I.

LA CARGA DE LA PRUEBA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

decirlo, de una presuncin de veracidad, se le probar repercuta cierta a priori, presuncin juris

CARGA DE LA PRUEBA:
1. Concepto: Arvalo Vela expone con claridad que: la carga de la prueba es la obligacin que

tantum que debe ser destruida por el empleador con su prueba.

Tampoco es gratuito. La inversin o redistribucin de la carga de la prueba ha llegado a ser

tienen las partes de proporcionar al proceso los elementos necesarios, que permitan al juez

componente pacfico del ordenamiento procesal laboral, pero slo a partir de la constatacin de su

adquirir una conviccin, basada en la cual declare el derecho controvertido. En el Derecho

necesidad para lograr resultados, ms que equilibrados, justos. Segn Arbul Alba: " para la correcta

Procesal, la regla general, es que, quien alega un hecho debe probarlo; sin embargo en materia

recepcin del asunto debe apreciarse que el empleador es quien cuenta normalmente con los medios

procesal laboral, esta regla se invierte en ciertos casos; en que el empleador es quien debe

econmicos, documentos, etc para sustentar su posicin en el transcurso de un proceso y como

probar los hechos en que ha fundado su decisin, tal como es el caso de la causa de despido.

consecuencia de ello la posibilidad de estar ms cerca a una resolucin que pueda amparar sus

Devis Echanda: " La carga de la prueba, es una nocin procesal que contiene la regla del juicio, por

pretensiones. As, la carga de la prueba en el mbito de un proceso laboral adquiere una singular

medio de la cual se le indica al juez como debe fallar cuando no encuentre en el proceso pruebas que

importancia en la medida el es el empleador quien, en teora y por ser justo y testigo, debera estar en

le den certeza sobre los hechos que deben fundamentar su decisin e indirectamente establecer a cual

mayor grado en la necesidad de probar los hechos que se discute en el proceso por ser como se ha

de las partes le interesa la prueba de tales hechos para evitarse consecuencias negativas. La carga de
la prueba determina lo que cada parte tiene inters en probar para obtener el xito en el proceso, es

sealado la parte fuerte dentro de una relacin laboral.

II.

REGULACIN Y CAMBIOS DE LA NUEVA NORMA:

decir, lo que sirve de fundamento a sus pretensiones. La carga de la prueba, no determina quien debe
probar cada hecho sino nicamente quien tiene inters jurdico en que resulte probado, porque se

Exige que el trabajador demuestre el vnculo laboral.

Impone al empleador la prueba de todo cuanto supone el cumplimiento de sus o

Legislacin Procesal Anterior

perjudica por su falta de prueba. Quien sufre la carga de la prueba no est obligado a aprobar el hecho
objeto de la misma accin que puede realizar la contra parte o el juez, con lo que queda satisfecha la
carga.
2.

Inversin: Si la regla general es, que cada parte tiene a su cargo demostrar los hechos que
alega en su defensa, en el proceso laboral existe una serie de situaciones en las que se levanta

La
de toda obligacin probatoria a la parte demandante- en realidad al trabajador, o al prestador de
los servicios, que es la nueva categora introducida por la ley- para traspasarse la a la parte

Carga

Al demandante le corresponde:
La existencia de los elementos prestacin personal de servicios y remuneraciones.
La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al
motivo
de la nulidad invocada y el acto de hostilidad padecido.
deElla
Prueba
La existencia del dao alegado.

demandada, el empleador.
Ello no es casualidad. Est en la mdula misma del proceso laboral, el cual, fiel a su origen y
finalidad, asume la tarea de nivelar desigualdades evidentes entre las partes. Pasco Cosmpolis
explica, precisamente al situar a la redistribucin de la carga de la prueba como uno de los
componentes del principio protector del derecho procesal del trabajo, que el criterio general en el
sentido de que la carga probatoria es siempre del tradicional que, por ley quien afirma algo,
tratndose del proceso laboral " es deliberadamente quebrantado: el trabajador, s/n es normalmente el

Al demandado
le corresponde
Legislacin
Actual probar:
El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales
La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
El estado del vnculo laboral y la causa del despido.

actor o demandante, es exonerado en lo sustancial de la obligacin de probar su dicho; el Onus

probandi recae en lo bsico sobre el empleador, usualmente el demandado. La demanda goza, por as
Ley Procesal del Trabajo
Ley N 26636

