REMUNERACIN

Es el monto econmico que recibe el

trabajador como contraprestacin a cambio
por los servicios prestados a favor del
empleador. El pago de la remuneracin es la
principal obligacin del empleador.

Los tres componentes de la remuneracin total

Remuneracin
bsica

salario mensual o salario por hora.

Incentivos
salariales

programas diseados para recompensar empleados de

buen desempeo, bonos, participacin en los resultados,
etc.

Beneficios

Los beneficios se conceden a travs de varios programas

(vacaciones, seguro de vida, seguro de salud, restaurante o
comedor subsidiado, transporte, etc.)

COMPENSACIONES FINANCIERAS Y NO
FINANCIERAS
Es el pago que cada
empleado recibe como
salario, bonos, premios y
comisiones.

Es el pago que los

empleados reciben
indirectamente y
compensan cuestiones
extra al servicio prestado
como el esfuerzo y
compromiso del empleado
hacia la empresa.

compensacin
financiera
directa

compensacin
financiera
indirecta

TIPOS DE SALARIOS
es el pago que
recibe el
empleado en el
proceso de
produccin.

es el salario
nominal
relacionado con el
ndice de precios
al consumidor.

Salario
nominal

El salario
real

CLASES DE SALARIO
salario por
unidad de tiempo

es el pago de acuerdo con el tiempo que el trabajador

permanece a disposicin de la empresa, se puede
dimensionar en una hora, semana, quincena o mes.

salario por
resultados

Abarca los sistemas de incentivos (comisiones o

porcentajes) y primas de produccin (recompensas por la
productividad alcanzada o por los negocios realizados).

salario por tarea

es una fusin de las dos clases: el empleado esta sujeto a

una jornada de trabajo, y el salario esta determinado por
la cantidad del proceso de produccin.

Composicin de los salarios

Tipo de cargos de la empresa
Poltica salarial de la empresa
Capacidad financiera y desempeo general de la empresa
Factores internos Competitividad de la organizacin

(organizacionales)

Situacin del mercado laboral

Competencia en el mercado
Situacin del mercado de clientes
Factores externos Legislacin laboral
(ambientales) Situacin econmica del pas

Administracin de salarios
equilibrio
interno

Equilibrio
externo

coherencia interna entre los salarios y los cargos de la propia

organizacin. se alcanza mediante informaciones internas
obtenidas a travs de la evaluacin y la clasificacin de cargos.

los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas

que actan en el mercado laboral.
se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas
mediante la investigacin de salarios

Objetivos de la administracin de salarios

1. Motivacin y compromiso del personal
2. Aumento de la productividad

3. Control de costos
4. Tratamiento justo de los empleados
5. Cumplimiento de la legislacin

Evaluacin y clasificacin de cargos

Es el proceso de analizar y comparar el
contenido de los cargos, con el fin de
colocarlos en un orden de clases, que
sirvan de base para un sistema
de remuneracin.

Mtodos tradicionales de Evaluacin de Cargos

Comparacin
no cuantitativa

Comparacin
cuantitativa

Escalonamiento de cargos
Categoras predeterminadas

Comparacin de factores
Evaluacin de puntos

CONCLUSIN
Respecto a la remuneracin se observa
que el mayor porcentaje de trabajadores
se encuentran en desacuerdo con el
salario que reciben, ya que no cubre con
sus necesidades bsicas, y tampoco a las
personas que dependen de ellos, as
como las prestaciones sociales, es decir
el pago adicional a su salario, el cual los
mantiene en desacuerdo.
El conocer las actitudes del trabajador
frente al trabajo es de gran importancia,
ya que son afirmaciones de valor, ya sean
favorables o desfavorables acerca del
ambiente en el que un trabajador se
desarrolla. Muestra cmo se siente una
persona acerca de algo, y se encuentra
insatisfaccin en la empresa, en lo que
respecta a remuneracin sobre todo

Una resolucin ministerial, por lo tanto, es

una medida decretada por un ministerio
de un gobierno. Se trata de
una normativa o de una regla que dicta un
ministerio de acuerdo a las facultades que
le otorga la Constitucin.
Es una norma que aprueba un ministro y que est
vinculada a las polticas del sector que tiene a su cargo.

