6/27/2016

Politika Online - Dvostruki partneri

ije retkost da mu i ena nau posao u istom preduzeu ili organizaciji. Takoe nije retkost
ni da dvoje zaposlenih koji su se upoznali na poslu, zaponu vezu ili stupe u brak. U malim
porodinim ili partnerskim preduzeima pravilo je da su zaposleni u njima suprunici, a

esto i deca poslovnih partnera. Situacija u kojoj su ona i on ne samo partneri u ivotu, ve i u poslu
dvostruki partneri stvara odreenu dinamiku odnosa koja, pored nekih dobrih strana, nosi i
potencijalne rizike po vezu ili brak.
http://www.politika.rs/sr/clanak/357892/Spektar/Zivot-i-stil/Dvostruki-partneri

2/11

6/27/2016

Politika Online - Dvostruki partneri

Da bismo bolje razumeli rizike dvostrukog partnerstva, potrebno je uvideti da ovakvi pojedinci
zauzimaju dva sistema uloga. Privatno, oni su mu i ena, koji mogu da imaju jo privatnih
drutvenih uloga kao to su uloge oca i majke. U svom braku ili porodici oni su izgradili odreene
meusobne odnose, zauzeli odreene pozicije i sklopili razliite psiholoke ugovore. Bez obzira na to
da li su ona i on vie tradicionalni ili moderniji, uspostavili su jedan privatni sistem zajednikih
odnosa koji ima svoja pravila.
Kada su ona i on u ulozi zaposlenih u istom preduzeu, tada imaju neki drugi sistem uloga koji ih
esto upuuje na disciplinu i direktnu meusobnu saradnju. Nije retko ni da izmeu njih kao
zaposlenih postoji razlika u hijerarhiji, tako da je jedan suprunik nadreen, a drugi podreen. U
preduzeu takoe postoji sistem pravila i ponaanja koji nekada otvoreno, a nekada preutno
definie uloge zaposlenih.
Prvi problem koji se pojavljuje u dvojnom partnerstvu jeste prelivanje sadraja iz jedne uloge u
drugu. U vanim ivotnim situacijama, pogotovo kada postoje snana neprijatna oseanja, ljudi
teko obuzdavaju sebe da ne prenose nezadovoljstvo iz jednog sistema uloga u onaj drugi. Tako
brana svaa moe da dovede da na poslu jedan partner ignorie drugog.
Nekada je razgovor o dogaanjima na poslu, komentarisanje drugih zaposlenih i prepriavanje
glasina glavni sadraj privatnih razgovora. U konfliktima sa treim osobama motiv da se zatiti
partner moe da utie na neprofesionalno ponaanje na poslu.
Drugi problem je kada u nekim situacijama jedan partner neprimereno iskae iz jedne uloge u
onu drugu. To moe da ini otvoreno, tako to pred drugima zamera partneru da nije oekivao
takav zahtev ili kritiku od njega kao mua ili ene. To moe da ini i prikriveno, u etiri oka,
zamerajui drugome da je, na primer, flertovao sa nekim treim na poslovnom sastanku.
Trei problem sa kojim se suoavaju osobe u dvojnom partnerstvu moe da bude meusobno
zasienje. To je posebno problematino kada jedan partner stalno kontrolie onog drugog. Pouzdan
znak da je dolo do zasienja je kada partneri prestanu da se zajedno zabavljaju i smeju.
Uspeno dvostruko partnerstvo zahteva zrelost linosti i sposobnost balansiranja.

371

Komntari 6

http://www.politika.rs/sr/clanak/357892/Spektar/Zivot-i-stil/Dvostruki-partneri

3/11