con efectos semejantes al
matrimonio, disciplinada adjetivamente en la ley del registro civil (Art. 117) e
implementada mediante un trmite de registro que se acredita con los siguientes
actos: 1. Manifestacin de voluntad; 2. Documento autntico o pblico; y 3.

11

Decisin judicial (Art.120). El trmite confiere categora legal a la denominada

unin estable de hecho y excluye por tanto de su fisonoma toda otra unin que no
cumplan las formalidades requeridas por muy permanente que sea.
A diferencia de la unin estable de hecho, la relacin concubinaria es una
relacin de permanencia de efectos exclusivamente patrimoniales entre un
hombre y una mujer que no est sometida a ninguna formalidad y puede por tanto
ser acreditada mediante cualesquier medio de prueba segn el artculo 767 del
cdigo civil. Esta comunidad de bienes entre un hombre y una mujer haba sido
reconocida a los defectos del orden de suceder en la ley orgnica del trabajo de
(1997), permitindose al trabajador demostrar dicha condicin mediante cualquier
medio de prueba bastando la declaracin o reporte rendido por el trabajador o
trabajadora ante el patrono o ante la seguridad social.
De estas evidencias, concluye el autor citado que la regulacin transitoria por
parte de la sala constitucional de la unin estable de hecho a objeto de suplir la
falta de regulacin legal, confirma la distinta condicin jurdica que le separa de la
unin concubinaria propiamente dicha.
En segundo lugar, la no inclusin del concubino o concubina del trabajador
dentro del orden de suceder establecido en la vigente ley orgnica del trabajo los
trabajadores y las trabajadoras (1997), significa sin duda, un lamentable retroceso
que conspira contra el carcter de intangible y progresivo de los derechos
laborales.
En este sentido, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia,
reiter su doctrina sobre la distincin entre los herederos y los beneficiarios, en
sentencia No. 884 de fecha 16/10/2013, con ponencia del Magistrado LUIS
EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ en los siguientes trminos:
() La Sala de Casacin Social reiter su doctrina sobre la distincin entre los
herederos y los beneficiarios que determina la Ley Orgnica del Trabajo (derogada)
para recibir la prestacin de antigedad, en caso de muerte del trabajador. La Sala
hace la distincin en razn de que la prestacin de antigedad constituye una deudade-valor que representa el ahorro del trabajador para su manutencin en caso de
cesanta. Por lo tanto, la LOT reconoce como beneficiarios de la misma a quienes
se entiende que dependan econmicamente de aquel, aunque carezcan de vocacin
hereditaria. Asimismo, estableci que la prestacin de antigedad no forma parte
del ager hereditario y es por ello por lo que sus destinatarios no
necesariamente coinciden con los herederos as como puede ostentar tal condicin
quien carezca de vocacin hereditaria, tambin es posible que un heredero no sea
beneficiario del mencionado concepto Sin embargo, la Sala termina por aclarar que
ello slo es posible en los supuestos que establece la ley, es decir, para la
indemnizacin con ocasin de la muerte provocada por un infortunio laboral y para el

12

pago de la prestacin de antigedad, por lo que los derechos, prestaciones e

indemnizaciones que debe pagar el empleador, diferentes de la prestacin de
antigedad se transmiten a sus herederos aplicando el orden de suceder en los
trminos y condiciones previstos en el Cdigo Civil ().

En opinin de los investigadores, en los marcos de las observaciones

anteriores, se observa claramente que, el legislador al mencionar a ciertos y
determinados beneficiarios, en el artculo Supra, para que reciban las cantidades
de dinero correspondientes a las prestaciones sociales, por muerte del trabajador,
cuando ste fallece por muerte natural o accidentes y enfermedades
ocupacionales, toma en cuenta la situacin familiar que rodea al trabajador
fallecido, es decir, acertadamente el legislador menciona varios -beneficiarios de la
indemnizacin-, entre ellos a la madre y al padre sin condicin, de quien se
presume subsista econmicamente por ayuda del trabajador, as como tambin al
cnyuge sobreviviente, que no hubiese solicitado u obtenido la separacin de
cuerpos o una unin estable de hecho hasta su fallecimiento, a los hijos sin
condicin, y aquellos nietos que igualmente pudieran ser mantenidos por el
trabajador, obviamente cuando sean hurfanos.
Es importante resaltar que la Ley Orgnica del Trabajo vigente no plantea el
Orden de Suceder como una institucin legal, sino que tcitamente, al imponer los
beneficiarios del derecho a las prestaciones sociales, por muerte natural del
trabajador o en ocasin a un accidente laboral o enfermedad ocupacional en la
distribucin del concepto de prestaciones sociales, de manera indirecta trata el
tema de herederos, inclusive sin tomar en cuenta el orden de suceder planteado
por el legislador civil.
Con referencia al concubino o la concubina el cual fueron excluidos de la ley
vigente, que igualmente pudieran ser demostrando con suficientes medios
probatorios la relacin con aquel, es decir, demostrar dicha condicin mediante
cualquier medio de prueba bastando la declaracin de voluntad, tener hijos del
fallecido o por lo menos demostrar que cohabito con el fallecido o un juicio mero
declarativo en el tribunal de primera instancia donde se establezca la condicin de
13