 El Ministerio de Educacin de
una nacin puede emitir una
resolucin ministerial para
indicar que el ttulo de la
educacin secundaria de un
pas X tambin se considera
vlido en su territorio nacional.

Ministerio de
Educacin

Ministerio de
Salud
Una resolucin ministerial de
un Ministerio de Salud, por otra
parte, puede prohibir la venta
de productos farmacuticos y
de medicamentos en aquellos
establecimientos que no estn
habilitados como farmacias.

El contrato
Un contrato es un acuerdo de voluntades que
crea o transmite derechos y obligaciones a las
partes que lo suscriben. El contrato es un tipo
de acto jurdico en el que intervienen dos o
ms personas y est destinado a crear
derechos y generar obligaciones.

Quin puede firmar el

contrato?
Es elemento esencial para la validez del contrato que las partes tengan
capacidad legal para contratar y que cumplan con la actitud jurdica para
ejercer derechos y contraer obligaciones. Pueden ser partes del contrato:
Los mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de
quien los tenga a su cargo (si viven de forma independiente, con el
consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores).

No pueden firmar un contrato los menores no emancipados ni los incapacitados.

Clasificacin de contratos

Unilaterales y Bilaterales;
Onerosos y Gratuitos;
Conmutativos y aleatorios;
Reales y consensuales;
Formales y consensuales;
Principales y accesorios;
Instantneo y de tracto sucesivo.

 El contrato Unilateral es de acuerdo a voluntad que

engendra solo obligaciones para una parte de
derechos y de derecho para la otra.
El contrato Bilateral es de acuerdo de voluntades que
da nacimiento a derechos y obligaciones en ambas
partes.

 Es onerosos el contrato que impone provechos y gravmenes

recprocos.
Es gratuito en que los provechos corresponden a una de las
partes y los gravmenes a la otra.
No es exacto, como afirman algunos autores, que todo
contrato bilateral sea oneroso y todo contrato unilateral sea
gratuito.

Los contratos onerosos se subdividen en conmutativos y aleatorios:

Conmutativo, cuando los provechos y los gravmenes son ciertos y
conocidos desde la celebracin del contrato; es decir, cuando la cuanta de
las prestaciones puede determinarse desde la celebracin del contrato.
Aleatorios, cuando los provechos y los gravmenes dependen de una
condicin o termino, de tal manera que no pueda determinarse la cuanta
de las prestaciones en forma exacta, sino hasta que se realice la condicin
o termino.

 Los contratos reales son aquellos que se constituyen por la

entrega de la cosa.
Entre tanto no exista dicha entrega, solo hay un ante contrato,
llamado tambin contrato preliminar o promesa de contrato.
Los contratos consensuales, no requieren de la entrega fsica
de la cosa, simplemente con el acuerdo de voluntades.

 Por consiguiente, el contrato formal es susceptible de

ratificacin expresa o tacita; en la expresa se observa la
forma omitida; en la tacita se cumple voluntariamente y
queda purgado el vicio.
El contrato consensual en oposicin al formal, es aquel que
para su validez no requiere que el consentimiento se
manifieste por escrito y, por lo tanto, puede ser verbal, o
puede tratarse de un consentimiento tcito, mediante
hechos que necesariamente lo supongan, o derivarse del
lenguaje mmico, que es otra forma de expresar el
consentimiento sin recurrir a la palabra o ala escritura.

 Los principales son aquellos que existen por si mismos, en

tanto que los accesorios son los que dependen de un
contrato principal.
Los accesorios siguen la suerte de los principales porque la
nulidad o la inexistencia de los primeros originan a su vez,
la nulidad o la inexistencia del contrato de accesorios.
Estos contratos accesorios son llamados tambin de
garanta, por que generalmente se constituyen para
garantizar el cumplimiento de una obligacin que se
reputa principal.

Contratos instantneos, o de tracto nico, son aquellos que se cumplen en el

mismo momento en que se celebran, es decir, su cumplimiento se lleva a cabo en
un solo acto.

Contrato de Tracto Sucesivo: es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones

se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de las partes se puede
extender para satisfacer sus necesidades primordiales y stos trminos pueden
ser:
Ejecucin continuada: ejecucin nica pero sin interrupcin.
Ejecucin peridica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas
establecidas.
Ejecucin intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte