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Gua de mtodos y
estrategias de
enseanza y
aprendizaje
Unidad de Gestin Curricular
Direccin General de Asuntos Acadmicos
Vicerrectora Acadmica
Universidad de Las Amricas
SERIE
Guas para la Apropiacin Curricular del Modelo Educativo
Universidad de Las Amricas
ndice
INTRODUCCIN _____________________________________________________________ 5
I.
II.
1.
1.2.
1.3.
1.4.
2.
Observacin _______________________________________________________ 18
2.2.
Taller _____________________________________________________________ 19
2.3.
2.4.
Portafolio _________________________________________________________ 21
2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
2.9.
3.2.
3.3.
Simulacin ________________________________________________________ 37
3.4.
Debate ___________________________________________________________ 39
3.5.
3.6.
3.7.
Estudio de caso_____________________________________________________ 42
3.8.
3.9.
III.
INTRODUCCIN
El presente documento Gua de mtodos y estrategias de enseanza y de aprendizaje est
dirigido a docentes de asignatura, ayudantes y comits curriculares de las carreras de pregrado de
Universidad de Las Amricas (UDLA). Su organizacin est en consonancia con los fundamentos de
la dimensin pedaggica del Modelo Educativo UDLA y su objetivo principal se centra en mejorar
la calidad de los procesos de enseanza-aprendizaje.
Si bien la bibliografa consultada muestra que existen varias y dismiles definiciones sobre
los conceptos de mtodo de enseanza, estrategias de enseanza y estrategias de aprendizaje, en
UDLA se utilizan las que son coherentes con el diseo curricular implementado. Cabe destacar que
este ltimo se caracteriza por tener como base los Resultados de Aprendizaje, el constructivismo
social y tres ejes principales (educacin basada en resultados, proceso formativo centrado en el
estudiante1 y saber concebido de modo tripartito).
En lo que concierne al concepto de mtodo de enseanza, Salvador y Gallego (2009:172)
sealan que este concepto est relacionado con el camino lgico que se traza para el logro de una
meta. En el mbito educativo, esta meta recae en un proceso formativo de calidad tanto para la
enseanza como para el aprendizaje. En consecuencia, este mtodo implica una serie de pasos o
fases que se disponen, sistemticamente, en una secuencia temporal. En este sentido, el mtodo
equivale a un orden y, por ello, se asocia con el concepto de procedimiento. En el caso de Medina
(2009:19), se destaca que el mtodo () es el conjunto de decisiones y realizaciones fundamentadas que facilitan la accin docente. Esto se realiza en un ecosistema y con un clima emptico,
mediante el que se ordenan las acciones y fases ms adecuadas en la interaccin educativa
(ibd.). En definitiva, el mtodo y, en especial el mtodo de enseanza que se profundizar aqu, es
la forma particular que tiene el docente de organizar la enseanza (Latorre y Seco, 2013). A partir
de aqu, en UDLA se establecen tres grandes categoras de mtodos de enseanza, a saber:
Mtodo tradicional o de control docente.
Mtodo facilitador de la comprensin o de control del docente y el estudiante.
Mtodo de revisin del desempeo o de control del estudiante.
Con el propsito de fortalecer el proceso de aprendizaje de sus estudiantes, UDLA ha implementado para
las asignaturas crticas (tasas de aprobacin inferior al 60%) de la ctedra 1 y el examen el uso de Tablas de
especificaciones. Estas tablas tienen la cualidad de funcionar como instrumentos orientadores que permiten
al estudiante conocer con antelacin las caractersticas de la instancia evaluativa (resultados de aprendizaje,
saberes -conceptuales, procedimentales y actitudinales-, instrumento de evaluacin, unidades a evaluar,
etc.
En relacin con las estrategias de enseanza, UDLA sostiene que estas corresponden al
conjunto articulado de acciones que el docente determina para l y para sus estudiantes, con el fin
de conseguir que estos ltimos alcancen un determinado resultado de aprendizaje. En esta lnea,
Salvador y Gallego (ibd.) sealan que una estrategia de enseanza es una secuencia de actividades
que el profesor decide como pauta de intervencin en la clase. En este mismo sentido, Anijovich y
Mora (2010: 19) afirman que:
Las estrategias de enseanza [son] el conjunto de decisiones que toma el docente para orientar la
enseanza con el fin de promover el aprendizaje de sus alumnos. Se trata de orientaciones
generales acerca de cmo ensear un contenido disciplinar considerando qu queremos que
nuestros alumnos comprendan, por qu y para qu.
I.
Universidad de Las Amricas reconoce tres mtodos de enseanza que se aplican para el
desarrollo de sus procesos formativos:
Mtodo tradicional o de control docente: a travs de este mtodo el docente entrega a
los estudiantes diversos saberes (conceptuales, procedimentales y actitudinales). Para
ello, utiliza clases expositivas y demostraciones, complementadas por libros de texto.
Mtodo facilitador de la comprensin o de control del docente y el estudiante: a
travs de este mtodo el docente ayuda a los estudiantes a construir un significado que
les permita comprender las ideas y procesos clave; los gua en discusiones en torno a
problemas complejos, textos, casos, proyectos o situaciones, generando instancias para
el cuestionamiento, el establecimiento de pruebas y la reflexin sobre procesos.
Mtodo de revisin del desempeo o de control del estudiante: a travs de este
mtodo el docente evala el trabajo autnomo de los estudiantes mediante la demostracin o simulacin de saberes profesionales vinculados al mundo laboral. Para ello, el
docente comunica a los estudiantes los resultados de aprendizaje relacionados con el
desempeo que evaluar y supervisa, a travs de instancias de retroalimentacin, el
desarrollo de las habilidades en el contexto de oportunidades de aprendizaje. Un claro
ejemplo de este mtodo se observa en las asignaturas prcticas, pues en ellas se aplican
estrategias vinculadas con el aprendizaje en servicio o de intervencin comunitaria.
II.
UDLA entiende las estrategias como un continuo. En un polo, se encuentran las clases
expositivas donde predomina el control del docente (como estrategia de enseanza). En el otro
polo, se encuentra el trabajo autnomo del estudiante, donde predomina su propio control (como
estrategia de aprendizaje). La Figura 1 permite representar esta idea.
Existen estrategias asociadas a cada mtodo las cuales cuentan, adems, con las llamadas
Aulas Virtuales, que son la materializacin de los Entornos Virtuales de Aprendizaje (EVA). Estas se
conciben como recursos tecnolgicos para estudiantes y docentes, en los que se usan navegadores
como herramientas para la interaccin entre estos actores. Existen tres tipos de EVA: Aula Virtual
de Recursos, Aula Virtual de Actividades y Aula Virtual Colaborativa. Todas ellas contribuyen al
desarrollo de asignaturas de la malla curricular de distintas carreras (UDLA, 2015a).
Cabe precisar que los EVA no responden a un criterio de clasificacin secuencial, por lo
que los estudiantes pueden, desde el ciclo formacin inicial, contar con estos tres modelos. Los
equipos curriculares seleccionan el aula virtual ms efectiva para que los estudiantes alcancen los
resultados de aprendizaje declarados en el programa de asignatura de cada carrera (UDLA, 2015a).
En la tabla 1, se observa una propuesta organizativa de los mtodos de enseanza y sus
respectivas estrategias. Luego, se contina con una descripcin sugerida para cada una de estas.
Sin perjuicio de lo anterior, es importante sealar que cada carrera tiene, debido a sus requisitos
intrnsecos, sus propias directrices, procedimientos y detalles para aplicar estas estrategias en sus
procesos formativos.
MTODO
CONTROLADO POR EL
DOCENTE
Entorno virtual de
aprendizaje
Estrategia
Clase expositiva del docente
Aula virtual de
recursos
CONTROLADO POR EL
DOCENTE Y ESTUDIANTE
Elaboracin y
investigacin
monitoreo
de
Aula virtual de
actividades
de
resultados
Simulacin
Debate
de
Aula virtual
colaborativa
Mesa redonda
Dramatizacin (o role play)
Estudio de caso
Trabajo colaborativo
22
1.
Estrategias de enseanza
Entorno virtual de
aprendizaje
CONTROLADO POR EL
DOCENTE
1.1.
Esta estrategia, que predomina en cursos numerosos, consiste en la exposicin lgica que
realiza el docente en torno a saberes o contenidos (conceptuales y procedimentales). Usualmente,
la participacin de los estudiantes es reducida y se evidencia en preguntas o comentarios que ellos
realizan al docente o viceversa.
La seleccin y aplicacin de esta estrategia implica que el docente reflexione sobre cundo
debe utilizarla y cundo no. Por tanto, el docente debe saber, con claridad, cundo realizar clases
expositivas y cundo no, saber cundo liderar la clase y cundo dejar que los estudiantes la lideren
(por ejemplo, despus de una demostracin), saber cundo contestar o resolver una pregunta y
cundo cuestionarla, saber cundo debe defender una determinada posicin y cundo proveer
alternativas igualmente posibles (Wiggins y McTighe, 2005).
Esta estrategia sigue las siguientes etapas:
10
que el docente no entre en materia de inmediato, en especial cuando el tamao del curso y los
murmullos de la clase dificultan un inicio adecuado (Biggs, 2006). Se recomienda en estos casos,
que el docente espere a sus estudiantes y empiece por activar el conocimiento previo de estos,
recordando, por ejemplo, los temas centrales de la clase anterior y sealando de qu se tratar la
clase actual (Biggs, 2006). Esto se denomina foco introductorio y sirve tanto para alertar a los
estudiantes acerca de la transicin que se est produciendo, como para proporcionar algo tangible
e interesante sobre el tema a pensar y revisar (Eggen y Kauchak, 1999).
TABLA 2. Componentes de la introduccin a las clases de exposicin y discusin
(Eggen y Kauchak, 1999:239)
Componente
Foco introductorio
Planteo de las metas de
la clase
Visin general
Funcin
Atrae la atencin de los estudiantes a la clase.
Identifica metas importantes que deben ser alcanzadas.
Proporciona una visin general del tema y muestra cmo estn
interrelacionados los conceptos ms importantes.
A continuacin, se sugieren los siguientes focos introductorios, con el fin de orientar esta
estrategia en las carreras UDLA.
TABLA 3. Focos introductorios sugeridos en una clase expositiva
(inspirado en Eggen y Kauchak, 1999).
Foco introductorio de
clase expositiva
Discrepancia
Definicin
Ejemplo
Personalizacin
Presentacin de
ejemplos y
contraejemplos
Demostracin
de
de
de
de
11
b) Exposicin de saberes
Despus de la introduccin, la clase contina y el docente debe graduar la informacin que
va exponiendo. Esto se realiza a travs de ayudas visuales o audiovisuales, apuntes y/o notas para
repartir (Biggs, 2006) y, tambin, mediante el uso de recursos paralingsticos o seales vocales
(volumen, velocidad, entonacin, inflexiones, etc.) que le imprimen al saber o contenido abordado
en la clase, la orientacin que el docente requiere.
Cunto tiempo debe durar la exposicin de la informacin antes de que el docente compruebe, mediante preguntas, el nivel de comprensin de sus estudiantes? En general, debe durar
un tiempo breve, pues los estudiantes ponen atencin entre 10 y 15 minutos, pasado ese lapso el
aprendizaje decae abruptamente (Eggen y Kauchak, 1999; Biggs, 2006). Por esto, se sugiere que el
docente hable sin parar no ms de 15 o 20 minutos, a menos de que est plenamente seguro de
que sus estudiantes siguen prestando atencin (Biggs, 2006). Si estos ya no estn atentos, se recomienda realizar un breve descanso o un cambio de actividad, que permitir monitorear el nivel de
profundidad del aprendizaje adquirido.
c) Cambio de actividad y monitoreo
Luego de la exposicin de saberes, un cambio de actividad durante unos 15 minutos ayuda
a recuperar la atencin de los estudiantes. En efecto, este cambio permite que el rendimiento de
los estudiantes mejore, pudiendo llegar a un estado similar al del inicio de la clase (Biggs, 2006).Es
importante subrayar que este cambio de actividad debe realizarse con el propsito de promover
una mayor participacin y retroalimentacin sobre los saberes expuestos (Eggen y Kauchak, 1999).
Adems del cambio de actividad sealado, se debe realizar un monitoreo constante de los
aprendizajes alcanzados por los estudiantes. Esto se debe fundamentalmente a cuatro razones: a)
la facilidad de que la clase expositiva se agote en la mera participacin del docente; b) la dificultad
de que los estudiantes participen demasiado en una clase; c) la necesidad de retroalimentar, de
modo constante, a los estudiantes (Eggen y Kauchak, 1999: 242); y d) la necesidad de los docentes
de recolectar evidencias de los aprendizajes que se estn logrando durante la clase.
12
Definicin
Neutralizar la prdida
informativa de los
mensajes.
Promover
conocimiento
significativo.
el
Reforzar
comprensibilidad
los mensajes
la
de
Momento de la
clase expositiva
Foco
introductorio
Cambio
actividad
de
Consolidacin
cierre
13
1.2.
Ejemplo adaptado de UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES (2014). Manual de escritura para carreras de
humanidades, p. 57-58. Buenos Aires: Editorial de la Facultad de Filosofa y Letras, UBA, Argentina.
14
Pregunta orientadora:
Cul es la diferencia entre
funciones
culturalmente
especficas
y
funciones
generales en el uso del
lenguaje, segn Halliday?
Pregunta orientadora:
Qu implica asumir una
perspectiva funcionalista sobre
la naturaleza del lenguaje?
