SI NO SE HA REALIZADO PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO

Paralizacin de operaciones de
la empresa no justifica despido
de trabajador
La Corte Suprema ha establecido que es nulo el despido dispuesto en represalia por un
reclamo de pago de haberes realizado por el trabajador. Sobre todo si para justificar el fin de
la relacin laboral el empleador argument la paralizacin de las operaciones de la empresa.

Es nulo el despido si, en el mismo da que el trabajador conmina al empleador para que le
pague sus acreencias laborales, este le comunica el despido. Ms an si la causal alegada
por el empleador es la paralizacin de operaciones de la empresa, pero no se ha llevado a
cabo el procedimiento de terminacin de la relacin laboral por causas objetivas, tal como
prev la ley.

En estos casos se configura una de las casuales establecidas por el ordenamiento laboral
para declarar la nulidad del despido: que este se haya originado porque el trabajador present
una queja o particip en un procedimiento en contra de su empleador.

As lo ha establecido la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte

Suprema en la sentencia recada en la Cas. Lab. N 681-2013-Lima, mediante la cual declar
infundado el recurso de casacin interpuesto por Instalaciones Domsticas Industriales y
Elctricas S.A.C. (el empleador) contra la sentencia emitida por la sala superior en el proceso
sobre reposicin y pago de remuneraciones devengadas interpuesto por uno de sus
trabajadores.

Veamos el caso: un trabajador demand a la mencionada empresa a fin de que se declare

nulo el despido efectuado en su contra. El demandante aleg que dicha decisin fue motivada
por la queja que l present ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE). En
efecto, el trabajador formul una denuncia con el objeto de que se verifique que su empleador
le adeudaba remuneraciones y beneficios sociales, y que adems se le hostig para renunciar
voluntariamente.

El procedimiento inspectivo concluy con la emisin del acta de infraccin y la aplicacin de

una multa. Adems, paralelamente, el trabajador conmin a su empleador mediante carta
notarial a cumplir con sus acreencias laborales dentro de un plazo de seis das. No obstante,
la entidad demandada decidi poner fin a la relacin laboral, alegando la paralizacin de las
operaciones de la empresa, la rescisin del contrato de alquiler por parte del arrendador y el
dficit financiero que atravesaba.

En opinin de la Corte Suprema, la razn expresada por la entidad empleadora para dar
trmino al contrato de trabajo no se encuentra prevista en el ordenamiento laboral, por lo que
solo se trata de alegaciones unilaterales de la demandada. Igualmente, la Sala indic que
tampoco existe en autos prueba fehaciente que acredite la situacin financiera de la empresa,
ms an cuando para la configuracin de la causal de terminacin de la relacin de
trabajo por causas objetivas resulta necesario cumplir con el procedimiento
establecido (conforme a lo previsto en el Captulo VII delTUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR), hecho que en el presente caso no se ha
efectuado, lo cual verificaron las instancias de mrito.

Por otro lado, en la medida en que se evidenci que la decisin del empleador de extinguir la
relacin laboral fue en represalia por la interposicin de una queja por parte del trabajador
pues el mismo da en que la demandada recepcion la carta que curs el actor para
conminarla a cumplir con sus obligaciones laborales, ella respondi con otra carta notarial
despidindolo, la Corte Suprema lleg a la conclusin de que se habra configurado, tal
como afirmaron las salas de mrito, la nulidad de despido. La causal de nulidad, seal la
Suprema, fue presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, prevista en el inciso c) del artculo 29 del D.S. N 003-97-TR. Por
las razones expuestas, la Corte Suprema declar infundado el recurso de casacin.

CORTE SUPREMA FIJA POSICIN MEDIANTE JURISPRUDENCIA VINCULANTE

El trabajador puede renunciar a

los derechos laborales
pactados individualmente con
el empleador
La Corte Suprema, siguiendo al Tribunal Constitucional, ha establecido como
jurisprudencia vinculante que el trabajador puede renunciar a los ingresos pactados
individualmente con el empleador, siempre y cuando estos no tengan como fuente la
Constitucin, la ley, el convenio colectivo o laudo arbitral.
Los derechos laborales, remunerativos o no remunerativos, otorgados de forma unilateral por
el empleador o por acuerdo entre las partes, pueden ser rebajados, suprimidos o eliminados,
por la voluntad de las partes. Esto no representa una vulneracin al principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales previsto en la Constitucin.

As lo ha establecido como precedente vinculante la Sala de Derecho Constitucional y Social

de la Corte Suprema al resolver la Casacin Laboral N 10712-2014 Lima, en el proceso
seguido por un ex trabajador contra Telefnica del Per S.A.A. sobre reintegro de
remuneraciones.

El contexto en el que se produce este precedente es el siguiente: la empresa demandada

acord con el demandante asumir los gastos por impuesto a la renta, de quinta categora y el

aporte pensionario (AFP) del trabajador, convenio que estuvo vigente por varios aos.
Posteriormente ambos suscribieron un acuerdo para suprimir la renta y aportes asumidos.