concubinos, una declaracin, un justificativo de testigo que indica la relacin, es

suficiente a nuestro criterio. En este sentido, la sala de casacion social reconoce
como beneficiarios de la misma a quienes se entiende que dependan
econmicamente de aquel, aunque carezcan de vocacin hereditaria.
Adicionalmente, esta norma no establece orden, preferencia o prelacin alguna
entre estos beneficiarios para distribuir los recursos de este concepto, es decir,
que el pago de la prestacin de antigedad se realizara por medio de una
distribucin equitativa entre estos beneficiarios.
Derecho de los funcionarios pblicos.
En este orden de ideas, Los funcionarios o empleados pblicos se regirn
por las disposiciones contenidas en la ley con respecto al clculo, depsito de
garantas y lapsos establecidos en el artculo 146 en los siguientes trminos:
Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales, se
regirn por lo dispuesto en este Captulo.

Si bien es cierto que, en Venezuela las relaciones de empleo pblico entre

los funcionarios y la administracin nacional, estadal y municipal se rige por las
disposiciones de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica (2011). En virtud del
artculo 6 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(2012), que dispone, que como regla general los funcionarios pblicos nacionales,
estadales y municipales se regirn por las normas sobre la funcin pblica en todo
lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, sistemas de
remuneracin, estabilidad, jubilaciones, pensiones, rgimen jurisdiccional; y slo
por los beneficios acordados por la ley comentada, en todo lo no previsto en
aquellos ordenamientos, es decir, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (2012), comporta un carcter accesorio o complementario.
Por tanto, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(2012), excluye a los funcionarios pblicos de su mbito de aplicacin, salvo en
aquellas materias que les sean ms favorables, de all que indique que se aplicar
a todo aquello que no est previsto en las normas de la funcin pblica.

14

Por ello como derecho adquirido, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras (2012), establece que el tiempo desempeado en la
administracin

pblica

nacional,

estadal

municipal,

centralizada

descentralizada, llmese Prestaciones Sociales ser considerado para todos los

efectos legales y contractuales como tiempo de servicio efectivamente prestado y
computado a la antigedad.
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
Con respecto al fondo nacional de prestaciones sociales la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), establece en su artculo 147
su creacin:
Artculo 147. Mediante ley especial se determinar el rgimen de creacin,
funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.

En este sentido, posteriormente en Gaceta Oficial Nmero 39.945 de fecha

15 de junio de 2012 se public el Decreto No. 9.053 de fecha 15 de junio de 2012
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Especial del Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales. De all que, el artculo 1 establece el objeto en los trminos siguientes:
El objeto del Decreto-Ley es crear el Programa Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales mediante el cual se establecen las condiciones para la recepcin y
administracin de los depsitos correspondientes a la garanta de las prestaciones
sociales de las trabajadoras y los trabajadores en las Instituciones financieras del
sector bancario que integran la Banca Pblica.

Si bien es cierto, que el 15 de junio de 2012 se promulgo por va Decreto con

Rango, Valor y Fuerza de Ley Especial del Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales. Especficamente para la recepcin y administracin de la garanta de las
prestaciones de los trabajadores en las instituciones financieras del sector
bancario que integran la Banca Pblica, sin embargo hasta la fecha, dicho fondo
no ha sido creado por el Estado.
Ejercicio Prctico para el pago de prestaciones sociales.
De acuerdo a las consideraciones anteriores, el monto de lo que
corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales, el pago slo
tiene carcter liberatorio si el trabajador ha recibido la suma mayor resultante
de los dos mecanismos, el que resulta del monto de la garanta, o el que

