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9 Abril 2016
Jorge M. Fonseca
47 anos
Licenciado em Economia
Master em Gesto Comercial e Marketing
25 anos de experincia profissional em
empresas de Executive Search e de
Tecnologias de renome
2002 Professional Recruiter
2010 - Consultor de Career Change
2015 - Scio fundador e Partner
GEORGE Recruiters and Career Change
Consultants
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SERVIOS
Career Change
Assessoria de Executivos na procura de novos desafios
profissionais, como assalariados e/ou como consultores freelancers,
em Portugal e no Estrangeiro (Europa, frica e Golfo Arbico)
Professional Recruitment
Recrutamento pontual de Executivos sniores e de quadros
licenciados de nacionalidade Angolana/ Moambicana/ Cabo-verdiana
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PROCURA DE EMPREGO
PROCURA DE EMPREGO
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JOB SEARCH
Objetivos:
1
Gerar entrevistas
Fase de deciso
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Sentido de Urgncia
Sentido de Urgncia
JOB SEARCH
1 Pensar muito bem a que tipo de
posies e onde que me devo
candidatar
a) O que que eu sei fazer que tem valor de mercado e replicvel para diferentes
empresas/ negcios?
b) Os Professional Recruiters e as Multinacionais contratam os profissionais para
posies prximas das j exercidas com sucesso pelos mesmos no passado
recente.
c) Gestores acionistas tm maior apetncia para a contratao de profissionais pela
confiana pessoal, capacidades de gesto genricas, resultados noutras
industrias,
d) Pensar bem que tipo de cedncias estou disposto a fazer em termos pessoais e
familiares: procurar emprego fora da rea da actual residncia tem custos
bastante acrescidos,
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JOB SEARCH
JOB SEARCH
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JOB SEARCH
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ENTREVISTAS
2.
ENTREVISTAS
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ENTREVISTAS
4. Colocar o CV num vasto N de Sites de Recrutamento;
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ENTREVISTAS
8. comummente aceite que cerca de 90% das novas contrataes so fruto da
receo de candidaturas espontneas, no timing certo, sendo que os
restantes cerca de 10% so divididos pelas empresas de Recrutamento
profissional e pela Resposta a Anncios (um anncio gera hoje >500
candidaturas);
9. Por regra, um decisor tipo entrevista 5 candidatos por posio em aberto e
cerca de 10 candidatos se se tratar de um Professional Recruiter, sendo
tambm comummente aceite que por cada 100 candidaturas espontneas,
apenas 5% das mesmas obtenha uma qualquer resposta e que apenas 1%
gere uma Entrevista;
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ENTREVISTAS
10. Nos dias de hoje em Portugal, no h muitas posies a serem criadas, mas h e
sempre haver substituies de profissionais que foram demitidos e/ ou que se
demitiram. S os contactos pessoais com os Decisores permitem trazer ao de cima
necessidades latentes de novas contrataes.
11. S comeamos a marcar pontos, quando formos convidados para uma
Entrevista, numa empresa que esteja a contratar algum com um perfil prximo do
nosso;
12. O Job Search um NUMBERS GAME: Quanto mais CVs enviarmos a Decisores
das empresas que targetizmos e quanto mais nos misturarmos com eles em
eventos e locais pblicos, maior a probabilidade de identificarmos a oportunidade
que tanto procuramos (FOCUS no contacto pessoal/ interao com Decisores das
empresas do target).
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5 A Entrevista
resposta 3 questes
(avaliao do recrutador)
O Candidato est apto a fazer a funo e a nela ter xito a curtoprazo?
O Candidato pretende aceitar o lugar?
O Candidato ir integrar-se facilmente nessa funo na empresa em
causa?
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Como que acha que o seu chefe directo o define como profissional?
Como que os seus amigos e famlia o descreveriam?
O que que faz nos seus tempos livres?
Se pudesse comear de novo, o que faria de diferente em termos
profissionais?
Como lida com um cliente zangado ou descontente?
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MERCADOS INTERNACIONAIS
Irlanda
-
REINO UNIDO
-
MERCADOS INTERNACIONAIS
ANGOLA
-
MOAMBIQUE
-
Mercados emergentes
Arglia, Gabo, Guin Equitorial, Ruanda e Senegal
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MERCADOS INTERNACIONAIS
UAE (Emiratos rabes Unidos)
-
QATAR
-
Arbia Saudita:
-
27,8 M. Habitantes (31.3% Estrangeiros); PIB de 752,5 Bilies USD (Taxa de Crescimento Real: 3,6%); PIB per capita: 52.200 USD. So o
maior exportador mundial de petrleo, com 20% das reservas de crude do planeta. Prevem nos
prximos 10 anos fazer mega-investimentos em Infra-estruturas.
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LINKEDIN
Regras bsicas de insero do seu perfil profissional no LINKEDIN
Criao de Perfil: O perfil deve ter o mesmo contedo que o Curriculum Vitae em
Portugus, Ingls e Francs. Os seus contactos (email e telemvel) devem estar expostos
de forma a facilitar o contacto
Criao de Lista de
Contactos
Poder facilmente adicionar
os seus contactos,
exportando a informao
diretamente da sua conta de
Email (Gmail, Hotmail,
Yahoo,);
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LINKEDIN
Participar em Grupos A participao em Grupos de Discusso so uma mais-valia se
adicionar o seu perfil a grupos do seu sector profissional ou rea acadmica;
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HOW TO BE A WINNER?
Principais diferenciadores
os
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www.george.pt
Jorge M. Fonseca
jorge.fonseca@george.pt
Tlm: (+351) 961 355 424