China[editar]

El Derecho del Trabajo en la Repblica Popular China se ha convertido en un tema muy candente con el
nmero creciente de las fbricas y el rpido ritmo de la urbanizacin . Las leyes laborales bsicas son
la Ley del Trabajo de la Repblica Popular de China (promulgada el 5 de julio de 1994) y la Ley de la
Repblica Popular de China sobre contratos de trabajo (aprobada en la 28 reunin del Comit
Permanente de la 10 Asamblea Popular Nacional en junio 29 de 2007, en vigor a partir del 1 enero de
2008). Las regulaciones administrativas adoptadas por el Consejo de Estado, las normas ministeriales y
las interpretaciones judiciales del Tribunal Supremo Popular estipulan normas detalladas relativas a los
diversos aspectos de la relacin laboral. La sindicalizacin en China est controlada por el gobierno a
travs de la Federacin de Sindicatos de China , que es tambin el nico sindicato legal en China
continental. La huelga es formalmente legal, pero en la prctica no es recomendada.

Francia[editar]
En Francia, la primera ley laboral fue la de Waldeck Rousseau, aprobada en 1884. Entre 1936 y 1938 el
Frente Popular promulg una ley que ordenaba a 12 das (2 semanas) anuales de vacaciones pagadas
para los trabajadores, y una ley que limitaba la jornada laboral semanal a 40 horas, excluyendo las horas
extraordinarias. Los acuerdos de Grenelle negociados el 25 y 26 de mayo en medio de la Crisis de mayo
de 1968, redujo la jornada laboral semanal a 44 horas. El salario mnimo tambin se increment en un
25 %. En 2000, en el gobierno de Lionel Jospin se promulg la jornada laboral semanal de 35 horas.
Cinco aos ms tarde, el primer ministro conservador Dominique de Villepin promulg el Contrato de
Nuevo Empleo (CNE). Atendiendo las demandas de los empleadores que pedan ms flexibilidad en la
legislacin laboral francesa, la CNE provoc crticas por parte de los sindicatos y opositores alegando que
favoreca el trabajo eventual.

India[editar]
Hay ms de cincuenta leyes nacionales y muchos ms leyes a nivel de estados. Tradicionalmente los
gobiernos a nivel federal y estatal han tratado de garantizar un alto grado de proteccin para los
trabajadores. As, por ejemplo, un trabajador permanente puede ser despedido por mala conducta
comprobada o por ausencia habitual.1 En el caso Uttam Nakate, el Tribunal Superior de Bombay, sostuvo
que despedir a un empleado por dormir repetidamente en la fbrica era ilegal - una decisin que fue
anulada por el Tribunal Supremo de la India. Por otra parte, se llev dos dcadas para completar el
proceso legal. En 2008, el Banco Mundial ha criticado la complejidad y la falta de modernizacin y
flexibilidad en las regulaciones indias.
Para ms informacin consultar The Factories Act, 1948

Mxico[editar]
La legislacin laboral est prevista en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en el
artculo 123 y 5 principalmente, en tratados y convenios internacionales ratificados por Mxico y en
segundo lugar existe la Ley Federal del trabajo y sus correspondientes reglamentos y normas oficiales. La
vigilancia del cumplimiento a esta normatividad corresponde a la Secretara del Trabajo y previsin
social a travs de las correspondientes delegaciones en cada estado de la Repblica.

Las normas jurdicas plasmadas en el artculo 123 Constitucional, contienen los principios fundamentales
de los derechos de los trabajadores mexicanos. En el artculo 123 constitucional se establecen las
obligaciones y genera la necesidad que una ley reglamentaria, siendo esta la ley federal del trabajo,
reglamentaria el apartado A, reguladora de las relaciones contractuales laborales entre los trabajadores
y patrones, de la iniciativa privada; esto es, personas morales como cualquier empresa, sociedad,
asociacin o personas fsicas que contraen los servicios personales y subordinados de un trabajador, lo
que finalmente los convierte en patrones y estarn sujetos a las disposiciones que en materia de trabajo
dicte el artculo 123 constitucional, apartado A .
De igual forma y toda vez que trabajador es aquel que realiza una activada que le sea solicitada mediante
un pago o cobro de un salario, resultaba contrario a derecho que los ciudadanos que prestaran sus
servicios para el gobierno con sus empleados, carecieran de normatividad alguna que defendiera o velara
por sus intereses y es as como nace el apartado B del artculo 123 Constitucional, con la intencin de
establecer normas que rijan relacin entre los titulares del gobierno y sus trabajadores, contemplando,
desde luego, la obligacin de constituir su propio tribunal, as como su propia legislacin.

Per[editar]
Los trabajadores tienen el derecho a no ser explotados y a tener una jornada mxima de ocho horas
laborales.

Suecia[editar]
La legislacin laboral sueca desde una perspectiva internacional comparativa es "ligera". Esto se debe a
que muchos de los temas y reas que en otros pases se rigen por la ley estatal o federal, por ejemplo, las
horas de trabajo, salario mnimo y el derecho a la compensacin por horas extras, en Suecia, en cambio
estn regulados a travs de acuerdos colectivos entre sindicatos y representantes de los empleadores.

