SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Anlisis de casualidad
Causas inmediatas
No.

Fecha del
evento

Identificacin del
trabajador

Ocupacin

2/22/2016

26768499

Secretaria

Asistencial

Planta fisica

Administracion

Sitio de trabajo

5/25/2015

17575546

Jefe de
mantenimiento

2/12/2016

27456567

Auxiliar contable

Identficacin del Aprendiz

Nombres y Apellidos:
Fecha de elaboracin:

Departamento o
seccion

Sitio del evento

Administracion

Escaleras

Causas basicas

Descripcin del evento

Bajaba por las

escaleras del segundo al
primer piso , golpeandome
en la rodilla derecha.

Cond inseguras

Acto inseguro

Fac trabajo

Fac personales

Resbaloso

No asegurar o advertir riesgo, Omitir la colocacin de

avisos, seales, tarjetas, Falta de atencin a las condiciones
del piso o las vecindades.

Instrucciones, orientacin y/o entrenamiento requerido Inadecuado,

Criterios inadecuados de diseo, especificaciones y normas

Verificacin de instrucciones
deficientes

Realizaba actividades de
mantenimiento y pintura a
Espacio libre inadecuado
una de dos metros. El
para movimientos de
No asegurar o advertir, Emplear en forma inadecuada o no
trabajador perdio el
personas u objetos, Mtodos
usar el equipo de proteccin personal
equilibrio y cayo al piso,
o procedimientos peligrosos
fracturandose una pierna y
un brazo

Cansancio corporal, por

exposicion a largas
jornadas laborales extra,
carga laboral excesiva

Supervisin y liderazgo deficiente, Instrucciones, orientacin y/o

entrenamiento requerido Inadecuado, Mediciones y/o evaluacin
inadecuada de la labor

No asegurar o advertir , Omitir el uso de atuendo personal

Fatiga por exceso de trabajo y falta de
Polticas, procedimientos, guas o practicas inadecuadas, Planeacin y/o
seguro o comodo, Adoptar una posicin inadecuada para
descanso, Fatiga por exceso de trabajo
programacin inadecuada del trabajo, Supervisin y liderazgo deficiente,
hacer la tarea, Usar los equipos de manera incorrecta,
mental, Extrema demanda de
Seguimiento inadecuado al cumplimiento, Mediciones y/o evaluacin
Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de
decisiones / opiniones, Demanda de
inadecuada de la labor, Consideraciones inadecuadas de los factores
proteccin personal, Uso inapropiado de las manos o partes
concentracin / percepcin extrema,
ergonmicos
del cuerpo
Falta de estmulo al buen desempeo

Zuely Estupian Perlaza

7/3/2016

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA