Ao de la consolidacin del Mar de Grau

FONDO DE ASEGURAMIENTO EN SALUD DE LA POLICIA NACIONAL

DEL PERU SALUDPOL
PROCESO CAS N 42-2016-SALUDPOL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DIEZ (10)
ENLACES I, PARA LAS OFICINAS MACRO REGIONALES.
I.

GENERALIDADES
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de diez (10) Enlaces I para las Oficinas Macro Regionales del Fondo
de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per SALUDPOL, a fin de cumplir
funciones y objetivos institucionales de los rganos desconcentrados.
DETALLE DE LA POSTULACIN, PUESTOS Y LUGAR DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS
CDIGO DE
CARGO REQUERIDO
LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS
VACANTES
POSTULACIN
EI-001-2016
ENLACE I
OFICINA MACRO REGIONAL NORTE-HUARAZ
01
EI-002-2016
ENLACE I
OFICINA MACRO REGIONAL NORTE-TUMBES
01
EI-003-2016
ENLACE I
OFICINA MACRO REGIONAL NORTE-CHIMBOTE
01
EI-004-2016
ENLACE I
OFICINA MACRO REGIONAL NORTE-AMAZONAS
01
EI-005-2016
ENLACE I
OFICINA MACRO REGIONAL CENTRO SUR-APURIMAC
01
EI-006-2016
ENLACE I
OFICINA MACRO REGIONAL CENTRO SUR-MADRE DE DIOS
01
EI-007-2016
ENLACE I
OFICINA MACRO REGIONAL SUR-MOQUEGUA
01
EI-008-2016
ENLACE I
OFICINA MACRO REGIONAL CENTRO-PASCO
01
EI-009-2016
ENLACE I
OFICINA MACRO REGIONAL CENTRO-HUANCAVELCA
01
EI-010-2016
ENLACE I
OFICINA MACRO REGIONAL CENTRO-UCAYALI
01

1.

rgano o unidad requirente

Gerencia General

2.

rgano responsable de realizar el proceso de contratacin

Oficina de Recursos Humanos.

3.

Base Legal
-

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa de Servicios.

II.

Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de

Contraccin Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2001-PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

Experiencia laboral o profesional

mnima requerida

Formacin
acadmica,
grado
acadmico y/o nivel de estudios
mnimos requerido

Cursos y/o especializacin mnima

requerido

Otros Requisitos mnimos

(*)Acreditable con DD.JJ.

DETALLE
Experiencia laboral general mnima de dos (02)
aos en entidades pblicas y/o privadas.
Experiencia laboral mnima de dos (02) aos en
actividades o funciones relacionadas al objeto
de la convocatoria en entidades pblicas y/o
privadas.
Ttulo profesional o grado de bachiller en
Administracin de Empresas o en carreras
relacionadas a las Ciencias de la Salud.
Curso y/o capacitacin en administracin de
los servicios de la salud, Gerencia de la Salud,
Gestin pblica o Salud Pblica.
Conocimientos de Ofimtica a nivel usuario(*)

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

1. Representar a la institucin en su mbito Jurisdiccional o cuando de manera expresa
le encomienda la Gerencia Macro Regional.
2. Coordinar permanente y oportunamente con la Oficina Macro Regional con la
finalidad de no descuidar la atencin oportuna y de calidad a los beneficiarios de la
PNP. adscritos a su UD/SALUPOL.
3. Informar a las instancias correspondientes sobre la operativizacin de los convenios.
4. Responsable del cumplimiento de la normatividad establecidas y vigentes de la
institucin y normas del sector pblico vigentes.
5. Supervisar, monitorear y evaluar las actividades tcnicas y administrativas asignadas
a la UD, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los procesos y
procedimientos institucionales: afiliacin, fidelizacin, calidad y evaluacin de las
prestaciones, atencin de quejas y reclamos en el mbito de su jurisdiccin.
6. Velar por el cumplimiento de las actividades concernientes al manejo de los fondos
que son enviados por remesas mensuales, asimismo de la rendicin oportuna de
cuentas y liquidacin de siniestros.
7. Cautelar el patrimonio asignado a la UD a su cargo.
8. Elaborar y presentar peridicamente informes del mbito de su Jurisdiccin.
9. Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

1.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de prestacin del servicio

Duracin del contrato
Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato

2.

DETALLE
Segn el cdigo postulacin descrito en el objeto de la
convocatoria.
Tres (03) meses desde la suscripcin del contrato. Sujeto
a posible renovacin.
S/. 3,000.00 (Tres mil con 00/100 soles).
Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
Disponibilidad inmediata.

CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

AREA RESPONSABLE

11/04/2016

Comit Evaluador

Del 12/04/2016
Al 25/04/2016

Direccin General del

Servicio
Nacional del
Empleo Ministerio de
Trabajo

Publicacin de la convocatoria en la Pgina

Web.
www.saludpol.gob.pe/convocatoriascas

Del 26/04/2016
Al 02/05/2016

Equipo Funcional de
Recursos Humanos

Presentacin de la hoja de vida en la Mesa

de Partes del SALUDPOL, Parque
Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima (De
8:30am a 16:00 hrs).

02/05/2016

Equipo Funcional de
Recursos Humanos

Evaluacin de la Hoja de Vida

03/05/2016

Comit Evaluador

Publicacin de los resultados de evaluacin

curricular en el portal web de SALUDPOL.
www.saludpol.gob.pe/convocatoriascas

03/05/2016

Equipo Funcional de
Recursos Humanos

Entrevista Personal Lugar: Parque

Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima.

Del 04/05/2016
Al 05/05/2016

Comit Evaluador

Publicacin de resultados finales en el

portal
web
de
SALUDPOL.
www.saludpol.gob.pe/convocatoriascas

05/05/2016

Equipo Funcional de
Recursos Humanos

Aprobacin de Bases
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo - Ministerio de
Trabajo
CONVOCATORIA

SELECCIN

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

3

Suscripcin y Registro del contrato

Inicio de Labores

3.

Del 06/05/2016
Al 12/05/2016

Equipo Funcional de
Recursos Humanos.

Desde la suscripcin
del contrato

Equipo Funcional de
Recursos Humanos.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo
de puntaje aprobatorio, distribuyndose de la siguiente manera:
PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

60%

50 puntos

60 puntos

Estudios mnimos requeridos

30 puntos

30 puntos

Estudios deseables o no requeridos

00 puntos

05 puntos

Experiencia laboral o profesional

mnima requerida

20 puntos

25 puntos

30 puntos

40 puntos

Conocimientos sobre las funciones a

desempear

22 puntos

30 puntos

Preguntas generales

08 puntos

10 puntos

80 puntos

100 puntos

FACTOR DE EVALUACIN
Evaluacin Curricular

Entrevista personal

40%

PUNTAJE TOTAL
4.

100%

PROCESO DE SELECCIN
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit
de Seleccin, en funcin al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a
tal fin.
El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:
a. Evaluacin Curricular
b. Entrevista Personal

1. Primera Etapa: Evaluacin Curricular

En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante.
Para dicho efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente
acreditado.
Deber tomarse en cuenta lo siguiente:
4

Se considerar APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.

nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa.
Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los
documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o
imprecisas, presente constancias o certificados ilegibles, o no cumpla con los requisitos
mnimos solicitados.
Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el
rea solicitante y tendr un puntaje mximo de 60 puntos.
Los ttulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, debern estar
debidamente registrados en SERVIR y otras entidades de competencia.
Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano, debern contar
con la traduccin respectiva de Traductor Acreditado.

2. Segunda Etapa: Entrevista Personal

La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias
exigidas para el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el
dominio de los conocimientos. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de 30 puntos
y la mxima es de 40 puntos. Si el postulante obtiene un puntaje menor a 30 puntos en
esta etapa, ser automticamente descalificado.
De la Declaratoria de Desierto
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, no se obtiene puntaje mnimo
en las etapas de la evaluacin.
De la Cancelacin del Proceso
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso
de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
De las Bonificaciones
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%), sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas
Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento en la etapa de evaluacin
curricular.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento
(15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N 28164, ley que modifica diversos artculos
de la Ley N27050, Ley de Personas con discapacidad, acreditado con resolucin del
CONADIS presentado en la etapa de evaluacin curricular.

5.

