El Peruano / Viernes 13 de mayo de 2016

NORMAS LEGALES

Que, mediante Resolucin Suprema N 002-2012MC, se design al seor Pablo Alfonso Maguia Minaya
en el cargo de confianza de Jefe del Archivo General de
la Nacin;
Que, corresponde dejar sin efecto la designacin
efectuada al referido funcionario;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29158,
Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 27594, Ley
que regula la participacin del Poder Ejecutivo en el
nombramiento y designacin de Funcionarios Pblicos; la
Ley N 29565, Ley de creacin del Ministerio de Cultura; y,
el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio
de Cultura, aprobado por el Decreto Supremo N 0052013-MC;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Dar por concluida la designacin del seor
Pablo Alfonso Maguia Minaya, al cargo de confianza de
Jefe del Archivo General de la Nacin, efectuada mediante
Resolucin Suprema N 002-2012-MC.
Artculo 2.- La presente Resolucin Suprema ser
refrendada por la Ministra de Cultura.
Regstrese, comunquese y publquese.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente de la Repblica
Diana Alvarez-Caldern GALLO
Ministra de Cultura
1379762-2

ECONOMIA Y FINANZAS
Aprueban Cuadro de Asignacin de
Personal (CAP) Provisional de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP)
Resolucin Ministerial
N 149-2016-EF/10
Lima, 11 de mayo de 2016
VISTOS:
El Oficio N 665-2016-SERVIR/PE de la Presidencia
Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR; el Informe N 045-2016-SERVIR/GDSRH de
la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos
Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil
- SERVIR; los Oficios N 232-2016-GG/ONP, N 2402016-GG/ONP y N 241-2016-GG/ONP de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP); el Informe Tcnico N
01-2016-OPG.PL/ONP de la Oficina de Planeamiento,
Presupuesto y Evaluacin de la Gestin; y, el Informe N
005-2016-ORH/ONP de la Oficina de Recursos Humanos
de la ONP;
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 28532, Ley que Establece la
Reestructuracin Integral de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP), establece que la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) es un Organismo
Pblico Descentralizado del Sector Economa y Finanzas,
con personera jurdica de derecho pblico interno,
con recursos y patrimonio propios, con autonoma
funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera,
constituyendo un pliego presupuestal;
Que, mediante Resolucin Ministerial N 174-2013EF/10, se aprob el Reglamento de Organizacin
y Funciones (ROF) de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP), modificado por el Decreto Supremo N
258-2014-EF;
Que, conforme a la Cuarta Disposicin Complementaria
Final de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, el Cuadro

586985

de Asignacin de Personal (CAP) y el Presupuesto

Analtico de Personal (PAP) sern sustituidos por el
Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE);
Que, la Duodcima Disposicin Complementaria
Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio
Civil, aprobado por el Decreto Supremo N 040-2014PCM, prev que mediante Directiva de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil - SERVIR, se establecer la
progresividad de la implementacin de la aprobacin de
los Cuadros de Puestos de las Entidades;
Que, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva
N 304-2015-SERVIR-PE, se aprob la Directiva N
002-2015-SERVIR-GDSRH, que regula las Normas
para la gestin del proceso de administracin de
puestos, elaboracin y aprobacin del Cuadro de
Puestos de la Entidad-CPE, que establece las reglas
para que las Entidades del Sector Pblico aprueben su
Cuadro de Asignacin de Personal (CAP) Provisional,
modificada con Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
057-2016-SERVIR-PE;
Que, de acuerdo con el numeral 7.5 de la Directiva
N 002-2015-SERVIR-GDSRH, el CAP Provisional
es el documento de gestin institucional de carcter
temporal que contiene cargos definidos y aprobados
por la Entidad, sobre la base de su estructura orgnica
vigente prevista en su Reglamento de Organizacin
y Funciones, o Manual de Operaciones, segn
corresponda, cuya finalidad es viabilizar la operacin
de las entidades pblicas durante el periodo de
transicin del Sector Pblico al Rgimen del Servicio
Civil, previsto en la Ley N 30057;
Que, mediante Oficio N 665-2016-SERVIR/PE de
la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR, se remite a la Gerente General
(e) de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), el
Informe N 045-2016-SERVIR/GDSRH de la Gerencia
de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, en el
cual concluye que considera pertinente la propuesta de
CAP Provisional planteada, recomendando continuar
con las acciones administrativas necesarias para su
aprobacin;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N
28532, Ley que Establece la Reestructuracin
Integral de la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP); el Reglamento de Organizacin y Funciones
de la Oficina de Normalizacin Previsional, aprobado
mediante Resolucin Ministerial N 174-2013-EF/10,
modificado por el Decreto Supremo N 258-2014EF; la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil; y su
Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N
040-2014-PCM; y la Directiva N 002-2015-SERVIRGDSRH, Normas para la gestin del proceso de
administracin de puestos, elaboracin y aprobacin
del Cuadro de Puestos de la Entidad-CPE, aprobada
mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
304-2015-SERVIR-PE, modificada con Resolucin de
Presidencia Ejecutiva N 057-2016-SERVIR-PE;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar el Cuadro de Asignacin de
Personal (CAP) Provisional de la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP), que como Anexo forma parte integrante
de la presente Resolucin.
Artculo 2.- Disponer que el Jefe de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) adopte las acciones de
personal necesarias, a fin de implementar lo dispuesto en
la presente Resolucin.
Artculo 3.- Disponer la publicacin de la presente
Resolucin y su Anexo en el Portal de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) (www.onp.gob.pe), y
en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe), en
la fecha de publicacin de la resolucin en el Diario Oficial
El Peruano.
Regstrese, comunquese y publquese.
ALONSO SEGURA VASI
Ministro de Economa y Finanzas
1379178-1

