TEORIA DEL CONFLICTO

1. EL CONFLICTO
ETIMOLOGIA
La palabra conflicto, de acuerdo al Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola
proviene del vocablo latino 1conflictus el cual consta de varias acepciones, la primera es
pelear, combatir o luchar otra acepcin es problema, cuestin o materia de discusin.
Esta palabra es utilizada en el proceso como sinnimo de controversia.
DEFINICION
Existen definiciones que muestran una variedad de acepciones, formuladas por
investigadores ya sea sobre la naturaleza misma o su implicancia en algunas ciencias, o
como esta se manifiesta en la vida social del ser humano.
El conflicto es aquella confrontacin o lucha de intereses intersubjetivos, que afecta o
amenaza a una persona o grupo2, circunstancia en la cual dos o ms personas perciben
tener intereses mutuamente incompatibles3, oposicin de inters en que las partes no
ceden // choque o colisin de derechos o pretensiones4. CARNELUTTI entiende al
conflicto como la existencia de una pretensin y una resistencia (sin distinguir si ese estado
de conflicto se produce en el plano de la realidad social o del mbito jurdico procesal).5
ALVARADO VELLOSO, manifiesta que el conflicto es un [] fenmeno de
coexistencia de una pretensin y de una resistencia acerca de un mismo bien en el plano de
la realidad social a la cual denomin conflicto intersubjetivo de intereses [] 6.
1 Diccionario de la Lengua Espaola. conflicto. Cusco. Consulta: 15 de Febrero de 2016.
<http://dle.rae.es/?id=AGHyxGk>
2 ALIPIO MONTES DE OCA, Vidal. Mecanismos Alternativos de Solucin de Conflictos.
LUMEN, Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Femenina del Sagrado Corazn. p,
112
3 STEIN, Christian. Citado por Grover Cornejo Yancen en Manual de Conciliacin. LIBRERA Y
EDICIONES JURIDICAS. Edicin 2002, p. 12. Lima Per.
4 CABANELLAS, Guillermo. Citado por Grover Cornejo Yancen en Manual de Conciliacin.
LIBRERA Y EDICIONES JURIDICAS. Edicin 2002, p. 12. Lima Per
5 BENABENTOS, Omar. Teora General del Proceso. EDITORIAL JUDIS. 2002. p, 84.
6 ALVARADO, Adolfo. Sistema Procesal, RUBINZAL CULZONI. Edicin 2009, p. 27.
Argentina.

El conflicto viene a ser la manifestacin de conductas de un individuo o grupos sociales

que tienen cierta contraposicin de intereses sobre algo.
MANIFESTACION
El conflicto se manifiesta de distintas formas, aparece [...]cuando un mismo bien de la
vida, que no puede o no quiere compartir, sirve para satisfacer el inters de otro u otros de
los convivientes y, de tal modo, varios lo quieren contempornea y excluyentemente para s
con demrito de los apetitos o aspiraciones de alguno de ellos7.
Asimismo cuando una de las partes percibe un inters que crea negativa a los inters del
otro o est por afectar uno de sus intereses.

2. ELEMENTOS DEL CONFLICTO

La PLURALIDAD DE SUJETOS: es importante para la existencia de conflictos y

relevante para el derecho dentro del proceso, [] el conflicto es necesario que
sea plural donde exista varias partes y se den conflictos interpersonales,
intergrupales, inter sociales e internacionales.8

LAS PARTES: el conflicto en las partes se da de distinta manera, ya sea de manera

intrapersonal, interpersonal o intergrupal. 9
o Un conflicto intrapersonal se produce al interior de la persona, motivado por
causas emocionales, patologas, entre otras, que pueden ocasionar efectos
dainos para s misma as como en su relacin con los dems
o Un conflicto interpersonal se da entre dos o ms personas.
o Un conflicto intragrupal se produce dentro de un grupo u organizacin, que
redundar positiva o negativamente en la productividad de los miembros
o Un conflicto intergrupal se produce entre dos o ms grupos donde aparece el
conflicto social.

7 ALVARADO VELLOSO, Adolfo. Sistema Procesal, RUBINZAL CULZONI. Edicin 2009, p.

27. Argentina.
8 GROVER CORNEJO, Yancen. Manual de Conciliacin, Elementos de los Conflictos.Edicin
2002, p. 15. Lima Per.
9 ALIPIO MONTES DE OCA, Vidal. Mecanismos Alternativos de Solucin de Conflictos.
LUMEN, Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Femenina del Sagrado Corazn. p,
112

CONTRAPOSICION DE INTERESES: es el choque directo que se da entre los

intereses sostenidos por los titulares, [] tal situacin debe de ser de
incompatibilidad inter subjetiva real.10

ACTITUDES PERSONALES: las actitudes que tomen las partes depende del
inters que tengan, donde una de ellas posea una seria de actitudes competitivas11
para as poder hacer valer su inters por encima de la otra persona cuos derechos
entran en conflicto.
3. CAUSAS DEL CONFLICTO
Existen muchas causas que dan inicio a un conflicto, ya sea el intrapersonal,
interpersonal, intragrupal, inergrupal e internacional. Sea por motivos de intereses
sociales, econmicos, culturales, sobre bienes, negocios, o problemas sociales o
familiares que vulneren o afecten los derechos de un individuo, donde el note que
un inters ajeno a l lo perjudica, ya es un motivo de conflicto. Las causas ms
comunes son:

LOS PREJUICIOS: son ideas preconcebidas que comnmente se forman

en la mente de las personas acerca de una situacin o hecho en particular.
Se sabe que los prejuicios manipulan la imagen verdadera de las cosas y
son esas ideas que se generan a partir de vivencias o experiencias
positivas o negativas y que pueden ocasionarnos ms de un conflicto.

LA MALA COMUNICACIN: comprende la falta de habilidad de

escucha, la manera de expresar nuestros deseos, o de transmitir nuestros
reclamos, la imposicin de criterios, la poca tolerancia o aceptacin por
ideas contrarias a las nuestras, los gestos o lenguaje no verbal.

LOS VALORES E INTERESES DIFERENTES: son causas

determinantes de un conflicto, puesto que las partes defendern sus
prioridades, creencias, intereses, y difcilmente aceptar la posicin.

LA FALTA DE SINCERIDAD Y LA EXISTENCIA DE INTERESES

PARTICULARES ENTRE LAS PARTES

LAS DIFERENCIAS
ACENTUADAS

CULTURALES

SOCIOECONOMICAS

10 GROVER CORNEJO, Yancen. Manual de Conciliacin, Elementos de los Conflictos. Edicin

2002, p. 15. Lima Per.
11 GROVER CORNEJO, Yancen. Manual de Conciliacin, Elementos de los Conflictos. Edicin
2002, p. 15. Lima Per.

4.
5.
6.
7.
8.
9.

LA LUCHA POR EL PODER Y SUS IMPLICANCIAS

TIPOS DE CONFLICTO
FORMAS DE SOLUCION DE CONFLICTO
CONCLUCION
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS