Profisso Web Mentes criativas transformando o mundo.

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Contrato de Experincia
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Por: Thiago Melo
Quando um profissional contratado pela primeira vez em uma empresa, deve assinar com a mesma o
Contrato de Experincia. Para a empresa, este contrato feito para avaliar as aptides do profissional
para a funo deseja pelo empregador e a sua capacidade de adaptao ao ambiente e colegas de trabalho.
Para o trabalhador, o contrato de experincia uma excelente ferramenta para avaliao das vantagens e
condies de trabalho oferecidas pela empresa.
Este contrato tem um prazo mximo de 90 dias, porm pode compreender vrios perodos como 30, 45, 60
dias e etc. Assim que este prazo termina, o contrato de trabalho passa a ser automaticamente definitivo e
de prazo indefinido conforme a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT).
O perodo de experincia pode ser prorrogado somente uma nica vez, desde que a soma dos perodos no
ultrapasse a soma de 90 dias. Por exemplo, se o contrato de experincia for de 30 dias ele poder ser
prorrogado para 30 ou 60 dias, agora se o contrato for de 90 dias ele no poder mais ser prorrogado,
valendo como trabalho por prazo indeterminado, como todos os demais contratos de trabalho.
Passado o perodo de 6 meses, a empregadora poder elaborar um novo contrato de experincia com o
mesmo empregado, desde que em funo diferente da anterior.
Para efetivar o contrato de experincia, o empregador deve registrar a carteira de trabalho do profissional
em at 48 horas aps a contratao.

Resciso do Contrato de Experincia

Caso o empregador no goste dos servios prestados pela empregado, ele poder demiti-lo at o ltimo dia
do contrato.
Se a demisso ocorrer no trmino do prazo, devem ser pagos ao empregado o saldo de salrio, frias
proporcionais mais 1/3 constitucional, 13 salrio proporcional e FGTS sobre essas verbas.
Se a demisso ocorrer antes do trmino do contrato a empresa deve pagar todos os benefcios
mencionados anteriormente mais a metade do valor que o empregado receberia at o final do contrato de
experincia. Por exemplo, se o profissional foi contratado (contrato de experincia) por 3 meses por um
salrio de R$ 500,00 e for demitido no final do primeiro ms, a empresa deve pagar R$ 1.000,00 de
indenizao.
Caso o empregado no queira mais ficar no emprego, deve aguardar o ltimo dia previsto para o
encerramento do contrato de experincia e entregar um comunicado por escrito dizendo que no quer
mais permanecer no emprego, assim ele fica livre do aviso-prvio.
Em caso contrrio, o empregado que no esperar deve pagar 50% ao empregador dos dias que faltarem
para o trmino do contrato, que ser descontado dos dias trabalhados e do 13 salrio proporcional. Caso a
diferena seja negativa, a resciso ser zerada.
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Contrato de Experincia
Empregos
Profisso Web
May
09

Profisso Web Entrevista: Ren de Paula Jr

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Por: Thiago Melo
Nesta quarta-feira teremos a participao de Ren de Paula Jr na seo Profisso Web Entrevista. Na
entrevista com Ren apresentararemos a viso do especialista em projetos interativos sobre a polmica
Web 2.0.
*Ren de Paula Jr um especialista em projetos interativos que trabalha com internet desde 1996. Com
passagens por grandes agncias como AlmapBBDO, AgnciaClick, Wunderman, empresas como Sony e
Banco Real e mais recentemente o Yahoo! Brasil, Ren tem como foco a criao, implantao e
manuteno de projetos focados na participao do usurio, na formao de comunidades e na brand
experience integrada.
Thiago Melo: O que a Web 2.0?
Ren de Paula Jr: Como era a web antes da Web 2.0? Era assim: tinha muito contedo para voc
acessar, mas no passava disso, pois comentar, enriquecer, compartilhar era quase impossvel. Se voc
quisesse publicar alguma coisa na web antiga, tinha que aprender um monte de coisas: HTML, FTP,
Photoshop, etc. Se voc publicasse seu contedo ele ficaria ilhado no seu site esperando que algum o
descobrisse. Era legal, mas faltava alguma coisa.
Sabe o que faltava? Voc. Na Web 2.0 voc pode comentar, alterar, contribuir e compartilhar com outras
pessoas e, o que mais legal, sem ter que aprender HTML nem nada.
Em suma: Web 2.0, para mim, a web onde todos tm voz e ningum tem a ltima palavra.
Thiago Melo: O termo Web 2.0 tem sido bastante utilizado para descrever uma segunda gerao da
web: O colaborativismo e a troca massiva de informaes, mas este termo tem gerado inmeras
discusses. Por que as pessoas tm tanta dificuldade em aceitar este termo definindo o mesmo como um
golpe de marketing?
Ren de Paula Jr: A resposta simples: no tenho idia claro que dar um nome novo uma
maneira de marketear a histria toda, mas que mal h nisso? Se o problema for s o rtulo e o buzz todo,
para mim isso no problema, pelo contrrio: acredito que isso alavancou bastante nosso mercado. Se a
questo for se h ou no algo novo, eu prefiro deixar que o Yahoo! Respostas responda com milhes de
respostas.
Thiago Melo: Como diretor de produtos do Yahoo! voc participou da criao de muitos servios
considerados Web 2.0. Quais foram estes produtos e como voc acredita que eles mudaram a forma como
as pessoas interagem com a web?
Ren de Paula Jr: Calma, calma Adoraria ter participado da concepo, gestao e parto de prodgios
como o Flickr, Delicious ou mais recentemente do Yahoo! Respostas, mas como esses produtos nascem
normalmente l fora, meu trabalho sempre foi muito mais puericultura do que obstetrcia.
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normalmente l fora, meu trabalho sempre foi muito mais puericultura do que obstetrcia.
Metforas grvidas parte, eu tive a chance de acompanhar o lanamento do Yahoo! Respostas no Brasil
(excelente trabalho de Fabio Boucinhas e sua equipe). Foi fascinante, sobretudo pela resposta maravilhosa
dos usurios brasileiros. Em pouqussimo tempo j tnhamos um milho de respostas, e rapidamente
assumimos a vice-liderana mundial no seu uso. Emocionante, mesmo.
Assistindo de camarote como as pessoas utilizam esses servios, o que me fascina ver como as pessoas
so donas do prprio nariz, como elas se apropriam das ferramentas e fazem com elas o que bem
entendem. Criam suas prprias redes sociais, definem quem v o qu, do o sentido que bem entendem
Isso genial, como se fossemos a personagem do Apanhador no Campo de Centeio zelando pelas
crianas que brincam livres.
Thiago Melo: Encontramos hoje na web modelos de servios como a Wikipedia e o Yahoo! Respostas.
Qual a sua opinio sobre a relevncia das informaes postadas nestes servios?
Ren de Paula Jr: Uma das disciplinas mais difceis da rea interativa a humildade. Quando eu
finalmente chego concluso que entendi o que est acontecendo, os zilhes de usurios do uma pirueta
e me deixam de pernas pro ar. Eu j errei inmeras vezes e me surpreendi outras tantas, e esse um dos
maiores encantos desse front que escolhi, e justamente por isso que digo: a minha opinio o de menos.
Em servios desse tipo, o juzo de valor no privilgio de iluminados, mas um direito de cada usurio
envolvido. Se eles considerarem aquela informao relevante, no sou eu quem vai impor alguma coisa,
no ?
Ok, claro que existe um sem-nmero de questes complicadas, tais como veracidade, profundidade,
legitimidade, etc., questes que nos perseguem desde que abrimos a boca para grunhir em sociedade, mas
se esse saber cooperativo est crescendo tanto, eu tiro o meu chapu e o sado.

Ainda nesse tema Web 2.0 h outras questes que me intrigam:

Colaborao no a panacia universal, por trs razes:
Nem todo mundo est disposto a colaborar.
Quem quer colaborar/produzir/publicar um minhoqusimo do universo de usurios.
Nem toda situao melhora com a participao coletiva. Voc j pegou um semforo pifado na
Brasil com a Rebouas?

Existem pessoas 2.0? Eu duvido, e explico:

Pessoas so capazes de coisas brbaras e de barbries, s uma questo de contexto.
Contexto algum vai fazer as pessoas serem capazes do que no so capazes.
Ainda nem entendemos a nossa prpria verso beta.

Nem tudo o que novo inova. Explico:

Inovar mudar o mundo.
Muita novidade ou fogo de palha ou simplesmente no vinga.
Muitas inovaes revolucionrias nasceram de patinhos feios (o Orkut que o diga, ICQ idem).

Pirotecnias tcnicas no trazem muita luz. Explico:

Quem gosta de tecnologia tecnlogo. O resto da humanidade gosta mesmo de ser feliz.
Se olharmos pra tcnica, estamos olhando pro dedo que aponta a lua, e no para a lua.
Se olharmos pra tcnica olhamos para o NOSSO dedo, e no pros outros zilhes de dedos que no
esto nem a pra tcnica.
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Olhando para trs, tudo faz sentido. Mas l atrs, ningum poderia imaginar.
Explico:
Muitos projetos que hoje achamos geniais nasceram por serendipity total, quase como crimes prterintencionais.
Se tem algo absolutamente imprevisvel o gosto popular: voc nunca vai saber porque algo
bombou ou bombou.
Cada usurio tem um mouse na mo. Eles so 1 bilho. Estamos cercados.