15

resulta del clculo de las prestaciones sociales debida al trabajador o

trabajadora al finalizar la relacin de trabajo, a este respecto presentamos el
ejemplo prctico.
Con relacin a la prestacin de antigedad y sus intereses, se evidencia
que al haberse establecido en la presente decisin como fecha de terminacin
de la relacin laboral el 6 de marzo de 2014 (oportunidad de interposicin de la
demanda), el clculo de dichos conceptos debe efectuarse de conformidad con
lo establecido en los artculos 141 y 142 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (2012).
Adems el cual resulta aplicable el contenido de su disposicin transitoria
segunda, la cual dispone que las cantidades depositadas a favor

del

trabajador por concepto de prestaciones sociales, en el fideicomiso o

acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, antes de la entrada en
vigencia del Decreto Ley, permanecern a favor del trabajador en las mismas
condiciones establecidas, como parte integrante de la garanta de las
prestaciones sociales:
Este ejemplo fue tomado de la Sentencia N 0005 de la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia, en fecha 19 de enero del 2016 Caso:
Jess Jos Navas y otros contra Transporte J.A.V., C.A.
() Resuelto lo anterior, se procede al clculo de las prestaciones
sociales y dems conceptos laborales, tomando en consideracin las
pruebas analizadas supra.
De los conceptos demandados por el ciudadano LUIS SALAZAR:
Fecha de inicio: 14 de agosto de 2008.
Fecha del despido injustificado: 2 de julio de 2012.
Fecha del retiro justificado: 6 de marzo de 2014.
Tiempo de duracin de la relacin laboral: cinco (5) aos, seis (6)
meses y veinte (20) das.
Determinacin del salario: En cuanto al salario diario devengado por el
accionante, considera esta Sala que al haber operado en el presente
caso la confesin contemplada en el artculo 131 de Ley Orgnica

16

Procesal del Trabajo, se tiene como admitido que el actor perciba el

salario alegado en su escrito libelar.
a) Prestacin de antigedad:
Con relacin a la prestacin de antigedad y sus intereses, se
evidencia que al haberse establecido en la presente decisin como
fecha de terminacin de la relacin laboral el 6 de marzo de 2014
(oportunidad de interposicin de la demanda), el clculo de dichos
conceptos debe efectuarse de conformidad con lo establecido en los
artculos 141 y 142 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, cuyas disposiciones normativas recompensan a los
trabajadores y trabajadoras la antigedad en el servicio y los ampara
en caso de cesanta, reconocindoles su derecho a las prestaciones de
forma proporcional al tiempo de servicio y calculado con el ltimo
salario devengado al trmino de la relacin laboral, lo que representa el
reconocimiento del derecho a la retroactividad de las prestaciones
sociales.
En tal sentido, el artculo 142 de la Ley Orgnica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores, establece lo siguiente:
Artculo 142 ().
.
La norma transcrita, regula en su contenido la proteccin, clculo y
pago de las prestaciones sociales dentro del nuevo rgimen legal, en el
cual se establece de modo alternativo dos formas de cuantificar las
mismas, ya que por un lado contempla la figura de la garanta de las
prestaciones sociales, segn la cual, desde el inicio de la relacin
laboral corresponde al trabajador la cantidad equivalente a quince (15)
das por cada trimestre, calculado sobre la base del ltimo salario
devengado, percibiendo adems, despus del primer ao de servicio,
dos (2) das de salario por cada ao, acumulativos hasta la cantidad de
treinta (30) das.
Adicionalmente establece, como segunda frmula de clculo, el
equivalente a treinta (30) das de salario por cada ao de servicio o
fraccin superior a seis (6) meses calculados al trmino de la relacin
laboral y sobre la base del ltimo salario devengado, que de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 122 de la ley sustantiva
laboral ser la cantidad percibida mensualmente a la que se integren
todos los conceptos salariales devengados salario integral, recibiendo
finalmente el trabajador o trabajadora, la cantidad que resulte mayor de
los montos obtenidos de la aplicacin de cada uno de los mtodos de
clculo establecidos en la norma.

