UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE

CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
TCNICAS DE PARTICIPACIN EN REAS
ORGANIZACIONALES
TRABAJO DE INVESTIGACION FORMATIVA
AUTORES
DENIS MILAGROS ESPINOZA VELASQUEZ
ERIKA COCHACHIN GUIMARAY
ASESOR
MG. PSIC. FLOR HUAMN LPEZ

HUARAZ - PER
2016

INTRODUCCIN.
En la actualidad las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a
los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. El uso de dinmicas grupales
en el logro de objetivos tanto para seleccin de personal, adiestramiento,
capacitacin de personal, mejora de las relaciones humanas dentro de la
organizacin, hace que el profesional a cargo de tales actividades profundice
mas a cerca de la dinmica de grupos y de las tcnicas a aplicar para el
mejoramiento del desempeo y la productividad de los miembros de la
organizacin que muy bien vale la pena por los logros que de l se pueden
generar. por lo que el presente trabajo abordar el tema la importancia de las
tcnicas de participacin en reas organizacionales.
El inters en el tema obedece que los gerentes en las empresas nop toman
conciencia d ela importancia de aplicar las tcnicas de participacion en las
diferentes reas de la organizacin.
Por lo anteriormente expresado, el enunciado del problema de
investigacin es el siguiente: Cul es la importancia de las tcnicas d e
participacin en areas organizacionales.
Para dar respuesta al problema, se ha planteado el siguiente objetivo general:
Determinar la importancia la importancia de las tcnicas d e participacin en
areas organizacionales

CAPTULO I
TCNICAS DE PARTICIPACIN
1.1. DEFINICIN.
(Reader, 2011), menciona que la dinmica de grupos en la organizacin
estudia las fuerzas que afectan la conducta de sus miembros, comenzando por
analizar la situacin grupal como un "todo" con forma propia.
1.2. IMPORTANCIA
(Blas, 2009), afirma que empleando diversas tcnicas participativas o
dinmicas grupales se valora positivamente a aquellas personas que toman la
iniciativa, que invitan al dialogo a los participantes ms callados o reservados,
que escuchan al resto, que aportan soluciones buscando el consenso del resto
de sus compaeros.
1.3. TCNICAS PARTICIPATIVAS
o Tamao del grupo
Gran Grupo: Conferencias, congresos
Grupo Mediano: Mesa redonda, debate.
Grupo pequeo: Brainstorming.
o Segn la participacin del experto: Entrevista, foro, mesa redonda,
dilogo simultneo, coloquio, etc.
o Segn los objetivos del grupo: Presentacin, conocimiento,
confianza, resolucin de conflictos, cooperacin.

CAPTULO II
REAS ORGANIZACIONALES
2.1. DEFINICIN
(Gomez, 2010), sostiene que,Es la organizacin de cargos y responsabilidades
que deben cumplir los miembros de una organizacin; es un sistema de roles
que han de desarrollarse en una entidad, para trabajar en equipo, de forma
ptima y alcanzar las metas propuestas en el plan estratgicos y plan de
empresa.
2.2. DINMICAS PROPUESTAS PARA TRABAJAR
Pueden ser los siguientes:
Promoverla venta de un determinado producto.
Resolver un caso de conflicto laboral entre dos compaeros.
Decidir que trabajadores se quedan y quienes se van en un caso de la
necesidad de reduccin de personal, fundamentando sus respuestas.
Cmo atender la queja de un cliente en el rea de ventas.

2.3. IMPORTANCIA DE LA APLICACIN DE LAS DINMICAS

(Arias Galicia, 2009), mensiona que, Lo interesante de la aplicacin de stas
dinmicas se da en el hecho de que los postulantes son observados en la forma
como actan con sus otros compaeros, de ese modo se extraen varios aspectos
del postulante como personalidad, capacidad de liderazgo, responsabilidad,
trabajo en equipo, entre otros que permitirn conocer de que manera se
comportan cada uno de los postulantes.

BIBLIOGRAFA
Arias Galicia, F. (2009). Las reas funcionales. Obtenido de
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Fundamentos_Admon/Pdf/Unidad_05.pdf
Blas, M. L. (2009). participacion en las organizaciones. Obtenido de
https://www.google.com.pe/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF8#tbm=bks&q=+participacion+del+grupo+en+la+organizacion
Gomez, A. C. (2010). Administracion de la empresa. Obtenido de
https://books.google.com.pe/books?id=dKxyKXJAJHoC&pg=PA112&dq=qu
e+es+un+area+en+una+empresa&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwiG64b7_NnL
AhWGMSYKHYWzDrkQ6AEIITAB#v=onepage&q=que%20es%20un%20a
rea%20en%20una%20empresa&f=false

Reader, W. W. (2011). Tecnicas de Participacion. Obtenido de

https://books.google.com.pe/books?id=kmgOAQAAIAAJ&pg=PA1&dq=tecn
icas+de+participacion&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwic3ZTsztnLAhWJVyYK
HSW7B4gQ6AEIQjAJ#v=onepage&q=tecnicas%20de%20participacion&f=f
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