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Pap, respondimos, son las 11

de la noche! No podemos ir al cementerio ahora! Alz la voz y con


una mirada vidriosa dijo: No discutan conmigo por favor, no discutan con el hombre que acaba de
perder a la que fue su esposa por 55
aos. Se produjo un momento de
respetuoso silencio. No discutimos
ms. Fuimos al cementerio, pedimos permiso al velador, y con una
linterna llegamos a la lpida. Mi
padre la acarici, llor y nos dijo
a sus hijos que veamos la escena
conmovidos: Fueron 55 buenos
aos... saben? Nadie puede hablar
del amor verdadero si no tiene idea
de lo que es compartir la vida con
una mujer as. Hizo una pausa y se
limpi la cara. Ella y yo estuvimos
juntos en aquella crisis. Cambiamos de empleo, continu, hicimos el equipaje cuando vendimos
la casa y nos mudamos de ciudad.
Compartimos la alegra de ver a
nuestros hijos terminar sus carreras, lloramos uno al lado del otro
la partida de seres queridos, rezamos juntos en la sala de espera de
algunos hospitales, nos apoyamos

en el dolor, nos abrazamos en cada


Navidad, y perdonamos nuestros
errores...
Hijos, ahora se ha ido y estoy
contento, saben por qu?, porque
se fue antes que yo; no tuvo que vivir la agona y el dolor de enterrarme, de quedarse sola despus de mi
partida. Ser yo quien pase por eso,
y le doy gracias a Dios. La amo tanto que no me hubiera gustado que
sufriera.
Cuando mi padre termin de hablar, mis hermanos y yo tenamos
el rostro empapado de lgrimas. Lo
abrazamos y l nos consol: Todo
est bien hijos, podemos irnos a
casa, ha sido un buen da. Esa noche entend lo que es el verdadero
amor. Dista mucho del romanticismo, no tiene que ver demasiado
con el erotismo, ms bien se vincula al trabajo y al cuidado que se
profesan dos personas realmente
comprometidas.
Cuando el maestro termin de
hablar, los jvenes universitarios
no pudieron debatirle. Ese tipo de
amor era algo que no conocan.

Misin de la Iglesia: Ir y Predicar el Evangelio a Todos


Visin de la Iglesia: Llenar la Tierra del Conocimiento de Dios

Pensamiento apostlico 2015

La lnea de separacin entre el mundo y la iglesia, debe estar bien definida y mantenerse inviolable. Las modas y costumbres de esta sociedad cada no pueden ser las nuestras. Cuidado con
el amor y el apego a las cosas terrenas que pronto perecern. Di siempre: Yo soy peregrino aqu,
estoy de paso, mi verdadero hogar y mis bienes estn seguros en el cielo con mi Seor Jess.

Apstol Miguel Rodrguez


Esta es una publicacin de la Direccin Central de la Iglesia dirigida a nuestros lderes, y principalmente a nuestros pastores. Estdiela!

T EMA S A Q U
INCLUIDOS
Sacerdocio Pastoral
Conoce usted la meta
final del pastorado? En
esta seccin encontrar
la respuesta a tan importante pregunta, la cual le
enfocar adecuadamente
en el trabajo que realiza.
Herramientas Pastorales
La expansin de la iglesia debe ser tarea de todo
pastor. Nuestro boletn le
ayudar hoy a descubrir
el inmenso valor de Los
grupos familiares. Estudie
seriamente este tema e infrmese ms al respecto.
Consejera Pastoral
Ser un buen consejero es
esencial para ayudar a las
personas a enfrentar sus
propios problemas y salir
adelante; en esta seccin
seguiremos mostrando
los requisitos de un buen
asesor.
Liderazgo Pastoral
La clave del liderazgo son
las prioridades. Cunta
verdad hay en esta afirmacin? Qu se conoce
como el principio de Pareto, o principio del 20 y
el 80 por ciento? Dirjase
a este tema y encontrar
lo que desea conocer.
Familia Pastoral
El matrimonio duradero
est en extincin en estos
tiempos. Ser cierto esto?
En Familia Pastoral descubrir cun equivocados
estn los que piensan as.

