F2-015

V.1

NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

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DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION

PARA EL TRABAJO

VERSION

VERSION AVALADA MESA SECTORIAL

MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOS

REGIONAL

BOGOTA

CENTRO

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

METODOLOGO

CLARA INS VILLAREJO VANEGAS

VERSION

TITULO DE LA N.C.L

210201037

Administrar el plan de capacitacin y desarrollo del talento humano, de acuerdo con el direccionamiento estratgico, procedimientos y normatividad
vigente.

CODIGO ELEMENTO

01

Planear las acciones de capacitacin y desarrollo del talento humano, de acuerdo con el direccionamiento estratgico, procedimientos y normatividad vigente.

FECHA APROBACION

28/10/2010

VIGENCIA

CRITERIOS DE DESEMPEO
A,
B,
C,
D,
E,
F,
G,
H,
I,

Las necesidades de capacitacin y desarrollo del talento humano son identificadas de acuerdo con procedimientos establecidos.
Las acciones de capacitacin y desarrollo son determinadas de acuerdo con las competencias identificadas y direccionamiento estratgico.
Las metodologas y las estratgicas de aprendizaje son definidas segn las acciones de capacitacin y desarrollo.
Los responsables y reas involucradas son identificados de acuerdo con el plan de capacitacin y desarrollo.
Las estrategias para la transferencia de contenidos y competencias son definidas de acuerdo con polticas y procedimientos de la organizacin
El cronograma es estructurado de acuerdo con las acciones de capacitacin.
La logstica para el desarrollo del plan de capacitacin y desarrollo se establece de acuerdo con las polticas, recursos y procedimientos establecidos.
Los recursos econmicos para llevar a cabo las acciones de capacitacin y desarrollo se ajustan a los presupuestos definidos por la organizacin.
Las metas e indicadores de gestin estn definidos de acuerdo con el plan establecido.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01,
02,
03,
04,
05,
06,
07,
08,
09,
10,
11,

Direccionamiento estratgico de la organizacin. (a, b, e, f,i)

Manual de funciones y competencias (a,b,c,e)
Identificacin de necesidades de capacitacin y desarrollo. (a,b,e)
Modalidades de capacitacin y desarrollo. (b,c,e)
Metodologas y estrategias de aprendizaje (b,c,e,g)
Informtica bsica (a, b, c, f, h,i)
Diseo de plan de capacitacin y desarrollo (a,b,c,d,e,f,g,h,i)
Organizacin bsica de eventos de capacitacin. (c,d,e,h)
Recursos. (g,h)
Definicin de metas e indicadores de gestin (b,i)
Conformacin de grupos ( b,c,d,f,g)

RANGOS DE APLICACION

AOS EXPIRA EN 30/12/2016

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NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L

210201037

CODIGO ELEMENTO

01

V.1
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Administrar el plan de capacitacin y desarrollo del talento humano, de acuerdo con el direccionamiento estratgico, procedimientos y normatividad vigente.
Planear las acciones de capacitacin y desarrollo del talento humano, de acuerdo con el direccionamiento estratgico, procedimientos y normatividad vigente.

USUARIOS
De planta, pasantes, contratistas
ORGANIZACIN
Pblica, mixta y privada

EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEO
1. Sustentacin de un plan de capacitacin y desarrollo diseado en alguno de los rangos establecidos.
CONOCIMIENTO
1. Pruebas orales y escritas que cubran el elemento de competencia.
PRODUCTO
1. Un plan de capacitacin y desarrollo diseado.

APROBADO ACTA NRO.

1461

DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA

02/08/2012 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO.

WAYNE ANTHONY TRIANA ALBIS

CLARA INS VILLAREJO VANEGAS

SECRETARIO(A) TECNICO(A)

NORMALIZADOR

DE FECHA

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DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L

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CODIGO ELEMENTO

02

El plan de capacitacin y desarrollo del talento humano es comunicado a los trabajadores de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Los grupos de participantes son conformados de acuerdo con el plan establecido.
Las acciones de capacitacin y desarrollo del talento humano, son realizadas de acuerdo con la planeacin establecida.
Las acciones de capacitacin y desarrollo son concertadas con los facilitadores de acuerdo con los requerimientos y objetivos propuestos en el plan.
El control y seguimiento a la ejecucin del plan es realizado de acuerdo con procedimientos y herramientas tecnolgicas disponibles en la organizacin.
Las contingencias son atendidas de acuerdo con los procedimientos y normatividad vigente.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01,
02,
03,
04,
05,
06,
07,

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Administrar el plan de capacitacin y desarrollo del talento humano, de acuerdo con el direccionamiento estratgico, procedimientos y normatividad vigente.
Implementar el plan de capacitacin y desarrollo del talento humano, siguiendo los procedimientos y normatividad vigente.