586986

NORMAS LEGALES

Aprueban Normas Complementarias

para la Aplicacin del Reglamento de
Compensaciones de la Ley N 30057, Ley
del Servicio Civil
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 151-2016-EF/53
Lima, 12 de mayo de 2016
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N 30057, Ley del Servicio Civil,
se estableci un rgimen nico y exclusivo para las
personas que prestan servicios en las entidades pblicas
del Estado, as como para aquellas personas que estn
encargadas de su gestin, del ejercicio de sus potestades
y de la prestacin de servicios a cargo de estas;
Que, mediante Decreto Supremo N 138-2014-EF,
modificado por Decreto Supremo N 408-2015-EF, se
aprob el Reglamento de Compensaciones de la Ley N
30057, Ley del Servicio Civil, estableciendo disposiciones
reglamentarias para la valorizacin y regulacin de las
compensaciones econmicas y la determinacin de las
compensaciones no econmicas, establecidas en la
citada Ley N 30057;
Que, la Primera Disposicin Complementaria Final
del Decreto Supremo N 138-2014-EF, dispone que el
Ministerio de Economa y Finanzas podr emitir normas
complementarias para la mejor aplicacin del referido
Reglamento de Compensaciones;
Que, resulta necesario establecer las normas
complementarias que permitan a las entidades de la
administracin pblica, comprendidas en el Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos,
determinar los niveles y categoras de la valorizacin
principal de un puesto, considerando lo dispuesto
en el referido Reglamento de Compensaciones, en
concordancia con las directivas emitidas por la Autoridad
Nacional del Servicio Civil SERVIR;
De conformidad con lo establecido por la Ley
N 30057, Ley del Servicio Civil y el Reglamento de
Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio
Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N 138-2014EF, modificado por Decreto Supremo N 408-2015-EF;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar las Normas Complementarias
para la Aplicacin del Reglamento de Compensaciones
de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil.
Artculo 2.- Disponer la publicacin de la presente
Resolucin Ministerial y las Normas complementarias
aprobadas en el artculo precedente, en el Diario Oficial
El Peruano y en el Portal Institucional del Ministerio de
Economa y Finanzas (www.mef.gob.pe).
Regstrese, comunquese y publquese.
ALONSO SEGURA VASI
Ministro de Economa y Finanzas
NORMAS COMPLEMENTARIAS
PARA LA APLICACIN DEL REGLAMENTO
DE COMPENSACIONES DE LA LEY N 30057,
LEY DEL SERVICIO CIVIL
Artculo 1.- Objeto
Establecer las disposiciones que permitan a las
entidades de la administracin pblica, comprendidas
en el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos, determinar el nivel y categora de la valorizacin
principal de un puesto, considerando lo establecido en el
Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley
del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo
N 138-2014-EF, modificado por Decreto Supremo N 4082015-EF, en adelante Reglamento de Compensaciones,
en concordancia con las directivas emitidas por la
Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR.