Uma ltima considerao:

H 10 anos atrs algum me perguntou como eu me via no futuro. Eu disse: invisvel, diludo,
desnecessrio, porque meu sonho que no futuro no precisaremos mais de gurus. Well, mais um pouco
eu chego l.
Procure por: PS2, PS3, Nintendo, Wii, iPod, CDs, TVs
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Profisso Web
May
08

Estgio
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Por: Thiago Melo
Hoje em dia, jovens de 16 a 24 anos encontram uma dificuldade muito grande de conseguir uma
oportunidade de emprego pela falta de experincia. A maioria dos anncios de emprego pedem uma
experincia de no mnimo 3 meses o que dificulta muito a entrada destes jovens no mercado de trabalho.
O estgio geralmente o primeiro passo na carreira destes jovens, pois a oportunidade do estudante
conhecer o ambiente corporativo e ganhar experincia.
O estudante ao conquistar o seu estgio fica sob responsabilidade e coordenao da sua instituio de
ensino e desenvolve situaes reais no ambiente de trabalho.
Todo estudante maior de 16 anos pode ser contratado como estagirio em uma empresa desde que esteja
matriculado em um curso, seja ele um curso superior, mdio, profissionalizante ou de educao especial.
importante lembrar que o abandono ou trancamento do curso impede que o jovem continue no estgio.
O estgio no deve entrar em conflito com o horrio escolar sendo que a jornada mnima de 4 horas e a
mxima de 8 horas. A deciso do horrio acordada com a empresa sempre com a superviso da
instituio de ensino. Geralmente o perodo do estgio de 6 horas/dia ou 30 horas semanais.
Para que o estgio seja viabilizado necessrio um planejamento por parte da instituio de ensino em
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Para que o estgio seja viabilizado necessrio um planejamento por parte da instituio de ensino em
que o jovem est matriculado. Este planejamento feito conforme o currculo e o calendrio escolar do
jovem profissional. Alm deste planejamento necessrio um convnio por escrito entre a empresa e a
instituio de ensino que proporcione ao estagirio uma aprendizagem profissional e uma complementao
do ensino e a assinatura de um termo de compromisso entre estudante e empresa.

Como se paga o estgio

O estgio pago atravs da Bolsa-Auxlio, uma ajuda mensal em dinheiro paga aos estagirios, sem
constituir contraprestao financeira pelas atividades. Tem o objetivo de auxili-los a cobrir parte de seus
gastos pessoais com alimentao, transporte, vesturio, despesas escolares, livros e outras despesas. O
valor da Bolsa-Auxlio determinado pela empresa e pode ser pago diretamente ao estagirio.
A Bolsa-Auxlio no obrigatria, porm, por insuficincia ou mesmo carncia econmica a maioria dos
estudantes necessita de dinheiro para cobrir seus gastos pessoais e escolares.

Benefcios do estgio para as empresas

O estgio traz muitas vantagens para as empresas, como:
um eficiente meio de avaliao profissional, reduzindo o investimento em tempo, salrios e
treinamentos;
Permite ampliar ou renovar equipes funcionais, tcnicas e administrativas, com custos reduzidos;
um excelente sistema de recrutamento e seleo de novos profissionais, facilitando a descoberta
de novos talentos;
Proporciona um canal eficiente para acompanhamento de avanos tecnolgicos e conceituais,
difundidos via escola;
Cria e mantm o esprito de renovao permanente dentro da empresa;
Permite ao empresrio cumprir seu papel social, contribuindo para formar as novas geraes de
profissionais que o pas necessita.
O contrato de estgio no vinculado a CLT e sim a Lei de Estgio (Lei 6.494/77);
Iseno de encargos sociais e trabalhistas, decorrentes da no vinculao empregatcia;
O estgio muito interessante para o estudante e para a empresa.
Procure a sua oportunidade de estgio e boa sorte!
Procure por: Guitarra Guitar Hero, Guitar Hero 3, Guitar Hero 2, Guitar Hero PS2, Guitar Hero Nintendi
Wii
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Profisso Web
May
07

Direitos e deveres do trabalhador

26/05/2010 17:02

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Por: Thiago Melo
Voc um profissional da web? Conhece seus direitos e deveres?
A Constituio de 1988 reconhece o trabalho enquanto um direito. Nela, esto prescritos tambm os
principais direitos do trabalhador. Alm da Constituio existe a Consolidao das Leis de Trabalho
(CLT) criada em 1943 para unificar a legislao trabalhista no Brasil.
Este artigo mostrar resumidamente alguns direitos e deveres do trabalhador existentes na Constituio e
na CLT e futuramente explicarei melhor cada um deles em novos artigos.
O termo CLT muito utilizado quando dizemos que um profissional teve registrada a sua carteira de
trabalho, ou seja, este profissional est protegido por uma srie de leis trabalhistas que lhe proporcionam
direitos e tambm deveres.
Na rea de internet existem diversos tipos de regimes de trabalho como pessoa jurdica, profissional
autnomo e ainda funcionrio pblico estatutrio, mas falaremos sobre estes regimes de trabalho tambm
em outros artigos.