ERRORES MINISTERIALES MS COMUNES


II. Errores de Carcter
Porque el siervo del Seor no debe ser contencioso,
sino amable para con todos,
apto para ensear, sufrido;
que con mansedumbre corrija a los que se oponen, por si
quiz Dios les conceda que se
arrepientan para conocer la
verdad, y escapen del lazo del
diablo, en que estn cautivos
a voluntad de l (2 Timoteo
2:24-26).
A. Llegar al plpito con
la pretensin de que uno lo
sabe todo, y que su palabra
en cuestin de Biblia es decisiva y final. Creer que la palabra del pastor es la ltima.
B. Tomar ese santo lugar
con petulancia y orgullo para
exaltarnos a nosotros mismos y no a Cristo el Seor.
C. Usar textos de la Palabra
de Dios como pretexto para
desahogar
frustraciones,
problemas familiares o cuestiones puramente temperamentales.
D. No tolerar que alguien le
seale las faltas que comete y
pensar que nadie sabe hacer

las cosas tan bien como uno


las hace.
E. Creerse con el derecho
a empequeecer a otros porque, segn su modo de pensar, sus conocimientos son
mayores y sus capacidades
tambin.
F. Enfocar sus temas en
una sola rea de la iglesia,
descuidando la indicacin
de Dios hacia otros asuntos
vitales.
G. Ser inflexible en el trato con las debilidades ajenas,
por el solo hecho de creerse
fuerte y resistente ante ellas.
H. Atenerse a las sugerencias de la vieja naturaleza de
que pueda subir al pulpito y
exponer una excelente locucin, dependiendo de circunstancias exteriores y de la
ocasin especial, sin la necesidad de quedarse a solas con
Dios, clamando con oracin
y lgrimas hasta que Dios lo
llene con su Espritu Santo.
I. Ser muy sensible a la
ofensa, al mal genio y a la
discusin. No poder controlar su carcter ante situaciones tensas.

necesarios para el crecimiento de la organizacin.

Finalidad del Pastorado:


Presentar perfectos a los creyentes
Texto Gua: Colosenses 1:28 Nosotros anunciamos a Cristo, amonestando a todo hombre y enseando a todo hombre en toda sabidura,
a fin de presentar perfecto en Cristo
Jess a todo hombre.
I-Las metas finales:
En un estudio realizado con pastores de varios pases latinoamericanos, se les formul la siguiente
pregunta: Qu es para usted la
meta final del trabajo pastoral?
Muchos no respondieron. Un buen
nmero de ellos contest: Salvar
almas. Uno especific: La unin
final de los creyentes con su Seor.
Y otro: Preparar al creyente para
su mundo actual y para la eternidad.
Es curioso que los pastores no
sepan con claridad cul es la meta
final de su trabajo. Su trabajo y responsabilidad estn destinados a
presentar perfectos a los creyentes
ante el gran Pastor y Seor Jess.

que convertir personas. Es mucho


ms que bautizar. Es mucho ms
que contar con la asistencia regular
de personas en los cultos. Es mucho ms que ensear a diezmar. Es
mucho ms que saber que las personas son bautizadas en el Espritu
Santo.
La tarea pastoral busca presentarle al Seor personas maduras,
adultas en la fe: perfectos en Cristo Jess (Col. 1:28). Un pastor no
se puede contentar con ver en los
feligreses ciertas cosas muy propias
de las costumbres y principios denominacionales solamente. Dios
quiere ms; l quiere que los pastores le entreguen la obra acabada.
Esto implica varias cosas:
1- Todo pastor debe participar de
esta visin.
2- Toda obra pastoral debe tender
hacia el mismo fin.
3- Aunque en la formacin de un
cristiano, o de una iglesia, intervienen distintos pastores a travs
de los aos, debe existir un plan
general, una continuidad, avance y
armonizacin en la labor pastoral.