Pregunta orientadora:
Cul es la relacin entre acto
de habla y potencial de
significado?
In vacuo: locucin
significa en el vaco.
Pregunta orientadora:
Cul es la amplitud de
opciones y de potenciales de
significado que tiene un
hablante? Qu elementos
limitan esa amplitud?
latina,
15
Texto 2. BAJTN, 2005 [1982, 1979] El problema de los gneros discursivos: 248-250
1. Las diversas esferas de la actividad humana estn todas relacionadas
con el uso de la lengua. Por eso est claro que el carcter y las formas de su uso
son tan multiformes como las esferas de la actividad humana, lo cual, desde
luego, en nada contradice a la unidad nacional de la lengua. El uso de la lengua
se lleva a cabo en forma de enunciados (orales y escritos) concretos y singulares
que pertenecen a los participantes de una u otra esfera de la praxis humana.
Estos enunciados reflejan las condiciones especficas y el objeto de cada una de
las esferas no solo por su contenido (temtico) y por su estilo verbal, o sea por
la seleccin de los recursos lxicos, fraseolgicos y gramaticales de la lengua,
sino, ante todo, por su composicin o estructuracin. Los tres momentos
mencionados el contenido temtico, el estilo y la composicin estn
vinculados indisolublemente en la totalidad del enunciado y se determinan, de
un modo semejante, por la especificidad de una esfera dada de comunicacin.
Cada enunciado separado es, por supuesto, individual, pero cada esfera del uso
de la lengua elabora sus tipos relativamente estables de enunciados, a los que
denominamos gneros discursivos.
2. La riqueza y diversidad de los gneros discursivos es inmensa, porque
las posibilidades de la actividad humana son inagotables y porque en cada
esfera de la praxis existe todo un repertorio de gneros discursivos que se
diferencia y crece a medida que se desarrolla y se complica la esfera misma.
Aparte hay que poner de relieve una extrema heterogeneidad de los gneros
discursivos (orales y escritos). Efectivamente, debemos incluir en los gneros
discursivos tanto las breves rplicas de un dilogo cotidiano (tomando en
cuenta el hecho de que es muy grande la diversidad de los tipos del dilogo
cotidiano segn el tema, situacin, nmero de participantes, etctera) como un
relato (relacin) cotidiano, tanto una carta (en todas sus diferentes formas)
como una orden militar, breve y estandarizada; asimismo, all entraran un
decreto extenso y detallado, el repertorio bastante variado de los oficios
burocrticos (formulados generalmente de acuerdo a un estndar), todo un
universo de declaraciones pblicas (en un sentido amplio: las sociales, las
polticas); pero adems tendremos que incluir las mltiples manifestaciones
cientficas, as como todos los gneros literarios (desde un dicho hasta una
novela en varios tomos).
Pregunta-gua:
Qu
aspectos
caracterizan
un
discursivo?
textuales
gnero
Pregunta-gua:
Qu rasgos contextuales son
fundamentales, segn Bajtn,
para dar cuenta del gnero
discursivo?
Pregunta-gua:
Qu distinciones establece
Bajtn para clasificar la
heterogeneidad de los gneros
discursivos?
PASO 3. Luego de la lectura y la resolucin de las preguntas, el docente genera una discusin en
torno a los textos y la tarea de lectura
El docente genera un espacio de discusin que permite a los estudiantes sealar y valorar
la importancia de la informacin expuesta en los textos. Junto con ello, el docente discute
con los estudiantes en torno a los alcances de la tarea de lectura y sobre la aplicacin de
estrategias y tcnicas que facilitan la construccin de un significado comprensivo y profundo del texto ledo.
16
TABLA 5. Gua de discusin a partir de los fragmentos de Halliday (1975) y Bajtn (2005).
Preguntas a partir de la lectura 1
1.3.
Es una estrategia a travs de la cual un tutor (docente, en este caso) gua a un estudiante,
con el fin de apoyar su proceso de aprendizaje y de realizar un seguimiento personalizado y detallado de las debilidades y fortalezas que presenta en una asignatura, por ejemplo. En esta lnea, la
tutora aspira incorporar al funcionamiento cotidiano del estudiante un conjunto de habilidades y
estrategias que pueda aplicar eficazmente a las distintas situaciones de aprendizaje.
1.4.
17
2.
2.2. Taller
2.3. Aprendizaje Basado en Proyectos
CONTROLADO POR EL
DOCENTE Y
ESTUDIANTE
2.4. Portafolio
2.5. Elaboracin y monitoreo de investigacin
2.6. Aprendizaje Basado en Problemas
2.7. Salida a terreno
2.8. Trabajo de laboratorio
2.9. Foro de internet
2.1.
Observacin
Esta estrategia requiere que los estudiantes indaguen, desde una perspectiva descriptiva,
objetos, procesos, fenmenos o comportamientos naturales o sociales. Dicha indagacin, se debe
realizar en concordancia con el planteamiento de interrogantes realizadas por el docente.
Uno de los propsitos fundamentales de la observacin es que los estudiantes construyan
supuestos preliminares, busquen informacin, establezcan semejanzas y diferencias, identifiquen
cambios o elaboren descripciones y explicaciones sobre lo observado. Para el registro y evaluacin
de estas acciones, existen algunos instrumentos, como: la lista de cotejo y el registro anecdtico,
entre otros, que ayudan al docente o al estudiante (segn sean los requerimientos de la actividad)
a sistematizar la observacin.
Por ltimo, es importante sealar que esta estrategia favorece las habilidades de anlisis e
inferencia y el desarrollo del lenguaje como organizador del pensamiento y herramienta para
comunicar en forma precisa lo que se est observando y lo que se piensa en torno a lo observado.
La intervencin docente es fundamental para que los estudiantes tomen conciencia sobre las
habilidades que se desarrollan y los saberes que se logran a partir de la observacin (Wiggins, G.,
& McTighe, J., 2005; UDLA, 2015a).
18
2.2.
Taller
El taller es una estrategia en la cual los estudiantes aplican su marco de conocimiento, sus
habilidades, destrezas y actitudes en experiencias prcticas de aprendizaje. El docente formula
actividades que propician la resolucin de problemas y cuyas evidencias muestran el desempeo
de los estudiantes. En el taller, cada participante tiene tareas asignadas que le permiten aprender
haciendo e interactuando con sus pares (SENA, 2003; Wiggins, G., & McTighe, J., 2005).
2.3.
19
Ejemplos
Planear prospectos, propuestas, plan de trabajo, etc.
Investigar documentos, observar, realizar experimentos,
etc.
Consulta a expertos, trabajo con asesores, buscar soporte
tcnico, etc.
Construir, disear, fabricar, componer, etc.
Presentar prototipo, exhibir, mostrar, etc.
Presentar, exhibir, mostrar, etc.
