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OBJETIVOS
EL VACUNO
ANETECEDENTES:
ORIGEN DEL GANADO BOVINO:
La vaca domstica desciende de un grupo de razas de uros, Bos taurus primigenius
hoy desaparecidos. Los uros, de los cuales el ltimo espcimen muri en un parque
polaco en 1627, fueron en otras pocas muy comunes en Europa y su territorio se
extenda a travs de frica del norte y el Medio Oriente hasta el sudeste asitico y la
China. Hay dos tipos principales de bovinos domsticos, los cebes (Bos taurus
indicus) que tienen una joroba marcada a nivel de las espaldas, y los taurinos (Bos
taurus taurus) que no tienen joroba. Los dos tipos, debido a su total interfertilidad, son
habitualmente considerados como subespecies. Adems, se ha comprobado a nivel
molecular que todas las razas europeas y africanas de bovinos domsticos, ya sean de
origen cebuino o taurino, son de una misma lnea mitocondrial, en tanto que las razas
indias son de otra. Estudios similares utilizando el ADN del cromosoma Y muestran los
antecedentes ceb de las poblaciones de bovinos africanos con cuernos. La
interpretacin de estos resultados es que los cebes africanos se han desarrollado a
partir de un origen hbrido siendo la introduccin de la sangre ceb principalmente
hecha a travs de los machos. Hay entonces algunas pruebas de dos domesticaciones
separadas, sin dudas de dos subespecies diferentes de uros. El ganado bovino se cra
a lo largo y ancho del planeta por su carne, su leche y su cuero. Tambin se siguen
empleando en los espectculos taurinos en algunos pases. La hembra es la vaca y el
macho, el toro (si ha sido castrado se le llama buey). Las cras de la vaca son los
terneros o becerros y los ejemplares jvenes son conocidos como aojos cuando
ABONOS ORGANICOS
Existen mltiples frmulas de abono orgnico; los ms conocidos son ,el compost
Indore, el caldo microbiano de rizfora, el bioabono de praderas , el fermentado de
abono vacuno, el compost de bosque , fermentado tipo bocashi y los abonos
orgnicos foliares , adems del caldo sper y otros.
CLASIFICACIN TAXONMICA:
Reino
: Animal
Subreino
: Vertebrados
Clase
: Mamferos
Orden
Rama
: Rumiante
Familia
: Bovinos
Gnero
: BOS
Especie
RAZAS DE BOVINO
Razas bovinas originarias de Argentina
Holstein
Tambo (lechera)
Albera
Alistana Sanabresa
Asturiana de la Montaa
Asturiana de los Valles
Avilea Negra Ibrica
Avilea Negra
Ibrica Bociblanca
Berrenda en Colorado
Berrenda en Negro
Betizu
Blanca Cacerea
Blonda de Aquitania
Bruna de los Pirineos
Cachena
Caldel
Canaria
Crdena Andaluza
Charolesa
Fleckvieh
Frieiresa
Frisona
Lidia
Limi
Vianesa
Rubia Gallega
Charolesa
Limousin (raza bovina)
Toro de la Camarga
Herens
Parda alpina
Simmental (raza bovina)
CARACTERISTICAS:
La vaca Holstein es grande, elegante y fuerte, con un peso promedio de 650 Kilos y una
alzada aproximada de 1.50 m. Se caracteriza por su pelaje blanco y negro o blanco y
rojo; esta ltima coloracin la hace muy apetecible pues representa adaptabilidad a
climas clidos. Su vientre, patas y cola deben ser blancos.La vaca ideal tiene su primer
parto antes de cumplir tres aos y de all en adelante debe criar un ternero cada ao.
Puede permanecer en el hato durante ms de cinco lactancias (305 das), en cada una
de las cuales, su produccin es superior a 5.949 Kilos.
Caractersticas fsicas:
La holandesa es la ms pesada de las razas lecheras; presenta dos variantes en
cuanto a color de pelaje: el pinto blanco con negro, y el blanco con rojo. La variante
dominante es el pinto blanco-negro, siendo de carcter recesivo la variante con rojo.
Dentro de la variante pinto de negro, la cantidad de negro presenta un gran espectro,
encontrndose as animales muy negros con algunas manchas blancas o viceversa,
animales casi blancos con algunas pintas negras; sin embargo, un porcentaje elevado
de animales muestra un equilibrio en el color. No hay animales enteramente blancos ni
enteramente
negros.