Uruguay[editar]
El Derecho Laboral de Uruguay es la rama de Derecho uruguayo cuyo objeto es regular las relaciones
jurdicas del trabajo subordinado entre el empleador y el trabajador, as como la actividad de los sindicatos
y grupos de empleadores.2 Existen dos grandes ramas: el derecho individual del trabajo, aquel que
regula el vnculo contractual entre el trabajador y el empleador, estableciendo un conjunto mnimo de
derechos y obligaciones, mediante el establecimiento de una nueva desigualdad que restablezca la
igualdad perdida por el distinto poder econmico de cada uno; y el derecho colectivo del trabajo, que
regula las relaciones y procesos de conflicto entre los distintos sujetos colectivos (sindicatos, empresas,
grupos de empleadores u organizaciones empresariales), como la huelga y el lock out, as como las
distintas instancias de solucin, como la negociacin colectiva o la mediacin.3 4
El derecho del trabajo uruguayo se caracteriza por ser disperso (en contraposicin a codificado). En
la Constitucin de Uruguay, existen normas laborales que integran el bloque de constitucionalidad. Cabe
citar entre ellos la proteccin del trabajo (artculo 7 y 53);5 la proteccin del trabajo intelectual, el derecho
de autor y de los artistas (artculo 33),5 el derecho a dedicarse al trabajo, cultivo, industria, comercio,
profesin o cualquier otra actividad lcita (artculo 36),5 el derecho del trabajador de independencia de
conciencia, justa remuneracin, limitacin de la jornada, descanso semanal e higiene fsica y
moral (artculo 54);5 la distribucin imparcial y equitativa del trabajo (artculo 55);5 la promocin de la
organizacin de sindicatos gremiales y de la creacin de tribunales de conciliacin y arbitraje, declarando
adems que la huelga es un derecho gremial (artculo 57);5 derecho a la seguridad social. A esto se

suman los artculos 72 y 332, segn los cuales la enumeracin de derechos, deberes y garantas hecha
por la Constitucin, no excluye los otros que son inherentes a la personalidad humana o se derivan de la
forma republicana de gobierno, y que los preceptos de la (...) Constitucin que reconocen derechos a los
individuos (...) no dejarn de aplicarse por falta de la reglamentacin respectiva, sino que sta ser
suplida, recurriendo a los fundamentos de leyes anlogas, a los principios generales de derecho y a las
doctrinas generalmente admitidas.5
La legislacin laboral uruguaya tiene larga historia, con normas como la ley de las ocho horas N 5350 de
1915,6 la ley de la silla N 6102 de 1918,7 la ley que establece los Consejos de salarios N 10449 y su
modificativa (N 18566),8 la ley de libertad sindical N 17940,9 la ley de negociacin colectiva N 18508 y
su modificativa,10 entre otras.

El Derecho de Trabajo
Es una rama del derecho pblico,
a travs de
la cual se estudia un conjunto de principios y normas jurdicas, que regulan las relaciones, derechosy obli
gaciones entre trabajadores y patronos, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mnimum de garantas sociales, es necesario e i
mperativo, es realista y objetivo.
Sufinalidad primordial es compensar la desigualdad econmica, entre el trabajador y
el patrono, otorgndole al trabajador, una proteccin jurdicapreferente.

Juicio Ordinario Laboral

Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el ao 1947
en
el Cdigo de Trabajo, para la tramitacin y solucin judicial
de
los ConflictosIndividuales y Conflictos Colectivos de carcter Econmico Jurdico, que surjan entre trabaja
dores y patronos, as como tambin,
los conflictoscontenciosos en materia de Previsin Social, derivados del Instituto Guatemalteco de Seguri
dad Social; y todos aquellos asuntos de esta materiaque carezcan de procedimiento determinado, en
el Cdigo de Trabajo.
Es un proceso que se caracteriza por la prevaleca de
los Principios Procesales de: Impulso Procesal de Oficio, Inmediacin y Oralidad;
los cualesgarantizan el ejercicio de
los Derechos Laborales en
el cumplimiento del Mandato Constitucional para el Organismo Judicial,
laaplicacin de una Justicia pronta y cumplida.
Principios Procesales que lo Rigen:

Oralidad.

Guatemala

Impulso de Oficio.

Inmediacin.

Normas Procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos.

Aplicacin Supletoria: En cuanto a
no contraren el texto y
los principios procesales que contiene el Cdigo de Trabajo,
se aplicaransupletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal Civil
y Mercantil y
de
la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.
Si hubiere omisin deprocedimientos,
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las normas de las referidas ley
es por analoga,
a
fin
deque pueda dictarse con prontitud la resolucin.

Fases de la Audiencia Laboral:

1era. Fase: Fase de Ratificacin, Ampliacin o Modificacin de la demanda.

2da. Fase: Fase de Contestacin de la Demanda.

3era. Fase: Fase de Conciliacin.

4ta. Fase:

Fase de la diligenciacin de los Medios de Prueba.

Jurisdiccin Privativa Laboral en la Regin Metropolitana:

Departamento de Guatemala:

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsin Social para la Admisin de Demandas.

(Primero y Segundo)

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsin Social. (del primero al Dcimo Cuarto)

Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. (Primera a Tercera)

Tribunales de Conciliacin.

Tribunales de Arbitraje.