Viernes 13 de mayo de 2016 /

El Peruano

Artculo 2.- Base Legal

- Ley N 30057, Ley del Servicio Civil.
- Decreto Supremo N 040-2014-PCM, que aprueba el
Reglamento General de la Ley N 30057, Ley del Servicio
Civil.
- Decreto Supremo N 138-2014-EF, que aprueba el
Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley
del Servicio Civil, y modificatoria.
- Decreto Supremo N 117-2014-EF, que aprueba el
Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio
de Economa y Finanzas.
- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
100-2015-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N
001-2015-SERVIR/GPGSC, Familias de puestos y roles y
Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al rgimen del
servicio civil, y modificatorias.
- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
200-2015-SERVIR-PE, que formaliza la aprobacin de
la Directiva N 001-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para
la Aplicacin del Dimensionamiento de las Entidades
Pblicas, y modificatoria.
- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
304-2015-SERVIR-PE, que formaliza la aprobacin de
la Directiva N 002-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para
la Gestin del Proceso de Administracin de Puestos, y
elaboracin y aprobacin del Cuadro de Puestos de la
Entidad - CPE, y modificatoria.
- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
006-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobacin
de la Directiva N 001-2016-SERVIR/GPGSC, Reglas
y Estructura del Servicio Civil de Carrera de la Ley N
30057, Ley del Servicio Civil.
- Resolucin de Presidencia Ejecutiva N
052-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobacin de la
Directiva N 001-2016 SERVIR/GDSRH, Normas para la
Gestin del Proceso de Diseo de Puestos y Formulacin
del Manual de Perfiles de Puestos- MPP, y modificatorias.
Artculo 3.- Alcance
El presente documento es de cumplimiento obligatorio
para las entidades a las que se refiere el artculo 1 de
la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, en concordancia
con el literal a) del artculo IV del Ttulo Preliminar del
Reglamento General de la Ley N 30057, Ley del Servicio
Civil, aprobado por Decreto Supremo N 040-2014-PCM.
Quedan exceptuadas de su alcance las entidades
pblicas de los gobiernos locales.
Artculo 4.- Determinacin del nivel y categora de
la valorizacin principal de un puesto
4.1 Valorizacin principal de un puesto de Directivo
Pblico
Entidades que no cuenten con directivos en la Alta
Direccin.
Servidor Civil

Categora 2 Categora 1

Directivo Pblico de rgano que reporta a funcionario

Hasta 100%

Directivo Pblico de unidad orgnica que reporta a

directivo

Hasta 100%

Directivo Pblico de unidad orgnica que reporta a

funcionario

Hasta 100%

Entidades que cuenten con directivos en la Alta

Direccin.
Servidor Civil

Categora 2 Categora 1

Directivo Pblico de Alta Direccin que reporta a

funcionario

Hasta 100%

Directivo Pblico de rgano que reporta a funcionario

Hasta 90%

Directivo Pblico de unidad orgnica que reporta a

funcionario
Directivo Pblico de rgano que reporta a directivo
Directivo Pblico de unidad orgnica que reporta a
directivo

Hasta 100%
Hasta 100%
Hasta 100%

El Peruano / Viernes 13 de mayo de 2016

NORMAS LEGALES

Los montos considerados en los cuadros anexos 01

al 07 del Reglamento de Compensaciones, son montos
mximos de la valorizacin principal para un puesto de
directivo pblico; sin embargo, la entidad podr establecer
un monto menor hasta de un 8% de la valorizacin
principal.
4.2 Valorizacin principal de un puesto de Servidor
Civil de Carrera
Entidades comprendidas en los anexos 08, 09, 10 y 11
del Reglamento de Compensaciones
Nivel de carrera
Nivel 4: Ejecutivo / Experto

