ENSAYO SOBRE LA TRANSACCION LABORAL

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LA TRANSACCION LABORAL
Para realizar nuestro trabajo, como estudiante de la carrera de
derecho, debemos partir, preguntndonos que es la transaccin
laboral Dentro del derecho civil: la transaccin es un contrato
accesorio, resolutorio, consensual y bilateral, mediante el cual las
partes, hacindose recprocas concesiones, dan por terminado un
litigio pendiente o acuerdan prevenir un conflicto eventual. En el
Derecho del Trabajo es, tambin, un contrato. Un acto bilateral
mediante el cual las partes, hacindose recprocas concesiones,
dan por terminado un litigio pendiente o acuerdan prevenir un
conflicto eventual. El derecho laboral posee caractersticas
especiales que la distinguen de las otras ramas del derecho. Una
de aquellas caractersticas es la de nutrirse, a ms de las fuentes
de origen estatal o heternomas, de aquellas de origen no estatal
como son: los contratos individuales y colectivos de trabajo, los
reglamentos internos de trabajo en cuanto potestad del
empleador-, los usos y costumbres; los cuales crean un rgimen
especfico que regula las relaciones laborales en un determinado
sector, consagrando derechos y beneficios no previstos en las
normas generales, rebasando el mnimo legal, pero no
transgredindolo. Esta particularidad puede generalmente crear
conflictos en cuanto a la jerarqua en la aplicacin de las normas,
pues al Derecho del trabajo, por ser eminentemente tutelar no le
es aplicable la jerarqua de las fuentes del Derecho en general,
sino que prevalecen aquellas normas que ms favorecen al
trabajador. Otra de las peculiaridades del derecho del Trabajo es
que las partes de una relacin laboral no actan en igualdad de
condiciones, esto constituye una excepcin al principio de
igualdad ante la ley; pues la ley protege a los trabajadores por
considerarse que, individualmente considerados y dada su menor
capacidad econmica, tienen poca o quizs ninguna posibilidad
de negociar las condiciones de trabajo con su empleador, razn
por la cual la legislacin laboral est orientada hacia la proteccin
del trabajador y en la misma se han ido desarrollando ciertos
principios tales como; de proteccin o tutela, de irrenunciabilidad

e intangibilidad de derechos, que informan sobre la adecuada

aplicacin de sus normas y alteran la jerarqua de sus fuentes.
Desde luego y partiendo de elementales normas se fue
estructurando el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, cada da
se ha ido evolucionando, generando nuevas respuestas a los
cambiantes procesos sociales, alcanzando su cspide mediante la
incorporacin de sus axiomas fundamentales o principios en las
constituciones de los estados, dentro del perodo denominado
constitucionalismo social. Dotndole de mayor firmeza y
proyectndole ms jerarqua jurdica. Una de las principales o la
principal fuente del Derecho del trabajo de origen estatal es la
Constitucin Poltica del estado, misma que contiene un conjunto
de principios de derechos y garantas relativos al trabajo que
deben ser desarrollados tanto por las otras fuentes de origen
estatal como no estatal, sin contravenirlos en forma alguna, so
pena de ser declarados inconstitucionales y perder toda su
eficacia jurdica.
La caracterstica fundamental de las normas constitucionales del
derecho del Trabajo y por consiguiente de toda legislacin que de
ellas nace, es la tutelar a los trabajadores y lo hace estableciendo
un marco mnimo de derechos y garantas, dentro de los cuales
debern desarrollarse las relaciones laborales. Esta intervencin
del estado en las relaciones entre particulares se fundamenta en
la necesidad de equilibrar la desigualdad
existente entre
empleadores y empleados, que debe ser moderada para evitar
abusos y que constituya una fuente de conflicto social.
Durante el siglo XIX, la mayora de los textos constitucionales
proclamaban bsicamente derechos y deberes individuales,
siguiendo la pauta de la Revolucin Francesa y la Declaracin
Universal de los Derechos del hombre y del ciudadano de 1789.
En lo que al trabajo respecta, dichos cuerpos constitucionales,
nicamente hacan referencia a la libertad de trabajar y a la
posibilidad de elegir libremente cualquier oficio, profesin, lo cual
era consecuencia del espritu individualista y liberal que en ellas
prim.
DERECHO LABORAL EN ECUADOR.
En el Ecuador histricamente una Constitucin ha servido ms
como smbolo de legitimidad poltica para el poder, que como
norma fundante de las dems en el ordenamiento jurdico. Esto