Etapa 4. Evaluacin
La evaluacin deber valorar los logros y dificultades en cada fase o etapa de la realizacin
del proyecto y en relacin con la consecucin del resultado de aprendizaje propuesto en el mismo.
20
2.4.
Portafolio
21
Establecer un alineamiento claro entre los resultados de aprendizaje del curso y las
actividades, materiales y recursos que integran el portafolio. Esto se debe comunicar a
los estudiantes anticipadamente.
Acordar con los estudiantes tres aspectos: a) qu elementos van a ser incluidos; b) qu
tipo de soporte se utilizar (papel o digital); y, c) dnde va a permanecer el portafolios
y quin se har cargo de su custodia.
En la fase de seleccin, el docente debe orientar las decisiones del estudiante. Para
ello, se deben definir cules evidencias son las ms representativas de los propsitos
educativos sealados. Es deseable que los estudiantes adjunten el trabajo corregido,
mejorado, y el trabajo original, esto permite visualizar los progresos efectivos6. En esta
fase, es comn que el portafolio est sujeto a evaluaciones formativas7.
Pastiche es un ejercicio que consiste en escribir la continuacin de un relato escrito por un autor conocido,
manteniendo el estilo del autor, adems de los personajes y los temas del texto original.
5
La presente estructura se ha tomado del modelo propuesto por Danielson, Ch. & Abrutyn, L. 1999. Una
introduccin al uso del portafolio en la sala de clases. Buenos Aires: FCE. Citado en el captulo VII del texto
de Pedro Ahumada (ed.). 2009. La Evaluacin en una concepcin de aprendizaje significativo. Valparaso:
Ediciones Universitarias de Valparaso; pp. 121-128.
6
Arter y Paulson (1991), citados por Lpez, B. & Hinojosa, E. 2001. Evaluacin del Aprendizaje. Mxico:
Editorial Trillas; p. 93.
7
Evaluacin formativa: momento de la evaluacin que consiste en actividades de aprendizaje no calificadas,
pero s desarrolladas por los estudiantes y apreciadas por el docente (UDLA, 2015c: 141).
22
2.5.
Definir, para la fase de la reflexin, si se espera del estudiante una reflexin por escrito
u oral, general o por material adjunto. En ella el estudiante deber realizar un anlisis
de las dificultades y logros relacionados con sus trabajos, ejercicios, pruebas, etc., y el
logro de los resultados de aprendizaje definidos para la asignatura/unidad/tema.
Para la aplicacin de esta estrategia, el estudiante debe realizar una serie de acciones,
tales como: investigar, crear conocimiento y producir un documento escrito. Para el logro de cada
una de ellas, es preciso delimitar el problema a investigar, establecer la o las hiptesis (optativo),
disear los procedimientos pertinentes, interpretar los resultados obtenidos y formular conclusiones y proyecciones. La elaboracin del informe escrito de investigacin es procesual, esto es, el
estudiante construye cada parte del mismo segn las indicaciones metodolgicas de su docentegua, quien ir evaluando sistemtica y formativamente cada avance del manuscrito, enunciando
debilidades y recomendaciones para una mejora.
Evaluacin sumativa: momento de la evaluacin que determina el grado en que se han alcanzado los
resultados de aprendizaje mediante un proceso finalizado. Se aplica al interior de un curso cuando se evala
una unidad o tema a su trmino, antes de pasar a una nueva unidad (UDLA, 2015c: 23).
9
Para profundizar estos conceptos vase UDLA, Gua de evaluacin educativa, 2015c: 44.
23
2.6.
Grado de estructuracin
del problema
24
Las etapas del aprendizaje basado en problemas son las siguientes (Moust, Bouhuijs y
Schmidt, 2007; Schmidt, 1983, citado por Vizcarro y Jurez, 2008: 14-15):
1) Aclarar conceptos
Se trata de aclarar conceptos asociados al problema que resulten difciles o vagos, de
manera que todo el grupo comparta su significado.
2) Definir el problema
Es un primer intento de identificar el problema. Posteriormente, tras los pasos 3 y 4,
se puede volver sobre esta primera definicin si se considera necesario.
3) Analizar el problema
En esta fase, los estudiantes aportan todos los conocimientos que poseen sobre el
problema tal como ha sido formulado, as como posibles conexiones que podran ser
25
tiles. Esta fase tiene ms nfasis en la cantidad de ideas que en su veracidad (lluvia
de ideas).
4) Realizar un resumen sistemtico con varias explicaciones al anlisis del paso anterior
Una vez que se han generado el mayor nmero de ideas sobre el problema, el grupo
trata de sistematizarlas y organizarlas resaltando las relaciones que hay entre ellas.
5) Identificar resultados de aprendizaje
En este momento, es oportuno identificar el o los resultados de aprendizaje que cubre
el problema. Es decir, cul es la orientacin pedaggica que este tendr.
6) Buscar informacin adicional fuera del grupo o estudio individual
En esta fase, los estudiantes investigan y estudian la informacin que les falta.
7) Sntesis de la informacin recogida y elaboracin del informe
La informacin aportada por los distintos miembros del grupo se discute, se contrasta
y, finalmente, se extraen las conclusiones pertinentes para el problema.
26
27
28
(e)
(e)
Escenario:
Clase completa
Trabajo en grupo
Tutora en grupo
Trabajo individual
(e)
1. Identificacin de hechos
2. Identificacin del problema
3. Justificacin
4. Informacin adicional que
necesitamos
5. Identificacin de asuntos sobre los
que aprender, plan de investigacin
Figura 7: Comparacin entre los procedimientos del ABP usados en Maastricht y Hong Kong (Prieto, A;
Daz, D; Hernndez, M. y Lacasa, E., 2008:60).
29
Paso 3: justificar su decisin. Los estudiantes desarrollan los tres primeros pasos y
presentan sus respuestas al profesor. Este ltimo realiza comentarios didcticos sobre el
tema y el problema, confirmndoles, si corresponde, la validez del planteamiento del
problema y la solidez de la justificacin.
A continuacin se realiza la segunda fase, que consiste en una tutora que contempla estos
pasos:
Paso 4: identificar los resultados de aprendizaje.
Paso 5: establecer los temas de los mini-proyectos de investigacin a asignar a cada
miembro.
En la tutora, debido al nmero reducido de estudiantes que atiende el docente, se realiza
una supervisin ms ajustada del trabajo en grupo. En ella, el tutor plantea cuestiones a los estudiantes para que las resuelvan: qu informacin necesitas para comprender el problema? o qu
conocimiento nos permite resolver el problema? Los estudiantes identifican, en comn acuerdo,
los resultados de aprendizaje que se vinculan al problema. Al final de la tutora, el grupo asigna a
cada estudiante unos temas sobre los que investigar y trabajar. El docente les puede facilitar o
dirigir a ciertos recursos recomendados. Deben tomarse registros breves de las reuniones (cada
grupo debe designar un secretario).
