GESTION DE TALENTO HUMANO

Polticas respecto a la disciplina y las medidas disciplinarias

Las medidas disciplinarias a tomar sern de tres tipos:
1. Amonestacin verbal
2. Amonestacin escrita
3. Terminacin del contrato de trabajo
La terminacin del contrato es aplicado de acuerdo a lo estipulado en el Cdigo de
Trabajo de la Repblica del Ecuador en su Captulo IX De la terminacin del
contrato de trabajo, Art. 172 numeral 2.
Faltas disciplinarias:
De acuerdo a la gravedad de la falta, estas se pueden clasificar en tres tipos:
1. Leves
2. Graves
3. Muy graves
Las faltas leves tendrn como medida disciplinaria una amonestacin verbal, que
adems ser registrada en el expediente del trabajador.
Como faltas leves se consideran las siguientes:

Trato irrespetuoso, comportamiento inadecuado o empleo de lenguaje soez u

ofensivo hacia compaeros de trabajo, autoridades o clientes.

Demora o incumplimiento de las tareas designadas.
Descuido de los bienes, materiales, equipos que estn bajo su cuidado.
Realizar actividades que no competen a sus actividades laborales.
No utilizar el equipo de seguridad proporcionado.

Las faltas graves tendrn como medida disciplinaria una amonestacin escrita, con
copia el Ministerio de Trabajo y ser registrada en el expediente del trabajador.
Como faltas graves se consideran las siguientes:

Reincidir en una falta leve en un periodo no mayor a 6 meses.

Ausentarse del trabajo sin presentar la debida justificacin.
Utilizar equipo, materiales o bienes de la organizacin con fines ajenos a la
misma.

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Provocar accidentes, lesiones, prdida de material o tiempo debido a

comportamiento inadecuado.
No seguir los procedimientos oficiales o instrucciones en su cargo.
Provocar o apoyar actos violentos.

Las faltas muy graves tendrn como medida disciplinaria la terminacin del contrato de
trabajo.
Como faltas muy graves se consideran las siguientes:

Reincidir en una falta grave en un periodo no mayor a 6 meses.

Presentarse al trabajo bajo influencia de alcohol, sustancias narcticas o

estupefacientes.
Ausentarse del trabajo dos das en el mismo mes sin tener justificacin vlida.
Sustraer cualquier bien que pertenezca a la organizacin.
Dejar de cumplir reiteradamente con las tareas designadas.
Causar ya sea por negligencia o intencionalmente un grave perjuicio material a
la organizacin.

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