Mientras en Norteamrica el color dominante de los animales Holstein es blanco con
negro, en Holanda abundan los animales blanco con rojo, donde se le da tanto peso
como al blanco-negro y estn sujetos a registro, aunque ya empieza a drsele
importancia a este color en Norteamrica. Las zonas manchadas son pigmentadas, no
as donde est el pelo blanco. Los cuernos estn siempre presentes aunque el
descorn es prctica comn. Por lo que respecta al tipo, el ganado Frisn en Holanda
muestra ms vastedad y menos angulosidad que sus descendientes de Amrica, donde
a travs de una exigente seleccin y programas genticos bien dirigidos, se ha
Caractersticas funcionales:
La raza Holandesa, Holstein o Frisona, es la ms productiva de todas las razas
lecheras. El promedio de produccin de la raza en Holanda es de 6000 kg y en los
E.U.A. se estima entre 7500 y 9000 kg, encontrndose fcilmente hatos con promedio
en el rango de los 10 a 12000 kg/lactancia/vaca. Baste decir que a la fecha la vaca ms
notable en cuanto a rendimiento lechero pertenece a esta raza; su nombre: Arlinda
Ellen, que produjo en una lactacin 25 300 kg de leche en 365 das netos.
Aporque
Fertilizacin
Riegos
Control de Plagas y enfermedades
Cosecha
Post cosecha.
Tiene por objeto de hacer el deshierbo de las malas hierbas, que stas compiten
ventajosamente en luz y nutrientes destinados a la mashua, se puede hacer con lampa
y deben ser oportunos porque son huspedes de enfermedades y plagas.
Aporque
Es una labor agronmica que consiste en la modificacin del perfil de siembra, dando
lugar un cambio de surco de riego y su importancia radica en la oportunidad y modo de
ejecucin, para el caso de cultivo bajo lluvia se hace dos aporques, en algunos casos
se puede prescindir del aporque cuando el primero se ha hecho bien alto, la cual evitar
de esta manera altos costos.
nitrogenada.
Fertilizacin
Permite la incorporacin de los elementos nutritivos para la restitucin de los nutrientes
extradas por la cosecha a fin de duplicar los rendimientos productivos por hectrea,
los elementos nutricionales necesarios son NPK, importantes por las cantidades que
requiere el suelo y la planta.
Entre los nutrientes ms importantes se tienen:
Forma de aplicacin:
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PLAGAS Y ENFERMEDADES
Las plagas y enfermedades en el cultivo de mashua, su control es de suma importancia,
es una de las causas por la que baja su rendimiento de la mashua, la cual se puede
evitar con la desinfeccin de la semilla, control de malezas, y poca de siembra.
CUADRO: PLAGAS Y ENFERMEDADES
COSECHA
La cosecha de mashua, es cuando se observa los sntomas de madurez, donde la
planta haya completado su fase vegetativo y produccin, se cosecha con la herramienta
llamada racuana que es introducido al suelo con mucho cuidado sin malograr el
tubrculo y se ayuda halando con la otra mano.
El manejo en Post cosecha de la mashua, es fundamental para obtener la calidad,
manteniendo en ambientes apropiados utilizando canastas para consumirlos pronto y si
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es para semilla su conservacin es igual que la papa, todo esto conlleva xito para
obtener la calidad en la produccin comercial. Se obtiene un producto llamado
thayache que es la mashua hervida, congelada y secada.
Sus rendimientos varan entre 8 a 15 TM/H, debido a los factores desfavorables en la
sierra, tales como uso de mala semilla y una fertilizacin inadecuada, este rendimiento
por hectrea resulta demasiado bajo.
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PERFIL DE LA EMPRESA
RAZON SOCIAL
N DE RUC
: 20477621942
DIRECCIN
TELEFONO
: (066) 318236
RESEA HISTRICA
La empresa WIAY SUMAQ AU S.A.C. Constituida en enero del ao 2014, se dedica
a la produccin del cultivo y comercializacin de la mashua en el mercado local y
nacional, con altos estndares de calidad. Nuestras operaciones se desarrollan en la
provincia de Tambillo Acocros Regin de Ayacucho lugar que presenta las mejores
condiciones climticas del pas para la produccin agropecuaria.
Fue gracias al gerente Bill Yupanqui Montoya quien en su espritu visionario emprendi
este ambicioso proyecto, el cual se ha venido consolidando bajo el liderazgo de la
contadora Roxana Quispe Medina, constituyendo as WIAY SUMAQ AU SAC.