Durante la tercera fase los estudiantes buscan informacin, la estudian y se la comunican
a sus compaeros. Cada aprendiz debe estudiar lo que se le ha asignado y registrar la procedencia
de la informacin: la referencia de libro o revista, o la direccin de una pgina web e informar a
sus compaeros sobre lo que encuentre. El grupo debe reunir los hallazgos de sus miembros para
preparar un informe escrito y una presentacin oral breve (cinco minutos aproximadamente). Esta
ltima se expone al resto de la clase.
Finalmente, en la cuarta fase, se desarrolla una puesta en comn de los hallazgos de los
grupos con la clase entera mediante una presentacin oral. Los tutores proporcionan comentarios
didcticos y de evaluacin de puntos fuertes y mejorables tras las presentaciones y los miembros
de otros grupos aportan sus comentarios y preguntas.
30
(e)
(e)
Escenario:
Clase completa
Trabajo en grupo
Tutora en grupo
Trabajo individual
(e)
(e)
1. Identificacin de hechos
3. Justificacin
4. Informacin adicional que
necesitamos
5. Identificacin de asuntos
sobre los que aprender, plan de
investigacin
6. Investigacin y estudio
personal
7. Discusin y reunin de la
informacin
Investigacin y estudio,
compartir informacin
Resolucin del problema
Comunicacin a la clase
completa y evaluacin
FiguraAprendizaje
8: Comparacin entre
los procedimientos
del ABP
usados en
Basado
en Problemas:
modelo
deMaastricht,
Alcal Hong Kong y Alcal (Prieto, A; Daz, D; Hernndez, M. y
Lacasa, E., 2008:60).
Para Prieto, Daz, Hernndez y Lacasa (2008) el modelo de Alcal suele llamarse 4x4, ya
que contiene cuatro escenarios y cuatro fases.
TABLA 8. Fases y escenarios del modelo de Alcal
(Prieto, Daz, Hernndez y Lacasa 2008:68)
Fases
Anlisis
Investigacin
Escenarios
Clase completa.
Trabajo en pequeo grupo sin tutor.
Resolucin
Evaluacin
Tutora en grupo.
Para otorgar ms autonoma a los grupos de trabajo, el docente prepara a los estudiantes
para que trabajen fuera de la clase y sin necesidad de tutor. Este tipo de ABP es til para muchos
31
grupos de estudiantes, hasta 20-30 grupos (80-130 alumnos) por docente, pero requiere de una
induccin previa en los mtodos de trabajo que van a usar los estudiantes. Tambin requiere que
estos trabajen en cuatro escenarios:
la clase completa, para recibir una prctica sistematizada, comunicar y discutir posibles
soluciones.
el trabajo en pequeos grupos sin tutor, que se hace fuera de la clase y supone una
mayor carga de trabajo para el aprendiz.
el trabajo individual de bsqueda y estudio de la informacin.
la tutora en grupo: conlleva una mayor carga para el docente. Con el fin de aumentar la
eficacia de estas hay que establecer reglas muy claras para su realizacin.
Anlisis.
Investigacin.
Resolucin.
Evaluacin.
La actividad se inicia presentando por escrito un problema real o verosmil a un grupo, que
se resolver en varias sesiones con el apoyo de un tutor.
TABLA 8. Fases del modelo de Alcal
(Prieto, Daz, Hernndez y Lacasa 2008:68)
Anlisis
Investigacin
Resolucin
Evaluacin
Son los cinco primeros pasos de Maastricht (aunque realizados por un grupo sin tutor
fuera del aula), donde los estudiantes analizan el problema, activan su saber previo y lo
comparten dentro del grupo. Deben definir qu conocimiento necesitan para resolver el
problema, preparar un plan de accin y repartirse el trabajo.
Los estudiantes investigan por su cuenta y obtienen informacin de fuentes diversas,
estudian, comparten, discuten y construyen conocimiento. Por ejemplo: la informacin
ms detallada sobre el proceso de resolucin de problemas en inmunologa puede
encontrarse en sitios web especificados por el docente y en biblioteca de la Universidad.
Con la nueva informacin reanalizan el problema, lo resuelven y preparan un documento
o presentacin oral, que servir para transmitir su solucin.
Los miembros de cada grupo comunican la solucin al tutor y al resto de la clase. En esta
fase tambin se evala a los estudiantes, al profesor y al problema.
32
33
Clase completa
Clases de induccin,
prctica
sistematizada
Trabajo en grupo
Trabajo
individual
Seleccin, bsqueda
y obtencin artculo
Leer el artculo
Identificacin de lo
que hay que
aprender
Investigacin y
estudio autodirigido
Pre-ABP
Anlisis e
Investigacin
1 Tutora: resolucin de
dudas orientacin
presentacin
Puesta en comn
Preparacin de la presentacin
Resolucin
Puesta en comn
2 Tutora: revisin de la
presentacin
Evaluacin
Presentacin,
discusin evaluacin
2.7.
Salida a terreno
34
2.8.
Trabajo de laboratorio
probetas,
microscopios,
osciloscopios,
ordenadores,
robots, entre otros.
El uso de esta estrategia tiene por finalidad que los estudiantes alcancen determinados
resultados de aprendizaje. Por ejemplo, que puedan planificar una experiencia, verificar hiptesis,
tomar medidas, analizar resultados y consignar todo ello en un documento escrito -el informe de
laboratorio-(Fernndez, A., 2005).
2.9.
Foro de internet
Esta estrategia, que se aplica mediante el uso de internet, tiene como propsito principal
intercambiar informacin o debatir un tema especfico. A travs del foro, docente y estudiantes
registran por escrito sus apreciaciones, las que son visibles para los participantes. Generalmente,
el docente acta como moderador y tiene la funcin de facilitar bibliografa pertinente, exponer
situaciones explicativas, estimular el desarrollo de la escritura y la capacidad argumentativa de los
estudiantes, entre otras. Cabe sealar que la funcin de moderador tambin puede ser ejercida
por un estudiante, siendo crucial que quien modere el foro encauce adecuadamente la discusin y
realice contribuciones al desarrollo del tema. Esta estrategia puede ser utilizada para propiciar la
formacin de comunidades acadmicas, posibilitando debates entre subgrupos de estudiantes y/o
generando espacios para discusiones posteriores al trmino de la asignatura (UDLA, 2015a).
35
MTODO
CONTROLADO
POR EL
ESTUDIANTE
Estrategia de aprendizaje
3.1. Exposicin/presentacin oral por parte del
estudiante
3.2. Presentacin de resultados de investigacin por
parte del estudiante
3.3. Simulacin
Entorno virtual de
aprendizaje
3.9 Aula virtual
colaborativa
3.4. Debate
3.5. Mesa redonda
3.6. Dramatizacin (o role play)
3.7. Estudio de caso
36
3.1.