Introduccin
Las definiciones presentadas en este documento, nos demuestran la realidad que en Guatemala vivimos como lo es el Salario,
que en algunos trabajos no se les remunera de manera satisfecha, pero a todo esto contamos con un progreso en el aumento
del mismo. As tambin otra realidad preocupante es la deuda interna/externa que lamentablemente sufrimos y a continuacin
podremos conocer ms detalladamente.
Concepto no.1
El incremento al salario mnimo para el ao 2014 es del 5%.
Para el clculo del salario mensual debe tomarse el salario mnimo diario, proyectarlo por los das del ao corriente (en este
caso multiplcalo por los 365 das del ao calendario) y el resultado debe dividirse entre 12 meses del ao.
La bonificacin incentivo corresponde al decreto 37-2001, recordar que el monto mnimo mensual que debe pagarse es de
Q.250; por lo tanto el pago de bonificacin incentivo por da es de Q.8.3333.
Si usted desea saber cul es el salario mnimo por hora para el ao 2014, el dato lo encontrar en los artculos 1, 2 y 3 el
decreto 537-2013.
El acuerdo gubernativo del salario mnimo vigente para el ao 2014 fue publicado en el diario oficial el viernes 27 de diciembre
de 2013.
El Acuerdo Gubernativo del salario mnimo vigente para el 2014 es el No. 537-2013.
web: http://www.contabilidadpuntual.net/salario-minimo-2014-guatemala/
Concepto No.2
El Salario y los Factores que Inciden en la Determinacin del mismo en Guatemala
El salario es la valoracin econmica de la fuerza de trabajo. Etimolgicamente, la palabra viene de "salarium",de sal; porque
era costumbre antigua dar a los domsticos en pago una cantidad fija de ese producto.
La funcin del salario es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Art. 88, Cdigo de Trabajo.
En Guatemala, la forma de pago del salario es exclusivamente en moneda de curso legal, est totalmente prohibido pagarlo
total o parcialmente en mercaderas, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con el que se pueda sustituir
la moneda, siendo la moneda de curso legal los Quetzales.
Sin embargo, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir su salario
hasta en un 30% del importe total de ste como mximo en alimentos y dems artculos anlogos destinados a

su consumo personal y el de sus familiares que dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a
menos precio. Art. 90, Cdigo de Trabajo.
web: http://www.buenastareas.com/ensayos/El-Salario-En-Guatemala/1052581.html
Concepto No. 3

Salario mnimo incrementa un 5 por ciento

El Ministerio de Trabajo anunci este jueves un incremento salarial del 5 por ciento para el 2014, lo cual equivale a Q3.57 ms
en la paga mnima diaria para actividades agrcolas y no agrcolas.
Gobierno decreta ajuste al salario mnimo
CIUDAD DE GUATEMALA - Con este incremento, el sueldo para ambas actividades econmicas pasar de Q71.40 a Q74.97.
El de maquila y exportacin increment de Q65.63 a Q68.91, con un alza de Q3.28.
Los nuevos salarios comenzarn a regir a partir del 1 de enero de 2014, que no deber afectar el pago de la bonificacin de
Q250.
La paga mensual para el sector agrcola y no agrcola ser de Q2 mil 530.34, el sector para maquila y exportacin ser de Q2
mil 346.06.
El ministro Carlos Contreras indic que fue una decisin poltica, derivado de la falta de consenso entre los sectores
involucrados.
El incremento se dio en base a la frmula tcnica que brindo la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) que mide el
crecimiento poblacional ms la tasa de inflacin proyectada para el 2014.
Propuestas distantes
Los sectores empleador y trabajador presentaron en noviembre ltimo las propuestas de ajuste al salario mnimo diario de
2014, en el seno de la Comisin Nacional del Salario Mnimo.
Los delegados del sector empresarial plantearon elevar los ingresos en 3.3%, para que pasara de Q71.40 a Q73.76 para las
actividades agrcolas y no agrcolas, y en el caso de la exportacin y maquila, a Q67.80. En ambos casos el ajuste era de
Q2.36.
En cambio, los delegados de sindicatos abogaron por un aumento de 30 por ciento, de Q71.40 a Q92.82 para las actividades
agrcolas y no agrcolas.
El sector empleador hizo su proyeccin con base en la frmula tcnica que mide la escala de inflacin ndice generalizado
de precios en la economa, crecimiento de la poblacin, economa informal y productividad.
Mientras tanto, los trabajadores hicieron lo propio comparando el costo diario de la canasta bsica de alimentos, para el efecto,
segn datos de octubre, se ubic en Q94.71 diarios.
En 2013, el incremento al salario mnimo fue de 5 por ciento.
www.prensalibre.com/noticias/salario_minimo-ajustes-ministerio_de_trabajo-anuncio_0_1054694655.html
PARA EL AO 2015 SE AUMENTAR EL 5% al Salario Mnimo en Guatemala
En conferencia de prensa, el Ministro de Trabajo y Previsin Social, Carlos Contreras, anunci que el Presidente de la
Repblica, Otto Prez Molina, tom la decisin que el aumento al salario mnimo para el ao 2,015 sea del 5% para el sector
No agrcola, Agrcola y Exportacin y Maquila.
La Inspeccin General de Trabajo IGT-, desplaz en toda la repblica de Guatemala a los inspectores con la finalidad de dar
inicio con el plan operativo de verificacin de la prestacin del Aguinaldo. Del 16 al 23 de diciembre se realizar la etapa de
inspeccin; y del 26 al 30 del mismo mes se harn las constataciones de esta prestacin.
Ministro de Trabajo Hace un Llamado a Empresarios
En conferencia de prensa el Titular de la Cartera Laboral Carlos Contreras, hizo un llamado a todos los empresarios para que
cumplan con el pago del Aguinaldo Decreto Nmero 76-78 y cumplan con la legalidad laboral.
http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/salariominimo.html

