UNIVERSIDAD TCNICA DE

MACHALA

Unidad Acadmica de Ciencias Empresariales

Carrera de Contabilidad y Auditoria
UNIDAD 4: ORGANIZACIN Y LIDERAZGO
LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES CONTEMPORANEAS

MODELOS DE LOS RASGOS DEL COMPORTAMIENTO DEL LIDERAZGO

INTEGRANTES:

Apolo Ollague Mara Mercedes

Arvalo Niola Yoicy Carolina
Riofro Cabrera Karen Melisa
Romero Armijos Luis David
Roque Valarezo Pamela Elizabeth

ASIGNATURA:
Administracin

PROFESORA:
Ing. com. Yolanda Lanes lvarez

NIVEL:
Primero, Contabilidad y Auditoria

SECCIN:
Vespertina

PARALELO:
B
Machala-El Oro-Ecuador

2016
MODELOS DE LOS LIDERAZGOS DEL COMPORTAMIENTO DEL
LIDERAZGO

Robbins P.Stephen(1998) nos dice El comportamiento del lder de qu est hecho?

Cules son las condiciones ptimas para definir su personalidad ante sus seguidores? El
contexto en que se desenvuelve y los valores que rigen su vida; incluso el humor, son
algunas de las cualidades principales... sus rasgos de personalidad son nicos porque
reflejan estilos y formas de ser. Cmo te evalas al liderar tu grupo?... Un comportamiento
de liderazgo se refiere a una accin especfica, al efectuar una considerable diferencia con
las habilidades de las que -asegura- consisten en tres componentes que incluyen un cuerpo
de conocimientos bien definidos, una serie de comportamientos relacionados y criterios de
un desempeo competente. Es decir, los buenos lderes saben cundo y a quin delegar una
tarea (conocimiento), comunicar con efectividad las expectativas de la meta
(comportamiento) y verificar si la tarea fue efectuada satisfactoriamente (criterio),
especifican los especialistas en liderazgo enfocado a cmo aprovechar las elecciones de la
experiencia.
-EDWIN POLEANDO VACA (2013)
Un lder es la persona que acta como gua o jefe de un grupo para que su liderazgo sea
efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades, como: el de comunicar
de manera positiva y de inspirar a otros, la teora del comportamiento del liderazgo esto ,
se basa que los lderes se hacen no nacen ,a los mismo se los consideran trabajadores ,
como positivos, buenos amigos y compaeros , tambin l consideran que algunos lderes se
motivan principalmente por el dinero, un verdadero lder realiza varios tipos de liderazgo ,
su conducta o su palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabaje
por un objetivo comn
Realmente lo que aporta a ser, un buen lder es algo ms que llevar un proyecto acabo,
con la ayuda de tu equipo de trabajo. Ser un buen lder agrupa muchas cosas se empieza
primero con la voluntad de serlo, de desear un cambio personal que te permita desarrollar
y mejorar tu vida laboral como tu vida personal.

Segn el autor uno los comportamientos de un lder es que no tienes problemas de

relaciones con las personas, es Solidario , al igual que hacerse responsable de todo un
grupo y salir adelante , para esto los lideres tienen que tener habilidades capases de poder
dirigir y ser el gua
Un lder jams debe darse por vencido, ni ser conformista ya que todo el grupo depende de
l, si l se da por vencido no solo perder la confianza del grupo, si no que cada uno
perder la confianza en s mismo, se sentirn derrotados y no podrn salir adelante por si
solos, ya que l se hace cargo de todas las actividades y comportamientos del grupo.
-RICARDO NOVELA ORTEGA (2015)
Un lidere es alguien que inspira que toma decisiones y lidera con ejemplos que afecta al
grupo de manera positiva y que puede conseguir que trabajen con una meta comn. Crean
un ambiente donde las personas se sienten seguras de dar su opinin, los mismos se encarga
de resolver grandes problemas tiene conocimientos, confianza, integridad, conducta, su
visin inspira a otros y se muestran como ejemplo a seguir. los autores consideran que
los lderes se motivan por salir adelante y ser los mejores trabajadores luchadores con el
fin de guiar al grupo , pero tambin hay distintos tipos de lderes como : espirituales ,
emocionales, accin , inspirador.
La importancia de un lder es fundamental en la sociedad, en las organizaciones y hasta
en los hogares
Sin embargo, no todos llegan a desarrollar un verdadero espritu de liderazgo, debido

que nuestro entorno; pero los lderes tambin tienen ventajas y desventajas.
Un lder siempre debe ser Argumentativo, tiene que tener habilidades como: tcnicas,
conceptual y situacional. Se gana el apreci, gratitud, admiracin y respeto por las
personas.
Ser un buen lder implica tener muchas responsabilidades, quita tiempo personal, pero ser
lder va ms all de dar rdenes, o ser jefe de un grupo, un lder no debe ser egosta , ya
que como gua debe ensear o ayudar a los miembros del grupo a poder desenvolverse a
dejar de ser tmido o callado.

BIBLIOGRAFA

Edwin Poleando Vaca . (22 de 09 de 2013). comportamiento del liderazgo . Obtenido de

http:// scholar.google.es /article/teorias-de-liderazgo-y-modelos

Ricardo Novela Ortega . (15 de 03 de 2015). Modelos y comportamiento de liderazgo

Obtenido de https:// books.google.es /ikpjnyuysyci/modelos-de-comportamiento-deliderazgo/
Robbins P.Stephen. (1998). Fundamentos de comportamiento organizacional. Pearson
Educacin. Retrieved from https://books.google.com/books?id=Q8p51ceQyXoC&pgis=1