Esta estrategia consiste en presentar oralmente informacin sobre un tema relevante que
se ha preparado con anterioridad y que suele contar con apoyo grfico (figuras, tablas, fotografas,
etc.). Puede ser individual o grupal.
3.2.
3.3.
Simulacin
37
Ejemplo de simulacin
Realizar una clase que presente inicio, desarrollo
y cierre.
Entrevistar a apoderados/alumnos.
Realizar una entrevista clnica.
Dirigir una sesin de terapia grupal.
Hacer disecciones.
Realizar un experimento en laboratorio.
Tomar la presin arterial.
Atender enfermos.
Manejar instrumentos quirrgicos.
Extraer sangre.
En una sala de litigacin, realizar un juicio oral
entre las partes demandada y demandante.
38
Unidos (2014:44) concibe la simulacin para el rea de enfermera de acuerdo con las
siguientes caractersticas:
3.4.
Debate
Es una estrategia que tiene como propsito principal enfrentar dos posiciones opuestas o
antagnicas sobre un tema determinado. En esta lnea, el debate es un intercambio de opiniones
crticas que se produce gracias a la intervencin de dos equipos que presentan sus argumentos. La
finalidad de ambos equipos es convencer a un auditorio con respecto de la validez de los puntos
39
de vistas sostenidos en torno al tema debatido. Usualmente, al finalizar el debate, se elige al grupo
ganador. Se trata de un discurso oral eminentemente argumentativo (UDLA, 2015c: 99-101).
Participar en debates y puestas en comn de enfoques diversos de la informacin ayuda al
aprendiz a completar, profundizar y, a veces, a reestructurar sus puntos de vista. Tener que
comunicar sus ideas obliga a articularlas con orden y claridad y a establecer nuevas conexiones. El
constructivismo social est muy influenciado por la teoras de Vygotsky sobre la zona de
desarrollo prximo, definida como aquellos conocimientos que todava no puede adquirir por s
solo el estudiante y s con la ayuda del profesor u otros agentes que le estimulan a usar los
conocimientos previos para la nueva construccin. Esta es la base terica en que se apoya el
aprendizaje cooperativo. (Fernndez, A., 2005: 10).
40
3.5.
Mesa redonda
3.6.
En esta estrategia se presenta una situacin simulada en la que los estudiantes participan
asumiendo distintos roles. Puede o no incluir vestuario y caracterizacin (Alcoba, 2013). Se sugiere
llevar a cabo esta estrategia siguiendo los siguientes pasos (Fundacin Fautapo, 2009:45).
Paso 1: se busca y prepara una situacin que abarque el tema, la cual puede ser real o
imaginada, pero orientada a un caso real.
41
3.7.
Paso 2: se elaboran las instrucciones para los distintos roles (papeles o personajes con
funciones, comportamientos, reacciones y posiciones).
Paso 3: se pone en comn el marco general de la situacin que ser representada y se
reparte la informacin preparada.
Paso 4: se asignan los roles a los estudiantes que quieran representarlos y se asignan
procedimientos especficos a cada uno.
Paso 5: se pide a los actores representar su parte de la manera ms realista posible y
segn los procedimientos particulares que recibi para su papel. Al grupo restante,
que har de pblico, se le solicita que observe y tome notas sobre los comportamientos, las reacciones y los argumentos durante la presentacin.
Paso 6: al finalizar, se evala la situacin a partir de las anotaciones del pblico sobre
las actitudes, formas de pensar y reaccionar de los personajes representados. Se aclara
cules fueron los procedimientos especficos que se otorgaron a cada actor y se vincula
la situacin y lo aprendido a partir de la representacin con el tema a desarrollar.
Estudio de caso
Concepto de caso
Esta estrategia usa el caso para incitar el desarrollo de la indagacin de los estudiantes.
Para Wassermann (1994:19), los casos son instrumentos educativos complejos que tienen la forma
de relatos. Un caso incluye informacin y datos psicolgicos, sociolgicos, cientficos, antropolgicos, histricos y de observacin, adems de material tcnico.
Aunque los casos se centran en reas especficas (historia, pediatra, gobierno, derecho,
negocios, educacin, psicologa, salud, etc. son, por naturaleza, interdisciplinarios. En efecto, los
42
buenos casos se construyen en torno a problemas o grandes ideas: puntos importantes de una
asignatura que merecen una revisin a fondo desde distintas perspectivas (Ibd.).
Por lo general, los relatos que recoge un estudio de caso se basan en problemas de la vida
real que se presentan a personas reales:
Un buen caso es el vehculo por medio del cual se lleva al aula un trozo de realidad a fin de que los
estudiantes y el docente lo examinen minuciosamente. Un buen caso mantiene centrada la
discusin en alguno de los hechos obstinados con los que uno debe enfrentarse en ciertas
situaciones de la vida real. [Un buen caso] es el ancla de la especulacin acadmica; es el registro
de situaciones complejas que deben ser literalmente desmontadas y vueltas a armar para la
expresin de actitudes y modos de pensar que se exponen en el aula (Lawrence, 1953: 215, citado
por Wassermann 1994:20).
Preguntas crticas
Al finalizar la lectura de cada caso, surge una lista de preguntas crticas, esto es, interrogantes que estimulan a los estudiantes a examinar las ideas importantes, nociones y problemas
relacionados con el caso. En consonancia con los niveles taxonmicos permitidos en la redaccin
de resultados de aprendizaje, es importante que el docente verifique que las preguntas planteadas
inciten en los estudiantes una reflexin profunda sobre los problemas, con el fin de evitar que solo
se recuerde informacin sobre hechos o producir respuestas automticas (Ibd.: 21).
Las preguntas crticas se caracterizan por
1. provocar en los estudiantes
la revisin de los problemas importantes del caso; y
la comprensin del caso, con el fin de proponer soluciones.
2. tener un tono particular:
invitan en lugar de exigir;
son claras e inequvocas;
no son demasiado abstractas, ni demasiado genricas, ni demasiado sugerentes;
evitan la eleccin forzada entre s y no; y
evitan el uso excesivo del acomodaticio por qu.
3. ordenarse en serie: el ordenamiento de las preguntas permite que la revisin crtica
inicie con los problemas superficiales y luego, se avance removiendo capa tras capa,
hasta alcanzar los problemas ms profundos.
43
Contraejemplo
Diga las tres razones que explican la conducta de la
estudiante Cifuentes.
Esta indica implcitamente que los estudiantes
deben mencionar las razones, es decir, nombrar las
razones que el profesor ha determinado que son
las correctas. En efecto, esta interrogante no
cumple con los requisitos mnimos para que sea
una pregunta crtica.
1. Preguntas que describen los acontecimientos del caso. Las interrogantes comienzan
con un examen de los acontecimientos, cuestiones y personajes del caso, es decir, con
los detalles:
44
3.
4.
5.
6.
Las preguntas que
demandan una
reflexin del caso:
anlisis,
formulacin de
hiptesis y deducir
conceptos y
principios.