Problemas de la deuda interna/externa en Guatemala y su

relacin con la educacin
CONCEPTO No. 1

En 1996, ao de la firma de los acuerdos de paz, el pas deba Q17 mil 562 millones; casi tres lustros ms tarde, la deuda
asciende a Q71 mil 765 millones, entre interna y externa, lo que implica un aumento de 308 por ciento.
El da de ayer se public una nota sobre el endeudamiento de Guatemala durante los ltimos 15 aos (Endeudamiento pone
en riesgo el futuro del pas. Prensa Libre). El artculo menciona los potenciales riesgos a mediano y largo plazo que se
presentarn en la economa si acaso el pas continuaba endeudndose a ese ritmo. Sin embargo, el artculo y los entrevistados
obviaron explicar la naturaleza de ladeuda pblica de un gobierno y sus efectos negativos para los ciudadanos.
El gobierno es una institucin surgida para proveer a los ciudadanos de certeza jurdica y seguridad. Estas atribuciones, que
los defensores de un gobierno mnimo y limitado consideran necesarias, han aumentado para abarcar otras reas que sus
supuestos beneficiarios han nombrado de "inters pblico", "de bien comn" y/o de "necesidad pblica". Esto, ha permitido que
el gobierno limitado y mnimo creciera hasta convertirse en una organizacin que emplea a cientos de miles de guatemaltecos
y que utiliza ms de 47 mil millones de quetzales (aprox. 5,6 billones de dlares) anualmente para funcionar. Ms preocupante
an, es que en el ltimo ao el Gobierno utiliz Q31 mil 160 millones para funcionamiento del Estado y Q12 mil 548.3 millones
en capital (inversin).
Este dinero, que debera ser obtenido a travs del pago de impuestos de los ciudadanos de Guatemala es sin embargo
insuficiente. As, el gobierno de Guatemala durante muchos aos ha debido incurrir en la creacin de dinero (a travs
del Banco de Guatemala) para pagar con deuda pblica el dficit del presupuesto de la Nacin.
Ludwig von Mises, uno de los economistas ms importantes del siglo XX defini la deuda pblica como un mecanismo artificial
para crear una fuente inagotable de riqueza utpico y nocivo. Segn Mises explica, Dentro de la sociedad de mercado slo se
puede adquirir y conservar la riqueza sirviendo acertadamente a los consumidores. El estado puedo imponer cargas tributarias
a sus sbditos, as como tomar a prstamo el dinero de stos. Ahora bien, ni el ms despiadado gobernante logra violentar a la
larga las leyes que rigen la vida y la accin humana. () Si el estado invierte desacertadamente los fondos y esa diferencia
(atender las necesidades de los consumidores) no se produce, o bien se emplea el dinero en gastos corrientes, el capital
disminuir e incluso desaparecer totalmente, cegndose aquella nica fuente que haba de producir las cantidades necesarias
para el pago de principal e intereses.
Anualmente, el gobierno malgasta el dinero de los guatemaltecos y lo despilfarra en la supuesta redistribucin de la riqueza
para el beneficio de los ms pobres. As, los ciudadanos son una vez ms manipulados, engaados y obligados al pago
de tributos con el nico fin de sostener una institucin irresponsable e ineficiente que no justifica el endeudamiento forzoso que
nos hace cada da ms pobres.
La nica solucin al actual dficit del Presupuesto de la Nacin es la reduccin del mismo. En el largo plazo, el pago que el
gobierno haga de la deuda pblica servir solamente para abonar intereses por un capital que se ha consumido y ya no existe.
El que exista una deuda pblica del gobierno es slo el reflejo de torpes actuaciones del pasado que no deben continuar
ocurriendo. Lo que tambin ayudara a rebajar el presupuesto de la nacin es rebajar los salarios a todos los congresistas.
El gobierno solo est pensando en el presupuesto del Ministerio de la Defensa y est dejando por un lado el Ministerio
de Educacin y los dems ministerios, si este invirtiera ms en educacin la delincuencia bajara ya que manteniendo a todos
los nios y jvenes ocupados no se le da espacio para involucrarse en maras.
https://centrodecapitalismo.wordpress.com/2010/02/08/guatemala-es-un-pais-cada-vez-mas-pobre/
Concepto No. 2
El acelerado crecimiento de la deuda externa, las perdidas en los trminos de intercambio, las transferencias de capital en
forma de utilidades, regalas y pagos de la inversin externa, la fuga de capitales y los servicios de la deuda y el cambio de
su estructura han acentuado la dependencia de la economa guatemalteca respecto del capital transnacional, al crdito externo
y la poltica monetaria, financiera y crediticia fijada por el fondo monetario internacional y por otros organismos financieros,
Guatemala atraviesa en la actualidad problemas de balanza de pagos, que se han agudizado con los problemas de liquidez
internacional que han determinado la disminucin de flujos de capital hacia su interior, concluyendo el pas en una bsqueda
desesperada de recursos suplementarios para financiar los programasde inversin del programa de reordenamiento
econmico. El servicio de la deuda, la amortizacin de principal e intereses, vienen constituyndose en un drenaje importante
de los recursos productivos del pas.
http://revistacienciassociales.ucr.ac.cr/wp-content/revistas/39/perez.pdf
Concepto No. 3
El nivel que ha alcanzado el saldo de la deuda interna bonificada en Guatemala es preocupante, en tanto que compromete
recursos futuros y genera limitaciones presupuestarias, mientras que el saldo de la deuda externa se ha mantenido en los
ltimos aos un comportamiento estable, el saldo de la deuda interna bonificada ha sido ms dinmico sobresaliendo el
impulso. Es indudable que la deuda interna ha venido cobrando una gran importancia como medio de financiamiento del
dficit fiscal.
http://biblioteca.usac.edu.gt/folleto/USAC/digi/USAC_F_0289.pdf
Concepto No. 4
Un soberano opera la poltica fiscal a travs del presupuesto nacional, y cuando decide realizar el gasto pblico, las
posibilidades de financiamiento son dos: recaudar impuestos (finanzas equilibradas) o incurrir en un dficit (brecha que se
cubre con deuda). En este ltimo caso, la deuda pblica se convierte en un instrumento poltico que ayudar al soberano a
alcanzar fines econmicos (provisin eficiente debienes y servicios pblicos), emprender transformaciones estructurales en un
determinado sector, mantener una slida reputacin de pago frente a los acreedores (permitindole tener acceso a
instrumentos de deuda ms baratos y flexibles)
http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/04/11/Joachin-Patricia.pdf Universidad Rafael Landivar

