MODELO DE VALUACION POR PUNTOS

COOPERATIVA NACIONAL
GERENTE DE AGENCIA
SUBFACTORES
PORCENTAJ FACTORES
E
40
1
Habilidades 1-Capacidad administrativa depersonal
2- Conocimiento de Negociacion

ESPECIFICACION DEL PUESTO

Dirigir y mantener alineado a su equipo de trabajo
Establecer contactos y relaciones empresariales

3-Liderazgo

Capacidad de motivar y mantener a su equipo de trabajo

Total Puntos

10

2
3

Total Puntos
40

10

Esfuerzo

4-Fisico
5-Mental

Ser visualista, estar alerta a los trabajo de jornada diaria

Habilidad numerica,empatia,conocimiento basico de actividadessubordinados

Responsabilid 6-Compromiso laboral

ad
7-Comportamiento integro-transparente
8-Solucion de problemas efectivamente
Total
Condiciones 9-Ambiente laboral
de
10-salud del trabajador
Total

100

PORCENTAJE
40

FACTORES
SUBFACTORES
1
Habilidades 1-Ofice Habilidades
2- Habilidad de escritura y comunicacin
verbal
3-Habilidades numericas

20

35

100

PORCENTAJE
35

Esfuerzo

4-Fisico
5-Mental

Responsabilid 6-Organizacin y Desarrollo

ad
7-Negociacin y Productos
8-Cumplimiento
con las iniciativas
de Excelencia
Condiciones 9-Ambiente laboral
de
10-salud del trabajador

Se identifica con todas las metas de la cooperativa y ejerce un compromiso por

Velas porque todas las operaciones se hagan correctamente
Atender a los problemas en tiempo preciso.
Puntos
Proporciona un clima armonioso,centrandose en el capital humano
Cuidar las condiciones de trabajo de sus subordinados
Puntos
Totales

GERENCIAL
ESPECIFICACION DEL
PUESTO
SECRETARIA
Manejo de paquetes
Excelente redaccion de documento, facilidad de expresion verbal
Agilidad para el manejo de contabilidad

Total Puntos
Esfuerzo fisico en durante la jornada laboral
habilidad mental,capacidad de analisis para resolver asuntos complejos
Total Puntos
Cumplimiendo a todas las actividades encomendades por el Gerente
Asegurar el servicio de calidad al cliente y conocimiento de los mismos
Cumplimiento de metas y todos los demas asuntos de la Cooperativa
Total Puntos
Proporciona un clima armonioso,centrandose en el capital humano
Estado de salud aceptable para poder laborar
Total Puntos
Totales

FACTORES
SUBFACTORES
1
Habilidades 1-Conocimiento en Windows
2- Habilidad de dirigir,controlar y registrar
contabilidad

FINANCIERO
ESPECIFICACION DEL
PUESTO
CONTADOR
Manejo de paquetes
Proporcionar informacion financiera veraz y oportuna

VALOR % GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3 GRADO 4 GRADO 5

15
15
30
45
60
75
11
11
22
33
44
55
14

14

28

42

56

70

5
5

10
10

15
15

20
20

25
25

15
15
10

20
28
32

35
43
42

40
56
64

55
71
74

5
5

10
10

15
15

20
20

25
25

100

200

300

400

500

1 GRADO
15
10
10

2 GRADO
30
20
25

3 GRADO
45
30
35

4 GRADO
60
40
45

5
75
50
55

40
5
5
10
15
15
10
40
5
5
10
100

PUNTOS GRADO
15
10
15
40
10
10
20
15
10
10
35
2
3
5
100

10
10

20
20

30
30

40
40

50
50

15
15

30
25

45
40

60
55

75
70

10

20

30

40

50

2
3

4
6

6
9

8
12

10
15

100

200

300

400

500

PUNTOS GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3 GRADO 4 GRADO 5

12
12
24
36
48
60
12
12
24
36
48
60

3-Habilidades contables
Total Puntos
10

Esfuerzo

4-Fisico
5-Mental

45

Responsabilid 6-Contabilidad
ad
7-Productividad do
8-Comunicacin

10

Condiciones
de

9-Horario laboral
10-Seguridad laboral

100

Agilidad para el manejo de diferentes paquetes de contabilidad

Esfuerzo fisico en durante la jornada laboral
habilidad mental,capacidad de analisis para resolver asuntos complejos
Total Puntos
uso de la gerencia.
operacin del negocio.
empresa
Total Puntos
Jornadas diurna aceptable
Asegura el area de trabajo
Total Puntos
Totales

11
35
5
5
10
20
15
10
45
5
5
10
100

11

22

33

44

55

5
5

10
10

15
15

20
20

25
25

20
15
10

40
30
20

60
45
30

80
60
40

100
75
50

5
5

10
10

15
15

20
20

25
25

100

200

300

400

500

JEFE DE CAJA GENERAL

PORCENTAJ FACTORES
SUBFACTORES
E
40
1
Habilidades 1-Conocimiento en Windows
2- Habilidad de dirigir,controlar y registrar
contabilidad