III-Un trabajo excepcional:


El trabajo pastoral, entonces,
II-Una tarea superior:
La tarea pastoral es mucho ms debe obedecer no slo a la creatividad momentnea de un pastor, o

Aclaracin necesaria a los pastores


sobre el Principio de Pareto
Aunque es cierto lo expresado sobre
este principio, en el mundo cristiano
no se puede aplicar framente como en
el mundo empresarial, ya que se marginara a un grupo de personas que, si
bien no son productivas (aunque podran llegar a serlo), deben ser tenidas
en cuenta de una forma especial. En el
judasmo se ensea que los cuatro tipos
de ramas con que se hacen las cabaas
en la fiesta de las enramadas, represen-

Una Bella Leccin de lo


que es el Matrimonio.

n famoso maestro se encontr frente a un grupo de


jvenes que estaban en contra del
matrimonio. Ellos argumentaban
que el romanticismo constituye el
verdadero sustento de las parejas, y
que es preferible acabar con la relacin cuando ste se apaga, en lugar
de entrar en la hueca monotona
del matrimonio.
El maestro les dijo que respetaba su opinin, pero les relat lo
siguiente: Mis padres vivieron
55 aos casados. Una maana mi
mam bajaba las escaleras para prepararle a pap el desayuno y sufri

tan los diferentes tipos de personas que


existen en la comunidad, cada grupo con
sus diferencias, pero todos forman parte
de la suc (cabaa usada en la fiesta de
Sucot), y cada uno tiene su funcin. Los
ms dbiles son comparados a las ramas
de sauces, que siempre estn cadas, y no
pueden vivir lejos de los arroyos; pero
ellos estn ah para probar el amor de la
comunidad, y para probar a los que supuestamente son ms fuertes y entendidos. Son como el mecanismo que mide
el nivel de amor y apoyo en la congregacin. Es por eso que no podemos usar
el principio de Pareto tal como fue concebido, excepto para asuntos especficos
dentro del pastorado.

un infarto. Cay. Mi padre la alcanz, la levant como pudo y casi


a rastras la subi a la camioneta.
A toda velocidad, sin respetar las
seales, condujo hasta el hospital.
Cuando lleg, por desgracia ya haba fallecido. Durante el sepelio mi
padre no habl, su mirada estaba
perdida. Casi no llor. Esa noche
sus hijos nos reunimos con l. En
un ambiente de dolor y nostalgia
recordamos hermosas ancdotas.
El pidi a mi hermano telogo que
le dijera dnde estara mam en ese
momento. Mi hermano comenz
a hablar de la vida despus de la
muerte, conjetur cmo y dnde
estara ella. Mi padre escuchaba
con gran atencin. De pronto pidi: llvenme al cementerio.

Se puede definir al xito como el logro progresivo de una meta pre-determinada.


Esta definicin nos dice que la disciplina para establecer prioridades, y la capacidad para trabajar en direccin de una
meta establecida, es esencial para el xito
de un lder. De hecho forman la clave del
liderazgo...
Aprendiendo a establecer prioridades. El principio de Pareto.
Una de las herramientas ms tiles
para determinar prioridades en la vida
de cualquier persona o de cualquier organizacin es el principio de Pareto o
principio del 20 y el 80 por ciento. En
pocas palabras, indica que si enfoca su
atencin en el mejor 20% de cualquier
cosa que haga, obtendr un 80% de ganancia.
Ejemplos del Principio de Pareto:
Tiempo: El 20% de nuestro tiempo
produce el 80% de los resultados.
Asesora: El 20% de la gente ocupa el
80% de nuestro tiempo.
Productos: El 20% de los productos
rinde el 80% de las ganancias.
Lectura: El 20% del libro tiene el 80%
del contenido.
Trabajo: El 20% del trabajo aporta el
80% de satisfaccin.
Discurso: El 20% de la presentacin
produce el 80% del impacto.
Donaciones: El 20% de la gente dar el
80% del dinero.
Liderazgo: El 20% de las personas har
el 80% de las decisiones.
Comida al aire libre: El 20% de la gente
comer el 80% de los alimentos.