Nivel 3: Coordinador /
Especialista

Nivel 2: Analista

Nivel 1: Asistente

Subnivel de la carrera

Valorizacin Principal

Subnivel CA4-3

100% del Nivel 6

Subnivel CA4-2

95% del Nivel 6

Subnivel CA4-1

90% del Nivel 6

Subnivel CA3-3

100% del Nivel 5

Subnivel CA3-2

95% del Nivel 5

Subnivel CA3-1

90% del Nivel 5

Subnivel CA2-3

100% del Nivel 4

Subnivel CA2-2

100% del Nivel 3

Subnivel CA2-1

100% del Nivel 2

Subnivel CA1-3

100% del Nivel 1

Subnivel CA1-2

95% del Nivel 1

Subnivel CA1-1

90% del Nivel 1

Entidades comprendidas en los anexos 12, 13 y 14 del

Reglamento de Compensaciones
Nivel de carrera
Nivel 4: Ejecutivo / Experto

Nivel 3: Coordinador /
Especialista

Nivel 2: Analista

Nivel 1: Asistente

Subnivel de la carrera

Valorizacin Principal

Subnivel CA4-3

100% del Nivel 5

Subnivel CA4-2

95% del Nivel 5

Subnivel CA4-1

90% del Nivel 5

Subnivel CA3-3

100% del Nivel 4

Subnivel CA3-2

95% del Nivel 4

Subnivel CA3-1

90% del Nivel 4

Subnivel CA2-3

100% del Nivel 3

Subnivel CA2-2

90% del Nivel 3

Subnivel CA2-1

100% del Nivel 2

Subnivel CA1-3

100% del Nivel 1

Subnivel CA1-2

95% del Nivel 1

Subnivel CA1-1

90% del Nivel 1

Entidad comprendida en el anexo 09 del Reglamento

de Compensaciones, para el rol Auxilio a la funcin
jurisdiccional, y a las funciones de investigacin y
acusacin
Nivel de carrera
Nivel 4: Ejecutivo / Experto

Nivel 3: Coordinador /
Especialista

Nivel 2: Analista

Nivel 1: Asistente

Subnivel de la carrera

Valorizacin Principal

Subnivel CA4-3

100% del Nivel 3

Subnivel CA4-2

95% del Nivel 3

Subnivel CA4-1

90% del Nivel 3

Subnivel CA3-3

85% del Nivel 3

Subnivel CA3-2

80% del Nivel 3

Subnivel CA3-1

75% del Nivel 3

Subnivel CA2-3

100% del Nivel 2

Subnivel CA2-2

90% del Nivel 2

Subnivel CA2-1

80% del Nivel 2

Subnivel CA1-3

100% del Nivel 1

Subnivel CA1-2

90% del Nivel 1

Subnivel CA1-1

80% del Nivel 1

La entidad deber establecer como nivel de reporte

a Directivo, los puestos que reportan a un servidor
civil de carrera que desarrolla funciones relativas a la
organizacin, direccin o toma de decisiones de una
unidad orgnica, en concordancia con las disposiciones

586987

emitidas por SERVIR.

4.3 Valorizacin principal de un puesto de Servidor
de Actividades Complementarias
a. Para los roles:
- Operadores de prestacin y entrega de bienes y
servicios
- Operadores de servicios para la gestin institucional
- Operadores de mantenimiento y soporte
Categora del Rol
Supervisor

Operador

Subcategora

Valorizacin Principal

Subcategora CO2-1

100% de la Categora 5

Subcategora CO1-4

100% de la Categora 4

Subcategora CO1-3

100% de la Categora 3

Subcategora CO1-2

100% de la Categora 2

Subcategora CO1-1

100% de la Categora 1

b. Para el rol: Asistencia administrativa y secretarial

Categora del Rol

Subcategora

Valorizacin Principal

Funciones secretariales de Alta

Subcategora CO3-1
Direccin

100% de la Categora 5

Subcategora CO2-2

100% de la Categora 4

Funciones secretariales
Funciones de apoyo
administrativo

Subcategora CO2-1

100% de la Categora 3

Subcategora CO1-2

100% de la Categora 2

Subcategora CO1-1

100% de la Categora 1

c. Para el rol: Conserjera, mensajera y notificacin

Categora del Rol

Operador de conserjera,
mensajera y notificacin

Subcategora

Valorizacin Principal

Subcategora CO1-5

100% de la Categora 5

Subcategora CO1-4

100% de la Categora 4

Subcategora CO1-3

100% de la Categora 3

Subcategora CO1-2

100% de la Categora 2

Subcategora CO1-1

100% de la Categora 1

d. Para los roles: Administracin Interna

implementacin de programas y proyectos especiales
Categora del Rol
Ejecutivo / Experto de
programas y proyectos
Coordinador / Especialista de
programas y proyectos
Analista de programas y
proyectos
Asistente de programas y
proyectos