Jornada de Trabalho:
De acordo com a Constituio, o profissional deve trabalhar 5 dias por semana por 8 horas dirias e 1 dia
por 4 horas totalizando 44 horas semanais. Algumas empresas aumentam a jornada de trabalho em 48
minutos dirios para que o funcionrio trabalhe somente 5 dias por semana.

Frias:
Quando completa um ano de servio, direito do trabalhador tirar frias por um perodo de at 30 dias.
Quando ele tira frias, recebe o valor do seu salrio com um adicional de 1/3.
Algumas empresas permitem o Abono de frias, onde o trabalhador pode vender at 1/3 de suas frias
ao empregador e o pagamento deve ser feito at 2 dias antes do incio do perodo de frias.

13 salrio:
Alm das frias, direito do trabalhador receber o 13 salrio. Este salrio pode ser pago em 2 parcelas. A
primeira parcela deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e a segunda parcela
deve ser paga at o dia 20 de dezembro. Em geral, as empresas pagam a primeira parcela no ms de
novembro e a segunda parcela no ms de dezembro.

Salrio:
O salrio pago a um profissional da web sempre acordado com a empresa sendo que o piso de um
salrio mnimo e o teto depender das suas qualidades e competncias ou da sua capacidade de
negociao.
Falar de direitos timo, mas o trabalhador tambm tem muitos deveres e restries.
Um artigo (art. 482, alnea c) da CLT diz que o contratado no pode desenvolver o mesmo trabalho que
desenvolve na empresa empregadora para terceiros. Isto considerado concorrncia desleal, ou seja,
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desenvolve na empresa empregadora para terceiros. Isto considerado concorrncia desleal, ou seja,
nada de freelas. Se o profissional for pego fazendo freelas ele poder ser demitido por justa causa.
A justa causa acontece quando o profissional elegantemente (ou no) convidado a se retirar da empresa
por motivos como furto, agresso fsica e outras atrocidades mais. Coisas que eu acredito que voc nunca
far.
Para conhecer mais sobre a CLT e a Constituio, acesse o site do Ministrio do Trabalho:
http://www.mte.gov.br.
Importante: Lembrando que sou apenas um profissional de internet. Para dvidas e maiores informaes
procure um profissional especializado em direito trabalhista.
Procure por: Computadores, Pen Drive, MP3, iPod, Celulares, Sony CyberShot w55
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Salrio
May
07

Profisso: Web Designer

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Por: Thiago Melo
O Web Designer, em teoria, o profissional especializado no desenvolvimento de projetos visuais e
funcionais na internet. Geralmente um profissional criativo com excelente senso esttico. Desenvolve
sites, hotsites, banners e outros diversos formatos de mdia eletrnica.
Teoria das cores, tipografia, histria da arte, arquitetura de informao, usabilidade, acessibilidade e
semitica so alguns exemplos dos conhecimentos indispensveis para um bom profissional da rea, mas
dependendo do perfil da empresa em que ele trabalha isso no tudo.
Em muitas produtoras, geralmente de pequenas cidades possvel encontrar o Web Designer faz tudo.
Este profissional geralmente desenvolve o design conceitual do projeto, o design de interao, cria layout,
desenvolve cdigo HTML e Javascript, programa formulrios de contato e ainda serve cafezinho. Duvida?
Para encontrar empresas que buscam este tipo de profissionais basta fazer uma busca em um site de
empregos e encontrar uma enxurrada de anncios para Web Designer em que um dos requisitos
programar em ASP ou em PHP.
J nos grandes centros, esta profisso tem se dividido em diversas novas reas como Design de
Interfaces, Design de Interao, Desenvolvimento de Interfaces e Arquitetura de Informao.
Com o aumento do uso de tecnologias e com um maior planejamento nos projetos as produtoras esto
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Com o aumento do uso de tecnologias e com um maior planejamento nos projetos as produtoras esto
criando especialistas. Se o profissional um bom designer logo alocado para a rea de Design de
Interfaces. Se o profissional um bom desenvolvedor de cdigo HTML e CSS ele facilmente alocado
para a rea de Desenvolvimento de Interfaces e esta a atual tendncia.

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