Conclusiones
Guatemala cuenta con un progreso en el aumento del salario mnimo, lo cual indica que los trabajadores son remunerados de
una mejor manera, aunque en algunos de estos existe cierta inconformidad puesto que algunos no reciben un sueldo como
realmente se debe pues sufren de explotaciones e injusticias dentro de sus trabajos, esto se da ms en el rea agrcola o
ganaderas. La deuda interna/externa es un problema preocupante para nuestro pas puesto que esto afecta a los
guatemaltecos algo que el gobierno no se da cuenta.

El Gobierno de Guatemala no se da cuenta que el presupuesto que utilizan no est de acuerdo con lo que el pas cuenta para
gastar, que derrochan el dinero como si fuera de ellos, que entre ms grande sea la deuda ms pobres y ms afectado se ve el
pueblo, que si contamos con una deuda demasiada grande no podremos encontrar un buen trabajo y no podremos contar con
un salario digno porque con el pasar del tiempo nuestro salario puede ser disminuido para el pago de la misma, caso que se
debera hacer desde ahora en la disminucin de los salarios de los del estado, que en gran manera nos ayudaran en la
disminucin del presupuesto que no es utilizado para cosas que realmente son necesarias en nuestro pas, por ejemplo en la
educacin.
El salario mnimo es un instrumento jurdico muy importante ya que le garantiza a las personas una calidad de vida adecuada,
cuando limitan los aumentos del salario mnimo a fin de limitar el desempleo o controlar la inflacin, corren el riesgo de perder
finalmente un instrumento efectivo de los trabajadores. y todo esto va de la mano ya que el pas est corriendo con una deuda
interna externa altsima por eso cada da hay ms impuesto con el afn de saldarla pero a la larga nos perjudicados somos
nosotros ya que somos los que lo pagamos y nos conlleva a que tengamos menos liquides e influye mucho en la educacin.
Conclusin del salario
Nos hemos dado cuenta que en Guatemala el movimiento sindical abarca una minora de la poblacin econmicamente activa,
por lo que la representacin del sector trabajador en el proceso de fijacin de salarios mnimos especficamente en las
Comisiones Paritarias del Salario Mnimo es mnima.
Conclusin de la deuda interna externa
El Gobierno de la Repblica de Guatemala, realiza los pagos del servicio de la deuda pblica externa a travs del Ministerio de
Finanzas Publicas, sin embargo algunos de ellos se operan con retraso, dentro de las causas se puede observar las siguientes:
Desconocimientos de los procedimientos administrativos, movimientos constante y falta de recursos humanos, fechas en que
instruye el pago del Banco de Guatemala; y todo esto influye en la educacin porque no se invierte lo que se debe por tratar de
pagar la deuda y se descuida mucho sin saber qu es lo ms importante, ya que es el futuro de nuestro pas.

Recomendaciones
Recomendaciones de salario
Para que el salario mnimo logre su propsito, es que el Organismo Legislativo a travs de la comisin de trabajo, proponga
reformas en el proceso de fijacin de salarios mnimos, con relacin al monitoreo y evaluacin de las polticas del salario que
garantice una efectividad y una eficiente solucin a las problemtica salarial del pas.
Es preciso que el proceso de fijacin de salarios mnimos, que realizan las Comisiones Paritarias y Comisin Nacional del
Salario responda a las investigaciones y a los estudios tcnicos, por lo que los representantes deberan de recaer en
el ambiente del marco econmico y laboral del pas.
Recomendaciones de la deuda
Debe capacitarse al personal adecuado que se implementa, desde la forma en que se realiza la solicitud de pago hasta le
momento de regularizacin del mismo, actualizando el conocimiento tecnolgico financiero y administrativo del personal para
que los procesos puedan desarrollarse con eficiencia y de esa forma cumplir con el tiempo necesario en el desarrollo de las
actividades del proceso administrativo, en el cual se encuentra inmerso el pago del servicio de la deuda externa interna.
Que los procedimientos de pago del servicio de la deuda externa interna sean actualizados y modernizados para evitar le pago
de costos financieros adicionales, ye que el cumplimiento de las obligaciones financieras se encuentra considerado como uno
de los elementos que ayudan a la medicin de la sostenibilidad de la deuda; con esto se reducira tambin los intereses sobre
la deuda cosa que afecta mucho en nuestra educacin ya que la dejan por un lado y no le dan importancia.