Todo lder necesita entender el principio de Pareto en el rea de supervisin


y de liderazgo. Tomemos en cuenta que
el 20% de la gente en una organizacin
ser responsable del 80 % del xito. La
siguiente estrategia capacitar a un lder
para aumentar la productividad en su
organizacin.
1. Determina que personas son el 20%
de los principales productores.
2. Emplea el 80% del tiempo dedicado
a su gente con el 20% de los mejores.
3. Invierta el 80% del dinero dedicado
al desarrollo personal en el 20% de los
mejores.
4. Determine el 20% del trabajo que
genera el 80% de retribucin, y capacita
a un asistente para que haga el 80% del
trabajo menos efectivo.
5. Pida que el 20% de los mejores capacite en el ejercicio de sus funciones al
siguiente 20%
Tcnicas para identificar el 20% ms
productivo:
1. Haga una lista de todos los integrantes de su iglesia, empresa, departamento,
etc.
2. Hgase esta pregunta pensando en
cada persona: Si esta persona ejerce una
accin negativa contra m, o me quita el
apoyo, cmo ser el impacto que producir? Si usted no podra funcionar correctamente sin ella, marque ese nombre
(X).
3. Al finalizar de marcar los nombres
habr marcado entre el 15% y el 20% de
las personas.
Esas son las relaciones vitales que se
necesita desarrollar, y a las que hay que
dar la cantidad adecuada de recursos

a su buena predicacin, sino a un


plan general ms amplio, ms concreto, ms relacionado en todas sus
partes. El trabajo pastoral es mucho
ms que entretener a los hermanos
mientras esperamos el regreso del

Los Prupos Familiares.

a evangelizacin a travs de
los grupos familiares es una
forma diferente de evangelizacin;
aunque mucho de lo que sabemos
sobre la visita a los hogares es aplicable. Este es un mtodo muy prctico.
Esta forma de trabajo est concebida para ser utilizada especialmente por los feligreses que viven
fuera del campamento. El trabajo
de los grupos familiares requiere de
un hogar donde se puedan celebrar
actividades de carcter cristiano.
Composicin.

Seor. Es trabajar intencionadamente en el perfeccionamiento de


ellos. El pastorado sigue a Jess en
aquello que l expres: He acabado la obra que me diste que hiciera
(Juan 17:3).

Cada feligrs de nuestra iglesia


que vive fuera de los campamentos est rodeado por un sin nmero de personas, familiares, amigos,
compaeros de trabajo y vecinos.
La mayora de esas personas, en
ocasiones por la lejana del templo,
u otros perjuicios, todava no han
tenido la oportunidad de decidir
sobre si aceptan o rechazan a Jess.
Una reunin familiar es una ocasin especial para atraer a estos que
nos rodean a las cosas de Dios.
Cuando una persona decide visitar regularmente la reunin familiar y ha aceptado a Cristo en
su vida, se le nombra miembro del
grupo. Su nico compromiso, por
el momento, ser acercar a aquellos
que le rodean a las reuniones de su
grupo.

Cada grupo familiar est compuesto por un lder o jefe de grupo,


un secretario, un tesorero y otras
Necesidades que intenta cubrir
personas que llamamos miembros
esta
actividad.
del grupo familiar.

a.) El pastor de una localidad a


Cmo crecen los grupos famiveces
no puede llegar con un traliares?
bajo efectivo y sistemtico a todas

las barriadas de su pastorado. El


grupo familiar es una extensin del
ministerio pastoral. Ahora l estar presente a travs de los grupos,
dar estudios, visitar enfermos,
orar, ministrar, etc.

ser tiles para l. Por ser el culto


un servicio especial, la gran mayora de ellos no puede orar, cantar o
predicar. Un grupo familiar proporciona estas oportunidades.
Las almas de este modo organizadas tendrn pronto motivos para
b.) Los conversos desde que se acercarse al templo y a la salvacin,
acercan a Jess sienten el deseo de y estarn bien atendidas.