El trabajador solicit judicialmente el reintegro de estos ingresos, por considerar que la

remuneracin es un derecho irrenunciable, por lo que argument que el acuerdo que suscribi
careca de validez. Adems solicit el reintegro de la CTS y utilidades, ya que al considerar
que la renta y aporte asumidos como conceptos remunerativos deban forma parte de la base
de clculo de los beneficios sociales.

Por su parte, la empresa demandada neg dicha pretensin sealando que la renuncia a
dichos pagos no vulneraba la Constitucin y que dichos conceptos nunca fueron
remunerativos.

Al resolver la causa, la Corte Suprema -siguiendo la doctrina del Tribunal Constitucionalseal las siguientes reglas a tener en cuenta por los operadores judiciales:

Primero, los derechos cuya fuente de origen sea la ley o cualquier otra norma juridica de
origen estatal, sin importar su jerarqua, son de carcter irrenunciable para el trabajador, sin
perjuicio de los pactos de reduccin de remuneraciones permitidos por ley; segundo, los
derechos cuya fuente de origen es el convenio colectivo o el laudo arbitral, tienen carcter
irrenunciables para el trabajador individual, pero s pueden ser objeto de renuncia por acuerdo
entre el sindicato y el empleador; y tercero, los derechos derivados del contrato individual de
trabajo o de la decisin unilateral del empleador pueden ser objeto de libre disposicin por el
trabajador, quien incluso pude decidir hasta su supresin.

Sobre la base de estos fundamentos, la Corte Suprema estim que el convenio por el que se
dej sin efecto el pago de la renta y aportes pensionarios del trabajador asumidos por el
empleador, no vulnera el principio de irrenunciabilidad. La razn? Est supresin se origin
del acuerdo entre las partes, sustentado legalmente en el artculo 1354 del Cdigo Civil, que
permite concordar trminos y condiciones en que se obligan las partes, estableciendo como
doctrina vinculante lo sealado en el prrafo precedente.

Finalmente determin que al igual que los otros ingresos del trabajador, estos tienen calidad
de remuneracin, por cuanto dicha carga es asumida por el empleador, no obstante, est
otorgando de manera indirecta un mayor ingreso remunerativo, el mismo que est siendo
tomado por el empleador para la contribucin respectiva, por tanto hay remuneracin
indirecta, correspondiendo por tanto el reintegro de CTS y utilidades.

POR DAOS Y POR DESPIDO ARBITRARIO

Trabajador despedido podr

cobrar doble indemnizacin
La Corte Suprema ha establecido que los empleadores debern abonar doble
indemnizacin al trabajador despedido cuando se acredite que el cese, adems de
arbitrario, ha sido de mala fe y frustre el proyecto laboral del trabajador. Todo sobre
esta polmica sentencia en esta nota.

Los trabajadores despedidos sin causa justificada podrn cobrar doble indemnizacin: una por
despido arbitrario, y otra por daos y perjuicios.

Esto es as porque ambos montos buscan reparar dos situaciones distintas. En efecto, la
indemnizacin por despido arbitrario, regulada en el D.S. N 003-97-TR, solo cubre la perdida
econmica del puesto de trabajo; mientras que la segunda, la indemnizacin por daos y
perjuicios, prevista en el art. 1321 del Cdigo Civil, sanciona la inejecucin de las obligaciones
del empleador por dolo, culpa inexcusable o culpa leve.

Asi, proceder el cobro de la indemnizacion por daos y perjuicios cuando el despido ha

ocurrido de mala fe. Esto ocurre cuando se ofrece a una persona mejores condiciones y
estatus laboral para que abandone su anterior trabajo, pero el nuevo empleador deja sin
efecto la relacin laboral de forma injustificada.

En estos trminos se ha pronunciado la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte

Suprema en la Casacin Laboral N 7095-2014-Lima, en el proceso seguido por una ex
trabajadora contra Deportes Aventura S.A.C., sobre pago de indemnizacin por daos y
perjuicios.

El caso que motiv esta decisin fue el siguiente: una trabajadora solicit una indemnizacin
por incumplimiento y ruptura contractual injustificada contra su empleadora, quien la ces por
no cumplir con los requisitos de un trabajador de confianza. Argument la demandante que s
cuenta con nivel profesional y experiencia laboral adecuada, y que adems la demandada la
motiv a desvincularse de su anterior empleadora, con la cual mantena una relacin laboral
estable de ms de 6 aos, bajo la promesa de mejoras condiciones laborales.

La empresa demandada, por su parte, asever que a la trabajadora no le corresponde

ninguna indemnizacin, pues no haba superado el periodo de prueba, periodo a partir del cual
recin se adquiere la proteccin contra el despido arbitrario.

Al resolver la causa, la Corte Suprema seal que, en el campo del Derecho, todo acto o
declaracin de voluntad debe emitirse de buena fe, es decir debe expresar el deseo sincero
de dar cumplimiento al compromiso que por l se adquiere. Por esa razn, la ley protege esta
clase de actos, y sanciona los fraudulentos, que contraran no solo las estipulaciones de la ley,
de la moral y de la tica, sino tambin la voluntad en ellos expresada. En consecuencia, la

infraccin del deber de buena fe contractual origina el derecho de la parte afectada a exigir
una indemnizacin.