Subcategora

Valorizacin Principal

Subcategora CO4-3

100% de la Categora 5

Subcategora CO4-2

95% de la Categora 5

Subcategora CO4-1

90% de la Categora 5

Subcategora CO3-3

100% de la Categora 4

Subcategora CO3-2

95% de la Categora 4

Subcategora CO3-1

90% de la Categora 4

Subcategora CO2-3

100% de la Categora 3

Subcategora CO2-2

75% de la Categora 3

Subcategora CO2-1

60% de la Categora 2

Subcategora CO1-3

55% de la Categora 1

Subcategora CO1-2

53% de la Categora 1

Subcategora CO1-1

50% de la Categora 1

e. Para el rol: Asesora

Nivel
Organizacional

Nivel organizacional
1 Alta Direccin

Categora del
Rol
Funciones de
asesora de
Alta Direccin
Ejecutiva

Subcategora

Valorizacin Principal

Subcategora CO3-1 100% de la Categora 5

Subcategora CO2-4
Funciones de Subcategora CO2-3
asesora de Alta
Subcategora CO2-2
Direccin
Subcategora CO2-1

100% de la Categora 4
100% de la Categora 3
100% de la Categora 2
100% de la Categora 1

586988
Nivel
Organizacional

NORMAS LEGALES
Categora del
Rol

Subcategora

Valorizacin Principal

Subcategora CO1-5 100% de la Categora 5

Funciones de
Nivel organizacional
asesora de
2 rgano
rganos

Subcategora CO1-4 100% de la Categora 4

Subcategora CO1-3 100% de la Categora 3
Subcategora CO1-2 100% de la Categora 2
Subcategora CO1-1 100% de la Categora 1
Subcategora CO1-5 100% de la Categora 5

Funciones de
Nivel organizacional
asesora de
3 Unidad Orgnica
rganos

Viernes 13 de mayo de 2016 /

Subcategora CO1-4 100% de la Categora 4

Subcategora CO1-3 100% de la Categora 3
Subcategora CO1-2 100% de la Categora 2
Subcategora CO1-1 100% de la Categora 1

Artculo 5.- Implementacin del Cuadro de Puestos

de la Entidad CPE, contenidos en la Seccin A del
Cuadro N 1
5.1 La entidad podr implementar la totalidad de
su CPE, siempre que el monto de ste no exceda el
porcentaje al que se refiere el penltimo prrafo del
artculo 6 del Reglamento de Compensaciones.
5.2 En caso que el monto total del CPE de la entidad
exceda el porcentaje indicado en el numeral anterior,
sta implementar dicho CPE segn su disponibilidad
presupuestal.
Artculo 6.- De la documentacin
La entidad deber presentar, conjuntamente con su
propuesta de CPE, adems de los documentos sealados
en las directivas emitidas por SERVIR y en los artculos 6
y 7 precedentes, los siguientes:
6.1 Documento emitido por el responsable de la oficina
de presupuesto o quien haga sus veces que acredite el
monto de la asignacin de recursos considerados en el
Presupuesto Institucional de Apertura PIA de la Unidad
Ejecutora para la atencin de los pagos correspondientes
a las Partidas de Gastos 2.1.1 Retribuciones y
Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato
Administrativo de Servicios del personal administrativo
de la entidad, en la oportunidad de elaboracin de la
propuesta de Cuadro de Puestos de la Entidad CPE, de
conformidad con lo dispuesto en el penltimo prrafo del
artculo 6 del Reglamento de Compensaciones.
El documento al que hace referencia el prrafo
precedente no deber considerar el monto del presupuesto
asignado para el cumplimiento de las obligaciones de los
servidores de carreras especiales.
6.2 Documento emitido por el responsable de la oficina
de presupuesto o quien haga sus veces que acredite el
monto del PIA aprobado para el ao 2014, de conformidad
con lo sealado en el numeral II de los artculos 7, 9 y 11
del Reglamento de Compensaciones.
Tratndose de entidades que no cuenten con PIA
aprobado para el ao 2014, entidades cuyo PIA aprobado
para el ao 2014 no cuente con la Partida de Gasto 2.1
Personal y Obligaciones Sociales o la Partida de Gasto
2.3 Bienes y Servicios, el documento al que hace
referencia el primer prrafo del presente artculo, deber
contener la informacin correspondiente al ao fiscal a la
fecha de presentacin del CPE.
Tratndose de entidades que hayan asumido funciones
o ampliado el alcance de las mismas con posterioridad a la
aprobacin del PIA para el ao fiscal 2014, el documento al
que hace referencia el primer prrafo del presente artculo
deber contener la informacin correspondiente al ao
fiscal a la fecha de presentacin del CPE, la ficha tcnica
de anlisis y funciones, cuadro comparativo o documento
que acredite nuevas funciones, facultades o competencias,
emitido por la oficina de planeamiento o la que haga
sus veces, en el marco del Decreto Supremo 043-2006PCM Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del
Reglamento de Organizacin y Funciones ROF.
6.3 Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) o
Manual de Operaciones (MOP).
6.4 Organigrama institucional.

