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Resumen
El presente ensayo inicia con el concepto de conciliacin entre vida personal y vida
laboral, identificando los factores motivacionales de acuerdo a la Teora de Maslow, y
los elementos que la afectan, como base para el desarrollo en este trabajo, de la
Teora de Liderazgo Total de Friedman. En la que se propone liderar en cuatro
mbitos (familia, sociedad, trabajo y el propio ser), consiguiendo "victorias
cudruples". Finalizando, con el anlisis del tema por parte del autor.
Marco Terico:
El concepto de conciliacin entre vida
personal y vida laboral, ha sido
abordado de mltiples y diversas
maneras en los ltimos tiempos (Alva,
S., 2009). La calidad de vida en el
trabajo parte de la necesidad de
humanizar
el
entorno
laboral,
prestando
especial
atencin
al
desarrollo del factor humano y a la
mejora de la calidad de vida de los
colaboradores en las organizaciones
(Segurado, A., & Agull, E., 2002).
Como parte de estas dos ltimas
premisas, el hombre constantemente
se encuentra enfocado en lo que
quiere lograr; sujeto a que ese
desarrollo se ve condicionado en el
transcurso de los aos por los medios
de comunicacin, la familia, los
compaeros de trabajo, colegas, y
otras experiencias (Jenson, R., 2003).
Universidad EAN
Aprendizaje, Liderazgo y Gestin de Personas - Sea Un Mejor Lder, Tenga Una Vida Ms
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Conclusiones:
1. El equilibrio y desarrollo de una
persona,
no
debe
medirse
nicamente como familia y trabajo,
sino como una combinacin exitosa
entre familia, sociedad, trabajo y el
propio ser. Por lo tanto, la vida no
solamente se ve afectada por
factores intrnsecos al entorno de
trabajo, sino tambin por todo lo
que acontece en otras reas
extralaborales.
2. El programa de Liderazgo Total, se
basa en que pequeos cambios
pueden
producir
grandes
resultados. Usando una nueva
lgica en la que tres principios
fundamentales (ser real, integral e
innovador),
convergen
en
la
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Bibliografa:
3.
4.
5.
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