en la prctica ha generado la abundancia de constituciones que

han sucedido en la historia nacional (ms de diecinueve), las que
en muchos casos poco difieren unas de otras, en especial en el
siglo pasado.
A pesar de lo sealado, resulta relevante para el presente estudio
el destacar cuales han sido los principales hitos laborales
contenidos en las constituciones ecuatorianas, como mecanismos
de ayuda para intentar un ensayo de esta naturaleza y poder
deducir con marcado nfasis sobre las transacciones laborales en
nuestro pas.
Para comprender lo que significa la transaccin en trminos
generales nos debemos remitir al Cdigo Civil, el mismo que nos
indica se trata de un contrato por el que las partes terminan
extrajudicialmente un litigio pendiente, o prevn uno eventual.
Este contrato debe reunir determinados requisitos para su validez
que los podramos compendiar, en la capacidad de los
intervinientes, su consentimiento, y objeto lcito as como causa
igualmente
lcita.
Con tales antecedentes se ha planteado en La Historia Laboral
Ecuatoriana la gran interrogante si procede o no la transaccin en
esta materia, tomando en cuenta que la Constitucin Poltica del
Estado Ecuatoriano seala que los derechos de los trabajadores
son Irrenunciables, as como el artculo 4 del Cdigo de Trabajo
vigente.
Para muchos tratadistas lleva implcita concesiones mutuas que
se hacen las partes, por tanto si son irrenunciables los derechos
de los trabajadores no cabra la transaccin como instrumento
vlido para la terminacin de un litigio, naciendo aqu la gran
pregunta
materia
de
esta
reflexin.
Existen fallos dictados por la Corte Suprema de Justicia como el
publicado en la Gaceta Judicial SXV Pag. 4137, que expresan: La
esencia de la transaccin reside en la renuncia que cada
contratante hace de lo que cree su derecho a fin de evitar que un
fallo le quite todo a uno u a otro. Este antecedente nos lleva a la
conclusin de que la transaccin significa una renuncia y por
tanto si la aplicamos a la materia laboral estara en contradiccin
con el precepto laboral que seala que los derechos de los

trabajadores son irrenunciables. La explicacin que tambin

admite esta conceptuacin es que la Corte Suprema se refiere a
la transaccin en general pero nos encontramos ante a una
transaccin en materia laboral. la transaccin laboral es
absolutamente diferente al contrato contenido en el Derecho
Civil.
Otros tratadistas e inclusive fallos de la Corte sustentan que s es
posible la transaccin en materia laboral porque procura un
avenimiento entre el patrono y el trabajador pues no est
prohibido a los obreros celebrar transacciones y evitar litigios S2.
Pg. 15 Monge. La Internacional. Los que as aducen se basan
jurdicamente en que no existe disposicin legal que impida la
transaccin en materia laboral, y porque especficamente en el
caso que estamos analizando la transaccin no significa renuncia
de derechos sino por el contrario un reconocimiento del mismo.
Sustenta tambin este criterio la disposicin del Cdigo de
Trabajo en la que indica que una de las formas de terminar el
contrato es por acuerdo de las partes (Art. 196 No. 2).
Nosotros ms bien pensamos que existen estos criterios
divergentes porque depende mucho del enfoque jurdico y
doctrinario que se le d al mismo, as por ejemplo en 1994 se
introdujeron reformas en la Constitucin Poltica una de las cuales
declaraba: ser vlida la transaccin en materia laboral, siempre
que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad
administrativa
o
juez
competente.
En lo doctrinario el Dr. Julio Csar Trujillo Vsquez en su obra:
Medios Alternativos en la Solucin de Conflictos legales, anota:
Se ha discutido la validez de la transaccin en materia laboral,
porque como en ella no interviene el juez y adems los derechos
de los trabajadores son irrenunciables. La Jurisprudencia de
nuestros tribunales de justicia creo que es acertada cuando dice
que procede la transaccin. Porqu procede la transaccin?
Primero porque no hay estrictamente renuncias de derechos de
parte del trabajador, toda vez que cuando l reclama algo y el
empleador le niega, NO HAY DERECHO CIERTO sino tan slo una
PRETENSIN PROCESAL o sea que un derecho que el trabajador

