Professional Documents
Culture Documents
2
3. Articolul 48 va avea urmtorul cuprins:
Articolul 48. Informarea privind condiiile de activitate
(1) Anterior angajrii sau transferrii ntr-o nou funcie, angajatorul are
obligaia de a informa persoana care urmeaz a fi angajat sau transferat despre
condiiile de activitate n funcia propus, oferindu-i informaia prevzut la art. 49
alin. (1), precum i informaia privind perioadele de preaviz ce urmeaz a fi
respectate de angajator i salariat n cazul ncetrii activitii. Informaia n cauz
va face obiectul unui proiect de contract individual de munc sau al unei scrisori
oficiale, ambele semnate de angajator.
(2) La angajare, salariatului i vor fi puse la dispoziie, suplimentar,
conveniile colective care-i snt aplicabile, contractul colectiv de munc,
regulamentul intern al unitii, precum i informaia privind cerinele de securitate
i sntate n munc aferente activitii sale.
(3) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n
strintate, angajatorul are obligaia de a-i furniza, n timp util, toat informaia
prevzut la art. 49 alin. (1) i, suplimentar, informaii referitoare la:
a) durata muncii n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n
strintate;
d) condiiile specifice de asigurare;
e) condiiile de cazare;
f) aranjamentele de cltorie tur-retur.
(4) La angajarea n Republica Moldova a cetenilor strini se vor lua n
considerare, de asemenea, prevederile legislaiei n domeniul migraiei de munc,
precum i dispoziiile relevante ale tratatelor internaionale la care Republica
Moldova este parte.
4. Articolul 49:
la alineatul (1):
litera i) va avea urmtorul cuprins:
,,i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar,
suplimentele, premiile i ajutoarele materiale (n cazul n care acestea fac parte din
sistemul de salarizare al unitii), precum i periodicitatea achitrii plilor;
3
litera k) va avea urmtorul cuprins:
,,k) locul de munc. Dac locul de munc nu este fix, se menioneaz c
salariatul poate avea diferite locuri de munc i se indic adresa juridic a unitii
sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
litera 1) se completeaz n final cu cuvintele , inclusiv durata zilei i a
sptmnii de munc a salariatului;
alineatul se completeaz cu litera s) cu urmtorul cuprins:
,,s) clauzele specifice (art. 51), dup caz.
alineatele (4) i (5) se abrog.
5. La articolul 54, alineatul (2) se completeaz n final cu textul: Temeiul
legal al ncheierii contractului individual de munc pe durat determinat se indic
n contract.
6. La articolul 55:
alineatul unic devine alineatul (1);
articolul se completeaz cu alineatul (2) cu urmtorul cuprins:
(2) n cazurile enumerate la alin. (1) lit. e), g), i), 1) i m), ncheierea unui
contract individual de munc pe durat determinat sau prelungirea, pe durat
determinat, a unui contract existent este permis doar atunci cnd stabilirea unui
raport de munc permanent nu este posibil din motive obiective (cum ar fi
disponibilitatea persoanelor care i fac studiile la secia de zi doar n perioada
vacanelor, existena unor legi organice care permit sau prescriu angajarea
anumitor salariai pe durat determinat etc.). Motivele respective, de rnd cu
temeiurile legale ale limitrii duratei raportului de munc, urmeaz a fi indicate n
contract sau n acordul suplimentar la acesta.
7. Codul se completeaz cu articolul 551 cu urmtorul cuprins:
Articolul 551. Garanii pentru salariaii angajai pe o durat determinat
(1) Nu se admite tratamentul mai puin favorabil al salariailor angajai pe o
durat determinat n raport cu salariaii permaneni care presteaz o munc
echivalent la aceeai unitate, dac un asemenea tratament se bazeaz exclusiv pe
durata raportului de munc i nu are o justificare obiectiv.
4
(2) Interdicia prevzut la alin. (1) se va aplica cel puin:
a) vechimii n munc necesare pentru ocuparea anumitor funcii;
b) oportunitilor de instruire;
c) posibilitii de a ocupa o funcie permanent n cadrul unitii.
(3) n vederea asigurrii accesului egal la locurile de munc, vechimea n
munc stabilit pentru ocuparea unei funcii va fi aceeai pentru salariaii angajai
pe durat nedeterminat i cei angajai pe o durat determinat.
(4) Pentru a mbunti competenele profesionale, dezvoltarea carierei i
mobilitatea profesional a salariailor angajai pe durat determinat, angajatorul
va facilita accesul acestora la oportuniti adecvate de formare profesional, n
conformitate cu prevederile prezentului cod (titlul VIII).
(5) Angajatorul va informa salariaii angajai pe o durat determinat
despre funciile vacante aprute n cadrul unitii, n termen de 5 zile lucrtoare de
la data apariiei lor, astfel ca salariaii respectivi s poat accede la funcii
permanente n condiii egale cu ceilali salariai. Informaia privind funciile
vacante va fi adus la cunotina salariailor, precum i a reprezentanilor acestora
la nivel de unitate, printr-un anun public plasat pe un panou informativ cu acces
general la sediul unitii (inclusiv la fiecare din filialele sau reprezentanele
unitii), precum i pe pagina web a acesteia, dup caz.
8. La articolul 65, alineatul (3) se abrog.
9. La articolul 68:
alineatul (2) va avea urmtorul cuprins:
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice
modificare sau completare care vizeaz cel puin una dintre clauzele prevzute la
art. 49 alin. (1).
alineatul (3) se abrog.
10. La articolul 69, alineatul (1) va avea urmtorul cuprins:
(1) Prin derogare de la prevederile art. 68 alin. (1), locul de munc al
salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator, fr efectuarea
modificrilor n contractul individual de munc, n cazul deplasrii sau detarii
conform art. 70 i 71.
PREEDINTELE PARLAMENTULUI
ANDRIAN CANDU