Bibliografa
Lic. Elisa Garca
Elisa Garca. (2014). Salario Mnimo 2014. 17 de diciembre 2014, de Contabilidad Puntual Sitio web:
http://www.contabilidadpuntual.net/salario-minimo-2014-guatemala/
Reginal z.. (2010). El salario en Guatemala. 17 de diciembre del 2014, de Buenas Tareas Sitio web:
http://www.buenastareas.com/ensayos/El-Salario-En-Guatemala/1052581.html
www.prensalibre.com/noticias/salario_minimo-ajustes-ministerio_de_trabajo-anuncio_0_1054694655.html
http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/salariominimo.html
https://centrodecapitalismo.wordpress.com/2010/02/08/guatemala-es-un-pais-cada-vez-mas-pobre/
http://revistacienciassociales.ucr.ac.cr/wp-content/revistas/39/perez.pdf
http://biblioteca.usac.edu.gt/folleto/USAC/digi/USAC_F_0289.pdf
http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/04/11/Joachin-Patricia.pdf Universidad Rafael Landvar
http://www.buenastareas.com/ensayos/Estudio-Socioeconomico-De-Guatemala/66320257.html
http://www.rincondelvago.com/colabora/documentos/send.php
http://www.monografias.com/usuario/registro2/email/cecilia.cabnal@gmail.com

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos103/salario-guatemala/salario-guatemala.shtml#ixzz3yxeRlXw1

Crece oposicin contra salarios diferenciados

La propuesta del Organismo Ejecutivo ya fue declarada inconstitucional.

ARCHIVADO EN:
economa,
gobierno,
Salarios diferenciados,
trabajo

Por Edwin Pitn

3 de Enero de 2016 a las 22:54h

El desacuerdo contra el proyecto de salarios diferenciados de Q1 mil 954.95 al

mes en la industria de maquila que impulsa el Organismo Ejecutivo para
cuatro municipios crece, luego de que entidades internacionales, acadmicos y
movimientos sindicales se oponen a ese tipo de remuneracin, por considerarla
una violacin a los derechos humanos e inconstitucional.

(Fotoarte Prensa Libre: Estaban Arreola)

Ayer, el representante de la Oficina del Alto Comisionado de la ONU para los

Derechos Humanos, Alberto Brunori, calific la propuesta de una medida
regresiva.
A su criterio, se incrementa la vulnerabilidad de los trabajadores.
El pasado 31 de diciembre la polmica se reaviv porque en el Diario de Centro
Amrica se publicaron los acuerdos del Ministerio de Trabajo 304-2015, 3052015, 306-2015 y 307-2015; que contienen el salario de Q55.90 por da con base
en 366 das del 2016, a Q6.99 por hora para las jornadas laborales, ms
bonificacin de Q250, en la industria de manufactura maquila en Masagua,
Escuintla; Estanzuela, Zacapa; y Guastatoya y San Agustn Acasaguastln, El
Progreso.
La propuesta del Gobierno no es nueva y sufri un revs en septiembre del 2015
cuando la Corte de Constitucionalidad (CC) la declar inconstitucional.
El presidente Alejandro Maldonado Aguirre, cuando fungi como magistrado
del mximo tribunal, razon su voto en enero del 2015 al dejar en suspenso
la medida tomada por el mandatario Otto Prez Molina y su gabinete.
Antagonismo
Los acuerdos que ponen en vigencia los salarios diferenciados ya tienen
oposicin en la CC, ya que el pasado 2 de enero una organizacin sindical
interpuso una accin de inconstitucionalidad.
Me sorprende la insistencia en aprobar los salarios diferenciados. Nos
oponemos porque no genera desarrollo el abaratar la mano de obra, enfatiz el
procurador de los Derechos Humanos, Jorge de Len.
El secretario de la Confederacin Central General de Trabajadores de
Guatemala, Alberto Ramrez, expuso: Hay necedad de los empresarios y del
presidente, quien ha respaldado el proyecto desde que estaba en la CC. Esos
salarios son de miseria y los rechazamos.
Defienden Sueldos

Javier Zepeda, director ejecutivo de la Cmara de Industria, defendi la medida al

decir: Los que se oponen no tienen visin de cmo salir de la pobreza. El peor salario
es el que no se tiene, expres.

El secretario de comunicacin de la Presidencia, Alejandro Palmieri, seal que

la CC es la que decidir si es o no inconstitucional la propuesta.
Anlisis: Incumple la Constitucin
Para el abogado constitucionalista Alexander Aizenstatd, el fallo de la CC del 8
de septiembre del 2015, en el que declara inconstitucionales los salarios
diferenciados, debe ser respetado.
Los nuevos acuerdos no son una decisin prudente por parte del presidente
Alejandro Maldonado, y creo que no respetan el espritu de la
inconstitucionalidad que ya fue declarada, manifest.
A criterio de Aizenstatd, impulsar nuevos acuerdos para dejar en vigencia los
salarios diferenciados es una forma de irrespetar el criterio constitucional de la
Corte, que emiti la resolucin hace cinco meses y no muestran buen juicio del
Gobierno.
Aizenstatd cree que los nuevos acuerdos sern declarados inconstitucionales.
Hay altas probabilidades de que se vuelva a resolver de la misma forma. Los
magistrados que conocern son los mismos que conocieron lo anterior, indic.

Salario diferenciado regir en cuatro municipios

El gobierno del presidente Alejandro Maldonado, mediante los acuerdos gubernativos 304 al
307, public este jueves en el Diario de Centro Amrica los salarios mnimos diferenciados que
regirn a partir de maana en los municipios de Masagua, Escuintla; Guastatoya y San Agustn
Acasaguastln, El Progreso; y Estanzuela, Zacapa.
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Alejandro Maldonado,
salario diferenciado

Por Ana Luca Gonzlez y Rosa Mara Bolaos

31 de Diciembre de 2015 a las 10:18h

Este es el segundo intento que el Gobierno hace para establecer un salario

mnimo diferenciado para la industria de manufactura ligera en esos
municipios.