17

Ahora bien, por cuanto para la fecha de entrada en vigencia de la

nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
la parte actora tena una prestacin de servicio anterior, resulta
aplicable en el presente caso el contenido de su disposicin transitoria
segunda, la cual dispone que las cantidades depositadas a favor del
trabajador por concepto de prestaciones sociales, en el fideicomiso o
acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, antes de la
entrada en vigencia del Decreto Ley, permanecern a favor del
trabajador en las mismas condiciones establecidas, como parte
integrante de la garanta de las prestaciones sociales.
As mismo, establece que el tiempo de servicio para el clculo de las
prestaciones sociales de los trabajadores activos para el momento de
la entrada en vigencia de la nueva ley, ser el transcurrido desde el 19
de junio de 1997, proporcional al tiempo de servicio calculado con base
al ltimo salario devengado.
Por cuanto de los autos no consta que los codemandados hayan
constituido a favor del trabajador un contrato de fideicomiso en
institucin bancaria alguna, ni fue alegado ni probado el pago
liberatorio de dicho concepto, resulta procedente el pago de las
prestaciones sociales, de conformidad con lo antes expuesto.
En consecuencia, a la cantidad que corresponde al trabajador por las
prestaciones sociales establecidas en el derogado artculo 108 de la
Ley Orgnica del Trabajo (1997), las cuales deben incorporarse al
nuevo sistema (en virtud que el monto que resulte de ambos clculos a
su vez debern ser sumados entendindose que la totalidad constituye
la garanta de prestaciones sociales generadas por el accionante
durante la relacin laboral de conformidad con lo establecido en el
numeral 1 de la disposicin transitoria segunda de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), sern calculadas a razn
de cinco (5) das por cada mes de prestacin de servicio, iniciando el
14 de agosto de 2008, hasta el mes de abril del ao 2012, (en razn
que a partir del mes de mayo de 2012 se aplica lo establecido en el
artculo 142 literales a y b de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, correspondiendo al trabajador la
cantidad equivalente a quince [15] das por cada trimestre, calculado
sobre la base del ltimo salario devengado en dicho lapso), con la
exclusin del periodo de tres (3) meses a que se refiere la norma, ms
dos (2) das adicionales por cada ao de prestacin de servicio, luego
el clculo se efectuar conforme (tanto para la prestacin establecida
en la derogada Ley Orgnica del Trabajo [1997], como la establecida
en vigente Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras) al salario normal devengado durante el mes a que
corresponda ms las alcuotas de bono vacacional (10 das conforme a
la clusula 73 del Laudo Arbitral que regula la materia publicado en la

18

Gaceta Oficial n 2.696 del 5 de diciembre de 1980) y de utilidades (40

das conforme a la clusula 77 del Laudo Arbitral que regula la materia
publicado en la Gaceta Oficial n 2.696 del 5 de diciembre de 1980).
Las cuantificacin se efectuar mediante experticia complementaria del
fallo, a travs de un nico experto, el cual tomar los salarios
reproducidos en los folios 6 al 28, del cuaderno de recaudos n 2 del
expediente, quien deber calcular adems, el monto que corresponda
por los intereses conforme a lo dispuesto en el literal c) del artculo 108
de la Ley Orgnica del Trabajo (1997).
Determinada la cantidad que concierne al actor por prestaciones
sociales calculada mes a mes conforme al artculo 108 de la Ley
Orgnica del Trabajo (1997), generara intereses mensuales hasta el
mes de abril de 2012 a la tasa promedio entre la tasa activa y pasiva
fijada por el Banco Central de Venezuela, en tanto que a partir del mes
de mayo del mismo ao dicha cantidad continuar generando intereses
mensuales hasta la fecha de la terminacin de la relacin laboral a la
tasa activa, tal como lo dispone el artculo 143 de la Ley Orgnica del
Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
De la aplicacin del clculo anterior, se obtendr un primer monto por
prestaciones sociales, que corresponder con lo indicado en los
literales a) y b) del artculo 142 Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
Conforme al segundo mtodo de clculo de prestaciones sociales
establecido en el literal c) del artculo 142 eiusdem, le corresponden al
actor por concepto de garanta y clculo de prestaciones sociales, al
mes de febrero de 2014, un total de 30 das por ao, los cuales deben
ser multiplicados por el salario integral diario percibido para el momento
de terminacin de la relacin de trabajo, a tal efecto, el experto
sealado deber cuantificar conforme a los salarios reproducidos en los
folios 6 al 28, del cuaderno de recaudos n 2 del expediente.
En este caso, el actor tuvo una prestacin de servicio de cinco (5)
aos, seis (6) meses y veinte (20) das, por lo que de conformidad con
el artculo 142 literal c) de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, el perito deber multiplicar el ltimo
salario integral mensual que determine por los seis (6) aos de
prestacin de servicio del accionante (el ltimo ao de servicio super
los 6 meses de antigedad por ende se calcular con base a 30 das,
como un ao completo), lo que dar como resultado el monto
correspondiente a la prestacin de antigedad conforme al literal c) del
artculo 142 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
Ahora bien, conforme al contenido del literal d) del artculo 142 de la ley
sustantiva laboral el trabajador recibir por concepto de prestaciones
19