CRITERIOS DE DESEMPEO
A,
B,
C,
D,
E,
F,

V.1

Plan de capacitacin y desarrollo del talento humano (a,b,c,d)

Conformacin de grupos (b)
Organizacin bsica de eventos de capacitacin y desarrollo ( a, b, c )
Informtica bsica. (a,c,e )
Manejo de contingencias y momentos crticos (f)
Tcnicas de comunicacin. (a,b,c,d,e,f)
Tcnicas de formacin (b,c,d,e)

RANGOS DE APLICACION
USUARIOS
De planta, pasantes, contratistas
ORGANIZACIN
Pblica, mixta y privada

EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEO
1. Observacin y / o sustentacin de un plan de capacitacin y desarrollo implementado en alguno de los rangos establecidos.
CONOCIMIENTO
1. Pruebas orales y escritas que cubran el elemento de competencia.
PRODUCTO
1. Informe de un plan de capacitacin y desarrollo implementado.

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TITULO DE LA N.C.L

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CODIGO ELEMENTO

APROBADO ACTA NRO.

02

1461

V.1
Pgina 4 de 6

Administrar el plan de capacitacin y desarrollo del talento humano, de acuerdo con el direccionamiento estratgico, procedimientos y normatividad vigente.
Implementar el plan de capacitacin y desarrollo del talento humano, siguiendo los procedimientos y normatividad vigente.

DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA

02/08/2012 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO.

WAYNE ANTHONY TRIANA ALBIS

CLARA INS VILLAREJO VANEGAS

SECRETARIO(A) TECNICO(A)

NORMALIZADOR

DE FECHA

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CODIGO ELEMENTO

03

V.1
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Administrar el plan de capacitacin y desarrollo del talento humano, de acuerdo con el direccionamiento estratgico, procedimientos y normatividad vigente.
Evaluar el plan de capacitacin y desarrollo del talento humano de acuerdo con procedimientos y normatividad vigente.

CRITERIOS DE DESEMPEO
A,
B,
C,
D,
E,
F,

Los instrumentos para la evaluacin del plan de capacitacin y desarrollo son elaborados y / o actualizados de acuerdo con los indicadores y procedimientos.
Los instrumentos de evaluacin son aplicados de acuerdo con las actividades y los procedimientos.
La informacin obtenida es procesada de acuerdo con procedimientos y herramientas tecnolgicas establecidas por la organizacin
El informe de resultados es elaborado teniendo en cuenta los indicadores.
Las acciones de mejora se determinan teniendo en cuenta los resultados obtenidos.
Las acciones de mejora relacionadas con el desempeo, son remitidas a las instancias que las requieran de acuerdo con los procedimientos establecidos en la organizacin.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01,
02,
03,
04,
05,
06,
07,
08,
09,

Tcnicas e instrumentos de evaluacin del plan de capacitacin y desarrollo (a, b)

Plan de capacitacin y desarrollo. (a, b,c,d,e,f)
Informtica bsica. (a,b,c,d)
Elaboracin de informes (d)
Tabulacin y anlisis de la informacin. (b.c)
Definicin de acciones de mejora y planes de mejoramiento. (e,f)
Evaluacin de impacto del plan de capacitacin y desarrollo (d,f)
Tcnicas de comunicacin (a,b,c,d,e,f)
Medicin de indicadores (a,d,e,f)

RANGOS DE APLICACION
USUARIOS
De planta, pasantes, contratistas
ORGANIZACIN
Pblica, mixta y privada

EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEO
1. Sustentacin de la evaluacin de un plan de capacitacin y desarrollo en alguno de los rangos establecidos.
CONOCIMIENTO
1. Pruebas orales y escritas que cubran el elemento de competencia.
PRODUCTO
1. Informe de evaluacin de un plan de capacitacin y desarrollo.

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PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L

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CODIGO ELEMENTO

APROBADO ACTA NRO.

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1461

V.1
Pgina 6 de 6

Administrar el plan de capacitacin y desarrollo del talento humano, de acuerdo con el direccionamiento estratgico, procedimientos y normatividad vigente.
Evaluar el plan de capacitacin y desarrollo del talento humano de acuerdo con procedimientos y normatividad vigente.

DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA

02/08/2012 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO.

WAYNE ANTHONY TRIANA ALBIS

CLARA INS VILLAREJO VANEGAS

SECRETARIO(A) TECNICO(A)

NORMALIZADOR

DE FECHA