Los acuerdos gubernativos fijan en Q55.90 diarios el salario en estos cuatro

municipios, equivalente a Q6.99 por hora para la jornada diurna de trabajo.
Esa cifra significaria un salario de Q1 mil 677 mensuales, ms la bonificacin
incentivo que rige en el pas, de Q250 mensuales, con lo que el pago llegara a
Q1 mil 927 al mes, segn los artculos 2 y 10 de los acuerdos gubernativos en
mencin y que aplica a las cuatro circunscripciones descritas.
El acuerdo ministerial indica que el salario podr ser aplicado por da u hora o
su equivalente si los salario se pagan por unidad de tiempo, unidad de obra o
por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
Antecedentes

La Corte de Constitucionalidad declar inconstitucional la aplicacin del salario

mnimo diferenciado de Q1 mil 500 que estableci el gobierno del entonces presidente
Otto Prez Molina en el 2014, por medio de acuerdos gubernativos, para cuatro
municipios.

Los ediles de San Agustn Acasaguastln y Guastatoya, El Progreso; Estanzuela,

Zacapa; y Masagua, Escuintla, solicitaron a Maldonado Aguirre, a principios de este
mes, que se aumentara Q100 al salario diferenciado, para quedar en Q1 mil 600, y que
con el bono incentivo incluido, de Q250, se alcanzaran los Q1 mil 850 mensuales.

De esta manera, si dos personas trabajan en una familia, podran cubrir el costo
de la canasta bsica alimentaria, que es de Q3 mil 507.60.
El documento fue firmado por Rolando Figueroa Prez, viceministro de
Administracin en la cartera de Trabajo nombrado ayer por Maldonado en sustitucin
de Marlon Denis Garca Garca.

Figueroa dijo, en declaraciones a Prensa Libre, que aprob los salarios

diferenciados porque ayudarn a traer ms inversiones, instalacin de empresas
y generarn empleo.
El funcionario, quien asegur que fue nombrado y juramentado este 30 de
diciembre, agreg que son solo para empresas del sector industrial de
manufactura ligera que requiere de la participacin intensiva de la mano de
obra directa para la produccin, de bienes de exportaciones, y no se puede
aplicar para todas las empresas en general o de produccin con destino local.
El salario para la industria manufacturera representa el 30 por ciento menos
-para las actividades agrcolas y no agrcolas- (Q2,747.21) y 24 por ciento menos,
para el sueldo de las actividades de maquilas (Q2,534.14); del reciente salario
mnimo aprobado el pasado 29 de diciembre.
Segunda ocasin
El anterior intento, con el que se buscaba que cobrara vigencia en el 2015, durante el
gobierno de Otto Prez Molina, - equivalente a Q1 mil 500 mensuales fue motivo de
discordia y la Corte de Constitucionalidad (CC) lo declar inconstitucional por no
cubrir la canasta bsica.

Los alcaldes de dichos municipios solicitaron al presidente Maldonado Aguirre

aumentar el salario diferenciado a Q1 mil 850 al mes, incluyendo el bono
incentivo para que dos personas de una familia puedan cubrir el costo de la
canasta bsica alimentaria, estimada en Q3 mil 507.60.

Ahora el Viceministro de Trabajo indic que al sumar el nuevo salario

diferenciado ms la bonificacin incentivo el monto supera lo sugerido por los
alcaldes de esas localidades y que recoge tambin la sugrencia de la CC, por lo
que considera que no ser suspendido por la CC.
Disposiciones especficas
Las empresas que quieran aplicar este salario debern registrarse en este rgimen
salarial y ser aprobadas por el Ministerio de Trabajo. Adems debern cumplir con
todas las normas del Cdigo de Trabajo, las leyes laborales guatemaltecas y las relativas
a la seguridad social.

Hace poco se anunci el nuevo salario mnimo para 2015. En dicho acuerdo se acord un salario de
Q.2,394.40 excepto para los municipios de San Agustn Acasaguastln, Guastatoya, Estanzuela,
Zacapa, y Masagua, para los cuales habra un salario mnimo de Q.1,500.00.
Esta decisin ha sido bien recibida por algunos y fuertemente criticada por otros. Los argumentos
van porlas consecuencias econmicas. El aspecto legal en cuanto a que cuestionan su validez
jurdica y en cuanto al aspecto econmico porque hay quienes piensan que es una decisin
perjudicial para los trabajadores. Intentar opniar brevemente sobre ambos aspectos del asunto.
Desde el punto de vista legal creo que la decisin es perfectamente legal y compatible con la
Constitucin y los principios del derecho de trabajo. El inciso f del artculo 102 de la Constitucin
establece que el salario mnimo fijado de conformidad con la ley es un derecho del trabajador. A su
vez, la ley, en el artculo 103 del Cdigo de Trabajo establece que el salario mnimo debe fijarse
atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y a las
posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola.
De la lectura de la propia ley podemos concluir que el salario mnimo se fija tomando en cuenta
varias circunstancias, entre ellas las condiciones de cada regin. Est claro que por las condiciones
menos afortunadas de ciertas regiones respeco de otras, los salarios que se fijen en unas regiones
pueden ser ms bajos. De hecho, ya hay un precedente que reconoce que establecer un salario
diferenciado no viola el derecho de igualdad. As lo manifest la Corte de Constitucionalidad en el
expediente 1022-2011 cuando se le cuestion por la constitucionalidad de un decreto que estableca
un salario mnimo distinto para la actividad maquilera y exportadora.
Ahora veamos el aspecto econmico. Est claro que todos quisiarmos que los salarios fueran ms
altos. Dicho de otro modo, todos quisiramos acabar con la pobreza. Sin embargo, fijar salarios
mnimos ms altos definitivamente no resuelve el problema. El salario solo puede aumentar en la
medida que la demanda de trabajo aumente. La demanda de trabajo solo puede aumentar en la
medida que la inversin incremente.