Asimismo, el Colegiado aclar que la pretensin de la actora no era que se le abone la

indemnizacin por despido arbitrario, establecida en la norma laboral, sino que se le abone
una indemnizacin por daos y perjuicios de ndole civil. Por ello, la Suprema asever que
para resolver esta causa no resultaba aplicable la norma sobre el periodo de prueba.

Igualmente la Corte verific que la empresa demandada no solo trunc las expectativas
laborales que tena la trabajadora, la cual se vera reflejada en mejoras salariales y estatus
laboral (se le ofreci el puesto de gerente), sino tambin se frustr su proyecto laboral que
tena respecto a su exempleadora -Tiendas Ripley-, a la cual renunci motivada por la
promesa de una mejor oportunidad profesional.

Por ello, la Suprema concluy que el argumento de la demandante es creble por la cercana
entre su renuncia a su anterior trabajo y el inicio de sus labores en la empresa demandada.
Afirm la Corte que el despido gener un perjuicio a la trabajadora, pues la ltima empresa no
respet la buena fe contractual, por lo que en este caso la norma aplicable resulta ser el
artculo 1321 del Cdigo Civil.

En consecuencia, la Corte declar fundado el recurso de casacin, sin embargo no concedi

una indemnizacin mayor, porque no fue solicitada.

Los derechos laborales, remunerativos o

unilateral por el empleador o por acuerdo
suprimidos o eliminados, por la voluntad
vulneracin al principio de irrenunciabilidad
Constitucin.

no remunerativos, otorgados de forma

entre las partes, pueden ser rebajados,
de las partes. Esto no representa una
de los derechos laborales previsto en la

As lo ha establecido como precedente vinculante la Sala de Derecho Constitucional y

Social de la Corte Suprema al resolver la Casacin Laboral N 10712-2014 Lima, en el
proceso seguido por un ex trabajador contra Telefnica del Per S.A.A. sobre reintegro
de remuneraciones.

El contexto en el que se produce este precedente es el siguiente: la empresa

demandada acord con el demandante asumir los gastos por impuesto a la renta, de
quinta categora y el aporte pensionario (AFP) del trabajador, convenio que estuvo
vigente por varios aos. Posteriormente ambos suscribieron un acuerdo para suprimir
la renta y aportes asumidos.

El trabajador solicit judicialmente el reintegro de estos ingresos, por considerar que la

remuneracin es un derecho irrenunciable, por lo que argument que el acuerdo que
suscribi careca de validez. Adems solicit el reintegro de la CTS y utilidades, ya que
al considerar que la renta y aporte asumidos como conceptos remunerativos deban
forma parte de la base de clculo de los beneficios sociales.

Por su parte, la empresa demandada neg dicha pretensin sealando que la renuncia a
dichos pagos no vulneraba la Constitucin y que dichos conceptos nunca fueron
remunerativos.

Al resolver la causa, la Corte Suprema -siguiendo la doctrina del Tribunal

Constitucional- seal las siguientes reglas a tener en cuenta por los operadores
judiciales:

Primero, los derechos cuya fuente de origen sea la ley o cualquier otra norma juridica
de origen estatal, sin importar su jerarqua, son de carcter irrenunciable para el
trabajador, sin perjuicio de los pactos de reduccin de remuneraciones permitidos por
ley; segundo, los derechos cuya fuente de origen es el convenio colectivo o el laudo
arbitral, tienen carcter irrenunciables para el trabajador individual, pero s pueden ser
objeto de renuncia por acuerdo entre el sindicato y el empleador; y tercero, los
derechos derivados del contrato individual de trabajo o de la decisin unilateral del
empleador pueden ser objeto de libre disposicin por el trabajador, quien incluso pude
decidir hasta su supresin.

Sobre la base de estos fundamentos, la Corte Suprema estim que el convenio por el
que se dej sin efecto el pago de la renta y aportes pensionarios del trabajador
asumidos por el empleador, no vulnera el principio de irrenunciabilidad. La razn?
Est supresin se origin del acuerdo entre las partes, sustentado legalmente en el
artculo 1354 del Cdigo Civil, que permite concordar trminos y condiciones en que se
obligan las partes, estableciendo como doctrina vinculante lo sealado en el prrafo
precedente.

Finalmente determin que al igual que los otros ingresos del trabajador, estos tienen
calidad de remuneracin, por cuanto dicha carga es asumida por el empleador, no
obstante, est otorgando de manera indirecta un mayor ingreso remunerativo, el mismo
que est siendo tomado por el empleador para la contribucin respectiva, por tanto hay
remuneracin indirecta, correspondiendo por tanto el reintegro de CTS y utilidades.

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b) Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral: Este

principio,
reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales
sean
estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una
relacin
jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la
continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegindola de
rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de
ponerle
trmino.