Condiciones del Asesor.

El consejero es responsable ante


Dios, despus ante el asesorado, y
1- Condiciones para aconsejar. finalmente ante la sociedad en que
vive. Algunos principios de la tica
La primera condicin es que la que debe regir al aconsejar:
persona sienta necesidad de buscar
a).- Guardar confidencias:
ayuda. Si no la siente, es poco proSi no quieres que algo se sepa,
bable que est dispuesta a ser asesorada. Tambin es importante que no se lo cuentes a nadie. Aunque
desee cambiar, que respete y estime todos conocemos esta mxima, la
mayora de las veces sentimos un
al pastor, etc.
La segunda condicin es concer- impulso irrefrenable de confiar un
tar un lugar y una hora para reu- secreto a otra persona, la razn por
nirse. Muchas veces el pastor cita a la que revelamos nuestros secretos
uno o ms miembros a la sala del es porque tenemos la necesidad de
templo despus de un culto noc- contar nuestras confidencias, aun
turno, especialmente si el problema cuando esto nos lleve a correr el
no requiere mucho tiempo. Pero riesgo de que esa informacin sea
este tipo de consejera no es el ms revelada a terceros. Todos somos
adecuado, por eso es conveniente conscientes de este riesgo porque
tener un da y hora sealados para todos hemos encarnado alguno de
estos papeles alguna vez: hemos
este fin.
sido confesores y confidentes. Uno
de los requisitos ms importante
2- La tica al asesorar.
Continuacin

del pastor es que sepa guardar confidencias; ya lo hemos expresado


anteriormente, pero creemos necesario seguir orientando al respecto.

rantizar la salud total de las ovejas


que estn bajo su cuidado. Dios
acus fuertemente a los pastores de
Israel que utilizaban el rebao con
fines de bienestar propio, para enb).- Evitar el contacto fsico:
gordar a costa de l. Que el Seor
En caso de que el aconsejado sea libre a nuestros pastores de caer en
del sexo opuesto, se debe evitar semejante actitud!
todo lo que pueda producir una
situacin seductora, o poner una
d).- Reconocer sus propias limimarcha emociones malsanas. Un taciones
aconsejado que tenga un problema
El slo hecho de ser pastor no
sexual no resuelto, puede tener un implica que no se tengan flaquezas
apego emocional con la persona y debilidades. Como humanos toque aconseja... Adems, una de las dos tenemos necesidades de fortaresponsabilidades ms difciles del lezas. Perder de vista esta realidad
consejero es impedir que la per- significa perder la capacidad de
sona que aconseja se le apegue. Se perfeccionamiento. Reconocer que
debe evitar a toda costa el alimen- todava no hemos alcanzado la pertar las sospechas de los chismosos. feccin y que debemos proseguir al
blanco, es uno de los logros ms
c).- No usar al asesorado para sa- grandes de nuestra existencia. Lo
tisfacer sus propios deseos
dems llega si nos mantenemos en
El pastor no debe olvidar que su direccin al objetivo.
funcin est relacionada con ga-

La Clave del Liderazgo,


PRIORIDADES

ay dos cosas que son las ms difciles de lograr que la gente haga.
Estas dos cosas son las que diferencian a
un profesional de un aficionado: planear
y establecer prioridades es lo que seala

la mayor diferencia entre un lder y un


seguidor. Por qu?, porque:
- Las personas prcticas saben lograr
lo que quieren.
- Los filsofos saben lo que deben querer.
- Los lderes saben cmo lograr lo que
ellos deben querer.

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