se auto-otorga, y lo que la ley prohbe es la renuncia de derechos

y no pretensiones. Si las partes se ponen de acuerdo es PORQUE
EL EMPLEADOR LE RECONOCE AL TRABAJADOR UN DERECHO QUE
ANTES NO LO RECONOCA A cambio de qu? De que el
trabajador modere sus exigencias, pero esta moderacin de las
exigencias del trabajador no es gratuita, sino a cambio de que el
empleador por su parte, reconozca el derecho que antes le
negaba. Por lo antes expuesto se puede concluir que el juez con
toda la facultad que le otorga la Ley debe auscultar lo que ha
dado en llamarse la VERDAD PROCESAL y sobre ella aplicando
las reglas de la Equidad, de la Justicia y de la Sana Crtica resolver
en qu casos la transaccin es aplicable como un medio
alternativo en la terminacin de los Juicios orales o escritos en
materia laboral.
En efecto, otros tratadista, los patrimonios que en la relacin de
trabajo entran en juego son totalmente distintos al mbito del
derecho privado. Uno es el patrimonio humano del trabajador (su
energa humana) y el otro es un patrimonio econmico (el del
patrono) teido de un inters metlico o de papel, grotescamente
monetarizado. Deducimos que dentro del derecho civil la
transaccin es un contrato accesorio, resolutorio, consensual y
bilateral. En el Derecho del Trabajo es, tambin, un contrato. Un
acto bilateral mediante el cual las partes, hacindose recprocas
concesiones, dan por terminado un litigio pendiente o acuerdan
prevenir
un
conflicto
eventual.
energa humana) y el otro es un patrimonio econmico (el del
patrono) teido de un inters metlico o de papel, grotescamente
monetarizado.
Para otros, esa diferenciacin constituye la ltima ratio de la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y, por ello, muchos
est en desacuerdo con la transaccin como forma de dar por
terminados los litigios laborales.
En verdad, el contrato de transaccin plantea un grave y serio
conflicto con la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
La jurisprudencia ecuatoriana vacila al momento de determinar
los linderos legtimos entre la renuncia y la transaccin. Esta,
ciertamente, equivale a una dejacin de derechos. Recprocas
concesiones no quiere decir otra cosa que ceder derechos. Cede
el empleador y cede el trabajador para ponerle fin a un conflicto o

