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Resultado 2
Resultado 3
Identificacin
Falta de conocimiento Falta de
problema
en el programa
conocimiento en
contable
la Normatividad
aplicada a sus
funciones
Qu
solucin determinar las necesidades de entrenamiento de los
propone a partir del trabajadores de la compaa tanto a nivel administrativo y
entrenamiento?
operativo , que permita incrementar la competitividad y el
desarrollo intelectual del trabajador, capacitndolo en los
diferentes cursos de acuerdo a la matriz de entrenamiento o
requerimientos de cada departamento para as aumentar
sus competencias, conocimientos y/o habilidades en
determinada rea o tema
Cmo aplicara el La capacitacinLa capacitacin-entrenamiento se debe
entrenamiento?
entrenamiento se aplicar a los trabajadores de la compaa
del rea administrativa y contable en
debe aplicar a
estos casos en particular
todos los
trabajadores de
la compaa
tanto del rea
administrativa
como operativa y
de acuerdo con
la frecuencia
establecida en la
matriz de
entrenamiento
Qu
objetivos
tendra
el
entrenamiento?
Sistema
capacitacin
elegir
Cursos y talleres
de liderazgo
de
a
Curso Acadmico
de las Normas
aplicables al
rea
El caso puede ser de una situacin real o hipottica, sea claro en los temas a
capacitar y tenga en cuenta que dichos temas deben estar relacionados con el
contexto de la negociacin internacional.
Propsito:
El propsito de este entrenamiento es entrenar al practicante en los varios aspectos
de la industria de la venta al menudeo/ mayoreo mientras que damos oportunidades
en las que tambin puede contribuir. Lo siguiente, enlista las reas en donde nuestro
practicante va hacer entrenado y la duracin de cada asignacin:
Contadura:
Produccin:
Mercadotecnia:
Servicio al cliente:
Tiendas de venta al menudeo:
1 a 2 meses
2 a 3 meses
1 a 2 meses
1 a 3 meses
1 a 2 meses
Contadura.
El propsito principal para empezar en contadura es que provee al practicante con
una perspectiva general de cmo la compaa est estructurada y medida. Las
asignaciones en el rea pueden cubrir: monitoreo de los niveles de inventarios,
medicin de los datos actuales en contra del presupuesto, pronsticos, cuentas por
cobrar, cierre general del libro mayor, letras de crdito, etc.
Produccin.
Esta rea es el corazn de nuestro negocio. Aqu es en donde el diseo y las ventas
se convierten no solo en producir un artculo con calidad, sino tambin asegurar que
solo las cantidades apropiadas sean ordenadas. Esta rea expondr al practicante a
un pesado anlisis y pronstico y dar una oportunidad de interactuar con fbricas y
agentes de otras ciudades. Las asignaciones en este departamento van a recaer
fuertemente en sus tcnicas de computacin, seguidas por una fuerte atencin al
detalle y la precisin.
Mercadotecnia.
Mercadotecnia es un excelente paso siguiente a la produccin porque una vez que el
producto est hecho, es tiempo de venderlo. Esta rea dar al practicante una vista
de penetracin a nuestras estrategias de anuncio, nuestras filosofas relacionadas con
la imagen de la marca, los materiales y recursos que proveemos a nuestros clientes
para aconsejarlos en sus ventas de nuestro producto etc. Esta rea es tambin el
punto central para nuestro relativamente nuevo catlogo directo al consumidor.
Servicio al Cliente.
Entrenamiento:
El entrenamiento en cada rea ser durante el trabajo y ofrecido por varias personas
concernientes a cada rea dependiendo de la asignacin en particular. El aprender
de la gente que de hecho est haciendo el trabajo y con quien l estar trabajando
lado a lado.
Orientacin:
La orientacin del lugar de trabajo empieza con una vista de la compaa, conociendo
a un representante de cada departamento, incluyendo un paseo del centro de
distribucin, para ayudar al practicante a entender toda la estructura antes de
comenzar.
Esta evidencia debe entregarse en formato de Microsoft Word o Pdf y enviarla a
travs de la plataforma virtual de aprendizaje, as:
1.
2.
3.
4.