FORMA DE PRESENTACIN DE LAS PROPUESTAS

La documentacin presentada no deber presentar ningn tipo de borrn ni

enmendadura.
Los documentos debern ser presentados en impresin a UNA SOLA CARA.
La propuesta (expediente) debe estar debidamente perforado, colocado en un folder y
presentado dentro de un sobre manila cerrado con el rtulo que corresponda al proceso
convocado.
El orden de presentacin de la propuesta es el siguiente:

a) Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratacin

administrativa de servicios (Anexo N 04).
b) Hoja de Resumen del Postulante que tiene carcter de declaracin jurada (Anexo N 05).
c) Hoja de vida actualizada y documentada (SLO SE CONSIDERARA LAS COPIAS DE
CONSTANCIAS O CERTIFICADOS DE ESTUDIOS Y COPIAS DE CONSTANCIAS O
CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL, OTRO TIPO DE
DOCUMENTACIN SE DESESTIMAR). En caso de requerirse manejo de ofimtica a
nivel usuario, tambin podr acreditar con una Declaracin Jurada.
d) Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).
e) Declaracin Jurada del Postulante (Anexo N 06).
f) Constancia de RUC donde se acredite la condicin de contribuyente habido
(descargada del Portal de la SUNAT).
g) Certificado o constancia de habilitacin emitida por el colegio profesional respectivo del
ser el caso.
NOTA:
o La documentacin del expediente deber estar visada y foliada de atrs hacia
adelante.
o Los puntos antes mencionados son de carcter obligatorio, el no cumplimiento
de los mismos excluye o elimina al postulante del proceso de seleccin.
LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIN DE DOCUMENTOS:

La presentacin de los documentos deber efectuarse en la Mesa de Partes del

SALUDPOL (Parque Maldonado 142, Pueblo Libre, Lima.), desde las 08:30 am hasta las
4:00 pm del da indicado en el cronograma.
La entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das despus) o fuera del
horario establecido, conllevar a la DESCALIFICACIN del postulante.
Los candidatos slo debern presentarse a un cdigo por convocatoria, de lo contrario
sern automticamente DESCALIFICADOS.
Los documentos presentados por los postulantes en mesa de partes, no sern devueltos
bajo ninguna circunstancia, considerndose que esta forma parte integral del proceso.
Nota: El sobre que contiene los documentos solicitados deber consignar el siguiente rtulo

Seores
Fondo de Aseguramiento en Salud de la Polica Nacional del Per - SALUDPOL
Atte.: Comit de Convocatorias CAS
Oficina de Recursos Humanos
PROCESO CAS N 422016-SALUDPOL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: DIEZ (10)
ENLACES I, PARA LAS OFICINAS MACRO REGIONALES.
CDIGO DE POSTULACIN___________________ (*)
NOMBRES DEL POSTULANTE:_________________________________________________
(*) El Cdigo de Postulacin esta especificado en el Objeto de la Convocatoria, este dato es
importante considerando, que determina el lugar donde se prestar el Servicio.
6.

CONSIDERACIONES FINALES
1. Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la pgina web Institucional en el
siguiente enlace: http://www.saludpol.gob.pe/convocatoriascas a fin de tomar
conocimiento de los resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados de las
mismas.
2. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la
convocatoria y den lugar a la interposicin de las impugnaciones o tachas por parte de
quienes tengan legtimo inters, debern presentarse durante y/o al da siguiente
inmediato de publicados los resultados de cada evaluacin (antes de la siguiente etapa
del proceso de evaluacin), al correo electrnico convocatoriascas@saludpol.gob.pe,
debiendo ser resueltas por la comisin evaluadora.
3. Culminado el Proceso, luego de la publicacin del resultado final en la pgina web, la(s)
persona(s) que obtengan el mayor puntaje y tengan las condicin de ganador, debern
acercarse a la Oficina de Recursos Humanos de la Entidad, para la suscripcin del
Contrato Administrativo de Servicios (segn cronograma); para tal efecto debern
presentar:
a. Hoja de Vida, adjuntando originales de la documentacin de sustento, para su
respectivo fedateo.
b. Certificado de Antecedentes Penales.
c. Certificado de Antecedentes Policiales.
d. Certificado de Antecedentes Judiciales.
e. Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano debern contar
con la traduccin oficial respectiva de un traductor acreditado.