para evitar un litigio futuro, y esas flaquezas para apurar

resultados, por parte del obrero, no tiene otro nombre que
entrega y desistimiento de algunos derechos reales o
presuntos. Eminentes laboralistas, europeos y americanos,
resienten la transaccin laboral y no le asignan validez alguna. La
niegan de pleno derecho. Para ellos, es nula y no produce efecto
jurdico alguno. Para ellos, la transaccin violenta la letra y el
espritu de la normativa laboral porque en el fondo de ella misma
admite la irrenunciabilidad.
Se considera, en consecuencia, que la admisin de la transaccin
en el Derecho Laboral hace recaer en el trabajador una cpitis
diminutio; una situacin de inferioridad jurdica que vaya
contrasentido! es lo que la irrenunciabilidad se propone evitar.
En efecto, el trabajador se enfrenta con un patrono, cuya
resistencia en los litigios es mayor que la suya y cuya posicin es
absolutamente preponderante frente a l.
Para tratar de explicar este contrasentido entre la
irrenunciabilidad y la transaccin se ha recurrido a diversas
teoras.
Unos la justifican sobre la base de que con ella no se est
renunciando al derecho sino a lo que contiene ese derecho, a lo
extra jurdico, a lo econmicamente cuantificable, pero no al
derecho en s. Falso razonamiento, sofisma puro, porque no hay
ms que un vulgar artificio en la fundamentacin de esta tesis.
Otros sostienen que no hay irrenunciabilidad cuando la dejacin
versa sobre derechos eventuales e inseguros. Es incierta y
desafortunada esta tesis, toda vez que, por lo menos, todos los
derechos futuros del trabajador sern siempre inseguros y
eventuales.
Adems, esos derechos del trabajador siempre sern inciertos
hasta tanto una sentencia definitivamente firme los declare
existentes. Cules son, entonces, los derechos susceptibles de
transaccin que nunca estarn sujetos a la inseguridad y a la
eventualidad?
Tampoco sirve de elemento explicativo para la transaccin, el
momento o tiempo jurdico en el cual sta se produce u ocurre.
Expresan algunos doctrinarios que si bien la transaccin no es
admisible, ni antes ni durante el contrato de trabajo, si es vlida y

posible despus de extinguido el vnculo laboral; expresan los

sostenedores de esta tesis que en este momento ella no entraa
renuncia a derecho alguno, porque ya esos derechos entraron al
patrimonio del trabajador y ste puede disponerlos
libremente. Los actores de la relacin de trabajo, finalizado el
contrato laboral -segn estos autores- han recobrado su plenitud
de accin y ya no hay subordinacin que limite al trabajador.
Qu falacia! Cunta habilidad para engaar!
Lo honesto y ajustado a derecho es reconocerla como una
especialsima excepcin al principio de la irrenunciabilidad laboral
y abordarla como tal. Entenderla como una realidad fatal, funesta,
aciaga que siempre lesionar al trabajador.
Es por ello, que nuestra Constitucin la cie a un preciso conjunto
de requisitos: tener capacidad; voluntad de consentir; formularla
por escrito; desarrollarla a travs de una relacin circunstanciada
de los hechos que la motivan e, igualmente, de los derechos que
ella comprende; que recaiga sobre derechos litigiosos y/o
discutidos y, finalmente, que le imparta su aprobacin el
funcionario pblico competente. En tal razn se puede concluir
de acuerdo al numeral 5 del art. 35 de la Constitucin que dice:
Ser vlida la transaccin en materia laboral. Siempre que no
implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad
administrativa o juez competente. La transaccin laboral debe ser
entendida como la posibilidad de que trabajadores y empleadores
lleguen a un avenimiento dentro de un proceso judicial a base de
concesiones mutuas, las cuales podrn versar nicamente sobre
derechos en litigio o cuestionados, es decir, meras expectativas
hasta que exista un pronunciamiento de ltima instancia
debidamente ejecutoriado; y donde reconocindolos se los pueda
valorar en dinero. El juez deber velar que no se transija ni se
renuncien derechos ciertos, por cuanto tal transaccin estara
viciada.
Adems el juez que conozca de un conflicto individual de trabajo
tiene la obligacin de convocar a las partes en conflicto a una
audiencia de conciliacin y en sta, usando todos los medios
aconsejados por la prudencia y equidad debe procurar la
conciliacin en los trminos del art. 1065 del Cdigo de
Procedimiento Civil, conciliacin que se viabilizar a travs de
una transaccin.

En lo laboral cualquier transaccin no es para renunciar derechos,

sino para reconocindoles determinar su valor en dinero. No
puede ser el acta de finiquito un medio para perjudicar a la parte
dbil en la contienda o sea al trabajador, y por ello el juzgador
dentro de un proceso debe analizar en forma severa inequvoca y
precisa si el acta refleja o no situaciones de perjuicio al
trabajador.
La ley como tal, est hecha para velar por la seguridad y el
bienestar de sus asociados, en este caso el CODIGO DEL
TRABAJO, no puede ser la excepcin, en conclusin amparar de
cualquier violacin que se haga a sus derechos.