sociales el monto que resulte mayor entre la frmula de clculo

establecida en los literales a) y b), y el efectuado al final de la relacin
laboral de acuerdo al literal c). As se decide.
b) Vacaciones no disfrutadas:
Con relacin a las vacaciones no disfrutadas, segn la clusula 73 del
Laudo Arbitral, se declara su procedencia, en tal sentido, se condena el
pago de dicho concepto por los periodos comprendidos desde el ao
2008 al 2013, a razn de 25 das por ao, para un total de 125 das,
debiendo el experto calcular con base al ltimo salario mensual
sealado en el folio 27 del cuaderno de recaudos n 2 del expediente.
As se decide.
c) Bono vacacional:
En cuanto al bono vacacional, segn la clusula 73 del Laudo Arbitral,
se declara su procedencia, en consecuencia, se condena el pago de
dicho concepto por los periodos comprendidos desde el ao 2008 al
2013, a razn de 10 das, por ao, para un total de 50 das, debiendo el
experto calcular con base al ltimo salario mensual sealado en el folio
27 del cuaderno de recaudos n 2 del expediente. As se decide.
d) Utilidades:
Respecto a las diferencias demandadas por concepto de utilidades se
declara su procedencia, en tal sentido, se condena el pago de dicho
concepto por los periodos comprendidos desde el ao 2009 al 2013, en
razn de 40 das por ao, debiendo el experto calcular con el salario
normal percibido por el trabajador en cada ao correspondiente y
sealados en los folios 6 al 28 del cuaderno de recaudos n 2 del
expediente. De igual forma el prctico deber descontar de los montos
a pagar en el ao 2009, la cantidad de Bs. 2.530,00; en el ao 2010, la
cantidad de Bs. 5.428,36; y en el ao 2011, la cantidad de Bs. 5.086,40,
reconocidos como recibidos por el actor en el folio 29 del cuaderno de
recaudos n 2 del expediente. As se decide.
e) Fraccin de vacaciones y bono vacacional:
Con relacin a la fraccin de vacaciones y bono vacacional 20132014,
segn la clusula 73 del Laudo Arbitral, se declara su procedencia, en
tal sentido, se condena el pago de dichos conceptos, a razn de 12,5
das y 5 das respectivamente, debiendo el experto calcular con base al
ltimo salario mensual sealado en el folio 27 del cuaderno de
recaudos n 2 del expediente. As se decide.
f) Fraccin de utilidades:

20

En lo que respecta a la fraccin de utilidades ao 2014, se declara su

procedencia, en consecuencia, se condena el pago de dicho concepto,
en razn de 6,66 das, debiendo el experto calcular con el ltimo salario
normal percibido por el trabajador y sealado en el folio 27 del
cuaderno de recaudos n 2 del expediente As se establece.
g) Sbados, domingos y feriados:
En lo relativo al pago de los sbados, domingos y feriados, el actor
tena la carga de demostrar que dichos das fueron laborados, lo cual
no fue acreditado en autos, por lo que este concepto debe declararse
improcedente. As se establece.
h) Horas extras:
Se declara procedente el pago de las horas extras sobre la base del
mximo legal de 100 horas extras laboradas en cada ao, debiendo los
demandados cancelar al actor por dicho concepto: Ao 2008: Bs.
1.621,67, Ao 2009: 3.310,42; Ao 2010: Bs. 5.079,59; Ao 2011: Bs.
5.741,65 y Ao 2012: Bs. 2.807,70; lo cual totaliza la suma de Bs.
18.561,03; segn los salarios y dems especificaciones precisados por
el actor en su escrito libelar que se reproducen constante a los folios 8,
11, 15, 19 y 23 del cuaderno de recaudos n 2. As se establece.
i) Salarios cados:
Con relacin a los salarios cados, se declara procedente la solicitud
formulada por la parte actora en cuanto a que se computen los mismos
hasta la fecha del retiro justificado conforme al artculo 80 literal i) de la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, por lo
que el experto designado para tal fin deber computar desde el 2 de
julio de 2012 (fecha en que se efectu el despido), hasta el 6 de marzo
de 2014 (fecha de interposicin de la presente demanda), tomando los
salarios sealados por el actor en los folios 6 al 28 del cuaderno de
recaudos n 2. As se decide.
j) Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo:
Con relacin a la indemnizacin prevista artculo 92 de la Ley Orgnica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en concordancia con
lo dispuesto en el articulo 80 literal i) eiusdem; resulta procedente la
indemnizacin reclamada, en tal sentido, se ordena su pago, por lo que
debern los codemandados pagar al actor por este concepto el mismo
monto que recibir por concepto de prestaciones sociales, el cual ser,
el que resulte mayor entre la frmula de clculo establecida en los
literales a) y b), y el efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo
al literal c) del artculo 142 de la norma sustantiva laboral, ordenada a
pagar en el punto n 1. As se establece.