7.
8.
45
9.
Las preguntas 9, 10 y
11 son generativas
porque invitan a los
estudiantes a aportar
nuevas ideas, a
conjeturar, a teorizar,
a formular juicios
10. A Tim, el chico que figura en el caso, le result penoso ocuparse de Keela, verla
envejecida. Cmo explica usted los sentimientos que el envejecimiento inspira a
la gente?
11. Cmo explica la preocupacin de nuestra sociedad por la apariencia juvenil?
Qu opina de las distintas estrategias que emplea la gente para seguir siendo
joven durante tanto tiempo como le sea posible? En su opinin, qu resultados
dan esas estrategias en el terreno de lo fsico? Y en el de lo psicolgico?
Trabajo en grupos
Otra caracterstica del estudio de caso es la discusin en grupo en donde los estudiantes y
el docente podrn discutir preguntas crticas. Segn la organizacin que el docente haya adoptado
para la clase, los grupos de estudio pueden sesionar dentro o fuera del horario de clase (Ibd.).
El trabajo en grupos deber realizarse teniendo en cuenta la distribucin del tiempo de la
clase. Aqu lo central es que los grupos de estudiantes tengan la oportunidad de discutir los casos y
las preguntas entre ellos antes de que se realice la discusin en comn con toda la clase. Por ello,
en las sesiones de pequeos grupos, los estudiantes revisan las cuestiones por primera vez (Ibd.).
Cuando se lleva a cabo este trabajo, el docente tiene la ventaja de observar cmo actan
los grupos de estudiantes:
Para Wassermann (1994: 26-27), las recomendaciones para implementar la discusin del
caso son:
46
Actividades de seguimiento
Algunos estudios de caso incluyen una amplia lista de actividades de seguimiento. Aqu los
estudiantes se apoyan en diversos recursos de aprendizaje:
libros de texto;
artculos de peridicos;
revistas;
tablas y grficos con datos primarios;
informes de investigaciones;
otros tipos de informacin escrita; y
pelculas.
Sean cuales fueren las actividades de seguimiento que se elijan, su valor aumentar si se
realizan nuevas discusiones y se lleva a cabo en ellas un examen ampliado de los problemas, con
47
introduccin de nuevas perspectivas. De esta manera, la revisin sistemtica y crtica que realizan
los estudiantes de los problemas evoluciona continuamente.
Para Colbert y Desberg (1996) el estudio de caso contempla las siguientes etapas:
a) Etapa inicial
En esta etapa el docente presenta el caso a los estudiantes a travs de una pelcula, video,
audio, lectura, etc.
b) Etapa eclosiva
En esta etapa se estimula a los estudiantes a expresar, con toda libertad y confianza, sus
impresiones, opiniones y valoraciones. Esto permite la posibilidad de analizar en perspectiva los
distintos puntos de vista de los participantes.
c) Etapa de anlisis
En esta etapa se vuelven a analizar los hechos y la informacin disponible. La bsqueda en
comn del sentido de los acontecimientos permite a los estudiantes acrecentar su conciencia de la
situacin analizada. Se redescubre la realidad y se integran aspectos informativos que, por motivos
dismiles, pueden haberse evadido. Aqu el consenso al interior del grupo sobre las significaciones
cobra mucha importancia. En esta fase, se debe llegar hasta la determinacin de aquellos hechos
que son significativos para interpretar la estructura dinmica de la situacin. Se concluye esta fase
cuando se ha conseguido una sntesis aceptada por todos los miembros del grupo.
d) Etapa de conceptualizacin
En esta etapa se formulan conceptos o principios de accin, los cuales son aplicables al
caso real o a una situacin parecida. En otras palabras, se trata de generar principios de accin que
sean vlidos para un contexto determinado. Como en la fase anterior, la nica garanta de validez
es el acuerdo del grupo.
48
3.8.
Trabajo colaborativo
Esta estrategia se destaca por que los estudiantes persiguen objetivos comunes ms que la
mera competicin individual En efecto, el trabajo colaborativo permite que se alcancen resultados
de aprendizaje del mbito actitudinal, como por ejemplo, la cooperacin, la tolerancia, la escucha
activa, la comunicacin y el compromiso con el compaero de grupo.
Usualmente los grupos son heterogneos y estn conformados por 3 o 4 integrantes. Los
ambientes de enseanza-aprendizaje colaborativos no eliminan el trabajo individual y, por ende, la
responsabilidad individual es uno de los pilares que enriquece y fortalece la colaboracin; la competencia, en tanto, se transforma en una herramienta ocasional para que los estudiantes valoren
sus avances y aprecien sus logros individuales y grupales, adquiriendo conciencia, de que la mejora
individual se fortalece al colaborar con otros. A su vez, cada nuevo logro individual genera nuevas
posibilidades y aportaciones para enriquecer los resultados de sus equipos (Goikoetxea y Pascual,
2012; Portal de Desarrollo Docente Laureate, 2014; UCSC, 2014).
TABLA 11. Caracterizacin general del trabajo colaborativo
(adaptado de Lillo, 2013).
Caractersticas
Docente
Responsabilidad por
tarea
Resultado de
aprendizaje
Divisin del trabajo
Subtareas
Proceso de construir el
aprendizaje
Responsabilidad por el
aprendizaje
Preferencia del saber
Tamao de grupo
Aprendizaje
Trabajo Colaborativo
Es un mediador.
Individual y grupal. Cada uno aporta sus habilidades y saberes.
De carcter grupal.
Realizacin de trabajo en conjunto. Baja divisin de la labor. Se genera
discusin y debate.
Cada estudiante realiza subtareas entrelazadas. Los estudiantes no solo
realizan su propia labor, sino aquella que compete a su compaero y
viceversa.
El aprendizaje surge de la labor colaborativa entre los miembros, pues
los saberes individuales se comparten.
Recae en los miembros del grupo, con el acompaamiento del docente.
Inters por los saberes conceptuales, procedimentales y actitudinales.
Grupos reducidos
El resultado de aprendizaje est centrado en el logro para el equipo.
49
Habilidades sociales
y en grupos
colaborativos
pequeos
Interaccin cara a
cara
Responsabilidad
individual
Procesamiento en
grupo
Interdependencia
positiva
Definicin
Conjunto
de habilidades
interpersonales
para
interactuar
con
otros
estudiantes de forma efectiva.
Es
relevante
generar
mediciones
y
evaluaciones, con el propsito de comprobar
que cada estudiante del grupo colaborativo
haya alcanzado los resultados de aprendizaje de
este, evaluando cualitativa y cuantitativamente
las contribuciones que cada uno aport all.
Luego, estos resultados se compartirn con
cada estudiante y con el grupo.