El Peruano

EDUCACION
Aprueban las Bases del Concurso Crea y
Emprende para el ao 2016
RESOLUCIN VICEMINISTERIAL
N 060-2016-MINEDU
Lima, 12 de mayo de 2016
VISTOS, el Oficio N 644-2016-MINEDU/VMGP/
DIGEBR, el Informe N 079-2016/MINEDU/VMGPDIGEBR-LACV, el Informe N 427-2016-MINEDU/SGOGAJ;
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con el artculo 79 de la Ley
N 28044, Ley General de Educacin, el Ministerio de
Educacin es el rgano del Gobierno nacional que
tiene por finalidad definir, dirigir y articular la poltica de
educacin, cultura, recreacin y deporte, en concordancia
con la poltica general del Estado;
Que, a travs de la Norma Tcnica denominada
Normas y orientaciones para el Desarrollo del Ao
Escolar 2016 en la Educacin Bsica, aprobada por
Resolucin Ministerial N 0572-2015-MINEDU, el
Ministerio de Educacin autoriza, entre otros, el Concurso
Crea y Emprende;
Que, el Concurso Crea y Emprende busca
desarrollar en los estudiantes del cuarto y quinto grado
de educacin secundaria de la Educacin Bsica
Regular, competencias de emprendimiento, creatividad,
innovacin tecnolgica y capacidades de gestin
empresarial con responsabilidad social, mediante la
elaboracin de Proyectos de Negocio;
Que, a travs del Oficio N 644-2016-MINEDU/
VMGP/DIGEBR, la Directora General ( e ) de Educacin
Bsica Regular remiti al Despacho Viceministerial de
Gestin Pedaggica el Informe N 079-2016/MINEDU/
VMGP-DIGEBR-LACV, mediante el cual se sustenta
la necesidad de aprobar las Bases del Concurso Crea
y Emprende, para el ao 2016, precisando que es una
estrategia pedaggica que moviliza a los estudiantes de
cuarto y quinto de educacin secundaria de instituciones
educativas pblicas y privadas en el rea de educacin
para el trabajo, fomenta el trabajo en equipo, como un
nuevo estilo de aprendizaje colectivo, y propicia la sana
competencia, el compaerismo y la amistad entre los
estudiantes del pas;
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley
N 25762, Ley Orgnica del Ministerio de Educacin,
modificado por la Ley N 26510; y el Reglamento de
Organizacin y Funciones del Ministerio de Educacin,
aprobado por Decreto Supremo N 001-2015-MINEDU;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar las Bases del Concurso Crea
y Emprende para el ao 2016, las mismas que como
Anexo forman parte integrante de la presente resolucin.
Artculo 2.- Encargar a la Direccin General de
Educacin Bsica Regular, Direcciones Regionales
de Educacin o las que hagan sus veces, Unidades de
Gestin Educativa Local e Instituciones Educativas, el
adecuado cumplimento de la presente resolucin.
Artculo 3.- Disponer la publicacin de la presente
Resolucin y su Anexo, en el Sistema de Informacin
Jurdica de Educacin SIJE, ubicado en el Portal
Institucional del Ministerio de Educacin (www.minedu.
gob.pe), el mismo da de la publicacin de la presente
Resolucin en el Diario Oficial El Peruano.
Regstrese, comunquese y publquese.

6.5 Manual de Perfiles de Puestos.

FLAVIO F. FIGALLO RIVADENEYRA

Viceministro de Gestin Pedaggica

1379479-1

1379406-1