Guatemala tiene tasas de inversin y ahorro sumamente bajas que mantienen al pas en un nivel de
pobreza que solo va superando con mucha lentitud. Necesitamos generar ms empleos y est claro
que ofrecer un salario mnimo ms flexible es un incentivo importante para lugares de la provincia
donde se crean pocos empleos formales. La inversin no fluye hacia la provincia por muchas
razones: falta de infraestructura, mano de obra poco calificada, mercados pequeos y de bajo poder
adquisitivo, entre otras. A ello hay que sumar el salario que es un costo ms (uno muy alto sobre
todo para los pequeos y medianos empresarios).
Los salarios mnimos son una barrera ms (y muy grande) para que ms empresas quieran
establecerse en la provincia. Claro est que el salario mnimo diferenciado no es la solucin pero s
es un aspecto importante. Tenemos dos opciones: 1) flexibilizar los salarios para alentar a las
empresas a establecerse all (a lo que contribuye el salario mnimo diferenciado). 2) Fijar un solo
salario mnimo y desfasado para la realidad de casi todo el pas y condenar a la provincia a seguir
viviendo en la informalidad y el subempleo. Qu queremos?
QU

SON:

1. Un salario mnimo y no mximo, que incluye prestaciones laborales, seguro y previsin social, es
decir
2.

cobertura
Se

de

implementar

salud
solo

para

en

esos

toda
4

la

familia.

municipios

del

pas

3. Solo aplica para manufactura ligera para exportacin y vale la pena aclarar que en esos 4
Municipios
4.

no
Todos

hay

ni

los

un

solo

dems

empleo

de

salarios

ese

se

tipo

mantienen

5. Es una oportunidad para miles de guatemaltecos de esas comunidades que no tienen un empleo
formal

ni

permanente,

con

prestaciones

seguro

Social

6. Al ser un salario mnimo, se complementar con incentivos por productividad que podrn
aumentarlo

hasta

en

un

100%

7. Es una oportunidad para que se d el dilogo entre patrones-trabajadores, en el cual se podrn

discutir mejoras en condiciones de trabajo, que hoy es imposible que ocurra en la informalidad.
8. Es una oportunidad de capacitacin y, por lo tanto, tendrn un valor en el mercado laboral formal
9. Se prev que generara unos 10,000 puestos de trabajo, que representan Q300 millones en
salarios para los empleos directos, ms otros miles de empleos indirectos en comercio, transporte,
alimentos, construccin de parques Industriales, seguridad, etc. Es decir, promovera polos de
desarrollo con mucha actividad Industrial.
QU

NO

SON.

1. No es una rebaja de salarios; por el contrario, es aumentar en casi 300% los ingresos actuales
que en promedio son de Q700 en esas comunidades, con trabajos informales y temporales y, por
supuesto,

sin

prestaciones

sociales.

2. A nadie que hoy gana el salario mnimo se le puede bajar al nuevo salario, el cual solo aplica para
empresas

nuevas

empleos

nuevos.

3. No es inconstitucional. La Corte de CC no declar inconstitucional el procedimiento ni el salario

diferenciado. Opin que dicho salario tena que ser de tal monto que con dos salarios de este tipo se
cubriera el costo de la canasta Bsica (ser esto competencia de tan prestigiosa Corte?
4. No es ilegal, ya que lo permite el Cdigo de Trabajo, y este sera el cuarto salario diferenciado
que existe en el pas.

5. La lnea de pobreza, segn el INE, es de Q 950; es decir, hoy el ingreso promedio de estas
comunidades (Q700.00) est por debajo de la lnea de pobreza, pero el nuevo salario casi triplica
esos ingresos y es ms del doble de la lnea de pobreza.
6. No es una propuesta del Gobierno Central; es una propuesta de las propias comunidades que
claman por un EMPLEO FORMAL.
7. No es una decisin antojadiza, pues se discute de forma tripartita en las comisiones paritarias de
esos municipios, las cuales deciden el nivel de salario conveniente y aceptable, y lo elevan al CNS y
este, a su vez, al Presidente de la Repblica, que tiene la obligacin de decidir.
8. Tampoco es una decisin centralizada. Por primera vez se descentraliza la decisin y se escucha
a las comunidades.
9. No excluye de la discusin y de la decisin a los que nunca han tenido un trabajo formal.
10. Por primera vez, la decisin no es tomada por dirigentes que tienen un salario formal (y muy
jugoso por cierto) si no por el que verdaderamente necesita el empleo.
Segn el INE, en una familia guatemalteca aportan ingresos 2.4 miembros; es decir que con este
salario aportaran a la familia Q 4,680.00, ms bonos 14, aguinaldos, vacaciones, indemnizacin,
seguro social, previsin social y salud para toda la familia que, dicho sea de paso, le quitara mucha
presin al Sistema de Salud Pblica.
A los opositores al salario diferenciado (como el Sr Brunori, al PDH o al Sr, Dueas) les pregunto:
cul es su propuesta especfica para llevar empleo a esta comunidades de forma inmediata? O
ser que las organizaciones que ellos representan se encargarn de ello?
Se responsabilizarn ellos de los nios que mueren a diario por desnutricin o enfermedad por
falta de ingresos y cobertura social? Sinceramente, seores: si ustedes tienen una propuesta viable
e inmediata quisiramos conocerla y luchar por que se implemente.
Pero si no la tienen, no le veden a miles de guatemaltecos la oportunidad de salir de la pobreza
inmediatamente.
Este es un primer paso. El nuevo salario diferenciado es legal y muy necesario en estas
comunidades que se atreven a proponer soluciones a un gran problema: la falta de empleo.