3-Habilidades contables

ESPECIFICACION DEL PUESTO

Manejo de paquetes
Proporcionar informacion financiera veraz y oportuna

Agilidad para el manejo de diferentes paquetes de contabilidad

Total Puntos
10

Total Puntos
40

Responsabilid 6-Dirige y supervisa

ad
7-Presentacion de informes tecnicos
8-Colaboracion

Revisa las labores de cobro de los cajeros

Sobre cobros y depositos recaudados
Proporciona informacion al director de Finanzas

Total Puntos
10

Condiciones
de

Se ajustan al horario de trabajo

Proporcionados por la Cooperativa

Esfuerzo

4-Fisico
5-Mental

Constante movimiento en las funciones diarias

Manejo de estrs, por las diferentes transaciones que se realizan

9-Cotenido de trabajo
10-Servicios sociales

Total Puntos
100 Totales

PORCENTAJE
30

FACTORES
SUBFACTORES
1
Habilidades 1-Manejo de paquetes
2- Habilidad de escucha activa

3-Habilidad numerica

ESPECIFICACION DEL PUESTO CAJERO

Conocimiento en WINDOWS
Para poder comprender lo que el cliente necesita

Agilidad para el manejo de diferentes paquetes de contabilidad

Total Puntos
20

Total Puntos
40

Responsabilid 6-Cumplir funciones asignadas

ad
7-Cumplimiento de normas
8-Colaboracion

Registra directamente los movimientos de entrada y salida de dinero.

Registra directamente los movimientos de entrada y salida de dinero.
Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada

Total Puntos
10

Condiciones
de

Se ajustan al horario de trabajo

Proporcionados por la Cooperativa

Esfuerzo

4-Trabajo bajo presion

5-Mental

9-Cotenido de trabajo
10-Servicios sociales

Acostumbrada a trabajar bajo presion

Manejo de estrs, por las diferentes transaciones que se realizan

PUNTOS GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3 GRADO 4 GRADO 5

12
12
24
36
48
60
13
12
25
37
49
61

15
40
5
5
10
20
10
10
40
5
5
10
100

11

26

37

48

59

5
5

10
10

15
15

20
20

25
25

20
15
10

40
25
20

60
40
30

80
55
40

100
70
50

5
5

10
10

15
15

20
20

25
25

100

200

300

400

500

PUNTOS GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3 GRADO 4 GRADO 5

10
12
22
34
46
58
10
12
22
34
46
58

10
30
10
10
20
20
10
10
40
5
5

11

21

32

43

54

5
5

15
15

20
20

25
25

30
30

20
15
10

40
25
20

60
40
30

80
55
40

100
70
50

5
5

10
10

15
15

20
20

25
25

Total Puntos
Totales

100

PORCENTAJE

FACTORES

40

DE RECURSOS HUMANOS
ESPECIFICACION
DEL PUESTO
JEFE
Formulacion de estrategias que permitan el buen funcionamiento de las
actividades del personal de la cooperativa.
1-Planificacion estrategica de Recursos
Humanos
2Habilidad de desarrollar al personal
Guiar y permitirles poner en practica sus ideas
3-Manejo de los conocimientos, herramientas Agilidad para el manejo de diferentes herramienttas utiles en el area de RRHH
SUBFACTORES

Habilidades

Total Puntos
15

Esfuerzo

Total Puntos
35

4-Fisico
5-Mental

Responsabilid 6-Cumple con liquidacion de sueldos

ad
7-Cumplimiento de la normativa de la
Cooperativa
8-Administracion
del personal

Total Puntos
10

100

Condiciones
de
Trabajo

9-Remuneraciones y Beneficios
10-Servicios sociales

Auditiva y visual porque requiere de estar atento a las situaciones de la cooperativa

Habilidad de caclculo,lenguaje,empatia
Pagos eficientes en tiempo y forma
En materia de salarios y demas beneficios para el personal
Gestiona todos los trmites jurdico-administrativos que comporta el personal de la
Cooperativa
Contar con informacin confiable y oportuna para aplicar al personal que maneja.
Proporcionados por la Cooperativa
Total Puntos
Totales

10
100

PUNTOS

100

GRADO 1

15
14
11
40
7.5
7.5
15
13
12
10
35
5
5
10
100

200

GRADO 2

300

GRADO 3

400

GRADO 4

500

GRADO 5

15
14
11

30
28
22

45
42
33

60
56
44

75
70
55

7.5
7.5

15
15

22.5
22.5

30
30

37.5
37.5

13
12
10

26
24
20

39
36
30

52
48
40

65
60
50

5
5

10
10

15
15

20
20

25
25

100

200

300

400

500