Nuestra empresa est orientada a desarrollar una agricultura de precisin de todo el
proceso productivo de la mashua aplicando para tal fin recursos humanos competentes,
factores que permitan obtener un producto de calidad, con altos ndices de
productividad.
Desarrollamos un enfoque empresarial innovador, que apuesta que apuesta por el
capital humano, un manejo sostenible de los recursos y una relacin directa y amigable
con la comunidad
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MISIN Y VISIN
MISIN
Producir el cultivo de mashua a travs de una mejora continua y trabajo en equipo para
alcanzar niveles de productividad y rentabilidad competitivos a nivel nacional, logrando
el fin superior que es el bienestar de nuestros colaboradores y de la comunidad.
VISIN
Ser lderes en el mercado as como una empresa consolidada y de referencia en el
mbito local y nacional, siendo competitivos, sin descuidar la calidad y la dedicacin
que tenemos con nuestros cultivos y el respeto a nuestros clientes.
VALORES
Nuestros Valores: Responsabilidad, libertad, creatividad, armona laboral, trabajo en
equipo, calidad, honradez, superacin, humanidad y austeridad. Apoyan nuestra misin
y definen nuestra forma de trabajar y de existir para alcanzar nuestra visin.
Responsabilidad
Libertad:
Los empleados y los clientes deben expresarse con total seguridad en caso de tener
creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto.
Creatividad:
Sostener el pensamiento creativo para resolver los problemas de manera eficiente,
exigir siempre una respuesta creativa.
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Armona Laboral:
Para un buen desenvolvimiento laboral debe existir una adecuada asignacin de roles
en la empresa para la aportacin en la mejora continua de la entidad y la identificacin
con la misma. Debe tornarse armona en el ambiente de la empresa, contribuyendo al
ambiente de control.
Trabajo en Equipo:
La integracin de cada uno de miembros de la empresa ser compensada con mejores
resultados gracias a un ambiente positivo. Para ello es elemental la participacin de los
distintos miembros de la empresa en diversos mbitos.
Calidad:
El tubrculo de la mashua demandado sea del agrado y satisfaccin de nuestros
clientes.
Honradez
Hablar con la verdad y ser disciplinado nos permitir trabajar en un clima de
transparencia y confianza
Superacin
Disposicin y voluntad para alcanzar nuestros logros a travs de la capacitacin
constante y la exigencia personal.
Humanidad
Nuestra sencillez en el traro con las personas prevalece por encima de la disposicin en
la empresa.
Austeridad
Invertir en lo esencial con criterio de excelencia. Inversin en funcin de beneficio.
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OBJETIVOS:
1. Ser una empresa agrcola sostenible y rentable en el tiempo.
2. Desarrollar una agricultura que asegure la preservacin del medio ambiente.
3. Obtener la certificacin internacional de nuestros procesos: ISO 9001, OSHAS
18001, ISO 14001, GLOBAL GAP.
ANLISIS FODA
FORTALEZA
OPORTUNIDAD
DEBILIDADES
AMENAZAS
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COMPROMISO EMPRESARIAL
NUESTROS COLABORADORES
La empresa WIAY SUMAQ AU S.A.C es una empresa comprometida con sus
colaboradores por ser el pilar fundamental para el cumplimiento de sus objetivos y
metas. El Desarrollo Integral de nuestro capital humano es prioritario, por tal motivo
ofrecemos oportunidades de empleos, aprendizaje constante, ambiente laboral
agradable, reconocimiento a la creatividad y buen desempeo. Nuestra Cultura
Organizacional fomenta iniciativas que satisfagan el bienestar de sus colaboradores,
logrando la superacin personal y laboral, con la finalidad de conseguir productividad,
compromiso y orgullo de pertenencia.
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CAPACITACIN
Pensando en el mejoramiento de las competencias de nuestro personal realizamos
programas de capacitacin por Unidades de Trabajo, permitiendo su desarrollo ntegro.
La correcta y oportuna formacin constante sern nuestras herramientas para un
trabajo bien hecho.
CELEBRACIONES Y EVENTOS
La empresa WIAY SUMAQ AU S.A.C tiene reservado en su calendario la
celebracin de fechas especiales que permite recordar nuestras creencias y tradiciones.
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Da de la Siembra.
Da del trabajador.
Da de la Madre.
Da del Padre.
Navidad y Fin de ao.
ORGANIGRAMA
ORGANOS Y FUNCIONES
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
Est formado por personas naturales y jurdicas, las cuales han aportado a la
conformacin del capital social de la empresa.
Estas tienen la funcin de velar por la actividad de la empresa en su plenitud, adems
de su representatividad en cualquier espacio de toma de decisiones.
Esta se rige segn a los derechos y deberes, segn la ley general de sociedades N
27866, que rige el pas.
Actividades:
empresa.
Realizar reuniones como mnimo tres veces al ao segn el estatuto de la
empresa.
Brindar la informacin a tiempo a la gerencia general, si esta lo requiera.
Exigir a la Gerencia General de la empresa, informacin de los movimientos y
transacciones de la empresa.
Aprobar el presupuesto anual de la empresa.
Aprobar las polticas institucionales y estrategias de la empresa.
aprobar prstamos y autorizar todo clase de operaciones crediticias con
entidades bancarias y financieras del pas y del extranjero u otorgar fianzas,
avales y otras obligaciones. Las operaciones externas requerirn expresa
autorizacin.
Aprobar la apertura y cierre de sucursales, oficinas y agencias y otras
nombre de la empresa.
Disponer las investigaciones y/o auditoras externas a travs del rea pertinente
GERENCIA GENERAL
Esta es el segundo nivel de mayor jerarqua dentro de nuestra empresa y responsable
de asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas, de acuerdo con la poltica
impartida por la Junta General de Accionistas. Se encuentra a cargo de un Gerente
General quien es la autoridad mxima administrativa, la cual es designada por
resolucin aprobada por la Junta General de Accionistas.
Actividades:
normatividad vigente.
Aprobar los plazos mnimos para la quiebra de los recibos facturados
incobrables.
Proponer a la Junta General de Accionista, las bases administrativas y la
conformacin de los comits especiales, con el fin de llevar a cabo los procesos
Requisitos mnimos:
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
La gerencia de administracin es la encargada de asegurar la eficiencia en la
administracin de los recursos en la produccin para el normal desenvolvimiento de sus
actividades, siendo responsable de los sistemas de personal, contabilidad, tesorera,
abastecimientos y servicios generales, control patrimonial, imagen institucional y
relaciones pblicas, y administracin documentaria y de archivo.
Actividades:
de la empresa.
Organizar, dirigir, supervisar y controlar los sistemas de personal contabilidad,
tesorera, tesorera, almacn, control de activos o control patrimonial, imagen
institucional y relaciones pblicas, administracin documentaria y de archivo.
correspondientes.
Realizar los inventarios fsicos y el control patrimonial en la empresa.
Elaborar los contratos individuales de trabajo, su resolucin y el despido del
personal.
Realizar la adquisiciones de capital y la contratacin de servicios que requiera la
CONTABILIDAD
Es el rgano encargado de administrar los sistemas de contabilidad de la empresa,
coordinacin, ejecucin y evaluacin de los procesos contables y, as mismo, el manejo
y centralizacin de los recursos financieros de la empresa, emitiendo oportunamente los
reportes contables a los diferentes rganos de la entidad.
Actividades:
unidad a su cargo.
Cumplir y hacer cumplir las normas contenidas en el marco normativo de nuestro
pas.
Elaborar el estado de situacin financiera, estado de cambios en el patrimonio
neto, estado de flujo de efectivo, estado de resultado integral con sus respectivos
por la empresa.
Elaborar la liquidacin de cuentas de los contratos, capacitaciones y convenios
gerencia general.
Supervisar las rendiciones de caja.
Participar en la elaboracin directamente del presupuesto anual.
Requisitos:
GERENCIA COMERCIAL
La gerencia comercial los servicios de agua potable y almacenamiento y alcantarillado
que brinda la empresa analizando y definiendo el perfil de los clientes posibilitando una
atencin eficiente en base a sus caractersticas y reales necesidades, y agilizando los
procesos de cobranza para cubrir las necesidades financieras de la empresa, y
actividades de inversin.
Actividades:
consumos.
Planear, dirigir, coordinar, controlar, evaluar el proceso de facturacin y
cobranzas, en lo concerniente a las actividades de procesamiento de facturacin,
cobranzas, emisin y control de recibidos y ordenes de corte y reconexin.
promocin comercial.
Planear, dirigir, coordinar, controlar y evaluar estudios de mercados para la
Requisitos:
GERENCIA DE PRODUCCIN
Supervisar y coordinar las actividades de los encargados de germinadores y regadores
para lograr el nivel de calidad deseado
Actividades:
de las plantas.
Coordinar las actividades de produccin.
Es necesario una estrecha coordinacin con el gerente de mantenimiento y
almacn para solicitar materiales y reportar cualquier anomala en el proceso de
cultivo de la planta.
Requisitos:
Tiene que ser una persona responsable que este al pendiente de todo lo que
confiere a su puesto, con capacidad de mando para manejar a varias personas.
Ttulo profesional en ingeniera agrcola o a fines, con nmero de registro y
habilitacin en el colegio profesional correspondiente.
CONTROL INTERNO
MANEJO DE REGISTROS
Para el mejor control en la produccin de mashua, se manejaran los siguientes
registros:
anota la cantidad que cada cortero recibe como pago. Este registro de produccin sirve
para medir el rendimiento total que se obtiene de la unidad productiva.
4. REGISTRO DE EGRESOS
En el registro de egresos se anotan las salidas de efectivo, ya sea por pago de mano de
obra, compra de insumos, alquiler, transporte, abono a deudas, etc. Los ingresos y los
egresos se pueden llevar en un solo registro, pero cuando no se tiene an mucha
experiencia
en
este
proceso
se
recomienda
hacerlo
por
separado.
7. REGISTRO DE INVENTARIO
El registro de inventario detalla la cantidad de herramientas, materiales, insumos, etc.
que se cuenta para el cultivo en cualquier momento determinado. En el registro de
inventario se anotan las entradas y salidas de inventario, o sea las compras de
insumos, equipo o materiales para el cultivo y la utilizacin en la produccin de aquellos
insumos existentes en la bodega. En el caso de dao o prdida total de un equipo de
produccin tambin se registra una salida de inventario (tambin se dice que se le da
de baja del inventario).
horas trabajadas cada da; la cantidad de das trabajados en dicha actividad y el pago a
cada uno de los jornaleros. Toda esta informacin es esencial para saber el costo total
de mano de obra de cada tarea que se desarrolla en la finca. Los pagos de mano de
obra se registran en ambos registros: en la planilla y como implica una salida de
efectivo tambin se anota en el registro de salida de dinero. La frecuencia en que se
elabore la planilla pueden ser semanal, quincenal o mensual; esto depende de lo
acordado con los empleados.
SIEMBRA
Su cultivo es similar al de la papa. Se le cosecha entre los 6 y 8 meses. Los tubrculos
se pueden almacenar hasta seis meses en lugares fros y ventilados. Para la siembra
se utilizan entre 1 000 a 1200 kg de semilla (22- 26.4 qq)
Sistemas de siembra
La siembra de la mashua se puede realizar como monocultivo o asociado con otros
cultivos andinos tales como papas, ocas, mellocos, habas, etc. Tambin se puede
cultivar en franjas a base de cultivos densos: quinua, cebada, trigo, procurando alternar
estos cultivos, con los tubrculos que requieren de labores de aporque, como una
estrategia orientada a proteger los suelos de los efectos erosivos provocados por el
agua
Preparacin de la semilla para la siembra
Despus de la cosecha, se debe escoger la semilla para las prximas siembras.
Aquellos tubrculos que presentan un verde amiento por la accin de los rayos solares,
deben ser separados para luego ponerlos a brotar en un lugar seco y a la sombra
durante dos a tres meses para evitar que los tubrculos se pudran. La semilla tiene que
tener un tamao ms o menos uniforme (8 a 10 cm de largo), con muchos avis (ojos
o brotes) y estar libres de plagas. Previo a la siembra, la semilla debe desinfectarse y
desinfestarse 2 3 semanas antes de la siembra o el mismo da de la siembra por
remojo o inmersin en una solucin a base de 250 gramos de Hidrxido de Cobre
(Kocide 101) y 250 gramos de Bacillus thuringiensis (Dipel o Thuricide), diluidos en 100
litros de agua, La semilla se pondr en un canasto o costal y se deber sumergir
durante un minuto en la solucin referida (contar hasta 60). La solucin alcanza para
desinfectar 25 qq de semilla.
Distancias y densidades de siembra
La mashua, como monocultivo se debe sembrar en surcos espaciados entre 0.80 m a
1.00 m entre s, dejando las plantas distanciadas a 0.40-0.50 m, para tener una
densidad de cultivo de 31 250 plantas a 25 000 por hectrea, en asocio puede
intercalarse con papa, oca, melloco o haba, donde lgicamente el nmero de plantas
disminuir para dar paso a los cultivos que harn parte del arreglo asociativo.