21

k) Comidas insolutas:
Se condena a los demandados a pagar al actor la suma de Bs. 98,96
por concepto de las comidas insolutas causadas hasta la efectiva
prestacin del servicio, que comprende desde al ao 2009 al mes de
marzo de 2014, en los trminos siguientes: Aos 2009: Bs. 14,64; Ao
2010: Bs. 20,16; Ao 2011; Bs. 20,16 y Ao 2012: Bs. 20,16; Ao 2013;
Bs. 20,16 y Ao 2014: Bs. 3,68, todo de conformidad con la clusula 80
del Laudo Arbitral. As se decide.

CONCLUSIONES

De lo antes expuesto se concluye lo siguiente:

22

1.- Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales

que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de
cesanta.
2.- La jurisprudencia ha decidido de manera reiterada y pacifica que el cmputo de
la deuda de las prestaciones sociales debe hacerse desde la fecha en que la
misma es exigible; igualmente este es el criterio para la llamada indexacin.
3.- El clculo de las prestaciones sociales debe hacerse con el ltimo salario
devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral.
4.- El pago de las prestaciones sociales a la terminacin de la relacin de trabajo
ha de efectuarse aplicando la suma mayor que resulte entre el monto de los
depsitos de garanta y el monto resultante del clculo de las prestaciones
sociales segn el literal d del artculo 142 de la LOTTT.
5.- El trabajador podr recibir anticipos de hasta un setenta y cinco por ciento
(75%) de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales para
satisfacer necesidades tales como liberacin de hipoteca, construccin de
vivienda, ampliacin de vivienda, gastos mdicos y escolares segn lo establecido
en artculo 144 de la LOTTT.
6.- La Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
vigente no plantea el Orden de Suceder como una institucin legal, sino que
tcitamente, al imponer los beneficiarios del derecho a las prestaciones sociales,
por muerte natural del trabajador o en ocasin a un accidente laboral o
enfermedad ocupacional en la distribucin del concepto de prestaciones sociales,
de manera indirecta trata el tema de herederos, inclusive sin tomar en cuenta el
orden de suceder planteado por el legislador civil.
7.- Los funcionarios pblicos nacionales, estadales o municipales, se regirn por lo
dispuesto en el Captulo III Prestaciones Sociales de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

23

8.- El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales para la recepcin y administracin

de la garanta de las prestaciones de los trabajadores no ha sido creado por el
Estado.

Referencias Bibliogrficas

24

Castejn, H. (2012). Contribucin al Estudio de la Ley Orgnica del Trabajo 2012.

Maracay Estado Aragua: MOORE DE VENEZUELA S.A.
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999). Caracas,
Venezuela, Gaceta Oficial N 5453, 24 de Marzo del 2000.
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Especial del Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales. Decreto 9.053, Publicada en Gaceta Oficial n
39.945, del 15 de junio de 2012.
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012). Publicada
en Gaceta Oficial n 6.076, de fecha 08 de mayo de 2012.
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n 40.157, de fecha 30 de abril de 2013.
Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela, Sala Casacion Social. (2008).
sentencia N 1.841 del 11 de noviembre de 2008, caso: JOS SURITA
contra MALDIFASSI & CIA, C.A.
Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela, Sala Casacion Social. (2013).
sentencia N 1.841

del 11 de noviembre de 2013, caso: GABRIELYS

NANCY NODA (VIUDA) DE PAGADIZBAL, quien actu en nombre propio

y en representacin de su menor hija G.P.N., contra la sociedad mercantil
CONSTRUCTORA NASE, C.A.,.
Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela, Sala Casacion Social. (2014).
sentencia N 57

del 03 de febrero de 2014, caso: RAMN JOS

MARCANO QUIJADA, contra la sociedad mercantil REPRESENTACIONES

ANDOVER DE VENEZUELA, C.A.
Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela, Sala Casacion Social. (2016).
sentencia N 0005 del 19 de enero de 2016, caso: JESS JOS NAVAS Y
OTROS CONTRA TRANSPORTE J.A.V., C.A.

25

26