El docente puede facilitar este proceso de
reflexin si solicita a los estudiantes que
respondan preguntas como las siguientes: Qu
acciones ayudaron al grupo a cumplir sus
metas? Mencionar tres. Qu podran hacer
para mejorar an ms su desempeo como
equipo? De qu manera llegaron al resultado,
qu dificultades tuvieron en el proceso y qu
les ayud a lograrlo? Qu relacin encuentran
entre lo aprendido anteriormente y el nuevo
tema que se tratar?
Para fomentar la interdependencia positiva,
ser de gran ayuda establecer metas comunes,
distribuir recompensas y recursos y asignar
roles a cada integrante del equipo, entre otras
posibilidades.
50
Equipos colaborativos
La estrategia de aprendizaje colaborativo se sistematiza a partir del diseo de actividades
en tres tipos de grupos:
Equipos informales.
Equipos formales.
Equipos de base.
la funcin,
la duracin,
la forma de seleccin de sus integrantes, y
las habilidades desarrolladas en los estudiantes.
Equipos informales
Los equipos informales son grupos de discusin temporales que se usan para varios fines.
Sus caractersticas se exponen en la tabla 13.
TABLA 13. Caractersticas de los equipos colaborativos informales
(Johnson, D., Johnson, R. y Holubec, E., 1995; Daz y Hernndez, 1999; Fernndez, A., 2005).
Funcin
Duracin
Seleccin
Habilidades
desarrolladas
Aclarar conceptos.
Adentrar temas a la discusin.
Incitar la atencin de los estudiantes a un tema nuevo.
Generar un ambiente propicio para el aprendizaje.
Asegurar que los estudiantes hayan entendido los conceptos o el tema
previamente vistos.
Hacer una sntesis de un tema.
Fomentar y estimular la interaccin de los estudiantes de un grupo en el
trascurso del tiempo.
La duracin es de apenas unos minutos hasta una clase completa como mximo.
Estos equipos son formados a partir de tcnicas basadas en el azar o pidiendo a
los estudiantes que formen parejas con compaeros con quienes no hayan
interactuado antes.
Socializacin con otros compaeros de clase.
Mayor conocimiento de los diferentes compaeros.
Capacidad de mantenerse en alerta y expectativa del desarrollo de la tarea.
51
Equipos formales
Los equipos formales son grupos de carcter ms acadmico, los cuales estn relacionados
con la obtencin de saberes. Las actividades pueden realizarse dentro o fuera de la sala de clases.
Sus caractersticas se presentan en la tabla 14.
TABLA 14. Caractersticas de los equipos colaborativos formales
(Johnson, D., Johnson, R. y Holubec, E., 1995; Daz y Hernndez, 1999; Fernndez, A., 2005).
Habilidades
desarrolladas
Equipos de base
Los equipos de base son grupos heterogneos y de larga duracin. Sus integrantes son
estables y no varan a menos que haya una situacin extraordinaria. Tienen como meta principal el
fortalecerse, animarse y darse el apoyo necesario para que cada uno de ellos alcance el progreso y
el logro de resultados de aprendizaje. Sus caractersticas se exponen en la tabla 15.
TABLA 15. Caractersticas de los equipos colaborativos de base
(Johnson, D., Johnson, R. y Holubec, E., 1995; Daz y Hernndez, 1999; Fernndez, A., 2005).
Duracin
Seleccin
Ayudarse unos a otros para el desempeo de las tareas que cada estudiante
debe realizar satisfactoriamente dentro de su grupo.
Fortalecer las habilidades sociales para que el estudiante se comprometa cada
vez ms con su grupo.
Desde la segunda o tercera semana de clases hasta el fin de semestre o del ao
acadmico, segn sea el caso.
Los integrantes del grupo deben ser lo ms heterogneos posible y ser
seleccionados por el docente o por ellos mismos de acuerdo con sus habilidades y
los criterios establecidos por aqul. Estas caractersticas pueden ser:
Gneros distribuidos, esto es, grupos que tengan una cantidad equitativa de
hombres y mujeres.
Diferente carrera o escuela de origen. Por ejemplo, formar un grupo de
estudiantes de pedagoga en Historia y pedagoga en Lengua Castellana y
Literatura para la discusin en torno al tratamiento de ciertas fuentes. Otro
52
Habilidades
desarrolladas
53
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Finalmente, los hermanos Johnson y Holubec (1995) han diseado una planificacin de
una actividad colaborativa en funcin de tres grandes etapas:
I. Diseo inicial (antes de impartir la clase o la actividad diseada).
II. Desarrollo de la actividad colaborativa: es la descripcin detallada por pasos.
III. Comentarios y sugerencias de mejora.
Caracterizacin
general
Grupos
54
Entorno
Evaluacin
Procesamiento
de logros
Respecto.
Colaboracin.
Tolerancia.
Compartir recursos.
Ayudar al compaero.
3. Roles de los integrantes del grupo. Se recomienda que la definicin y
distribucin de los roles se orienten a la naturaleza de la actividad misma, por
lo cual se sugiere que sean muy variados:
Lector.
Secretario.
Reportero.
Encargado de materiales.
Motivador.
Supervisor
Moderador.
Observador.
El docente crea un ambiente de trabajo desafiante, agradable y de solidaridad.
Adems, decide sobre los siguientes aspectos:
1. Especificar todos los materiales didcticos necesarios.
2. Manera en que se distribuir los estudiantes en sala.
1. Evaluacin para el aprendizaje: en este punto se considera de qu manera se
evaluar la actividad y qu porcentaje tiene sta respecto de la evaluacin de
ejercicio, ctedra o examen, etc.
2. Criterios de evaluacin: se trata de evaluar hasta dnde llegar el grupo o
varios de estos en el logro de resultados.
3. Quin evala: se recomienda especificar quines estn participando en el
proceso de evaluacin: el docente (heteroevaluacin), el estudiante
(autoevaluacin) o sus compaeros (coevaluacin).
4. Procedimientos de evaluacin: se deben establecer e incluir criterios claros de
evaluacin; por ejemplo: rbricas, lista de cotejo, etc.
Este punto trata de definir cmo se lograr que los estudiantes, los integrantes de
cada equipo o el grupo completo reflexionen sobre sus logros y su interaccin como
equipo:
1. Individual: es a nivel personal y no se requiere compartir con los dems
miembros del equipo o del grupo. El docente puede pedirla a modo de
reflexin mental o por escrito.
2. En equipo: una vez realizada la reflexin individual, se pide a los integrantes
de cada equipo que la compartan con sus compaeros.
3. En grupo: una vez realizados cualquier ejercicio anterior (o ambos), el docente
pide a algunos integrantes del equipo o grupo que compartan sus reflexiones
con el grupo en pleno.
55
3.9.
Est configurada a partir de recursos que los estudiantes usan, individual y grupalmente,
de manera autnoma y constructiva. Cuenta con actividades que invitan a la participacin, tales
como: portafolios electrnicos, wikis y scorm, entre otros (UDLA, 2015a).
56
III.
REFERENCIAS
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