Abonado de fondo
Al momento de la siembra se aplicar al fondo del surco el abono orgnico disponible
en la finca, complementado con los fertilizantes minerales que se indican a
continuacin:
Siembra y Tape
Esta labor se realiza colocando al fondo del surco la semilla, brotada, desinfectada y
desinfestada, conservando las distancias anteriormente indicadas, de acuerdo a la
variedad y pendiente del terreno. 25 El tape de la semilla se har con el tractor, la yunta
o simplemente utilizando el azadn, procurando que la capa de tierra que la cubra, no
sea mayor de 15 centmetros. Despus de la siembra y si hay la humedad y
temperatura adecuadas, la emergencia de las plantas de mashua, se produce entre los
20 a 30 das.
Fertilizacin complementaria
De manera complementaria se deben realizar aplicaciones foliares cada 8 a 15 das con
una rotacin de los abonos orgnicos artesanales: Biol, Abono de frutas y T de
estircol. Las dosificaciones de los abombas se muestran en el Cuadro1.
CUADRO 1
Gusanos de la hoja
Roya
COSECHA
La cosecha de la mashua, se produce a los 4 meses despus de la siembra en suelos
cuya ubicacin no exceda los 2 900 metros sobre el nivel del mar y entre los 5-6 meses
despus de la siembra en suelos que se encuentran sobre los 2 900 metros sobre el
nivel del mar.
POSTCOSECHA
Despus de la cosecha, lo tubrculos de la mashua, deben ser sometidos a un
minucioso proceso de seleccin y limpieza, antes de ser trasladados al mercado o a la
agroindustria.
Durante este proceso se seleccionar la semilla que ser utilizada para nuevas
siembras (8-10 cm), procurando que esta, se encuentre ntegra y libre plagas (insectos
y patgenos)
Seleccin y Limpieza
La mashua se selecciona teniendo en cuenta los siguientes criterios:
Empacado
La mashua limpia se empaca en sacos de polipropileno (45.45 kg/ 1 qq), para luego
conducirse al mercado o a la agroindustria.
Procesamiento
En la sala de procesamiento de la agroindustria, la mashua, se somete al siguiente
protocolo:
pesarlo
Lavado: nuevamente el tubrculo se somete a un proceso de lavado con agua
potable.
Desinfeccin: El tubrculo, se desinfecta en una solucin a base de 3 cc de cloro
diluido en 30 litros de agua o en una solucin a base de 300 cc de Citrex en 30
litros de agua.
Rallado: se procede a rallar los tubrculos de manera manual, procurando que
FLUJOGRAMA DE
OPERACION
AN
EX
OS
AREA DE PRODUCCION
AREA
DE
ADMINISTRACION
AREA DE COMERCIALIZACION
NDICE
INTRODUCCIN...................................................................................................................................
OBJETIVOS...........................................................................................................................................
LA MASHUA.........................................................................................................................................
ANETECEDENTES:............................................................................................................................
BOTNICA........................................................................................................................................
VARIEDADES....................................................................................................................................
PLAGAS Y ENFERMEDADES..............................................................................................................
PERFIL DE LA EMPRESA.......................................................................................................................
RESEA HISTRICA..........................................................................................................................
MISIN Y VISIN..............................................................................................................................
VALORES..........................................................................................................................................
OBJETIVOS:......................................................................................................................................
ANLISIS FODA................................................................................................................................
COMPROMISO EMPRESARIAL..............................................................................................................
NUESTROS COLABORADORES.........................................................................................................
CAPACITACIN.................................................................................................................................
CELEBRACIONES Y EVENTOS...........................................................................................................
ORGANOS Y FUNCIONES.....................................................................................................................
GERENCIA GENERAL........................................................................................................................
GERENCIA DE ADMINISTRACIN......................................................................................................
CONTABILIDAD.................................................................................................................................
GERENCIA COMERCIAL.................................................................................................................
GERENCIA DE PRODUCCIN........................................................................................................
CONTROL INTERNO.............................................................................................................................
MANEJO DE REGISTROS...................................................................................................................
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4. REGISTRO DE EGRESOS...........................................................................................................
SIEMBRA..........................................................................................................................................
COSECHA.........................................................................................................................................
POSTCOSECHA.................................................................................................................................