Aparece en el artculo 23.1: la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
Artculo 27 Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente:
configura su pretensin o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes
a. al trabajador probar la existencia del vinculo laboral.
reglas especiales de distribucin de la carga probatoria sin perjuicio que por ley se dispongan otras
b. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales,
adicionales
los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.
Se aprecia que poco vara el contenido en cuanto a la regla general, sin embargo hace mencin de
c. Al empleador la causa del despido; al trabajador probar la existencia del despido, su nulidad cuando la
reglas especiales; siendo la primera de estas reglas especiales:
invoque y la hostilidad de la que fuera objeto.
Con lo que se corrobora, que el contenido de la legislacin procesal laboral anterior, segua los
Est referida a la prueba del vnculo laboral (sustituyendo el inciso 1 del artculo 27 de la ley
parmetros establecidos por el aforismo: quien afirma algo est en la obligacin de demostrarlo y si
anterior N26636), pero sobre la base de una presuncin.
el demandante no prueba, el demandado ser absuelto. Dando origen a la prueba dibolica:
La segunda regla especial contempla los aspectos que corresponde probar al trabajador o
Se exige que el trabajador, demuestre el vnculo laboral, pues imponer al empleador la prueba
quien dice serlo, y aparece en el artculo 23.3: cuando corresponda si el demandado
de ausencia del vnculo laboral, implicara un imposible; lo mismo, la carga de la prueba por el
invoca la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de:
a) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al
trabajador por imposibilidad de prueba negativa.
Impone al empleador, la prueba de todo cuanto supone el cumplimiento de sus obligaciones,
constitucional o legal.
pues es este quien emite todos los registros de la relacin entre las partes, incluyendo aquello
Explicacin:
que obedezca a afirmaciones del trabajador.
Tampoco pareciese haber un cambio radical, aunque si de matiz respecto a la regulacin previa. En
primer lugar la fuente de la existencia de los derechos alegados, en efecto estuvo siempre a lado del
trabajador, aunque no hubiere mencin explcita: si un demandante alegaba que un beneficio le
Nueva Ley Procesal del Trabajo
corresponda por convenio colectivo o pacto individual o acto unilateral del empleador, sobre la base
Ley N 29497
de una sentencia judicial o acto administrativo o por aplicacin o extensin a su persona de una
costumbre laboral- fuentes todas ellas distintas del derecho positivo estatal que menciona el literal a),
Artculo 23 La carga de la prueba
la nueva norma, pues entonces tena que producir en el proceso la prueba necesaria para acreditar
23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quiendelos
la
existencia
de dicha fuente. Lo contrario sera impracticable, pues no cabra exigir a un empleador
contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribucin de la carga
acreditar,
por
ejemplo que no firmo modificacin de contrato alguna con el demandante, se trata en
probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales.
buena cuenta de una simple derivacin de la regla general, aunque con un coletazo adicional, la
23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia del vnculo laboral a plazo
norma cierra la discusin en cuenta a los convenios colectivos deben ser objeto de prueba, habida
indeterminado, salvo prueba en contrario.
23.3 Cuando corresponda, si el demandado invoca la calidad de trabajador o ex trabajador tiene la carga de
la que se les aplica como norma jurdica y no como contrato. Podr seguir la discusin en cuanto
cuenta
prueba de:
a interpretacin de las reglas de interpretacin a aplicar, pero no cabe duda de los que emane
a) La existencia de una fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal.
cualquier derecho no positivo es objeto de prueba y es de cargo del demandante.
b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.
b) El motivo de nulidad invocado o el acto de hostilidad padecido.
c) La existencia del dao alegado.
Explicacin:
23.4 De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea sealado como empleador, la carga
En segundo lugar, es claro que la nulidad del despido- habindose precisado que se trata de su causa,
de la prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales,vale
su decir, no expresa la norma el motivo de nulidad alegado- y los casos de hostilidad continan
estando
a cargo del trabajador demandante.
extincin o inexigibilidad.
c) La existencia del dao alegado.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
Explicacin:
c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido.
23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan presumir
La laprevisin final, en que corresponde al trabajador o a quien dice serlo, la demostracin de la
existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado
existencia del dao alegado. Encontramos en ste punto la aparente repeticin de uno de los
elementos suficientes para demostrar que existe justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas desajustes
y de
de la ley N26636, al referisrse de las partes procesales, pero que en realidad no pareciera
su proporcionalidad.
tratarse de una incorreccin, sino de una materia que ha venido siendo resuelta judicialmente en
Los indicios pueden ser entre otros, las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia
forma no del todo comprensible. En efecto establece el literal c) del artculo 23.3, que corresponde al
y de los antecedentes de la conducta de ambas partes.
trabajador, la demostracin de la existencia del dao, a pesar de que el trabajador no es el nico que
puede alegar el dao, conforme al literal b) del inciso 1 del artculo 2 de la NLPT, son de
competencia de los juzgados especializados de trabajo, las pretensiones sobre la responsabilidad por
A. Formula General:

dao patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la

prestacin del servicio o terceros en cuyo favor se presta o se prest el servicio. Lo que quiere decir
que la NLPT, regula tambin el proceso sobre daos que puede iniciar una empresa contra su
trabajador o contra el trabajador de otra empresa; en este caso corresponder al demandante la prueba
del dao. Es decir, el mandato del legislador haca los jueces , es que el dao debe ser probado,
porque no puede ser inferido, asumido, presumido o decretado sobre la base de criterios subjetivos,
sean stos del demandante o del juez.
En la NLPT, encontramos que el artculo 19 exige que al demandado negar expresamente los hechos
expuestos en la demanda, pues de lo contrario, stos se entendern admitidos. Astutamente la norma
obliga al demandado a manifestarse, vale decir, a afirmar de modo que luego deba probar sus dichos,
es decir acreditar buena parte de lo contrario a lo que haya podido afirmar el demandante.
B. Corresponde al demandado (empleador):
Pero adems el artculo 23. 4:
De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea sealado como empleador,
la carga de la prueba de:
a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales, su extincin o inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido.
Como fluye del texto, se requerir previamente que el trabajador haya acreditado su calidad de talpunto central- as y como la existencia de las obligaciones contractuales, para que estemos en
situacin equivalente a la ley preexistente, vale decir, a en el toda la carga probatoria repose sobre el
demandado; el literal inicial no supone mayor transformacin.
En cambio, en el literal b) encontramos novedosas previsiones:
el primero de ellos nos resulta de difcil interpretacin: impone al empleado la obligacin del probar
un motivo legitimador, pero respecto de un hecho alegado, y por lo tanto no necesariamente probado,
el cual- como todo hecho no probado- podra ser negado en cuanto se existencia misma por el
empleador.
Como supuesto razonable y sano de aplicacin, tomemos la situacin normada por el literal c) del
artculo 30 de la LPCL, cuyo texto es el siguiente: " son actos de hostilidad equiparables al despido
los siguientes:....c) el traslado al trabajador a lugar distinto de aqul en que preste sus servicios, con el
propsito de causarle juicio ".
Para verificar sobre este supuesto la incidencia del literal b) bajo comentario, asumamos que un
trabajador han alegado que el traslado que se le ha aplicado tienen por objeto causarle dao. De
hecho, dicho traslado tendran que haber sido probado, no slo alegados, conforme al literal b)
materia de comentario, lo que supone un desajuste. Salvo que resultar razonable exigir al empleado
que demuestre un motivo razonable para el traslado, distinto al de hecho lesivo alegado que consista
en el propsito de causar perjuicio al trabajador. Si el trabajador demostr el traslado, el empleador
podra demostrar que existe una causa a travs de y por lo tanto, que aunque no hubiere una
repercusin sobre el trabajador, incluso la aosa, no se trataba de un hecho lesivo. Similar situacin

se presentar quiz con mayor claridad sobre la base del apoyo del literal c) inmediato posterior,
respecto del despido. Pero repetimos, si para casos claros el artculo aparece desacoplado, con mayor
razn suceder en supuestos ms espinosos.
En literal c), contiene:
Dicho literal, por su parte, no se limita a recoger la obligacin del empleador, que acreditar la causa
justa de despido con que ella agradece en el tercer prrafo del artculo 22 de LPCL. Agrega una
previsin adicional, referida al " estado del vnculo laboral. Se trata de una determinacin legal muy
necesaria respecto de un aspecto que en la ley N26636 generaba ms de una confusin.
La relacin laboral se extingue por una serie de causas que se encuentran recogidas en el artculo 16
de la ley LPCL. Varias de ellas, cuando se presentan, resultan evidentes o requieren necesariamente
estar recogidas en documentos: el fallecimiento de una parte, el vencimiento de un contrato, la
invalidez absoluta y permanente a un la jubilacin, incluso el mundo o disensin, respecto del cual el
artculo 19 de la ley LPCL exige el prueba escrita.
Pero respecto de las causas de extincin laboral cuyos componentes principales es la voluntad de
alguna de las partes, vale decir, el despido y la renuncia, se producan una situacin paradjica: el
despido corresponda ser probado por el trabajador y la renuncia eventualmente alegada eran carga
del empleador; pero qu suceda cuando ninguno de ellos lograban acreditar su dicho en ese sentido
?, o ms bien, qu suceda en los casos en que la ruptura se produca de hecho?.
La nueva norma, bajo el concepto de Mario Pasco Lizarraga, determina como de cargo del empleador
la acreditacin no slo de una eventual renuncia, sino del estado mismo del vnculo laboral. As, el
empleador que sea acusado de haber sido despedido sin causa, no podr limitarse a alegar que no ha
despedido, sino que tendrn que acreditar una de tres situaciones:
Que despidi, pero con una causa, situacin en la que estarn aplicando el literal b) del mismo
artculo; que nos despidi, sino que el vnculo se extingui por alguna otra causa, la cual tendr que
probar; que el vnculo se encuentra vigente
CONCLUSIONES
Como conclusin en cuanto a la cargan de la prueba, se extrae que el tratamiento en la nueva
norma no difiere dramticamente legal anterior, igualmente en consecuencia, que la carga de la
prueba no ha sido uno de los elementos utilizados por el legislador para obtener celeridad o

inmediacin.
Sin embargo el nuevo tratamiento obliga al empleado a manejar con mayor cuidado los
instrumentos que luego sern prueba, y en especial a definir con claridad el estado del contrato de

todo trabajador en todo momento.

Resulta novedoso el contenido del artculo 19 de la NLPT, la misma que obliga que el
demandado- el empleador-, niegue expresamente los hechos en la demanda, o de lo contrario
stos se tomarn por admitidos, motivo por el cual se obliga al demandado a acreditar o
desacreditar lo argumentado por el demandante y probar la alegacin que sustenta en la
contestacin